在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì)中，越來越多事情需要用到合同，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。

辭退的通知書多久給到員工 辭退通知書和解除勞動(dòng)合同通知書的區(qū)別篇一

感謝你入職以來對公司的貢獻(xiàn)。

依據(jù)公司與你的勞動(dòng)合同約定,，我們在你的試用期內(nèi)(時(shí)間：20xx年11月20日至20xx年1月12日 )對您進(jìn)行了考核,。由于您的考核結(jié)果不合格，公司很艱難的決定,，與你解除勞動(dòng)合同關(guān)系,，敬請于20xx 年 月 日前前往人事部辦理離職手續(xù)，逾期未辦理,，公司將于試用期滿解除勞動(dòng)關(guān)系,。

考核不合格，不代表您不優(yōu)秀,，只意味著我們的工作崗位可能不適合你,，希望你能夠找到適合你的工作崗位。

上海數(shù)天信息科技有限公司人事部

20xx年x月x日

辭退的通知書多久給到員工 辭退通知書和解除勞動(dòng)合同通知書的區(qū)別篇二

我公司( 廣州有限公司)與你于 年 02 月 27 日簽訂了勞動(dòng)合同,，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系,。在勞動(dòng)合同履行過程中，由于：

1,、

2,、 以下空白 為此，本公司決定與你解除勞動(dòng)合同,，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系,。請你接到本辭退通知后，在年 09 月 25 日到人事行政部門辦理相關(guān)離職手續(xù),。

同時(shí),，也非常感謝你一直以來辛勤的工作，并承諾在任職的最后一個(gè)月能按時(shí)按質(zhì)完成上級(jí)交代的工作任務(wù),，且勿私自以公司名義開展任何商業(yè)及業(yè)務(wù)上的活動(dòng),。

特此通知!

20xx年09月21日

辭退的通知書多久給到員工 辭退通知書和解除勞動(dòng)合同通知書的區(qū)別篇三

__________：

因________________________________________________，本公司根據(jù)_____________________________________________規(guī)定決定與你解除勞動(dòng)合同,。請你在________內(nèi)完成工作交接,，本公司將依法為你辦理檔案和社會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)以及為你出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，本公司________

a將不對你進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

b將對你進(jìn)行如下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

____________________________________________

請你在收到此通知后于月日在回執(zhí)上簽名并將此通知返還公司人力資源部。

__公司人力資源部

__年__月__日

辭退的通知書多久給到員工 辭退通知書和解除勞動(dòng)合同通知書的區(qū)別篇四

xx：

您于x年 x月x日與本公司簽訂有固定期限勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因您有下列第x項(xiàng)原因,，根據(jù)雙方勞動(dòng)合同之約定和《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定,，經(jīng)認(rèn)真研究,，公司決定于x年x月x日解除與您簽訂的勞動(dòng)合同：

a、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件;

b,、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;

c,、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害;

d,、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或經(jīng)用人單位提出,，拒不改正;

f、勞動(dòng)者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同;

g、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任;

h,、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;

j,、勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作; k,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,。

請您于x年x月x日前到公司x部門辦理離職交接手續(xù),，并自行持本通知書及個(gè)人檔案到您戶口所在地區(qū)縣(市)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。

特此通知,。

(用人單位蓋章)

x年x月x日