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兼職房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人崗位職責(zé)篇一

在門店經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真完成各項工作任務(wù),，保守商業(yè)機(jī)密,。

1.遵守公司及門店的各項規(guī)章管理制度，嚴(yán)于律己,。

2.對項目周邊的市場進(jìn)行調(diào)研,，充分了解周邊的詳細(xì)情況。

3.充分了解和熟悉市場資源,，注重相互交流,，拓展市場，做好迎接客戶的各項準(zhǔn)備工作,。

4.認(rèn)真登記來電,、來訪客戶，形成來電來訪登記表,，并做好每一位客戶的答疑工作,。

5.熟練各項工作操作流程,，按質(zhì)按量完成各項工作任務(wù)。

6.認(rèn)真參加公司組織的培訓(xùn),，并開展自我學(xué)習(xí),，提高自己的專業(yè)能力，增強(qiáng)業(yè)務(wù)水平,。

7.與客戶保持良好的關(guān)系,，做好售后服務(wù)，保持良好的禮儀規(guī)范,，樹立公司及門店形象,。

8.做好每一單客戶的各項相關(guān)業(yè)務(wù)工作，將客戶資料整理備份,，確保工作內(nèi)容完整,、有序。

9.認(rèn)真負(fù)責(zé)的催繳客戶余款,，保證公司的資金回籠,。

2012年5月17日

兼職房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人崗位職責(zé)篇二

經(jīng)紀(jì)人崗位職責(zé)

1、利用房源信息,，為客戶推薦合適的房源并提供合理化建議,，熟練地回答客戶提出的問題；

2,、善于溝通而不夸夸其談,，待人真誠，與客戶保持良好關(guān)系,，為企業(yè)樹立良好形象,；

3、服從工作安排,，工作積極主動,，有開拓精神，注重團(tuán)隊合作,；

4,、做好房源信息開發(fā)工作，并及時實(shí)地落實(shí)房源信息的真實(shí)可靠性,，制作《樓書》,，讓自己快速成為該小區(qū)專家；

5,、做好客源開發(fā)和登記工作,，并定期了解客戶的心理活動、實(shí)際情況和真實(shí)需求，能不失時機(jī)地推銷公司優(yōu)質(zhì)房源,；

6,、努力做好售后服務(wù)工作，及時回訪客戶,，增加轉(zhuǎn)介紹客戶量,，擴(kuò)大自己的人際圈；

7,、每天向店經(jīng)理和店長匯報工作情況,，上交《客戶服務(wù)確認(rèn)書》、《房源實(shí)地勘察表》等相關(guān)登記表,。每月月底進(jìn)行工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié),，并根據(jù)市場信息對下階段工作進(jìn)行切實(shí)可行的計劃，以提高工作的計劃性和有效性,；

8,、撮合房東和客戶成交，配合權(quán)證部負(fù)責(zé)人及時催收傭金,，督促雙方及時提交各種資料,；

9、努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識,，廣結(jié)善緣,，提高自己的綜合能力，增強(qiáng)業(yè)務(wù)水平,。

10、協(xié)助其它部門開展各項工作,，完成公司安排及上級交辦的其它工作,。

兼職房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人崗位職責(zé)篇三

房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人崗位職責(zé)

【篇1：房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人崗位職責(zé)】

房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人崗位職責(zé)：

獨(dú)立完成或與同事合作完成各種房地產(chǎn)中介服務(wù)，包括房屋租賃,、二手房買賣,、貸款咨詢等。

房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的工作內(nèi)容：

①房源開發(fā)：目的是獲得用來出租或出售的可滿足客戶需要的有效房源,并獲得委托,；

②客戶開發(fā)：目的是找到需要租賃或者購買房屋的客戶,；

③撮合服務(wù)：在業(yè)主和客戶之間進(jìn)行撮合以促成交易的達(dá)成,提供物業(yè)交接、貸款過戶等服務(wù),；

房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的崗位特征：

房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人屬于業(yè)務(wù)類的崗位,，房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人直接為客戶提供房產(chǎn)中介服務(wù)創(chuàng)造價值，所以這個崗位有以下特點(diǎn)：

①挑戰(zhàn)性強(qiáng)：如何尋找到合適的有效房源,？如何說服業(yè)主與你合作且成功獲得委托,？如何尋找買家？如何在買賣雙方之間牽線搭橋把交易撮合成功？如何面對環(huán)境,、角色變換給自己帶來的心理挑戰(zhàn),？如何迅速進(jìn)入角色融入團(tuán)隊？如何面對挫敗百折不撓,？如何快速有效地構(gòu)建個人的人脈網(wǎng)絡(luò),？對于初入職場的新人來講，這一切都構(gòu)成了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),。只有成功應(yīng)對挑戰(zhàn)的人才能獲得足夠的職場歷練,。

②高風(fēng)險：房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人從事的業(yè)務(wù)工作其結(jié)果具有高度不確定性，這種不確定性就是這個崗位的風(fēng)險,。一般來說,，影響經(jīng)紀(jì)人的業(yè)績的因素主要有三個：能力、努力和運(yùn)氣,。尤其短期的業(yè)績表現(xiàn),，運(yùn)氣的影響更多些。而長期的業(yè)績表現(xiàn),，運(yùn)氣的成分要小些,，主要取決于個人的能力與努力，所謂天道酬勤,。

③高收益：與天津本地很多中介機(jī)構(gòu)的團(tuán)隊計酬方式不同,，21世紀(jì)不動產(chǎn)采取經(jīng)紀(jì)人個人計酬方式，經(jīng)紀(jì)人的業(yè)績表現(xiàn)如何,，通?？梢酝ㄟ^量化的方式計算得明明白白，所以業(yè)績優(yōu)秀的經(jīng)紀(jì)人可以體驗(yàn)到很強(qiáng)的成就感,。對于業(yè)績優(yōu)秀的經(jīng)紀(jì)人,，豐厚的傭金回報是對他們努力奮斗的最好的獎勵。在美國21世紀(jì)不動產(chǎn)體系,，優(yōu)秀的經(jīng)紀(jì)人年傭金收入超過100萬美元,。而即便是哈佛大學(xué)畢業(yè)的mba，畢業(yè)后第一年的平均薪酬也不超過15萬美元,。在中國21世紀(jì)不動產(chǎn)體系,，年度最優(yōu)秀的經(jīng)紀(jì)人獲得的傭金收入超過100萬人民幣。當(dāng)然,這樣優(yōu)秀的經(jīng)紀(jì)人屬于鳳毛麟角?，F(xiàn)實(shí)的案例是,，我公司目前的6名經(jīng)紀(jì)人中，有2名經(jīng)紀(jì)人在2005年度21世紀(jì)不動產(chǎn)天津區(qū)域的經(jīng)紀(jì)人（總共有675人）業(yè)績排行榜中分別名列第4名和第7名,，個人傭金收入超過5萬元,。其中名列第7名的郝珈儷只有25歲,，是2004年天津外國語學(xué)院高自考畢業(yè)生。對業(yè)績優(yōu)秀的人進(jìn)行高激勵,，是所有高風(fēng)險高挑戰(zhàn)性崗位共同的游戲規(guī)則,。

④高淘汰率：毫無疑問，具備上述特點(diǎn)的崗位絕不是平庸之輩可以勝任的,，很多不具備真才實(shí)學(xué)的人在現(xiàn)實(shí)面前無法避免被淘汰的命運(yùn),。

嚴(yán)格地說，房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人所做的,，不是一份工作（job）,，而是一個生意（busine）；

房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人也不是簡單的雇員,、打工的（employee）,而是商業(yè)合作伙伴（busine partner）,；房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人獲得的回報是傭金（commiion）而不是工資（salary）。那些抱著打工（employee）的心態(tài)來做一份工作（job）掙工資（salary）的思維方式完全不適合做房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人,，房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人應(yīng)有的思維方式是：以商業(yè)合作伙伴（busine partner）的身份從事商務(wù)活動（busine）以獲取豐厚的傭金（commiion）,。

房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的崗位要求：

① 要有觀察力,懂得如何發(fā)現(xiàn)問題;要有洞察力,懂得如何分析問題;要有執(zhí)行力,懂得如何解決問題;

② 要有敏銳的商業(yè)頭腦,對商業(yè)情報高度敏感,善于獲取商業(yè)情報并善于捕捉其中的商業(yè)機(jī)會;

③ 要有悟性,要有強(qiáng)大的學(xué)習(xí)能力,要有積極主動的學(xué)習(xí)態(tài)度和高效的學(xué)習(xí)方法;④ 要有良好的溝通能力,善于傾聽和表達(dá);

⑤ 要有強(qiáng)大的交際能力，能快速有效地建立人脈關(guān)系網(wǎng)絡(luò),；

⑥ 要有良好的心理素質(zhì),具備在困難,、挫折、艱苦的逆境中生存的能力,；

【篇2：房地產(chǎn)中介公司員工崗位職責(zé)】

崗位職責(zé)

一,、管理架構(gòu)

二、崗位職責(zé)

（一）總經(jīng)理：

1,、制定門店目標(biāo)任務(wù),，并帶領(lǐng)團(tuán)隊完成公司業(yè)績目標(biāo)及員工考核； 2,、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)健全公司統(tǒng)一高效的組織體系和工作體系,； 3、負(fù)責(zé)公司《運(yùn)營管理制度》的建立和實(shí)施,，定期進(jìn)行評審，確保制度的充分性,、適宜性和有效性,；

4、全面負(fù)責(zé)各區(qū)域店面的運(yùn)營管理工作,；

5,、負(fù)責(zé)搜集學(xué)習(xí)有關(guān)房地產(chǎn)營銷的方針、政策及法規(guī)規(guī)定等,；

6,、調(diào)查房地產(chǎn)項目開發(fā)與二手房市場銷售狀況，預(yù)測和把握區(qū)域房地產(chǎn)運(yùn)營競爭走勢，結(jié)合本公司二手房店面運(yùn)營,，提出相應(yīng)的營銷策略,；

7、擬定二手房銷售政策,，制定通用及適用于不同店面的銷售與客戶服務(wù)管理制度,；

8、結(jié)合人事行政部門制定切實(shí)可行的人事編制,、團(tuán)隊建設(shè)及階段性員工培訓(xùn)計劃,、培訓(xùn)實(shí)施方案等；

9,、結(jié)合網(wǎng)絡(luò)維護(hù)部門,，完善內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)管理制度及監(jiān)督措施； 10,、店面的擴(kuò)張與管理,，并提出店面裝修設(shè)計及合理化建議； 11,、提出對所轄區(qū)域內(nèi)人員的培養(yǎng)、選拔及任免意見；

12,、主動,、積極的與其他職能部門配合,，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊協(xié)作精神； 13,、總結(jié)分析客戶需求,，對公司運(yùn)營提出意見及合理化建議,； 14,、公司直屬服務(wù)部門的對接及協(xié)調(diào)工作,；

（二）區(qū)域經(jīng)理：

1,、制定所轄區(qū)域的目標(biāo)任務(wù)并帶領(lǐng)團(tuán)隊完成區(qū)域業(yè)績目標(biāo),； 2、制定公司的銷售與客戶服務(wù)管理制度,，報上級部門審核,；

3、熟悉二手房交易流程及相關(guān)交易政策,，預(yù)測和把握區(qū)域二手房運(yùn)營競爭走勢,，提出相應(yīng)的營銷策略；

4,、擬定區(qū)域銷售計劃,、社會活動和廣告宣傳促銷方案,，報上級部門審核,；

5、組織開展員工隊伍培訓(xùn),，擬定考核評定制度,，強(qiáng)化人才梯隊建設(shè)工作,，滿足公司業(yè)務(wù)拓展需要；

6、提出對所轄區(qū)域內(nèi)店面經(jīng)理及主管等直接下級的選拔及任免意見,； 7、直接對經(jīng)紀(jì)人的人事任免,；

8,、主動,、積極的與其他部門配合,，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊協(xié)作精神； 9,、總結(jié)分析客戶需求,，對公司運(yùn)營提出意見； 10,、配合并監(jiān)督權(quán)證部門做好各項客戶服務(wù)工作,；

11、確保店面管理與客戶服務(wù)管理制度在所轄區(qū)域的貫徹和執(zhí)行,； 12,、及時、準(zhǔn)確向上級領(lǐng)導(dǎo)提供銷售信息及各類報表,，資料和信息處理須按照公司要求及時準(zhǔn)確完成,；

13、負(fù)責(zé)審核區(qū)域的提成比例,，負(fù)責(zé)審定縮小區(qū)域人員薪酬的發(fā)放,； 14、負(fù)責(zé)與財務(wù)部核對銷售傭金賬款,；

15,、及時發(fā)現(xiàn)所轄區(qū)域店面的可以行為，做出正確的判斷及處理措施，必要時及時向上級主管領(lǐng)導(dǎo)匯報,；

16,、店面的擴(kuò)張與管理，提出店面裝修設(shè)計意見,； 17,、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作；

（三）店面經(jīng)理：

1,、負(fù)責(zé)制定及分解店面的目標(biāo)任務(wù)并帶領(lǐng)團(tuán)隊成員完成店面業(yè)績目標(biāo),；

2、及時傳達(dá)解釋并執(zhí)行公司的各項政策,、制度,；

3、在公司制度指導(dǎo)下制定店面內(nèi)部相關(guān)切實(shí)可行的政策,；

4,、根據(jù)公司總體發(fā)計劃和發(fā)展預(yù)測，擬定銷售計劃,，報請區(qū)域經(jīng)理審核,；

5、參與項目的營銷策劃,，參加廣告評審,，提出營銷策劃和客戶服務(wù)的改進(jìn)意見；

6,、熟悉掌握周邊競爭情況,，制訂有效的應(yīng)對措施；

7,、團(tuán)隊的組建,、人員的錄用意見及培訓(xùn)方案的制定；及時提出對店面經(jīng)紀(jì)人,、店務(wù)專員及實(shí)習(xí)期人員的選拔及任免建議,；

8、店面日常管理,，熟悉二手房店面的管理運(yùn)作及現(xiàn)場突發(fā)事件的處理,；

9、及時,、準(zhǔn)確向?qū)嶋H領(lǐng)導(dǎo)提供銷售信息及各類報表,；

10、對于店面出現(xiàn)的問題能夠及時向上級反饋,，并定期匯報工作,； 11,、指導(dǎo)店面經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行房源、客戶的跟進(jìn)工作,； 12,、對經(jīng)紀(jì)人每日工作內(nèi)容和完成情況的量化管理；

13,、熟悉掌握員工的成交情況,，組織店面人員及時總結(jié)交流營銷經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)素養(yǎng),，提高業(yè)務(wù)水平,；

14、對店面經(jīng)紀(jì)人,、店務(wù)專員的工作安排及監(jiān)督,，提出考評及調(diào)配建議；

15,、審核銷售合同,，特殊條款報上級領(lǐng)導(dǎo)和法律顧問審核，及時轉(zhuǎn)交歸檔,；

16、負(fù)責(zé)完成內(nèi)網(wǎng)建設(shè),，做好房源及成交等內(nèi)網(wǎng)管理審核工作,； 17、及時發(fā)現(xiàn)所管店面的可疑行為,，做出正確的判斷及處理措施,，必要時及時上報主管領(lǐng)導(dǎo)；

18,、做好銷售過程中的客戶服務(wù)工作,，努力同新老客戶保持好良好關(guān)系；

19,、協(xié)助財務(wù)部收取定金或簽約金,，簽訂協(xié)議，管理客戶檔案,； 20,、積極學(xué)習(xí)相關(guān)知識和技能，提高管理水平,，以滿足工作績效需要,；

21、完成公司安排及上級交辦的其他工作,。

（四）店務(wù)專員：

1,、房源信息的收集,、整理、發(fā)布及行政文案處理及售后服務(wù)手續(xù)的辦理,，協(xié)助安排店面值班人員及管理,；

2、負(fù)責(zé)店面機(jī)要信息管理及來訪電話,、人員的接待工作,；

3、負(fù)責(zé)各類合同,、收據(jù)及客戶檔案的審核與歸檔，對客戶反饋的意見進(jìn)行及時傳遞,、處理,；

4、協(xié)助店面經(jīng)理做好業(yè)務(wù)人員業(yè)績匯總,、成交等內(nèi)網(wǎng)管理審核工作,；按時上報各項匯總報表；

5,、做好店面會議的記錄并歸檔,；及時傳遞公司與部門的各項政策、制度及各類通知信息,；

6,、根據(jù)集團(tuán)相應(yīng)管理制度做好店面行政管理工作（如：考勤管理、申請,、日常行為規(guī)范管理等工作）,；

7、負(fù)責(zé)辦公物料（包括：手機(jī),、工裝,、名片、宣傳品等）及固定資產(chǎn)的申請與管理,；

8,、秉承“節(jié)約成本”的原則，嚴(yán)格按照備用金使用流程執(zhí)行,；

9,、對員工進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用及財務(wù)管理等相關(guān)知識的培訓(xùn)工作，并與財務(wù)部等相關(guān)部門做好溝通對接工作,；

10,、由店務(wù)主管統(tǒng)一管理，做好店內(nèi)行政管理工作,，建立,、完善人事檔案材料,，嚴(yán)格借檔手續(xù)；

11,、嚴(yán)格執(zhí)行保密制度,，對房源資料、公司資料等嚴(yán)禁外泄經(jīng)理人或未獲得授權(quán)人員,；

【篇3：房產(chǎn)中介崗位職責(zé)】

房產(chǎn)中介崗位職責(zé)

職位名稱： 培訓(xùn)講師

● 崗位職責(zé)：

1,、培訓(xùn)課程的開發(fā)；

●職位要求：

1,、本科以上學(xué)歷,，30歲以下； 2,、有專業(yè)的培訓(xùn)授課經(jīng)歷,；

3、具備良好的溝通能力,、學(xué)習(xí)能力,、表演能力、文字駕馭能力,、具有親和力,；

4、有酒店業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷者優(yōu)先,。 職位名稱： 營運(yùn)經(jīng)理

● 崗位職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)主持營運(yùn)部的各項日常管理工作，優(yōu)化建設(shè)公司營運(yùn)體系,； 2,、根據(jù)公司年度發(fā)展戰(zhàn)略制定營運(yùn)部年度工作計劃及營運(yùn)目標(biāo)并 貫徹落實(shí),；

3,、制訂、完善公司營運(yùn)制度及標(biāo)準(zhǔn)化的營運(yùn)作業(yè)工作流程,，并監(jiān)督和指導(dǎo)執(zhí)行,；

4、在管理公司日常營運(yùn)工作的同時,，與其他職能部門密切配合,，加強(qiáng)部門間的橫向聯(lián)系；

5,、對各連鎖店在日常作業(yè)中發(fā)現(xiàn)的問題和不足之處進(jìn)行分析,，并針對問題提出具體的解決措施，提升連鎖店業(yè)務(wù)水平,； 6,、負(fù)責(zé)組織,、主持公司營運(yùn)會議；

●職位要求：

1,、管理,、金融、市場營銷等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,； 35歲以下,； 2、三年以上房產(chǎn)或相關(guān)行業(yè)同等職位管理工作經(jīng)驗(yàn),，熟悉現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)營管理機(jī)制,；

3、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力,、市場分析評估能力,；

4、能承受較大的工作壓力,，能獨(dú)立解決工作中遇到的復(fù)雜問題,； 5、具有良好的語言表達(dá)和一定的寫作能力,；

6,、具有較強(qiáng)的開拓意識，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神,。

職位名稱： 營運(yùn)主管

● 崗位職責(zé)：

1,、協(xié)助營運(yùn)經(jīng)理制定營運(yùn)部年度工作計劃及營運(yùn)目標(biāo)并 貫徹落實(shí)； 2,、協(xié)助營運(yùn)經(jīng)理 制訂,、完善公司營運(yùn)制度及標(biāo)準(zhǔn)化的營運(yùn)作業(yè)工作流程，并監(jiān)督和指導(dǎo)執(zhí)行,；

3,、負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域內(nèi)連鎖店的營運(yùn)目標(biāo)及市場拓展計劃的制定和實(shí)施；

4,、負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域連鎖店的規(guī)范管理并督促與監(jiān)管經(jīng)紀(jì)人的銷售業(yè)績,；

5、負(fù)責(zé)為所管轄區(qū)域連鎖店在日常管理中出現(xiàn)的問題及不足之處提供支持,；

● 崗位要求：

1,、管理、金融,、市場營銷等相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷； 35歲以下,； 2,、二年以上房產(chǎn)或相關(guān)行業(yè)同等職位管理工作經(jīng)驗(yàn),，熟悉現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)營管理機(jī)制； 3,、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力,、市場分析評估能力；

4,、能承受較大的工作壓力,，能獨(dú)立解決工作中遇到的復(fù)雜問題； 5,、具有良好的語言表達(dá)和一定的寫作能力,；

6、具有較強(qiáng)的上進(jìn)心,，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神,。

職位名稱： 行政助理

● 崗位職責(zé)：

1、門店的現(xiàn)金管理,、各類報表填寫,、提交；

2,、負(fù)責(zé)公司總部與門店,、門店與門店之間的縱向、橫向工作聯(lián)系,； 3,、配合總部人力資源部、行政部開展門店內(nèi)人事,、行政管理工作,； 4、負(fù)責(zé)接收總部下達(dá)的文件,，并負(fù)責(zé)通知,； 5、負(fù)責(zé)門店資產(chǎn)管理,；

6,、房源信息和客戶信息管理,；

7,、負(fù)責(zé)協(xié)助門店經(jīng)理做好門店日常各項管理工作。

● 崗位要求：

1,、性別不限,，大專以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳,，普通話流利,；

2,、有良好的溝通及人際交往能力，認(rèn)真細(xì)致,、能承受較大的工作壓力,；

3、有一定的文筆基礎(chǔ),，熟練操作辦公軟件及各種辦公設(shè)備,，； 4,、具備良好的服務(wù)意識,、團(tuán)隊合作精神，有敬業(yè)精神,；

5,、有房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或從事過人事、行政工作者優(yōu)先,。

職位名稱： 房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人

● 崗位要求：

男女不限

1,、具備強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)欲望和能力，富有積極的進(jìn)取心和成功的欲望,； 2,、性格開朗，積極向上,，具有良好的溝通,、協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊合作精神；

3,、事業(yè)心強(qiáng),，愿意挑戰(zhàn)生活，挑戰(zhàn)自我,；

4,、愿意挑戰(zhàn)高薪及尋求個人事業(yè)發(fā)展，公司將為您提供最專業(yè)的帶薪培訓(xùn),。

職位名稱： 門店副經(jīng)理（儲備）

● 需求人數(shù)：5名

● 崗位要求：

1,、具有奉獻(xiàn)精神和團(tuán)隊意識； 2,、有一定的領(lǐng)導(dǎo)力或相應(yīng)潛力,；

3、有志于在房地產(chǎn)銷售行業(yè)尋求發(fā)展,； 4,、有房地產(chǎn)銷售行業(yè)一年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

職位名稱：平面設(shè)計

● 崗位要求：

1、能熟練操作cad制圖,、photoshopcoreldaw等平面設(shè)計軟件,； 2、有創(chuàng)意,，思路清晰,，考慮問題全面細(xì)致；

3,、有良好的團(tuán)隊意識,，能承受較大的工作壓力； 4,、從事企劃相關(guān)工作一年以上,。

● 崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司平面形象,、品牌宣傳活動的設(shè)計與策劃,。

（請附上個人作品!）

職位名稱： 營運(yùn)助理 ● 需求人數(shù)：2名

● 崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司總部與連鎖店之間的工作聯(lián)系,； 2,、各類營運(yùn)檔案、資料的管理,； 3,、各類營運(yùn)報表的匯編；

4,、協(xié)助營運(yùn)主管進(jìn)行連鎖店管理工作的開展

● 崗位要求：

1,、性別不限，大專以上學(xué)歷,，普通話流利,；

2、有良好的溝通及人際交往能力,，認(rèn)真細(xì)致,、能承受較大的工作壓力；

3,、有一定的文筆基礎(chǔ),，熟練操作辦公軟件及各種辦公設(shè)備； 4,、有房地產(chǎn)代理行業(yè)一年以上工作經(jīng)驗(yàn),。

職位名稱： 培訓(xùn)主管

● 崗位職責(zé)：

全面負(fù)責(zé)管理培訓(xùn)團(tuán)隊的工作。

● 崗位要求：

1,、熱愛培訓(xùn)事業(yè),；,； 2,、能帶領(lǐng)培訓(xùn)團(tuán)隊,； 3、能獨(dú)立授課,；

4,、有與企業(yè)管理相關(guān)的專業(yè)背景或工作履歷；

5,、一年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn),，有酒店業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷者優(yōu)先。

職位名稱： 簽約專員

● 需求人數(shù)：1名

● 崗位職責(zé)： 1,、有產(chǎn)權(quán)過戶,、按揭、物業(yè)過戶等個案手續(xù)辦理知識,； 2,、有能力獨(dú)立協(xié)調(diào)處理投訴及糾紛處理；

3,、熟悉合同的簽訂與管理,，具備一定的客戶維護(hù)及拓展能力；

● 崗位要求：

1,、性別不限,，溝通能力良好，工作態(tài)度積極上進(jìn),；

2,、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備良好的服務(wù)意識,、團(tuán)隊合作精神,； 3、有房地產(chǎn)代理行業(yè)同崗位一年以上工作經(jīng)驗(yàn),。

職位名稱： 人事副主管

● 崗位職責(zé)：

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo)，進(jìn)行人力資源管理的規(guī)劃,，并開展招募,、培訓(xùn)、考核,、選拔與錄用工作,；

2、協(xié)助人事主管科學(xué),、合理地配置公司各部門,、各崗位人力資源，優(yōu)化、完善,、建設(shè)公司人力資源管理體系,；

3、依據(jù)國家有關(guān)政策和法律法規(guī),，結(jié)合公司的發(fā)展戰(zhàn)略,，制定、完善并實(shí)施公司人事管理制度及相關(guān)管理辦法,； 4,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

● 崗位要求：

1,、本科以上學(xué)歷,；

2、三年以上大型企業(yè)人資工作經(jīng)驗(yàn),； 3,、熟練撐握人資各模塊的工作； 4,、有過帶領(lǐng)團(tuán)隊的工作經(jīng)驗(yàn),；

5、具有自我分析問題,、解決問題的能力,。