合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。那么合同書的格式,，你掌握了嗎,？下面是小編為大家整理的合同范本,，僅供參考,，大家一起來(lái)看看吧,。

勞動(dòng)合同試用期的相關(guān)規(guī)定篇一

試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度,、實(shí)際工作能力,、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。勞動(dòng)法規(guī)定,，勞動(dòng)合同可以約定試用期,，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期,，一方面可以維護(hù)用人單位的利益,，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度,，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間,，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面,，可以維護(hù)新招收職工的利益,，使被錄用的職工有時(shí)間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬等是否符合勞動(dòng)合同的規(guī)定,。在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù),，同時(shí)也為勞動(dòng)合同其他條款的履行提供了保障,。

勞動(dòng)合同法針對(duì)濫用試用期、試用期過(guò)長(zhǎng)問(wèn)題做出了有針對(duì)性的規(guī)定,。

(一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限,，并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月的基礎(chǔ)上,，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,，將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是：

勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期,。也就是說(shuō),，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。

勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的,，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月,。這是針對(duì)用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月,，勞動(dòng)合同法的具體措施,。

需要說(shuō)明的是，勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短不是約定試用期的唯一參照,。實(shí)踐中,，很多工作本來(lái)不需要試用期過(guò)長(zhǎng)，勞動(dòng)者就能勝任,，裝卸工,、建筑工地小工、力工等沒(méi)有什么技術(shù)含量,，三天就行,。但有些用人單位動(dòng)輒規(guī)定試用期為三五個(gè)月，甚至半年,，惡意用足法定試用期限上限,，這加重了勞動(dòng)關(guān)系的不平等性，增加了勞動(dòng)者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),。這就提醒勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人特別是勞動(dòng)者一方在約定試用期時(shí)將技術(shù)含量的因素考慮進(jìn)去,。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，在合理時(shí)間內(nèi)依然不能判斷勞動(dòng)者是否能勝任,，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此而帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn),。

(二)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

這就涉及到對(duì)勞動(dòng)合同中試用期性質(zhì)的理解,，試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德,、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力,、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限,。在錄用勞動(dòng)者時(shí)的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。

(三)為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象,，不能所有勞動(dòng)合同都可約定試用期,。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期,。在征求意見過(guò)程中,，相當(dāng)多的意見建議將可約定試用期的勞動(dòng)合同的期限修改為一年以上,。

(四)勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限,。

在試用期問(wèn)題上，需要強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)：

(一)試用期是一個(gè)約定的條款,，如果雙方?jīng)]有事先約定,，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款充分協(xié)商,，取得一致,，試用期條款才能成立。合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果,，是在互利互惠基礎(chǔ)上充分表達(dá)各自意見,，并就合同條款取得一致后達(dá)成的協(xié)議。因此,，任何一方都不得凌駕于另一方之上,，不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令,、脅迫等手段簽訂勞動(dòng)合同試用期條款,。

(二)同時(shí)勞動(dòng)合同法限定了試用期的約定條件，勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利,。

這些權(quán)利包括取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利,、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利,。還包括依照法律規(guī)定,，通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式,，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利,。不能因?yàn)樵囉闷诘纳矸荻右韵拗疲c其他勞動(dòng)者區(qū)別對(duì)等,。

(三)試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。

也就是說(shuō)，不管勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動(dòng)合同,，還是三年,、五年期限的勞動(dòng)合同，如果約定了試用期,，勞動(dòng)合同期限的前一段期限(比如可能是三天,、五天或者一個(gè)星期,，可能是一個(gè)月或者兩個(gè)月)是試用期，試用期是包括在整個(gè)勞動(dòng)合同期限里,。不管試用期之后當(dāng)然訂立勞動(dòng)合同還是不訂立勞動(dòng)合同，都不允許單獨(dú)約定試用期,，,。

(四)勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的大體平等。如關(guān)于勞動(dòng)合同的解除中規(guī)定,，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者在試用期期間被證明不符合錄用條件的,，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。

(五)有的用人單位為了規(guī)避法律,，約定試崗,、適應(yīng)期、實(shí)習(xí)期,，這些都是變相的試用期,，其目的無(wú)非是為了將勞動(dòng)者的待遇下調(diào)，方便解除勞動(dòng)合同,。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，應(yīng)當(dāng)明確這些情形按照試用期對(duì)待。

在用工過(guò)程中,，目前濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍,，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期，約定多長(zhǎng)的試用期,，以什么作為參照設(shè)定試用期等,，實(shí)踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì),、多長(zhǎng)期限的工作崗位,，也不管有沒(méi)有必要約定試用期，一律約定試用期,，只要期限不超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的六個(gè)月即可,，用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同,，其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一,，一般長(zhǎng)，試用期到了,，勞動(dòng)合同也到期了;有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期,，換一個(gè)崗位約定一次試用期。試用期問(wèn)題是勞動(dòng)合同立法中勞動(dòng)者意見最多的問(wèn)題之一,。

勞動(dòng)合同試用期的相關(guān)規(guī)定篇二

甲方：____________身份證號(hào)：_______________________________

籍貫：______________________________________________________

乙方：____________身份證號(hào)：_______________________________

籍貫：______________________________________________________

經(jīng)甲乙雙方近日協(xié)定,，甲方聘請(qǐng)乙方為私家保姆,，從事甲方孩子(_______)看護(hù)工作，為更好地維護(hù)雙方權(quán)益,，避免產(chǎn)生不必要糾紛,，特簽定本協(xié)議，具體如下：

一,、甲方聘請(qǐng)乙方為私家保姆

主要從事甲方孩子(_______)看護(hù)工作,，雙方應(yīng)以誠(chéng)相待，相互說(shuō)明有關(guān)必要信息,，不得做假欺騙,。

二、乙方工作時(shí)間與地點(diǎn)

每周一至周六_____至_____,，每周可休息一天(周日),，乙方確有急事不能正常開展工作的，則提前_____個(gè)工作日向甲方請(qǐng)假,，原則上每月請(qǐng)假時(shí)間不得超過(guò)_____天,，請(qǐng)假期間無(wú)工資待遇。乙方正常公休時(shí)間,，甲方若請(qǐng)求乙方加班,，經(jīng)乙方同意后可進(jìn)行加班，甲方應(yīng)給予乙方加班工資待遇,，標(biāo)準(zhǔn)等同于請(qǐng)假扣除的工資待遇,，乙方請(qǐng)假被扣除的工資待遇及加班工資待遇在乙方工資發(fā)放時(shí)統(tǒng)一增減。乙方工作地點(diǎn)在甲方住所,。

三,、工資待遇

甲方按月支付乙方工資，每月________元整,，甲方可視乙方工作質(zhì)量適當(dāng)調(diào)整工資,，此外，中秋節(jié),、春節(jié)發(fā)放節(jié)日福利,。甲方負(fù)責(zé)為乙方提供午餐或午餐費(fèi)用。

四,、乙方應(yīng)保證甲方孩子安全,、健康、飲食與用品衛(wèi)生,，不得打罵孩子,，不得引導(dǎo)孩子做不利于身心健康發(fā)展行為。

五、乙方在工作期間應(yīng)愛護(hù)甲方物品,，不浪費(fèi)資源,，不亂拿亂放，保持室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生,。

六,、乙方在工作期間不得在甲方住所接待賓朋或從事賭博、嬉戲等娛樂(lè)活動(dòng),。

七,、乙方在保證甲方孩子健康、安全的前提下,，可適時(shí)帶孩子外出活動(dòng),。

八,、本協(xié)議一式____份,，甲乙雙方簽字后各執(zhí)____份，協(xié)議自_______年____月____日起生效,，至_______年____月____日終止,。

甲方簽字：__________________乙方簽字：_________________

電話：______________________電話：______________________

日期：_______年____月____日日期：_______年____月____日

勞動(dòng)合同試用期的相關(guān)規(guī)定篇三

導(dǎo)讀：現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者在成為用人單位的正式員工之前,，都會(huì)經(jīng)過(guò)一定期限的試用期,。試用期需要簽合同嗎如果試用期需要簽勞動(dòng)合同，那么在勞動(dòng)合同中,，應(yīng)該怎么約定試用期的期限呢對(duì)于這些問(wèn)題,，我國(guó)《勞動(dòng)法》都有十分明確的規(guī)定，本文也將就這些問(wèn)題的答案一一為您展開介紹,，希望能夠給您帶來(lái)幫助,。一、試用期需要簽勞動(dòng)合同嗎

按照法律規(guī)定,，即使是試用期,，也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期,。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月,。”

由此可見,，試用期是在勞動(dòng)合同中約定的,，而不是一個(gè)單獨(dú)的有關(guān)試用期的規(guī)定。勞動(dòng)合同生效和終止的時(shí)間都應(yīng)包括試用期在內(nèi),，而且計(jì)算勞動(dòng)合同期限也應(yīng)當(dāng)包括試用期,。

試用期雖然與轉(zhuǎn)正后的正式勞動(dòng)關(guān)系相比具有靈活用工的特點(diǎn)，但試用期勞動(dòng)關(guān)系也屬于勞動(dòng)關(guān)系的一部分,，建立試用期勞動(dòng)關(guān)系，也需要簽訂勞動(dòng)合同,。但是,，法律同時(shí)賦予了用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的一個(gè)月期限。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后,，可以利用一個(gè)月的時(shí)間對(duì)勞動(dòng)者的工作能力進(jìn)行初步快速的考量，經(jīng)過(guò)一個(gè)月的考察,，對(duì)初步確定與用人單位發(fā)展不悖向,，具有培養(yǎng)潛力的人員，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同;對(duì)經(jīng)初步考察明顯不符合錄用條件的人員,，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由后盡快與其辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù),。

二、應(yīng)該怎么約定試用期的期限

“試用期”是伴隨著勞動(dòng)法的出臺(tái)而出現(xiàn)的,。勞動(dòng)法規(guī)定,，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月,。在勞動(dòng)合同中約定試用期,，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者,，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度,，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過(guò)六個(gè)月,。

《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的,，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月,。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,、勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的以及非全日制用工,，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限,。

試用期需要簽合同嗎答案無(wú)疑是肯定的,。即使是在試用期，用人單位也應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。應(yīng)該怎么約定試用期的期限對(duì)于這些問(wèn)題,，上文中都有十分詳細(xì)清楚的介紹,，希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問(wèn)題。如果用人單位在雇傭勞動(dòng)者后,，在一個(gè)月內(nèi)都沒(méi)有跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，用人單位就應(yīng)該自勞動(dòng)者就職的第二月起向勞動(dòng)者支付雙倍工資，這個(gè)期限是包括試用期的,。因此,，如果用人單位在試用期內(nèi)沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，且試用期的期限超過(guò)了一個(gè)月,，勞動(dòng)者可主張雙倍工資,。