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招聘試用期的規(guī)定 勞動法對試用期的規(guī)定篇一

為了規(guī)范新入職員工的試用期管理,，使新員工能夠盡快地融入公司和崗位，熟悉工作環(huán)境,、崗位職責,、業(yè)務流程,、管理制度,，便于公司吸引,、留住、培育人才,，為公司持續(xù),、快速、健康發(fā)展提供人才支持,，特制定本規(guī)定。

二,、適用范圍：

本規(guī)定中的試用期員工,，是指通過招聘，包括外部招聘和內(nèi)部競聘,，新入職處于試用期內(nèi)的員工，包括中高層管理人員,。

三,、試用期限：

3.1所有新入職的員工，都要進行試用考察,，通過試用，對員工的適崗能力和素質(zhì)進行考核。

3.2員工的試用期,，是指員工從通過入職培訓考核之日起，至轉(zhuǎn)為公司正式員工之日止,，稱為員工的試用期。

3.3員工在接受入職培訓期間以及試用期,，此期間的工資，按照全額工資80%發(fā)放,，根據(jù)員工出勤情況核發(fā),。

3.4員工的試用期限，根據(jù)崗位職級的不同而不同,，具體規(guī)定為：

(1)對于外招,、內(nèi)聘職員，試用期一般為3個月,，最長不超過4個月。

(2)對于中高層管理人員,，試用期一般為3-5個月,，最長不超過6個月。

(3)對于見習員工試用期最長可達6個月,，最長不超過6個月。

四,、提前轉(zhuǎn)正：

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4.1在規(guī)定的試用期內(nèi)，員工可以填寫《提前轉(zhuǎn)正申請表》,，申請?zhí)崆敖Y束試用期。對于員工提出的提前轉(zhuǎn)正申請,，其上級領導和人力資源部需根據(jù)員工的具體工作表現(xiàn)，逐級嚴格審核,，最后提報總裁審批。

4.2人力資源部在審核時,，要求員工必須具備以下條件，方可提前轉(zhuǎn)正：

(1) 公司規(guī)章制度培訓考核得分在80分以上;

(2) 崗位工作規(guī)范培訓考核得分在90分以上;

(3) 崗位工作技能素質(zhì)考核得分在90分以上,。

(4) 試用期內(nèi)無違反公司規(guī)章制度的情況發(fā)生,。

4.3為嚴格規(guī)范試用期,，對于提前轉(zhuǎn)正,，人力資源部特作如下限定：

(1)內(nèi)聘員工試用期不得低于2個月;

(2)部門職員試用期不得低于2個月;

(3)中高層管理人員試用期不得低于3個月,。

五、試用期的培訓：

5.1 同一批入職的新員工人數(shù)超過5人的,，由人力資源組織，進行集中的培訓;低于5人的,，可以單獨做簡單的入職培訓，然后在一個月內(nèi),，在人力資源的組織下,，集中做一次入職培訓,。

5.2 新員工的試用期培訓，按照《創(chuàng)二代實業(yè)有限公司員工試用期管理制度》中的相關規(guī)定實施,。部門應配合人力資源部門,，共同做好新員工的培訓工作,。

5.3入職培訓期間,，人力資源部負責員工培訓教材的發(fā)放,、保管,、回收，以及培訓考試工作,。

六,、新員工轉(zhuǎn)正：

6.1新員工轉(zhuǎn)正由員工自己申請，填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》,，經(jīng)上級領導審核通過后,，報人力資源部審核。

6.2人力資源部根據(jù)員工試用期的培訓考核成績,，綜合部門對員工在實際工作中表現(xiàn)出來的工作態(tài)度,、工作能力,、對公司和崗位適應狀況,，以及員工是否遵守公司的制度和規(guī)范等表現(xiàn)，對新員工的轉(zhuǎn)正申請進行審核,，審核通過后報總裁審批,。

6.3如有必要,，人力資源部將對新員工的轉(zhuǎn)正薪資進行調(diào)整，與部門領導和員工溝通后,，提交總裁審核。

6.4 對于因各種原因沒有通過轉(zhuǎn)正審核的員工,，可以根據(jù)情況，填寫《員工試用期延長申請表》,，在原崗位繼續(xù)試用,，但最長不得超過規(guī)定期限，否則辭退,。

七、新員工的試用期考核;

7.1 員工在試用期內(nèi)的考核,，主要是考核員工在實際工作中表現(xiàn)出來的工作態(tài)度和工作能力，以及與公司文化的融合和認同程度,，依據(jù)的是崗位對員工的能力素質(zhì)要求,。

7.2 員工的試用期考核，主要采用定性主觀評價和量化業(yè)績指標的方式,，由用人部門、人力資源部共同負責,。具體考核內(nèi)容,，詳見《員工試用期考核表》。

7.3 員工如對考核結果,，如有異議，可以向上級領導,、人力資源部逐級申訴,，直至分管領導。對于特殊崗位的員工,，如有必要,，則實行特殊的考核方式,，報總裁審批后實施,。

7.4 新員工的試用期考核,，實行月度考核,。除公司考核外,，新員工每個月需提交一份工作總結,，與《員工試用期考核表》一同存檔,。

八,、試用期待遇：

8.1原則上，試用期員工的工資為轉(zhuǎn)正后崗位工資的80%,。對于重要、關鍵的崗位或者是中高層管理人員,，試用期工資實行延期支付的方式。

8.2還沒有取得畢業(yè)證,，在公司內(nèi)頂崗實習的應屆畢業(yè)生，在畢業(yè)前統(tǒng)稱為實習生,，工作期間統(tǒng)稱為實習期，實習期間不核發(fā)工資,，但是可以給予實習補助，具體數(shù)額另行規(guī)定,。

對于雖然還沒有畢業(yè)的,，但是實際全職工作的應屆生,，由本人提出申請，經(jīng)人力資源部審核通過的,，則不再有實習期,，而直接轉(zhuǎn)入試用期。

8.3 應屆畢業(yè)生畢業(yè)前在公司實習的時間,，畢業(yè)后實習期可以轉(zhuǎn)換為試用期。如實習期達到或者超過試用期時間,，則不再重新計算試用期,，可以直接申請轉(zhuǎn)正。如實習期不足規(guī)定的試用期限,，則必須補足試用期限后方可轉(zhuǎn)正,。

8.4 處于試用期內(nèi)的員工,，原則上不享受公司的節(jié)假福利,。如有特殊情況，則特殊處理,，由人力資源部報總裁審批后實施,。

九、試用期員工的辭退,、辭職：

9.1 員工在試用期內(nèi),，有下列行為之一的,，公司將停止試用,，予以辭退：

(1)違反職業(yè)道德,、有損公司形象和集體利益;

(2)嚴重違反公司的規(guī)章制度;

(3)能力素質(zhì)達不到崗位要求;

(4)沒有通過培訓考核最低要求;

(5)試用期考核不達標的,。

9.2 試用期內(nèi)員工提出辭職的，需提前7天填寫《離職申請單》,，交上級領導,、人力資源部逐級審核通過后,，辦理離職手續(xù),，具體按照公司《員工離職管理制度》中的相關規(guī)定執(zhí)行,。

9.3試用期內(nèi)員工離職若不按照正規(guī)離職程序辦理相關手續(xù)者按照公司《員工離職管理制度》中的相關規(guī)定執(zhí)行,，違規(guī)著視情況嚴重者予以辭退。

9.4 沒有通過公司試用期考核,，被公司辭退的員工,，工資中的差額部分，原則上不予以返還,。

十,、附則