工作學習中一定要善始善終,，只有總結才標志工作階段性完成或者徹底的終止,。通過總結對工作學習進行回顧和分析，從中找出經驗和教訓,，引出規(guī)律性認識,，以指導今后工作和實踐活動?？偨Y怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？以下是小編精心整理的總結范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

行政事業(yè)單位年度考核個人總結 事業(yè)單位工作人員考核自我總結篇一

我算不上是單位非常資深的員工了，只在單位待了不到兩年,，但是這份工作確實我十分喜愛的一份工作,，不僅領導給我的待遇很好，而且同事們也是非常的和睦,，讓我堅定了自己一直為單位做貢獻的想法,。

在這一年中，我一直堅守自己的崗位,，從來沒有過擅自離崗,，遲到早退的情況，就連請假的情況都沒有,，就是不想耽誤單位的工作,，因為我知道單位對我很看重，給予我的工作任務也是很多的,，不能因為我導致單位的一些工作停滯,。

在這一年中，我恪盡職守,，每天都做到把工作完美的完成,，但是我會追求更快更高效的完成，為的就是能夠給單位帶來更多的利益,，單位的利益不是憑空出現的,，是靠著我們員工每一個人的努力去實現的,，這一點我深信不疑。

雖然我在上半年的時候一直都平平無奇的完成著自己的工作,，但是我卻是一直在做準備,，積攢自己的工作經驗。我身為單位的工程技術管理人員,，我也必須做出點成績出來,，但是我深知我不管是從工作時間來看，還是工作能力來看,，就算我給單位提出了什么建設性的意見,，估計也不會被采納，所以我一直都是非常的隱忍,，拿出了自己吃苦耐勞的精神,，在自己工作之余,，還不忘收集其他事業(yè)單位工作技術管理員的工作成績，并且我也是向其他同事請教一些東西，在將近年底的時候,，才向領導送去了一份“有關單位工程技術部門的工作安排建議”,，我里面用了很多的.佐證,，讓領導更加的信服,，現在已經得以實施。

我既然是想在這個事業(yè)單位一直工作下去的,，那么我就得有目標,，我預計是在明年，就讓領導發(fā)覺我給單位作出的重大貢獻,，給予我升職,，但是我自身的工作能力要跟工作崗位相匹配，所以我不斷的加強的自己的工作能力,，讓自己更加的能出苦耐勞,，這是作為事業(yè)單位的員工必備的素質。并且還得有處驚不變的心理,，要是作為領導連這點都做不到,，只會讓自己手下的員工也是如此。在這一年中我一直為這方面努力著,，同事們的工作經驗真的給予了很大的幫助,。

我相信，以我現在的能力,，我能在明年表現的更好,，更出色，這樣才能證明自己有給單位帶來巨大貢獻的實力,！

行政事業(yè)單位年度考核個人總結 事業(yè)單位工作人員考核自我總結篇二

人事部門是每個單位的一個重要部門,，人事工作是每一個單位的重要工作,。人事工作做的好與壞，從小的方面來說關系著每個職工的切身利益,，從大的方面來講則關系著整個單位能否不斷向前發(fā)展,。如果對相關的政策法規(guī)把握不準，就會給職工利益造成損害,，就會阻礙整個單位進步,。因此，學習好,、掌握好國家和地方相關人事工作方面的政策法規(guī)尤其重要。一年來,，我們在工作中結合我局的實際情況以及人事工作的性質,、任務，持續(xù)不斷地加強國家和地方關于人事人才工作的各方面的政策法規(guī)的學習,，根據形勢的發(fā)展,，及時更新自己的知識。同時,，我們還注重加強基層單位人事干部的業(yè)務培訓,，加強各單位人事干部的業(yè)務知識、政策,、法規(guī)的學習,。針對各單位人事干部的實際情況以及一些相關的新的政策法規(guī)的出臺，我們既注重加強對他們平時的業(yè)務指導,，同時又組織他們參加市相關業(yè)務主管部門舉辦的培訓學習班,。12月上旬我們組織了一期全局人事干部的勞資業(yè)務培訓班，邀請市人事局,、勞動局等部門的相關領導講解關于工資政策,、職稱申報、勞動法律法規(guī)等方面的知識,，提高他們的綜合業(yè)務素質,，使他們在工作中能夠準確把握政策，做到學政策,、懂政策,、按政策辦事，為他們今后在工作中減少一些不必要的失誤,，大大提高辦事效率進一步打下了基礎,。

我們始終堅持為職工辦實事、辦好事的指導思想和全心全意為職工服務的宗旨,，努力為基層單位和全局職工服務,。一年來,，我們積極爭取地方政府部門的支持，在政策允許的條件下,，及時為職工辦理工資,、福利、離退休等各項工作,。

一是完成了職務晉升工資調整工作,。對今年全局范圍內職務晉升的同志的工資進行了調整和審批，共計16人次,；為9名職工辦理了轉正定級手續(xù),；為7名大中專畢業(yè)生辦理了上編增資、社保等手續(xù),，

二是完成專業(yè)技術人員的職稱申報工作,，我們根據相關政策，為符合規(guī)定的干部職工辦理各類職稱申報工作,。今年,，我們共組織3名符合條件的職工申報高級專業(yè)技術職稱；4名符合條件的職工申報中級專業(yè)技術職稱,；同時認真組織了全局初級技術職稱評聘會,，對36名符合申報初級專業(yè)技術職稱條件的職工和22名已獲得專業(yè)技術職稱申請聘任專業(yè)技術職務的職工進行評審，并將評審結果按工作程序予以張貼公示,。

三是認真搞好退休人員的工作,。今年我們?yōu)?4名已達退休年齡的職工及時辦理了退休手續(xù)，為死亡職工家屬發(fā)放遺屬生活補助費,。

四是搞好勞保用品的發(fā)放工作,。為保證職工的身體健康和生命安全，今年我們共為職工發(fā)放勞保用品650套,。

人才問題是一個單位發(fā)展的關鍵問題,。一年來，我們始終圍繞“人才強局”這個發(fā)展戰(zhàn)略,，認清新形勢,，明確新任務，把握新要求,，認真做好我局人事人才工作,，努力形成育才、引才,、聚才的良好環(huán)境,。

一是抓好人才培養(yǎng)工作，加大人才資源開發(fā)投入,，加強人才資源能力建設,。今年,，根據有關文件精神，結合單位實際情況,，我們特制定了《xx市公路管理局職工學歷教育管理辦法》,，有計劃地培養(yǎng)人才，進一步規(guī)范全局職工學歷教育管理,，不斷提高職工政治素養(yǎng)和業(yè)務素質,，加強科技隊伍建設。

二是抓好人才引進工作,。我們根據市委,、市政府的人才戰(zhàn)略和《xx市公路管理局招聘大中專畢業(yè)生實施辦法》，結合單位的實際情況,，為單位引進急需人才,。今年我們共引進了7名大中專院校畢業(yè)生，其中碩士研究生3人,，為我局事業(yè)發(fā)展積累了人才。

三是用好人才,，營造人才輩出,、人盡其才的環(huán)境。深化干部人事制度改革,，完善單位干部人事分類管理體制,，健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評價,、選拔任用和激勵保障機制,。根據實際情況，可以低職高聘,，也可以高職低聘,，打破專業(yè)技術職務終身制。同時,，根據形勢發(fā)展,，從我局實際出發(fā)，對各類專業(yè)技術人員的待遇進行了相應的提高,。通過采取各種措施,，使我局的人才工作做到引得進，留得住,，用的好,，逐步建立一支專業(yè)結構比較合理，整體素質基本適應的專業(yè)技術人才隊伍,。

行政事業(yè)單位年度考核個人總結 事業(yè)單位工作人員考核自我總結篇三

根據區(qū)委組織部,、區(qū)人社局和區(qū)公務員局《關于做好20xx年公務員工作人員年度考核工作的通知》（xxx20xxxxx號文件）和精神,，xxx黨組高度重視，精心組織,，嚴格按照考核范圍,、內容、標準,、原則,、等次等程序，安排布置年度考核工作,。通過考核,，達到了總結經驗、查找不足,、增進團結,、表彰先進的目的，為20xx年工作的開展奠定了良好基礎,，現將年度考核工作總結如下：

這次考核是xxx較為系統,、全面、正規(guī)的一次考核,，從考核準備,、組織實施、成績統計到等次評定等各個環(huán)節(jié)都做到了周密準備,、公平施考,、嚴肅統計、公正評價,，既營造出了一個良好的考核氛圍,，又考出了每位同志的真實成績，圓滿完成了年度考核工作,。目前,，xxx機關公務員xxx名，所屬事業(yè)單位工作人員共有xxx人,，全部參加考核,。通過民主測評，考核共評出公務員優(yōu)秀xxx名,，稱職xxx名,，事業(yè)人員xxx名優(yōu)秀，合格xxx名,。

1,、高度重視，精心組織，突出考核工作的嚴肅性,。為了準確評價xxx全體工作人員的德才表現和工作實績,，切實加強隊伍的管理，提高素質,，xxx黨組對這次考核工作十分重視,，把年度考核工作納入重要議事日程，成立了以黨組書記任組長,，黨組成員為組員的年度考核工作領導小組,，召開了專題會議，研究部署年度考核工作,，制定年度考核實施方案,，召開年度考核工作動員會議。隨時聽取考核工作進展情況匯報,，對考核工作中存在困難和問題進行協調處理,，及時給予指導，確?？己斯ぷ饔蓄I導,、有組織、有步驟,，順利進行,。

2、嚴格標準,，統一考核，提升考核成績的真實性,。為做好xxx機關事業(yè)單位工作人員年度考核工作,，不斷提高考核的科學化、規(guī)范化,、制度化,。年度考核中，我們嚴格考核內容,、等次,、標準、原則,、程序,，我們在注重平時考核與年度考核相結合的基礎上，更重視領導干部與普通群眾的結合,。在本年度考核工作的組織上,，為了讓領導、讓群眾正確評價每一個領導同志，公正考評每一名工作人員,，使每一個人都能考出真實有效的成績,，我們采取“統一組織”的考核方式?？己饲昂?，我們邀請了街道和社區(qū)服務對象參加測評會議，達到一定參評比例,，確保了考核成績的真實性,。

3、測評公開,，堅持原則,，確保考核成績的科學性,。xxx年終考核工作全面貫徹“公開,、公平、公正”的原則,，全面,、客觀、實事求是地評價每一個同志,。每個人認真撰寫述職報告,，分管領導和科長嚴把述職質量關，全體機關事業(yè)單位工作人員在干部大會上述職,，實事求是地講工作,、談體會。整個測評過程堅持公平,、公正,、公開的原則，采取民主測評,，按照德,、能、勤,、績,、廉五個部分評分，堅決杜絕過分偏激的評分,。

結果統計在干部和群眾的監(jiān)督下進行,，最后進行了公示，確保了考核公平,、公正,、公開,。

4、表彰先進,，充分調動干部的積極性和創(chuàng)造性,。在年度考核述職、科室所總結的基礎上,，xxx召開全體人員大會,，全面總結全年工作，對獲得優(yōu)秀等次的同志進行了表揚,。xxx黨組要求科室所在此基礎上,，抓緊研究20xx年工作，力爭新的一年取得更好的成績,。

下一年度要認真制定制定20xx年平時考核工作計劃和平時考核實施方案,，評分標準和細則，加強考核人員的執(zhí)行情況,，做到一切從實際出發(fā),，按數據按事實說話，拿出準確反映干部工作情況的考核成績,，為年度考核提供依據,。