報告,，漢語詞語，公文的一種格式,，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述,。那么報告應該怎么制定才合適呢？下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

月度個人工作總結報告篇一

不知不覺，進入**公司至今一個月有余,?；仡櫼酝覐囊粋€懵懂的應屆畢業(yè)生逐步成長為一名勤奮敬業(yè)的公司辦公人員,。在這段時間中,，我努力學習讓自己適應公司快節(jié)奏、高效率的工作環(huán)境,。在領導和同事們的關心幫助下,，我勤奮踏實地完成了自己的本職工作，也順利完成了領導交辦的各項任務,，自身在各方面都有所提升,，但也有不足，需要將來不斷學習,、不斷積累工作經驗,，運用所掌握的知識彌補自身還存在的缺陷。

在此,，我向關心幫助過我的領導和同事們表示真誠的感謝!下面,，我將自己這一個月的工作情況作簡要總結：

一、負責公司打字復印,、文件收發(fā),、資料和圖書整理、印章的使用和保管,。

1,、這一個月期間我將公司的所有中層及中層以上的書籍登記在冊，并制定了電子檔案，以便于提高公司閑置書籍的利用率,。

2,、文件管理工作：根據(jù)工作需要，隨時制作各類表格和文檔等,，同時完成各部門交待的打印、復印,、掃描的文件等,。對公司所發(fā)放的通知及文件，及時做到上傳下達,。

二,、員工檔案資料建立。

1,、本月期間我將公司的中層及以上領導的檔案進行了統(tǒng)一的整理,，并進行了電子檔案的詳細統(tǒng)計。

2,、對各部門的員工檔案管理上,，做到分別以紙版和電子版的備份，對資料不全的一律補齊,，并做到及時更新,。

3、及時更新通訊錄,，以便于各位領導和員工備查使用,。

三、負責員工考勤工作,。

初到公司,，由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作,。在執(zhí)行過程中,，我盡快適應公司的政策安排,，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤,，月末以考勤制度為依據(jù)制作工資表,。

四,、辦公用品的采購申請,、發(fā)放,、登記,、管理,。

五、接待服務工作,。

六,、外來電話、傳真的接聽(受)、記錄,、傳達(送),。

七、復印機,、傳真機的管理和使用,。

八、公司內部其它事務性工作,。

九,、領導交辦的其它工作。

來科達這一個月學習了很多,，收獲了很多?，F(xiàn)在我將自己這一個月的收獲和認識向領導做一下匯報。

一,、懂得事情輕重緩急，做事較有條理,。

辦公室是企業(yè)運轉的一個重要樞紐部門,，對企業(yè)內外的許多工作進行協(xié)調,、溝通,，做到上情下達，這就決定了辦公室工作繁雜的特點。每天除了本職工作外,，還經常有計劃之外的事情需要臨時處理,，并且一般比較緊急，讓人不得不放心手頭的工作先去解決,。

二,、工作中雖會取得一定的成績，但仍避免不了錯誤的發(fā)生。

工作中雖然獲得了一定的成績，但不可避免的會發(fā)生錯誤。為了避免類似錯誤的再次發(fā)生,，在日常工作中不斷總結經驗,。并積極向領導,、同事請教,、學習,。

三,、與同事之間的關系,。

大家能在同一公司上班并非易事。在日常工作中本人都能與同事相處融洽,，同時也能夠積極的配合及協(xié)助其他部門完成工作,。

四、工作收獲：

1,、工作敏感度有所提高,，能夠較積極地向領導匯報工作進度與結果,。

2,、工作適應力逐步增強,，對后期安排的工作,，現(xiàn)已得心應手。

五、工作中存在的不足：

1,、工作細心度仍有所欠缺,。在日常工作中，時常有些工作因為不夠細心,，從而浪費時間或是再做一遍,。相信在接下來的工作中，我一定會仔細,、仔細,、再仔細來完成每項工作。

2,、外來客人的接待和服務不夠熱情大方,。做為辦公室文員，做好接待工作是自己的本份工作,。由于本人在這方面沒有足夠的經驗,，每次接待都不是做得很好。在以后的接待工作中,，力求能做到熱情周到,，耐心細致。

接下來的工作計劃：會根據(jù)以上工作中存在的不足,，不斷改進,，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!

月度個人工作總結報告篇二

我自20xx年4月8日正式上崗至今已過去了足足一個月的時間,，在過去的一個月里,，我不斷學習，不斷成長，下面對這一個月的工作進行初步總結：

從一開始就要有心,，有心才能辦好事,。俗話說萬事開頭難，一切事情都要有個很好的開頭,，工作自然如此,，在來公司之前我就已做好充分的心理準備，無論工作是怎樣的我都要認真對待,，細心完成,。工作重，要不氣不餒不抱怨,，工作輕,，要不驕不躁足耐心。只有好心態(tài),，才有工作的好心情,，進而才有好效率。

生活是個大講臺,，許多東西都要虛心受教,。在學校學做人，在社會學做事,。生活處處有學習,。工作自然也是如此，剛來時,，我被指派跟著阿姨嘗試,、學習。在此期間,，我越來越懂得謙遜,，謙虛使人進步，驕傲使人落后,。世界之大,，有許多東西是我所不知道的，我只有謙遜,，不斷學習,，不斷充實自己,，才能有一個更好的自己,。

一定要與人合作，才能快速高效,。自古就有圣人言：眾人拾柴火焰高,。在工作中，與人合作必不可少，不僅要能合作,，還要會合作,。在生產部呆的這一個月讓我充分認識到了這一點。無論是大家一起倒花還是好幾個人一起換盆,，我們自然而然會分工合作,，幾人搬，幾人裝,，幾人跟車,，合作無間，效率自然高,。

一定要有責任心,，事情才能做到位。愛因斯坦說過：對一個人來說,，所期望的不是別的,，而僅僅是他能全力以赴和獻身于一種美好事業(yè)。而一個人要對一件事全力以赴,，那他必須要有責任心,，心中有責，做事才能負責,，才能竭盡全力,。而只要做事者竭盡全力，再難的事情也有解決的辦法,，世上無難事只怕有心人嘛,。在我看來生產部是公司的源頭，更要做好,，管窖人員更要有責任感,，才能更好的為公司為自己創(chuàng)造利益。

綜上所述,，我對接下來的工作做一個初步規(guī)劃：

1,、我將每天以一個好心態(tài)來面對我的工作。將生活情緒撤離工作,，不能讓私人情緒影響工作,。

2、在學習生活中,，不驕傲不自滿,，隨時學習，隨時充實自己,。以一個謙遜的自己面對以后的工作學習,。

3、我要做到更好的與人合作，無論是生產部還是行政部都少不了分工合作,，在合作中與人形成更好的合作默契,，追求更高的效率。

4,、在任何時候,，做任何事，都要全心全力,，認真負責,。無論是誰交代的任務、工作,，不接則已,，接了就要全心全責。以整個心去做事,，才能做得更好更優(yōu)秀,。

以上就是我對自己一個月來的工作所做的心得總結，在以后的工作中,，我一定還會學到更多的東西,，會有更多的心得與感悟，我一定會好好工作,，已公司工作為首要,，鞠躬盡瘁。

月度個人工作總結報告篇三

上學期我院秘書處,，在院團委和主席團的帶領下,，本著完善學生會工作,服務學生的原則，完成了既定工作并組織參加了一定的學生活動,，引導了院學生工作的發(fā)展,，協(xié)調了學生會各部門的工作，為同學們提供了優(yōu)質的服務,。秘書處為了總結經驗,，繼往開來，開展好下一學期的各項工作,，現(xiàn)向組織詳細匯報秘書處在這一學期之內的工作情況：

1.考勤工作

⑴例會考勤：負責每一次例會的考勤

⑵活動考勤：負責每一次活動的考勤

2,、新聞稿工作

⑴組織講座：在本學期主要負責了蘇山老師、邱華老師,、張?zhí)旃蠋煹闹v座

⑵活動報道：在本學期主要負責了歌手爭霸賽,、拔河比賽、電影周等活動

3.部內資料整理工作內容：

⑴考勤記錄：將每次例會考勤記錄整理,、保存公布,。

⑵例會會議紀錄：整理例會會議記錄,，當天上傳秘書處博客,。

⑶工作總結：每月部門工作總結起草,。

4.內部交流：每次例會結束召開內部會議，對前一段工作各抒己見,，加部內交流,。

考勤部分：

1.調整簽到方式：例會參與人數(shù)多，雖然采取分部門簽到,，但仍不能避免短期混亂,。下學期將以一種表格性質的名單來記考勤，只需要在名單后面打勾,，省時省力,，提高簽到效率，但必須加強紀律建設,，做到不代簽,，不錯簽。

2.

新聞稿部分：

1. 新聞稿件的時效性,，是我們需要注意的,。在本學期有許多新聞稿的上交都存在遲交的問題。下學期將做好提早告知,，提早準備樣稿,，并組織研究學習提高效率的方式(本學期基本沒有研究學習)，進步細化工作,。

2. 1. 參考往屆學長學姐的文章,，吸收精華，努力寫的簡潔生動,，明確無誤,。同時，各系部內的活動,，校園里新鮮事情都可以成為我們的新聞稿素材,。

部內建設：

問題：

學期安排工作的出發(fā)點主要落腳在保證工作質量，從而形成較科學的管理體制和工作方法,，做好基礎工作,，讓剛剛改組的部門很快適應和跟上學生會工作步伐。伴隨著管理體制和工作方法的成熟,，并發(fā)的許多現(xiàn)象產生,。如：成員了解不夠充分，工作內容跟不上工作質量的提高速度,，管理體制和工作方法出現(xiàn)僵硬,、單一現(xiàn)象,，工作決策主要集中管理層缺乏部門討論。這些問題將是下學期亟待解決的,。個人月度工作總結范文

解決方案：

1. 小組化零為整,，撤銷原有的5個小組，改組為3個小組(活動報道,、講座報道,、考勤)，并根據(jù)成員特點安排組長,。增強小組的專業(yè)性和效率,。并設立小組成員調整時間表。這樣不僅可以使成員之間相互熟悉,，也可以使09級成員了解不同小組的工作重心,。

2，在確保效率和務實原則的前提下,，將工作方法和任務進步明細化

召開部內討論會議,，對講座的工作內容，會議記錄的工作標準,，考勤工作內容,，新聞稿的前期準備問題討論，進步細化,。為工作提供控制目標,。

3，更積極創(chuàng)新的工作

創(chuàng)新不是一句空話,，在任何一個工作細節(jié)都可以創(chuàng)新,，而怎樣保持創(chuàng)新在部門的成長中是成形后必須要注重的問題。在下半學期,，秘書處將看到創(chuàng)新,，逐步培養(yǎng)創(chuàng)新的意識。不斷總結成功例子,，圍繞成員個人能力做工作,。

4，加強部門和院系交流

秘書處的各個成員的交流和秘書處與其他部門的交流應該更密切一些,。同時,，校內很多活動都是要有秘書處和其他部門聯(lián)合進行，我們要與其他部門成員多多聯(lián)系,，相互交流才能將工作完成的更好,。

秘書處在實踐中不斷成長,努力提高自身水平,為以后的工作積累了有益的經驗,在新學期的工作中我部將在院團委的領導下總結經驗，找出不足吸取教訓,，發(fā)揚以往的優(yōu)良作風,，恪盡職守,，再接再厲,并努力提高部門工作水平，更好的為學生會服務,，將學生會推向一個更高的層次,。

我們相信在院領導的指引下，在我秘書處全體成員的共同努力下,，秘書處的工作會再上一層樓,。

月度個人工作總結報告篇四

8月份xxxx車間各類安全事故發(fā)生為零,，實現(xiàn)了安全生產?，F(xiàn)就本月生產安全工作總結如下：

一、認真貫徹落實xxxx消防,、安全專業(yè)管理工作例會精神,，利用車間調度會對本月生產安全工作進行了安排和布置，對xxxx生產管理中心組織的綜合大檢查所查處的問題進行了進取的整改和落實,，主要有：

1,、對部分崗位使用的玻璃流量計護罩安全防護情景進行了排查，對缺失擋板和護罩的玻璃流量計進行了統(tǒng)計并整改,。

2,、利用xxxx工段停產檢修時機，對整個通風系統(tǒng)進行了維修和改造：目前,，裂解罐獨立通風系統(tǒng)正在改造中;局部脫落,、損壞的風筒正在安裝更換，改造后xxxx工段惡劣的現(xiàn)場環(huán)境將一去不復返了,。

3,、對被拆除的磁力泵防空轉安全附件進行了排查統(tǒng)計，已上報領用計劃,，貨到即安裝恢復正常,。

4、對甲醇蒸餾釜液位計進行了維修,，滴漏隱患已整改,。

二、在xxxx消防科有關人員的進取配合下,，對合成回收罐區(qū)的八具滅火器進行了合理移位,，并裝備了兩個消防箱。

三,、在xxxx工段停產檢修時機,，對主要設備管道進行了防腐處理;對腐蝕比較嚴重的防暴電器管路、開關進行了更換;對三足離心機所存在的安全隱患進行了消除,，并擬在其底部鋪設膠皮,，從而防止皮帶輪脫落造成摩察起火的事故,。

四、國慶節(jié)期間加強了安全檢查力度,，保證每個工段,、班組每一天、每個班次都有人巡查跟班,，確保了節(jié)日期間安全生產的正常運行,。

五、嚴格按照公司管理制度,，認真履行監(jiān)管職責,，加強了對外來人員的安全管理工作。杜絕了送貨,、拉貨,、外來施工人員在防爆區(qū)打手機、吸煙及車輛隨意通行等各類違章事故的發(fā)生,。

六,、認真做好本職工作，進取完成公司交給的各項任務,。

七,、存在的問題：

目前，xxxx工段使用的xxxx型干燥器存在安全隱患,，由于氣缸振打力度大,，致使捕集架與連接枝桿的銷子經常被震斷，極易產生火花,，從而導致塵暴,、甲醇氣體爆炸。擬請公司派維修,、電儀專家前來協(xié)助解決,。

下一步車間將加大安全管理力度，嚴抓嚴管,，配合生計處開展的管理風暴行動,，對違章人、違章單位負責人,、進行嚴厲懲處,，及時曝光。尤其是對打手機,、吸煙,、野蠻操作等現(xiàn)象，決不留情,，嚴肅處理,，震懾以身試法者,，保護員工及企業(yè)財產的安全。

月度個人工作總結報告篇五

夏日炎炎,，送走了六月,，迎來了七月。在這兒月份,，我們應做好六月份個人工作總結,。如果不知道個人工作總結怎么寫，可以適當參考以下這篇優(yōu)秀的個人工作總結范文,。

這個月我們開展了“石頭大玩家”“熱和冷”的主題活動,。我們以“石頭”為主要學習材料，以玩“石頭”為脈絡設計了各種各樣的學習情境,。在傾聽關于石頭的故事,、拼疊石頭,、敲擊石頭,、圖染石頭畫等一系列活動中，幼兒認識了石頭的自然屬性,，也感受到了石頭的人格化特征,；在豐富多樣的活動中，幼兒萌發(fā)了對石頭的興趣,，發(fā)現(xiàn)毫不起眼的石頭竟然是我們玩耍,、學習的“寶貝”。

我們積極創(chuàng)設機會,，帶領幼兒一方面親身體驗夏日的炎熱,，一方面感受冰的溫度和融化過程，冷與熱的反差,。幼兒對本主題的內容產生了濃厚的興趣,。活動“太陽感冒了”,，幼兒能根據(jù)圖片的線索簡單推測太陽感冒的原因并積極表達想法,。知道了吃冰淇淋等冷飲不能過量。在“運西瓜”活動中,，幼兒練習雙腳向前跳的動作,，積極嘗試用各種方法運西瓜、發(fā)展了肢體的協(xié)調能力,。在活動“涼快招數(shù)”,，幼兒積極探索簡單的降溫辦法。感知了水的冷和熱,，對物體的變冷和變熱產生好奇,。在“扇子搖搖”的活動中,，幼兒欣賞了不同的扇子的特征，學習使用各種廢舊報紙,、彩紙等來制作不同的扇子,，體驗搖動扇子的涼快感覺使幼兒產生了極大的探索興趣，增添了幼兒對夏日特征的了解,。提高了自身的感受能力,。夏天來了，幼兒發(fā)展的機會也接踵而來,，我們也不要忘記讓幼兒知道幾種簡單的保護自己的方法,，做健康的夏日寶貝。

我們對幼兒加強了節(jié)日安全,、禮貌教育,，邀請家長參加了慶祝“六一”,，大型游藝活動,，使小朋友們度過了一個愉快的“六一兒童節(jié)”。

在日?；顒又?，我們請小朋友主動的為集體服務，一起做力所能及的事情,。我們引導幼兒學會與同伴友好相處,，一起合作游戲。知道保持教室的干凈,、整潔,，學會了愛護幼兒園的玩具，能與同伴友好相處,，培養(yǎng)了幼兒愛勞動,、講衛(wèi)生的好習慣，使幼兒充分體驗了交往的快樂,。

我們鼓勵幼兒共同參與,，在“石頭大家玩”的活動中，我請幼兒一起參與了石頭滾畫,，布置了小朋友玩石頭的照片,，和各種石頭的盆景在教室里，提高了幼兒對于活動的興趣,。在以“熱乎乎的夏天”為題創(chuàng)設墻面中,，我們收集了夏日氣息的圖片展示出來，選擇了有特色的扇子裝飾在活動室內。日常生活中,，將幼兒帶來的帽子,、遮陽鏡等夏日用品有序地布置在活動室內，供幼兒觀察,。我們與幼兒一起參與設計了各種造型的扇子,，提高了幼兒的繪畫水平。我們還豐富了幼兒自然角的內容,，和幼兒一起關注自然區(qū)里的花卉和動物,、及時給花兒澆水。

在活動的開展中,，得到了家長的積極配合,。家長們提供了各種教學需要的材料，并能夠積極參與配合我們開展活動,。家長為孩子準備了各種扇子讓孩子帶到幼兒園,，引導孩子觀察和表達扇子的顏色、質地,、形狀等,。引導孩子觀察冰箱以及冰箱里的東西，感覺到冰箱里取出來的東西很涼,，培養(yǎng)了孩子愛洗澡的好習慣我們認真做好了個別幼兒的家訪工作,，家園合作，共同教育幼兒,。

做好了幼兒一日活動常規(guī)教育，加強幼兒午餐,、盥洗,、午睡的觀察與指導工作。能根據(jù)天氣的變化,，及時為幼兒更換幼兒的小被子,，及時給幼兒喝水。注意觀察,、照顧好每位幼兒,。能保持教室的整潔，培養(yǎng)幼兒良好的午餐,、午睡,、盥洗習慣。做好午睡降溫,、防暑工作,。注重孩子良好習慣的培養(yǎng)。

我們開展評選“好家長”、“好孩子”的活動,，使小朋友能大膽表達自己的想法,，參與評選活動。做好學期結束的有關工作：做好復習補差工作,，評估幼兒在園表現(xiàn),，寫好匯報單。積極開展了安全教育工作,，增強幼兒自我保護意識,。使小朋友們愉快的過好暑假。

月度個人工作總結報告篇六

開頭：x月雖然天氣較炎熱,，但我們仍然以較飽滿的精神繼續(xù)我們的工作,。除了認真做好日常工作，我們七月加強了以下幾方面的工作

在丹灶鎮(zhèn)橫江附近,，如新農村委的山美和洲南等村有一小部分種植西瓜,、香瓜等水果的農民每年六、七月是瓜果收獲的季節(jié),。照慣例,，他們中午把這些瓜挑到或給二十元叫村里的拖拉機運到橫江，然后隨便找個地方就開始他們叫賣,。由于這些農民大多是年紀大,、文化低、家庭收入少,，不知道相應的法律法規(guī),，只有傳統(tǒng)的農民意識——有莊稼就到街上賣，不理會是否會阻礙交通或影響市容環(huán)境衛(wèi)生,。為了處理好這些瓜農,，做到既不傷害農民的積極性，又保證附近果販的利益,，保持和鞏固橫江城已有的成效,。我們組想盡了辦法，除堅持要他們搬到指定的地方售賣外,，還耐心給他們解析,、宣傳，用最通俗淺顯的語言跟他們說明相關的法律法規(guī),。也曾經有部分路過的不明真相的人替他們打抱不平,，說我們欺負農民，但我們都會跟他們認真作解析工作,。由于工作做得細致深入,、且人性化,，大部分的瓜農都能到我們指定的地方售賣水果。

一直以來我們對橫江商鋪擺在門前貨物都有跟蹤管理,，一旦超出的規(guī)定,，我們馬上要求店主按我們的要求重新放好。但由于橫江較特殊的原因,，部分商鋪占用人行道的問題較嚴重,，尤其是幾家賣農具的商店。為了以后更好管理,，七月上旬,，我們對這幾家農具店及個別占道較嚴重的店鋪重新規(guī)范門前貨物的擺放，并拍下錄像,，開出整改通知,，確保城市容貌的整齊劃一。

由于經濟的發(fā)展,，橫江附近大大小小的建筑工地日益多起來,，到處都是一片繁榮的景象。但頻繁進出運輸原材料的車輛對路面的凈化影響很大,，它們從工地出來時,，車輪粘滿淤泥，把原來干凈的道路弄得骯臟不堪,、烏煙瘴氣,，對過往的車輛和群眾造成極大的不便。為了改變這種不良狀況,，我們采取了一些措施：1,、預防為主，主動聯(lián)系將要開工的工地,。新的工地開工前找到工地負責人,，了解該工地將要進行的施工情況。然后跟他們講清楚有關的規(guī)定和我們分局的要求,，并記下聯(lián)系電話，以便出現(xiàn)問題時方便聯(lián)系,。2,、大膽管理，嚴格要求,。對有污染道路的正施工的單位,，我們找到工地負責人，責令他們馬上派人清掃現(xiàn)場,，并強調有關的規(guī)定和我們分局的對施工現(xiàn)場的管理要求,。3、認真細致，不放過每個細小問題,。有些車輛從花場,、魚塘出來時，因經過的地方較泥濘,，輪子帶出很多的泥土,，令公路出現(xiàn)一小段被污染，這種情況在橫江附近經常出現(xiàn),。我們發(fā)現(xiàn)這種情況后,，馬上跟蹤源頭，及時找到跟車輛有關系的人員,，并要求他們馬上清理現(xiàn)場,，把道路污染對群眾的影響減小到最少。

盡管橫江的發(fā)展越來越快,，過往的車輛和來橫江經商的人也多起來,，七月的陽光也依然猛烈。但橫江片的城市容貌還是能保持得較好,，這是隊員們工作中不怕困難不怕苦的結果,。

雖然取得了一定的工作成效，但也同樣存在不少的問題,，有待改進,，如街道的凈化離我們的要求還有較大距離，摩托車的亂停亂放仍然要加強管理,。這些情況沒得到改善跟我們個別隊員不重視小問題的處理,，工作不夠踏實有關系。接下來的八月我們將在鞏固原有的成績同時,，加強存在問題方面的突破,，爭取市容市貌有進一步的改觀。

月度個人工作總結報告篇七

一,、工作概述：根據(jù)審計室要求完成生產車間相關核算工作;根據(jù)人員工資情況對勞動工時定額進行核定;月生產完成產品的分類統(tǒng)計及產值核算;對車間設備,、物品狀況統(tǒng)計、損耗核算;登記車間固定資產明細賬及低值易耗品臺賬,，并與相關部門核對;按時編制車間成本預算和產品成本計算單,。

二、本月工作內容：核算電器工序定額和收集整理車間成本核算所要的基礎數(shù)據(jù)

三,、本月存在的問題：

1,、工時定額與計件單價的矛盾：計時工資大于計件工資(經過2個月的核算都存在如此問題)

2、成本核算項目公司安排上的問題：工作關系和工作職責沒有明確,，其他部門不知道這個部門是做什么的,。

3,、組織機構的穩(wěn)定性存在問題：組織機構人員和崗位的調整沒有及時的通知相關工作責任人或工作關系人。

4,、人員的工作崗位關系存在跨級任命和跨級匯報的問題,。

5、工作目標和項目時間,、優(yōu)先順序沒有告知,，直接責任人不清楚。

四,、本月工作心得：

現(xiàn)在面臨的問題：各生產部門不知道我是干什么的,，不知道需要提供什么支持，也不知道這種工作的重要性,，更不知道公司這個部門的存在,，在我下發(fā)《關于成本核算中相關統(tǒng)計工作的通知》給各生產部負責人和統(tǒng)計人員：(內容如下：為了便于公司審計和生產成本核算的要求，特對各部門的生產報表作如下要求：

1,、各生產部門或工序的生產報表至少要體現(xiàn)如下內容,，產量，以能了解生產進度;工時,，以能了解實際工時的耗用;效率,，以能運用績效管理，提高工效;成本方面必須的.基礎資料,，以能準確核算成本,。2、個人日報表由車間負責人指定人員或車間統(tǒng)計員進行錄入,，并按工序,、設備、產品種類,、消耗進行統(tǒng)計,。

a、日報：工序產量,，工序工時,，工序消耗(原料消耗，低值易耗品),。b,、旬報：設備產量，設備使用工時(在通電狀態(tài)的時間),，有效利用工時(在生產作業(yè)狀態(tài)下的作業(yè)時間)。c,、月報產品類別產量,，產品類別工時,，原料消耗，工序低值易耗品,，設備,、模具維修費用的統(tǒng)計，工資核算報表,，異常工時的統(tǒng)計按計劃異常,、物料異常、設備異常,、制程品質異常,、設計工藝異常、水電異常,、其它異常等七個方面進行統(tǒng)計,。3、本《通知》通知事項和統(tǒng)計報表從20xx年日起開始實施收集,，并作為部門績效考核的基本條件和審核的依據(jù),。)

在此過程中，有個別部門說,，你就干點實事或讓我們干點實事好不好,，(我也不知道什么是實事)。有的部門沒有統(tǒng)計員(我叫他們先收集交到我這里來,，我抽時間給他們統(tǒng)計)當我發(fā)完通知后在辦公室了解到又成立了生產部(向辦公室人員了解),，實際上就減少了我們直接與生產部門的直接聯(lián)系，所有的統(tǒng)計都應該由生產部提供,，而最后我又知道車間統(tǒng)計人員歸我調度,，但配置還是屬于車間部門(姚總經理單獨告知)。而車間和部門以及統(tǒng)計員也不知道有這種工作關系,。任何一個部門或部門人員和職權的變動,，上級和人力資源部都應該有告知相應工作部門或工作關系的義務，以利工作關系的建立和工作關系的暢通,，而不是局限幾個人知道,，也給這個項目的建立和完成設置了無形的障礙。設置一個部門和項目組都應該有一個職權而不是僅僅的一個工作內容,，工作內容也不是一個人能完成的(說是部門工作內容,，而部門僅僅只有一個人)，什么事情或責任都落在一個人的身上,，直接上級有幾個,，工作目標有幾個，工作關系有幾個等等,，直接上級是否告知這個項目該如何開展,，優(yōu)先順序是什么,，時間段呢?我感觸最深還是以始為終，多從自己身上找原因這個觀點,，養(yǎng)成主動溝通的習慣是我必須要改變的,，然而我還在人際關系這一點上，我認為在公司人際關系主要還是工作關系,，實際上我們在工作上的關系還是都沒有處理好——就是工作職責和工作關系,。所有業(yè)務處理必須程序化、制度化,，任用人員必須經過慎重挑選和訓練,，任用品德不良人員則容易發(fā)生舞弊，任用業(yè)務不熟練人員則容易發(fā)生錯誤,。培訓的全員參與是目前解決基礎責權范圍最好的措施,。

五、本月建議：

明確劃分權責,，建立崗位責任制,，實行購、產,、銷,、賬、錢,、物分管的原則;所有實物財產要有專人負責保管,、保養(yǎng)、維修以提高使用效率,，保證財物安全;所有業(yè)務處理必須程序化,、制度化，任用人員必須經過慎重挑選和訓練,，任用品德不良人員則容易發(fā)生舞弊,，任用業(yè)務不熟練人員則容易發(fā)生錯誤。在成本統(tǒng)計方面首先要解決的是一線員工對異常情況的認識和報表的填制工作,，一線員工認為異常情況消耗的工時填制就意味著他們得到的工資就會降低,，這樣造成生產工時和工資有沖突，我想用車間主管和統(tǒng)計人員實行考核,，對異常情況要求必須從生產計劃異常,、物料異常、設備異常,、制程品質異常,、設計工藝異常、水電異常、其它異常等七個方面進行人員和工時的統(tǒng)計來解決生產部門與生產服務部門的關系,。因為從整個生產流程來看解決和確認部門的責權才是解決生產管理混亂的根本所在,。比如我們在工序上作手，必然牽扯到一線員工工資的問題,，如果我們能在異常情況下有所突破，就有充分的理由說服員工,。如此在通過廣州和深圳的相關工序和工種的工資水平指導價格來確定工資水平,，來平衡生產成本。在基礎數(shù)據(jù)(設備產量,、工時,、消耗等初步匯總統(tǒng)計)和異常情況的雙重統(tǒng)計下來完善成本核算工作和工資的核算。

六,、20xx年xx月份工作計劃

(一)建立健全異常情況統(tǒng)計制度(第一周內)

1,、要求各部門必須對異常工時進行分類記錄和統(tǒng)計(必須按生產計劃異常、物料異常,、設備異常,、制程品質異常、設計工藝異常,、水電異常,、其它異常等七個方面進行人員和工時的統(tǒng)計)

(二)審核和建立設備和原材料臺賬和易耗品臺賬(第二周內審核)

1、要求各部門必須對動力消耗和易耗品消耗以及原材料消耗進行臺賬登記,，月底進行相應的統(tǒng)計,。

(三)加強盤點管理(召開盤點審計會議)

1、各部門盤點數(shù)字相當不準確,，漏盤,、錯盤較為嚴重，其次是型號問題,。

2,、盤點報表的格式問題

3、盤點制度的建立(保障盤點數(shù)據(jù)的正確性和及時性)

(四)逐漸建立和完善各種產品的生產用料明細表

1,、先建立常規(guī)產品的用料明細,。

(五)逐步建立本部門相關文件