工作學(xué)習(xí)中一定要善始善終,，只有總結(jié)才標(biāo)志工作階段性完成或者徹底的終止,。通過總結(jié)對工作學(xué)習(xí)進(jìn)行回顧和分析，從中找出經(jīng)驗和教訓(xùn),，引出規(guī)律性認(rèn)識,，以指導(dǎo)今后工作和實踐活動?？偨Y(jié)怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？以下是小編精心整理的總結(jié)范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

行政事業(yè)單位年度考核個人總結(jié) 事業(yè)單位工作人員考核自我總結(jié)篇一

我算不上是單位非常資深的員工了，只在單位待了不到兩年,，但是這份工作確實我十分喜愛的一份工作,，不僅領(lǐng)導(dǎo)給我的待遇很好，而且同事們也是非常的和睦,，讓我堅定了自己一直為單位做貢獻(xiàn)的想法,。

在這一年中，我一直堅守自己的崗位,，從來沒有過擅自離崗,，遲到早退的情況，就連請假的情況都沒有,，就是不想耽誤單位的工作,，因為我知道單位對我很看重，給予我的工作任務(wù)也是很多的,，不能因為我導(dǎo)致單位的一些工作停滯,。

在這一年中，我恪盡職守,，每天都做到把工作完美的完成,，但是我會追求更快更高效的完成，為的就是能夠給單位帶來更多的利益,，單位的利益不是憑空出現(xiàn)的,，是靠著我們員工每一個人的努力去實現(xiàn)的，這一點我深信不疑,。

雖然我在上半年的時候一直都平平無奇的完成著自己的工作,，但是我卻是一直在做準(zhǔn)備，積攢自己的工作經(jīng)驗。我身為單位的工程技術(shù)管理人員,，我也必須做出點成績出來,，但是我深知我不管是從工作時間來看，還是工作能力來看,，就算我給單位提出了什么建設(shè)性的意見,，估計也不會被采納，所以我一直都是非常的隱忍,，拿出了自己吃苦耐勞的精神,，在自己工作之余，還不忘收集其他事業(yè)單位工作技術(shù)管理員的工作成績,，并且我也是向其他同事請教一些東西,，在將近年底的時候，才向領(lǐng)導(dǎo)送去了一份“有關(guān)單位工程技術(shù)部門的工作安排建議”,，我里面用了很多的.佐證，讓領(lǐng)導(dǎo)更加的信服,，現(xiàn)在已經(jīng)得以實施,。

我既然是想在這個事業(yè)單位一直工作下去的，那么我就得有目標(biāo),，我預(yù)計是在明年,，就讓領(lǐng)導(dǎo)發(fā)覺我給單位作出的重大貢獻(xiàn)，給予我升職,，但是我自身的工作能力要跟工作崗位相匹配,，所以我不斷的加強的自己的工作能力，讓自己更加的能出苦耐勞,，這是作為事業(yè)單位的員工必備的素質(zhì),。并且還得有處驚不變的心理，要是作為領(lǐng)導(dǎo)連這點都做不到,，只會讓自己手下的員工也是如此,。在這一年中我一直為這方面努力著，同事們的工作經(jīng)驗真的給予了很大的幫助,。

我相信,，以我現(xiàn)在的能力，我能在明年表現(xiàn)的更好,，更出色,，這樣才能證明自己有給單位帶來巨大貢獻(xiàn)的實力！

行政事業(yè)單位年度考核個人總結(jié) 事業(yè)單位工作人員考核自我總結(jié)篇二

人事部門是每個單位的一個重要部門,，人事工作是每一個單位的重要工作,。人事工作做的好與壞，從小的方面來說關(guān)系著每個職工的切身利益,，從大的方面來講則關(guān)系著整個單位能否不斷向前發(fā)展,。如果對相關(guān)的政策法規(guī)把握不準(zhǔn),，就會給職工利益造成損害，就會阻礙整個單位進(jìn)步,。因此,，學(xué)習(xí)好、掌握好國家和地方相關(guān)人事工作方面的政策法規(guī)尤其重要,。一年來,，我們在工作中結(jié)合我局的實際情況以及人事工作的性質(zhì)、任務(wù),，持續(xù)不斷地加強國家和地方關(guān)于人事人才工作的各方面的政策法規(guī)的學(xué)習(xí),，根據(jù)形勢的發(fā)展，及時更新自己的知識,。同時,，我們還注重加強基層單位人事干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加強各單位人事干部的業(yè)務(wù)知識,、政策,、法規(guī)的學(xué)習(xí)。針對各單位人事干部的實際情況以及一些相關(guān)的新的政策法規(guī)的出臺,，我們既注重加強對他們平時的業(yè)務(wù)指導(dǎo),，同時又組織他們參加市相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門舉辦的培訓(xùn)學(xué)習(xí)班。12月上旬我們組織了一期全局人事干部的勞資業(yè)務(wù)培訓(xùn)班,，邀請市人事局,、勞動局等部門的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)講解關(guān)于工資政策、職稱申報,、勞動法律法規(guī)等方面的知識,，提高他們的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，使他們在工作中能夠準(zhǔn)確把握政策,，做到學(xué)政策,、懂政策、按政策辦事,，為他們今后在工作中減少一些不必要的失誤,，大大提高辦事效率進(jìn)一步打下了基礎(chǔ)。

我們始終堅持為職工辦實事,、辦好事的指導(dǎo)思想和全心全意為職工服務(wù)的宗旨,，努力為基層單位和全局職工服務(wù)。一年來,，我們積極爭取地方政府部門的支持,，在政策允許的條件下，及時為職工辦理工資、福利,、離退休等各項工作,。

一是完成了職務(wù)晉升工資調(diào)整工作。對今年全局范圍內(nèi)職務(wù)晉升的同志的工資進(jìn)行了調(diào)整和審批,，共計16人次,；為9名職工辦理了轉(zhuǎn)正定級手續(xù)；為7名大中專畢業(yè)生辦理了上編增資,、社保等手續(xù),，

二是完成專業(yè)技術(shù)人員的職稱申報工作，我們根據(jù)相關(guān)政策,，為符合規(guī)定的干部職工辦理各類職稱申報工作,。今年，我們共組織3名符合條件的職工申報高級專業(yè)技術(shù)職稱,；4名符合條件的職工申報中級專業(yè)技術(shù)職稱,；同時認(rèn)真組織了全局初級技術(shù)職稱評聘會，對36名符合申報初級專業(yè)技術(shù)職稱條件的職工和22名已獲得專業(yè)技術(shù)職稱申請聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的職工進(jìn)行評審,，并將評審結(jié)果按工作程序予以張貼公示,。

三是認(rèn)真搞好退休人員的工作。今年我們?yōu)?4名已達(dá)退休年齡的職工及時辦理了退休手續(xù),，為死亡職工家屬發(fā)放遺屬生活補助費。

四是搞好勞保用品的發(fā)放工作,。為保證職工的身體健康和生命安全,，今年我們共為職工發(fā)放勞保用品650套。

人才問題是一個單位發(fā)展的關(guān)鍵問題,。一年來,，我們始終圍繞“人才強局”這個發(fā)展戰(zhàn)略，認(rèn)清新形勢,，明確新任務(wù),，把握新要求,，認(rèn)真做好我局人事人才工作,，努力形成育才,、引才,、聚才的良好環(huán)境,。

一是抓好人才培養(yǎng)工作,，加大人才資源開發(fā)投入,，加強人才資源能力建設(shè),。今年,，根據(jù)有關(guān)文件精神,，結(jié)合單位實際情況，我們特制定了《xx市公路管理局職工學(xué)歷教育管理辦法》，有計劃地培養(yǎng)人才,，進(jìn)一步規(guī)范全局職工學(xué)歷教育管理,，不斷提高職工政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強科技隊伍建設(shè),。

二是抓好人才引進(jìn)工作,。我們根據(jù)市委、市政府的人才戰(zhàn)略和《xx市公路管理局招聘大中專畢業(yè)生實施辦法》,，結(jié)合單位的實際情況,，為單位引進(jìn)急需人才。今年我們共引進(jìn)了7名大中專院校畢業(yè)生,，其中碩士研究生3人,，為我局事業(yè)發(fā)展積累了人才。

三是用好人才,，營造人才輩出,、人盡其才的環(huán)境。深化干部人事制度改革,，完善單位干部人事分類管理體制,，健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評價,、選拔任用和激勵保障機制,。根據(jù)實際情況，可以低職高聘,，也可以高職低聘,，打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制。同時,，根據(jù)形勢發(fā)展,，從我局實際出發(fā)，對各類專業(yè)技術(shù)人員的待遇進(jìn)行了相應(yīng)的提高,。通過采取各種措施,，使我局的人才工作做到引得進(jìn)，留得住,，用的好,，逐步建立一支專業(yè)結(jié)構(gòu)比較合理，整體素質(zhì)基本適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人才隊伍,。

行政事業(yè)單位年度考核個人總結(jié) 事業(yè)單位工作人員考核自我總結(jié)篇三

根據(jù)區(qū)委組織部,、區(qū)人社局和區(qū)公務(wù)員局《關(guān)于做好20xx年公務(wù)員工作人員年度考核工作的通知》（xxx20xxxxx號文件）和精神，xxx黨組高度重視,，精心組織,，嚴(yán)格按照考核范圍,、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn),、原則,、等次等程序，安排布置年度考核工作,。通過考核,，達(dá)到了總結(jié)經(jīng)驗、查找不足,、增進(jìn)團(tuán)結(jié),、表彰先進(jìn)的目的，為20xx年工作的開展奠定了良好基礎(chǔ),，現(xiàn)將年度考核工作總結(jié)如下：

這次考核是xxx較為系統(tǒng),、全面、正規(guī)的一次考核,，從考核準(zhǔn)備,、組織實施、成績統(tǒng)計到等次評定等各個環(huán)節(jié)都做到了周密準(zhǔn)備,、公平施考,、嚴(yán)肅統(tǒng)計、公正評價,，既營造出了一個良好的考核氛圍,，又考出了每位同志的真實成績，圓滿完成了年度考核工作,。目前,，xxx機關(guān)公務(wù)員xxx名，所屬事業(yè)單位工作人員共有xxx人,，全部參加考核。通過民主測評,，考核共評出公務(wù)員優(yōu)秀xxx名,，稱職xxx名，事業(yè)人員xxx名優(yōu)秀,，合格xxx名,。

1、高度重視,，精心組織,，突出考核工作的嚴(yán)肅性。為了準(zhǔn)確評價xxx全體工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績,，切實加強隊伍的管理,，提高素質(zhì),，xxx黨組對這次考核工作十分重視，把年度考核工作納入重要議事日程,，成立了以黨組書記任組長,，黨組成員為組員的年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，召開了專題會議,，研究部署年度考核工作,，制定年度考核實施方案，召開年度考核工作動員會議,。隨時聽取考核工作進(jìn)展情況匯報,，對考核工作中存在困難和問題進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，及時給予指導(dǎo),，確?？己斯ぷ饔蓄I(lǐng)導(dǎo)、有組織,、有步驟,，順利進(jìn)行。

2,、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),，統(tǒng)一考核，提升考核成績的真實性,。為做好xxx機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作,，不斷提高考核的科學(xué)化、規(guī)范化,、制度化,。年度考核中，我們嚴(yán)格考核內(nèi)容,、等次,、標(biāo)準(zhǔn)、原則,、程序,，我們在注重平時考核與年度考核相結(jié)合的基礎(chǔ)上，更重視領(lǐng)導(dǎo)干部與普通群眾的結(jié)合,。在本年度考核工作的組織上,，為了讓領(lǐng)導(dǎo)、讓群眾正確評價每一個領(lǐng)導(dǎo)同志,，公正考評每一名工作人員,，使每一個人都能考出真實有效的成績，我們采取“統(tǒng)一組織”的考核方式,?？己饲昂?，我們邀請了街道和社區(qū)服務(wù)對象參加測評會議，達(dá)到一定參評比例,，確保了考核成績的真實性,。

3、測評公開,，堅持原則,，確保考核成績的科學(xué)性,。xxx年終考核工作全面貫徹“公開,、公平、公正”的原則,，全面,、客觀、實事求是地評價每一個同志,。每個人認(rèn)真撰寫述職報告,，分管領(lǐng)導(dǎo)和科長嚴(yán)把述職質(zhì)量關(guān)，全體機關(guān)事業(yè)單位工作人員在干部大會上述職,，實事求是地講工作,、談體會。整個測評過程堅持公平,、公正,、公開的原則，采取民主測評,，按照德,、能、勤,、績,、廉五個部分評分，堅決杜絕過分偏激的評分,。

結(jié)果統(tǒng)計在干部和群眾的監(jiān)督下進(jìn)行,，最后進(jìn)行了公示，確保了考核公平,、公正,、公開,。

4,、表彰先進(jìn)，充分調(diào)動干部的積極性和創(chuàng)造性,。在年度考核述職,、科室所總結(jié)的基礎(chǔ)上,，xxx召開全體人員大會，全面總結(jié)全年工作,，對獲得優(yōu)秀等次的同志進(jìn)行了表揚,。xxx黨組要求科室所在此基礎(chǔ)上，抓緊研究20xx年工作,，力爭新的一年取得更好的成績,。

下一年度要認(rèn)真制定制定20xx年平時考核工作計劃和平時考核實施方案，評分標(biāo)準(zhǔn)和細(xì)則,，加強考核人員的執(zhí)行情況,，做到一切從實際出發(fā)，按數(shù)據(jù)按事實說話,，拿出準(zhǔn)確反映干部工作情況的考核成績,，為年度考核提供依據(jù)。