總結是對過去一定時期的工作,、學習或思想情況進行回顧、分析,，并做出客觀評價的書面材料,，它可使零星的、膚淺的,、表面的感性認知上升到全面的,、系統的、本質的理性認識上來,，讓我們一起認真地寫一份總結吧,。相信許多人會覺得總結很難寫？那么下面我就給大家講一講總結怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。

煤礦月度個人工作總結 月度個人工作總結簡短篇一

回顧整個20xx年，因國家土地調整問題,，工業(yè)地產招商局勢不容樂觀,，可用土地指標有限,，使整個招商形式出現了僧多粥少的局面,。受土地指標影響，政府對入園企業(yè)要求較往年有所提高,，相當一部分的客戶在20xx年中無法尋得合適地塊,。

全公司20xx年共幫助21家企業(yè)入駐余杭、蕭山,、湖州,、臨安等地工業(yè)園區(qū)，該數據與往年相比有所減少,，但入園企業(yè)整體實力比以往有所提高,，其中企業(yè)年產值超1億元的共有5家。

在項目執(zhí)行與工程建設方面,，雖然該部門工作任務重,，但所有員工依然能毫無怨言的完成公司下達的任務,，沒有出現一次延誤執(zhí)行的案例，給客戶留下了非常好的印象,。

在公司企劃宣傳方面,，公司通過整合多方資源，籌備近2年時間的“浙江工業(yè)招商網”終于20xx年8月11日正式上線,，網站上線后即得到了政府部門及客戶的一致好評,。浙江工業(yè)招商網以詳實的園區(qū)信息以及線下投資指導為特色，利用自身專業(yè)性,，全方位為業(yè)主提供浙江省最新,、最有價值的工業(yè)地產信息。浙江工業(yè)招商網的投入使用,，使得安通公司正式從執(zhí)行服務邁向了信息服務,。

同年，安通商標正式通過“中華人民共和國國家工商行政管理總局”批準,。公司企劃設計部通過企業(yè)整體vi設計,，運用統一的色調，將安通公司致力打造“企業(yè)入駐工業(yè)園區(qū)首選服務機構”的服務宗旨更系統,、直觀的傳達給大家,，為爭創(chuàng)“杭州馳名商標”而繼續(xù)努力。

針對20xx年的全新局面,，安通公司對各部門提出了更高的要求,，創(chuàng)新及團隊合作依然是公司全年的建設重點，同時為加強公司核心競爭力,，公司內部要加強溝通與協調工作,，保質保量完成全年工作計劃，以更好的姿態(tài)服務廣大客戶,。

煤礦月度個人工作總結 月度個人工作總結簡短篇二

一,、工作概述：根據審計室要求完成生產車間相關核算工作;根據人員工資情況對勞動工時定額進行核定;月生產完成產品的分類統計及產值核算;對車間設備、物品狀況統計,、損耗核算;登記車間固定資產明細賬及低值易耗品臺賬,，并與相關部門核對;按時編制車間成本預算和產品成本計算單。

二,、本月工作內容：核算電器工序定額和收集整理車間成本核算所要的基礎數據

三,、本月存在的問題：

1、工時定額與計件單價的矛盾：計時工資大于計件工資(經過2個月的核算都存在如此問題)

2,、成本核算項目公司安排上的問題：工作關系和工作職責沒有明確,，其他部門不知道這個部門是做什么的。

3,、組織機構的穩(wěn)定性存在問題：組織機構人員和崗位的調整沒有及時的通知相關工作責任人或工作關系人,。

4,、人員的工作崗位關系存在跨級任命和跨級匯報的問題。

5,、工作目標和項目時間,、優(yōu)先順序沒有告知，直接責任人不清楚,。

四、本月工作心得：

現在面臨的問題：各生產部門不知道我是干什么的,，不知道需要提供什么支持,，也不知道這種工作的重要性，更不知道公司這個部門的存在,，在我下發(fā)《關于成本核算中相關統計工作的通知》給各生產部負責人和統計人員：(內容如下：為了便于公司審計和生產成本核算的要求,，特對各部門的生產報表作如下要求：

1、各生產部門或工序的生產報表至少要體現如下內容,，產量,，以能了解生產進度;工時，以能了解實際工時的耗用;效率,，以能運用績效管理,，提高工效;成本方面必須的基礎資料，以能準確核算成本,。2,、個人日報表由車間負責人指定人員或車間統計員進行錄入，并按工序,、設備,、產品種類、消耗進行統計,。

a,、日報：工序產量，工序工時,，工序消耗(原料消耗,，低值易耗品),。b,、旬報：設備產量，設備使用工時(在通電狀態(tài)的時間),，有效利用工時(在生產作業(yè)狀態(tài)下的作業(yè)時間),。c、月報產品類別產量,，產品類別工時,，原料消耗,，工序低值易耗品，設備,、模具維修費用的統計,，工資核算報表，異常工時的統計按計劃異常,、物料異常,、設備異常、制程品質異常,、設計工藝異常,、水電異常、其它異常等七個方面進行統計,。3,、本《通知》通知事項和統計報表從20xx年日起開始實施收集，并作為部門績效考核的基本條件和審核的依據,。)

在此過程中,，有個別部門說，你就干點實事或讓我們干點實事好不好,，(我也不知道什么是實事),。有的部門沒有統計員(我叫他們先收集交到我這里來，我抽時間給他們統計)當我發(fā)完通知后在辦公室了解到又成立了生產部(向辦公室人員了解),，實際上就減少了我們直接與生產部門的直接聯系,，所有的統計都應該由生產部提供，而最后我又知道車間統計人員歸我調度,，但配置還是屬于車間部門(姚總經理單獨告知),。而車間和部門以及統計員也不知道有這種工作關系。任何一個部門或部門人員和職權的變動,，上級和人力資源部都應該有告知相應工作部門或工作關系的義務,，以利工作關系的建立和工作關系的暢通，而不是局限幾個人知道,，也給這個項目的建立和完成設置了無形的障礙,。設置一個部門和項目組都應該有一個職權而不是僅僅的一個工作內容，工作內容也不是一個人能完成的(說是部門工作內容,，而部門僅僅只有一個人),，什么事情或責任都落在一個人的身上，直接上級有幾個,，工作目標有幾個,，工作關系有幾個等等，直接上級是否告知這個項目該如何開展,，優(yōu)先順序是什么,，時間段呢?我感觸最深還是以始為終,，多從自己身上找原因這個觀點，養(yǎng)成主動溝通的習慣是我必須要改變的,，然而我還在人際關系這一點上,，我認為在公司人際關系主要還是工作關系，實際上我們在工作上的關系還是都沒有處理好——就是工作職責和工作關系,。所有業(yè)務處理必須程序化,、制度化，任用人員必須經過慎重挑選和訓練,，任用品德不良人員則容易發(fā)生舞弊,，任用業(yè)務不熟練人員則容易發(fā)生錯誤。培訓的全員參與是目前解決基礎責權范圍最好的措施,。

五,、本月建議：

明確劃分權責，建立崗位責任制,，實行購,、產、銷,、賬,、錢、物分管的原則;所有實物財產要有專人負責保管,、保養(yǎng),、維修以提高使用效率，保證財物安全;所有業(yè)務處理必須程序化,、制度化,，任用人員必須經過慎重挑選和訓練，任用品德不良人員則容易發(fā)生舞弊,，任用業(yè)務不熟練人員則容易發(fā)生錯誤,。在成本統計方面首先要解決的是一線員工對異常情況的認識和報表的填制工作，一線員工認為異常情況消耗的工時填制就意味著他們得到的工資就會降低,，這樣造成生產工時和工資有沖突,，我想用車間主管和統計人員實行考核，對異常情況要求必須從生產計劃異常,、物料異常,、設備異常、制程品質異常,、設計工藝異常,、水電異常、其它異常等七個方面進行人員和工時的統計來解決生產部門與生產服務部門的關系,。因為從整個生產流程來看解決和確認部門的責權才是解決生產管理混亂的根本所在,。比如我們在工序上作手，必然牽扯到一線員工工資的問題,，如果我們能在異常情況下有所突破,，就有充分的理由說服員工。如此在通過廣州和深圳的相關工序和工種的工資水平指導價格來確定工資水平,，來平衡生產成本,。在基礎數據(設備產量、工時,、消耗等初步匯總統計)和異常情況的雙重統計下來完善成本核算工作和工資的核算,。

六、20xx年xx月份工作計劃

(一)建立健全異常情況統計制度(第一周內)

1,、要求各部門必須對異常工時進行分類記錄和統計(必須按生產計劃異常,、物料異常、設備異常,、制程品質異常,、設計工藝異常、水電異常,、其它異常等七個方面進行人員和工時的統計)

(二)審核和建立設備和原材料臺賬和易耗品臺賬(第二周內審核)

1,、要求各部門必須對動力消耗和易耗品消耗以及原材料消耗進行臺賬登記，月底進行相應的統計,。

(三)加強盤點管理(召開盤點審計會議)

1,、各部門盤點數字相當不準確，漏盤,、錯盤較為嚴重,，其次是型號問題。

2,、盤點報表的格式問題

3,、盤點制度的建立(保障盤點數據的正確性和及時性)

(四)逐漸建立和完善各種產品的生產用料明細表

1、先建立常規(guī)產品的用料明細,。

(五)逐步建立本部門相關文件

煤礦月度個人工作總結 月度個人工作總結簡短篇三

20xx年度,，我擔任貴公司法律顧問，現將一年來的工作總結如下,，供貴公司在今后的工作和決策中參考,。

20xx年我與公司綜合部王某某經理、趙某某副經理一起,，為貴公司處理民事訴訟案件三起四件,。即趙某訴我公司損害賠償案件一、二審，我公司訴張某擅自拆除廣告牌恢復原狀案,，以及王某秋訴我公司手機過戶返還財產案,。在這些案件中，我們堅持合情合理合法的原則,，努力維護公司的合法權益,，取得了較為圓滿的結果。

1,、趙某訴我公司損害賠償案件,。

20xx年7月13日下午2時許，原告趙某在橫過其就讀學校高中門前公路時,，被我公司司機楊某某所駕駛的213吉普車撞倒,。經公安機關認定，其應當負主要責任,，我公司負次要責任,。趙某不服，要求行政復議,。上級公安機關重新認定,，我公司負主要責任。同時趙某被認定為九級傷殘,。一審時原告要求給付20余萬元,，某區(qū)人民法院在雙方多次調解未達成協議的情況下，判決我公司賠償其損失3,。5萬元,。雙方不服，均提起上訴,。此案經某市中級人民法院于20xx年月日公開開庭審理,，至今尚未做出判決。此案兩審中,，原告做工作的跡象較為明顯,。我們對辦案法官考慮雙方承受能力而有所側重的作法，明確表示理解,，但同時也明確表示不能超過限度,。因此，在一審判決并沒有過分,，二審中也較為慎重,。

2、我公司訴張某恢復廣告牌原狀案,。

20xx年9月23日下午,，中國網通公司某市通信公司房屋承租人張某認為我公司在通信分公司西側營業(yè)廳的廣告牌對其承租的通信市場遮光,，經與出租方有關人員請示后，未經我公司同意,，擅自將我公司廣告牌攔腰截斷,。在本人與其協商未果的情況下，我公司向某區(qū)人民法院提起訴訟,。該廣告牌系我公司工程部經理李某娟,、副總經理張暉與網通公司有關負責人陳某某,、張某龍達成口頭協議后樹立的,。張某在沒有征得我方同意的情況下擅自處理，沒有任何法律依據,。在法院同志主持下,，我公司張某懷副總經理、綜合部王某某經理和我本人與被告張某進行過一次調解,，但未能達成協議,。對方不得已，主動將我公司廣告牌恢復原狀,。我公司于是申請撤訴結案,。此案以我公司達到預期目的的圓滿結局而劃上了句號。

3,、王某秋訴我公司手機過戶返還財產案,。

手機店店主王某秋于20xx年12月4日，以其向彭某某購買的手機卡×被我公司過戶給他人為由,，提起訴訟,。要求歸還該手機卡，并賠償其經濟損失3000元,，以及精神損失10000元,。經我們調查，該手機號碼確實是王某秋于20xx年7月17日從彭某某處過戶,，但該機原機主為田某,，20xx年5月16日有人用假身份證冒充田某過戶給呂某某，呂某某于5月19日又過戶給彭某某,。原機主田某提出投訴后,，我公司即以此事涉嫌刑事犯罪向公安機關報案。后經公安機關確認,，機主田某所持身份證系真實證件,，在公安機關派員到場的情況下，我公司遂于20xx年10月29日將該手機卡過戶給原機主田某,。某區(qū)人民法院于20xx年2月24日公開開庭進行了審理,。本案尚未作出判決,。我們的答辯理由是手機卡過戶的買賣行為發(fā)生在彭某某與王某秋之間，我公司的過戶行為僅僅是保證服務質量,，并不能對交易標的的權利瑕疵負責,。

20xx年度與綜合部、市場部一起共同處理客戶投訴事件多起,，主要是代理商冒用他人身份證,、手機卡過戶等類事件。經我們共同努力,，均在不違背公司利益的前提下,，使客戶負氣而來，滿意而去,，或者雖不滿意但對我們的處理意見也表示認可,，將尚未形成的民事、經濟糾紛在訴訟之前解決,。同時還審核了部分合同,。

1、水上案,。

20xx年4月份,，我與工程部戴某等同志共同處理了一起水上案件。二界溝一孟姓船主的船只在港區(qū)內河流入?？诟浇购綍r發(fā)生水上,，船只的桅桿將我公司總裁在二界溝港區(qū)內跨越河流的光纜撞斷，桅桿也被折斷,。該船主意欲向我公司索賠,。經我公司按法定程序向二界溝港監(jiān)部門報案，并與該船船主交涉處理善后事宜,，明確表示對方如對我方處理不滿,，可以到大連海事法院通過訴訟途徑解決。該船主最后同意我方的處理方案,。

2,、代扣繳稅款案。

20xx年11月,，某市地稅局稽查分局憑借省稅務局對某聯通公司的一個處理文件,，以我公司未為代辦戶代扣代繳稅款為由,，要求我公司補交稅款40萬元，并欲對我公司處以罰款20萬元,。在接到綜合部通知后,，我立即同公司財務部蘭某某經理聯系，為其提供有關法律依據,，提出法律意見,，明確指出稅務機關要求我們?yōu)榫哂卸悇盏怯浭掷m(xù)的代辦戶代扣代繳稅款并無法律依據，即便應當代扣代繳也應當由稅務機關事先核定代扣代繳對象,，由企業(yè)承擔稅款流失的責任是不公平的,。在蘭某某經理的努力交涉下，市地稅局終于收回成命,。

一年的工作中,，在公司領導和廣大職工的大用支持下，法律服務工作取得了一些成績,，但也存在一些問題,。希望公司領導多提寶貴意見，也希望在今后的工作中合作愉快,，使我的法律服務工作更上一層樓,。

煤礦月度個人工作總結 月度個人工作總結簡短篇四

回顧這個月的工作，對照德能勤績四項標準,，能盡心盡力做好各項工作,，較好地履行了自己的職責。現將月工作總結如下：

一,、主要工作狀況

1,、重視理論學習,，堅定政治信念,，明確服務宗旨。

用心參加局機關組織的政治活動,，能針對辦公室工作特點,，擠出時間學習有關文件,、報告和輔導材料，透過深刻領會其精神實質,，用以指導自己的工作,。時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，公道正派,，堅持原則,，忠實地做好本職工作,。

2、加強業(yè)務學習,，提高工作潛力,，努力開展實施工作計劃，做好本職工作,。

重視學習業(yè)務知識,，用心利用參加培訓班等機會聆聽專家的指導，向專家請教學習,，提高自己的業(yè)務潛力,。緊緊圍繞本職工作的重點,，用心學習有關經濟,、政治、科技,、法律等最新知識,，努力做到融匯貫通，聯系實際,。在實際工作中,，把政治理論知識、業(yè)務知識和其它新鮮知識結合起來,，開闊視野,，拓寬思路，豐富自己,，努力適應新形勢,、新任務對本職工作的要求。

3,、勤奮干事,，用心進取,。

認真做好本職工作和日常事務性工作，做到腿勤,、口勤,，使票據及時報銷，賬目清楚,，協助領導建立健全各項制度,，持續(xù)良好的工作秩序和工作環(huán)境，使各項管理日趨正規(guī)化,、規(guī)范化,。完成辦公日常用品購置、來人接待,、上下溝通,、內外聯系、資料報刊訂閱等超多的日常事務,，各類事項安排合理有序,，為辦公室工作的正常開展帶給了有效保證。

4,、成績斐然,，爭取長足進步。

幾年來,，堅持工作踏實，任勞任怨,，務實高效,，不斷自我激勵，自我鞭策,，時時處處嚴格要求自己,，自覺維護辦公室形象，高效,、圓滿,、妥善地做好本職工作，沒有出現任何紕漏,，取得了必須成績,。

二、存在不足

一是政治理論學習雖有必須的進步,，但還沒有深度和廣度,。二是事務性工作紛繁復雜，減少了調研機會,，從而無法進一步提高自己的工作潛力,。三是工作中不夠大膽,，總是在不斷學習的過程中改變工作方法，而不能在創(chuàng)新中去實踐,，去推廣,。

三、今后努力方向

不斷加強個人修養(yǎng),，自覺加強學習,，努力提高工作水平，適應新形勢下本職工作的需要,，揚長避短,，發(fā)奮工作。

煤礦月度個人工作總結 月度個人工作總結簡短篇五

十一月份已經過去,，在這一個月的時間中我通過努力的工作,，也有了一點收獲，我感覺有必要對自己的工作做一下總結,。目的在于吸取教訓,，提高自己，以至于把工作做的更好,，自己有信心也有決心把以后的工作做的更好,。下面我對這一個月的工作進行簡要的總結。我是今年十一月一號來到勁霸男裝專賣店工作的,，在進入貴店之前我有過女裝的,，僅憑對銷售工作的熱情，而缺乏男裝行業(yè)銷售經驗和行業(yè)知識,。為了迅速融入到勁霸男裝這個銷售團隊中來,，到店之后，一切從零開始,，一邊學習勁霸男裝品牌的知識,，一邊摸索市場，遇到銷售和服裝方面的難點和問題,，我經常請教店長和其他有經驗的同事,，一起尋求解決問題的方案，在對一些比較難纏的客人研究針對性策略,，取得了良好的效果?，F在我逐漸可以清晰、流利的應對客人所提到的各種問題,，準確的把握客人的需要,，良好的與客人溝通，因此對市場的認識也有一個比較透明的掌握。在不斷的學習勁霸男裝品牌知識和積累經驗的同時,，自己的能力,，銷售水平都比以前有了一個較大幅度的提高。同時也存在不少的缺點：對于男裝市場銷售了解的還不夠深入,，對勁霸男裝的技術問題掌握的過度薄弱（如：質地,，如何清洗熨燙等），不能十分清晰的向客戶解釋,，對于一些大的問題不能快速拿出一個很好的解決方法,。在與客人的溝通過程中，過分的依賴和相信客人,。

在下月工作計劃中下面的幾項工作作為主要的工作重點：

1,、在店長的帶領下，團結店友,，和大家建立一個相對穩(wěn)定的銷售團隊：銷售人才是最寶貴的資源,，一切銷售業(yè)績都起源于有一個好的銷售人員，建立一支具有凝聚力,，合作精神的銷售團隊是我們店的根本,。在以后的工作中建立一個和諧，具有殺傷力的團隊是我和我們所有的導購員的主要目標,。

2,、嚴格遵守：完善的銷售管理制度是讓銷售人員在工作中發(fā)揮主觀能動性，對工作有高度的責任心,，提高銷售人員的主人翁意識,。這是我們在下個月完成十七萬營業(yè)額的前提。我堅決服從店內的各項規(guī)章制度,。

3,、養(yǎng)成發(fā)現問題，總結問題,，不斷自我提高的習慣：養(yǎng)成發(fā)現問題，總結問題目的在于提高我自身的綜合素質,，在工作中能發(fā)現問題總結問題并能提出自己的看法和建議,，把我的銷售能力提高到一個新的檔次。

4,、銷售目標：我的銷售目標最基本的是做到天天有售貨的單子,。根據店內下達的銷售任務，堅決完成店內下達的十七萬的營業(yè)額任務,，打好年底的硬仗,，和大家把任務根據具體情況分解到每周，每日,；以每周,，每日的銷售目標分解到我們每個導購員身上,，完成各個時間段的銷售任務。并爭取在完成的基礎上提高銷售業(yè)績,。

我認為我們勁霸男裝專賣店的發(fā)展是與全體員工綜合素質,，店長的指導方針，團隊的建設是分不開的,。建立一支良好的銷售團隊和有一個好的工作模式與工作環(huán)境是工作的關鍵,。

以上是我的一些不成熟的建議和看法，如有不妥之處敬請諒解,。

煤礦月度個人工作總結 月度個人工作總結簡短篇六

一,、通過12月份日常工作和學習積累的一點認識。

在xxx描述這個月的主要工作事情,。這個月感覺業(yè)務素質和解決問題的能力還不夠,，以后要做到加強學習，更新觀念,。對待日常工作,，不要總找借口，要從自身出發(fā),，不斷加強學習更新觀念,，不斷分析認識提高自己，改變不執(zhí)行不作為的不良習慣,，自動自發(fā)的做好本職工作,。我們在執(zhí)行某些任務時，總會遇到一些問題,。而對待問題有兩種選擇:一種不怕問題,，想方設法解決問題，千方百計消滅問題,。結果是圓滿完成任務,，一種是面對問題，一籌莫展,，不思進取,，結果是問題依然存在，任務也不會完成,，反思對待問題的兩種選擇和兩個結果,。我們會不由自主的問到，同是一項工作,，為什么有的人能夠做的很好,，有的人卻做不到呢?關鍵是一個思想觀念認識的`問題。

二、認真工作,，使自己素養(yǎng)不斷得到提高,。

愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。在這一個月的時間里,，我能遵守公司的各項規(guī)章制度,，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，一個月用滿腔熱情積極,、認真地完成好每一項任務,，認真履行崗位職責，平時生活中團結同事,、不斷提升自己的團隊合作精神,。一本<執(zhí)行力>讓我豪情萬丈，一種積極豁達的心態(tài),、一種良好的習慣,、特別是讓我明白了做一個有執(zhí)行力的人對一個公司的發(fā)展和員工個人職業(yè)化的成長的重要性。一句話概括即為:個人執(zhí)行力決定個人的成敗,，企業(yè)執(zhí)行力決定企業(yè)的興亡,。這本書讓我對自己的人生有了進一步的認識，渴望有所突破的我,，將會在以后的工作和生活中時時提醒自己,，以便自己以后的人生道路越走越精彩。

三,、認真學習加強提高工作能力,。

根據目前工作分工，我的主要工作任務是(1)負責公司培訓工作;(2)負責工傷工作;(3)辦公室部分寫作和臨時工作,。通過完成上述工作,，使我認識到一個稱職的管理人員應當具有良好的語言表達能力、流暢的文字寫作能力,、較強的組織領導能力,、靈活的處理問題能力、有效的對外聯系能力,、大型活動的策劃及籌備能力,。在原來的公司里，很多工作我只是管,，大四、不足和需改進方面,。

雖然到來了近三個月,，對生產工藝還不太了解，到生產現場時間不多，人員熟悉程度也不夠,，對分工的工作還沒有形成系統的計劃和長遠規(guī)劃,。隨著對公司和工作的進一步熟悉，我也希望領導今后多分配一些工作,，我覺得多做一些工作更能體現自己的人生價值,。“業(yè)精于勤而荒于嬉”,，在以后的工作中我要不斷學習業(yè)務知識,，通過多看、多問,、多學,、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能。學無止境,，時代的發(fā)展瞬息萬變,，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種知識,，并用于指導實踐,。在今后工作中，要努力當好領導的參謀助手,，把自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實,，為的發(fā)展貢獻自己的力量。

五,、幾點建議,。

公司正處于企業(yè)轉型期，是一個非常關鍵的時期,，這一時期應該從管理上下工夫,，企業(yè)管理的好壞，會決定企業(yè)轉型的成敗,。首先,，要加強思想觀念的轉變，加大培訓力度,，特別是管理層要改變老觀念,，要從實干型向管理型轉變。領導層定期學習和交流,，這樣可可以開闊視野,、學習管理理論。其次,，公司要健全管理制度,、明確崗位職權,、建立激勵機制、完善考核方式,。好的制度可以改變人的行為,，好的制度可以激勵員工，好的制度可以強化管理,。第三,，要做好后繼人才的培養(yǎng)工作。從現在起,，要做好老同志的傳幫帶工作,，把他們的好做法傳下來，永遠留在,。第四,，既要引進人才，還要用好人才,，特別是要挖掘公司內部現有人才,，限度發(fā)揮各類人才的作用。

部分工作是手下人在做,，現在親手做,，發(fā)現很多看似簡單的工作，其實里面還有很多技巧,。