在日常的學習、工作,、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

房產經紀人崗位職責描述篇一

3,、服從工作安排，工作積極主動,，有開拓精神,，注重團隊合作；

9,、努力學習專業(yè)知識,，廣結善緣,，提高自己的綜合能力，增強業(yè)務水平,。

10,、協(xié)助其它部門開展各項工作，完成公司安排及上級交辦的其它工作,。

房產經紀人崗位職責描述篇二

（1）掌握整個市場的銷售動態(tài),、熟悉本崗位的基本知識、并能熟悉的與各類客戶溝通,。

（2）與客戶保持良好關系,，樹立良好的企業(yè)形象。

（3）服從工作安排,，工作積極主動,，具有開拓精神,，不失時機地收集職業(yè)信息,。

（4）匯總每天的工作情況，將與客戶的洽談記錄匯總文秘,。定期進行工作總結,，并根據地一手資料對下一階段的工作提出自己的想法和工作安排。

（5）負責客戶的資料登記,、聯(lián)系,、追蹤、看房,、簽約至售后的一條龍服務,。

（6）進修學習銷售理論，擴大知識面,，提高自己的業(yè)務素質和社交能力,。

（7）基本工作。

1）日報表,、回報管制表,、客戶聯(lián)絡表，每天一次,。

2）案源,、客戶分享每周一次。精耕樓盤每周1棟,，每月4棟,，每月派報300張。

3）每天5租客戶回報,，10組業(yè)主回報,；每周30組客戶回報,，50組業(yè)主回報，每月40組業(yè)主回報,，120組業(yè)主回報,。

4）帶看。每周10組待看,，每月40組帶看,。

5）意向。每月4個意向,。

6）簽約,。每月2個簽約。

7）業(yè)績,。每月15000元,。

8）成功失敗案例分析每周2此。

9）未成交客戶表,，每周1次,，協(xié)助店經理填寫。

10）成交結案報告每月1次,，協(xié)助店經理填寫,。

11）每月工作計劃和上月總結，每月1次,。

12）讀書推薦文章或信息,，每周1次。

房產經紀人崗位職責描述篇三

1,、負責維護各個線上渠道的房源,，保證信息準確、真實,。

2,、了解客戶需求，匹配適合房源,，陪同客戶看房,；負責客戶的接待、咨詢工作,，為客戶提供專業(yè)的房地產置業(yè)咨詢服務,。

3、溝通買賣雙方,，提供專業(yè)服務,，促成交易。

4,、負責商務談判,、合同簽署以及房屋過戶手續(xù)辦理等服務工作,。

5、負責公司房源的開發(fā),、維護與積累,，并與業(yè)主保持長期的溝通與聯(lián)系。

6,、參與日常門店推廣,、品牌推廣、營銷活動等,。

房產經紀人崗位職責描述篇四

2,、按公司規(guī)定的業(yè)務流程進行銷售接待；

4,、完整填寫客戶登記表格,為公司積累客戶資料,；

5、負責本人客戶的簽約和回款,；

7,、收集客戶和市場信息,并能歸納整理為自己和公司所用。

13,、遵守公司的規(guī)章制度及行為規(guī)范,，維護、發(fā)揚公司形象,；

15、認真及時進行工作統(tǒng)計和總結,；

16,、按公司要求完成市場調研或其他工作。

房產經紀人崗位職責描述篇五

現在的房產中介行業(yè)注入了大量的年輕血液,，下面是小編整理的相關內容,，歡迎閱讀參考！

1,、負責客戶的開發(fā),，接待、咨詢工作,，為顧客提供置業(yè)咨詢服務,；

2、了解客戶需求,，提供合適房源,，陪同客戶看房，進行交易談判,；

3,、促成房產交易,，負責業(yè)務跟進等。

1,、年齡不是問題,，性別不是問題，戶籍同樣不是問題,。

2,、不對工作負責任的人，就是耍流氓,。

3,、如果你沒有良好的抗挫折和抗壓能力，那就出大事啦,；

如果你怕苦,、怕累，那你媽媽喊你回家吃飯,。

4,、積極進取，有很強的上進心,，希望通過自己努力現實自己理想,。

5、有抱負并有執(zhí)行力,，我們不需要思想上的巨人,，行動上的`矮人。

提供公平,、公正,、透明、完善的晉升空間：

低門檻：無論你的學歷/經歷,，同樣能在這個行業(yè)發(fā)揮出色,；

高利潤：這個行業(yè)能給你帶來hold不住的獎金；

適者生存：只是你沒有辦法在這里混日子,，不努力就會被淘汰,。

房產經紀人崗位職責描述篇六

在門店經理的領導下，認真完成各項工作任務,，保守商業(yè)機密,。

1.遵守公司及門店的各項規(guī)章管理制度，嚴于律己,。

2.對項目周邊的市場進行調研,，充分了解周邊的詳細情況。

3.充分了解和熟悉市場資源，注重相互交流,，拓展市場,，做好迎接客戶的各項準備工作。

4.認真登記來電,、來訪客戶,，形成來電來訪登記表，并做好每一位客戶的答疑工作,。

5.熟練各項工作操作流程,，按質按量完成各項工作任務。

6.認真參加公司組織的培訓,，并開展自我學習,，提高自己的專業(yè)能力，增強業(yè)務水平,。

7.與客戶保持良好的關系,，做好售后服務，保持良好的禮儀規(guī)范,，樹立公司及門店形象,。

8.做好每一單客戶的各項相關業(yè)務工作，將客戶資料整理備份,，確保工作內容完整,、有序。

9.認真負責的催繳客戶余款,，保證公司的資金回籠,。

2012年5月17日

房產經紀人崗位職責描述篇七

獨立完成或與同事合作完成各種房地產中介服務，包括房屋租賃,、二手房買賣,、貸款咨詢等。

房地產經紀人的工作內容：

②客戶開發(fā)：目的是找到需要租賃或者購買房屋的客戶,；

①挑戰(zhàn)性強：如何尋找到合適的有效房源？如何說服業(yè)主與你合作且成功獲得委托,？如何尋找買家,？如何在買賣雙方之間牽線搭橋把交易撮合成功？如何面對環(huán)境,、角色變換給自己帶來的心理挑戰(zhàn),？如何迅速進入角色融入團隊？如何面對挫敗百折不撓,？如何快速有效地構建個人的人脈網絡,？對于初入職場的新人來講，這一切都構成了嚴峻的挑戰(zhàn)。只有成功應對挑戰(zhàn)的人才能獲得足夠的職場歷練,。

②高風險：房地產經紀人從事的業(yè)務工作其結果具有高度不確定性,，這種不確定性就是這個崗位的風險。一般來說,，影響經紀人的業(yè)績的因素主要有三個：能力,、努力和運氣。尤其短期的業(yè)績表現,，運氣的影響更多些,。而長期的業(yè)績表現，運氣的成分要小些,，主要取決于個人的能力與努力,，所謂天道酬勤。

③高收益：與天津本地很多中介機構的團隊計酬方式不同,，21世紀不動產采取經紀人個人計酬方式,，經紀人的業(yè)績表現如何,，通?？梢酝ㄟ^量化的方式計算得明明白白，所以業(yè)績優(yōu)秀的經紀人可以體驗到很強的成就感,。對于業(yè)績優(yōu)秀的經紀人,，豐厚的傭金回報是對他們努力奮斗的最好的獎勵,。在美國21世紀不動產體系，優(yōu)秀的經紀人年傭金收入超過100萬美元,。而即便是哈佛大學畢業(yè)的mba,，畢業(yè)后第一年的平均薪酬也不超過15萬美元。在中國21世紀不動產體系,，年度最優(yōu)秀的經紀人獲得的傭金收入超過100萬人民幣,。當然,這樣優(yōu)秀的經紀人屬于鳳毛麟角。現實的案例是,，我公司目前的6名經紀人中,，有2名經紀人在2005年度21世紀不動產天津區(qū)域的經紀人（總共有675人）業(yè)績排行榜中分別名列第4名和第7名，個人傭金收入超過5萬元,。其中名列第7名的郝珈儷只有25歲,，是2004年天津外國語學院高自考畢業(yè)生。對業(yè)績優(yōu)秀的人進行高激勵,，是所有高風險高挑戰(zhàn)性崗位共同的游戲規(guī)則,。

④高淘汰率：毫無疑問，具備上述特點的崗位絕不是平庸之輩可以勝任的,，很多不具備真才實學的人在現實面前無法避免被淘汰的命運,。

房地產經紀人也不是簡單的雇員、打工的（employee）,而是商業(yè)合作伙伴（busine partner）；房地產經紀人獲得的回報是傭金（commiion）而不是工資（salary）,。那些抱著打工（employee）的心態(tài)來做一份工作（job）掙工資（salary）的思維方式完全不適合做房地產經紀人,，房地產經紀人應有的思維方式是：以商業(yè)合作伙伴（busine partner）的身份從事商務活動（busine）以獲取豐厚的傭金（commiion）。

⑤ 要有強大的交際能力,，能快速有效地建立人脈關系網絡,；

⑥ 要有良好的心理素質,具備在困難、挫折,、艱苦的逆境中生存的能力,；

一、管理架構

二,、崗位職責

（一）總經理：

4,、全面負責各區(qū)域店面的運營管理工作；

5,、負責搜集學習有關房地產營銷的方針,、政策及法規(guī)規(guī)定等；

（二）區(qū)域經理：

4,、擬定區(qū)域銷售計劃,、社會活動和廣告宣傳促銷方案，報上級部門審核,；

（三）店面經理：

1,、負責制定及分解店面的目標任務并帶領團隊成員完成店面業(yè)績目標；

2,、及時傳達解釋并執(zhí)行公司的各項政策,、制度；

3,、在公司制度指導下制定店面內部相關切實可行的政策,；

4、根據公司總體發(fā)計劃和發(fā)展預測,，擬定銷售計劃,，報請區(qū)域經理審核；

6,、熟悉掌握周邊競爭情況,，制訂有效的應對措施；

8,、店面日常管理，熟悉二手房店面的管理運作及現場突發(fā)事件的處理,；

9,、及時、準確向實際領導提供銷售信息及各類報表；

14,、對店面經紀人,、店務專員的工作安排及監(jiān)督，提出考評及調配建議,；

18,、做好銷售過程中的客戶服務工作，努力同新老客戶保持好良好關系,；

21,、完成公司安排及上級交辦的其他工作。

（四）店務專員：

2,、負責店面機要信息管理及來訪電話,、人員的接待工作；

8,、秉承“節(jié)約成本”的原則,，嚴格按照備用金使用流程執(zhí)行；

房產中介崗位職責

職位名稱： 培訓講師

● 崗位職責：

1,、培訓課程的開發(fā),；

●職位要求：

1、本科以上學歷,，30歲以下,； 2、有專業(yè)的培訓授課經歷,；

4,、有酒店業(yè)培訓經歷者優(yōu)先。 職位名稱： 營運經理

● 崗位職責：

●職位要求：

3,、具有良好的組織協(xié)調能力,、市場分析評估能力；

6,、具有較強的開拓意識,，良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神。

職位名稱： 營運主管

● 崗位職責：

3,、負責所管轄區(qū)域內連鎖店的營運目標及市場拓展計劃的制定和實施,；

4、負責所管轄區(qū)域連鎖店的規(guī)范管理并督促與監(jiān)管經紀人的銷售業(yè)績,；

● 崗位要求：

6,、具有較強的上進心，良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神,。

● 崗位職責：

1,、門店的現金管理,、各類報表填寫、提交,；

6,、房源信息和客戶信息管理；

7,、負責協(xié)助門店經理做好門店日常各項管理工作,。

● 崗位要求：

1、性別不限,，大專以上學歷,，形象氣質佳，普通話流利,；

2,、有良好的溝通及人際交往能力，認真細致,、能承受較大的工作壓力,；

5、有房地產行業(yè)從業(yè)經驗或從事過人事,、行政工作者優(yōu)先,。

● 崗位要求：

男女不限

3、事業(yè)心強,，愿意挑戰(zhàn)生活,，挑戰(zhàn)自我；

4,、愿意挑戰(zhàn)高薪及尋求個人事業(yè)發(fā)展,，公司將為您提供最專業(yè)的帶薪培訓。

職位名稱： 門店副經理（儲備）

● 需求人數：5名

● 崗位要求：

1,、具有奉獻精神和團隊意識,； 2、有一定的領導力或相應潛力,；

3,、有志于在房地產銷售行業(yè)尋求發(fā)展； 4,、有房地產銷售行業(yè)一年以上工作經驗優(yōu)先,。

職位名稱：平面設計

● 崗位要求：

3、有良好的團隊意識,，能承受較大的工作壓力,； 4、從事企劃相關工作一年以上,。

● 崗位職責：

1,、負責公司平面形象,、品牌宣傳活動的設計與策劃。

（請附上個人作品!）

職位名稱： 營運助理 ● 需求人數：2名

● 崗位職責：

4,、協(xié)助營運主管進行連鎖店管理工作的開展

● 崗位要求：

1、性別不限,，大專以上學歷,，普通話流利；

2,、有良好的溝通及人際交往能力,，認真細致、能承受較大的工作壓力,；

3,、有一定的文筆基礎，熟練操作辦公軟件及各種辦公設備,； 4,、有房地產代理行業(yè)一年以上工作經驗。

職位名稱： 培訓主管

● 崗位職責：

全面負責管理培訓團隊的工作,。

● 崗位要求：

1,、熱愛培訓事業(yè)；,； 2,、能帶領培訓團隊； 3,、能獨立授課,；

4、有與企業(yè)管理相關的專業(yè)背景或工作履歷,；

5,、一年以上培訓管理經驗，有酒店業(yè)培訓經歷者優(yōu)先,。

職位名稱： 簽約專員

● 需求人數：1名

3,、熟悉合同的簽訂與管理，具備一定的客戶維護及拓展能力,；

● 崗位要求：

1,、性別不限，溝通能力良好,，工作態(tài)度積極上進,；

2、工作認真負責,，具備良好的服務意識,、團隊合作精神,； 3、有房地產代理行業(yè)同崗位一年以上工作經驗,。

職位名稱： 人事副主管

● 崗位職責：

3,、依據國家有關政策和法律法規(guī)，結合公司的發(fā)展戰(zhàn)略,，制定,、完善并實施公司人事管理制度及相關管理辦法； 4,、完成上級領導交辦的其它事務,。

● 崗位要求：

1、本科以上學歷,；

5,、具有自我分析問題、解決問題的能力,。

房產經紀人崗位職責描述篇八

2,、掌握客戶需求，發(fā)掘及跟進潛在客戶,，做好對客戶的追蹤,、聯(lián)系；

3,、熱情接待,，細致講解，耐心服務,，為客戶提供滿意的服務,；

5、負責客戶簽約,，追繳房款及后期維護,；

6、協(xié)助銷售主管處理一般日常事務,。