做任何工作都應(yīng)改有個(gè)計(jì)劃,，以明確目的,，避免盲目性，使工作循序漸進(jìn),，有條不紊,。相信許多人會(huì)覺得計(jì)劃很難寫,？這里給大家分享一些最新的計(jì)劃書范文，方便大家學(xué)習(xí),。

新員工工作計(jì)劃篇一

(一)準(zhǔn)時(shí)上下班,，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時(shí)效，不拖延,、不積壓

(三)盡忠職守,，保守業(yè)務(wù)上的秘密

(四)愛護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi),，不化公為私

(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則

(六)保持公司信譽(yù),，不作任何有損公司信譽(yù)的行為

(七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好

(八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)

(九)待人接物要態(tài)度謙和,，以爭取同仁及顧客的合作

第二條本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時(shí),，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任

第六條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤

第八條每日下班后及例假日，員工應(yīng)服從安排值日值宿

第九條員工請假,，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：?

(三)婚假--本人結(jié)婚,，可請婚假八天

(七)公傷假--因公受傷可請公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定

第十一條請假期內(nèi)的薪水,，依下列規(guī)定支給

(一)請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者,，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)

(二)請公假者薪水照發(fā)

第十五條本公司人員服務(wù)滿一年者，可依下列規(guī)定,，給予特別休假

(一)工作滿一年以上未滿三年者,，每年7日

(二)工作滿三年以上未滿五年者，每年10日

(三)工作滿五年以上未滿十年者,，每14日

(四)工作滿十年以上者,，每滿一年加給一日，但休假總數(shù)不得超過30日

第壹拾陸條特別休假,，應(yīng)在不妨礙工作的范圍內(nèi),，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流假日期后施行。如因工作需要,，得隨時(shí)令其銷假工作,，等工作完畢公務(wù)較閑時(shí)，補(bǔ)足其應(yīng)休假期,。但如確因工作需要,，至年終無法休假者，可按未休日數(shù),，計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎(jiǎng)金,。

新員工工作計(jì)劃篇二

隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，“事”對人的要求越來越高、越來越新,，人與事的結(jié)合常常處在動(dòng)態(tài)的矛盾之中。今天你是很稱職的職工,，如不堅(jiān)持學(xué)習(xí),，明年就有可能落伍。人與事的不協(xié)調(diào)是絕對的,，筆者認(rèn)為解決這一矛盾的方法之一是進(jìn)行員工培訓(xùn),。一個(gè)企業(yè)要想在現(xiàn)代社會(huì)的競爭中立于不敗之地，就必須重視對員工的培訓(xùn),。本文將從員工培訓(xùn)的重要性以及如何通過創(chuàng)新而達(dá)到培訓(xùn)效果的有效提升這二個(gè)方面,，談?wù)勛约旱恼J(rèn)識。

一,、員工培訓(xùn)的重要性

員工培訓(xùn),，是組織人力資源管理與開發(fā)的重要組成部分和關(guān)鍵職能，是組織人力資源資產(chǎn)增值的重要途徑,，也是企業(yè)組織效益提高的重要途徑,。

1、員工培訓(xùn)是培育和形成共同的價(jià)值觀,、增強(qiáng)凝聚力的關(guān)鍵性工作,。

一個(gè)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)一般有兩種：一種是靠引進(jìn)，另一種就是靠自己培養(yǎng),。所以企業(yè)應(yīng)不斷地進(jìn)行職工培訓(xùn),，向職工灌輸企業(yè)的價(jià)值觀，培訓(xùn)良好的行為規(guī)范,，使職工能夠自覺地按慣例工作,，從而形成良好、融洽的工作氛圍,。通過培訓(xùn),，可以增強(qiáng)員工對組織的認(rèn)同感，增強(qiáng)員工與員工,、員工與管理人員之間的凝聚力及團(tuán)隊(duì)精神,。

2,、員工培訓(xùn)是提升員工技術(shù),、能力水準(zhǔn)，達(dá)到人與“事”相匹配的有效途徑,。

員工培訓(xùn)的一個(gè)主要方面就是崗位培訓(xùn),，其中崗位規(guī)范,、專業(yè)知識和專業(yè)能力的要求被視為崗位培訓(xùn)的重要目標(biāo)。崗位人員上崗后也需要不斷地進(jìn)步、提高,，參加更高層次的技術(shù)升級和職務(wù)晉升等方面的培訓(xùn),，使各自的專業(yè)知識,、技術(shù)能力達(dá)到崗位規(guī)范的高一層標(biāo)準(zhǔn),，以適應(yīng)未來崗位的需要。員工培訓(xùn)工作顯得尤為重要,，實(shí)踐證明它也是達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的一條有效途徑,。

3、員工培訓(xùn)是激勵(lì)員工工作積極性的重要措施

員工培訓(xùn)是一項(xiàng)重要的人力資源投資,，同時(shí)也是一種有效的激勵(lì)方式,，例如：組織業(yè)績突出的職工去外地參觀先進(jìn)企業(yè)，鼓勵(lì)職工利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)修予以報(bào)銷費(fèi)用等,。據(jù)有關(guān)調(diào)查,，進(jìn)修培訓(xùn)是許多職工看重的一個(gè)條件，因?yàn)榻疱X對于有技術(shù),、知識型員工的激勵(lì)是暫時(shí)的,，一段時(shí)間可以，長時(shí)間不行,，他們更看重的是通過工作得到更好的發(fā)展和提高,。

4、員工培訓(xùn)是建立學(xué)習(xí)型組織的最佳手段

學(xué)習(xí)型組織是現(xiàn)代企業(yè)管理理論與實(shí)踐的創(chuàng)新,，是企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)理論與實(shí)踐的創(chuàng)新,。企業(yè)要想盡快建立學(xué)習(xí)型組織，除了有效開展各類培訓(xùn)外,，更主要的是貫穿“以人為本”提高員工素質(zhì)的培訓(xùn)思路,，建立一個(gè)能夠充分激發(fā)員工活力的人才培訓(xùn)機(jī)制。成功的企業(yè)將員工培訓(xùn)作為企業(yè)不斷獲得效益的源泉,。學(xué)習(xí)型企業(yè)與一般的企業(yè)最大的區(qū)別就是,，永不滿足地提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量，通過不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新來提高效率,。

二,、如何提升工培訓(xùn)效果

職工培訓(xùn)如何走出俗套，創(chuàng)造積極明顯的理想效果,，就必須在培訓(xùn)的理念,、方式等方面不斷進(jìn)行創(chuàng)新。

1,、職工培訓(xùn)的觀念要?jiǎng)?chuàng)新,。我們必須轉(zhuǎn)變員工培訓(xùn)是浪費(fèi)人力、物力、財(cái)力的觀念,，而要樹立起員工培訓(xùn)是企業(yè)的一種投資行為,，是可以使企業(yè)獲得長期綜合收益的行為，其重要性比企業(yè)看見的廠房投資,、設(shè)備投資更為重要,。

2、員工培訓(xùn)的方式要?jiǎng)?chuàng)新,。必須改變你說我聽，課后考試的傳統(tǒng)培訓(xùn)模式,。這種老化的方式導(dǎo)致參加培訓(xùn)的員工對培訓(xùn)缺乏興趣很難取得很好效果,。因此，在員工培訓(xùn)方式上,，要體現(xiàn)出層次性,、多樣性，要拉開梯度,，采用不同性質(zhì)的,、不同水平的培訓(xùn)。要靈活,、生動(dòng),、活潑，易于被職工接受,。要緊密聯(lián)系實(shí)際,，形成雙方良性互動(dòng)。

3,、員工培訓(xùn)計(jì)劃要有創(chuàng)新,。在注重針對性的前提下，必須體現(xiàn)出系統(tǒng)性和前瞻性,。員工培訓(xùn)不僅僅是為了目前的需要,，更要考慮將來的長遠(yuǎn)發(fā)展。要根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀及目標(biāo),，系統(tǒng)制定各部門,、崗位的培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃。要根據(jù)不同部門,、不同層次,、不同崗位制定具體多樣的培訓(xùn)主題，在培訓(xùn)的內(nèi)容上體現(xiàn)不同的深度,。制定涵蓋企業(yè)所有員工的、持續(xù)的、經(jīng)常性的培訓(xùn)機(jī)制,。

4,、員工培訓(xùn)授課者的選擇要?jiǎng)?chuàng)新。專門的培訓(xùn)師的選擇固然非常重要,，但企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)以及內(nèi)部職工成為培訓(xùn)師在相互的認(rèn)同上更為親近,。企業(yè)內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)成為培訓(xùn)師有以下幾個(gè)方面的優(yōu)勢：他們既具有專業(yè)知識又具有寶貴的工作經(jīng)驗(yàn);他們是在培訓(xùn)自己的員工，肯定能保證培訓(xùn)內(nèi)容與工作有關(guān),。企業(yè)內(nèi)部員工成為培訓(xùn)師應(yīng)當(dāng)具備以下幾個(gè)條件：足夠的工作能力;受到同事的尊敬;善于與人溝通;愿與別人分享自己的經(jīng)驗(yàn)與能力;關(guān)心企業(yè)的發(fā)展,。當(dāng)員工培訓(xùn)員工時(shí)，由于頻繁接觸,，一種團(tuán)隊(duì)精神便在組織中自然形成,，而且,，這樣也鍛煉了員工本人的領(lǐng)導(dǎo)才能。

5,、員工培訓(xùn)的考核方式要?jiǎng)?chuàng)新。員工往往認(rèn)為培訓(xùn)的意義在于獲得證書,，而忽略了培訓(xùn)的實(shí)質(zhì),，一旦獲得所需要的證書，員工進(jìn)一步提高自我甚至應(yīng)用從培訓(xùn)中獲得技能的積極性就消失了,。證書不一定要權(quán)威機(jī)構(gòu)的,，也可以是企業(yè)內(nèi)部的，但每個(gè)企業(yè)要盡量使這個(gè)證書變得權(quán)威些,，變得有吸引力些,，因?yàn)楦纳坡毠さ挠布寄芄倘恢匾瑫r(shí)改善他們的軟技能,，如紀(jì)律觀念,、職業(yè)道德和工作態(tài)度等也尤為重要。

總之,，員工培訓(xùn)是人力資源管理學(xué)科研究的重要內(nèi)容之一,，其實(shí)質(zhì)是企業(yè)對人力資本的投資，企業(yè)真正重視職工培訓(xùn),，對企業(yè),、對職工將會(huì)是一個(gè)雙贏的選擇,。

新員工工作計(jì)劃篇三

為了共同的目標(biāo)，我們走進(jìn)了長寧區(qū)新實(shí)驗(yàn)幼兒園,，成為這個(gè)大家庭中的一員,。我們愿為幼兒園的發(fā)展努力工作;愿為幼兒的發(fā)展盡心盡責(zé)，愿為自身的發(fā)展不斷學(xué)習(xí),。我們以此手冊為準(zhǔn)則,，更好的樹立新實(shí)驗(yàn)人的形象，展現(xiàn)新實(shí)驗(yàn)人的風(fēng)采,，讓我們攜手共勉吧!

關(guān)于幼兒園——我們必須了解的

一,、幼兒園的辦園理念：

辦園理念：樂慧(即孩子通過上幼兒園獲得快樂和智慧;教師有智慧地教育孩子，享受與孩子共同成長的快樂,。)

辦園目標(biāo)：孩子成長的樂園,、教師成長的學(xué)園、家長成長的藝園,。

培養(yǎng)目標(biāo)：善運(yùn)動(dòng)、會(huì)合作,、好探究,、樂表達(dá)。

二,、園長的管理理念：

承認(rèn)教師之間的差異性,，認(rèn)同教師性格的獨(dú)特性，鼓勵(lì)教師表達(dá)的多樣性,，相信所有的教師都能行,。

三、幼兒園的課程

課程的理念：關(guān)注日常生活,，構(gòu)建可能生活,，提升生命質(zhì)量。

課程的內(nèi)容：運(yùn)動(dòng),、生活,、游戲、學(xué)習(xí),。其中學(xué)習(xí)活動(dòng)以主題的方式來進(jìn)行,。

選用的教材：上海市二期課程教材幼兒園教師參考用書

作為教師——我們必須做到的

一、xx市教育系統(tǒng)師德“三不準(zhǔn)”的規(guī)定

對于違反《xx市教育系統(tǒng)師德“三不準(zhǔn)”的規(guī)定》之一者,，要予以勸誡,、警示或處分。

1.不準(zhǔn)利用課余時(shí)間強(qiáng)制或變相強(qiáng)制學(xué)生參加有償補(bǔ)課等活動(dòng),，自覺抵制有償家教,。

2.不準(zhǔn)對學(xué)生實(shí)施挖苦,、諷刺、辱罵等語言傷害和其他侮辱學(xué)生人格尊嚴(yán)的行為,。

3.不準(zhǔn)以任何方式,，利用職務(wù)之便接受學(xué)生、家長給予的現(xiàn)金,、禮品等實(shí)物和旅游,、娛樂等服務(wù)。

二,、xx區(qū)幼兒園教師師德守則

1. 全面觀測國家教育方針,，自覺遵守教育法律法規(guī)，依法履行教師職責(zé)和權(quán)利,。

2. 熱愛幼兒教育事業(yè),，堅(jiān)守高尚情操，以身作則,、無私奉獻(xiàn),。

3. 尊重兒童的個(gè)性發(fā)展，培養(yǎng)良好品行,，注重幼兒實(shí)踐及創(chuàng)新能力的培養(yǎng),，促進(jìn)幼兒全面發(fā)展。

4. 崇尚科學(xué)精神,，樹立終身學(xué)習(xí)理念,，拓寬知識視野，更新知識結(jié)構(gòu),，勇于探索創(chuàng)新,，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)和教育教學(xué)水平。

5. 尊重學(xué)生家長,，認(rèn)真聽取家長的意見和建議,，積極宣傳科學(xué)的育兒方法，提高家長家庭教育能力,。

6. 尊重保育員的工作成果,，同時(shí)之間坦誠相待、互幫互助,、攜手共進(jìn),，構(gòu)建和諧的工作環(huán)境。

7. 熱愛本職工作,、忠于職守,，發(fā)生突發(fā)事件，應(yīng)堅(jiān)守崗位,，主動(dòng)應(yīng)對,，妥善處理,。

8. 廉潔奉公，自覺抵制有償家教,，拒收家長贈(zèng)送的禮金,、禮物。

9. 衣著整潔得體,，語言規(guī)范文明,、態(tài)度和藹可親，舉止大方有禮,。

作為教職工——我們必須遵守的

一,、上下班制度

1. 教職工上下班從雙流路380號進(jìn)入幼兒園，自行車停在指定的車棚里,，自備車停在周邊的小區(qū)里,。

2. 教職工來園后主動(dòng)簽到。寫清姓名,、來園時(shí)間等,，每人一格;外出、培訓(xùn),、請假調(diào)休要在簽到本上注明外出時(shí)間,、去向;看病則要將掛號單貼在簽到本上。

3. 教職工上班時(shí)間

行政上班時(shí)間：8：00——17：00,，(11：45——13：00午餐、午休)

財(cái)務(wù)及全天空班教師的上班時(shí)間參考行政上班時(shí)間,。

教師上班時(shí)間

早班：7：30——16：00(11：45——13：00午餐午休)(冬季根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整)

晚班：8：30——17：00(10：45——11：30午餐午休)

保健上班時(shí)間

早班：7：00——15：30(10：45——11：30午餐午休)

中班：8：00——16：30(10：45——11：30午餐午休)

注：所標(biāo)注的時(shí)間為到達(dá)本職工作崗位的時(shí)間,。

二、請假制度

1. 上班時(shí)間調(diào)休,、外出辦公事,、請假、早退,、看病等必須事先向園長請假,，離園時(shí)在簽到本上寫明離園時(shí)間和去向。

2. 如遇突發(fā)事件,，事先無法當(dāng)面請假,，可來電請假，但要得到園方準(zhǔn)假才能離開崗位,。

3. 如請事假,，應(yīng)事先向園方提出申請，園方同意后方可離開崗位,。請事假要扣結(jié)構(gòu)工資和年終獎(jiǎng)勵(lì),。

4. 病假者須將病假單交給園長,。病假同樣要扣除結(jié)構(gòu)工資和年終獎(jiǎng)勵(lì)。如連續(xù)病假必須在最后一天去醫(yī)院看病,。

5. 看病一般不影響工作與學(xué)習(xí)(急診例外)為原則,，工作時(shí)間看病后要將掛號單附在簽到紙上。依看病次數(shù)累積適當(dāng)扣除結(jié)構(gòu)工資及獎(jiǎng)勵(lì),。

附：各類我們會(huì)碰到的假

1. 事假：因重要事情急辦可請事假,。須由園長審批方可準(zhǔn)假。

2. 病假：因病不能堅(jiān)持工作,，應(yīng)憑醫(yī)院病假證明請病假,。

3. 婚假：請婚假應(yīng)提前十天向園長提出?；榧偃?，晚婚者可增加七天，累計(jì)十天,。

4. 探親假：享受對象只限其父母或配偶戶口在外省市的在職教職工,。教職工探望配偶，每年給予探親假一次,，假期三十天,。未婚教職工探望父母，原則上每年給假一次,，假期二十天,。已婚教職工探望父母的，每四年給假一次,，假期為二十天,。學(xué)校教職工應(yīng)該在寒暑假內(nèi)探親，不能既享受寒暑假又另加探親假,。

5. 喪假：教職工凡直系親屬(父,、母、配偶,、子女)死亡的給喪假三天;配偶的雙親有死亡者,，可給喪假1-3天;若喪者在外地，可酌情延長喪假,，給予路程假,。

6. 產(chǎn)假：女教職工產(chǎn)前假15天，產(chǎn)假75天,，晚育增加產(chǎn)假十五天;難產(chǎn)再增加產(chǎn)假十五天,，正值寒暑假期間，可按實(shí)際影響天數(shù)順延其休假時(shí)間,。

三,、調(diào)休制度

1. 調(diào)休假不得妨礙工作學(xué)習(xí),，原則上上午不調(diào)休，調(diào)休不跨班進(jìn)行,。

2. 有緊急需要在征得園方同意后,，方可與搭班換班調(diào)休。

3. 調(diào)休要寫明具體調(diào)休時(shí)間,，每次調(diào)休半小時(shí)起計(jì)算,。離園前將調(diào)休單附(粘貼)在簽名本上。

四,、值班制度

3. 早,、夜護(hù)導(dǎo)老師必須認(rèn)真照顧好幼兒，不做私活,，做好交接工作,，不將幼兒交護(hù)校人員。

4. 節(jié)日值班期間,，值班人員按時(shí)到崗,，忠于職守，不隨意換班,，認(rèn)真填寫值班記錄,。如因事因病不能值班，要委托幼兒園其他人員代崗,，須提前通知園領(lǐng)導(dǎo),。堅(jiān)守崗位，做好電話的接聽及信件,、報(bào)刊的接收工作,。加強(qiáng)巡視，注意安全,，做好巡視情況記錄。對重點(diǎn)部位要加強(qiáng)監(jiān)視看管,，提高警惕,，發(fā)現(xiàn)可疑情況或遇到重大事件，及時(shí)向園領(lǐng)導(dǎo)請示匯報(bào),。

作為教職工——我們必須牢記的

一,、園長職責(zé)

a) 貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī),、方針,、政策和上級主管部門的規(guī)定。依法治校,，依法治教,。在上級教育部門領(lǐng)導(dǎo)下,，對學(xué)校教育教學(xué)和行政管理工作全面負(fù)責(zé)。

2. 不斷更新教育理念,，以前瞻的意識和先進(jìn)的辦學(xué)理念,，結(jié)合幼兒園實(shí)際情況，制定幼兒園的發(fā)展規(guī)劃,。

3. 加強(qiáng)民主管理,，接受民主監(jiān)督，堅(jiān)持原則,，嚴(yán)格要求自己,，秉公辦事。

4. 建立健全幼兒園各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位細(xì)則,，負(fù)責(zé)對全園工作人員的聘任(用)和調(diào)配工作,，指導(dǎo)、檢查和評估教師及其他工作人員的工作,，并予以獎(jiǎng)懲及審批請假事宜,。

5. 組織領(lǐng)導(dǎo)幼兒園衛(wèi)生保健、教育教學(xué),、安全保衛(wèi)工作,。充分發(fā)揮園長的課程領(lǐng)導(dǎo)力，合理安排幼兒一日活動(dòng),，嚴(yán)格執(zhí)行幼兒作息制度,，保證每個(gè)幼兒每天有一定的游戲活動(dòng)、運(yùn)動(dòng)時(shí)間,，保證幼兒有足夠的營養(yǎng)并注意安全檢查,。組織教師開展教研、科研活動(dòng),，經(jīng)常深入班級,，研究教養(yǎng)工作;總結(jié)辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)，提高辦學(xué)質(zhì)量,。

6. 全面掌握教職員工的思想動(dòng)態(tài),，定期開展政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，提高修養(yǎng),。關(guān)心教職工的生活，維護(hù)合法權(quán)益,，增強(qiáng)向心力,，提高凝聚力。

7. 抓好行政工作，搞好管理工作;明確崗位責(zé)任制;管理園舍,、設(shè)備和經(jīng)費(fèi),，勤儉辦園，審查年度經(jīng)費(fèi)決算,，分析情況,。

8. 加強(qiáng)幼兒園與家庭,、社區(qū)的互動(dòng)，廣泛征集并吸納社會(huì)各界人士對幼兒園發(fā)展的建議;定期召開家委會(huì)、家長會(huì),，組織和指導(dǎo)家長工作,，爭取家長對幼兒園工作的支持,，不斷提高辦園質(zhì)量,。

二、工會(huì)主席職責(zé)

1. 協(xié)助黨政,，認(rèn)真貫徹黨的路線,、方針、政策,，充分調(diào)動(dòng)廣大會(huì)員的積極性,、創(chuàng)造性，同心同德辦好幼兒園,。

2. 通過多途徑,、多方法讓會(huì)員參與幼兒園的民主管理和民主監(jiān)督。組織籌備教職工大會(huì)的預(yù)備工作,，定期召開全園教職工大會(huì),，保障會(huì)員的民主權(quán)利，議政充分民主,，監(jiān)政及時(shí)到位,。

3. 領(lǐng)導(dǎo)和組織全體會(huì)員積極開展社會(huì)主義精神文明建設(shè)活動(dòng)和師德建設(shè)工作，率領(lǐng)全體會(huì)員積極參與教育教學(xué)改革,，展現(xiàn)當(dāng)代教師應(yīng)有的精神風(fēng)貌,。

4. 密切聯(lián)系群眾，做好調(diào)查研究工作,，努力實(shí)施“送溫暖”工程,，解決會(huì)員的實(shí)際困難。積極關(guān)心會(huì)員的身心健康,，組織開展各種文娛體育活動(dòng)和療休養(yǎng)，豐富會(huì)員的業(yè)余生活,。

5. 堅(jiān)持按《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》的要求,，收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi),。

6. 在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下,，按照《中國工會(huì)章程》和《中華人民共和國工會(huì)法》的要求，做好工會(huì)委員會(huì)的換屆選舉和工會(huì)干部的配備工作,。

7. 組織好工會(huì)委員的分工和協(xié)作,，定期召開工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，傳達(dá)和貫徹上級有關(guān)對工會(huì)工作的指示,，研究布署工會(huì)工作,，總結(jié)工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，充分發(fā)揮工會(huì)的橋梁和紐帶作用,。

三,、工會(huì)小組長職責(zé)

1. 協(xié)助工會(huì)主席廣泛發(fā)動(dòng)組員積極參與學(xué)校的民主管理和建設(shè)，為學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,。

2. 經(jīng)常了解組員的思想情況,，做好細(xì)致的思想工作，努力建設(shè)文明組室,。

3. 組織全組成員積極參加政治,、文化、業(yè)務(wù)等學(xué)習(xí),，參加各類文藝,、體育活動(dòng)，提高組員素質(zhì),，增強(qiáng)班組凝聚力,。

4. 關(guān)心組員，協(xié)助工會(huì)做好教職工的權(quán)益維護(hù),、福利等工作,。

5. 樹立為組員服務(wù)的意識，積極幫助教職工解決困難,，落實(shí)工會(huì)探望慰問制度,。

1. 負(fù)責(zé)主持教工團(tuán)支部的日常工作，從實(shí)際出發(fā),，研究,、計(jì)劃和組織教工團(tuán)支部的具體工作。加強(qiáng)團(tuán)支部自身建設(shè),，健全團(tuán)支部工作制度,。

2. 貫徹上級組織的決議，完成上級組織下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù),，定期召開支委會(huì)和支部大會(huì),，主持討論決定教工團(tuán)支部的工作要點(diǎn)，提出具體工作安排，明確委員分工,。

3. 同各委員保持密切的聯(lián)系,，督促和幫助他們作好分管的工作。

4. 及時(shí)傳達(dá)上級組織的決議和指示,，及時(shí)向上級組織匯報(bào)工作,、反應(yīng)情況，并且和學(xué)校黨支部,、行政,、工會(huì)取得密切聯(lián)系，共同開展工作,。

5. 了解掌握教工團(tuán)員,、青年的工作、思想和學(xué)習(xí)等方面的情況,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決,，經(jīng)常傾聽他們對團(tuán)支部工作的意見和建議。

五,、教研組長職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)教研組的日常管理,，落實(shí)教學(xué)研究工作，協(xié)助完成教師業(yè)務(wù)考核工作,。

2. 根據(jù)幼兒園的園務(wù)計(jì)劃,，制定教研工作計(jì)劃，組織實(shí)施,，作好工作總結(jié)和資料積累,。

3. 3、定期組織教研活動(dòng),，團(tuán)結(jié)關(guān)心組內(nèi)每一個(gè)教師,，增強(qiáng)教研組合作研究能力，形成良好的工作氛圍和講師德,、講文明,、講奉獻(xiàn)的良好作風(fēng)。

4. 4,、組織全組教師學(xué)習(xí)《上海市學(xué)前教育課程指南》和相關(guān)教育教學(xué)理論,，明確本年齡段的教學(xué)要求和內(nèi)容，把握孩子的年齡特征,，開展教學(xué)活動(dòng),。

5. 5、與教師一起鉆研教材,，更新觀念,，開拓眼界,，鉆研業(yè)務(wù)，提高教學(xué)能力,。

6. 6、根據(jù)本教研組的實(shí)際情況,，帶領(lǐng)教師圍繞問題開展各種有效的教研活動(dòng),，發(fā)揮每位教師的作用，共同解決問題,，提高教研質(zhì)量,。

六、科研組長職責(zé)

1. 制訂本園科研管理制度,、工作計(jì)劃和課題管理辦法,，經(jīng)幼兒園行政管理人員審查、批準(zhǔn)后印發(fā)全園教職工,，并報(bào)送上級教育科研管理機(jī)構(gòu)備案,。

2. 負(fù)責(zé)全園的科研常規(guī)流程管理工作，組織園,、區(qū),、市、國家級課題的論證,、申報(bào),、結(jié)題工作，檢查各項(xiàng)課題的進(jìn)展和階段成果,。

3. 深入各課題組,，了解各課題研究進(jìn)展情況，做好教科研成果的評獎(jiǎng)工作,，定期組織進(jìn)行全園性的教師教科研成果交流,。

4. 積極引導(dǎo)教師將科研與自己的教育實(shí)踐結(jié)合，尋找教育教學(xué)中存在的問題或困惑,，轉(zhuǎn)化成小課題,，有效地開展課題研究工作，提高科研實(shí)效性,。

5. 了解和收集國內(nèi)外教育,、教育科研信息，組織教育科研的理論學(xué)習(xí),，提高教師的教育科研水平,。

七、教師職責(zé)

a) 學(xué)習(xí)《長寧區(qū)幼兒園教師師德守則》,，嚴(yán)格要求自己,，為人師表,，教書育人。

b) 了解幼兒園的辦學(xué)目標(biāo),、培養(yǎng)目標(biāo),，及課程計(jì)劃，結(jié)合本班幼兒年齡特點(diǎn)和實(shí)際情況,，制定相應(yīng)的保教計(jì)劃,。

c) 按照長寧實(shí)驗(yàn)幼兒園《班主任工作條例》、《科研工作條例》和《文明班組工作條例》認(rèn)真工作,，遵守學(xué)校的一切規(guī)章制度和決定,，完成幼兒園的各項(xiàng)任務(wù)。

2. 熱愛幼兒園,，具有主人翁精神,。關(guān)心幼兒園的發(fā)展，為幼兒園的可持續(xù)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,。

3. 堅(jiān)持正面教育,，嚴(yán)禁體罰和變相體罰等損害幼兒身心健康的行為;尊重幼兒，鼓勵(lì)幼兒,，熱愛班中每一個(gè)幼兒,，關(guān)注幼兒的成長。

4. 強(qiáng)化課程意識,，積極參加園本研修,、教學(xué)實(shí)踐及科研，努力提高自己素養(yǎng)和專業(yè)能力,。

5. 根據(jù)幼兒園《家長工作制度》有計(jì)劃地開展家園共育工作,，與家長保持密切聯(lián)系，交流科學(xué)育兒的經(jīng)驗(yàn),，對家長育兒中的困惑,，耐心指導(dǎo)，解決后顧之憂,。

6. 嚴(yán)格執(zhí)行長寧實(shí)驗(yàn)幼兒園《教師安全制度》,，保證幼兒在園的安全。

八,、衛(wèi)生保健人員職責(zé)

1. 根據(jù)衛(wèi)生部門的要求與《規(guī)程》,、《綱要》的有關(guān)規(guī)定，制定幼兒園的衛(wèi)生保健工作計(jì)劃并健全幼兒園內(nèi)各項(xiàng)衛(wèi)生保健制度,，定期向園領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),。

2. 建立幼兒健康檢查制度和幼兒健康卡或檔案，定期進(jìn)行體檢,，每天進(jìn)行晨檢,，按要求進(jìn)行上報(bào),，并對幼兒的健康狀況進(jìn)行分析、評估和記錄,，對特殊兒童建立個(gè)案,。

3. 做好各類傳染病預(yù)防宣傳工作、消毒預(yù)防工作和發(fā)病后的隔離控制工作,。

4. 合理編制幼兒的膳食,，定期開展膳食調(diào)查和營養(yǎng)計(jì)算，保證幼兒有足夠的營養(yǎng),。每天檢查飲食、飲水和環(huán)境衛(wèi)生,，把好食品的進(jìn)口關(guān),，做好食品檢驗(yàn)記錄，保障幼兒在園的飲食安全,。

5. 建立房屋,、設(shè)備、消防,、交通等安全防護(hù)和檢查制度;建立食品,、藥物等管理制度，加強(qiáng)對幼兒的安全教育,，防止各種意外事故發(fā)生,。

6. 負(fù)責(zé)監(jiān)督教師和保育員做好班級衛(wèi)生保健工作，定期進(jìn)行衛(wèi)生保健工作的檢查,，為幼兒創(chuàng)設(shè)整潔環(huán)境開展有效指導(dǎo),。

7. 按照季節(jié)特點(diǎn)和保健工作的要求，督促有關(guān)人員做好防暑降溫,、防寒保暖工作和設(shè)備安全的檢查,、維修工作。

8. 采取多種形式向園內(nèi)工作人員,、幼兒和家長宣傳有關(guān)衛(wèi)生保健方面的知識,。

九、出納職責(zé)

1. 執(zhí)行財(cái)金政策,，遵守財(cái)金制度,，嚴(yán)格手續(xù)，熟悉掌握上級的各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度和標(biāo)準(zhǔn),，監(jiān)督經(jīng)費(fèi)開支,，認(rèn)真審查原始憑證的合法性，對違反國家規(guī)定的,、內(nèi)容不全,、手續(xù)不完善,、數(shù)字有錯(cuò)誤、票據(jù)與報(bào)銷金額不符的應(yīng)退回,，要求其重新更正后再予以受理,，嚴(yán)格手續(xù)把關(guān)。

2. 嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度,，收入支票要及時(shí)送到銀行,，收入現(xiàn)金要當(dāng)日存入銀行，做到不坐支,、不超現(xiàn)額,、不挪用、不開空頭支票,。妥善管理現(xiàn)金,、支票、印章,，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，努力搞好本職工作。

3. 按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，負(fù)責(zé)幼兒園全體職工工資,、獎(jiǎng)金的提取與發(fā)放。

4. 每月做好收費(fèi),、退費(fèi),、催費(fèi)工作，并做好解釋工作,。

5. 負(fù)責(zé)外出人員差旅費(fèi)的結(jié)算工作,，不得私人借款，防止漏洞,。

7. 根據(jù)合法的原始憑證制作記賬憑單,，做到數(shù)字準(zhǔn)確。經(jīng)常與會(huì)計(jì)總賬及銀行帳核對,，保持一致,。

8. 做好幼兒的伙食及其他各種費(fèi)用的收繳工作。

9. 嚴(yán)守保險(xiǎn)柜密碼,。

十,、財(cái)產(chǎn)保管員職責(zé)

1. 要做好所有財(cái)產(chǎn)的驗(yàn)收、入庫,、領(lǐng)用,、發(fā)放、盤點(diǎn),、保管及處理等各環(huán)節(jié)工作,，防止國有資產(chǎn)損毀,、流失。

2. 建立健全幼兒園固定資產(chǎn)帳,，做好固定資產(chǎn)與低值易耗物品的賬目登記工作,。

3. 嚴(yán)格執(zhí)行購物、領(lǐng)物,、借物和損壞公物的賠償制度,。

4. 每天檢查幼兒園的運(yùn)動(dòng)器具與設(shè)備，損壞之處及時(shí)請人修理或通知班級教師停止使用,，每學(xué)期對桌椅等進(jìn)行檢查和修理,。

5. 定期檢查辦公室、教師,、活動(dòng)室等家具,、設(shè)備等使用情況。

6. 管好倉庫,，保持倉庫整潔，庫存財(cái)產(chǎn)擺放合理,，定時(shí)清點(diǎn)物品,，杜絕浪費(fèi)或公物私用。

7. 按要求做好卡片帳,，做好新添物品上賬和廢舊物品銷賬,。

8. 保管員調(diào)動(dòng)工作或因故離職，必須辦好工作移交手續(xù),。

作為教職工——我們必須牢記并做好的

一,、教師安全制度

1. 教師應(yīng)每天檢查教室及幼兒的活動(dòng)場地、用具,，如有隱患應(yīng)及時(shí)向園領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并采取應(yīng)急措施,。

2. 教師在帶班時(shí)，應(yīng)關(guān)注班中每位幼兒,，決不能離開幼兒,，發(fā)現(xiàn)幼兒不適或傳染病及時(shí)上報(bào)給保健老師，并在保健老師的指導(dǎo)下對教室和臥室進(jìn)行紫外線消毒,。對未來園的幼兒及時(shí)進(jìn)行家訪(電話或上門),。

3. 認(rèn)真組織幼兒開展各項(xiàng)活動(dòng)并進(jìn)行正確指導(dǎo);在進(jìn)餐或飲食時(shí)，提醒幼兒咽下最后一口飯后,，才能離開座位,。

4. 做好幼兒離園工作，防止冒領(lǐng)和走失事件發(fā)生,。教師準(zhǔn)時(shí)將幼兒送到夜護(hù)導(dǎo)室,，并將幼兒姓名寫在夜護(hù)導(dǎo)記錄本上,。夜護(hù)導(dǎo)老師提前到夜護(hù)導(dǎo)室做好準(zhǔn)備工作。

5. 開關(guān)門窗時(shí)要固定好窗扣,，以免打碎玻璃和夾傷幼兒,。

6. 教師做好早晚護(hù)導(dǎo)工作，準(zhǔn)時(shí)到崗,，認(rèn)真做好交接班工作,。

7. 帶班時(shí)不接聽手機(jī)和電話;不將熱水及冬季個(gè)人取暖物品帶進(jìn)教室。

8. 教師不佩戴易劃傷幼兒的各類飾物,，不留長指甲,。

9. 不請幼兒幫老師做事。(如：去別班借東西,，幫老師拿教具等,。)

二、保健老師安全制度

1. 加強(qiáng)每天晨檢工作,，確保幼兒不攜帶利器等易傷害幼兒的物品進(jìn)園,。傳染病高發(fā)期做好午檢工作。

2. 保管好幼兒園藥物,、消毒水,，(放置位置以幼兒拿不到為宜)，過期變質(zhì)的藥物及時(shí)處理,。

3. 在有家長委托的前提下按時(shí)給幼兒服藥,，每天給幼兒服藥必須核對(幼兒姓名、計(jì)量),，按規(guī)范給幼兒服藥,。(如飯前服藥看醫(yī)生要求，飯后服藥一般在飯后20分鐘以后服藥,。)

4. 發(fā)現(xiàn)某班有傳染病,，及時(shí)提醒教師和保育員對活動(dòng)室、臥室,，按傳染病預(yù)防的要求進(jìn)行消毒,，并負(fù)責(zé)對保育員進(jìn)行消毒工作的培訓(xùn)。

5. 每天檢查全園門,、窗以及運(yùn)動(dòng)器具的安全,，發(fā)現(xiàn)不安全因素及時(shí)報(bào)修。(報(bào)財(cái)產(chǎn)保管員)

6. 每周四檢查幼兒園的環(huán)境衛(wèi)生,，尤其是平臺的清潔工作,，以免下水道堵塞。

7. 定期對教師、保育員進(jìn)行安全職責(zé)培訓(xùn),，并有責(zé)任進(jìn)行督促,。

8. 定期向幼兒進(jìn)行安全教育，增強(qiáng)幼兒自我保護(hù)意識,。

三,、財(cái)務(wù)安全制度

1. 專人對財(cái)務(wù)室進(jìn)行管理，做好日常安全工作,，做到人離燈熄,，并關(guān)掉其它電器的電源，關(guān)好門窗(防盜窗上鎖),，鎖好保險(xiǎn)箱,。

2. 加強(qiáng)對現(xiàn)金、票據(jù),、憑證,、帳目、印鑒的管理,，按財(cái)務(wù)規(guī)定保存,、放置，支票,、印鑒分別保管,，票據(jù)集中嚴(yán)加管理。過夜款項(xiàng)不得超過規(guī)定限額,。

3. 貴重物品須由專人保管,，并做好借用登記手續(xù),。

4. 及時(shí)做好財(cái)產(chǎn)登記,，做好財(cái)務(wù)帳冊和財(cái)產(chǎn)管理帳冊。

5. 每月做好收費(fèi),、退費(fèi),、催費(fèi)工作，收費(fèi)時(shí)間要方便家長,，做到隨到隨收,。

6. 嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，不符合政策的,，要堅(jiān)決抵制,，不徇私情，秉公照章,。

7. 每天檢查全園門,、窗以及運(yùn)動(dòng)器具的安全，發(fā)現(xiàn)不安全因素及時(shí)報(bào)修。

三,、安全工作會(huì)議制度

1. 建立例會(huì)制度,，每月召開一次安全防范工作小組會(huì)議。工作小組成員向領(lǐng)導(dǎo)小組組長匯報(bào)各自安全檢查情況,，遇難題共同討論,，妥善解決;領(lǐng)導(dǎo)小組針對檢查情況及當(dāng)前形勢,，部署下一階段的工作,。會(huì)議內(nèi)容要詳細(xì)記錄，妥善保管。

2. 定期(長假前)召開全體教職工安全會(huì)議,，布置節(jié)前的安全檢查工作、節(jié)日的值班制度,、節(jié)后的消毒工作等，以及節(jié)日期間的飲食安全、人身安全的教育,。

3. 不定期(根據(jù)需要)地召開全體教職工安全會(huì)議，根據(jù)實(shí)際需要增強(qiáng)教職工的安全防范意識,。

4. 每年對教職工進(jìn)行一次消防安全培訓(xùn),。

作為幼兒園——我們必須做到并告知家長的

一、幼兒園家訪制度

1. 新生入園前家訪,，以后每學(xué)期普訪一次，對未請假不來的幼兒當(dāng)天進(jìn)行電話家紡,，對因病請假一周的幼兒登門家訪,，對個(gè)別特殊幼兒或遇有問題應(yīng)隨時(shí)家訪,。

2. 家訪前,，要做好充分準(zhǔn)備,，明確談話中心,，考慮恰當(dāng)?shù)恼勗拑?nèi)容,，并做好家訪記錄,。新生家訪，教師應(yīng)事先準(zhǔn)備好新生幼兒入園須知,、幼兒胸卡,。熱情地與幼兒、家長交談,，消除陌生感,。

3. 家訪時(shí)，教師應(yīng)著裝穩(wěn)重,，舉止端莊,，談話態(tài)度誠懇、耐心,，形成和諧融洽的氣氛,，使家長感到教師對幼兒的愛護(hù)和關(guān)懷。

4. 家訪時(shí)要注意其家庭環(huán)境,，了解學(xué)生在家表現(xiàn),。

5. 幼兒在園遇到意外傷害后,，班主任必須當(dāng)天進(jìn)行家訪，保健老師必須跟蹤訪問,。

6. 家訪時(shí)不收取家長的禮物,。

二、家園聯(lián)系制度

1. 幼兒園及各班建立家長園地,，每周向家長公布教育教學(xué)內(nèi)容及宣傳科學(xué)育兒的知識,。幼兒園建立保健專欄，公布每周食譜及宣傳防病滅病知識,。

2. 幼兒園每學(xué)期向家長開放一次活動(dòng)(觀摩半日活動(dòng)或家長咨詢?nèi)栈顒?dòng)等),，讓家長全面了解幼兒在園情況。

3. 每次向家長開放活動(dòng)時(shí)要做到有計(jì)劃,、有簽到,、有反饋。

4. 教師采取多種途徑與家長進(jìn)行溝通,。(短信,、電子郵件、面談,、電話,、網(wǎng)絡(luò)、調(diào)查問卷及咨詢?nèi)栈顒?dòng)等)與家長進(jìn)行交流或?qū)δ骋粏栴}進(jìn)行討論,。

5. 家園共同建立幼兒成長檔案,，每月教師和家長互相反饋幼兒在園、在家活動(dòng)情況,。平時(shí)利用家長接送幼兒時(shí)間,，隨時(shí)做好家園聯(lián)系工作。教師每月與孩子的父母進(jìn)行溝通,。(方式可以根據(jù)家長的需求定)

6. 期末教師對幼兒進(jìn)行全面評估,，填寫幼兒在園情況表，并作出評估,。

7. 幼兒園設(shè)立家長信箱,，及時(shí)了解家長對幼兒園工作的要求和意見，隨時(shí)改進(jìn)幼兒園工作,。

三,、園家長會(huì)制度

1. 我園在每年的新生入園前要召開新生家長會(huì)，家長要接受園方提供的培訓(xùn),。

2. 每學(xué)期召開一次家長會(huì),，分析班級情況，講述本學(xué)期重點(diǎn)工作以及需要家長同步教育的內(nèi)容，有效溝通,，以達(dá)成共識,。

3. 家長因故不能參加家長會(huì)，必須事先向班主任請假,，事后接受班主任的“補(bǔ)課”,。

4. 每次家長會(huì),，家長要簽到,，班主任要對家長會(huì)的內(nèi)容有計(jì)劃和記錄。

5. 為了豐富家長的育兒知識,，每學(xué)年有一次父母學(xué)校講座,，講座將安排在家長會(huì)中進(jìn)行。

6. 根據(jù)不同的需要,，各班還能不定期地召開針對不同發(fā)展水平孩子的家長會(huì),。

四、長寧實(shí)驗(yàn)幼兒園家委會(huì)制度

1. 家長委員會(huì)成員的產(chǎn)生由提名推薦或自薦相結(jié)合,，并在家委會(huì)成員中產(chǎn)生一名家委會(huì)主任,。

2. 家長委員會(huì)成員必須關(guān)心孩子成長、熱心教育,、熱情支持幼兒園工作,。根據(jù)幼兒園教育理念，宣傳家庭教育的重要性,，傳播,、交流家庭教育的科學(xué)知識和經(jīng)驗(yàn)。

3. 協(xié)調(diào)學(xué)校與社會(huì),、家庭的關(guān)系,，增強(qiáng)教育的合力。動(dòng)員所有家長,，參與學(xué)校組織的家長活動(dòng)和家長培訓(xùn),。

4. 廣泛搜集家長對學(xué)校的建議和要求，分析,、歸納家長們所反映的問題,，將有關(guān)建議及時(shí)提供給園方。

5. 每年的1月和6月,，家委會(huì)成員定期以書面形式向幼兒園提一條可持續(xù)發(fā)展的建議,，在學(xué)期結(jié)束前遞交給園方。建議具體包括以下幾個(gè)方面：a,、明確提出自己的建議,、b、對自己所提的建議進(jìn)行可行性分析、c,、對執(zhí)行此建議后遠(yuǎn)景進(jìn)行描述,、d、提供建議落實(shí)需要哪些方面的支持,。

6. 園領(lǐng)導(dǎo)對家委會(huì)成員所提的建議逐條進(jìn)行可行性分析,，并積極吸納好的建議，在下一學(xué)期的園務(wù)計(jì)劃中有所反映,。

7. 園長將在家委會(huì)上匯報(bào)幼兒園工作,，并就家長建議作可行性分析。a,、采納了哪些建議,、b、部分采納了哪些建議,、c,、哪些建議為什么沒有被采納，及落實(shí)措施,。

8. 家委會(huì)成員有權(quán)利參與幼兒園管理,，也有義務(wù)為幼兒園發(fā)展提建議。

新員工工作計(jì)劃篇四

1,、按時(shí)上下班,，不遲到、不早退,、不串崗,、不遛崗，若遲到或早退或遛崗或串崗一次視其情節(jié)對當(dāng)事人給予5元以內(nèi)罰款,。若一周出現(xiàn)兩次遲到或早退或遛崗或串崗,，將加倍處罰，若一月出現(xiàn)3次,，除給予處罰外,，要辭退當(dāng)事人。

2,、所有雇請人員不得請假,，若確需請假必須寫請假條，待主管

批準(zhǔn)以后方可離開,，假期滿后要銷假,，要請假一天，扣兩天工資以此類推,。不履行請假手續(xù)而擅自離崗者視為曠工,，曠工一天扣4天平均工資，若一月曠工兩次，辭退當(dāng)事人,，扣發(fā)10天的日平均工資,。

3、若自愿辭去工作,，至少要半月前提出局面申請,，否則扣發(fā)半月工資。

4,、請假由主管審批,，考勤情況由財(cái)務(wù)室登記。

二,、關(guān)于采購的衛(wèi)生制度

①嚴(yán)禁采購不符合食品衛(wèi)生生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的食品及原料,。

②嚴(yán)禁采購無衛(wèi)生許可證的的食品生產(chǎn)經(jīng)營者供應(yīng)的食品,。

③凡購食品及原料必須索證,，并做好驗(yàn)收記錄，保存好原始證件,。

④以上三條若有一條一次違反,，罰當(dāng)事人5-10元。右因采購造成學(xué)生食物中毒,，當(dāng)事人必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。

⑤對于購回的食品，驗(yàn)收人員必須認(rèn)真驗(yàn)收,，不合衛(wèi)生要求的食品可拒收,，若明知采購的食品不合衛(wèi)生要求，驗(yàn)收人員又同意收下每發(fā)現(xiàn)一次扣驗(yàn)收人員5-10元,，若造成食物中毒,，驗(yàn)收人員必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

三,、關(guān)于庫房衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)制度

①保持庫房整潔,，杜絕臟亂，嚴(yán)禁食品與非食品混放,。

②分類,、分架、離地,、離墻存放食品,。

③嚴(yán)禁存放過期或腐敗變質(zhì)食品。

④嚴(yán)禁生熟食品混放,。

⑤工作完成后要鎖好庫門,，嚴(yán)禁非工作人員進(jìn)入庫房。

⑥若因保管不善造成人員食物中毒，當(dāng)事人要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。

四,、工資發(fā)放辦法

每月按22天計(jì)算，若每天營業(yè)額達(dá)到1200元,，全月累計(jì)達(dá)26400元,，發(fā)基本工資，若月營業(yè)額超過26400元,，超過部分按8%撮獎(jiǎng)勵(lì)工作人員,，若月營業(yè)額低于26400元，將從工作人員工資中扣除所低金額的1%,。

五,、營業(yè)人員管理

工作人員要自覺增強(qiáng)透明度，不得帶不透明的包裝用品進(jìn)入工作場所,，否則發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人5-10元,，嚴(yán)禁任何人到商店代銷物品或以物換物，任何人不得在學(xué)校進(jìn)貨時(shí)帶貨,，更不能進(jìn)價(jià)等拿貨走,，要發(fā)現(xiàn)一次對當(dāng)事人處于10-20元罰款。凡雇請人員都服從管理,，服從工作安排,，嚴(yán)禁與管理人員吵鬧或不服從安排。每出現(xiàn)一次扣當(dāng)事人5-10元,，營業(yè)員售貨時(shí)要主動(dòng)熱情,、耐心，不能發(fā)脾氣,，看臉色,，要發(fā)現(xiàn)一次罰5-10元。

新員工工作計(jì)劃篇五

公司管理制度分三部分《員工手冊》,、《市場管理執(zhí)行手冊》,、《行政管理執(zhí)行手冊》。分別針對員工行為,、日常行政,、市場運(yùn)營和財(cái)務(wù)等進(jìn)行有效管理，每個(gè)手冊由若干管理章節(jié)組成,，下面是《員工手冊》資料,。

員工守則

1.、忠于職守,，尊重領(lǐng)導(dǎo),、服從工作安排,，不得有陽奉陰違或敷衍搪塞的行為。

2.,、愛護(hù)集體,、關(guān)心集體，講求職業(yè)道德,。上班時(shí)間不得做與工作無關(guān)的事及處理私人事務(wù),，不得從事第二職業(yè)。

3.,、廉潔奉公,、嚴(yán)于律己，不得假借職權(quán)貪污舞弊或以公司名義在外招搖撞騙,、索賄受賄等,。

4.、不得攜帶違禁品,、危險(xiǎn)品或無關(guān)的物品及人員進(jìn)入辦公場所,，注意防火、防毒,、防盜,。

5.,、經(jīng)手公司財(cái)產(chǎn)(包括貨款)必須按規(guī)定上交公司,，不得私留挪用，經(jīng)手的財(cái)務(wù)單據(jù)憑證須真實(shí),、準(zhǔn)確,，不得偽造、篡改,。

6.,、嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密，不得將公司有關(guān)財(cái)務(wù)經(jīng)營狀況,、技術(shù)資料,、經(jīng)營銷售、客戶資料,、公司機(jī)構(gòu)等,，在未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下向外傳播、提供或交給無關(guān)人員,，違者公司有權(quán)追究法律責(zé)任,。

7.、嚴(yán)格執(zhí)行個(gè)人薪資保密工作,，員工之間不得相互打聽詢問,，對工資計(jì)算或發(fā)放如有異議,，可直接向財(cái)務(wù)查詢。

8.,、不得超越職權(quán)向客戶做業(yè)務(wù)上和利益上的承諾,，包括獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼,、損耗等,。

9.、服務(wù)要細(xì)心,、周到,，對客戶的合理要求要盡力滿足，對不能滿足的要作出解釋;耐心傾聽客戶投訴,，找出事情發(fā)生的原委,，并迅速解決或向主管提出建議。

10,、在公司內(nèi)不得吵鬧,、斗毆、聊天閑談或搬弄是非影響團(tuán)結(jié)或擾亂工作秩序;任何個(gè)人利益都必須服從公司集體利益,，將個(gè)人努力融入集體奮斗中;不言有損公司聲譽(yù)之語,，不做有損公司利益之事。

公司文化

公司重視誠實(shí),、文明,、相互幫助、有團(tuán)隊(duì)精神,、追求高標(biāo)準(zhǔn)和高效率的員工,，作為公司企業(yè)文化的一部分，公司將以良好的工作氛圍和富有挑戰(zhàn)的激勵(lì)機(jī)制凝聚更多的傲博人,。

一,、從整體上塑造公司形象

1. 公司鼓勵(lì)員工發(fā)揚(yáng)開拓創(chuàng)新精神，能適應(yīng)市場競爭的形勢,，銳意革新,，敢于在強(qiáng)手如林的同行中創(chuàng)出一流的水平。

2. 公司鼓勵(lì)員工有積極進(jìn)取的價(jià)值觀和人生觀,，關(guān)心社會(huì)問題,，關(guān)心公益事業(yè)。在公司和住所都要處理好與社區(qū)的關(guān)系,，爭創(chuàng)最佳的社會(huì)形象,。

3. 公司參與社會(huì)的公平競爭，以合理的價(jià)格,，周到的服務(wù),，服務(wù)于社會(huì),。

4. 公司要求員工全力維護(hù)公司形象，愛護(hù)并宣揚(yáng)公司名,、公司徽標(biāo),、公司商標(biāo)、商品名,、商品的包裝等,。

二、從個(gè)體上塑造公司形象

作為公司朝氣激情的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中的一員,，各位員工的儀表,、儀容、談吐,、舉止,、行為，不再僅僅是個(gè)人文化素質(zhì)的直觀反映,，更是公司形象的再現(xiàn),。公眾的親疏，客戶的取舍,，將與每一位員工的個(gè)體形象息息相關(guān),。

1.、形象意識

公司要求員工必須具備強(qiáng)烈的形象意識,，從基本做起,，塑造良好個(gè)人形象。

2.,、員工儀容儀表

員工衣著應(yīng)當(dāng)合乎企業(yè)形象及部門形象,，原則上員工穿著及修飾應(yīng)穩(wěn)重大方，整齊清爽,，干凈利落。

3,、社交,、談吐

(1) 在交談中善于傾聽，不隨便打斷他人談話,，不魯莽提問,，不問及他人隱私，不要言語糾纏不清或語帶諷刺,，更勿出言不遜,，惡語傷人。

(2) 與客戶交談?wù)\懇,、熱情,、不卑不亢,，語言流利、準(zhǔn)確,。業(yè)務(wù)之外,，注意話題健康、客觀,。采用迎送禮節(jié),，主動(dòng)端茶送水。

(3) 與同行交談,，注意措辭分寸,，謙虛謹(jǐn)慎，維護(hù)公司形象,，不互相傾軋,，客觀正派，不涉及同行機(jī)密,。

4,、舉止、行為

(1) 遵守考勤制度,，準(zhǔn)時(shí)上,、下班，不遲到,、早退,。病假、事假需及時(shí)申請或通知部門主管,，填報(bào)請假單,。

(2) 辦公室內(nèi)禁止吸煙，保持良好的精神狀態(tài),，精力飽滿,，樂觀進(jìn)取。

(3) 對待上司要尊重,，對待同事要熱情,，處理工作保持頭腦冷靜，提倡微笑待人,，微笑服務(wù),。

(4) 開誠布公，坦誠待人,，平等尊重,，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不將個(gè)人喜好帶進(jìn)工作中,，不拉幫結(jié)派,，黨同伐異,。

(5) 熱情接待每一位來賓，不以貌取人,，不盛氣凌人,，與客人約見要準(zhǔn)時(shí)，如另有客人來訪需等待時(shí),，應(yīng)主動(dòng)端茶道歉,。

(6) 保持良好坐姿、行姿,，切勿高聲呼叫他人,。

(7) 出入會(huì)議室或上司辦公室，主動(dòng)敲門示意,。

人事管理

一,、人員招聘

1、人員任用流程

根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r,，結(jié)合各部門業(yè)務(wù)量及人才需求,，由部門負(fù)責(zé)人填寫用人申請，交公司總經(jīng)理簽字同意后,，由行政后勤部聯(lián)系招聘事宜,。應(yīng)聘人員在通過部門負(fù)責(zé)人的初試與考核后，經(jīng)總經(jīng)理復(fù)試,，確認(rèn)錄用人選,。

(1) 人事資料登記表及最近半身脫帽二寸照片二張;

(2) 最高學(xué)歷原件及復(fù)印件;

(3) 居民身份證及本人所在地戶口復(fù)印件;

(4) 其它能證明本人經(jīng)歷和成績的證件;

(5) 部分職位需提供擔(dān)保書;

(6) 人事部門要求的其它資料。

以上資料請?jiān)?個(gè)工作日內(nèi)交人事部門,。

3,、試用期

所有應(yīng)聘人員除總經(jīng)理特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過三個(gè)月的試用期,。期滿合格者,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人考評后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，聘為正式員工,。試用期內(nèi)品行和能力,、工作表現(xiàn)欠佳不適合工作者，可隨時(shí)停止聘用,。如有必要，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意,，可延長試用期,，否則通知辦理離職手續(xù)。對于不予聘用者,，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi),，試用人員不得提出任何異議,。

4、正式錄用

試用期滿前,，部門負(fù)責(zé)人要按員工表現(xiàn)做出評核,，經(jīng)總經(jīng)理簽署，報(bào)人事后勤部正式錄用,，轉(zhuǎn)為正式員工,，簽訂聘用合同書。并根據(jù)其工作能力和崗位享受正式員工的各種待遇,。

5. 聘用合同

合同期內(nèi),，公司與員工都嚴(yán)格遵守合約。但下列情況將終止雇傭關(guān)系：

(1) 合同期滿,，雙方不續(xù)訂勞動(dòng)合同;

(2) 雙方協(xié)商一致,，解除勞動(dòng)合同;

(3) 不可抗力等原因，公司無法正常進(jìn)行經(jīng)營活動(dòng);

(4) 合同期內(nèi),，員工不適合該崗位工作;

(5) 合同期內(nèi),，員工違反國家相關(guān)法律、法規(guī);

(6) 員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和單位規(guī)章管理制度,，屢教不改;

(7) 員工擅自解除勞動(dòng)合同;

(8) 貪污公款挪用公物者;

(9) 國家相關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

二,、薪酬

1,、薪酬原則

公司員工的薪金發(fā)放，實(shí)行職務(wù)給與制,，按其所擔(dān)任的職位,、職務(wù)的繁簡及責(zé)任的輕重，實(shí)行崗位工資發(fā)放制度,。

2,、薪資構(gòu)成

(2) 銷售人員：工資總額=基本工資+績效工資+提成。銷售人員以月基本銷售定額,、基本貨款回收率(回款額/銷售額)作為業(yè)績的考核標(biāo)準(zhǔn),，達(dá)到公司所定標(biāo)準(zhǔn)，才能有績效工資,?？冃ЧべY的多少由部門主管按當(dāng)月工作表現(xiàn)評定。銷售提成依據(jù)銷售回款額計(jì)提,。

3,、薪資發(fā)放

雇員薪酬每月以30天計(jì)算，于次月10號發(fā)給。

4,、薪資調(diào)整

公司可依個(gè)人績效,、個(gè)人考績及公司營運(yùn)狀況對員工薪資進(jìn)行調(diào)整并按受聘前約定予以適當(dāng)調(diào)薪。

5,、年終雙薪

員工服務(wù)滿一年可得相當(dāng)于當(dāng)年最后一個(gè)月的基本工資作為年終雙薪,，服務(wù)少于一年的按比例發(fā)年終雙薪，發(fā)放年終雙薪的日期定為次年的春節(jié)前,。

三,、福利

(1)公司按規(guī)定為每位員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn),。

(2)公司為每位員工辦理的各項(xiàng)保險(xiǎn),，應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的部分，公司將在當(dāng)月薪資中予以扣繳,。

(3)生日賀金：員工生日的月份,，經(jīng)確認(rèn)可獲100元的生日賀金。

四,、終止或解除勞動(dòng)合同

1. 終止或解除勞動(dòng)合同分為本人離職,、公司辭退、協(xié)議遣散等形式,。

2. 員工離職的手續(xù)辦理,。

(1) 辦理程序：離職申請、核準(zhǔn)申請,、辦理移交,、結(jié)清借支款項(xiàng)、離職,。

(2) 離職申請：員工離職需提前三十日提出離職申請,。

(3) 離職手續(xù)未辦理者,，薪資不予發(fā)放,。

(4) 離職員工薪資于辦妥離職手續(xù)后按規(guī)定日期發(fā)放,。

3、公司辭退或協(xié)議遣散的手續(xù)辦理

(2) 遣散或辭退通知：公司提前發(fā)辭退通知或遣散通知;

(3) 辭退手續(xù)或協(xié)議遣散手續(xù)未辦理者,，薪資不予發(fā)放;

(4) 辭退人員或協(xié)議遣散人員的薪資于辦妥公司一切手續(xù)后按規(guī)定日期發(fā)放,。

4. 注意事項(xiàng)

(5) 由公司辭退的員工，在收到公司通知離職的當(dāng)天辦理交接手續(xù),，由財(cái)務(wù)部結(jié)清勞動(dòng)報(bào)酬后離職,。

考勤管理

一、出勤

(1) 正常工作周期： 周一至周五,。

二,、加班

(4) 加班補(bǔ)貼由主管上司視實(shí)際情況按公司獎(jiǎng)懲條例報(bào)請給予獎(jiǎng)勵(lì),。

三,、上班登記制度

(4) 上班準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司后沒有簽到的員工,，因考慮考勤表的功能作用及影響考勤管理，一律按簽到時(shí)的時(shí)鐘顯示時(shí)間登記,。

四,、外出規(guī)定

(2) 上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，按曠工處理,。

五、請休假及薪資事宜

1,、年休假

(1) 服務(wù)滿一年以上未滿三年者,，每年給予年假5天;

(2) 服務(wù)滿三年以上未滿五年者，每年給予8天;

(3) 服務(wù)滿五年以上者,，每年給予10天;

(4) 年休假應(yīng)事先申請并經(jīng)部門經(jīng)理(以上)同意,，方得休假，休假最小單位為半天,，年休假應(yīng)在當(dāng)年度用完,，如因業(yè)務(wù)之需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可延長半年,。

2,、帶薪病假

員工每年有五天的帶薪病假。但是必須出具醫(yī)院證明或得到上級主管的批準(zhǔn),。

3,、事假

員工確有需要請事假的，按規(guī)定簽批請假單后方可休假,。若因突發(fā)事件無法親自辦理者,，應(yīng)急速告知主管并請同事代為辦理。請事假將按基本工資/30天*事假天數(shù)扣減,。

4,、婚假(含節(jié)假日)

工作滿一年的員工結(jié)婚可享有三天的有薪婚假，若符合晚婚規(guī)定(男滿25歲,，女滿23歲)的增加十天的有薪婚假,，申請放婚假的有效期為取得結(jié)婚證的三個(gè)月內(nèi)。

5,、產(chǎn)假(含節(jié)假日)

符合計(jì)劃生育的轉(zhuǎn)正女員工按實(shí)際情況可享有下列的有薪產(chǎn)假,。

(2) 男員工可享有10天的陪產(chǎn)假;

(3) 哺乳期一年內(nèi)，每天可有一小時(shí)的哺乳時(shí)間,。

6,、計(jì)劃生育假(含節(jié)假日)

實(shí)行節(jié)育手術(shù)的按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7、慰唁假(含節(jié)假日)

員工的直系親屬去世,，該員工可獲三天有薪慰唁假,，而嫡親去世可獲一天的有薪慰唁假。

8,、公傷

員工因公受傷(有醫(yī)院鑒定證明),，醫(yī)療期視作正常出勤，并按規(guī)定予以各種保障,。

9,、公眾假期

公司員工享有國家及政府規(guī)定的休假權(quán)利。

(1) 元月1日 1天

(2) 3月8日(婦女節(jié),，限女性) 半天

(3) 5月1日(勞動(dòng)節(jié)) 3天

(4) 國慶節(jié) 3天

(5) 春節(jié) 3天

獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒

1,、獎(jiǎng)懲原則：

行為表現(xiàn)優(yōu)異，或有特殊貢獻(xiàn)者,，給予獎(jiǎng)勵(lì),。行為不符合規(guī)定，給公司造成不必要的損失者,，給予處罰,。

2、獎(jiǎng)懲方法：

獎(jiǎng) 勵(lì) 記嘉獎(jiǎng)一次 獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金50元 年度考核加0.5分

記小功一次 獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金150元 年度考核加1.5分

記大功一次 獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金450元 年度考核加4.5分

懲 罰 記警告一次 扣當(dāng)月薪資50元 年度考核減0.5分

記小過一次 扣當(dāng)月薪資100元 年度考核減1.5分

記大過一次 扣當(dāng)月薪資450元 年度考核減4.5分

以上功過,，必須在同一考核年度互相抵消,。

3、獎(jiǎng)懲關(guān)系：

3.1 嘉獎(jiǎng)三次等于小功一次,。

3.2 小功三次等于大功一次,，大功三次可以考慮晉升。

3.3 警告三次記小過一次,，小過三次記大過一次,。

3.4 大過二次，視情節(jié)輕重予以降職或留用察看處分,。

3.5 記大過三次予以開除,。

4、獎(jiǎng)懲流程：

4.1 獎(jiǎng)懲建議人以郵件或書面形式告知相關(guān)部門經(jīng)理,，并依事實(shí)提出建議,。獎(jiǎng)懲建議人所提的獎(jiǎng)懲建議，可以針對本人,，也可針對其他同事,。

4.2 建議人所屬主管簽核。

4.3 由行政后勤助理送單至主管副總經(jīng)理和公司總經(jīng)理對所建議事實(shí)進(jìn)行會(huì)簽,。

4.4 手續(xù)完成后,，行政后勤部出公告,，并登入該員工個(gè)人檔案，月末將獎(jiǎng)懲資料轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部,，財(cái)務(wù)部門根據(jù)獎(jiǎng)懲金額撥入該員工薪資,。如屬辭退、開除,，則于當(dāng)天辦理好離職手續(xù),，發(fā)放薪資(另見離職相關(guān)規(guī)定)。

5,、獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則：

5.1 員工如有下列表現(xiàn)者，予以嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲：

(1) 當(dāng)月全勤(無遲到,、早退,、事假、病假),。

(2) 當(dāng)月的月度評定被評為優(yōu)秀,。

(3) 工作勤奮，責(zé)任感強(qiáng),，工作業(yè)績突出,。

(4) 積極改進(jìn)工作方法，明顯提高工作效率,。

(5) 管理有方,，業(yè)務(wù)推廣成效顯著。

(6) 為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益或其它突出貢獻(xiàn)的行為,。

5.2 員工如有下列表現(xiàn)者,，予以記小功獎(jiǎng)勵(lì)：

(1) 參與配合公司咨詢項(xiàng)目并成功獲得資格審查。

(2) 對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有成效者,。

(3) 預(yù)先制止或檢舉嚴(yán)重違法違規(guī)行為,，經(jīng)查屬實(shí)。

(4) 遇突發(fā)事件,，積極配合解決,，且處理得當(dāng)。

5.3 員工如有下列表現(xiàn)者,，予以記大功或酌予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)：

(1) 連續(xù)3個(gè)月度評定被評為優(yōu)秀,。

(2) 參與公司咨詢項(xiàng)目并成功獲得資格審查，并承擔(dān)主要角色,。

(3) 研究創(chuàng)新或有其它特殊貢獻(xiàn),，使公司獲得重大利益。

(4) 對主辦業(yè)務(wù)有重大革新,，提出具體方案,，經(jīng)采用確有成效者,。

(5) 辦理重要業(yè)務(wù)時(shí)成績特優(yōu)。

(6) 適時(shí)消除意外事件或重大變故,，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p失,。

(7) 年底綜合評定被評為“年度優(yōu)秀員工”。

6,、懲罰實(shí)施細(xì)則

6.1 員工如有下列表現(xiàn)者,，予以記警告處分：

(1) 當(dāng)月遲到或早退累計(jì)達(dá)3次以上。

(2) 當(dāng)月的月度評定被評為差,。

(3) 連續(xù)3個(gè)月度考評被評為一般,。

(4) 工作怠惰或擅自離開工作崗位，但未造成損失,。

(5) 工作疏忽或未依作業(yè)規(guī)定作業(yè),，影響業(yè)務(wù)正常運(yùn)作或公司聲譽(yù)，情節(jié)輕微,。

(6) 在工作場所喧嘩,、嬉戲或口角，不服規(guī)勸,。

(7) 浪費(fèi)公物,，情節(jié)輕微。

(8) 行為不檢點(diǎn),，儀容不整或未按公司要求著裝,，有損公司形象。

(9) 不聽從主管人員的工作安排及指揮,。

(10)未經(jīng)主管許可,，上班時(shí)間私自會(huì)客或打私人電話。

(11) 督導(dǎo)下屬無力,，致使工作不能按時(shí)完成,。

(12)工作不力未盡職責(zé)，或積壓文件以致延誤工作時(shí)效,。

(13)無故不參加公司組織的集體性文體活動(dòng)累計(jì)達(dá)2次以上,。

6.2 員工如有下列表現(xiàn)者，予以記小過處分：

(1) 因工作疏忽或未依規(guī)定操作,，致使機(jī)器設(shè)備遭受損失或傷及他人,。

(2) 嚴(yán)重影響工作場所秩序或同事士氣，不利于公司業(yè)務(wù)正常作業(yè),。

(3) 捏報(bào)請假事由,，經(jīng)查屬實(shí)。

(4) 對同事惡意攻擊,、中傷或誣告制造事端,。

(5) 當(dāng)月無故曠工1次,。

(1) 未經(jīng)準(zhǔn)假而撤離職守，使公司遭受重大損失,。

(2) 一個(gè)月內(nèi)無故曠工兩天,，或以不實(shí)理由、證明請假者,。

(3) 散布謠言或泄露公司機(jī)密,，對公司造成不良影響。

(4) 遺失重要文件或物品,，使公司遭受重大損失,。

(5) 拒絕接受主管的工作安排或監(jiān)督，情節(jié)嚴(yán)重,。

(6) 督導(dǎo)下屬不力,，使公司遭受重大損失。

6.4 員工如有下列表現(xiàn)者,，予以辭退處分：

(1) 試用不合格。

(2) 不能勝任本職工作,，經(jīng)合理調(diào)整工作崗位仍不能勝任,。

(3) 在應(yīng)聘時(shí)偽造證件、相關(guān)證明資料或履歷,。

(4) 確認(rèn)患有精神異常,，短期內(nèi)(1年)無法痊愈。(5) 試用1個(gè)月后,，仍然公開刊登個(gè)人求職資料或到人才市場進(jìn)行應(yīng)聘活動(dòng),。

(6) 一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工三天或累計(jì)達(dá)三次。

6.5 員工如有下列表現(xiàn)者,，予以開除處分：

(1) 利用職務(wù)之便招搖撞騙,，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)或使公司利益蒙受重大損失。

(2) 故意泄露公司技術(shù)資料或業(yè)務(wù)機(jī)密,，使公司遭受損失,。

(3) 在工作時(shí)間內(nèi)或工作場所兼營個(gè)人事業(yè)。

(4) 冒充主管簽名或編造,、盜用公司印信,。

(5) 恐嚇、侮辱主管或同仁,，或以暴力威脅,，情節(jié)嚴(yán)重。

(6) 煽動(dòng)或組織罷工,、怠工,，或有罷工,、怠工行為。

(7) 非法集會(huì)或聚眾要挾,，妨礙工作秩序,。

(8) 聚眾賭博，或酗酒鬧事,，妨礙正常工作秩序,。

(9) 偷竊公司或同事財(cái)物。

(10)濫用職權(quán),，營私舞弊或收受賄賂,。

(11) 年度內(nèi)累計(jì)記大過三次。

(12)工作中未經(jīng)公司指派或許可,，而往他處工作,。

(13)觸犯法律，被公安機(jī)關(guān)拘留,，拘傳或判處有期徒刑等刑事處罰,。

(14)其它導(dǎo)致公司重大損失、情節(jié)嚴(yán)重之過失行為,。

7,、績效考核規(guī)定

7.1 員工獎(jiǎng)懲列入每月及年度績效考核檔案表。

7.2 如有記小過處分者,，當(dāng)月績效不得評為優(yōu)秀;

7.3 如有記大過處分者,，當(dāng)月績效不得評為合格﹔

7.4 如有受開除處分者，當(dāng)月無須進(jìn)行績效考核﹔

7.5 年度內(nèi)累計(jì)小過三次者,，年度績效不得評為優(yōu)秀﹔

7.6 年度內(nèi)累計(jì)大過二次者,，年度績效不得評為合格。

保密規(guī)定

1,、嚴(yán)禁對外泄漏薪資結(jié)構(gòu),、操作規(guī)范、對外訂單,、采購訂單及其它公司文件,。

2、本手冊所稱“商業(yè)秘密”,，是指包含各種相關(guān)之技術(shù),、發(fā)明、創(chuàng)作材料,、人事,、財(cái)務(wù)、營銷計(jì)劃,、客戶資料,、經(jīng)營策略等,。不論是口頭、書面等形式,，凡經(jīng)本公司公布應(yīng)保密或未公布但依一般商業(yè)觀念,，可判斷為機(jī)密文件的信息、物品等,。

3,、入職員工應(yīng)保證于任職期間或離職后三年內(nèi)均嚴(yán)守保密義務(wù)，決不以任何方式使第三人知悉或持有本公司的商業(yè)秘密,。更不得自行利用或以任何方式使第三人非法利用本公司的商業(yè)秘密,，以及從事與本公司相似的競爭行為或其它與本公司利益沖突的行為。

4,、無論有意或無意造成公司資料外泄者,，均將受到公司懲罰。

5,、有意泄漏公司機(jī)密造成公司損失者,，公司將保留起訴權(quán)利。

手冊約定

2,、管理規(guī)則不盡之處,，將隨時(shí)修訂;

3、本員工手冊解釋權(quán)歸傲博網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開發(fā)公司

4,、每個(gè)員工持有的手冊，離職時(shí)須歸還公司,。

新員工工作計(jì)劃篇六

(一)適用范圍：本守則適用于________大酒樓所有員工,。

(二)宗旨：本酒店將通過嚴(yán)格的管理，高效率的工作,，一流的服務(wù),，為賓客提供舒適方便的用餐享受，“賓客至上,，服務(wù)第一”是本酒店的宗旨,。

(三)目標(biāo)：把________大酒樓辦成江西省著名餐飲連鎖店，追求利潤和使每一位顧客滿意是我們要經(jīng)營餐飲業(yè)首要的兩大目標(biāo),。

二,、錄用和辭退

(一)錄用原則：本公司招聘員工是根據(jù)各工種實(shí)際需要，對凡有志為本公司服務(wù)者,，視其對某一工作是否合適,。以該工作的業(yè)務(wù)常識為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審查考核。凡身體健康,，履歷清楚,，通過考核,，符合錄用條件者，均有可能被錄用,。

(二)體格檢查：符合錄用標(biāo)準(zhǔn)者在正式錄用前,，必到指定的醫(yī)院進(jìn)行體格檢查，合格后辦理錄用手續(xù),。以后員工每年體檢一次,，保證身體條件符合崗位工作要求，對患有傳染病者,，視其病情,，本公司有權(quán)勸其離店休息或暫時(shí)調(diào)離工作崗位。

(三)試用期：受雇員工試用期一般為______個(gè)月,。期滿確定正式崗位,，部門主管及人事部認(rèn)為不合格者可酌情延長試用期或辭退。延長試用期滿后仍不稱職或犯有過失者,，將被辭退,。

(四)勞動(dòng)合同書：試用期滿，符合公司錄用條件者,，均和公司簽定勞動(dòng)合同書,，明確公司與員工的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任,，合同書具有法律性質(zhì),，雙方均必須遵守。

(五)裁員及辭退,、辭職

(1)裁員：本酒樓若因業(yè)務(wù)變更或其他原因需要減員時(shí),，公司有權(quán)決定裁減員工。被裁減的人員應(yīng)服從本公司的安排,，不得提出無理要求,，對裁減的人員本公司將提前______個(gè)月通知其本人及有關(guān)部門主管，公司對被裁減的人員將給予______個(gè)月薪資的補(bǔ)償,。

(2)辭退：員工因工作不稱職或違反本公司的有關(guān)規(guī)定,，違反勞動(dòng)紀(jì)律或發(fā)生過失，公司將視其情節(jié)輕重給予必要的處分,，甚至開除,。

(3)辭職：員工因故不能或不愿繼續(xù)在本公司工作而提出辭職。領(lǐng)班以上級別的需提前______個(gè)月遞交辭職申請書,，領(lǐng)班以下的需提前______個(gè)月遞交辭職申請書,，自動(dòng)辭職者公司不發(fā)給補(bǔ)償金，未提前申請而自動(dòng)離職給工作帶來損失者，需向公司交納______個(gè)月薪資作為補(bǔ)償金,，由公司出資培訓(xùn),，未滿規(guī)定服務(wù)年限而辭職者，按培訓(xùn)協(xié)議書規(guī)定交納培訓(xùn)費(fèi),。

三,、店規(guī)

(一)員工如有下列事項(xiàng)變更應(yīng)呈報(bào)人事部

(1)住址和電話;

(2)婚姻狀況;

(3)誕生子女。

(二)儀容儀表

(1)儀容要端莊大方,，上班要穿工作服,，佩戴工號牌，服裝要整潔,，衣服要洗凈燙平;不得裸背敞胸,，穿短褲、背心,，卷褲腳;不準(zhǔn)穿拖鞋,、水鞋、涼鞋等出現(xiàn)在酒樓內(nèi),，穿皮鞋的要擦亮,。

(2)男員工不準(zhǔn)留長發(fā)，大鬢角,，小胡子,，怪發(fā)型;女員工化淡妝，不準(zhǔn)頭發(fā)過肩,，不得濃妝艷抹;女性若留長發(fā),，上班時(shí)必須盤發(fā);全體員工當(dāng)班時(shí)不得佩戴手表、發(fā)卡以外的首飾物品;不得留長指甲,，染指甲油,。

(3)坐、立,、行姿勢要端莊，舉止要大方,。坐時(shí)不準(zhǔn)將腳放在桌椅上,，不準(zhǔn)翹腳、搖腿;站立時(shí)姿勢要自然大方,、兩手垂放或自然彎曲在背后或胸前,、不得兩手插口袋、不得兩手插放胸前,、不要呆板不動(dòng),，依墻、靠壁或依椅靠柜;行走時(shí)不能搖頭晃腦，拉手,、搭肩,，奔追逐等。

(三)禮節(jié)禮貌

(1)對待賓客態(tài)度要自然,、大方,、穩(wěn)重、熱情,、有禮,，做到笑面迎客，不以膚色,、種簇,、信仰、衣帽取人,。

(2)與客人相遇時(shí)要主動(dòng)讓路,，會(huì)見客人時(shí)不主動(dòng)握手，特別是女賓,，若客人先伸出手來和你握手時(shí),，應(yīng)面帶笑容與客人握手，握手時(shí),，姿勢要端正,，腰要直，上身向前傾,，用力要隨對方的表示,，不能用左手與客人握手。

(3)與客人談話時(shí)應(yīng)站立端正講究禮貌,、不左顧右盼,、低頭哈腰或昂首叉腰，用心聆聽客人的談話,、不與客人搶話,、不中途插話、不與客人爭論,、不強(qiáng)詞奪理,、說話要有分寸、語氣要溫和,，語言要文雅,。

(4)不要詢問客人的看齡，特別是女賓;不要詢問客人的履歷,，工資收入,，衣物價(jià)格;對奇裝異服或舉止奇特的人不可圍觀,、不可交頭接耳、不可評頭論足;對傷殘和有缺陷的人士不可歧視,，服務(wù)要更周到,。

(5)酒店員工必須向所有過往的賓客主動(dòng)打招呼問好，員工之間遵循下級給上級問好的原則,。

(四)勞動(dòng)紀(jì)律

(1)按部門排班表規(guī)定的時(shí)間上班,，上班不得遲到、早退,、曠工,，不得代他人簽到或打卡，不得擅離職守,。嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度,，不得私自調(diào)班，需調(diào)班必須找好調(diào)班人員,，征得上級同意后方可調(diào)班,，上班時(shí)不準(zhǔn)串崗。

(2)員工上班前不得飲酒,，吃生蔥,，生蒜等食品。工作時(shí)間不許大聲喧嘩,、說笑,、追逐打鬧，扎堆閑談,，脫崗串崗,，下棋、玩牌等,，服務(wù)時(shí)間不得吸煙,、飲酒、吃零食,。不得剔牙齒,、摳鼻孔、挖耳朵,，打飽嗝,、伸懶腰、打呵欠,、打噴嚏;不準(zhǔn)隨地吐痰、丟雜物,、修指甲,、搔癢、摳腳指等干其它與工作無關(guān)的事。下班后或上班前不得在酒樓內(nèi)游蕩閑逛,。

(3)上班時(shí)間不準(zhǔn)做私活,、會(huì)客、洗衣服,、洗澡,、看書報(bào)、打私人電話,、不得帶親友到酒樓營業(yè)地玩耍,、聊天;不準(zhǔn)開收錄機(jī)、看電視,、哼唱歌曲,、小調(diào)等。

(4)不準(zhǔn)抄吃,、抄喝,、抄用酒樓內(nèi)物品。不得將酒樓的設(shè)備設(shè)施和物品送人或給客人超標(biāo)準(zhǔn)供應(yīng),。

(5)堅(jiān)持站立服務(wù),、微笑服務(wù)、熱情待客,、說話和氣,、舉止文雅、注重禮貌,。做到“請”字當(dāng)頭,，“謝”字不離口。服務(wù)時(shí)不可與客人過于親近或糾纏,、攀談,。賓客對女員工有不軌行為，應(yīng)設(shè)法巧妙回避并速報(bào)主管,。

(6)不準(zhǔn)索要小費(fèi),，不得利用工作之便假公濟(jì)私，謀取私利,。不準(zhǔn)偷聽,、偷看或者傳播黃色書刊和錄音錄像制品。

(7)以主人翁的態(tài)度對待工作,，遵紀(jì)守法,，執(zhí)行規(guī)章。絕對服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)動(dòng),，按時(shí)完成任務(wù),，不得無故拒絕或終止工作,。嚴(yán)守公司秘密。

(8)必須愛護(hù)公司的財(cái)產(chǎn),，愛護(hù)一切用具,，注意節(jié)約原材料，節(jié)約用水,、用電,、用氣、用油;注意設(shè)備的維護(hù),、保養(yǎng),，不私拿公司的物品。

(9)拾到客人物品或遺留物品,，不論多少一律上交吧臺或收銀臺登記并報(bào)告經(jīng)理,，由經(jīng)理按規(guī)定處理，不得隱藏和私分,。

(10)同事之間,，上下級之間要團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相配合,，平等相待,，對違反紀(jì)律和規(guī)章制度的現(xiàn)象要批評、教育和幫助,，不得隱瞞包庇,。

(11)轉(zhuǎn)接電話或和客人交談，要使用本崗位禮貌語言,，面帶微笑,，口氣溫和。

(12)親友探訪：無所特殊事宜,，上班時(shí)不得在酒樓內(nèi)會(huì)見家屬親友,。員工外來電話，接線員不予轉(zhuǎn)接應(yīng)婉言拒絕,，可讓對方留下聯(lián)系方式待下班后處理,。如有緊急特殊事宜，應(yīng)報(bào)告其上級,，由其上級轉(zhuǎn)告本員工,。

(五)工作考勤

(1)每位員工上下班時(shí)必須打記時(shí)卡，打卡后應(yīng)將卡片放回原處,，嚴(yán)禁代人或委托人代打卡,，違者給予處罰。

(2)穿好工作服后,，應(yīng)向領(lǐng)班或經(jīng)理報(bào)到,。

(3)如因公差,、外勤、加班,、病假、事假等原因未能打卡,，應(yīng)向領(lǐng)班或經(jīng)理報(bào)告,，應(yīng)備有病、事假條等,，以備核查,。

(六)制服

(1)公司視不同崗位和職務(wù)發(fā)給不同的制服，員工上崗工作時(shí)必須穿著制服,，所穿制服必須保持整齊,、清潔。

(2)員工領(lǐng)取新制服,，需交一定的制服押金,，員工離開公司時(shí)，必須將制服交回人事部,，并取回押金,。公司將定期給員工更換新制服，若有損壞無法修整或遺失,，將扣除制服押金,。

(1)凡在本公司服務(wù)的員工均發(fā)給每人工作證和工號牌。員工當(dāng)班時(shí)應(yīng)佩戴工號牌,，領(lǐng)導(dǎo)與保安部人員有權(quán)隨時(shí)檢查,。

(2)工作證、工號牌,、制服如有遺失,、被竊，應(yīng)立即向人事部報(bào)告,，并由本人賠償損失后補(bǔ)發(fā)新證(牌),，因使用時(shí)間太長而引起損失者可免費(fèi)更新。

(3)員工離職時(shí),，應(yīng)將有關(guān)證件交回人事部,。

(八)檢查攜帶的物品

(1)員工上班時(shí)不得將包裹及其它物件帶進(jìn)酒樓內(nèi)寄存，更不得將有害的物品或禁止閱讀的書刊帶進(jìn)酒樓,。下班時(shí)不得將酒樓內(nèi)任何物品攜帶出去,，保安人員有權(quán)檢查，任何人不得拒絕,。

(2)員工若需將酒樓內(nèi)物品或私人物品拿到酒樓外,，需持主管簽署的證明和保安人員的放行條,。

(3)檢查人員不得有傷被檢查人員人格的言論和行動(dòng)。

四,、員工福利

(一)休假

(1)節(jié)假日：按市政府規(guī)定,，本酒店員工可享受______日有薪假期：元旦______日假(公歷一月______日);春節(jié)______日假(農(nóng)歷年初______、初______,、初______);國際勞動(dòng)節(jié)(公歷五月______,、______、______日);國慶節(jié)假(公歷十月______,、______,、______日);三八婦女節(jié)(公歷三月八日，婦女享受______天休假),。

(2)婚假：凡在本公司工作滿______年以上有簽定勞動(dòng)合同的適齡青年結(jié)婚時(shí)可享受有薪假期______天,，符合晚婚年齡的享受有薪假期______天。

(3)喪假：凡在本公司工作滿______年以上有簽定勞動(dòng)合同的員工,，如其直系親屬(指配偶,、父母、配偶父母,、祖父母,、子女、兄弟姐妹等)不幸去世,，可申請______天的有薪喪假,。

(4)病假：員工因病不能堅(jiān)持工作，必須事先請示上級,，經(jīng)批示后方可請病假,，假條備人事部。病假期間不享受工資待遇,，員工每月累計(jì)病假不得經(jīng)常超過______天,，否則公司可解除聘用，除非住院(但需出示縣級以上醫(yī)院證明或由縣級以上醫(yī)院開具的休假建議條),。

(5)事假：員工因故需請事假的,，必須先請示上級，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請事假,，假條備人事部,，未經(jīng)批準(zhǔn)不得無故缺席或擅離工作崗位。事假期間不享受工資待遇,，員工每月累計(jì)事假不得經(jīng)常超過______天,，否則公司可解除聘用，除非確有特殊情況。

(二)教育培訓(xùn)：公司為了提高員工的管理水平,，服務(wù)水準(zhǔn),、知識水平、技術(shù)水平,，員工必須接受教育培訓(xùn),，受培訓(xùn)的員工在合同期內(nèi)要為公司服務(wù)，否則必須賠償所支出的有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用,。

(三)生活福利

(1)按公司規(guī)定的范圍,，員工可以享用公司的福利設(shè)施，包括衛(wèi)生設(shè)施,、員工宿舍，但需辦理手續(xù),，得到許可后方能使用,。員工不得帶親朋好友留宿員工宿舍。

(2)員工上班時(shí)間每天可享用______餐免費(fèi)餐或按公司的規(guī)定發(fā)給生活補(bǔ)貼費(fèi),。

(四)災(zāi)害補(bǔ)償

(1)員工因公而致傷,、病、殘時(shí)應(yīng)立即就近送醫(yī)院搶救治療并報(bào)告人事部,，治傷養(yǎng)傷期間照發(fā)薪金并酌情給予醫(yī)療補(bǔ)貼,。

(2)員工因公而致亡者，將按政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)條例之規(guī)定辦理補(bǔ)償,。

五,、表彰

本公司員工凡符合下列條件之一者可以表彰

(一)表彰條件

(2)愛店如家，積極工作,，熱情服務(wù),，創(chuàng)造優(yōu)異的成績者。

(3)努力拓展業(yè)務(wù),，積極開展市場銷售,，對酒樓營業(yè)有特殊貢獻(xiàn)者;

(5)嚴(yán)格控制開支，節(jié)省費(fèi)用有顯著成績者;

(6)防患于未然,，為保護(hù)人民生命財(cái)產(chǎn)安全,，見義勇為，有特殊功勞者;

(7)拾金不昧者,，為酒店贏得聲譽(yù);

(8)幫助賓客解決危難,，妥善處理客人病、傷,，受到客人表揚(yáng)者;

(9)維護(hù)酒樓正常營業(yè)秩序,，揭發(fā)、檢舉壞人壞事者;

(10)工作中堅(jiān)持原則,，秉公辦事,、廉潔奉公者;

(11)發(fā)現(xiàn)事故苗頭不對及時(shí)匯報(bào),，防止重大事件發(fā)生減少酒店損失者;

(12)在其它方面有突出貢獻(xiàn)者。

(二)表彰形式：口頭表揚(yáng),、通報(bào)表揚(yáng),、授予獎(jiǎng)狀、授予獎(jiǎng)品,、授予獎(jiǎng)金,、加薪晉級。

(三)表彰程序：由基層領(lǐng)班,、主管報(bào)告經(jīng)理,，由經(jīng)理報(bào)告總經(jīng)理批轉(zhuǎn)人事部。

六,、處罰

(一)處罰條件

(1)員工凡犯有下列條規(guī)之一,，重者扣發(fā)薪金______元，輕者進(jìn)行批評教育,。

1)上班不打工卡或請他人代打卡及代打卡者,。

2)不修儀表，不穿整齊的制服或戴禁戴的飾物,。

3)工作態(tài)度不認(rèn)真,，不履行職責(zé)，不按操作規(guī)程操作,。

4)不按手續(xù)和制度處理業(yè)務(wù),。

5)工作不負(fù)責(zé)而引起客人不滿。

6)工作時(shí)間看電視,、聽收錄機(jī),、看書報(bào)等。

7)工作時(shí)間內(nèi)串崗,，打私人電話,、飲酒，唱歌及酒后上班,。

8)在酒樓內(nèi)隨地吐痰,、丟雜物、果皮等,。

9)未經(jīng)允許使用客人的設(shè)備,、設(shè)施、用品,。

10)將未用設(shè)備挪為它用,。

11)違反安全規(guī)則和保密守則。

12)上下班不走職工通道。

13)無故遲到,、早退,。

14)上班時(shí)睡覺。

15)未經(jīng)經(jīng)理同意,，擅自調(diào)班,、調(diào)休。

16)未經(jīng)許可,，擅自使用公司長途電話,、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)和電腦等,。

17)下班不接受保安檢查,。

1)擅離工作崗位，經(jīng)常遲到,、早退,，無心工作;

2)對上級不尊重不禮貌，違反或不服從上級的工作指令和工作調(diào)動(dòng);

3)對抗正確的業(yè)務(wù)督導(dǎo),，煸動(dòng)他人破壞或企圖破壞正常的工作秩序。

4)對賓客粗暴或不禮貌,，對他人施加暴行,、威脅或勒索。

5)蓄意損耗,、損壞酒樓或客人物品;

6)拿取或偷食酒樓或客人食品;

7)擅自攜出或企圖攜出酒店物品;

9)利用工作之便索賄受賄,，貪污或企圖貪污公司的錢物;

10)制造謠言或惡意中傷本公司的聲譽(yù)或其他員工的名譽(yù)。

11)行為不端,，作風(fēng)不軌,，喪失人格、店規(guī)和國格;

12)因工作失職而造成災(zāi),、傷或其他事故;

13)在酒樓內(nèi)打架,、爭吵、粗言穢語,、賭博,、喧嘩。

14)盜竊酒樓,、賓客或同事的財(cái)物,，拾到客人物品不上交據(jù)為己有;

15)出示假的病假條;

16)嚴(yán)重違反酒樓員工餐廳或宿舍管理?xiàng)l例;

17)泄露公司機(jī)密;

18)違反公司安全條例及安全管理制度;

19)將賓客、同事的財(cái)物遺失,、破壞卻沒有及時(shí)上報(bào),，對調(diào)查提供假信息。

(3)員工凡有下列條款之一，重者解雇輕者勸其退職

(a)在酒樓內(nèi)斗毆,、恐嚇,、威脅、危害同事;

(b)工作時(shí)間內(nèi)醉酒或服食麻醉藥物;

(c)有不道德行為或耍流氓;

(d)將犯罪分子帶到酒樓作案,，或介紹娼妓;

(e)攜帶違禁物品如：武器,、毒品、爆炸品,、易燃品等進(jìn)入酒樓內(nèi),，違反防火規(guī)章，造成事故隱患,。

(f)向客人索取小費(fèi)或財(cái)物;

(g)收受賄賂或向他人行賄;

(h)月累計(jì)無故曠工達(dá)______天以上;

(i)利用公職謀私利,，與賓客串謀損害公司利益;

(j)傳播、收看黃色淫穢書刊,、錄像等黃色物品;

(k)拒不接受上級或有關(guān)部門的調(diào)查;

(l)管理不善造成公司嚴(yán)重?fù)p失;

(m)經(jīng)常違反公司規(guī)定,，屢教不改者;

(n)丟失公司重要鑰匙、印章,、單據(jù);

(o)觸犯《治安管理?xiàng)l例》及國家任保刑事法律,。

(二)處罰方式

(1)批評教育：當(dāng)面或在一定范圍內(nèi)進(jìn)行批評教育;

(2)扣發(fā)薪金：按犯錯(cuò)誤程度和認(rèn)錯(cuò)態(tài)度決定扣發(fā)薪金額;

(4)降職處罰：寫檢討書，降職處理或調(diào)動(dòng)其工作;

(5)勸其退職：寫檢討書,，勸其退職;

(6)解雇處罰：員工犯有重大過失,，公司可對其立即解雇。

(三)處罰程序

1.員工犯有過失,，第(1)條中任何一條,，由領(lǐng)班或直接經(jīng)理執(zhí)行;

3.員工如果對處罰或處理意見不服，可以向上一級或越級上訴;

七,、安全守則

(1)注意防火,、防盜，如發(fā)現(xiàn)事故苗頭或不正?，F(xiàn)象,，必須立即報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和保安部，并及時(shí)查找處理防患于未然,。

(3)禁止客人小孩在酒樓內(nèi)玩火,、玩電、玩水,，避免意外事故發(fā)生;

(二)火警,。如遇火警必須采取如下措施：

(1)保持沉著鎮(zhèn)靜，不可驚慌失措;

(2)呼喚同事協(xié)助,，就近按動(dòng)火警警鈴,。

(3)切斷一切電源開關(guān),，并將火警現(xiàn)場的門窗關(guān)閉;

(4)利用就近的滅火器材將大火撲滅;

(5)若因漏電引起的火災(zāi)，切勿用水或用泡沫撲滅;

(6)如火勢擴(kuò)大面致有生命危險(xiǎn),，必須引導(dǎo)客人撤離火警現(xiàn)場,。

(7)保安部要通知消防、公安部門和醫(yī)院,。

新員工工作計(jì)劃篇七

1,、參加一般性會(huì)議的與會(huì)人員應(yīng)做好開會(huì)準(zhǔn)備事項(xiàng)，提前5分鐘進(jìn)入會(huì)場;參加公司較大規(guī)模會(huì)議應(yīng)提前10分鐘進(jìn)入會(huì)場,，并按指定位置就座或聽從會(huì)議組織者安排,。

2、有特殊原因不能出席會(huì)議時(shí),，應(yīng)當(dāng)提前向會(huì)議負(fù)責(zé)人請假,，得到同意后可安排其他人員參加會(huì)議。需要提前退場時(shí),，應(yīng)征得負(fù)責(zé)人同意,。

3、會(huì)議中有事必須離開時(shí),，輕出輕進(jìn),，且注意選擇最不影響其他與會(huì)人員的行走路線。會(huì)議期間將手機(jī)設(shè)為靜音或振動(dòng),。確因工作需要接聽到會(huì)場外,。

4、會(huì)議時(shí),，等到宣布散會(huì)才可退場。退場時(shí)禮讓公司各階層領(lǐng)導(dǎo)和客人先行;清理好各自桌面衛(wèi)生;做到桌椅歸位;不擁擠,，不喧嘩有序退場,。

二、乘坐電梯規(guī)范

1,、乘坐電梯側(cè)身靜立在電梯門兩旁,。

2、進(jìn)出電梯要禮讓,，先出后入,，依次進(jìn)出。

3,、當(dāng)電梯發(fā)出超載警告時(shí),，最后進(jìn)入的人員盡快退出，并表示歉意,。

4,、引領(lǐng)客人或領(lǐng)導(dǎo)乘坐電梯,。應(yīng)主動(dòng)叫梯，若客人或領(lǐng)導(dǎo)不止一人,，可先行進(jìn)入電梯,，一手按“開門”按鈕，另一手按住電梯側(cè)門,，請客人或領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)入,。到達(dá)目的樓層，請客人或領(lǐng)導(dǎo)先出電梯,，并緊隨客人或領(lǐng)導(dǎo)而出,，引導(dǎo)行進(jìn)方向。

5,、不在電梯里吸煙,、接打電話或大聲喧嘩。

三,、來訪接待規(guī)范

1,、有公司內(nèi)人員或客人來訪時(shí)，點(diǎn)頭示意并馬上起身接待,，問明來意,，如不屬于本人接待范圍，主動(dòng)引導(dǎo)其至相關(guān)部門或人員處,。若有關(guān)人員不在,，禮貌接待對方，能解決的問題主動(dòng)為其解決,。

2,、根據(jù)來訪人來意和身份，安排適當(dāng)?shù)攸c(diǎn)(辦公室,、會(huì)議室,、咖啡廳)進(jìn)行交談，不得在通道等非接待區(qū)域與來訪人長時(shí)間交談,，未經(jīng)允許不得帶外來客人進(jìn)入辦公區(qū)域,。

3、若手頭工作正忙,，不能接待,，向來訪人說明暫請他人代接或另商時(shí)間，切記讓對方久等,。

4,、來訪人提出與領(lǐng)導(dǎo)或他人交談，甄別是否有必要,，對于必要的將其引至約定地點(diǎn)等候會(huì)面,，介紹后再行離開,。

5、與來訪人交談時(shí),，正面向?qū)Ψ?，盡量少做手勢。不要有打哈欠,、邊談話邊看文件等不禮貌行為;當(dāng)需與客人互遞名片時(shí)：應(yīng)雙手送上,，將名片正面向?qū)Ψ秸f：“我是南車株洲所的+姓名，這是我的名片,，很高興認(rèn)識您,。”接名片時(shí),，雙手接過他人名片,，稍欠身說“謝謝”。仔細(xì)看過對方的名片后,，妥善收藏,。不能接過他人名片時(shí)，看也不看,，亂扔亂塞,。

6、陪同客人行路,，通常請客人先行,。兩人并排行走時(shí)，客人位于道路內(nèi)側(cè)或靠墻位置;3人或3人以上并排行走時(shí),，客人位于中間;需要引導(dǎo)時(shí),，陪同人員在左前方側(cè)身面向客人給與引導(dǎo)。

7,、重要客人來訪,，或有公司領(lǐng)導(dǎo)陪同參觀辦公室時(shí)，辦公室人員暫停辦公,，立即起立表示尊重和歡迎,。

8,、根據(jù)具體情況決定恰當(dāng)?shù)乃托蟹绞?。一般客人以送至門口為宜，重要客人送至大門口或電梯口以外,，送行時(shí)在客人離去后返回,。

四、其他規(guī)范

1,、不遲到,，早退,，在規(guī)定上班時(shí)間前，提前做好換裝,，儀表整理等工作,、有事先請假;當(dāng)發(fā)生警急事情請假不成功時(shí)，必須事后補(bǔ)假,。

2,、工作時(shí)間應(yīng)保持站姿挺拔、坐姿端正,、行姿穩(wěn)健,，禁止坐辦公桌或隨意踩踏辦公桌椅等行為，應(yīng)以飽滿的精神投入工作,。

3,、工作中，及時(shí)回復(fù)通知,、郵件,。有事耽擱未辦理，必須采取補(bǔ)救措施;必要時(shí)應(yīng)告之領(lǐng)導(dǎo)與同事緣由,，以減少由此帶來的后果或損失,。

4、工作中,，杜絕未經(jīng)同意,，自取他人物品;擅自操作他人設(shè)備或電腦;隨意翻閱工作資料等不良行為。

5,、進(jìn)入他人辦公室,，先輕敲門，經(jīng)允許后進(jìn)入;進(jìn)入后,，輕輕關(guān)門;如對方正在講話,，稍等靜候，不要中途插話,，如有急事要打斷說話,，找恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，而且說“對不起,，打斷你們談話”,。離開辦公室，輕輕關(guān)門,。

6,、辦公時(shí)間不做與工作無關(guān)的事情，不閱讀與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍,、網(wǎng)頁;不上網(wǎng)聊天,、買賣股票,、玩游戲;不到其他辦公室隨意走動(dòng)、閑聊,、串崗,。

7、遞交物件時(shí),，如遞交文件,，把正面、文字對著對方的方向遞上去;若是鋼筆把筆尖向自己,，使對方容易接著;若是刀子或剪子等利器,，刀尖向著自己。

8,、積極配合保安及前臺做好出入公司安防工作;同事間相遇互相微信,，點(diǎn)頭示意輕聲問候;遇到客人時(shí)主動(dòng)微信問候。

9,、在辦公區(qū)洗手間,，杜絕隨意亂倒茶葉渣等物品入池，或者上完廁所不沖水,，不及時(shí)關(guān)閉水龍頭,，浪費(fèi)衛(wèi)生紙行為。

10,、節(jié)約使用水電,、辦公用品、生產(chǎn)資料,。

新員工工作計(jì)劃篇八

第一章 入職指引

第一節(jié) 入職與試用

一,、用人原則：重選拔、重潛質(zhì),、重品德,。

二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡,、學(xué)歷,、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,，同時(shí)具備敬業(yè)精神,、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神,。

三,、入職

第二節(jié) 考勤管理

周一至周五：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00

下午： 13 ： 30 - 17 ： 30 為工作時(shí)間

12 ： 00 - 13 ： 30 為午餐休息

周六：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00 為工作時(shí)間

實(shí)行輪班制的部門作息時(shí)間經(jīng)人事部門審查后實(shí)施,。

二,、考勤

1 ,、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡),，不得代替他人打卡,。

2、 遲到,、早退,、曠工

( 1 )遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元,。30 分鐘以上 1 小時(shí)以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金 20 元。超過 1 小時(shí)以上者必須提前辦理請假手續(xù),，否則按曠工處理,。

( 2 )月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者,，扣除相應(yīng)薪金后,，計(jì)曠工一次。 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金,。 年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退,。

3 、請假

( 1 )病假

a ,、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi),，即 8 ： 30 - 9 ： 00 致電部門負(fù)責(zé)人，請假一天以上的,，病愈上班后須補(bǔ)區(qū),、縣級以上醫(yī)院就診證明。

b ,、員工因患傳染病或其他重大疾病請假,，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,，經(jīng)人事部門核定后,，由公司給予工作安排。

(2) 事假

緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》,，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案,，方可離開工作崗位,，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。

4 ,、出差

(1) 員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，報(bào)人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤,。

(2) 出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回,，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請單》上注明事由,，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤,。

5 、請假出差批準(zhǔn)權(quán)限

三天以內(nèi)由直接上級審批,，三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批,，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查、總裁審批,，子公司員工由所在公司人事主管部門審查,、總經(jīng)理審批。

6 ,、加班

(1) 加班應(yīng)填寫《加班單》,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案，否則不計(jì)加班費(fèi),。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn),，統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計(jì)算,。

(2) 加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)× 150 %

休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)× 200 %

法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)× 300 %

( 3 )人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率,。

( 4 )公司內(nèi)臨時(shí)工、兼職人員,、部門主管(含)以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi),。

( 5 )公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定。

7 ,、考勤記錄及檢查

( 1 )考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報(bào),，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門匯總,，并對考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),。

( 2 )人事部門對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán),。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查。

( 3 )對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予 100 元以上罰款,，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。

第四節(jié) 人事異動(dòng)

一、調(diào)動(dòng)管理

1 ,、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》,，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準(zhǔn),。

2 、批準(zhǔn)后,，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人,，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。

3 ,、普通員工須在三天之內(nèi),，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。

4 ,、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職,，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換,。

5 ,、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對其進(jìn)行人事考核,，評價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果,。

二、辭職管理

1 ,、公司員工因故辭職時(shí),，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核,，高級員工,、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

2 ,、收到員工辭職申請報(bào)告后,，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因，并將信息反饋給相關(guān)部門 ,，以保證及時(shí)進(jìn)行有針對性的工作改進(jìn),。

3 、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》,，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù),。

4 、人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤,，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金,，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。

5 、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),，領(lǐng)取薪金,。

6 、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查,，并進(jìn)行員工信息資料置換,。

三、辭退管理

1,、部門辭退員工時(shí),，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經(jīng)審查后報(bào)總裁批準(zhǔn),。

2 ,、人事部門提前一個(gè)月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》,。

3 ,、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金,。

4,、 員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo),，影響本公司正常生產(chǎn),、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理,。

5 ,、人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查,，并進(jìn)行員工資料信息置換,。

第二章 行為規(guī)范

第一節(jié) 職業(yè)準(zhǔn)則

一、基本原則

1 ,、公司倡導(dǎo)正大光明,、誠實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度,。

2 ,、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重,，對社會(huì)負(fù)責(zé),。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。

3 ,、公司提倡簡單友好,、坦誠平等的人際關(guān)系,，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作,。

4 ,、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。

二,、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn),，不能從事下列活動(dòng)：

1 、以公司名義考察,、談判,、簽約

2 、以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明

3 ,、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見,、信息

4 ,、代表公司出席公眾活動(dòng)

三、公司禁止下列情形兼職

1 ,、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作,。

2 、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手,。

3 ,、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭。

4 ,、因兼職影響本職工作或有損公司形象,。

四、公司禁止下列情形的個(gè)人投資,。

1 ,、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的。

2 ,、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的,。

3 、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的,。

4 ,、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。

五,、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中,，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部,，否則視為貪污,。

六,、保密義務(wù)：

1 、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密,，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件,。

2 、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn),，不準(zhǔn)對外提供公司密級文件,、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況,、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等,。

第二節(jié) 行為準(zhǔn)則

一、工作期間衣著,、發(fā)式整潔,，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝,。男士不得留長發(fā),、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型,，不濃妝艷抹,。

二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無關(guān)的活動(dòng),，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食,、睡覺、干私活,、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站,、看與工作無關(guān)的書籍報(bào)刊。

三,、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙,，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。

四,、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話,，首先使用“您好，xx公司”,，通話期間注意使用禮貌用語,。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告,。

五,、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩,。

六,、遵守電話使用規(guī)范,，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如確實(shí)需要,，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主,，禁止利用辦公電話閑聊。

七,、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱,、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名,。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用,。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用,。

八,、私人資料不得在公司打印、復(fù)印,、傳真,。

九、未征得同意,，不得使用他人計(jì)算機(jī),，不得隨意翻看他人辦公資料物品