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項目運營總監(jiān)崗位要求運營總監(jiān)職位大還是項目經(jīng)理職位大篇一

職位：海外商務專員

工作職責:

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略完成各類海外商務工作任務：版權輸出與引進,、聯(lián)合運營、異業(yè)合作,、渠道拓展等,。

2.負責定期對各地同類產(chǎn)品與市場狀況進行調(diào)研分析。

3.熟悉合作伙伴內(nèi)部組織結(jié)構與管理流程,，跟進了解各地的最新市場及相關政策,，結(jié)合公司業(yè)務發(fā)展，尋求合作機會,。

4.洽談合同,，參與合同的簽訂并跟蹤所簽訂合同的執(zhí)行情況,。

任職要求：

1.性格開朗，具備較強的人際交往與商務拓展能力,。

2.二年以上商務合作相關工作經(jīng)驗,，具有游戲行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

3.具備敏銳的洞察力,、較強的綜合分析能力,。

4.熟練的英文聽說讀寫能力，能夠與外籍人士進行流利的英文溝通,。

職位：數(shù)據(jù)分析專員

工作職責:

1,、建立研發(fā)數(shù)據(jù)倉庫，設計和建立數(shù)據(jù)分析模型,；

2,、根據(jù)要求對運營數(shù)據(jù)、玩家日志等進行分析,；

任職要求：

1,、本科及以上學歷；

2,、有統(tǒng)計學,、心理學或營銷學的專業(yè)背景；

3,、二年以上數(shù)據(jù)挖掘工作經(jīng)歷,，掌握基本的數(shù)據(jù)挖掘分析技巧；

4,、對網(wǎng)絡游戲有一定程度的熱愛和了解,，有網(wǎng)游行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；

5,、有較強的分析能力,，能熟練應用各類計算機統(tǒng)計軟件；

6,、良好的團隊合作精神和敬業(yè)精神,；

職位：游戲產(chǎn)品專員

崗位職責：

5、產(chǎn)品為基礎或相關的增值項目的研究規(guī)劃及具體計劃的組織執(zhí)行,；

任職要求：

2,、出色的網(wǎng)絡游戲產(chǎn)品規(guī)劃和項目管理能力，良好的溝通能力,；

3,、精通互聯(lián)網(wǎng)游戲產(chǎn)業(yè)狀況及發(fā)展方向，深刻理解用戶需求；

4,、具備高度激情,，充滿想象力和創(chuàng)造力，熱愛游戲事業(yè),，勇于接受挑戰(zhàn),。

項目運營總監(jiān)崗位要求運營總監(jiān)職位大還是項目經(jīng)理職位大篇二

5、組織協(xié)調(diào)各部門工作,，聽取各部門工作匯報,，提出決策性意見；

7,、負責制訂本公司企業(yè)文化建設,，戰(zhàn)略方針。運營總監(jiān)（coo）要全面負責公司的市場運作和管理,；/參與公司整體策劃,，健全公司各項制度,，完善公司運營管理,；/推動公司銷售業(yè)務，推廣公司產(chǎn)品,，組織完成公司整體業(yè)務計劃,；/建立公司內(nèi)部信息系統(tǒng)，推進公司財務,、行政,、人力資源的管理；/負責協(xié)調(diào)各部門工作,，建立有效的團隊協(xié)作機制,；/維持并開拓各方面的外部關系；/管理并激勵所屬部門的工作業(yè)績效,。

其權力范圍主要是：

3.因調(diào)研信息嚴重失真,，影響公司重大決策給公司造成損失，應負相應的經(jīng)濟責任和行政責任,。

項目運營總監(jiān)崗位要求運營總監(jiān)職位大還是項目經(jīng)理職位大篇三

一,、任職要求

1、本科以上學歷,，管理類,，市場營銷類專業(yè)

3、具有敏銳的市場感知,、把握市場動態(tài)和市場方向的能力,，對市場信息有獨到的分析判斷能力。

4、具備優(yōu)秀的領導能力,、團隊管理能力

7,、身體健康，精力充沛,，能適應高強度的工作狀態(tài),，具備良好的身體和心理調(diào)適能力。

二,、營銷總監(jiān)崗位職責

1,、負責管理公司營銷體系的運行

2、全面推進實施市場戰(zhàn)略和銷售戰(zhàn)略,。

3,、參與公司戰(zhàn)略研究，根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標,。

4,、提供公司年度經(jīng)營預算和投資提案，制訂營銷工作方針,、政策,，提供公司內(nèi)部營銷管理改進方案。

運營部總監(jiān)：王靜靜 2017年10月26日

項目運營總監(jiān)崗位要求運營總監(jiān)職位大還是項目經(jīng)理職位大篇四

運營總監(jiān)工作職責：

1,、負責公司天貓店鋪及其它電子商務平臺的總體運營，帶領所屬運營

團隊實現(xiàn)營銷目標,，完成公司下達的銷售目標,；

理工作；

8,、每日監(jiān)控的數(shù)據(jù)：營銷數(shù)據(jù),、交易數(shù)據(jù)、商品管理,、顧客管理,。

運營總監(jiān)任職要求：

網(wǎng)站廣告資源；

8,、為人誠信正直,，具有高度的責任心，有耐心,，抗壓能力強。

項目運營總監(jiān)崗位要求運營總監(jiān)職位大還是項目經(jīng)理職位大篇五

1,、負責公司天貓店鋪及其它電子商務平臺的總體運營,，帶領所屬運營

團隊實現(xiàn)營銷目標,，完成公司下達的銷售目標；

理工作,；

8,、每日監(jiān)控的數(shù)據(jù)：營銷數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù)、商品管理,、顧客管理,。

運營總監(jiān)任職要求：

網(wǎng)站廣告資源,；

8、為人誠信正直,，具有高度的責任心,，有耐心，抗壓能力強,。

項目運營總監(jiān)崗位要求運營總監(jiān)職位大還是項目經(jīng)理職位大篇六

1.負責教育產(chǎn)業(yè)的運營工作,，包括制訂運營規(guī)劃及運營策略；

2,、通過教育營銷活動策劃,、對外合作等多種方式獲取客戶,；

3,、制定中長期的運營規(guī)劃，促進幼兒園品牌推廣和獲得快速認可,；

5,、協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源運營目標；

6,、關注行業(yè)競爭狀況并及時作出反應,。

(二)整體負責品牌運營管理，包括旗艦店,、商場專柜等在內(nèi)的品牌管理,、服務規(guī)范、營業(yè)培訓,、形象管理及商品與價格管理工作,。

(三)負責所轄區(qū)域的整體市場工作計劃的制定、部署及監(jiān)督實施是運營總監(jiān)職責中重要的一部分,，提升品牌在所轄區(qū)域的知名度和認同度等;負責所轄區(qū)域的庫存控制及管理;負責建立,、完善運營相關系統(tǒng)及工作標準;負責公司各項規(guī)章制度在所轄區(qū)域的貫徹執(zhí)行。負責推動所轄區(qū)域的渠道拓展;負責協(xié)調(diào)處理所轄區(qū)域外部公共關系(政府、重要客戶等),。

(四)負責公司市場部門(營運,、品牌策劃)制度規(guī)范，負責組織及監(jiān)管市場部關于對外合作,、渠道管理,、媒體合作、推廣策劃及服務產(chǎn)品開發(fā)等相關工作的落實,。

(五)負責對外戰(zhàn)略合作品牌的協(xié)調(diào),、策劃、組織與合作實施工作,，負責大型重點裝修工程洽談,、管控與形象創(chuàng)新工作，行業(yè)品牌競爭格局分析與競爭策略規(guī)劃,，品牌產(chǎn)品概念策劃與推廣方案設計,，行業(yè)媒體合作伙伴的跟進。

負責各項財務費用的管理和控制,。在開展會時,，運營總監(jiān)的工作又有新的調(diào)整，運營總監(jiān)職責還有就是需要進行品牌手冊設計,、燈片廣告,、展會布置設計、特裝設計等部門支持工作,，負責達成總經(jīng)理交辦的項目工作,。

要成為一名優(yōu)秀的運營總監(jiān)，除了必需的專業(yè)能力以外,，其要求具備的個人素質(zhì)都需要很高的水平,。比如，其受教育的水平一定要高,，要有創(chuàng)新精神和高度的責任心,。其專業(yè)能力方面，也要求具備豐富的現(xiàn)代化企業(yè)運營管理能力和策劃能力,。在遇到緊急情況時,，對企業(yè)提出獨到可行的見解和對所在行業(yè)的熟悉。

項目運營總監(jiān)崗位要求運營總監(jiān)職位大還是項目經(jīng)理職位大篇七

職責：

1,、貫徹執(zhí)行總經(jīng)理的工作指令,，完成公司下達的各項任務和工作指標，對公司的經(jīng)營和管理負有重要責任,。

2,、留意本地經(jīng)濟及政府政策上之變化,，收集行業(yè)經(jīng)濟整體形式信息，從而對會所營運上的影響而向總經(jīng)理提出意見,，使其可相應地制定適當之經(jīng)營方針與應變措施,。

3、擬定公司每年,、月的預算方案和營業(yè)指標,，審閱每天的營業(yè)報表，進行營業(yè)分析,，按月組織開好經(jīng)營分析會,，制定和調(diào)整經(jīng)營決策。

4,、保持同上級旅游管理部門,、大型旅行社、大集團大公司,、政府部門的密切聯(lián)系,，并同各個客戶建立長期、穩(wěn)定,、良好的合作關系,。研究并掌握本地旅游市場動態(tài)和客戶的潛在需求，匯集整理對外銷售策略,，定期向總經(jīng)理提交書面報告,。

5、定期分析酒店管理狀況,，有計劃,、有步驟的檢查酒店一線的工作程序，工作標準的執(zhí)行情況,，根據(jù)運營部門的總查,、暗訪質(zhì)量報告，督導,、培訓下屬積極整改，有效實現(xiàn)酒店,、部門管理目標,，協(xié)調(diào)好各部門的工作關系，確保正常的經(jīng)營運轉(zhuǎn),。

6,、制訂下屬各級崗位職責及工作流程，并嚴格督促下屬各級按此責任執(zhí)行,。

7,、根據(jù)市場及運營需要,，制定酒店各階段營銷活動方案，并按公司要求組織實施,。

8,、根據(jù)所既定的消費群，制訂所售商品的品種與檔次及價格,，并隨行就市進行調(diào)整,，確保營業(yè)額穩(wěn)步上升。

9,、督促并帶領營銷經(jīng)理做好客戶維護工作,，建立客戶檔案。及時了解酒店現(xiàn)金流情況,，監(jiān)督應收款的回收,。

10、掌控每天的營業(yè)狀況,，及時對出現(xiàn)的問題做出必要的調(diào)整和解決,。根據(jù)實踐經(jīng)驗及各項財務數(shù)據(jù)制定月營業(yè)額預算，并帶動所有員工積極努力的完成,。

11,、定期分析顧客意見及顧客滿意度指標，提出改進顧客意見的措施和提升顧客滿意度的方法,，重視酒店服務質(zhì)量,，利用資源積極創(chuàng)新酒店服務內(nèi)容，將完善,、提升酒店服務質(zhì)量作為每日工作重點,，并以此影響下屬，創(chuàng)導優(yōu)質(zhì)新穎服務的整體酒店氛圍,。

12,、做好每月的成本管控，降低公司的各項成本開支,，并督促所屬員工從小事做起,，達成費用控制指標。

13,、主持營運部主管級管理人員例會,，并就提出的問題進行研究討論，最終做出解決方案,。

14,、定期考核直屬下級的業(yè)務能力、管理能力,、工作能力,。為員工培訓和晉升創(chuàng)造良好機制，搭建良好的平臺,。

15,、協(xié)助公司總經(jīng)理協(xié)調(diào)當?shù)卣毮懿块T的關系。

16,、完成公司領導交給的臨時性工作,。

權限：

1,、對公司未來發(fā)展規(guī)劃建議權,；

2,、對下屬經(jīng)理級及經(jīng)理以下員工的人事任免權,。

3、對下屬員工根據(jù)其工作表現(xiàn)權責內(nèi)進行獎罰權,。

4,、對公司規(guī)章制度的審核權；

5,、對公司營銷方案決議權,；

5、對公司營運消費客戶權責內(nèi)有簽送權,。

6、享受優(yōu)秀管理人員的選舉權和被選舉權,。

本人已認真閱讀銷售部總監(jiān)崗位描述書,，清楚明白該崗位描述書內(nèi)容。將嚴格按照職位描述書界定崗位職責標準及要求履行職責,，如未能勝任該崗位職責標準及要求,，自愿接受酒店對其崗位調(diào)整。

出品總監(jiān)崗位職責

直屬上司：總經(jīng)理直屬下級：中餐廚部主管,、主廚,、食堂主廚

職責：

1、全面負責廚房的正常運轉(zhuǎn)和日常管理,，為保證餐廳的銷售要求，供優(yōu)質(zhì)的菜點食品并進行成本控制,。

2,、主持制訂廚房部的各項規(guī)章制度,，并加以貫徹執(zhí)行，加強對各廚房廚師長的考核和檢查,，不斷完善廚房管理,。

3、制定年度餐飲經(jīng)營和業(yè)務培訓目標等方面的計劃,，不斷地培訓員工以提高其食品制作技能,，優(yōu)化廚工隊伍的素質(zhì)。合理進行廚部人力資源管理,，決定各崗位的人員安排和調(diào)動工作,，做好各廚房各崗位的考核、評估工作,。

4,、建立良好的部門、人際間,、客戶間的協(xié)作關系,，并能適時地協(xié)調(diào)和取得各種幫助。如客人提出特殊要求（菜單上沒有的菜）,，指導采購及時解決原料問題,，盡可能予以滿足。認真制定原料訂購計劃,，根據(jù)季節(jié)合理配菜,，不斷提高餐廳服務質(zhì)量，滿足消費者需要,。

5,、運用自己的知識和技能，及時分析,、監(jiān)控食品原料的采購,、倉儲、成本核算,、售價制定,、控制毛利率等。

6,、參與廚房的更新改造,，負責廚房各類財產(chǎn)的管理，不斷引進并消化運用先進的廚房管理技巧,，掌握設備,、器具、工具的使用和維修保養(yǎng)知識,。

7,、參加酒店及餐飲部召開的相關會議,，落實執(zhí)行與廚房工作有關的會議內(nèi)容。

8,、適時設計并組織落實大型宴會和參與有關食品節(jié)等特殊活動,，落實重要宴會的各項工作。

9,、通曉所屬員工的技術技能,、知識特長、并合理地加以組織和運用,。掌握并運用食品衛(wèi)生學,、食品營養(yǎng)學、食品烹飪工藝學等知識和技能,，組織對菜點研究,、質(zhì)量檢查、新品種試制及同行交流學習等活動,。

10,、對廚房所屬各部門、各工種,、各崗位設計出合理的,、高效率的工作程序和操作標準，并監(jiān)督其正確的運行,。帶領所有員工貫徹部門和酒店各項規(guī)章制度,，并做好信息的及時傳遞。

11,、嚴格執(zhí)行《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》,，協(xié)助食品衛(wèi)生檢驗做好食品留樣、測檢工作,，確保食品安全,。

12、協(xié)助餐飲部做好重要接待活動（如宴會,，貴賓接待和食品節(jié),，美食節(jié)）的策劃、組織和落實工作,，保證產(chǎn)品質(zhì)量,，提高酒店聲譽。主動咨詢,，了解客人對菜品的質(zhì)量和供應方面的意見,，采取有效措施進行改進。

13、堅持每日召開廚房員工班前例會,。對廚房昨日收市狀況,、物品,、水,、電、氣,、垃圾桶與員工考勤及上崗時的精神狀況,、儀容儀表進行檢查，抽查原材料驗收情況,。對各崗位存在的問題,，原料加工儲備的情況做到心中有數(shù)，并及時處理檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,，并指導改進,，并對當日的工作做布置和安排。

14,、在開市前檢查各檔口備餐情況,了解前臺預定情況,，了解客房早餐情況。

15,、監(jiān)督干職工食堂出品質(zhì)量及衛(wèi)生情況,，管控每月滿意度調(diào)查結(jié)果。

權限：

1,、部門合理的人員配置的建議權

2,、對出品部人員的人事任免權

3、對下級之間工作爭議的裁決權

4,、對本部門各級人員的管理水平,、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權

項目運營總監(jiān)崗位要求運營總監(jiān)職位大還是項目經(jīng)理職位大篇八

運營總監(jiān)崗位職責

工作職責：

秀的運營隊伍

任職資格：

1、教育：管理類專業(yè)本科以上學歷

面的培訓 4,、技能/能力：

（1）正直,、坦誠、成熟,、豁達,、自信

*注:“%”指每一項工作職責在職位承擔者的總工作時間中所占的百分比企業(yè)根據(jù)自己的情況，自行填寫,。

o2o運營總監(jiān)崗位職責

1,、o2o運營總監(jiān)崗位職責

3、負責公司o2o業(yè)務內(nèi)部的運營推廣及考核機制的制定,；

4,、負責制定可行的、階段性的營銷方案，實施精準化目標營銷策略,。

2,、o2o運營總監(jiān)崗位職責

3、全面負責公司網(wǎng)站及移動應用產(chǎn)品的運營,、市場推廣及商務合作,；

4、對運營績效負責,，包括但不限于品牌形象,、推廣效果、渠道拓展和銷售指標,。

3,、o2o運營總監(jiān)崗位職責

全面統(tǒng)籌項目的線下運營工作：

4、根據(jù)公司目標和發(fā)展規(guī)劃,，制度網(wǎng)絡營銷發(fā)展計劃,，并在操作過程中不斷優(yōu)化。

4,、o2o運營總監(jiān)崗位職責

1,、負責公司o2o業(yè)務的具體規(guī)劃及對外業(yè)務開拓；

2,、負責公司o2o業(yè)務內(nèi)部的運營推廣及考核機制的制定,；

4、負責營銷策劃方案的制訂,、執(zhí)行,，微信、微博,、軟文等文案策劃,；

5、對o2o推廣的

總結(jié)

運營總監(jiān)崗位職責

職責范圍： 1,、個人操作

1.1 認真貫徹總經(jīng)理所布置的各項工作，全面掌握下級部門(自助餐

廳,、客房部,、茶藝會所)日常工作的情況。

1.2 負責審核下級部門人員定崗,、定編,、定員及健全崗位責任和考

核制度工作。

1.3 全面掌握自助餐廳,、茶藝會所,、客房部主管的崗位職責,，隨時

對下級主管進行工作考察。

1.4 負責處理下級部門員工對人事,、培訓提出的建議和投訴,。1.5 制定酒店的長遠規(guī)劃、年度計劃,。

2.1 督導各下級主管對酒店客房,、公共區(qū)域、餐廳,、茶藝會所等

保持高標準的衛(wèi)生及面貌負責,。

2.2 教育部門主管對待服務工作要有團隊工協(xié)助精神。對待下屬

員工必須公平,、公正。

2.3 管理和督導各部門的工作,，確保下級部門人員熟悉酒店設施,、功能，以便幫助客人,，確?？腿说玫阶顫M意的服務。

2.4 嚴格控制和督導下級部門執(zhí)行規(guī)范工作程序,，做好失物招領,、鑰匙控制、安全及應急程序等工作,，并對員工和客人的安全 及健康負責,。

3.1在發(fā)展的基礎上控制和安排部門成本和制定各下級部門的每年財政預算，以確保財政預算平衡,。

3.2計劃部門總體財政預算,，包括新增設備、棉品的添置,、建筑

整改和設備修理,，以提高酒店服務水平。

3.3 制定各部年度,、月度的營業(yè)計劃,，領導部門全體員工積極完

成各項接待任務和經(jīng)營指標

3.4控制部門各種成本消耗,掌握部門物品使用、申領,、調(diào)撥狀況; 減少破損,，杜絕浪費。

3.5協(xié)助制定員工工資,、福利,、培訓,、員工設施、員工活動等計

劃和年度預算 4,、人事培訓

4.1負責酒店各項培訓計劃的審定,，報請總經(jīng)理批準后組織實施，同時檢查,、督導部門主管計劃和組織日常部門培訓計劃,，尤其要加強新員工有關個人禮貌、工作效率,、服務規(guī)范,、儀容儀表、交際,、工作知識的培訓和各種安全知識的培訓,。

關系。構建和諧團隊以確?？腿说玫阶羁旖?、滿意的服務。

4.4指導主管進行評估機制：比如雇傭,、獎勵,、忠告、暫緩及必

5.1加強各下級部門物資和食品類的管理,，確保物資不發(fā)生霉壞變

質(zhì),。

5.2加強各下級部門對固定資產(chǎn)的管理，定期進行盤點,，避免丟失

和控制破損量,；設施設備的管理，檢查,、清理,、匯總設施設備使用情況，保證所需維修項目及時得到維修,。

5.3管理和控制經(jīng)營設備,、布草及制服、各類食材存儲數(shù)量的盤點,，清楚成本的控制,。

5.4向上級匯報有關設備、工作方法,、供應品及裝飾品的管理方法,。 5.5負責檢查各部門對各類辦公物品的成本和能耗控制。6,、安全責任 6.1確保下級部門區(qū)域無各類事故發(fā)生,。（食品安全,、消防安全、安全操作等）

7,、跨部門及分部門協(xié)調(diào)

7.1 負責同其他部門總監(jiān)保持良好的工作關系,。

7.2 協(xié)調(diào)各分支的正常運作，確保資源共享,、團結(jié)協(xié)作,。

8.1 出席每日和每周的酒店工作例會，并確保上傳下達,，下情上呈,。8.2 定期完成各種工作報告交予上級領導。

8.3 在酒店例會上就部門工作做出回顧,、整理以提高工作效率,，同

時在例會上解釋新的政策和方向。9,、其他工作

9.1 嚴格遵守酒店的規(guī)章制度,，以確保酒店高水準的服務。執(zhí)行上

級安排的特殊任務,。

9.2 以積極的態(tài)度處理和解決所有客人的疑問與投訴，同所有顧客

建立友好的關系,。9.3 通過密切的監(jiān)督,，增進和改善部門運行，特別關注建立良好的 服務規(guī)范,，以降低稅收,，減少成本。9.4 完成上級領導交辦的其他工作任務,。