在人民愈發(fā)重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同,，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶,。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢,？又該怎么寫呢？下面是小編幫大家整理的最新合同模板,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

用人單位勞動(dòng)合同就一份篇一

第二十三條 用人單位變更名稱,、法定代表人,、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行,。

本條對勞動(dòng)合同依法訂立后用人單位發(fā)生變化勞動(dòng)合同如何履行的規(guī)定,。

根據(jù)本條的規(guī)定，用人單位變更名稱,、法定代表人,、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的效力,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,。

勞動(dòng)合同訂立后，用人單位一方當(dāng)事人發(fā)生變化后的勞動(dòng)合同的履行問題,，在實(shí)踐中存在這種情況,，有些企業(yè)、公司或者事業(yè)單位等用人單位因更改了名稱或者更換法定代表人,、主要負(fù)責(zé)人而拒絕履行勞動(dòng)合同,，還有的用人單位也借口投資主體發(fā)生了變化而拒絕履行勞動(dòng)合同。這是法律所不允許的,。

用人單位的名稱只是代表一個(gè)用人單位的稱謂符號,，用人單位的名稱發(fā)生變更，也只是這一稱謂符號發(fā)生了變化,，而用人單位這一實(shí)體組織及其內(nèi)部機(jī)構(gòu),、人員并沒有發(fā)生任何變動(dòng)，這當(dāng)然不會也不應(yīng)該影響到勞動(dòng)合同的履行,。

根據(jù)我國民法通則和其他有關(guān)法律的規(guī)定,，用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的職務(wù)行為都是代表用人單位這個(gè)實(shí)體組織的行為。我國民法通則規(guī)定,，法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力,，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織;法人的法定代表人，是依照法律或者法人組織章程的規(guī)定,，代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人,。法人對它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營活動(dòng)，承擔(dān)責(zé)任,?？梢?，法人是獨(dú)立于自然人的一類法律主體，它的內(nèi)部由決定機(jī)構(gòu),、執(zhí)行機(jī)構(gòu)和監(jiān)督機(jī)構(gòu)等組成,，法定代表人是其中最為突出的一個(gè)機(jī)構(gòu)，其雖然由自然人擔(dān)任,，但自然人的職務(wù)行為屬于法人的行為,，其一切法律后果由法人承擔(dān)。擔(dān)任法定代表人的自然人可以變動(dòng),，但法定代表人的職務(wù)行為的歸屬卻不能變,，也就是說，法定代表人的行為即法人的行為沒有變,。因此,，只要法人存在，原法定代表人與職工依法簽訂的勞動(dòng)合同即依然有效,。因此,，勞動(dòng)合同依法訂立后，用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人變更的,，原法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的職務(wù)行為的后果也仍然要由用人單位承擔(dān),。

至于投資人的變更，也不會改變用人單位這個(gè)實(shí)體組織獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的性質(zhì),，用人單位仍要繼續(xù)履行其與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立的勞動(dòng)合同,。

綜上，本條明確規(guī)定,，用人單位變更名稱,、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),，不影響勞動(dòng)合同的履行,。

用人單位勞動(dòng)合同就一份篇二

根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。

若是因?yàn)橛霉し降脑蚪獬c勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的,，需要征求勞動(dòng)者的意見。

在勞動(dòng)者同意的情形下,，簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議,，并依據(jù)協(xié)議約定，向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金,。

在勞動(dòng)者不同意協(xié)商解除,，而用工方又因自身原因確實(shí)無法履行原勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)提前30天通知，沒有通知的要支付一個(gè)月的工資作為代通知金,，當(dāng)然也需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

所以，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動(dòng)合同的,，用工方需要支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (試用期不超過6個(gè)月的),，并提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。但考慮到試用期的特殊性,，試用期滿就要轉(zhuǎn)正,，因此，一般采用支付一個(gè)月代通知金的方式解除勞動(dòng)合同,。

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知用人單位,。

勞動(dòng)者在有以上法定事由的情況下可以解除勞動(dòng)合同(不管有沒有給用人單位造成損失都不用賠償)，否則造成損失的就要進(jìn)行賠償了,，不然就不得解除勞動(dòng)合同,。

用人單位勞動(dòng)合同就一份篇三

根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定，即時(shí)解除的許可性條件限于勞動(dòng)者有下列六種情形之一：

案例：張小姐畢業(yè)后應(yīng)聘到一家單位,，簽訂的勞動(dòng)合同中有3個(gè)月的試用期,，合同中約定雙方在試用期內(nèi)都可以單方隨時(shí)解除合同。試用期工資低,、活也累,，眼看試用期就要過去了，張小姐真高興,?？墒牵I(lǐng)導(dǎo)忽然說,，你在試用期表現(xiàn)得不理想,，明天就不要來了，我們找到了更好的人選。

誤解：用人單位和勞動(dòng)者在試用期內(nèi)無須理由均有權(quán)隨時(shí)解除合同,。

我們將《勞動(dòng)合同法》37條之規(guī)定“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同”和《勞動(dòng)合同法》39條之規(guī)定“在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的”進(jìn)行對比，可以發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者的確有這樣的權(quán)利,，但用人單位卻沒有――用人單位需證明勞動(dòng)者不符合錄用條件,。對此很多用人單位提出質(zhì)疑：這是不平等條款。實(shí)則不然,，勞資雙方實(shí)際上處于不平等狀態(tài),，勞動(dòng)者入職前幾乎不可能深入地了解用人單位的情況，工作后發(fā)現(xiàn)不適應(yīng)應(yīng)當(dāng)有進(jìn)一步選擇的權(quán)利,，而用人單位在招聘員工時(shí)有明確的職位描述,，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件并能夠證明的可以單方解除勞動(dòng)合同。所以勞動(dòng)法就是通過這種“形式上的不平等”達(dá)到“實(shí)質(zhì)上的平等”,。

對于員工是否合格,，應(yīng)當(dāng)以法定的最低就業(yè)年齡等基本錄用條件和招用時(shí)規(guī)定的文化、技術(shù),、身體,、品質(zhì)等條件為準(zhǔn)，不合格,，既包括完全不具備錄用條件,，也包括部分不具備錄用條件，但都必須由用人單位對此提出合法有效的證明,。

另外,，是否在試用期間，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同為準(zhǔn);若勞動(dòng)合同約定的試用期間超出法定最長時(shí)間,，則以法定最長期限為準(zhǔn);若試用期屆滿后仍未辦理勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正手續(xù),，則不能認(rèn)為還處在試用期間，即不能再以試用不合格為由辭退勞動(dòng)者,。

建議用人單位在使用勞動(dòng)合同試用期的問題上,，應(yīng)注意做好如下幾個(gè)方面的工作：1)在進(jìn)行人才招聘之前，要根據(jù)招聘職位的要求,，制定出完整的,、具有操作性的錄用條件。2)對處在試用期內(nèi)的員工,，要注意在工作中隨時(shí)按錄用條件進(jìn)行考察,。3)發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件時(shí),，要及時(shí)取得能證明該員工不符合錄用條件的證據(jù),。4)證明員工不符合錄用條件后，若想與其解除勞動(dòng)合同，要在試用期內(nèi)解除,，否則,，拖過試用期后就無法依據(jù)該條款解除。

企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度可以稱為“企業(yè)內(nèi)部法”,，是國家勞動(dòng)法律,、法規(guī)的延伸和具體化，是企業(yè)內(nèi)部管理行為的重要依據(jù),，是職工行為的準(zhǔn)則,。企業(yè)內(nèi)部制定的規(guī)章制度具有法律效力，必須完全具備法定有效要件,。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》之規(guī)定,，必須符合以下三個(gè)要件：首先，企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度要符合國家法律,、行政法規(guī)及政策規(guī)定,。第二、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度要通過民主程序制定,。第三,、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度已向勞動(dòng)者公示。這實(shí)際上確定了規(guī)章制度有效性的三個(gè)一般標(biāo)準(zhǔn),，即經(jīng)過民主程序,、合法、公示,，三個(gè)條件缺一就會出現(xiàn)規(guī)章制度無效的后果,。因用人單位做出的開除、除名,、辭退,、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議,，用人單位負(fù)舉證責(zé)任,。所以用人單位一定要謹(jǐn)慎，嚴(yán)格遵守相關(guān)法律規(guī)定,，以降低風(fēng)險(xiǎn),，達(dá)到管理的制度化、規(guī)范化的目的,。

是否違紀(jì),，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者本人有義務(wù)遵循的勞動(dòng)紀(jì)律及用人單位規(guī)章制度為準(zhǔn)，其范圍既包括全體勞動(dòng)者都有義務(wù)遵循者,，也包括勞動(dòng)者本人依其職務(wù),、崗位有義務(wù)遵循者。違紀(jì)是否嚴(yán)重，一般應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則依此限度所規(guī)定的具體界限為準(zhǔn),。法律法規(guī)不可能也無法詳細(xì)作規(guī)定,，因?yàn)楦餍懈鳂I(yè)各用人單位的情況均不同，所以完全依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)定,。如果根本就沒有規(guī)章制度或者規(guī)章制度對該違紀(jì)情形未做規(guī)定,，就無法對違紀(jì)職工進(jìn)行處理。比如某五星際級酒店敗訴的案例,，該酒店的門童因自家拆遷而煩惱,，一日在五星級酒店的大門上用紅筆畫了一個(gè)若大的“拆”字，恰巧經(jīng)理從此路過,，非常氣憤,，認(rèn)為嚴(yán)重影響了酒店的形象，交代人力資源管理部門一定要辭退該門童,，遂酒店依據(jù)該門童的行為作出了解除勞動(dòng)關(guān)系的決定,。該門童不服申請勞動(dòng)仲裁要求撤銷該決定，在審理中,，該門童承認(rèn)其行為不當(dāng),，但認(rèn)為規(guī)章制度中并沒有相關(guān)規(guī)定，所以,，酒店的解除沒有依據(jù),。在該酒店的規(guī)章制度中“亂圖亂畫”屬于輕過失，并規(guī)定兩次輕過失才可以解除,。據(jù)此,，仲裁委裁決撤銷酒店的解除勞動(dòng)關(guān)系的決定。由此用人單位應(yīng)詳細(xì)列舉可能發(fā)生的所有違紀(jì)的情形,，維護(hù)用人單位的權(quán)益,。

建議用人單位一定要對勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行合法性審查。如果用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，按照第38條第(四)項(xiàng)規(guī)定,，勞動(dòng)者可以解除合同,。勞動(dòng)者依據(jù)該條解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者解除勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。第80條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

此即勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，違反其忠于職守,、維護(hù)和增進(jìn)用人單位利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便牟取私利的故意行為,，使用人單位的有形財(cái)產(chǎn),、無形財(cái)產(chǎn)或人員遭受重大損失，但未達(dá)到受刑罰處罰的程度,。例如：因玩忽職守而造成事故的;因工作不負(fù)責(zé)任而經(jīng)常產(chǎn)生廢品,、損壞設(shè)備、浪費(fèi)材料等,。有這樣一個(gè)案例,，一家大型中外合資企業(yè)一位流水線上的員工，因?yàn)橐笤黾舆^節(jié)補(bǔ)貼的問題和單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭議,。由于一時(shí)情緒難以控制,，該員工將流水線上的關(guān)鍵生產(chǎn)設(shè)備拆下并藏匿起來，致整條生產(chǎn)線停工一天,，單位無法按時(shí)交貨,，不得不承擔(dān)延遲交貨的違約金5萬元。企業(yè)當(dāng)即決定解除與該名員工的勞動(dòng)合同關(guān)系,，員工不服,，提起了勞動(dòng)爭議仲裁申請。

仲裁過程中,，單位提供了經(jīng)員工簽字認(rèn)可的《員工手冊》：在違紀(jì)行為這一章,，包括了破壞生產(chǎn)設(shè)備等情形。更關(guān)鍵的是,，《員工手冊》也同時(shí)明確規(guī)定了關(guān)于“嚴(yán)重”違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的標(biāo)準(zhǔn),，即對公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到3萬元及以上者為“嚴(yán)重”。由此,，案件就變得非常明朗了：企業(yè)為其解除勞動(dòng)合同的行為提供了充分合法的依據(jù),，履行了完整的舉證義務(wù)，員工的訴請被勞動(dòng)爭議仲裁委員會依法駁回,。

企業(yè)規(guī)章制度不僅僅在管理過程中扮演著極其重要的角色,，同時(shí)也是企業(yè)在勞動(dòng)爭議中制勝的關(guān)鍵所在。 單位因員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同關(guān)系的,，必須要有明確的,、合法的規(guī)章制度存在。其所謂“明確的”要求是：單位必須能拿出符合法律規(guī)定形式的規(guī)章制度,，以證明員工確實(shí)違反了相應(yīng)制度,，且程度嚴(yán)重,，兩點(diǎn)缺一不可。在上述案例中,，正是因?yàn)槠髽I(yè)的規(guī)章制度對于何為“嚴(yán)重”,，才使得企業(yè)能夠拿出充分的依據(jù)來證明自己解除勞動(dòng)合同關(guān)系的行為是合法有效的。 因玩忽職守而造成事故的;因工作不負(fù)責(zé)任而經(jīng)常產(chǎn)生廢品,、損壞設(shè)備,、浪費(fèi)材料等。

這里要注意的是被勞動(dòng)教養(yǎng)處罰的,，是不是可以解除勞動(dòng)關(guān)系?勞動(dòng)教養(yǎng)是對有輕微犯罪行為,，但尚不夠刑事處罰條件且有勞動(dòng)能力的人，實(shí)行強(qiáng)制教育改造的一種行政處罰,。它既然是一種行政處罰,，說明追究的是違法者的行政責(zé)任，而不是刑事責(zé)任,。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第31條規(guī)定,，勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，用人單位可以依據(jù)被勞教的事實(shí)解除與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,。因?yàn)閷τ诒粍趧?dòng)教養(yǎng)的人員,，在教養(yǎng)期間，必須由教養(yǎng)機(jī)關(guān)執(zhí)行強(qiáng)制性勞動(dòng),，此時(shí),，他們與用人單位訂立的勞動(dòng)合同實(shí)際上已無法履行，所以,，規(guī)定用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同是有道理的,。建議用人單位對已經(jīng)被依法追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)者盡快做出是否解除其勞動(dòng)合同的決定。若決定解除其勞動(dòng)合同,，應(yīng)及時(shí)將該決定書面通知?jiǎng)趧?dòng)者,。

勞動(dòng)合同的特點(diǎn)之一是勞動(dòng)合同必須由勞動(dòng)合同當(dāng)事人親自履行。一般情況下,，在常年性工作崗位上工作的勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，必然影響勞動(dòng)合同的正常履行。所以我國勞動(dòng)者普遍只與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同,、建立勞動(dòng)關(guān)系,。《勞動(dòng)合同法》第91條規(guī)定,，用人單位招用與其它用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,，給其它用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。對于兼職的人員一定要經(jīng)原單位同意,。如員工在外兼職未經(jīng)單位同意且對本職工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響,，用人單位可以依據(jù)該條解除勞動(dòng)合同。

單方預(yù)告解除權(quán)是指具備《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定的三種情形,，用人單位可以解除合同但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資,。一般限于在勞動(dòng)者無過錯(cuò)的情況下由于主客觀情況變化而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的情形。

這里的醫(yī)療期是指勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷,，停止工作治病休息,，不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷,，需要停止工作治病休息的,，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：1,、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月,，五年以上的為六個(gè)月,。2、實(shí)際工作年限十年以上的,，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月,，五年以上十年以下的為九個(gè)月，十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月,。(見《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》)

根據(jù)本條規(guī)定,，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者如不能從事原工作,，同時(shí)也不能從事用人單位另行安排的工作的,，用人單位可以解除合同。

這里的“不能勝任工作”,，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種,、同崗位人員的工作量。勞動(dòng)者在試用期滿后不能勝任勞動(dòng)合同所約定的工作,，用人單位應(yīng)對其進(jìn)行培訓(xùn)或者為其調(diào)整工作崗位,，如果勞動(dòng)者經(jīng)過一定期間的培訓(xùn)仍不能勝任原約定的工作，或者對重新安排的工作也不勝任,，就意味著勞動(dòng)者缺乏履行勞動(dòng)合同的勞動(dòng)能力,。目前無法律上統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，只能從個(gè)案中得出規(guī)律,。實(shí)踐中能得出結(jié)論的,，兩類情形是不能成立的：1是單一的領(lǐng)導(dǎo)對單一的下屬的結(jié)論;2是采用末位淘汰制認(rèn)定不能勝任。認(rèn)定是否勝任工作一般應(yīng)采用公開,、公平,、公正的原則,，員工有權(quán)復(fù)核，不能因人而異,，對同一群體統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),。 通常采用360度考核辦法，上級,、下級,、客戶的綜合評價(jià)一般認(rèn)為是公平的。

需要提示用人單位的是：用人單位在管理中不要使用“末位淘汰制”的辦法,，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,。因?yàn)榕旁谀┪驳膭趧?dòng)者不一定不能勝任工作。即使對不能勝任工作的勞動(dòng)者,，用人單位也應(yīng)當(dāng)在證明其不能勝任后,，對勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或者為其調(diào)整工作崗位。只有對那些經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的勞動(dòng)者,，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。

這里的“客觀情況發(fā)生重大變化”一般是指,，勞動(dòng)合同在履行過程中,，發(fā)生了諸如企業(yè)被兼并、合并,、分立,，企業(yè)進(jìn)行轉(zhuǎn)產(chǎn)，企業(yè)進(jìn)行重大技術(shù)改造,，使員工的原工作崗位不復(fù)存在等情況,。

需要提示用人單位的是：當(dāng)出現(xiàn)“客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行”的情況后,，用人單位要想解除勞動(dòng)合同還應(yīng)清楚地知道：1)必須是當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議時(shí),。也就是說，如果經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商能夠就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同,。2)必須提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。3)必須按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

經(jīng)濟(jì)性裁員,，是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退成批人員,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定,，適當(dāng)放寬經(jīng)濟(jì)性裁員的條件。

用人單位需要裁減的人員二十人以上或裁減人員不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，必須符合以下條件：

1,、是必須發(fā)生了法定情形,，確實(shí)需要裁減人員。即發(fā)生下列情形之一的：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其它因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行的,。

2、必須履行法定程序：用人單位應(yīng)提前30日向工會或全體職工說明情況,，聽取工會或職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，方可以裁減人員,。

3,、裁減人員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用下列勞動(dòng)者：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無其它就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的,。

4,、用人單位在裁員后六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員,，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定,，增加了預(yù)告辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的限制情形,。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第40條,、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)為喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力;

(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律和行政法規(guī)規(guī)定的其它情形,。如在在勞動(dòng)爭議處理期間的,。

用人單位勞動(dòng)合同就一份篇四

摘要：勞動(dòng)合同是約束勞資雙方的重要法律依據(jù)，勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),。企業(yè)不簽訂合同需要負(fù)法律責(zé)任,，下面看具體的案例。

李某20xx年3月31日到某電子器件公司工作,，雙方未簽訂勞動(dòng)合同,。9月10日,，該公司以李某在試用期內(nèi)達(dá)不到要求為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系，但未支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。李某到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請,，要求該公司支付5月至8月未簽勞動(dòng)合同二倍工資5400元、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1350 元,。該公司辯稱：公司管理規(guī)定第5條規(guī)定新入職員工試用期為3個(gè)月,，試用期滿合格后與公司簽訂1年勞動(dòng)合同，1年期滿后,，公司有權(quán)決定是否續(xù)簽合同,。李某未在試用期內(nèi)達(dá)到要求，應(yīng)解除勞動(dòng)關(guān)系,，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。”該公司認(rèn)為根據(jù)公司的規(guī)定與李某已約定試用期,，試用期內(nèi)達(dá)到要求方能訂立勞動(dòng)合同,。但該公司的規(guī)章制度不能超越法律規(guī)定，該公司未在用工 1個(gè)月內(nèi)與李某訂立勞動(dòng)合同,，違反了法律規(guī)定,，應(yīng)當(dāng)賠償二倍工資。該公司以李某在試用期內(nèi)未達(dá)到要求為由解除勞動(dòng)關(guān)系,，李某要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，符合法律規(guī)定，應(yīng)予以支持,。

最終,，仲裁委裁定某電子器件公司支付李某5月至8月未簽勞動(dòng)合同二倍工資5400元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1350元,，共計(jì)6750元,。

附：勞動(dòng)法第十九條：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

(一)勞動(dòng)合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

(四)勞動(dòng)報(bào)酬;

(五)勞動(dòng)紀(jì)律;

(六)勞動(dòng)合同終止的條件;

(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任,。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

用人單位勞動(dòng)合同就一份篇五

名稱：______________________

住所：______________________

法定代表人：______________________

主要負(fù)責(zé)人(委托代表人)：______________________

聯(lián)系電話：______________________

乙方基本情況

勞動(dòng)者姓名：___________

聯(lián)系電話：_____________________

身份證號：____________________________________

家庭住址：_____________________________________

緊急聯(lián)系人：___________

聯(lián)系電話：_____________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律,、法規(guī)和政策規(guī)定,，結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點(diǎn)，遵循自愿、平等,、協(xié)商一致的原則,，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù),，并期望雙方保持良好的長期聘用關(guān)系,。

第一章合同期限

1、試用期：

自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,。

2,、合同期限：

合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

第二章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)

1,、根據(jù)甲方工作需要和乙方自身技能特點(diǎn),，甲方聘用乙方在公司從事工作，工作地點(diǎn)在佛山市范圍內(nèi),。

2,、乙方工作內(nèi)容界定以和甲方布置的階段性或臨時(shí)性工作要求為準(zhǔn)。

3,、乙方應(yīng)服從甲方視實(shí)際情況所做出的工作調(diào)整及崗位調(diào)整,。

第三章工作時(shí)間與休息休假

1、甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制,，每日工作不超過8小時(shí),，每周工作不超過外)。

2,、乙方應(yīng)在規(guī)定的正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作,，甲方不鼓勵(lì)乙方加班,。甲方安排乙方加班,，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定,。支付一定的的工資報(bào)酬,。

3、甲方根據(jù)實(shí)際工作情況酌情安排乙方婚喪假期,、女員工哺乳假,、病假等。但乙方計(jì)劃性的休假如生育假,、婚假等應(yīng)提前至少30天申請以便甲方安排工作,，如遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預(yù)見性的`情況可臨時(shí)申請臨時(shí)安排,。

第四章勞動(dòng)報(bào)酬

1,、雙方根據(jù)甲方《薪酬管理制度》規(guī)定確定乙方崗位工資。甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，試用期工資為______元/月,，約定工資為_______元/月(其中基本工資_______元,，其他為崗位工資_____元)。個(gè)人所得稅由乙方承擔(dān),，并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳,。

2、乙方應(yīng)發(fā)工資扣除個(gè)人應(yīng)付費(fèi)用后在次月10日以貨幣形式支付,。遇不可抗力導(dǎo)致延遲發(fā)放須提前1個(gè)工作日說明,。

第五章社會保險(xiǎn)和福利待遇

1、甲方應(yīng)根據(jù)國家和地方政府規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)并繳納有關(guān)費(fèi)用,，乙方應(yīng)繳費(fèi)用由甲方從乙方工資中代扣代繳,。

2、甲方可根據(jù)乙方服務(wù)時(shí)間,、崗位特點(diǎn)酌情核發(fā)年功津貼,、職務(wù)津貼以及其他福利待遇。

3,、甲方將根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)增長水平和自身發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整整體薪酬水平,、完善員工福利制度。

第六章知識產(chǎn)權(quán),、商業(yè)秘密和競業(yè)限制條件

1,、乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術(shù)開發(fā)成果、創(chuàng)新成果,，其知識產(chǎn)權(quán)屬于甲方,。

2、甲方的技術(shù)信息(包括專用技術(shù),、技術(shù)訣竅,、非專利技術(shù)成果等)和經(jīng)營信息(管理訣竅、客戶名單,、貨源情報(bào),、產(chǎn)銷策略等)屬于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密,，乙方須保守秘密,，不得對外泄露，不得用于個(gè)人謀利或者幫組他人謀利,。給甲方造成的損失的,，乙方應(yīng)賠償甲方損失和技術(shù)價(jià)值10倍的賠償金。

3,、乙方在職期間和離職后3年內(nèi),，不得在與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他公司投資,、兼職，不得從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的活動(dòng),。如乙方所從事崗位甲方要求簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議時(shí),，乙方同意簽訂。

第七章勞動(dòng)合同的變更,、解除和終止

(一)勞動(dòng)合同的變更

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,，采取書面形式,。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份

(二)勞動(dòng)合同的解除

1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，勞動(dòng)合同可以解除,。

2、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。乙方在試用期內(nèi)提前七日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。

3,、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同,，且不支付任何補(bǔ)償金或賠償金;

3.1在試用期間被證明不符合錄用條件的;

3.2嚴(yán)重違反者甲方規(guī)章制度的;

3.3嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

3.4同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，乙方拒不改正的;

3.5違反勞動(dòng)紀(jì)律,，泄露甲方商業(yè)機(jī)密的;

3.6被依法追究刑事責(zé)任的;

3.7不服從公司對其工作安排的,。

4、甲方有下列情形之一,，應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方解除本合同,，并根據(jù)乙方為甲方服務(wù)年限支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

4.1依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整的;

4.2生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

4.3轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更本協(xié)議后，仍需要裁減人員的;

4.4本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本協(xié)議無法履行的;

5,、乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個(gè)月工資,，并將理由通知工會后解除勞動(dòng)合同：

5.1乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

5.2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

5.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,。

6,、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動(dòng)合同：

6.1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

6.2在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

6.3患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

6.4在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

6.5在甲方連續(xù)工作滿20_年,，且距法定退休年齡不足5年的;

6.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

7,、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：

7.1未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

7.2未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

7.3未依法為乙方繳納社會保費(fèi)的;

7.4甲方規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權(quán)益的;

7.5以欺詐、脅迫手段或乘人之危,，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的;

7.6法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)乙方人身安全的,，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知甲方。

8,、在下列情況下,，乙方不得解除勞動(dòng)合同：

8.1由甲方出資培訓(xùn)(包括送大，中專院?；蛘呒脊W(xué)校學(xué)習(xí))培訓(xùn)后為甲方服務(wù)未滿3年的;

8.2屬于技術(shù)骨干,，承擔(dān)某項(xiàng)重要工程的建設(shè)，改造任務(wù)而任務(wù)未結(jié)束的,。

(三)勞動(dòng)合同的終止

1,、在下列情形下，勞動(dòng)合同終止：

1.1勞動(dòng)合同期滿的;

1.2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

1.3乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

1.4甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

1.5甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

1.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

2,、甲方應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接;甲方依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦工作交接時(shí)支付。

第八章經(jīng)濟(jì)賠償及違約金

1,、雙方解除或者終止本合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

2、甲方依法裁員應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方,，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前24個(gè)月的平均工資,，工作每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿1年超過半年者按1年計(jì)算,，工作不滿半年者補(bǔ)償半個(gè)月工資的補(bǔ)償金,，最多不超過12個(gè)月。同時(shí)對于簽訂敬業(yè)協(xié)議的乙方,，甲方除上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,，另需補(bǔ)償乙方敬業(yè)工資。

3,、乙方違反甲方規(guī)章制度,、玩忽職守、營私舞弊或違反本合同約定解除勞動(dòng)合同,，給甲方造成損失的,，乙方應(yīng)賠償甲方損失。

4,、乙方違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng),，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失并向甲方支付違約金,。

5,、甲方為乙方提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)5年,。乙方違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用及違約金。服務(wù)期為履行部分每滿一年,，乙方向甲方支付20%的培訓(xùn)費(fèi)用作為違約金,，不滿一年的按一年計(jì)算。

第九章雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)

1,、如因乙方原因?qū)追皆斐蓳p害或造成甲方經(jīng)濟(jì)損失,，甲方保留對乙方的民事訴訟權(quán)利。

2,、乙方提出解除合同時(shí),，應(yīng)至少提前三十日以書面形式通知甲方，以便甲方有足夠的時(shí)間安排人員接替,。

第十章勞動(dòng)爭議處理和違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

本合同依法經(jīng)雙方簽字或蓋章訂立后具有法律約束力,，雙方必須嚴(yán)格履行。如果發(fā)生勞動(dòng)爭議,，雙方可以協(xié)商解決,，也可以依法申請調(diào)解、仲裁,、提起訴訟,。任何一方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

第十一章其他

1,、本合同一式三份，具有同等法律效力,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，雙方應(yīng)妥善保管。

2,、乙方工作崗位職責(zé)說明書以及甲方的規(guī)章制度,，作為本合同附件或相關(guān)約束條件，與本合同具有同等法律效力,。

甲方(單位)蓋章：______________________

法人代表(或委托人)簽字：______________________

乙方(勞動(dòng)者)簽字：______________________

___________年___________月___________日

用人單位勞動(dòng)合同就一份篇六

勞動(dòng)合同編號：____________

有限公司

勞動(dòng)合同書

甲方：有限公司（以下稱“甲方”） 通訊地址：

法定代表人或委托代理人：

乙方：________________________________（以下稱“乙方”） 身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

家庭住址：_________________________________________________ 戶籍地址：_________________________________________________ 聯(lián)系方式：_____________（固定電話）_____________（移動(dòng)電話） 緊急聯(lián)系人：___________________ 聯(lián)系電話：________________

特別聲明：甲,、乙雙方在此聲明，保證簽訂勞動(dòng)合同之前向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動(dòng)合同相關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)有效,，沒有任何偽造,，欺騙和故意隱瞞的內(nèi)容，如甲,、乙雙方以上信息存在虛假內(nèi)容,，則應(yīng)各自承擔(dān)由此帶來的法律責(zé)任和后果。

甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜,，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)的法律、法規(guī),、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度,、集體合同，遵循自愿,、平等,、協(xié)商一致的原則,，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款,，并確認(rèn)合同為解決爭議時(shí)的依據(jù),。

第一章 合同的類型與期限

第一條 甲、乙雙方在明悉《勞動(dòng)合同法》及其他法規(guī)對各類勞動(dòng)合同形式定義的基礎(chǔ)上,，協(xié)商同意按以下第___________種方式確認(rèn)本合同期限,。

1. 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,。

2. 無固定期限,，自_____年_____月_____日起至合同約定的解除或終止情形出現(xiàn)時(shí)即行解除或終止。

3. 以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止,，以____________________________為標(biāo)志,。

第二條 若乙方開始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間,，建立勞動(dòng)關(guān)系,，試用期限亦自實(shí)際用工之日起起算。

第二章 試用期

第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,，試用期工資為：__________,。

第四條 甲方對試用期內(nèi)的員工，執(zhí)行月度考核程序,，乙方如在任何一次月度考核中未達(dá)到甲方錄用及考核條件,，甲方視乙方的能力情況決定是否終止試用或給予乙方再次培訓(xùn)機(jī)會?？己艘曳皆囉闷诘匿浻脳l件,，甲方以試用考核表及崗位任職協(xié)議的形式向乙方明確，試用期考核表及《崗位任職協(xié)議》均為本合同的附件,。

第三章 工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)

第五條 甲方為適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營需要及合理有效配置人力資源,，須對員工的階段相關(guān)工作作出必要的調(diào)整。對此,，乙方確認(rèn)已被事先如實(shí)告知,，并已表示接受。

第六條 甲方聘用乙方從事_________________________工作內(nèi)容;甲方可以崗位說明書的形式具體明確乙方的具體工作崗位及崗位工作時(shí)間,。

第七條 乙方同意并承諾嚴(yán)格按照《崗位任職協(xié)議》的工作崗位,、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬及任職期限等內(nèi)容,，認(rèn)真履行崗位職責(zé),，完成工作任務(wù)，并以此為依據(jù)，接受甲方的考核,。經(jīng)考核后,，因乙方未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的，可視為乙方不勝任所聘任崗位工作,。

第八條 甲方根據(jù)實(shí)際情況,，對乙方不能勝任所任職崗位工作選擇下列方式之一繼續(xù)履行雙方權(quán)利義務(wù),，乙方拒不執(zhí)行的,，按甲方《員工手冊》相關(guān)辦法處理。

1. 告知乙方不勝任崗位理由,，安排乙方參加所任職崗位相關(guān)的崗位帶教培訓(xùn)或以工代訓(xùn),，該期限為一個(gè)月時(shí)間。

2. 告知乙方不勝任崗位理由,，中止雙方的崗位任職,，安排乙方參加所任職崗位相關(guān)的非在崗培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后繼續(xù)按《崗位任職協(xié)議》約定履行,。

3. 告知乙方不勝任崗位理由,，另行安排乙方合理的工作崗位。

第九條 根據(jù)甲方的崗位和行業(yè)作業(yè)特點(diǎn),，乙方的工作地點(diǎn)為:_________,。

1. 本合同履行的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營所在地及所轄區(qū)域。

2. 本合同履行的工作地點(diǎn)為：_________________________,。

3. 基于乙方的工作性質(zhì)__________________,，其具體工作地點(diǎn)具有不固定性，為此甲方與乙方的勞動(dòng)關(guān)系建立在 ,，并安排乙方在________________________________等多處區(qū)域工作,。

第十條 乙方確認(rèn)工作地點(diǎn)在 的變更不屬客觀情況發(fā)生重大變化，并愿意接受在上海區(qū)域內(nèi)的工作地點(diǎn)調(diào)整,。

第四章 工作時(shí)間與休息時(shí)間

第十一條 乙方為甲方全日制員工,，甲方依崗位和行業(yè)作業(yè)特點(diǎn)安排乙方出勤，乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),，每周最長不超過四十小時(shí),，甲方保證乙方每周至少休息一日。

第十二條 甲方因工作需要,，并經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn),，涉及乙方崗位需調(diào)整為不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，按甲方公布的調(diào)整

公示為依據(jù),，乙方同意遵照執(zhí)行,。

第十三條 甲方執(zhí)行國家與地方有關(guān)休息休假的規(guī)定，乙方的請假程序需按照甲方的《員工手冊》規(guī)定進(jìn)行,。

第十四條 甲方施行加班審批制度,，凡乙方需要加班的,，應(yīng)事先向公司進(jìn)行書面申請，經(jīng)書面批準(zhǔn)后方可加班,，否則視為自愿延長勞動(dòng)時(shí)間的行為,。

第五章 規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律

第十五條 甲乙雙方自覺遵守國家的法律、法規(guī),、規(guī)章和社會公德,、職業(yè)道德，尊重和維護(hù)雙方的聲譽(yù)和利益,。

第十六條 甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行公示或者告知員工,，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守,。乙方應(yīng)主動(dòng)通過登錄公司網(wǎng)站、公共盤獲知各項(xiàng)規(guī)章制度的最新內(nèi)容,。

第十七條 乙方未經(jīng)甲方允許,，乙方不得在其他單位兼職，不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng),，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán),。

第十八條 甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)或懲處。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

用人單位勞動(dòng)合同就一份篇七

一 簽約人基本情況

(一),、用人單位基本情況：

甲方(用人單位)名稱： 天津百盛鼎益建筑勞務(wù)服務(wù)有限公司

法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)： 李增雄 單位地址： 天津市東麗經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)一經(jīng)路1號401-18房間

聯(lián)系電話：

(二),、勞動(dòng)者基本情況：

乙方(勞動(dòng)者)姓名：______________

家庭住址(現(xiàn)住址)：

居民身份證號碼

(其他有效身份證號碼)：

聯(lián)系電話：

二 合同期限

(三)、本合同期限執(zhí)行下列 款

(1),、本合同為固定期限 年(月),，自 年 月 日起至年 月 日止。

(2),、本合同為無固定期限,，自 年 月 日始。

(3),、本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限,，雙方就有關(guān)事項(xiàng)約定如下： 。

(四),、本合同試用期為 月(日),，自 年 月 日起至 年 月 日止。

三 工作時(shí)間和工作地點(diǎn)

(五),、根據(jù)甲方工作需要和任職要求,，乙方同意在 崗位上工作，具體工作內(nèi)容為 。

(六),、乙方的工作地點(diǎn)為： ,。

(七)、乙方的工作職責(zé)是：

四 工作時(shí)間和休息休假

(八),、甲方根據(jù)乙方所在工作崗位的特點(diǎn)實(shí)行 工時(shí)制度,。

a.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;

b.綜合計(jì)算工時(shí)工作制度;

c.不定時(shí)工作制度;

乙方具體工作時(shí)間安排如下：

(九)、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需乙方加班的,，應(yīng)符合國家或本市的有關(guān)規(guī)定及用人單位的審批程序,。

(十)、乙方應(yīng)享受國家規(guī)定的休息休假之外的假期約定如下：

五 勞動(dòng)報(bào)酬

(十一),、甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資,，具體發(fā)薪日期為 。

(十二),、乙方試用期間的工資為 元/月。

(十三),、工資具體支付辦法,、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)內(nèi)容約定如下：

六 社會保險(xiǎn)

(十四)、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療、工傷,、生育社會保險(xiǎn),，履行繳費(fèi)義務(wù)，確保乙方享有各種社會保險(xiǎn)的權(quán)利,。

(十五),、乙方應(yīng)當(dāng)交納的社會保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方從乙方的工資中代扣代繳,。

七 勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

(十六)、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家和本市有關(guān)勞保護(hù)方面的法律,、法規(guī)和規(guī)定,，對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓(xùn)，努力改善勞動(dòng)條件,，保證乙方在生產(chǎn)過程中安全與健康,。

(十七)、甲方嚴(yán)格按照國家和本市法律,、法規(guī)和規(guī)定及時(shí)向乙方發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品,，并按規(guī)定對乙方進(jìn)行健康檢查。

(十八)、乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生和操作規(guī)程,。 (十九),、乙方患職業(yè)病、因公負(fù)傷或死亡,，甲方按國家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項(xiàng)待遇,。

八 勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂

(二十),、甲乙雙方單方面解除或終止本合同,，應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件和程序。

(二十一),、乙方應(yīng)在本合同解除或終止前 日內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù),。 雙方解除或終止本合同時(shí)乙方需辦理工作交接明細(xì)如下：

甲方在乙方辦理工作交接時(shí)，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和出具解除或終止本合同的證明,。

九 違約責(zé)任及違約金

(二十二),、甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，就有關(guān)服務(wù)期和違約金等事項(xiàng)的雙方約定如下(或見雙方簽訂的專項(xiàng)協(xié)議書)：

(二十三),、乙方為甲方的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,，雙方就竟業(yè)限制的范圍,、地域、期限,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任等事項(xiàng)約定如下(或見雙方簽訂的專項(xiàng)協(xié)議書)：

十 雙方約定事項(xiàng)

(二十四),、甲乙雙方本著合法、公平,、平等自愿的原則,，經(jīng)協(xié)商約定如下事項(xiàng)：

十一 勞動(dòng)爭議處理

(二十五)、甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議時(shí),，應(yīng)先行協(xié)商解決;協(xié)商解決無效時(shí)可進(jìn)行調(diào)解;調(diào)解無效的任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

十二 其他事項(xiàng)

(二十六),、本合同未盡事宜,，按國家和本市有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行,。吳規(guī)定的雙方應(yīng)協(xié)商解決,。

(二十七)、本合同的條款如與國家或本市的有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)定不一致時(shí),，按照國家和本市的有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。

(二十八),、雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款,，以明確其權(quán)利和義務(wù)。

(二十九),、本合同自甲乙雙方簽訂(蓋章)之日起生效,，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行。本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章) 乙方(簽字

法定代表人或委托代理人)

年 月 日 年 月 日

用人單位勞動(dòng)合同就一份篇八

甲方：北京市海淀區(qū)醫(yī)協(xié)醫(yī)院

乙方：身份證號：家庭地址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、甲方租用乙方車輛與聘請乙方本人為專職司機(jī),。

二、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止,，期限屆滿本合同自行終止,，經(jīng)雙方同意，可以另簽勞動(dòng)合同,。

三、其中試用期為__個(gè)月即____年__月__日至____年__月__日,，試用期限內(nèi)甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,。

四、乙方經(jīng)甲方聘用后,，自愿將身份證,、戶口本復(fù)印件交給甲方保管，一直到離職為止,。

五,、甲方給乙方的租用車輛及薪資待遇：每個(gè)月4000元，包括五險(xiǎn)一金,。發(fā)薪日應(yīng)在每月份10日銀行匯款或現(xiàn)金方式支付,。

六、車險(xiǎn),、保養(yǎng)以及車的正常維護(hù)由乙方自行來承擔(dān),。

七、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi)應(yīng)遵守公司制定的規(guī)章制度,，按照公司彰程辦事,，準(zhǔn)時(shí)上班,，按照公司的需要，自覺加班,，不講怨言,，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞,。

八,、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi)，發(fā)生車輛違章違紀(jì)和車輛碰撞等事故,，均由乙方本人負(fù)責(zé),，本公司概無責(zé)任。

九,、乙方在工作期間內(nèi)每天對車輛進(jìn)行保養(yǎng),、擦洗；每天對車輛進(jìn)行檢查,，保持車輛狀況良好再行駛,。絕不帶著毛病上道。如不遵守交通規(guī)則,，而發(fā)生交通事故,，責(zé)任都由乙方來承擔(dān)，本公司概無責(zé)任,。

十,、甲方的權(quán)利和義務(wù)

（1）其有權(quán)進(jìn)行本合同規(guī)定的行為，并已采取所有必要的公司行為授權(quán)簽訂和履行本合同,；

（2）本合同自簽訂之日起對其構(gòu)成有約束力的義務(wù),。

十一、合同的變更,、終止和解除

1,、崗位聘任合同簽訂后，甲,、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的,，雙方應(yīng)協(xié)商一致,，并按原簽訂程序辦理。

雙方未達(dá)成一致意見的,，原合同效力不變,。

2、有下列情況之一的,，聘任合同自行終止：

（1）聘任合同期滿,，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn),；

（2）甲方撤消或解散。

3,、有下列情況之一的,，甲方可以隨時(shí)解除聘任合同：

（1）乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求；

（2）乙方嚴(yán)重失職,、瀆職,，給甲方造成不同程度的財(cái)產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)等損失。

十二,、條本合同一式兩份,，甲乙雙方各持一份。

甲方（蓋章）

乙方（簽章）

用人單位勞動(dòng)合同就一份篇九

按照《勞動(dòng)合同法》上述法條的規(guī)定,，可以作如下理解：

(1)勞動(dòng)合同期滿時(shí),，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

(2)如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,，但降低勞動(dòng)合同約定條件,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

(3)如果用人單位不同意續(xù)訂,，無論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。那么，在勞動(dòng)合同到期又沒有續(xù)簽的情況下,，用人單位提出終止勞動(dòng)合同，是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,。

勞動(dòng)合同期滿終止時(shí),，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾蝺H限于固定期限勞動(dòng)合同的終止，勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng),、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

用人單位勞動(dòng)合同就一份篇十

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：：

《勞動(dòng)合同法》的這一規(guī)定,，在《勞動(dòng)法》規(guī)定四種情形的基礎(chǔ)上,，增加了兩種情形。根據(jù)該條的規(guī)定,，勞動(dòng)者出現(xiàn)下列情況之一時(shí),，用人單位即可解除其勞動(dòng)合同，而不必提前通知?jiǎng)趧?dòng)者,。

錄用條件是指用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)提出的具體要求和標(biāo)準(zhǔn),。工作崗位不同，用人單位對勞動(dòng)者提出的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)也不同,。為了考察招用的勞動(dòng)者是否符合所要求的條件和標(biāo)準(zhǔn),，用人單位一般都規(guī)定了長短不等的試用期。在試用期內(nèi),，勞動(dòng)者如果符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn),，雙方將繼續(xù)履行所訂立的合同;如果勞動(dòng)者被證明不符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，或者被證明不能勝任合同中規(guī)定的工作崗位,，用人單位就可依據(jù)規(guī)定解除與該勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同,，終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

規(guī)章制度是用人單位為規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營的過程,、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境而制定的內(nèi)部規(guī)定,。用人單位要保證生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行，必須有相應(yīng)的規(guī)則對勞動(dòng)過程進(jìn)行管理,，對勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營中的行為進(jìn)行管理,，對用人單位的各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行管理，規(guī)章制度就是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要為這種管理而制定的,。但是,，用人單位的規(guī)章制度并不是由用人單位隨心所欲制定的，而必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定,。只有符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,，才具有合法的約束力，而與國家法律法規(guī)規(guī)定相沖突的規(guī)章制度則不具有約束力,。需要注意的是,，用人單位不能僅僅根據(jù)勞動(dòng)者有違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，就作出解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的決定,，而是勞動(dòng)者違反規(guī)章制度的行為嚴(yán)重到一定程度,、情節(jié)嚴(yán)重時(shí)，用人單位才可依法作出解除勞動(dòng)合同的決定,。

這里的“重大損害”一般由用人單位的內(nèi)部規(guī)章規(guī)定,，因?yàn)槠髽I(yè)類型各有不同，對重大損害的界定也千差萬別,，故對此沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),。用人單位在依據(jù)這一條作出解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的決定時(shí),，必須同時(shí)掌握兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：一是勞動(dòng)者的“失職”、“營私舞弊”必須是嚴(yán)重的;二是勞動(dòng)者的行為必須對用人單位的利益造成了重大損害,。對勞動(dòng)者不嚴(yán)重的失職行為或者未對用人單位利益造成重大損失的行為,，用人單位不能依據(jù)該規(guī)定解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

這里所講的實(shí)際上就是“腳踩兩只船”的行為,，勞動(dòng)者在用人單位工作的同時(shí),，又與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，領(lǐng)取其他用人單位的工資,，對完成本單位的工作任務(wù)構(gòu)成嚴(yán)重影響時(shí),，用人單位就可以解除其勞動(dòng)合同。

即以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的。這種情形,，同樣可能發(fā)生在勞動(dòng)者身上,，當(dāng)勞動(dòng)者有這種情形時(shí)，用人單位就可以解除其勞動(dòng)合同,。

勞動(dòng)者在被依法追究刑事責(zé)任的情況下,，已經(jīng)不能再從事用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，其與用人單位訂立的勞動(dòng)合同也就失去了存在的意義,，在這種情況下,，用人單位可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

用人單位勞動(dòng)合同就一份篇十一

聘請單位：（以下簡稱甲方）

受 聘 人：（以下簡稱乙方）

為依法確定用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系,，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,，甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下,，簽訂本勞動(dòng)合同,。

第一條 受聘人基本情況：

姓名：性別： 文化程度：

身份證號碼：

第二條 合同期限：

本合同期限為年，自 年月日起至 年月日止,。其中試用期個(gè)月,，從 年月日起至月日止，試用期間,，經(jīng)甲方考核，乙方不符合聘用條件,，自甲方通知之日起,，本合同予以解除。

勞動(dòng)合同期屆滿即終止執(zhí)行,，合同期滿后,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動(dòng)合同,。

第三條 工作崗位及工作條件：

甲方根據(jù)工作需要及乙方自身特長,，安排乙方從事 崗位工作（職務(wù)說明書另訂）。為保證乙方能順利完成工作任務(wù),，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,，為乙方提供必須的生產(chǎn)、工作條件,。工作時(shí)間按《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行,，如特殊情況須延長工作時(shí)間，甲方按《勞動(dòng)法》規(guī)定給予勞動(dòng)者加班報(bào)酬,。

合同期內(nèi)甲方可根據(jù)工作需要調(diào)換乙方工作崗位,，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方工作安排，不得無理拒絕,。乙方對工作變動(dòng)不服,，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動(dòng)合同,。

第四條 勞動(dòng)報(bào)酬：

合同期內(nèi),，甲方按照國家及本單位有關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方崗位,，按每月元人民幣支付工資,，試用期工資為正式聘用工資標(biāo)準(zhǔn)的 %。如乙方工作出色,，甲方根據(jù)有關(guān)考核規(guī)定給乙方加薪,，如乙方崗位變動(dòng)，則按甲方崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行變動(dòng)后的崗位工資,。

甲方應(yīng)每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資,，不得無故克扣或拖欠乙方工資。根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)增長和企業(yè)發(fā)展等實(shí)際情況,，如需提高工資水平,，由甲方另行規(guī)定。

第五條勞保福利待遇：

在合同期內(nèi),，甲方每年為乙方購買勞動(dòng)保險(xiǎn),。如乙方在合同期間因工負(fù)傷、致殘或死亡,，待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。其余一概由乙方負(fù)責(zé)。乙方因打架斗毆，參與違法亂紀(jì)活動(dòng)致傷,、致殘,、致死的一切費(fèi)用自負(fù)。 乙方其它福利待遇按甲方有關(guān)福利制度實(shí)行,。

第六條 勞動(dòng)紀(jì)律：

在合同期內(nèi),，乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制訂的《員工手冊》和其它規(guī)章制度,，服從領(lǐng)導(dǎo),、聽從指揮，保守甲方商業(yè)秘密,，維護(hù)甲方形象,，努力做好工作。乙方對外代表公司進(jìn)行的民事活動(dòng),，必須經(jīng)法人代表授權(quán)方可,，未經(jīng)公司授權(quán)或以乙方個(gè)人名義進(jìn)行的民事活動(dòng)，其民事責(zé)任均由乙自行承擔(dān),。

第七條 勞動(dòng)合同的解除：

一）乙方有下列情況之一甲方可解除勞動(dòng)合同,，不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、 員工在試用期內(nèi),，經(jīng)考核不符合錄用條件的,；

2、 嚴(yán)重失職,，徇x舞x,，給公司利益造成損失數(shù)額達(dá)伍仟元以上（含）的；

3,、 違反《員工手冊》,，符合其“解除勞動(dòng)合同”條件的；

4,、 員工提供虛假個(gè)人學(xué)歷,、職稱、工作經(jīng)歷等崗位要求重要證明材料,，致使公司與其訂立勞動(dòng)合同后,，經(jīng)公司調(diào)查證實(shí)，員工不能勝任崗位工作的,；

5,、 蓄意損害公司財(cái)產(chǎn)，造成不良影響的,；

6,、 打架、斗毆造成不良影響的；

7,、 組織職工擅自罷工，有意制造事端的,；

8,、 辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)行娛樂、賭博活動(dòng)的,；

9,、 改、偽造單據(jù),、證明材料的,；

10、 違反公司保密制度,，符合保密制度中“解除勞動(dòng)合同”條件的,；

11、 違反計(jì)劃生育規(guī)定的,；

12,、 其它觸及刑法及行政強(qiáng)制性規(guī)定行為的。

二）乙方有下列情況之一,，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方,，可解除勞動(dòng)合同，并按國家勞動(dòng)法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1,、乙方工作中年度考核不及格的,；

2、乙方不能勝任公司安排的工作,，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整仍不能勝任的,； 3、乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè),、工種崗位規(guī)定,，公司無法另行安排工作的；

4,、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。

5、國家勞動(dòng)法上規(guī)定的其他可以由用人單位解除勞動(dòng)合同的情形。

三)乙方在合同期限內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十日通知甲方,。

四)有下列情形之一,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的,；

2,、甲方以暴力、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,；

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,。

五)乙方有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)本合同第七條第二款解除勞動(dòng)合同：

1、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

2,、女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,；

3、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

六)解除勞動(dòng)合同雙方均須以書面形式通知對方；勞動(dòng)合同解除后,，乙方不得再以任何理由提出任何要求,。

第八條 違約責(zé)任：

勞動(dòng)合同簽訂后，雙方必須全面履行,，如一方違約給對方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失,，違約方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

第九條 勞動(dòng)爭議處理：

因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向北京市昌平區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。

第十條 雙方約定的其他事項(xiàng)：

一） 乙方勞動(dòng)人事檔案由乙方自行寄存，甲方不負(fù)任何責(zé)任,。雙方以本合同作為勞動(dòng)關(guān)系建立的依據(jù),。

二） 甲方根據(jù)需要可對乙方進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn),，簽訂培訓(xùn)合同，培訓(xùn)費(fèi)按培訓(xùn)合同約定內(nèi)容支付,。

三） 乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密,，不得對外泄露，如因此給甲方造成損失,，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任,。乙方在甲方單位任重要崗位職務(wù)（所有財(cái)務(wù)人員、部門經(jīng)理以上職務(wù)等）須與甲方另行簽訂保密協(xié)議,。

第十一條 在簽訂勞動(dòng)合同前，乙方仔細(xì)閱讀,、學(xué)習(xí)了甲方的《員工手冊》,、《部門工作職責(zé)》，并自覺遵守,。

第十二條 本合同未盡事宜按國家法律,、法規(guī)執(zhí)行。

本合同一式兩份,，甲,、乙雙方各持一份，由甲,、乙雙方簽字生效,。

甲方(簽章) 乙方：(簽章)

法人代表：聯(lián)系電話：

委托代理人：

簽訂日期： 年 月日

用人單位勞動(dòng)合同就一份篇十二

簽 約 須知

1．根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》用人單位應(yīng)當(dāng)與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則訂立書面勞動(dòng)合同,。

2．用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

3．勞動(dòng)合同可以約定試用期,，試用期限按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定執(zhí)行,，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

4．本合同應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)工資結(jié)構(gòu)（制度）明確約定勞動(dòng)者的工資數(shù)額,，且不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

5．用人單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)等違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)投訴,，并可依法解除本合同。

6．用人單位依法建立的勞動(dòng)規(guī)章制度,，可以作為勞動(dòng)合同的附件,，雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守,。

7．填寫勞動(dòng)合同一律使用鋼筆或毛筆。要求字跡清楚,、工整,、不得涂改。 8．簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，必須由雙方當(dāng)事人簽字（蓋章）,，乙方不得由他人代簽。 9．用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致的勞動(dòng)合同具有法律效力,。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定全面履行各自的義務(wù),，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

一 簽約人基本情況

（一）,、用人單位基本情況：

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）： 單位地址：聯(lián)系電話：

（二）,、勞動(dòng)者基本情況：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：______________家庭住址（現(xiàn)住址）：居民身份證號碼（其他有效身份證號碼）： 聯(lián)系電話及詳實(shí)通信地址：

二 合同期限

（三）、本合同期限執(zhí)行下列 款

（1）,、本合同為固定期限 年（月）,，自 年月日起至 年月日年止。

（2）,、本合同為無固定期限,，自年 月 日始。

（3）,、本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限,，雙方就有關(guān)事項(xiàng)約定如下： 。 （四）,、本合同試用期為 月（日）,，自 年月日起至 年月日止。

三 工作崗位和工作地點(diǎn)

（五）,、根據(jù)甲方工作需要和任職要求,，乙方同意在崗位上工作，具體工作內(nèi)容為 ,。

（六）,、乙方的工作地點(diǎn)為：。

（七）,、乙方的工作職責(zé)是：

1．

2．

3．

四 工作時(shí)間和休息休假

（八）,、甲方根據(jù)乙方所在工作崗位的特點(diǎn)實(shí)行 工時(shí)制度。 a．標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,； b．綜合計(jì)算工時(shí)工作制度：

乙方具體工作時(shí)間安排如下： ,。 c．不定時(shí)工作制度；

（九）,、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需乙方加班的,，應(yīng)符合國家或本市的有關(guān)規(guī)定及用人單位的審批程序,。

（十）、乙方應(yīng)享受國家規(guī)定的休息休假之外的假期約定如下：

1．

2．

3．

五 勞動(dòng)報(bào)酬

（十一）,、甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資,，具體發(fā)薪日期為 。

（十二）,、乙方試用期間的工資為 元/月,。

（十三）、工資具體支付辦法,、標(biāo)準(zhǔn)及內(nèi)容約定如下：

1．

2．

3．

六 社保保險(xiǎn)

（十四）,、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療,、工傷、生育社保保險(xiǎn),，履行繳納義務(wù)，確保乙方享有各種社保保險(xiǎn)的權(quán)利,。

（十五）,、乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方從乙方的工資中代扣代繳,。

七 勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

（十六）、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家和本市有關(guān)勞保護(hù)方面的法律,、法規(guī)和規(guī)定,，對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓(xùn)，努力改善勞動(dòng)條件,，保證乙方在生產(chǎn)過程中安全與健康,。

（十七）、甲方嚴(yán)格按照國家和本市法律,、法規(guī)和規(guī)定及時(shí)向乙方發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品,，并按規(guī)定對乙方進(jìn)行健康檢查。

（十八）,、乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生和操作規(guī)程,。 （十九）、乙方患職業(yè)病,、因工負(fù)傷或死亡,，甲方按國家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項(xiàng)待遇。

八 勞動(dòng)合同的解除,、終止和續(xù)訂

（二十）,、甲乙雙方單方面解除或終止本合同,，應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件和程序。

（二十一）,、乙方應(yīng)在本合同解除或終止前 日內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù),。 雙方解除或終止本合同時(shí)乙方需辦理工作交接明細(xì)如下：

1．

2、

用人單位勞動(dòng)合同就一份篇十三

甲方：

乙方：

經(jīng)雙方(甲已)協(xié)商將第四管____區(qū)居民組家屬區(qū)的垃圾點(diǎn)垃圾承包給已方,，具體要求如下：

1,、各住戶的垃圾必須做到日產(chǎn)日清，(雨天除外)運(yùn)輸?shù)街付ǖ攸c(diǎn)堆放,，達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)檢查不合格扣罰10――100元,。

2、如用推土機(jī)推到垃圾點(diǎn),，費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé),，保證出勤有事提前請假，曠工一天扣罰20元,。

3,、不及時(shí)清理垃圾每堆罰款5元。

4,、冬季除垃圾外,，必須把冰池子的冰，負(fù)責(zé)拉走如不及時(shí)拉走的每堆扣罰10元,。

5,、管____區(qū)支付全年清理環(huán)境工資元達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人驗(yàn)收合格后,，年底一次性付清,。

6、必要時(shí)由管____區(qū)出人清理的費(fèi)用的由已方負(fù)責(zé),。

7,、勞動(dòng)工具自備，保證安全生產(chǎn),，防止事故發(fā)生,。否則，發(fā)生事故造成后果的自負(fù),，單位一律不承擔(dān)責(zé)任,。

8、如清理垃圾不合格影響管理體區(qū)達(dá)標(biāo),，每扣一分,，罰已方100元，從已方工資中扣除,。

9,、已方負(fù)責(zé)廁所內(nèi)外清掃,，保持廁所內(nèi)外干凈、衛(wèi)生,、無雜物無糞便,。

10、及時(shí)清除糞池內(nèi)的糞便為居民提供方便

甲方(蓋章)：__________________

乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________

身份證號碼：____________________

________年____月____日

________年____月____日

用人單位勞動(dòng)合同就一份篇十四

違約金是指合同中約定的,，當(dāng)事人一方不履行合同時(shí)向?qū)Ψ浇患{的一定數(shù)額的金錢,。在《合同法》中，幾乎所有的合同都可以約定違約金,，但《勞動(dòng)合同法》對違約金實(shí)行了限制性規(guī)定,。

(1)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定要求提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬,。從此規(guī)定看，假如沒有培訓(xùn)費(fèi)就不能約定違約金,。

(2)用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者可以約定離職后竟業(yè)限制條款，為保證這些約定能夠執(zhí)行可以約定違約金,。

除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金,。

《勞動(dòng)合同法》的這些規(guī)定,，有效地遏制了用人單位動(dòng)輒在勞動(dòng)合同中對勞動(dòng)者約定高額違約金，阻礙勞動(dòng)者自由擇業(yè),、自由流動(dòng)的權(quán)利,，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。

為了充分保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,，我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，只有在兩種情況下，用人單位與勞動(dòng)者才能在勞動(dòng)合同中約定違約金,。即,，用人單位與勞動(dòng)者可以就服務(wù)期和商業(yè)秘密進(jìn)行違約金的約定。除這兩個(gè)內(nèi)容外,，不得進(jìn)行其他違約金的約定,。當(dāng)然，如果約定的違約金只是對用人單位進(jìn)行約束的,，應(yīng)該還是可以進(jìn)行約定的,。