總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結和概括的一種書面材料,，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結了吧,。優(yōu)秀的總結都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？這里給大家分享一些最新的總結書范文，方便大家學習,。

煤礦月度個人工作總結 月度個人工作總結簡短篇一

在管理工作上我們不敢怠慢,。學生會的

領導班子帶領下，我們把各部門工作職能細化,，分工明確,，對各部門進行干部培養(yǎng)，使學生會成為具有戰(zhàn)斗力的整體,。日常學生會的事務管理上,，學生會照樣每兩周開一次例會，對工作進行

總結,，交我部門

整理歸檔,，并對目前活動進行協(xié)作調整及下周

工作計劃。

精神和組織這個運動會人員的辛勞,。在整個活動中,，我部門每天早晨都是去得最早，負責考勤與組織大家訓練,，一直

給大家鼓勁,，付出了不少的心血。還有一道亮麗的風景線——環(huán)保志愿者,，我院作為環(huán)保學院,，對環(huán)保事業(yè)的倡導與宣傳有義不容辭的責任，因此建立了青年環(huán)保志愿者服務隊,。

對大家工作提高緊迫性的有效措施,，是金子就該挖掘，有人才就需利用,，不能讓他們湮沒,。再者，學生會成立了一個新的部門,，心理部,。成員原屬于心理協(xié)會,。這使我們將看到學生會更新的一面。

學生會所有日常工作和活動的開展,，我們秘書處是隨叫隨到，配合大家,，有求必應,，工作上也有突出的地方，但也有不足的地方,。我們將

總結經(jīng)驗,，及時彌補不足，在工作中起到模范帶頭作用,，使秘書處的工作完成得更好,。

今年暑期，從20xx年x月x日至20xx年x月x日,，我在事務所實習了一個月的時間,。嚴格來說,，這并未算得上是真正的法律意義上的實習,，因為我還未通過司法考試，既無實習證而無法計算實習期,，也未與律所簽訂書面勞動合同而無正式身份,，因此這次"實習"只能算得上是一般意義上的學習或社會實踐，只是為了將我在學校的所學知識與實踐相結合,，但我仍然從中獲益良多,。

駐馬店律師事務所及其律師、工作人員為我提供了一個充實自我,、積累經(jīng)驗的機會和平臺,，我非常珍惜這個難得的機會并認真對待。在整個實習過程中我遵守單位紀律,，服從工作安排,，積極完成律師轉自交辦的工作,，在律師的指導和自己的努力下，我了解和初步掌握了律師事務所的運作程序和律師的辦案經(jīng)過及技巧,，彌補了知識上的不足,，增長了社會見識，對自己學習和掌握法律,、運用法律以及人際關系方面的相處都有很深的體會,。以下是在律師事務所實習期間的見聞、實踐和感受寫下這份實習報告,。

主要目的是將在大學期間所學的理論通過實習達到與法律實踐相結合,，從而鞏固知識和發(fā)現(xiàn)不足以求積累經(jīng)驗、指導學習;更重要的是培養(yǎng)獨立發(fā)現(xiàn)問題,、分析問題和解決問題的能力;學會適應社會和掌握人際交往的能力;樹立正確的法律人生觀念和思維,。

我的主要工作歸為一點就是協(xié)助指導律師辦理案件，并輔助地從事一些行政性事務,。在實習中我學會了律師在受理案件后的實際操作程序并且協(xié)助他們填寫卷宗,、對卷宗進行編碼以及整理文書;撰寫一些力所能及的法律文書，如代理詞,、起訴狀,、辯護詞等，當然最后還要經(jīng)過指導律師的修改;我還跟著律師一起到法律援助中心,、工商局,、派出所等部門*。我最有體會的是參加了幾起案件的旁聽,，認真學習了正當而標準的司法程序,，真正從課本中走到了現(xiàn)實中，從抽象的理論回到了多彩的實際生活中,。

在庭審中,，我細致地了解了庭審的各個環(huán)節(jié)，認真觀摩了律師舉證,、辯論的全過程,。我覺得有這樣一個鍛煉的舞臺真是難能可貴。剛到所里的幾天,，我?guī)缀跏裁炊疾粫?，幸好有指導律師的耐心教導還有其他一些工作人員的幫助，我才能很快地學到了很多知識和技能,。

這些工作有助于鍛煉我的各種能力,，也是以后工作中必不可少的環(huán)節(jié)和方面。在完成一般事務性工作的基礎上，我注重以下實習內容：

(一)整理卷宗了解律師整個辦案流程和司法程序,。

整理卷宗幾乎是每個法學專業(yè)的實習生都要做的事,。整理卷宗，看似簡單的工作其實在你沒做之前還是需要時間去熟悉和掌握的,，比如裝訂次序排列就和辦案流程緊密相關,，也和相應的司法程序相對應。因此,，只要你用心,，通過整理卷宗你就可以了解熟悉律師的辦案流程及相應的司法程序，這很重要,。我并沒有因為工作的繁雜而輕易放棄,，相反我很有興趣并在其中學習到很多東西。

(二)通過撰寫法律文書運用法律知識并彌補知識上的不足,，積累實踐經(jīng)驗,。

我們在學校還沒有學習法律文書，實習期間很多律師給我們實習生上課,，讓我們初步學習最常見法律文書的寫作和基本注意事項以及相關技巧,。我先是根據(jù)需要模仿一些固定格式文書，例如委托書,、答辯狀等,。一份高質量的法律文書需要豐富的知識和經(jīng)驗，以及對相關法律知識的運用,、配合才能寫成功,。我明顯感到自己知識的匱乏和經(jīng)驗的缺失。讓我明白應該更加努力學習和積累,。慢慢取得進步,。

(三)寫作技能問題：

在律師所提供的各種法律服務中，書寫法律文書是一項對律師的法律功底,、邏輯思維,、文字表達能力等均有較高要求的工作，是衡量律師法律專業(yè)素質的一個重要尺度,。在我認為律師寫作文書的技能主要體現(xiàn)在以下幾方面：

在下筆之前首先應該占有資料和事實,，注意加強與當事人的交流和溝通,，不能自以為是,，現(xiàn)實中發(fā)生的許多事情是不合常理和你無法預測的。

當然也不能一味的依從當事人的意志和愿望,，還要融入自己的見解和知識,，發(fā)揮本人的聰明才智，用法律的語言將當事人的意志和愿望完整的、甚至是創(chuàng)造性的表達出來,。

要是沒有充分表達,，或者錯誤表達了當事人意圖和目的的法律文書，不論寫的多么完美,，也同樣是南轅北轍,，毫不可取，甚至還要給律師本人招惹麻煩,。

煤礦月度個人工作總結 月度個人工作總結簡短篇三

一,、通知到位。

二,、人員安排合理,。

三、安排了儀和娥兩個人事部的對員工比較熟悉的同事來做領獎人員的排位,、催促,、指引工作。

四,、事先就流程進行彩排,，了解過程中的細節(jié)，確定每個細節(jié)的處理規(guī)范,。

五,、我自己要做總負責，負責每個環(huán)節(jié)的鏈接,，如通知禮儀就坐,、出場，安排上場等,。

六,、由于安排設置得比較靈活，出現(xiàn)意外情況,，有個領獎同事臨時有事缺席的情況下,，也能立刻調整好禮儀安排，另外,，在頒獎領導有變的情況下,，也能立刻對頒獎的禮儀安排作出應變措施。

一,、整理獎牌的禮儀,，兩個就足夠了，可以空余多一個位置,。

二,、事先要一份會議的議程表和領導的講話稿，以便把握好時間，準確定好禮儀上場的時間,。

三,、主席臺若擺了花之后，禮儀要由臺下走,，上臺的時間要整齊一點,。

四、獎牌在托盤上是上下放置,，放在主席臺以后就上面的放右邊,，下面的放左邊。獎牌針對禮儀,，反對領導方向,，以便領導頒獎。

這是對自身情況和形勢背景的簡略介紹,。自身情況包括單位名稱,、工作性質、基本建制,、人 員數(shù)量,、主要工作任務等；形勢背景包括國內外形勢,、有關政策,、指導思想等。

工作取得了哪些主要成績,，采取了哪些方法,、措施，收到了什么效果等,，這些是工作的主要內容,，需要較多事實和數(shù)據(jù)。

通過對實踐過程進行認真的分析,，找出經(jīng)驗教訓,，發(fā)現(xiàn)規(guī)律性的東西，使感性認識上升到理 性認識,。

下一步將怎樣發(fā)揚成績,、糾正錯誤，準備取得什么樣的新成就,，不必像計劃那樣具體,，但一 般不能少了這些內容。

煤礦月度個人工作總結 月度個人工作總結簡短篇四

總結上個月的工作,，按照聯(lián)社會計委派工作的具體要求,，較好地履行了崗位職責，強化了內部管理規(guī)范工作,，使全社的會計出納工作得到了進一步加強,，會計出納工作質量得到了有效提高。但也存在不少問題,。

一是崗位職責發(fā)揮的不夠好,，以身作則，率先垂范的意識還不夠強,，存有辦事效率不高,、工作措施不到位等現(xiàn)象。

二是在貫徹落實制度執(zhí)行上不夠認真,，監(jiān)督管理跟不上,，存在抓制度落實的力度不夠。

三是會計出納人員的整體業(yè)務素質未能從根本得到提高,，學業(yè)務,、練技術積極性未能真正充分發(fā)揮起來。針對以上問題,，本人在下步工作中將認真加以改進和完善,，按照聯(lián)社領導和社領導的要求及委派會計主管的職權范圍，嚴格履行崗位職責,，扎實工作,，努力完成聯(lián)社及社領導交辦的各項工作任務。

以上個人工作述職,，如有不妥當之處,，懇請領導給予批評，并加以監(jiān)督,。

煤礦月度個人工作總結 月度個人工作總結簡短篇五

安通公司20xx年度年終總結會議于1月21日晚在公司會議室舉行,。

回顧整個20xx年，因國家土地調整問題,，工業(yè)地產(chǎn)招商局勢不容樂觀,，可用土地指標有限，使整個招商形式出現(xiàn)了僧多粥少的局面,。受土地指標影響,，政府對入園企業(yè)要求較往年有所提高，相當一部分的`客戶在20xx年中無法尋得合適地塊,。

全公司20xx年共幫助21家企業(yè)入駐余杭,、蕭山、湖州,、臨安等地工業(yè)園區(qū),，該數(shù)據(jù)與往年相比有所減少,，但入園企業(yè)整體實力比以往有所提高，其中企業(yè)年產(chǎn)值超1億元的共有5家,。

在項目執(zhí)行與工程建設方面,，雖然該部門工作任務重，但所有員工依然能毫無怨言的完成公司下達的任務,，沒有出現(xiàn)一次延誤執(zhí)行的案例,，給客戶留下了非常好的印象。

在公司企劃宣傳方面,，公司通過整合多方資源,，籌備近2年時間的“浙江工業(yè)招商網(wǎng)”終于20xx年8月11日正式上線，網(wǎng)站上線后即得到了政府部門及客戶的一致好評,。浙江工業(yè)招商網(wǎng)以詳實的園區(qū)信息以及線下投資指導為特色,，利用自身專業(yè)性，全方位為業(yè)主提供浙江省最新,、最有價值的工業(yè)地產(chǎn)信息,。浙江工業(yè)招商網(wǎng)的投入使用，使得安通公司正式從執(zhí)行服務邁向了信息服務,。

同年,，安通商標正式通過“中華人民共和國國家工商行政管理總局”批準。公司企劃設計部通過企業(yè)整體vi設計,，運用統(tǒng)一的色調,，將安通公司致力打造“企業(yè)入駐工業(yè)園區(qū)首選服務機構”的服務宗旨更系統(tǒng)、直觀的傳達給大家,，為爭創(chuàng)“杭州馳名商標”而繼續(xù)努力,。

針對20xx年的全新局面，安通公司對各部門提出了更高的要求,，創(chuàng)新及團隊合作依然是公司全年的建設重點,，同時為加強公司核心競爭力，公司內部要加強溝通與協(xié)調工作,，保質保量完成全年工作計劃,，以更好的姿態(tài)服務廣大客戶。

煤礦月度個人工作總結 月度個人工作總結簡短篇六

轉眼xx月就這樣過去了,，通過這個月的學習,，自己感覺還是有所收獲的。

在xxx描述這個月的主要工作事情,。這個月感覺業(yè)務素質和解決問題的能力還不夠,，以后要做到加強學習，更新觀念,。對待日常工作,，不要總找借口,，要從自身出發(fā),，不斷加強學習更新觀念,，不斷分析認識提高自己,，改變不執(zhí)行不作為的不良習慣,，自動自發(fā)的做好本職工作,。

我們在執(zhí)行某些任務時,，總會遇到一些問題,。而對待問題有兩種選擇：一種不怕問題,，想方設法解決問題,，千方百計消滅問題。結果是圓滿完成任務,，一種是面對問題,，一籌莫展，不思進取,，結果是問題依然存在,，任務也不會完成，反思對待問題的兩種選擇和兩個結果,。我們會不由自主的問到,，同是一項工作，為什么有的人能夠做的很好,，有的人卻做不到呢,？關鍵是一個思想觀念認識的問題。

愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障,。在這一個月的時間里,，我能遵守公司的各項規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作,，一個月用滿腔熱情積極,、認真地完成好每一項任務，認真履行崗位職責,，平時生活中團結同事,、不斷提升自己的團隊合作精神。

一本《執(zhí)行力》讓我豪情萬丈,，一種積極豁達的心態(tài),、一種良好的習慣、特別是讓我明白了做一個有執(zhí)行力的人對一個公司的發(fā)展和員工個人職業(yè)化的成長的重要性,。一句話概括即為：個人執(zhí)行力決定個人的成敗,，企業(yè)執(zhí)行力決定企業(yè)的興亡。這本書讓我對自己的人生有了進一步的認識,，渴望有所突破的我,，將會在以后的工作和生活中時時提醒自己,，以便自己以后的人生道路越走越精彩。

這個月我的主要工作任務是（1）負責開拓鐵合金,、玻璃,、化工（硫酸、炭黑,、碳素）余熱發(fā)電銷售工作,；（2）之前水泥跟蹤過的客戶工作；（3）河北鋼鐵集團發(fā)電信息搜集和一些臨時工作,。通過完成上述工作,，使我認識到一個稱職的銷售人員應當具有良好的語言表達能力、流暢的文字寫作能力,、較強的組織領導能力,、靈活的處理問題能力、有效的對外聯(lián)系能力,、良好的執(zhí)行能力,。

我也希望領導今后多分配一些工作，我覺得多做一些工作更能體現(xiàn)自己的人生價值,?！皹I(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不斷提高業(yè)務知識,，通過多看,、多問、多學,、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能,。學無止境，時代的發(fā)展瞬息萬變,，各種學科知識日新月異,。我將堅持不懈地努力學習各種知識，并用于指導實踐,。在今后工作中,，要努力當好領導的參謀助手，把自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實,，為的發(fā)展貢獻自己的力量,。

公司正處于高速發(fā)展時期，是一個非常關鍵的時期,，這一時期應該從管理上下工夫,，企業(yè)管理的好壞，會決定企業(yè)轉型的成敗。首先,，要加強思想觀念的轉變,，加大培訓力度，特別是管理層要改變老觀念,，要從實干型向管理型轉變,。領導層定期學習和交流，這樣可以開闊視野,、學習管理理論,。其次，公司要強化激勵機制,，加大獎金額度,，提高提成比例。好的激勵機制可以改變人的行為,，好的激勵機制可以激勵員工,，好的激勵機制可以強化管理,。只有充分運用激勵機制,，調動員工的積極性，使員工素質不斷提高,，業(yè)務不斷熟練,，從而保持旺盛的工作干勁，才能使企業(yè)能夠健康,、快速發(fā)展,。