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2023年項目運營總監(jiān)崗位要求 運營總監(jiān)職位大還是項目經理職位大(通用8篇)

格式:DOC 上傳日期:2024-05-30 05:58:41
2023年項目運營總監(jiān)崗位要求 運營總監(jiān)職位大還是項目經理職位大(通用8篇)
時間:2024-05-30 05:58:41     小編:zdfb

在日常學習,、工作或生活中,,大家總少不了接觸作文或者范文吧,,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊,。相信許多人會覺得范文很難寫,?接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,我們一起來看一看吧,。

項目運營總監(jiān)崗位要求運營總監(jiān)職位大還是項目經理職位大篇一

職位:海外商務專員

工作職責:

1.根據公司發(fā)展戰(zhàn)略完成各類海外商務工作任務:版權輸出與引進,、聯(lián)合運營,、異業(yè)合作,、渠道拓展等。

2.負責定期對各地同類產品與市場狀況進行調研分析,。

3.熟悉合作伙伴內部組織結構與管理流程,,跟進了解各地的最新市場及相關政策,結合公司業(yè)務發(fā)展,,尋求合作機會。

4.洽談合同,,參與合同的簽訂并跟蹤所簽訂合同的執(zhí)行情況,。

任職要求:

1.性格開朗,,具備較強的人際交往與商務拓展能力,。

2.二年以上商務合作相關工作經驗,具有游戲行業(yè)工作經驗者優(yōu)先,。

3.具備敏銳的洞察力、較強的綜合分析能力,。

4.熟練的英文聽說讀寫能力,,能夠與外籍人士進行流利的英文溝通。

職位:數據分析專員

工作職責:

1,、建立研發(fā)數據倉庫,,設計和建立數據分析模型;

2,、根據要求對運營數據、玩家日志等進行分析,;

任職要求:

1、本科及以上學歷,;

2、有統(tǒng)計學,、心理學或營銷學的專業(yè)背景,;

3、二年以上數據挖掘工作經歷,,掌握基本的數據挖掘分析技巧;

4,、對網絡游戲有一定程度的熱愛和了解,,有網游行業(yè)經驗者優(yōu)先;

5,、有較強的分析能力,,能熟練應用各類計算機統(tǒng)計軟件;

6,、良好的團隊合作精神和敬業(yè)精神;

職位:游戲產品專員

崗位職責:

5,、產品為基礎或相關的增值項目的研究規(guī)劃及具體計劃的組織執(zhí)行,;

任職要求:

2、出色的網絡游戲產品規(guī)劃和項目管理能力,,良好的溝通能力,;

3,、精通互聯(lián)網游戲產業(yè)狀況及發(fā)展方向,,深刻理解用戶需求,;

4、具備高度激情,,充滿想象力和創(chuàng)造力,熱愛游戲事業(yè),,勇于接受挑戰(zhàn)。

項目運營總監(jiān)崗位要求運營總監(jiān)職位大還是項目經理職位大篇二

5,、組織協(xié)調各部門工作,聽取各部門工作匯報,,提出決策性意見;

7,、負責制訂本公司企業(yè)文化建設,,戰(zhàn)略方針,。運營總監(jiān)(coo)要全面負責公司的市場運作和管理,;/參與公司整體策劃,健全公司各項制度,,完善公司運營管理;/推動公司銷售業(yè)務,,推廣公司產品,組織完成公司整體業(yè)務計劃,;/建立公司內部信息系統(tǒng),推進公司財務,、行政、人力資源的管理,;/負責協(xié)調各部門工作,建立有效的團隊協(xié)作機制,;/維持并開拓各方面的外部關系,;/管理并激勵所屬部門的工作業(yè)績效。

其權力范圍主要是:

3.因調研信息嚴重失真,,影響公司重大決策給公司造成損失,應負相應的經濟責任和行政責任,。

項目運營總監(jiān)崗位要求運營總監(jiān)職位大還是項目經理職位大篇三

一,、任職要求

1、本科以上學歷,,管理類,市場營銷類專業(yè)

3,、具有敏銳的市場感知,、把握市場動態(tài)和市場方向的能力,對市場信息有獨到的分析判斷能力,。

4,、具備優(yōu)秀的領導能力,、團隊管理能力

7,、身體健康,,精力充沛,能適應高強度的工作狀態(tài),,具備良好的身體和心理調適能力。

二,、營銷總監(jiān)崗位職責

1,、負責管理公司營銷體系的運行

2、全面推進實施市場戰(zhàn)略和銷售戰(zhàn)略,。

3,、參與公司戰(zhàn)略研究,根據公司經營戰(zhàn)略目標,。

4、提供公司年度經營預算和投資提案,,制訂營銷工作方針、政策,,提供公司內部營銷管理改進方案,。

運營部總監(jiān):王靜靜 2017年10月26日

項目運營總監(jiān)崗位要求運營總監(jiān)職位大還是項目經理職位大篇四

運營總監(jiān)工作職責:

1、負責公司天貓店鋪及其它電子商務平臺的總體運營,,帶領所屬運營

團隊實現營銷目標,,完成公司下達的銷售目標,;

理工作;

8,、每日監(jiān)控的數據:營銷數據、交易數據,、商品管理、顧客管理,。

運營總監(jiān)任職要求:

網站廣告資源;

8,、為人誠信正直,,具有高度的責任心,,有耐心,,抗壓能力強。

項目運營總監(jiān)崗位要求運營總監(jiān)職位大還是項目經理職位大篇五

1,、負責公司天貓店鋪及其它電子商務平臺的總體運營,帶領所屬運營

團隊實現營銷目標,,完成公司下達的銷售目標,;

理工作;

8,、每日監(jiān)控的數據:營銷數據、交易數據,、商品管理、顧客管理,。

運營總監(jiān)任職要求:

網站廣告資源;

8,、為人誠信正直,具有高度的責任心,,有耐心,抗壓能力強,。

項目運營總監(jiān)崗位要求運營總監(jiān)職位大還是項目經理職位大篇六

1.負責教育產業(yè)的運營工作,包括制訂運營規(guī)劃及運營策略,;

2、通過教育營銷活動策劃,、對外合作等多種方式獲取客戶;

3,、制定中長期的運營規(guī)劃,,促進幼兒園品牌推廣和獲得快速認可;

5,、協(xié)調內外部資源運營目標;

6,、關注行業(yè)競爭狀況并及時作出反應,。

(二)整體負責品牌運營管理,包括旗艦店,、商場專柜等在內的品牌管理,、服務規(guī)范、營業(yè)培訓,、形象管理及商品與價格管理工作。

(三)負責所轄區(qū)域的整體市場工作計劃的制定,、部署及監(jiān)督實施是運營總監(jiān)職責中重要的一部分,提升品牌在所轄區(qū)域的知名度和認同度等;負責所轄區(qū)域的庫存控制及管理;負責建立,、完善運營相關系統(tǒng)及工作標準;負責公司各項規(guī)章制度在所轄區(qū)域的貫徹執(zhí)行。負責推動所轄區(qū)域的渠道拓展;負責協(xié)調處理所轄區(qū)域外部公共關系(政府,、重要客戶等)。

(四)負責公司市場部門(營運,、品牌策劃)制度規(guī)范,負責組織及監(jiān)管市場部關于對外合作,、渠道管理、媒體合作,、推廣策劃及服務產品開發(fā)等相關工作的落實。

(五)負責對外戰(zhàn)略合作品牌的協(xié)調,、策劃,、組織與合作實施工作,負責大型重點裝修工程洽談,、管控與形象創(chuàng)新工作,行業(yè)品牌競爭格局分析與競爭策略規(guī)劃,,品牌產品概念策劃與推廣方案設計,,行業(yè)媒體合作伙伴的跟進。

負責各項財務費用的管理和控制。在開展會時,,運營總監(jiān)的工作又有新的調整,,運營總監(jiān)職責還有就是需要進行品牌手冊設計、燈片廣告,、展會布置設計,、特裝設計等部門支持工作,負責達成總經理交辦的項目工作,。

要成為一名優(yōu)秀的運營總監(jiān),除了必需的專業(yè)能力以外,,其要求具備的個人素質都需要很高的水平,。比如,其受教育的水平一定要高,,要有創(chuàng)新精神和高度的責任心。其專業(yè)能力方面,,也要求具備豐富的現代化企業(yè)運營管理能力和策劃能力,。在遇到緊急情況時,對企業(yè)提出獨到可行的見解和對所在行業(yè)的熟悉,。

項目運營總監(jiān)崗位要求運營總監(jiān)職位大還是項目經理職位大篇七

職責:

1、貫徹執(zhí)行總經理的工作指令,,完成公司下達的各項任務和工作指標,,對公司的經營和管理負有重要責任,。

2,、留意本地經濟及政府政策上之變化,收集行業(yè)經濟整體形式信息,,從而對會所營運上的影響而向總經理提出意見,使其可相應地制定適當之經營方針與應變措施,。

3、擬定公司每年,、月的預算方案和營業(yè)指標,審閱每天的營業(yè)報表,,進行營業(yè)分析,按月組織開好經營分析會,,制定和調整經營決策。

4,、保持同上級旅游管理部門,、大型旅行社,、大集團大公司,、政府部門的密切聯(lián)系,并同各個客戶建立長期,、穩(wěn)定、良好的合作關系,。研究并掌握本地旅游市場動態(tài)和客戶的潛在需求,匯集整理對外銷售策略,定期向總經理提交書面報告,。

5,、定期分析酒店管理狀況,有計劃,、有步驟的檢查酒店一線的工作程序,,工作標準的執(zhí)行情況,,根據運營部門的總查、暗訪質量報告,,督導、培訓下屬積極整改,,有效實現酒店,、部門管理目標,協(xié)調好各部門的工作關系,,確保正常的經營運轉。

6,、制訂下屬各級崗位職責及工作流程,,并嚴格督促下屬各級按此責任執(zhí)行。

7,、根據市場及運營需要,制定酒店各階段營銷活動方案,,并按公司要求組織實施。

8,、根據所既定的消費群,制訂所售商品的品種與檔次及價格,,并隨行就市進行調整,確保營業(yè)額穩(wěn)步上升,。

9、督促并帶領營銷經理做好客戶維護工作,,建立客戶檔案,。及時了解酒店現金流情況,,監(jiān)督應收款的回收。

10,、掌控每天的營業(yè)狀況,,及時對出現的問題做出必要的調整和解決。根據實踐經驗及各項財務數據制定月營業(yè)額預算,,并帶動所有員工積極努力的完成。

11,、定期分析顧客意見及顧客滿意度指標,,提出改進顧客意見的措施和提升顧客滿意度的方法,重視酒店服務質量,,利用資源積極創(chuàng)新酒店服務內容,將完善,、提升酒店服務質量作為每日工作重點,,并以此影響下屬,,創(chuàng)導優(yōu)質新穎服務的整體酒店氛圍,。

12,、做好每月的成本管控,降低公司的各項成本開支,,并督促所屬員工從小事做起,達成費用控制指標,。

13、主持營運部主管級管理人員例會,,并就提出的問題進行研究討論,,最終做出解決方案,。

14,、定期考核直屬下級的業(yè)務能力、管理能力,、工作能力。為員工培訓和晉升創(chuàng)造良好機制,,搭建良好的平臺,。

15、協(xié)助公司總經理協(xié)調當地政府職能部門的關系,。

16、完成公司領導交給的臨時性工作,。

權限:

1,、對公司未來發(fā)展規(guī)劃建議權,;

2、對下屬經理級及經理以下員工的人事任免權,。

3、對下屬員工根據其工作表現權責內進行獎罰權,。

4、對公司規(guī)章制度的審核權,;

5、對公司營銷方案決議權,;

5、對公司營運消費客戶權責內有簽送權,。

6、享受優(yōu)秀管理人員的選舉權和被選舉權,。

本人已認真閱讀銷售部總監(jiān)崗位描述書,清楚明白該崗位描述書內容,。將嚴格按照職位描述書界定崗位職責標準及要求履行職責,如未能勝任該崗位職責標準及要求,,自愿接受酒店對其崗位調整。

出品總監(jiān)崗位職責

直屬上司:總經理直屬下級:中餐廚部主管,、主廚、食堂主廚

職責:

1,、全面負責廚房的正常運轉和日常管理,為保證餐廳的銷售要求,,供優(yōu)質的菜點食品并進行成本控制。

2,、主持制訂廚房部的各項規(guī)章制度,,并加以貫徹執(zhí)行,加強對各廚房廚師長的考核和檢查,,不斷完善廚房管理。

3,、制定年度餐飲經營和業(yè)務培訓目標等方面的計劃,不斷地培訓員工以提高其食品制作技能,,優(yōu)化廚工隊伍的素質。合理進行廚部人力資源管理,,決定各崗位的人員安排和調動工作,做好各廚房各崗位的考核,、評估工作,。

4,、建立良好的部門、人際間,、客戶間的協(xié)作關系,,并能適時地協(xié)調和取得各種幫助。如客人提出特殊要求(菜單上沒有的菜),,指導采購及時解決原料問題,盡可能予以滿足,。認真制定原料訂購計劃,根據季節(jié)合理配菜,,不斷提高餐廳服務質量,滿足消費者需要,。

5,、運用自己的知識和技能,,及時分析,、監(jiān)控食品原料的采購,、倉儲、成本核算,、售價制定、控制毛利率等,。

6、參與廚房的更新改造,,負責廚房各類財產的管理,,不斷引進并消化運用先進的廚房管理技巧,,掌握設備、器具,、工具的使用和維修保養(yǎng)知識。

7,、參加酒店及餐飲部召開的相關會議,,落實執(zhí)行與廚房工作有關的會議內容。

8,、適時設計并組織落實大型宴會和參與有關食品節(jié)等特殊活動,落實重要宴會的各項工作,。

9、通曉所屬員工的技術技能,、知識特長、并合理地加以組織和運用,。掌握并運用食品衛(wèi)生學,、食品營養(yǎng)學、食品烹飪工藝學等知識和技能,,組織對菜點研究、質量檢查,、新品種試制及同行交流學習等活動,。

10,、對廚房所屬各部門、各工種,、各崗位設計出合理的、高效率的工作程序和操作標準,,并監(jiān)督其正確的運行。帶領所有員工貫徹部門和酒店各項規(guī)章制度,,并做好信息的及時傳遞,。

11,、嚴格執(zhí)行《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》,協(xié)助食品衛(wèi)生檢驗做好食品留樣,、測檢工作,確保食品安全,。

12、協(xié)助餐飲部做好重要接待活動(如宴會,,貴賓接待和食品節(jié),,美食節(jié))的策劃,、組織和落實工作,保證產品質量,,提高酒店聲譽。主動咨詢,了解客人對菜品的質量和供應方面的意見,,采取有效措施進行改進。

13,、堅持每日召開廚房員工班前例會,。對廚房昨日收市狀況,、物品、水,、電、氣,、垃圾桶與員工考勤及上崗時的精神狀況、儀容儀表進行檢查,,抽查原材料驗收情況。對各崗位存在的問題,,原料加工儲備的情況做到心中有數,,并及時處理檢查中發(fā)現的問題,,并指導改進,,并對當日的工作做布置和安排。

14,、在開市前檢查各檔口備餐情況,了解前臺預定情況,了解客房早餐情況,。

15,、監(jiān)督干職工食堂出品質量及衛(wèi)生情況,,管控每月滿意度調查結果。

權限:

1、部門合理的人員配置的建議權

2,、對出品部人員的人事任免權

3、對下級之間工作爭議的裁決權

4,、對本部門各級人員的管理水平,、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權

項目運營總監(jiān)崗位要求運營總監(jiān)職位大還是項目經理職位大篇八

運營總監(jiān)崗位職責

工作職責:

秀的運營隊伍

任職資格:

1,、教育:管理類專業(yè)本科以上學歷

面的培訓 4、技能/能力:

(1)正直,、坦誠、成熟,、豁達、自信

*注:“%”指每一項工作職責在職位承擔者的總工作時間中所占的百分比企業(yè)根據自己的情況,,自行填寫。

o2o運營總監(jiān)崗位職責

1,、o2o運營總監(jiān)崗位職責

3、負責公司o2o業(yè)務內部的運營推廣及考核機制的制定,;

4,、負責制定可行的,、階段性的營銷方案,實施精準化目標營銷策略,。

2、o2o運營總監(jiān)崗位職責

3,、全面負責公司網站及移動應用產品的運營、市場推廣及商務合作,;

4,、對運營績效負責,,包括但不限于品牌形象,、推廣效果,、渠道拓展和銷售指標,。

3,、o2o運營總監(jiān)崗位職責

全面統(tǒng)籌項目的線下運營工作:

4、根據公司目標和發(fā)展規(guī)劃,,制度網絡營銷發(fā)展計劃,,并在操作過程中不斷優(yōu)化。

4,、o2o運營總監(jiān)崗位職責

1、負責公司o2o業(yè)務的具體規(guī)劃及對外業(yè)務開拓,;

2、負責公司o2o業(yè)務內部的運營推廣及考核機制的制定,;

4、負責營銷策劃方案的制訂,、執(zhí)行,微信,、微博、軟文等文案策劃,;

5、對o2o推廣的

總結

與分析報告,。

運營總監(jiān)崗位職責

職責范圍: 1、個人操作

1.1 認真貫徹總經理所布置的各項工作,全面掌握下級部門(自助餐

廳、客房部,、茶藝會所)日常工作的情況。

1.2 負責審核下級部門人員定崗,、定編、定員及健全崗位責任和考

核制度工作,。

1.3 全面掌握自助餐廳、茶藝會所,、客房部主管的崗位職責,隨時

對下級主管進行工作考察,。

1.4 負責處理下級部門員工對人事、培訓提出的建議和投訴,。1.5 制定酒店的長遠規(guī)劃、年度計劃,。

2.1 督導各下級主管對酒店客房、公共區(qū)域,、餐廳、茶藝會所等

保持高標準的衛(wèi)生及面貌負責,。

2.2 教育部門主管對待服務工作要有團隊工協(xié)助精神。對待下屬

員工必須公平,、公正,。

2.3 管理和督導各部門的工作,確保下級部門人員熟悉酒店設施,、功能,以便幫助客人,,確??腿说玫阶顫M意的服務,。

2.4 嚴格控制和督導下級部門執(zhí)行規(guī)范工作程序,,做好失物招領,、鑰匙控制、安全及應急程序等工作,,并對員工和客人的安全 及健康負責。

3.1在發(fā)展的基礎上控制和安排部門成本和制定各下級部門的每年財政預算,,以確保財政預算平衡,。

3.2計劃部門總體財政預算,包括新增設備,、棉品的添置、建筑

整改和設備修理,,以提高酒店服務水平,。

3.3 制定各部年度,、月度的營業(yè)計劃,,領導部門全體員工積極完

成各項接待任務和經營指標

3.4控制部門各種成本消耗,掌握部門物品使用,、申領,、調撥狀況; 減少破損,杜絕浪費,。

3.5協(xié)助制定員工工資、福利,、培訓、員工設施,、員工活動等計

劃和年度預算 4,、人事培訓

4.1負責酒店各項培訓計劃的審定,,報請總經理批準后組織實施,,同時檢查,、督導部門主管計劃和組織日常部門培訓計劃,,尤其要加強新員工有關個人禮貌,、工作效率,、服務規(guī)范,、儀容儀表,、交際、工作知識的培訓和各種安全知識的培訓,。

關系,。構建和諧團隊以確??腿说玫阶羁旖荨M意的服務,。

4.4指導主管進行評估機制:比如雇傭、獎勵,、忠告、暫緩及必

5.1加強各下級部門物資和食品類的管理,,確保物資不發(fā)生霉壞變

質。

5.2加強各下級部門對固定資產的管理,,定期進行盤點,,避免丟失

和控制破損量;設施設備的管理,,檢查、清理,、匯總設施設備使用情況,保證所需維修項目及時得到維修,。

5.3管理和控制經營設備,、布草及制服、各類食材存儲數量的盤點,清楚成本的控制,。

5.4向上級匯報有關設備,、工作方法,、供應品及裝飾品的管理方法,。 5.5負責檢查各部門對各類辦公物品的成本和能耗控制。6,、安全責任 6.1確保下級部門區(qū)域無各類事故發(fā)生,。(食品安全,、消防安全、安全操作等)

7,、跨部門及分部門協(xié)調

7.1 負責同其他部門總監(jiān)保持良好的工作關系。

7.2 協(xié)調各分支的正常運作,,確保資源共享,、團結協(xié)作。

8.1 出席每日和每周的酒店工作例會,,并確保上傳下達,下情上呈,。8.2 定期完成各種工作報告交予上級領導,。

8.3 在酒店例會上就部門工作做出回顧,、整理以提高工作效率,,同

時在例會上解釋新的政策和方向,。9、其他工作

9.1 嚴格遵守酒店的規(guī)章制度,,以確保酒店高水準的服務。執(zhí)行上

級安排的特殊任務,。

9.2 以積極的態(tài)度處理和解決所有客人的疑問與投訴,,同所有顧客

建立友好的關系。9.3 通過密切的監(jiān)督,,增進和改善部門運行,,特別關注建立良好的 服務規(guī)范,以降低稅收,,減少成本,。9.4 完成上級領導交辦的其他工作任務,。

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