無論是身處學(xué)校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,?下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,,希望能夠幫助到大家,,我們一起來看一看吧,。
員工技能培訓(xùn)情況的心得篇一
在本次培訓(xùn)負(fù)責(zé)人公司總經(jīng)理助理及行政人事部、技術(shù)發(fā)展部,、商務(wù)部、生產(chǎn)安全部,、財務(wù)部各部門主管領(lǐng)導(dǎo)耐心細(xì)致的講解下使我對公司的公司基本概況;公司基本管理制度;公司企業(yè)文化;公司員工日常行為規(guī)范;職業(yè)禮儀;高新技術(shù)在我公司各類產(chǎn)品中的應(yīng)用及取得的成果;質(zhì)量管理,、職業(yè)健康,、環(huán)境管理體系在我公司的建立、維護(hù)和應(yīng)用;hse體系在公司生產(chǎn)經(jīng)營過程中的重要作用;財務(wù)報銷基本程序及管理制度等方面有了深刻的認(rèn)知與理解,。在第二天的室外拓展訓(xùn)練中更讓我感受到了公司員工高昂的斗志和高度一致的團隊精神,,也加深了我對公司每一位員工的印象,,讓我感受到了這個集體的溫暖與力量,。
這次培訓(xùn)給了我一次終身難忘的經(jīng)歷,,更給了我一筆寶貴的精神財富,。如何把這次培訓(xùn)活動的心得體會落到實處,我總結(jié)了四點感受:
一是要熱愛我們的隊伍,,熱愛我們共同奮斗的事業(yè);
二是要不遺余力發(fā)揮自己的崗位作用和崗位優(yōu)勢;
三是嚴(yán)于律己寬以待人,,不斷挖掘自身的工作潛能與創(chuàng)造力;
四是勇于接受挑戰(zhàn),,敢于承擔(dān)責(zé)任,,不斷磨礪自己的戰(zhàn)勝困難的毅力與能力,,實現(xiàn)自己與公司的共贏,。
總之,,此次新員工入職培訓(xùn)讓我受益匪淺,不僅使我的個人素質(zhì)得到了提升,,而且加強了自我認(rèn)知,,開闊了個人眼界,,更重要的是給予了我積極投身到工作中的堅定信心,我相信在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)與呵護(hù)下,,各位前輩的幫助和指導(dǎo)下,,再加上我個人的努力奮斗,,定能不辱使命為公司輝煌的明天添磚加瓦,。
員工技能培訓(xùn)情況的心得篇二
透過這幾天的學(xué)習(xí),在我的大腦里對日后的工作有了個大概的框架和思路,,對以后順利開展工作有很大的幫忙,,但是有很多具體的工作方法以及領(lǐng)導(dǎo)與前輩們的經(jīng)驗還需要自我在實際工作中慢慢學(xué)習(xí)體會,。在酸甜苦樂的軍訓(xùn)生活中,,無論是教官的指導(dǎo)還是公司老員工的教誨,,都讓我看到了一種團隊精神和力量。所有學(xué)員用心參與,,無論是在平時訓(xùn)練和在進(jìn)行各種游戲中,,還是在最后的結(jié)訓(xùn)表演上,,學(xué)員們都用心參加,,努力的融入團隊,并且很好的扮演好自我的主角,,這讓我體會到個人與團隊的關(guān)系,沒有團隊,,就沒有個人主角的成功,,只有更好的融入團隊,承擔(dān)職責(zé),,敢于擔(dān)當(dāng),,才能實現(xiàn)個人與團隊的雙贏,。
六天的時光,,這個過程讓我體會很深,、感觸很深的是,我的內(nèi)心發(fā)生了變化,。人沒有高低貴賤,,只有轉(zhuǎn)變觀念,,端正心態(tài),,以努力換取肯定,用實力贏得尊重。學(xué)歷不等于潛力,,沒有低素質(zhì)的員工,只有高標(biāo)準(zhǔn)的管理,。做我所學(xué),,學(xué)我所做,,樹立正確的人生觀,價值觀是立身的本質(zhì),,成才的導(dǎo)向。只有對未來一切具有強烈的職責(zé)感,,以各種方式進(jìn)行學(xué)習(xí),,提高自身修養(yǎng)。銘記真誠,、用于承擔(dān),、懂得感恩,、回報社會,、塑造真,、善,、責(zé),、愛,的世界觀和人生觀,。只有正確的人生觀,世界觀是不夠的,,只有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài),,更加的努力,,付出更多,才能正真的實現(xiàn)目標(biāo),,才能為團隊,為公司做出更多的貢獻(xiàn),。
正如前文所述,,培訓(xùn)資料詳細(xì),培訓(xùn)成果卓有成效,,這六天的培訓(xùn)將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。感謝公司為我們帶給如此形式的的培訓(xùn),最后引用一句話:認(rèn)真做事能夠把事做成,,用心做事才能把事做好。在工作中我必須要學(xué)會做人,,用心做事,。
聽了韋老師兩次的課程培訓(xùn),,我的收獲是頗多的,。生活中,我們每個人都面臨許許多多選取,,我們能夠選取自我的職業(yè),,也能夠規(guī)劃自我的未來,。由于每個人的閱歷不盡相同,所以大家對生活的理解也不一樣,,彼此的思想觀念也有很大的差異,。人就這么一輩子!因此有人選取了索取與享受,,而有人則選取了給予與奉獻(xiàn),,還有超多十分善良但心態(tài)與行動卻一向在搖擺的尋常百姓,。這也就構(gòu)成了日常的文化差異。
李總提出我們__公司管理的核心是“以人為本”,,有人這樣說,,一個企業(yè)應(yīng)是一所學(xué)校、一支軍隊和一個家庭,,這種比喻確實有其道理,他告訴我們一個企業(yè)要擁有一個能使自我的員工能透過學(xué)習(xí),,不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境,這也許是企業(yè)人才來源的最好的途徑,。首先我們就應(yīng)認(rèn)識到,,什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個企業(yè)的優(yōu)秀人才,就應(yīng)是深知企業(yè)的文化,,在思想上能有機地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體,,同時具備能創(chuàng)造性地,、出色地完成本職工作的潛力,個性是前者尤為重要,。
來到__公司就職,,我們每個人都有一種期盼:期望透過自身的奮斗來實現(xiàn)自我價值,同時獲得合理公平的回報,。這種回報不僅僅僅是物質(zhì)上的,,而且也包括精神上的,。有時,,絕對公平是沒有的,但如果失去了基本的公平,,一個團隊就不可能團結(jié),分崩瓦解只是遲早的問題,。怎樣讓__這個團隊擰成一股繩,,發(fā)揮出最大最好的效應(yīng),,是我們迫切需思索的問題!
我們在工作的過程中就應(yīng)貫徹“堂堂正正為人,、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則,,而不是把它當(dāng)成一種口號,而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動中,。
創(chuàng)新,、超越、團結(jié),、務(wù)實這是__公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn),,以服從組織、團隊合作,、職責(zé)敬業(yè),、誠實守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據(jù),這種文化與管理,,是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗的積累與沉淀,,是__公司人群眾智慧的結(jié)晶,。
一個企業(yè)如何建立自我的企業(yè)文化,我認(rèn)為沒有固定的模式,,我們要透過工作的實踐來不斷的學(xué)習(xí),,用心地注意吸納其它企業(yè)的先進(jìn)思想,結(jié)合公司的實際和自我的員工來共同建立的一種文化,。如經(jīng)營理念、管理理念,、服務(wù)理念,、風(fēng)險理念,、人才理念等等一系列構(gòu)成企業(yè)文化的一個組成部分,。
一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè),,在今后的市場競爭中,才可能得以生存和發(fā)展,,其資本才可能不斷增加,,而且成為真正有價值的資本,否則,,再多的資本也但是是一堆廢紙,因為它會在今后的市場競爭中逐漸喪失,。
公司的企業(yè)的文化是開放的,、包容和不斷發(fā)展的,,所以只要我們繼承這種文化,,并將其發(fā)揚光大,,群眾團結(jié)一致共同奮斗,,我們有理由相信__的明天會更好!