在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

單位通報(bào)批評的格式篇一

××年××月××日××職工××與××在交接班期間,，因交接意見不統(tǒng)一，而發(fā)生打架斗毆一事,，此事已嚴(yán)重違反了公司和車間的相關(guān)規(guī)定,，并在公司和車間內(nèi)造成惡劣影響。為防止此類事件的再次發(fā)生，經(jīng)車間會(huì)議研究決定,，對當(dāng)事人和所在班組做如下處理：

1,、××、××同志就此事件在車間職工大會(huì)上做書面檢查,。鑒于××先動(dòng)手打人,，故××當(dāng)面給××道歉，并在當(dāng)月考核中每人扣5分,。

2,、××班、××班班長對班組成員管理不嚴(yán),、不到位,，負(fù)有管理責(zé)任，故在當(dāng)月考核中每人扣3分,。

3,、當(dāng)事人所在班組發(fā)生的不良事件給車間造成惡劣影響,，故在當(dāng)月考核中對××班,、××班各扣3分。

4,、對××,、××同志在車間范圍內(nèi)通報(bào)批評，以觀后效,。

希望車間全體職工,，相互團(tuán)結(jié)，相互幫助,，自覺遵守公司和車間的各項(xiàng)規(guī)章制度,，自覺維護(hù)公司、車間以及個(gè)人形象,，嚴(yán)禁此類事件的再次發(fā)生,。

如還有人不以工作為重，在工作期間搬弄是非,，制造矛盾,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，車間將從嚴(yán)從重處罰!

特此通報(bào) ,。

××車間辦公室

××年××月××日

單位通報(bào)批評的格式篇二

公司全體員工:

20xx年x月xx日中午12點(diǎn)左右,我公司女員工在銷售過程中與x員工發(fā)生爭執(zhí),，并且x員工首先不理智動(dòng)手打人。在這期間,，我公司另一員工和x員工在操作間雙方進(jìn)行了二次爭斗,。事情處理極其不理智，犯下嚴(yán)重錯(cuò)誤。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負(fù)責(zé)任的行為和表現(xiàn),。已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司章程?，F(xiàn)決定處理如下：

1. 對楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人,，留公司查看3個(gè)月,。并處以500元罰款。

2. 對朝陽店經(jīng)理：公司內(nèi)部嚴(yán)重警告,。并處以20xx元罰款,。鑒于整個(gè)事件過程中沒在現(xiàn)場，不予開除處理,。

3. 對公司直接負(fù)責(zé)人：安全意識淡薄,，公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。向公司董事會(huì)深刻檢討,。,。并處以4000元罰款。

以上事件說明,，我公司上至公司領(lǐng)導(dǎo)層,，下至公司員工。在工作和經(jīng)營過程中,，簡單粗暴,，沒有章法,爭強(qiáng)好勝，好勇斗狠,，法律意識淡薄,。如果不深刻反省，今后必然會(huì)鑄成大錯(cuò),。給公司和個(gè)人帶來深深傷害,。

公司在這里再次重申：

1. 任何人無論任何理由，不得打架,。如果發(fā)生無論責(zé)任方在誰,，通通開除。

2. 如果經(jīng)理在場,，沒有制止或參與者,予以開除,。

本決定通報(bào)公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓(xùn),深刻反省,引以為戒.

x有限公司

年1月17日