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兼職房產(chǎn)經(jīng)紀人崗位職責篇一

在門店經(jīng)理的領導下,，認真完成各項工作任務，保守商業(yè)機密,。

1.遵守公司及門店的各項規(guī)章管理制度,，嚴于律己。

2.對項目周邊的市場進行調研,，充分了解周邊的詳細情況,。

3.充分了解和熟悉市場資源，注重相互交流,，拓展市場,，做好迎接客戶的各項準備工作。

4.認真登記來電,、來訪客戶,，形成來電來訪登記表，并做好每一位客戶的答疑工作,。

5.熟練各項工作操作流程,，按質按量完成各項工作任務。

6.認真參加公司組織的培訓,，并開展自我學習,，提高自己的專業(yè)能力，增強業(yè)務水平,。

7.與客戶保持良好的關系,，做好售后服務，保持良好的禮儀規(guī)范，樹立公司及門店形象,。

8.做好每一單客戶的各項相關業(yè)務工作,，將客戶資料整理備份，確保工作內容完整,、有序,。

9.認真負責的催繳客戶余款，保證公司的資金回籠,。

2012年5月17日

兼職房產(chǎn)經(jīng)紀人崗位職責篇二

經(jīng)紀人崗位職責

1,、利用房源信息，為客戶推薦合適的房源并提供合理化建議,，熟練地回答客戶提出的問題,；

2、善于溝通而不夸夸其談,，待人真誠,，與客戶保持良好關系，為企業(yè)樹立良好形象,；

3,、服從工作安排，工作積極主動,，有開拓精神,，注重團隊合作；

4,、做好房源信息開發(fā)工作,，并及時實地落實房源信息的真實可靠性，制作《樓書》,，讓自己快速成為該小區(qū)專家,；

5、做好客源開發(fā)和登記工作,，并定期了解客戶的心理活動,、實際情況和真實需求，能不失時機地推銷公司優(yōu)質房源,；

6,、努力做好售后服務工作，及時回訪客戶,，增加轉介紹客戶量,，擴大自己的人際圈；

7,、每天向店經(jīng)理和店長匯報工作情況,，上交《客戶服務確認書》,、《房源實地勘察表》等相關登記表。每月月底進行工作經(jīng)驗總結,，并根據(jù)市場信息對下階段工作進行切實可行的計劃,，以提高工作的計劃性和有效性；

8,、撮合房東和客戶成交,，配合權證部負責人及時催收傭金，督促雙方及時提交各種資料,；

9,、努力學習專業(yè)知識，廣結善緣,，提高自己的綜合能力,，增強業(yè)務水平。

10,、協(xié)助其它部門開展各項工作,，完成公司安排及上級交辦的其它工作。

兼職房產(chǎn)經(jīng)紀人崗位職責篇三

房產(chǎn)經(jīng)紀人崗位職責

【篇1：房地產(chǎn)經(jīng)紀人崗位職責】

房地產(chǎn)經(jīng)紀人崗位職責：

獨立完成或與同事合作完成各種房地產(chǎn)中介服務,，包括房屋租賃,、二手房買賣、貸款咨詢等,。

房地產(chǎn)經(jīng)紀人的工作內容：

①房源開發(fā)：目的是獲得用來出租或出售的可滿足客戶需要的有效房源,并獲得委托,；

②客戶開發(fā)：目的是找到需要租賃或者購買房屋的客戶；

③撮合服務：在業(yè)主和客戶之間進行撮合以促成交易的達成,提供物業(yè)交接,、貸款過戶等服務,；

房地產(chǎn)經(jīng)紀人的崗位特征：

房地產(chǎn)經(jīng)紀人屬于業(yè)務類的崗位,，房地產(chǎn)經(jīng)紀人直接為客戶提供房產(chǎn)中介服務創(chuàng)造價值,，所以這個崗位有以下特點：

①挑戰(zhàn)性強：如何尋找到合適的有效房源？如何說服業(yè)主與你合作且成功獲得委托,？如何尋找買家,？如何在買賣雙方之間牽線搭橋把交易撮合成功？如何面對環(huán)境,、角色變換給自己帶來的心理挑戰(zhàn),？如何迅速進入角色融入團隊？如何面對挫敗百折不撓,？如何快速有效地構建個人的人脈網(wǎng)絡,？對于初入職場的新人來講，這一切都構成了嚴峻的挑戰(zhàn),。只有成功應對挑戰(zhàn)的人才能獲得足夠的職場歷練,。

②高風險：房地產(chǎn)經(jīng)紀人從事的業(yè)務工作其結果具有高度不確定性,，這種不確定性就是這個崗位的風險。一般來說,，影響經(jīng)紀人的業(yè)績的因素主要有三個：能力,、努力和運氣。尤其短期的業(yè)績表現(xiàn),，運氣的影響更多些,。而長期的業(yè)績表現(xiàn)，運氣的成分要小些,，主要取決于個人的能力與努力,，所謂天道酬勤。

③高收益：與天津本地很多中介機構的團隊計酬方式不同,，21世紀不動產(chǎn)采取經(jīng)紀人個人計酬方式,，經(jīng)紀人的業(yè)績表現(xiàn)如何，通?？梢酝ㄟ^量化的方式計算得明明白白,，所以業(yè)績優(yōu)秀的經(jīng)紀人可以體驗到很強的成就感。對于業(yè)績優(yōu)秀的經(jīng)紀人,，豐厚的傭金回報是對他們努力奮斗的最好的獎勵,。在美國21世紀不動產(chǎn)體系，優(yōu)秀的經(jīng)紀人年傭金收入超過100萬美元,。而即便是哈佛大學畢業(yè)的mba,，畢業(yè)后第一年的平均薪酬也不超過15萬美元。在中國21世紀不動產(chǎn)體系,，年度最優(yōu)秀的經(jīng)紀人獲得的傭金收入超過100萬人民幣,。當然,這樣優(yōu)秀的經(jīng)紀人屬于鳳毛麟角。現(xiàn)實的案例是,，我公司目前的6名經(jīng)紀人中,，有2名經(jīng)紀人在2005年度21世紀不動產(chǎn)天津區(qū)域的經(jīng)紀人（總共有675人）業(yè)績排行榜中分別名列第4名和第7名，個人傭金收入超過5萬元,。其中名列第7名的郝珈儷只有25歲,，是2004年天津外國語學院高自考畢業(yè)生。對業(yè)績優(yōu)秀的人進行高激勵,，是所有高風險高挑戰(zhàn)性崗位共同的游戲規(guī)則,。

④高淘汰率：毫無疑問，具備上述特點的崗位絕不是平庸之輩可以勝任的,，很多不具備真才實學的人在現(xiàn)實面前無法避免被淘汰的命運,。

嚴格地說，房地產(chǎn)經(jīng)紀人所做的,，不是一份工作（job）,，而是一個生意（busine）,；

房地產(chǎn)經(jīng)紀人也不是簡單的雇員、打工的（employee）,而是商業(yè)合作伙伴（busine partner）,；房地產(chǎn)經(jīng)紀人獲得的回報是傭金（commiion）而不是工資（salary）,。那些抱著打工（employee）的心態(tài)來做一份工作（job）掙工資（salary）的思維方式完全不適合做房地產(chǎn)經(jīng)紀人，房地產(chǎn)經(jīng)紀人應有的思維方式是：以商業(yè)合作伙伴（busine partner）的身份從事商務活動（busine）以獲取豐厚的傭金（commiion）,。

房地產(chǎn)經(jīng)紀人的崗位要求：

① 要有觀察力,懂得如何發(fā)現(xiàn)問題;要有洞察力,懂得如何分析問題;要有執(zhí)行力,懂得如何解決問題;

② 要有敏銳的商業(yè)頭腦,對商業(yè)情報高度敏感,善于獲取商業(yè)情報并善于捕捉其中的商業(yè)機會;

③ 要有悟性,要有強大的學習能力,要有積極主動的學習態(tài)度和高效的學習方法;④ 要有良好的溝通能力,善于傾聽和表達;

⑤ 要有強大的交際能力,，能快速有效地建立人脈關系網(wǎng)絡；

⑥ 要有良好的心理素質,具備在困難,、挫折,、艱苦的逆境中生存的能力；

【篇2：房地產(chǎn)中介公司員工崗位職責】

崗位職責

一,、管理架構

二,、崗位職責

（一）總經(jīng)理：

1、制定門店目標任務,，并帶領團隊完成公司業(yè)績目標及員工考核,； 2、協(xié)助上級領導健全公司統(tǒng)一高效的組織體系和工作體系,； 3,、負責公司《運營管理制度》的建立和實施，定期進行評審,，確保制度的充分性,、適宜性和有效性；

4,、全面負責各區(qū)域店面的運營管理工作,；

5、負責搜集學習有關房地產(chǎn)營銷的方針,、政策及法規(guī)規(guī)定等,；

6、調查房地產(chǎn)項目開發(fā)與二手房市場銷售狀況,，預測和把握區(qū)域房地產(chǎn)運營競爭走勢,，結合本公司二手房店面運營,，提出相應的營銷策略,；

7、擬定二手房銷售政策,，制定通用及適用于不同店面的銷售與客戶服務管理制度,；

8、結合人事行政部門制定切實可行的人事編制,、團隊建設及階段性員工培訓計劃,、培訓實施方案等,；

9、結合網(wǎng)絡維護部門,，完善內部網(wǎng)絡管理制度及監(jiān)督措施,； 10、店面的擴張與管理,，并提出店面裝修設計及合理化建議,； 11、提出對所轄區(qū)域內人員的培養(yǎng),、選拔及任免意見,；

12、主動,、積極的與其他職能部門配合,，發(fā)揚團隊協(xié)作精神； 13,、總結分析客戶需求,，對公司運營提出意見及合理化建議； 14,、公司直屬服務部門的對接及協(xié)調工作,；

（二）區(qū)域經(jīng)理：

1、制定所轄區(qū)域的目標任務并帶領團隊完成區(qū)域業(yè)績目標,； 2,、制定公司的銷售與客戶服務管理制度，報上級部門審核,；

3,、熟悉二手房交易流程及相關交易政策，預測和把握區(qū)域二手房運營競爭走勢,，提出相應的營銷策略,；

4、擬定區(qū)域銷售計劃,、社會活動和廣告宣傳促銷方案,，報上級部門審核；

5,、組織開展員工隊伍培訓,，擬定考核評定制度，強化人才梯隊建設工作,，滿足公司業(yè)務拓展需要,；

6、提出對所轄區(qū)域內店面經(jīng)理及主管等直接下級的選拔及任免意見,； 7,、直接對經(jīng)紀人的人事任免,；

8、主動,、積極的與其他部門配合,，發(fā)揚團隊協(xié)作精神； 9,、總結分析客戶需求,，對公司運營提出意見； 10,、配合并監(jiān)督權證部門做好各項客戶服務工作,；

11、確保店面管理與客戶服務管理制度在所轄區(qū)域的貫徹和執(zhí)行,； 12,、及時、準確向上級領導提供銷售信息及各類報表,，資料和信息處理須按照公司要求及時準確完成,；

13、負責審核區(qū)域的提成比例,，負責審定縮小區(qū)域人員薪酬的發(fā)放,； 14、負責與財務部核對銷售傭金賬款,；

15,、及時發(fā)現(xiàn)所轄區(qū)域店面的可以行為，做出正確的判斷及處理措施,，必要時及時向上級主管領導匯報,；

16、店面的擴張與管理,，提出店面裝修設計意見,； 17、完成領導安排的其他臨時性工作,；

（三）店面經(jīng)理：

1,、負責制定及分解店面的目標任務并帶領團隊成員完成店面業(yè)績目標；

2,、及時傳達解釋并執(zhí)行公司的各項政策,、制度；

3,、在公司制度指導下制定店面內部相關切實可行的政策,；

4,、根據(jù)公司總體發(fā)計劃和發(fā)展預測,，擬定銷售計劃,，報請區(qū)域經(jīng)理審核；

5,、參與項目的營銷策劃,，參加廣告評審，提出營銷策劃和客戶服務的改進意見,；

6,、熟悉掌握周邊競爭情況，制訂有效的應對措施,；

7,、團隊的組建、人員的錄用意見及培訓方案的制定,；及時提出對店面經(jīng)紀人,、店務專員及實習期人員的選拔及任免建議；

8,、店面日常管理,，熟悉二手房店面的管理運作及現(xiàn)場突發(fā)事件的處理；

9,、及時,、準確向實際領導提供銷售信息及各類報表；

10,、對于店面出現(xiàn)的問題能夠及時向上級反饋,，并定期匯報工作； 11,、指導店面經(jīng)紀人進行房源,、客戶的跟進工作； 12,、對經(jīng)紀人每日工作內容和完成情況的量化管理,；

13、熟悉掌握員工的成交情況,，組織店面人員及時總結交流營銷經(jīng)驗,，加強業(yè)務素養(yǎng)，提高業(yè)務水平,；

14,、對店面經(jīng)紀人、店務專員的工作安排及監(jiān)督,，提出考評及調配建議,；

15、審核銷售合同，特殊條款報上級領導和法律顧問審核,，及時轉交歸檔,；

16、負責完成內網(wǎng)建設,，做好房源及成交等內網(wǎng)管理審核工作,； 17、及時發(fā)現(xiàn)所管店面的可疑行為,，做出正確的判斷及處理措施,，必要時及時上報主管領導；

18,、做好銷售過程中的客戶服務工作,，努力同新老客戶保持好良好關系；

19,、協(xié)助財務部收取定金或簽約金,，簽訂協(xié)議，管理客戶檔案,； 20,、積極學習相關知識和技能，提高管理水平,，以滿足工作績效需要,；

21、完成公司安排及上級交辦的其他工作,。

（四）店務專員：

1,、房源信息的收集、整理,、發(fā)布及行政文案處理及售后服務手續(xù)的辦理,，協(xié)助安排店面值班人員及管理；

2,、負責店面機要信息管理及來訪電話,、人員的接待工作；

3,、負責各類合同,、收據(jù)及客戶檔案的審核與歸檔，對客戶反饋的意見進行及時傳遞,、處理,；

4、協(xié)助店面經(jīng)理做好業(yè)務人員業(yè)績匯總,、成交等內網(wǎng)管理審核工作,；按時上報各項匯總報表,；

5、做好店面會議的記錄并歸檔,；及時傳遞公司與部門的各項政策,、制度及各類通知信息；

6,、根據(jù)集團相應管理制度做好店面行政管理工作（如：考勤管理,、申請,、日常行為規(guī)范管理等工作）,；

7、負責辦公物料（包括：手機,、工裝,、名片、宣傳品等）及固定資產(chǎn)的申請與管理,；

8,、秉承“節(jié)約成本”的原則，嚴格按照備用金使用流程執(zhí)行,；

9,、對員工進行網(wǎng)絡運用及財務管理等相關知識的培訓工作，并與財務部等相關部門做好溝通對接工作,；

10,、由店務主管統(tǒng)一管理，做好店內行政管理工作,，建立,、完善人事檔案材料，嚴格借檔手續(xù),；

11,、嚴格執(zhí)行保密制度，對房源資料,、公司資料等嚴禁外泄經(jīng)理人或未獲得授權人員,；

【篇3：房產(chǎn)中介崗位職責】

房產(chǎn)中介崗位職責

職位名稱： 培訓講師

● 崗位職責：

1、培訓課程的開發(fā),；

●職位要求：

1,、本科以上學歷，30歲以下,； 2,、有專業(yè)的培訓授課經(jīng)歷；

3,、具備良好的溝通能力,、學習能力、表演能力、文字駕馭能力,、具有親和力,；

4、有酒店業(yè)培訓經(jīng)歷者優(yōu)先,。 職位名稱： 營運經(jīng)理

● 崗位職責：

1,、負責主持營運部的各項日常管理工作，優(yōu)化建設公司營運體系,； 2,、根據(jù)公司年度發(fā)展戰(zhàn)略制定營運部年度工作計劃及營運目標并 貫徹落實；

3,、制訂,、完善公司營運制度及標準化的營運作業(yè)工作流程，并監(jiān)督和指導執(zhí)行,；

4,、在管理公司日常營運工作的同時，與其他職能部門密切配合,，加強部門間的橫向聯(lián)系,；

5、對各連鎖店在日常作業(yè)中發(fā)現(xiàn)的問題和不足之處進行分析,，并針對問題提出具體的解決措施,，提升連鎖店業(yè)務水平； 6,、負責組織,、主持公司營運會議；

●職位要求：

1,、管理,、金融、市場營銷等相關專業(yè)本科以上學歷,； 35歲以下,； 2、三年以上房產(chǎn)或相關行業(yè)同等職位管理工作經(jīng)驗,，熟悉現(xiàn)代企業(yè)運營管理機制,；

3、具有良好的組織協(xié)調能力,、市場分析評估能力,；

4、能承受較大的工作壓力,，能獨立解決工作中遇到的復雜問題,； 5,、具有良好的語言表達和一定的寫作能力；

6,、具有較強的開拓意識,，良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神。

職位名稱： 營運主管

● 崗位職責：

1,、協(xié)助營運經(jīng)理制定營運部年度工作計劃及營運目標并 貫徹落實,； 2、協(xié)助營運經(jīng)理 制訂,、完善公司營運制度及標準化的營運作業(yè)工作流程,，并監(jiān)督和指導執(zhí)行；

3,、負責所管轄區(qū)域內連鎖店的營運目標及市場拓展計劃的制定和實施,；

4,、負責所管轄區(qū)域連鎖店的規(guī)范管理并督促與監(jiān)管經(jīng)紀人的銷售業(yè)績,；

5、負責為所管轄區(qū)域連鎖店在日常管理中出現(xiàn)的問題及不足之處提供支持,；

● 崗位要求：

1,、管理、金融,、市場營銷等相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷； 35歲以下,； 2,、二年以上房產(chǎn)或相關行業(yè)同等職位管理工作經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)代企業(yè)運營管理機制,； 3,、具有良好的組織協(xié)調能力、市場分析評估能力,；

4,、能承受較大的工作壓力，能獨立解決工作中遇到的復雜問題,； 5,、具有良好的語言表達和一定的寫作能力；

6,、具有較強的上進心,，良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神。

職位名稱： 行政助理

● 崗位職責：

1,、門店的現(xiàn)金管理,、各類報表填寫,、提交；

2,、負責公司總部與門店,、門店與門店之間的縱向、橫向工作聯(lián)系,； 3,、配合總部人力資源部、行政部開展門店內人事,、行政管理工作,； 4、負責接收總部下達的文件,，并負責通知,； 5、負責門店資產(chǎn)管理,；

6,、房源信息和客戶信息管理；

7,、負責協(xié)助門店經(jīng)理做好門店日常各項管理工作,。

● 崗位要求：

1、性別不限,，大專以上學歷,，形象氣質佳，普通話流利,；

2,、有良好的溝通及人際交往能力，認真細致,、能承受較大的工作壓力,；

3、有一定的文筆基礎,，熟練操作辦公軟件及各種辦公設備,，； 4,、具備良好的服務意識,、團隊合作精神，有敬業(yè)精神,；

5,、有房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗或從事過人事、行政工作者優(yōu)先,。

職位名稱： 房產(chǎn)經(jīng)紀人

● 崗位要求：

男女不限

1,、具備強烈的學習欲望和能力,，富有積極的進取心和成功的欲望； 2,、性格開朗,，積極向上，具有良好的溝通,、協(xié)調能力與團隊合作精神,；

3、事業(yè)心強,，愿意挑戰(zhàn)生活,，挑戰(zhàn)自我；

4,、愿意挑戰(zhàn)高薪及尋求個人事業(yè)發(fā)展,，公司將為您提供最專業(yè)的帶薪培訓。

職位名稱： 門店副經(jīng)理（儲備）

● 需求人數(shù)：5名

● 崗位要求：

1,、具有奉獻精神和團隊意識,； 2、有一定的領導力或相應潛力,；

3,、有志于在房地產(chǎn)銷售行業(yè)尋求發(fā)展,； 4,、有房地產(chǎn)銷售行業(yè)一年以上工作經(jīng)驗優(yōu)先。

職位名稱：平面設計

● 崗位要求：

1,、能熟練操作cad制圖,、photoshopcoreldaw等平面設計軟件； 2,、有創(chuàng)意,，思路清晰，考慮問題全面細致,；

3,、有良好的團隊意識，能承受較大的工作壓力,； 4,、從事企劃相關工作一年以上。

● 崗位職責：

1,、負責公司平面形象,、品牌宣傳活動的設計與策劃。

（請附上個人作品!）

職位名稱： 營運助理 ● 需求人數(shù)：2名

● 崗位職責：

1,、負責公司總部與連鎖店之間的工作聯(lián)系,； 2,、各類營運檔案、資料的管理,； 3,、各類營運報表的匯編；

4,、協(xié)助營運主管進行連鎖店管理工作的開展

● 崗位要求：

1,、性別不限，大專以上學歷,，普通話流利,；

2、有良好的溝通及人際交往能力,，認真細致,、能承受較大的工作壓力；

3,、有一定的文筆基礎,，熟練操作辦公軟件及各種辦公設備； 4,、有房地產(chǎn)代理行業(yè)一年以上工作經(jīng)驗,。

職位名稱： 培訓主管

● 崗位職責：

全面負責管理培訓團隊的工作。

● 崗位要求：

1,、熱愛培訓事業(yè),；； 2,、能帶領培訓團隊,； 3、能獨立授課,；

4,、有與企業(yè)管理相關的專業(yè)背景或工作履歷；

5,、一年以上培訓管理經(jīng)驗,，有酒店業(yè)培訓經(jīng)歷者優(yōu)先。

職位名稱： 簽約專員

● 需求人數(shù)：1名

● 崗位職責： 1,、有產(chǎn)權過戶,、按揭、物業(yè)過戶等個案手續(xù)辦理知識,； 2,、有能力獨立協(xié)調處理投訴及糾紛處理；

3,、熟悉合同的簽訂與管理,，具備一定的客戶維護及拓展能力,；

● 崗位要求：

1、性別不限,，溝通能力良好,，工作態(tài)度積極上進；

2,、工作認真負責,，具備良好的服務意識、團隊合作精神,； 3,、有房地產(chǎn)代理行業(yè)同崗位一年以上工作經(jīng)驗。

職位名稱： 人事副主管

● 崗位職責：

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營目標,，進行人力資源管理的規(guī)劃，并開展招募,、培訓,、考核、選拔與錄用工作,；

2,、協(xié)助人事主管科學、合理地配置公司各部門,、各崗位人力資源,，優(yōu)化、完善,、建設公司人力資源管理體系,；

3、依據(jù)國家有關政策和法律法規(guī),，結合公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定,、完善并實施公司人事管理制度及相關管理辦法,； 4、完成上級領導交辦的其它事務,。

● 崗位要求：

1,、本科以上學歷；

2,、三年以上大型企業(yè)人資工作經(jīng)驗,； 3、熟練撐握人資各模塊的工作,； 4,、有過帶領團隊的工作經(jīng)驗,；

5、具有自我分析問題,、解決問題的能力,。