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檔案管理制度匯編篇一

1,、本校在教學(xué)活動中形成的全部文件材料,，均由各處、室負責(zé)人和部門專（兼）職檔案員專人負責(zé)做好日常文件材料的積累收集,、整理工作,。根據(jù)歸檔時間和范圍，做到鑒定后歸檔,，達到及時,、齊全、完整,、準(zhǔn)確的要求,。

2、學(xué)校辦公室對各部門文件材料的形成和歸檔工作必須進行指導(dǎo),、監(jiān)督,、檢查。

（一）黨群工作類

1,、上級黨委召開的需要貫徹執(zhí)行的主要文件材料,；

2、上級黨委普發(fā)的,、非本單位主管業(yè)務(wù)但需貫徹執(zhí)行的法規(guī)性文件,；

3、上級黨委下發(fā)的對本單位黨委工作的指示,、規(guī)定,、意見和本單位黨組織的請示、上級批復(fù),；

4,、黨支部（黨委,、總支）工作計劃、總結(jié),、支委會,、支部大會的會議材料；

5,、黨員名冊,、年報表、黨內(nèi)干部任免文件,；

6,、組織史資料；

7,、黨內(nèi)獎勵材料,；

8、黨內(nèi)處分材料,；

9,、組織關(guān)系介紹信；

10,、學(xué)校行風(fēng),、教風(fēng)建設(shè)材料；

11,、教工政治學(xué)習(xí)材料,、政治思想工作計劃、總結(jié),；

12,、退休干部工作材料；

13,、紀(jì)檢,、信訪工作材料；

14,、民主黨派材料,；

15、教代會材料,；

16,、上級團委召開的需要貫徹執(zhí)行的會議的主要文件材料；

17,、上級團委普發(fā)的,、非本單位主管業(yè)務(wù)但需要貫徹執(zhí)的文件材料；

18,、上級團委下發(fā)的關(guān)于本校團組織工作的批示,、意見、規(guī)定等材料,；

19,、團組織工作計劃、總結(jié),、發(fā)展情況及有關(guān)活動材料,；

20、團員名冊,、報表,；

21、少先隊員名冊,、工作計劃,、總結(jié)及有關(guān)活動材料；

22,、學(xué)生會干部名冊,、工作計劃、總結(jié)及有關(guān)活動材料,。

（二）行政管理類

1,、上級行政部門召開的需要貫徹執(zhí)行的會議的`主要文件材料；

2,、上級行政部門普發(fā)的,、非本單位主管業(yè)務(wù)但需要貫徹執(zhí)行的法規(guī)性文件；

3,、上級行政部門下發(fā)的對本單位政務(wù)工作的指示,、規(guī)定、意見和本校的請示,、上級批復(fù),；

4、學(xué)校行政會議記錄,；

5,、校史、大事記,；

6,、學(xué)校工作計劃、總結(jié),、行事歷,；

7、學(xué)校內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置,、撤并,、名稱更改等文件材料,；

8、學(xué)校目標(biāo)管理材料,；

9,、學(xué)校榮譽記載；

10,、學(xué)校制定的各項規(guī)章制度,；

11、干部任免材料,、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo),、教職工名冊、統(tǒng)計報表,；

12,、干部職工錄用、調(diào)整,、轉(zhuǎn)正,、調(diào)資、定級,、退休,、死亡等材料；

13,、教職工職稱評定,、考核、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任材料,；

14,、教職工獎勵、處分材料,；

15,、教職工調(diào)動行政關(guān)系、工資介紹信,；

16,、財務(wù)管理辦法、意見,、規(guī)定,、措施、制度,、計劃預(yù)算,；

17、政府、社會對學(xué)校的綜合評價,；

18,、安全保衛(wèi)、依法治校等的工作計劃,、總結(jié)材料,；

19,、計劃生育材料,；

20、學(xué)校醫(yī)療,、衛(wèi)生工作材料,。

（三）教育教學(xué)管理類

1、上級教育行政機關(guān)召開的需要貫徹執(zhí)行的會議的主要文件材料,；

2,、上級教育行政機關(guān)普發(fā)的、非本單位主管業(yè)務(wù)但需要貫徹執(zhí)行的法規(guī)性文件,；

3,、上級教育行政機關(guān)下達的關(guān)于學(xué)校教育工作的方針、政策,、規(guī)定,、辦法；

4,、學(xué)校制訂的教學(xué)常規(guī),、計劃、總結(jié),；

5,、學(xué)校的各科教學(xué)制度、辦法,、規(guī)定,、守則；

6,、教研工作計劃,、總結(jié)、教改計劃,、教學(xué)實驗材料,；

7、學(xué)校教育,、藝術(shù),、科技、勞技等各學(xué)科教育方面的工作材料,；

8,、學(xué)生各科考試成績,；

9、教學(xué)統(tǒng)計報表,、教師任課表,；

10、課程表,、作息時間表,、課外活動安排表；

11,、班主任工作手冊,、計劃、總結(jié)及有關(guān)活動材料,；

12,、試卷、參考答案,、計分標(biāo)準(zhǔn),、試卷分析；

13,、學(xué)校各類高中,、高校招生、考生花名冊,、上線名單等材料,；

14、學(xué)校資料（簡訊,、?？?/p>

15,、圖書新增表,、圖書工作計劃；

16,、學(xué)校運動會,、體育工作有關(guān)材料；

17,、醫(yī)療保健衛(wèi)生教學(xué)計劃,。

（四）教師業(yè)務(wù)類

1、教師教學(xué)基本情況登記表,、教學(xué)鑒定,、教學(xué)成績、業(yè)務(wù)考核成績、業(yè)務(wù)進修材料,；

2,、教學(xué)業(yè)務(wù)交流、觀摩課,、公開課,、研究課等材料；

3,、教研成果,、學(xué)術(shù)論文、個人獎勵等材料,；

4,、教案評議記錄、教研手冊,、教研活動材料；

5,、教師在教育改革方面的成績,、經(jīng)驗總結(jié)材料；

6,、各學(xué)科興趣小組活動獲獎記載,；

7、新聞報道,、先進報道宣傳材料,。

（五）學(xué)籍管理類

1、學(xué)生名冊,、轉(zhuǎn)學(xué),、畢業(yè)材料；

2,、學(xué)生學(xué)籍卡,、學(xué)生學(xué)籍變更情況,；

3,、學(xué)生成績冊、學(xué)生獎懲材料,；

4,、學(xué)生體質(zhì)測試、行為規(guī)范達標(biāo)材料,；

5,、學(xué)生社會實踐活動有關(guān)材料。

（六）設(shè)備類

1,、學(xué)校教學(xué)儀器,、開箱記錄,；

2,、學(xué)校辦公設(shè)備；

3,、使用說明書、裝修單,、保修卡,、安裝使用調(diào)試記錄；

4,、設(shè)備維修計劃,、記錄材料；

5,、報廢設(shè)備申請,、批復(fù)有關(guān)材料；

6,、固定資產(chǎn)明細表,。

（七）基建類

1、基建項目前期形成的文字,、圖紙,、計算材料；

2,、預(yù),、決算書；

3,、優(yōu)質(zhì)工程申報,、驗收材料、竣工驗收材料,；

4,、建筑設(shè)計圖、施工圖,、竣工圖,；

5,、維修計劃、方案,、記錄,。

說明：新建項目與改建維修項目分別立卷。

（八）會計憑證類

1,、原始憑證

2,、記帳憑證

3、匯總憑證

（九）會計帳簿類

1,、總帳

2,、明細帳

3、日記帳

4,、固定資產(chǎn)卡片

5,、輔助帳簿

（十）財務(wù)報告類

1、月,、季度財務(wù)報告

2,、年度財務(wù)報告（決算）

（十一）其它類

1、會計移交清冊

2,、會計檔案保管清冊

3,、會計檔案銷毀清冊

4、銀行余額調(diào)節(jié)表

5,、銀行對帳單

（十二）聲像類

1、學(xué)校各項重大活動,、工作成果的照片,、底片、錄音,、錄像帶

（十三）磁介質(zhì)類

1,、學(xué)校各項重大活動、工作成果光盤,、磁盤,。

（十四）實物類

1、獎牌,、證書,、贈品、錦旗,、題詞,、書畫、印鑒,。

二,、不歸檔范圍

1,、重份文件材料；

2,、討論未通過,、征求意見、未定稿的文件材料,；

3,、無查考利用價值的一般事務(wù)性、臨時性的文件,；

4,、一般的群眾來信或建議；

5,、本校工作人員兼任外單位職務(wù)形成的文件材料,；

6、參加非教育主管部門召開的會議帶回的不需要貫徹執(zhí)行和無查考利用價值的文件材料,；

7,、越級報送或非隸屬部門抄送的一般性的不需要辦理的文件材料；

8,、上級主管機關(guān),、黨政機關(guān)及有關(guān)部門任免、獎懲非本校工作人員的文件材料,；

9,、非本校形成的無查考利用價值的演示文稿及參閱文件材料；

10,、普通一般的儀器,、設(shè)備報損單；

11,、一般無查考利用價值的學(xué)校教學(xué)教育方面的材料,；

12、沒有保存價值的錄音,、錄像和照片材料,。

1、黨群類,、行政管理類,、設(shè)備類、基建類形成的文件材料,，圖紙材料,，一般應(yīng)執(zhí)行公歷年度（每年1月1日至12月31日止）歸檔，次年4—5月整理完畢入庫,；基建工程或其它技術(shù)項目在竣工驗收后即歸檔,。

2,、教學(xué)管理類、教師業(yè)務(wù)類,、學(xué)籍管理類應(yīng)執(zhí)行教學(xué)年度（本年9月1日至次年8月31日止）歸檔,，次年11—12月整理完畢移交入庫。

3,、會計檔案類應(yīng)執(zhí)行公歷年度（第年1月1日至12月31日止）歸檔,，次年4—5月整理完畢，隔年移交入庫,。

4,、特種載體檔案隨時形成隨時歸檔；

5,、凡合同,、協(xié)議具有法律效用的文件生效之后立即歸檔；

6,、凡涉及重大機密,、特殊意義的文件材料隨時形成隨時歸檔。

7,、行政管理人員或教師因公外出參加學(xué)習(xí),、考察和參加各種會議，帶回的文件材料要按照歸檔范圍的規(guī)定及時向辦公室歸檔,。

1,、歸檔材料要求完整、齊全,、成套,。底稿（定稿）與正本、請示與批復(fù)（批復(fù)在前,、請示在后）成套歸檔、一個項目（課題）成套歸檔,。

2,、凡有錄音、錄像,、照片的文字材料要與各載體的檔案一并歸檔,。計算機軟盤根據(jù)有關(guān)規(guī)定要復(fù)制一份文字材料一并歸檔。

3,、歸檔材料內(nèi)容真實,、可靠、保持原始性,。紙張質(zhì)量和規(guī)格符合規(guī)范要求,，字跡材料具有耐久性,，杜絕圓珠筆、鉛筆,、彩色等和純藍墨水筆書寫的檔案歸檔,。

4、歸檔文件材料必須經(jīng)過系統(tǒng)整理,、遵循文件材料形成的規(guī)律和特點,，保持文件材料之間的有機聯(lián)系，經(jīng)過鑒定,，劃分保管期限,，便于保管和利用,。

5、各處室形成的檔案要經(jīng)過該處室負責(zé)人審定，檢查后方可移交綜合檔案室,。

檔案管理制度匯編篇二

各股室：

為加強檔案資源建設(shè)管理和開發(fā)利用，加速檔案信息化進程,，提高檔案管理水平,，努力實現(xiàn)檔案工作規(guī)范化管理，根據(jù)《檔案法》的規(guī)定,，結(jié)合實際,，制定如下工作方案：

為保證檔案達標(biāo)工作順利進行，決定成立檔案達標(biāo)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,。其成員組成如下：組長：xx理事長,，副組長：xx副理事長，成員：辦公室工作員兼檔案工作人員,，負責(zé)具體操作和日常工作,。

檔案目標(biāo)管理是機關(guān)整體工作一個不可或缺的一項重

要工作，在各門類檔案的收集過程中,，各有關(guān)人員和有關(guān)科室要密切配合,，大力支持，積極幫助,，共同努力,，確保完成機關(guān)檔案目標(biāo)管理任務(wù)。

第一階段：準(zhǔn)備階段（時間：年3月1日至3月5日）

1,、制定檔案達標(biāo)升級工作實施方案,，明確工作人員，分解落實責(zé)任,。

2,、組織有關(guān)人員學(xué)習(xí)檔案管理的有關(guān)文件、法律法規(guī),、廣泛宣傳檔案等級的目的和意義,。

3,、制定和完善檔案管理辦法，各項制度及歸檔范圍,，分類大剛,、保管期限表。

4,、完善和添置檔案的硬件設(shè)施,，如：，調(diào)整實物檔案陳列室,、空調(diào)防塵,、防鼠、防蟲設(shè)施和檔案盒等,。

第二階段：實施階段（時間：4月11日至5月30日）做好檔案材料的收集工作,。包括各類文件材料的收集、整理,、裝袋,、著錄、歸檔,、打印歸檔文件目錄等,。各類檔案的收集、歸檔工作由相關(guān)科室負責(zé),，即文書檔案,、人事檔案由辦公室負責(zé)；會計檔,、基建檔案案由財務(wù)科負責(zé),。

第三階段自評自查，總結(jié)迎檢,。（20xx年6月1日――10月1日）

對照《機關(guān)檔案工作業(yè)務(wù)建設(shè)規(guī)范》的要求自我檢查,，做好迎接縣局檢查的準(zhǔn)備。

（一）按照本方案規(guī)定需收集,、整理的檔案資料,，各股

室要不折不扣、毫無保留地移交辦公室集中管理,。凡因檔案資料移交不及時、不完整而發(fā)生的遺失,、損毀,、泄密等問題，由責(zé)任股室和責(zé)任人員承擔(dān)相關(guān)責(zé)任,；

（二）在收集整理工作開始之前,，制定詳細的計劃,，分段整理，按時完成,；

（三）實行檔案整理定期調(diào)度和通報制度,。在檔案交由本縣檔案局規(guī)范化整理之前，辦公室對檔案整理工作在辦公會上通報檔案整理進展情況,。

xx縣殘疾人聯(lián)合會

20xx年3月3日

檔案管理制度匯編篇三

（一） 設(shè)備儀器依據(jù)性文件材料,。

（二） 設(shè)備儀器隨機文件室材料。

（三） 設(shè)備儀器運行,、維護文件材料,。

凡重要設(shè)備須歸檔的文件材料，在設(shè)備進單位時,，應(yīng)嚴格遵守設(shè)備開箱驗收制度,，驗收時，須由檔案室人員,、設(shè)備使用部門雙方到場驗收并填寫設(shè)備開箱驗收記錄,，以保證設(shè)備檔案的完整、齊全,。驗收完畢交檔案室保管,。

設(shè)備檔案的歸檔時間是隨時歸檔。

1,、設(shè)備檔案文件材料要收集齊全,，系統(tǒng)整理，書寫材料優(yōu)良,，字跡工整,、圖樣清晰、簽署完備,，有利于長遠保存,。

2、案卷裝訂應(yīng)在組卷,、卷內(nèi)文件排列和編目的基礎(chǔ)上進行,。

3、案卷內(nèi)不同尺寸的科技文件材料要折疊成統(tǒng)一幅面,，一般以a4圖幅為標(biāo)準(zhǔn),。

4、長遠保存的案卷裝訂必須取掉金屬物,。

5,、案卷不裝訂時，其科技文件材料要按照卷內(nèi)目錄的編排次序排列有序。

6,、案卷要整齊美觀,。

1、設(shè)備檔案應(yīng)及時歸入檔案室專柜存放,。各部門需要查閱時,，可按規(guī)定向檔案室借閱，若要復(fù)印或常借等,，必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意,，方可實施，任何科室和個人不得將其原始材料占為已有,。

2,、安監(jiān)局檔案室負責(zé)設(shè)備檔案的監(jiān)督、指導(dǎo)和檢查,。

檔案管理制度匯編篇四

集團的各項檔案資料是集團行政辦公和經(jīng)營活動中不可缺少的要素,。為規(guī)范集團檔案管理工作并保證檔案的完整性及保密性，理順工作程序,，明確工作職責(zé),，杜絕資料流失，特制定本制度,。

1,、凡集團總部各部門、各分子公司在工作活動中形成的,，具有查考利用價值的文件材料,，必須按規(guī)定定期向集團行政人事部提交備份，從而保證集團行政部作為集團檔案管理對口部門檔案資料的完整性,、延續(xù)性,、真實性。

2,、集團總部行政人事部負責(zé)集團檔案管理,、文書立卷的工作，并對各分子公司檔案管理工作進行監(jiān)督,、指導(dǎo),。各分子公司負責(zé)人應(yīng)重視本單位文件資料的管理和文書立卷工作，配備專職或兼職人員負責(zé)此項工作,。

1,、凡是反映公司工作活動、具有查考利用價值的文件材料（公文,、電報,、傳真、圖表、電子版資料,、書信、報刊,、錄音,、錄像等）均屬歸檔范圍。

2,、公司設(shè)立,、變更的申請、審批,、登記以及終止,、解散后清算等方面的文件材料

3、公司股東會,、董事會,、監(jiān)事會形成的文件材料；

4,、資金借貸,、業(yè)務(wù)往來方面的文件材料（含合同、重要報表,、銀企聯(lián)系函件等）

5,、政府、項目批文,、合同,；

6、公司制度體系,、會議紀(jì)要,、內(nèi)部發(fā)文（包含總經(jīng)理批示后的各項工作流程、公司決定等）,；

7,、工程進度計劃控制文件（含各業(yè)務(wù)單位往來函件等）、工程初設(shè),、修改,、竣工圖紙；

8,、各分子公司及集團總部各部門年度工作計劃及資金計劃,；

9、公司簽定的各類合同（含商品房買賣合同）,；

10,、公司有效證照、證件、印章,；

11,、具有法律效力及保存價值的文件；

12,、公司重要的會議材料,，包括會議的通知、報告,、決議,、總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)人講話,、典型發(fā)言,、會議簡報、會議記錄等,；

13,、員工電腦中與公司有關(guān)的電子版資料、文件等,；

14,、集團、各分子公司獲得的社會榮譽資料,；

15,、其他有必要歸檔管理的資料。包括聲像形式記錄下來的對公司經(jīng)營活動產(chǎn)生作用的各種資料,，上級領(lǐng)導(dǎo),、名人、友人,、協(xié)作單位提供和贈送的題詞,、書畫、文獻資料,、有紀(jì)念意義的各種工藝制品等,。

1、集團行政人事部應(yīng)即時做好檔案歸檔分類保管,；各分子公司應(yīng)在每季度最后一天以前將上季度辦理完畢,、需歸檔的文件材料整理、立卷,，向集團行政人事部提交備份,。

2、集團各部門應(yīng)及時向行政人事部移交發(fā)生的檔案材料,，如有些材料還需使用,，也應(yīng)先按立卷歸檔后再辦理借閱手續(xù),；各分子必須嚴格遵守歸檔制度，不得無故延期或不交應(yīng)歸檔的備份文件材料,。

3,、各分子公司向集團行政人事部提交備份檔案時，要嚴格履行移交手續(xù),，按文件材料分類造冊,，隨移交備份檔案提供兩聯(lián)清單，注明移交人,，待總部行政人事部專人簽收后各留存一聯(lián)清單備查。

4,、歸檔案卷的總要求是：遵循文件材料的形成規(guī)律和特點,，保持文件之間的有機聯(lián)系，區(qū)別不同價值,，便于保管和利用,。具體應(yīng)做到下述幾點：

（1）歸檔的文件材料種類、份數(shù)以及每份文件的頁數(shù)均應(yīng)齊全完整,。

（2）在歸檔的文件材料中,，應(yīng)將每份文件的正件與附件、印件與定稿,、請示與批復(fù),、轉(zhuǎn)發(fā)文件與原件、多種文字形成的同一文件立在一起,，不得分開,；文電應(yīng)全在一立卷。

（3）卷內(nèi)文件材料應(yīng)區(qū)別不同情況進行排列,，密不可分的,。文件材料應(yīng)依序排列在一起，即批復(fù)在前,，請示在后,；正件在前，附件在后,；印件在前,，定稿在后；

（4）卷內(nèi)文件材料應(yīng)按排列順序依次編寫頁號或件號,。裝訂的案卷,，應(yīng)統(tǒng)一在有文字的每頁材料正面的右上角、背面的左上角填寫頁號,；不裝訂的案卷,，應(yīng)在卷內(nèi)每份文件材料的右上方編號,，圖表和聲像材料等也應(yīng)在圖表上或聲像材料的背面編號。

（5）按各類檔案資料的保密級別,、保存期限,，案卷必須以規(guī)定的格式逐件填寫卷內(nèi)文件目錄，對文件材料的題名不要隨意更改和簡化,；沒有題名應(yīng)擬寫題名,，有的雖有題名無實質(zhì)內(nèi)容的也應(yīng)重新擬寫：沒有責(zé)任者、年,、月,、日的文件材料要考證清楚，填入有關(guān)項內(nèi),；卷內(nèi)文件目錄放在卷目,。

（6）聲像材料應(yīng)用文字標(biāo)出攝像或錄音的對象、時間,、地點,、中心內(nèi)容和責(zé)任者。

1,、文書檔案的保管期限定為永久,、長期和短期三種。長期為十六至五十年左右,，短期為十五年以下,，三年以上。

2,、確定集團檔案保管期限的原則

（1）凡是反映公司主要職能活動和基本歷史面貌的,，對本公司有長遠利用價值的檔案，列為永久保管,。

（2）凡是反映公司一般活動,，在較長期時間內(nèi)對公司工作有查考利用價值的文件材料，列為長期保管,。

（3）凡是在較短時間內(nèi)對公司有參考價值的文件材料,，列為短期保管。

1,、檔案分一般檔案和有密級檔案兩類,。檔案密級分為絕密、機密二級,。檔案的密級由檔案提交人提議,， 行政人事部經(jīng)理核定密級。

2,、有密級檔案只許在檔案室翻閱,，不許帶離本室,；有密級檔案復(fù)制時，需經(jīng)辦公室主任（行政人事部經(jīng)理）及副總以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

3,、有密級檔案只限歸檔人使用，其他人員使用需經(jīng)辦公室主任（集團行政人事部經(jīng)理）及副總以上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

4,、對已到保密期限的檔案要請相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和辦公室主任（集團行政人事部經(jīng)理）鑒定解密，對解密檔案作一般檔案管理,，及時提供利用,。

1、各部門因工作需要,，借閱本部門的業(yè)務(wù)檔案需經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，然后到檔案管理員處填寫檔案調(diào)閱登記簿，方可借閱,。

2、公司各部門借閱非本部門的業(yè)務(wù)檔案須經(jīng)檔案所屬部門同意或辦公室主任（集團行政人事部經(jīng)理）批準(zhǔn),。

3,、借閱檔案必須嚴格履行登記手續(xù)，歸還的檔案要進行檢查,、清點,，并在登記薄上注銷。

4,、借閱檔案的人員,，不得泄密、涂改,、折散,、轉(zhuǎn)借復(fù)印和攜帶檔案外出，如有特殊情況需要轉(zhuǎn)借或攜帶檔案外出時,，須經(jīng)辦公室主任（集團行政人事部經(jīng)理）批準(zhǔn),。

5、有密級的檔案調(diào)閱,、復(fù)制時均需辦公室主任（行政人事部經(jīng)理）及副總以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

6、借閱的檔案用完后,，應(yīng)及時歸還,，借用時間一般不得超過十天。

7,、借閱人對檔案要妥善保管,，不得遺失,。

8、凡借閱的檔案,、文件一律不得私自復(fù)印,，如工作需要，應(yīng)按公司有關(guān)保密規(guī)定辦理,。

1,、 所有員工使用的電腦必須指定專門的區(qū)域存放公司相關(guān)的文件、資料,，在指定存放區(qū)域里設(shè)定工作人員專用文件夾,，使用電腦工作人員將各類文件、資料在該文件夾中設(shè)定子文件夾分類存放,。

2,、各分子公司辦公室主任（集團行政人事部經(jīng)理）即為電腦檔案管理責(zé)任人。公司所有員工須到電腦管理責(zé)任人處對存檔電腦區(qū)域,、文件夾名稱進行如實登記,；各電腦檔案管理責(zé)任人須定時對本單位的電腦按照登記存放區(qū)域進行檢查。

1,、集團行政人事部定期對所保存的檔案進行鑒定,，對于保存期限已滿的檔案材料，按規(guī)定進行銷毀,。

2,、檔案鑒定工作由集團行政人事部經(jīng)理主持，有關(guān)部門參加,，組成檔案鑒定小組,，對被鑒定的檔案進行逐件審查，提出存毀意見,。

3,、檔案材料鑒定小組審定，并經(jīng)集團總裁批準(zhǔn)后,，方可銷毀,。

4、銷毀檔案材料,，要由二人以上并在指定地點進行監(jiān)銷,，監(jiān)銷人要在銷毀清冊上簽字。

1,、集團各分子公司凡違反本制度,，無故延期或不交應(yīng)歸檔的備份文件材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，限期上交,，經(jīng)催交仍拖延不交的,，除責(zé)令其文件部門負責(zé)人和單位領(lǐng)導(dǎo)寫出書面檢查外，各罰款100元～500元,，并予以集團內(nèi)通報批評,。

2、集團所有員工凡違反制度第六條第4項,，泄露公司檔案秘密的,，涂改、拆散或未經(jīng)辦公室主任（集團行政部經(jīng)理）批準(zhǔn)轉(zhuǎn)借,、復(fù)印或攜帶檔案外出的,，視具體情況，對其部門領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人各罰款500元～1000元,，并予以通報批評,；如造成惡劣后果者，視情況嚴重程度追究其法律責(zé)任,。

3,、集團所有員工凡違反本制度第六條第6項，不按借閱期限歸還的,，限期歸還并責(zé)令其當(dāng)事人寫出書面檢查,。

4、集團所有員工凡違反本制度第六條第7項,，遺失檔案的，應(yīng)立即報告,，如因遺失檔案,，泄露公司商業(yè)秘密，造成惡劣后果者,，視情況嚴重程度追究其相關(guān)責(zé)任,。

5、檔案管理員丟失,、規(guī)范檔案調(diào)閱流程或擅自提供泄漏檔案機密,，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予紀(jì)律處分及相應(yīng)罰款,，直至依法追究法律責(zé)任,。

6、集團所有員工凡違反本制度第七條,，不按規(guī)定存放電腦檔案,，不按規(guī)定接受檢查者給予相應(yīng)的紀(jì)律處分及罰款。

檔案管理制度匯編篇五

規(guī)范業(yè)主檔案的保管與跟蹤工作,。

適用于物業(yè)管理處業(yè)主檔案的保管與跟蹤,。

1,、服務(wù)中心主管負責(zé)監(jiān)控業(yè)主檔案保管與跟蹤工作。

2,、服務(wù)中心負責(zé)依照本規(guī)程具體實施業(yè)主檔案的保管與跟蹤,。

1、業(yè)主檔案內(nèi)容

（1）經(jīng)業(yè)主簽署后的《業(yè)主公約》,。

（2）經(jīng)業(yè)主簽署后的《消防安全責(zé)任書》,。

（3）《業(yè)主家庭情況登記表》。

（4）《鑰匙領(lǐng)用登記表》,。

（5）《業(yè)主證領(lǐng)用登記表》,。

（6）《業(yè)主入住驗房表》。

（7）《裝修申請審批表》,、相關(guān)圖紙及裝修施工隊資料,。

（8）《違章處理通知單》及處理結(jié)果資料。

（9）業(yè)主的有關(guān)證件復(fù)印件,。

（10）其他應(yīng)保存的資料,。

2、檔案盒(夾)的制作

（1)根據(jù)檔案盒(夾）的規(guī)格準(zhǔn)備相應(yīng)的檔案標(biāo)貼紙,。

（2）在檔案標(biāo)貼紙上打印出標(biāo)準(zhǔn)黑一號字體的檔案類別名稱,，其格式一般是由組織機構(gòu)、名稱組成,，如:

×××-××-sw-業(yè)主檔案:表示物業(yè)管理有限公司××管理處公共事務(wù)部管理的業(yè)主檔案,。

（3)將制作好的檔案標(biāo)貼紙貼在檔案盒(夾）左側(cè)立面距頂部3cm位置上，并排列在檔案柜中,。

3,、將各業(yè)主的檔案袋按棟號、樓層號,、房間號的先后順序排列在檔案盒(夾)內(nèi),。

4、按檔案盒(夾)內(nèi)的各檔案排列順序?qū)n案有關(guān)內(nèi)容登記在《業(yè)主檔案目錄》內(nèi),，內(nèi)容包括:序號,、檔案編號、業(yè)主姓名,、入住時間,、檔案頁數(shù)、備注等欄目,。

5,、業(yè)主檔案的跟蹤:

（1）當(dāng)發(fā)生下列情況變化時，服務(wù)中心副主管應(yīng)將變化情況記錄在業(yè)主檔案中:

a、通訊電話聯(lián)絡(luò)方式發(fā)生變化時,；

b,、業(yè)主發(fā)生更替時。

（2）業(yè)主檔案跟蹤管理:由服務(wù)中心副主管負責(zé)每季度進行一次家庭情況的普查,，對拖欠管理費,、水電費和其他服務(wù)費一個月以上的業(yè)主，管理員應(yīng)至少每隔15天跟蹤一次,。

6,、業(yè)主檔案屬絕密檔案，特殊情況如需查閱須報管理處,，經(jīng)服務(wù)中心副主管辦理登記手續(xù)后方可查閱,。

7、業(yè)主檔案應(yīng)永久保存,。

8,、具備電腦辦公系統(tǒng)的可以將各業(yè)主資料輸入電腦進行管理。

9,、本規(guī)程執(zhí)行情況作為公共事務(wù)部檔案管理員績效考評的依據(jù)之一,。

《業(yè)主檔案目錄》

《檔案管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》

檔案管理制度匯編篇六

1、公司的各類規(guī)劃,、年度計劃,、統(tǒng)計資料、財務(wù)審計資料,、員工工資資料,、經(jīng)營狀況資料、人事檔案資料,、宣傳策劃資料及公司各類公文,，有參考價值的`文件，均列入檔案管理范圍,。

2、各部門需存檔的資料:

2.1 財務(wù)部:各類財務(wù)報表,、記帳憑證,、帳冊、部門崗位職責(zé)等,；

2.2 人事行政部:各類重要文件及人事,、勞資、行政,、物資管理資料,；

2.3 策劃部:各類營銷活動方案、策劃思路、平面設(shè)計廣告,、相關(guān)媒體資料,；

2.4 信息部:部門管理制度、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)實施方案,、內(nèi)部信息管理系統(tǒng)方案,、配送中心設(shè)計方案等；

2.5 商場

2.6 招商部:

2.7 學(xué)校:學(xué)校章程及各類學(xué)員,、教師管理制度等,。

3、各部門須設(shè)兼職檔案管理員負責(zé)本部門檔案管理工作,，明確責(zé)任,，保證原始資料及單據(jù)的齊全完整及秘密檔案的安全性。

4,、各部門資料建檔,、歸檔，應(yīng)按資料類別,、性質(zhì),、檔案管理要求分檔歸存并接受人事行政部隨時抽查。

5,、各部門檔案管理員須定期（每月5日前）將部門資料歸檔情況上報人事行政部,，人事行政部專人定期（每月）整理公司文檔歸存情況，制作報表上報主管領(lǐng)導(dǎo),，對于公司各部門重要機密資料,，將由人事行政部專人復(fù)制、收集后統(tǒng)一管理,。

1,、公司各部門主管級以上干部需查閱部門檔案資料，可直接由檔案管理員登記,、辦理查閱手續(xù),。其他人員須報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可辦理查閱手續(xù)。

2,、除決策層領(lǐng)導(dǎo)外,，公司各級員工需借閱公司檔案、資料,，須報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可辦理借閱手續(xù),。

3、借閱檔案,，嚴禁隨意涂改,、翻抄、轉(zhuǎn)借、遺失,；如因工作需要摘錄或復(fù)制,，須報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4,、檔案借閱人須在規(guī)定時間內(nèi)歸還檔案,。

1、任何部門,、個人未經(jīng)公司許可,，不得銷毀公司檔案資料。

2,、若按規(guī)定需銷毀文件,，凡屬密級的重要資料須呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可銷毀；一般性文件資料,，須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

3、凡經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的檔案資料,，銷毀前須由經(jīng)辦人,、監(jiān)銷人共同對所銷文檔資料進行清理、登記,，并將登記表定期（每月）交人事行政部歸存,；經(jīng)辦人、監(jiān)銷人應(yīng)保證所要求銷毀的文件,、資料全部銷毀,、無遺失、漏銷,。

1,、本制度由人事行政部制定，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,。

2,、本制度的解答權(quán)歸人事行政部。

檔案管理制度匯編篇七

近時期政府把“推進城市化,、加快工業(yè)化,、全面發(fā)展各項事業(yè)”作為工作重點來抓。檔案工作是服從和服務(wù)于整體,，并且在服務(wù)的同時要更快,、更好的發(fā)展,。鑒于此,，檔案工作人員必須要發(fā)揮自身優(yōu)勢，開發(fā)、利用好檔案信息資源,，以便更好的為領(lǐng)導(dǎo)決策,，做好輔助工作，為經(jīng)濟更好發(fā)展,、現(xiàn)代化更好建設(shè)服好務(wù),。以史資政、服務(wù)大局的作用得以有效發(fā)揮,。為更好發(fā)展檔案工作有所作為,、與時俱進，不斷的提高成績,。

文書檔案管理的現(xiàn)代化現(xiàn)在已經(jīng)引起檔案界的高度重視,，在實踐中已經(jīng)取得了初步成效。從理論上說進行了激烈的討論和探討,。但是在多篇文章里面還是存在少數(shù)脫離實際的傾向,，如有是現(xiàn)代化的理論在其中，缺少檔案行業(yè)真實特色,，關(guān)于思想狀況的科學(xué)具體結(jié)論有兩點,，一方面是細致周到的研究調(diào)查，另一方面是鄧小平關(guān)于初級階段論述,。檔案管理是一個比較偏冷的專業(yè),，與生產(chǎn)和經(jīng)濟前沿差距大。與科技研發(fā),、熱點新聞不直接相關(guān),。

檔案工作是廣集、整理,、鑒定,、保管、檢索,、編研,、利用和統(tǒng)計工作程序，工作方法,、工作技能,，真正能勝任是職業(yè)道德的要求也是事業(yè)發(fā)展的需要，更是為了檔案事業(yè)能取得今后成就的保證,。這樣的工作作風(fēng)以及敬業(yè)的精神要堅持下去,、發(fā)揚下去，要認清在一段歷史時期以內(nèi),，手寫檔案是各級綜合檔案的庫藏主體,。

檔案工作是以提供檔案為形式,，來服務(wù)各項事業(yè)的工作。這項工作的要求專業(yè)技術(shù)性很強,。從事這項工作的人員不但要能甘當(dāng)無名英雄,，而且還要有比較高的政治思想、業(yè)務(wù)等素質(zhì),。

3.1要精通檔案專業(yè),、掌握外語知識、有較強的政治理論,、政策水平和較高的文化素質(zhì)以及現(xiàn)代經(jīng)濟,、科技、法律,、管理和計算機知識,，領(lǐng)導(dǎo)重視、支持是做好檔案工作,、促進發(fā)展提前,。

3.2是檔案工作要競爭考核上崗，開展公開挑選檔案干部,，選拔出高素質(zhì)檔案干部,，更重要的是這樣才能形成健康向上的導(dǎo)向，優(yōu)秀人才能嶄露頭角,。實現(xiàn)檔案事業(yè)的發(fā)展還在于專業(yè)技能教育,，可用的教育的方式為，全面開展檔案人員崗位培訓(xùn),，同時可以開展廣播,、電視、函授,、自學(xué)考試等遠程教育,，對職工進行全面的培訓(xùn)。這樣才能成為一名稱職的檔案工作者,，另外檔案專業(yè)知識的培訓(xùn)外還應(yīng)做到理論知識與實踐相結(jié)合,，實現(xiàn)學(xué)有所用的目的。

科學(xué)技術(shù)在飛速發(fā)展,，電腦,、網(wǎng)絡(luò)等已經(jīng)在檔案工作中不可缺少，這就要求檔案工作者必須學(xué)好這項技能,。如計算機,、掃描儀、無線上網(wǎng)等各類新技術(shù),，必須做到信息數(shù)據(jù)不能丟,、機密不能泄露,。檔案工作者會使用計算機的同時，在使用過程中電腦出現(xiàn)問題,，要知道是什么原因，從而保證數(shù)據(jù)不丟失,。

檔案工作者在計算機檔案管理系統(tǒng)的使用中要學(xué)會電子數(shù)據(jù)安全保護,。只有這樣才能確保數(shù)據(jù)不會丟失。在應(yīng)用計算機進行檔案的編目,、著錄,、檢索、統(tǒng)計等工作時,，通過軟件設(shè)置口令密碼,，設(shè)定不同操作人員對不同內(nèi)容的訪問權(quán)。對不同密級的檔案應(yīng)設(shè)置不同的保護措施,，或?qū)Ω呙芗壍臋n案除設(shè)置多級密碼保護之外,，還應(yīng)對文件內(nèi)容進行數(shù)據(jù)加密。

當(dāng)前要做好新時代檔案管理工作,，建立建全各項規(guī)章制度是關(guān)鍵,，只有規(guī)章制度健全，實現(xiàn)現(xiàn)代化,、規(guī)范化,、標(biāo)準(zhǔn)化的檔案管理才指日可待。檔案工作人員還要明確檔案管理規(guī)定范圍,、管理原則和管理方法,，基層的檔案管理工作才能做到有章可循。

歸檔制度要明確,，各種文件材料歸檔原則,、范圍、文件需要及時歸檔,，使其能夠全面地反映檔案管理情況,，以便提供利用。

做好檔案保管工作是實現(xiàn)維護好檔案完整,、安全的主要方式,。安全保管制度必須要考慮好現(xiàn)有客觀條件，和與之相適應(yīng)的安全保管措施,。

對檔案的保密措施,、檔案人員的保密要求。

借閱制度應(yīng)明確規(guī)定借閱檔案時所應(yīng)具備的各種手續(xù)及借閱時對檔案保護等的要求以及復(fù)制,、抄錄,、反饋登記等制度,。

檔案現(xiàn)代化建設(shè)必須貫徹執(zhí)行《檔案法》。實現(xiàn)檔案管理法制化,，一是要轉(zhuǎn)變觀念,、提高認識、積極進取,、迎接挑戰(zhàn),。二是看清社會發(fā)展形式，擺正自己的位置觀念,，牢固樹立服務(wù)意識,。三是要主動出擊，充分發(fā)揮潛力,，加快提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率,；四是要充分提供現(xiàn)代化的設(shè)備。

隨著檔案數(shù)量的迅速增加,，檔案種類變得的多樣化,，傳統(tǒng)的工作方式不能滿足人們對檔案的要求。因此,，需要引進先進的技術(shù),，使用現(xiàn)代化的工作設(shè)備是十分必需的。實現(xiàn)了這些物質(zhì)條件,，檔案工作做到現(xiàn)代化管理模式,。將進一步拓寬檔案工作的服務(wù)領(lǐng)域，它將能更好地解決檔案工作由被動服務(wù)轉(zhuǎn)向主動服務(wù)的問題,。