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公司員工管理手冊篇一

1,、公司實行每周5天工作制

上午 9:00 ――12:00

下午 14:00――18:00

3、行政部經(jīng)理,、行政管理員,、考勤員辦公時間：8：30～12：05　13：55～18：10。

4,、保潔員：7：30

5,、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點,。

三,、違紀界定

2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理,。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,，脫崗一次罰款20元,。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的,，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,，由責任人自行承擔。

四,、請假制度

1,、假別分為：病假、事假,、婚假,、產(chǎn)假、年假,、工傷假,、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎,。

2,、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明,，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪,。

3,、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪,。

4,、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,，可逐年遞增,，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當年使用,。

6,、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

父母或配偶父母傷亡 給假7天

配偶或子女傷亡 給假10天

五,、批假權限

1,、病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準;3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案,。

2,、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案,。

3,、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電,、函請示,，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

六,、考勤登記

公司實行每日簽到制度,，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次),。

七,、外出

1、員工上班直接在外公干的,，返回公司時必須進行登記,，并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出,。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的,，視為曠工。

2,、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工,。

八,、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作,，提高工作效率,，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班,。特殊情況非加班不可的,，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領導批準,。未經(jīng)批準,，公司一律不予承認加班。

2,、經(jīng)過批準的加班,，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病,、事假,，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資,，不作調(diào)休處理,。

3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng),。

公司員工管理手冊篇二

請銷假

1,、請假一天的由主管領導批準，請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準,，并在行政部備案,。本規(guī)定適用于全體員工。

2,、請假手續(xù)以書面為準,，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù)，則應電話請假,，書面手續(xù)后補,。短信請假無效。

3,、員工因公外出不能按時記錄考勤的,，應在歸崗后盡快在行政部進行登記，并由主管領導簽字確認,。

第二條

病假

1,、員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領導批準,，報行政部備案,。連續(xù)請病假超過三個工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明,。

2,、患病員工請假應于當日九點前向主管領導請假，經(jīng)批準后方可休假,。

3,、員工須在病愈上班當日將病假條交給行政部核查存檔,。

4,、病假工資發(fā)放，1-10天以內(nèi)按照基本工資的30%發(fā)放;10天以上按照北京市工資支付規(guī)定有關規(guī)定發(fā)放,。

第三條

事假

1,、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急情況,，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導),，如實說明原因，經(jīng)主管領導同意后方可休假,，否則按曠工處理,。

2、事假按照日標準工資100%扣除,。

3,、工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領導請假,，違反規(guī)定者以曠工計罰,。

第四條

年假

1、根據(jù)職工帶薪年休假條例年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準,，職工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的,，年休假15天,。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期,。

2,、年假應提前向公司提出申請、審批方可進行休假,。

3,、當年未休年假者不得累計到第二年(特殊情況除外)。

第五條

婚假

按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的,，可享受3

天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲,，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假),。

婚假包括公休假和法定假,。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假,。

2,、婚假期間工資待遇:在婚假假期間，工資照發(fā),。不影響工齡計算,、晉升、調(diào)級,。

3,、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近,，另給予路程假,。

第六條

產(chǎn)假

1、根據(jù)計劃生育條例女員工正常生育時,，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天,，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假,。

2、晚育

已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育,。育婦晚育并領取獨生子女證的產(chǎn)假延長到135天至180天,，由所在單位根據(jù)實際情況具體規(guī)定。

)

4,、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,，經(jīng)主管領導同意后，報行政部備案,，方可休假,。

5、男員工產(chǎn)假的護理假3天,，若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲),，則再延長7天，共計10天帶薪假期,。

6,、女職工享有90天有薪分娩假,，假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發(fā)放,，不計發(fā)相應補貼及獎金,。

第七條

喪假

1、員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母,、父母,、公婆、岳父母,、夫妻及滿周歲的子女)死亡,，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世,，可休假3天;員工的子女以及在一起居住的祖父母,、岳父母、公婆去世可休假2天,。在外地的父母,、配偶或子女去世,，需員工本人去外地料理喪事的,，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請,，經(jīng)主管領導簽字后,，報行政部備案。

2,、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關規(guī)定發(fā)放,。

第八條

曠工

1、未經(jīng)公司主管領導批準缺勤,，或未按規(guī)定時間請假,，或違反病、事假規(guī)定,，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為,，均視為曠工。

2,、曠工一日(含累計)者,，扣發(fā)當日全部薪金的三倍工資;曠工二日(含累計)者，扣發(fā)當日全部薪金的6倍工資;曠工三日(含累計)者,，當月只發(fā)同年北京市最低生活標準工資;曠工超過三日(含累計)者,，公司視情況給予處理。

第九條

遲到,、早退

1,、工作時間:根據(jù)勞動法的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營特點及崗位的特殊要求，本公司辦公室,、設計人員實際五天工作日,，即周一至周五(有特殊情況者可調(diào)休)。

輔助說明:本公司設計人員即為不定時工作時間,。

2,、上班時間

09:00—18:00(午餐時間:11:30—13:00)

9:00以后到達，視為遲到,，18:00以前離開,，視為早退。(每人每月可以有三次遲到10分鐘以內(nèi)的機會不予計算),。

3,、遲到、早退60分鐘以內(nèi),，繳納公益基金1元/分;遲到,、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分;超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金;連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者,，記請假半天,。(公益基金作為公司活動經(jīng)費，由行政部按月進行統(tǒng)計并公示,。)

4,、遲到早退情節(jié)嚴重者，將給予通報批評,、扣除績效工資,、直至解除勞動合同等方式處理。

5,、遇到惡劣天氣,、交通事故等特殊情況屬實的，經(jīng)主管領導批準后酌情處理,。

第十條

打卡

1,、公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上午上,、下班各打卡一次,。對沒有打卡條件的，按照登記要求實行簽名登記制度,，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認,。在工作期間，離開公司的情況需填寫相應的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應手續(xù)的同時要打卡離開,。

2,、若員工上,、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實上班的,，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元,。對于無法查證的，公司一律按請假計算,。

3,、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時到公司打卡者,，須在工作日志上明確寫明原因,，由部門主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送行政部。

4,、因設備故障,，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的,，由行政部統(tǒng)一記錄,。

第十一條

加班、調(diào)休

1,、公司不提倡加班,，若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下),，無法完成基本工作量而需加班完成的,，不按加班計算。

2,、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時間,。按月總結(jié)核算,，以獎金或假期形式(調(diào)休)兌現(xiàn)。如申請調(diào)休的,，原則上須提前三天申請,，由主管領導根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排。領導批準后,，到行政部辦理相關登記手續(xù),。經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。

3,、公司安排加班至晚22點以后的員工,，次日到崗時間可延遲至10點，加班至凌晨可調(diào)休半天(領導提前批準的情況下進行)但到崗后應主動向行政部說明情況,，并進行登記,。

4,、公司安排加班的員工，地鐵,、公交停運之后,，可乘坐出租車，車費據(jù)實報銷,。

5,、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休,，且不得影響次日考勤,。

6、公司安排加班行為,，由公司負擔員工加班工作餐,。

7、享受業(yè)務提成獎金的部門和員工,，不再享受加班獎金或調(diào)休待遇,。

公司員工管理手冊篇三

為了規(guī)范員工上下班行為，提高工作效率,，為結(jié)算工資,、福利補貼等提交準確依據(jù)，特制定本制度,。

二,、適用范圍：

三、考勤：

(一)考勤時間：

1,、作息時間：

夏季：上午9：00—12：00;下午13：00--- 17：30

冬季：上午9：00—12：00;下午13：00--- 17：00

2,、每月考勤時間為當月1日起至當月30日(月小或月大以最后一天截止)。

(二)工作制度：

1,、公司除總經(jīng)理外,，均應在打卡考勤之列。早晚上,、下班各打卡一次,。

2、未按規(guī)定正常打卡者,，于2日內(nèi)在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認(主管及以上人員在表上予以登記,，由行政人事部負責人月底前簽字確認)，在次月1號前仍未登記的,，視為遲到,、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工,，下午未打卡視為下午半天曠工,。

3,、一般人員上班時間需外出辦事時，應征得直接上級同意;所有外出人員外出前應在前臺處《外出登記簿》上予以登記,，方便轉(zhuǎn)接電話和留言,。如遇特殊情況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問外出人員直接上級后代為填寫(主管以上人員詢問本人),。

4,、行政人事部根據(jù)打卡記錄、《請/休假申請表》,、《未打卡情況登記表》,，一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計表》，報財務部作為薪金計算依據(jù),，由于個人原因造成考勤記錄不全的,，以考勤記錄為結(jié)算依據(jù)。

(三)公司遵守國家法定節(jié)假日制度

(四)考勤設置及基本定義：

全勤,、遲到,、早退、曠工,、請假,、出差、加班等,。

1,、全勤：員工工作時間內(nèi)全部正常出勤。

2,、遲到：指未辦理相關手續(xù),，未按公司規(guī)定工作時間打卡上班延遲30分鐘(含)以內(nèi)的行為。

4,、曠工：以下情形之一均視曠工

(1)未辦理妥善請假手續(xù),、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位;

(2)各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)的行為;

(3)不正當手段騙取、涂改,、偽造休假證明的;

(4)不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的;

(5)被公安部門拘留的;

(6)打架斗毆,、違紀致傷不能到崗的;

(7)遲到或早退超過30分鐘不足2小時的視為曠工半天,，遲到或早退超過2小時的視為曠工一天。

5,、請假：因個人行為或個人因素不能在崗位上持續(xù)工作,，且按照規(guī)定請求辦理手續(xù)離開崗位之行為?？煞譃椴〖?、事假,、婚假、喪假,、產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假、工傷假,、年假,、換休假、考試假等,。

6,、加班：公司因工作需要，在員工休息時間安排工作,，并由部門主管指定必須繼續(xù)工作的行為,。

7、出差：因公司公務或領導指派外出,，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作,，且按照規(guī)定請求辦理離開公司之行為。

四,、請假管理:

(一)請假流程：

1,、一般人員請假流程：

2、其他部門一般人員請假流程：

(1)三天以內(nèi)(含三天)：

(2)三天以上：

3,、主管及以上人員請假流程：

(二)員工請,、休假的相關注意事項

1、所有假期審批以不影響工作為前提,，按以上流程報批,，未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗,，否則以曠工處置,。若遇特殊情況未能及時辦理請假手續(xù)，須電話請假或在上班后半小時內(nèi)致電于直接上級口頭請假得到同意,，并報行政人事部備案,，在到崗后2日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視為曠工,。

2,、除遇不可抗力或經(jīng)權限人批準外，請,、休假期滿而不到崗者,，均按曠工處理。

3,、員工請假應安排好職務代理人或由直接上級安排他人暫代其工作;經(jīng)批準方可離崗,。員工請假期間必須保持通訊暢通,，以方便公司內(nèi)部聯(lián)系。

4,、如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時,，經(jīng)核實屬實，則對所請假期按曠工處置,。

5,、《請/休假申請單》由行政部存查并據(jù)實記錄。請假人應按期到崗,，到崗后辦理銷假手續(xù),。

6、請病假2天以上者必須在上班后一天以內(nèi)出具縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明,。無醫(yī)院證明者,，按事假處理。

7,、無直接上級的,，審批人為行政人事部負責人。

(三)出差:

員工外出出差的,，憑《出差申請單》到行政助理處予以登記;如時間有調(diào)整的,，需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認。

(四)加班:

1,、加班需填寫《加班申請單》,。每月由行人事政部根據(jù)《加班申請單》進行統(tǒng)計、核定,，以此作為加班計算的書面依據(jù),。

2、加班計算單位為：小時/次,，1次加班不到1小時不計加班,。

3、加班統(tǒng)計：加班時間以行政人事部核定后的《加班申請單》為依據(jù),，以打卡記錄為準,，以小時為單位進行累計。

4,、加班可安排在階段性工作后換休,，換休假當年有效(春節(jié)假前)。

(五)考勤扣款標準

1,、無故缺勤(包括遲到、早退和曠工等)等情況,，按如下規(guī)定處理:

(1)遲到,、早退行為：

1.1員工每月上班遲到10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)2次不計遲到,，2次以上的10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元，遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次,。

1.2員工每月上班早退10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元,，早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。

1.3當月內(nèi)遲到/早退達3次公司將以口頭警告/書面警告之方式對員工進行教育,，當月累計遲到/早退達3次及以上的,，扣罰工資50元/次，以后每次遲到/早退累加50元罰款,。遲到早退一個月內(nèi)達5次及以上者,，公司要求其責令改正，對于屢教不改,、拒不改正的,，或一年內(nèi)達到30次及以上者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度,，公司將加倍處罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理,。

(2)曠工：

2.1按照曠工實際時間扣除兩倍的工資和各種補貼，并由行政部給予警示,。

2.2累計曠工2次及以上的,，由行政部給予通報批評并加倍處罰。

2.3連續(xù)曠工兩天以上(含兩天),，累計曠工3次者,，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可根據(jù)實際情況作出辭退處理,。

2,、病假：

(2)病假原則上一次性不得超過一個月。

3,、事假：

扣除當日薪金全額及當日補貼,。原則上事假單次不得超過5天，請假時必須有工作接手人,，續(xù)假不得超過2天,。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實者除外。

4,、未打卡：

未打卡又無相關手續(xù)的,，按曠工處理。

5,、委托他人代打卡：

一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，委托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀一次以上(含一次)，公司有權取消員工本次晉升,、加薪機會;情節(jié)嚴重者,，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權辭退該員工,。

(六)固定休假

休假種類：公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日,、法定節(jié)假日、病假,、事假,、婚假、喪假,、產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假、工傷假,、年假,、調(diào)休、考試假,。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分,。

1、每周公休假日(全薪)：每周休息二天,。

2,、法定節(jié)假日(全薪)：元旦、春節(jié),、清明節(jié),、國際勞動節(jié)、端午節(jié),、國慶節(jié),、中秋節(jié)，按照國家法律規(guī)定放假,。

3,、婚假(全薪)：

符合晚婚年齡(女年滿23 周歲,男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。

(2)再婚的可享受法定婚假,，不再享受晚婚假,。

(3)婚假須提前3天向行政部申請，并出示結(jié)婚證書原件,，婚假不能分段使用,，當年內(nèi)有效。

4,、喪假(全薪)：

(1)員工直系親屬(指配偶,、子女,、父母或配偶父母)死亡，享受喪假3天;其他非直系親屬(祖父母,、胞兄弟姐妹)去世,，給予1天帶薪喪假。

(2)員工到外地辦喪事,，可根據(jù)實際路程所需時間，增加最多不超過2天的帶薪假,。

5,、產(chǎn)假(工資按國家有關規(guī)定執(zhí)行)(持準生證、出生證等)：女員工產(chǎn)假為90日,。

(1)產(chǎn)假以產(chǎn)前,、產(chǎn)后休假累計;(原則上產(chǎn)前15天)

(2)已婚女員工年滿24周歲生育第一個子女的，獎勵晚育假15天,。

(3)難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天。

(4)若系多胞胎生育,，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天,。

(5)女職工婚后懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門的證明,，給予一定時間產(chǎn)假：流產(chǎn)給予7天產(chǎn)假,，引產(chǎn)給予15天產(chǎn)假。

6,、陪產(chǎn)假(全薪)：男員工配偶生小孩,，可享受陪產(chǎn)假3天。

7,、工傷假(全薪)：若因公受傷,，工傷醫(yī)療期內(nèi)薪金根據(jù)《工傷保險條例》進行支付。

8,、調(diào)休(全薪)：調(diào)休可以抵扣病,、事假。

9,、年假(全薪)：

(1)年假不可隔年使用,，法定節(jié)假日、休息日不計入年假假期,。

(2)員工在公司連續(xù)工作滿1年,，不滿10年的每年可以享受年休假5天;連續(xù)滿10年不滿20年的每年可以享受10天;滿20年的每年可以享受15天。

10,、考試假(全薪)：公司鼓勵員工個人參加有助于本職工作的進修和培訓,，在不影響正常工作的情況下,，憑準考證原件，經(jīng)部門和行政人事部批準,，可于工作時間參加考試,。考試假全年不得超過3天,。

五,、本制度的解釋權歸行政人事部，并由行政人事部負責組織實施,。

公司員工管理手冊篇四

公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度,，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

一,、作息時間

1,、公司實行每周5天工作制

上午 9:00 ――12:00

下午 14:00――18:00

3、行政部經(jīng)理,、行政管理員,、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10。

4,、保潔員：7：30

5,、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點,。

三,、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退,、曠工,、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

2,、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

4,、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,，脫崗一次罰款20元。

5,、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的,，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔,。

四,、請假制度

1、假別分為：病假,、事假,、婚假,、產(chǎn)假、年假,、工傷假,、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎,。

2,、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪,。

3,、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪,。

4、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;

5,、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,，可逐年遞增，但最多不得超過7天,，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當年使用,。

6、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行,。

父母或配偶父母傷亡 給假7天

配偶或子女傷亡 給假10天

五,、批假權限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準;3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準,。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案,。

2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批,，并送行政部行政管理員處備案,。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單,，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電,、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工,。

六,、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班,、下班需簽字(共計每日2次),。

七、外出

1,、員工上班直接在外公干的,，返回公司時必須進行登記,，并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出,。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的,，視為曠工。

2,、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工,。

八、加班

1,、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作,，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務,，不提倡加班,。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》,，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領導批準,。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班,。

2,、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算,。所有加班首先必須抵沖病,、事假，有一天抵沖一天,，多余部分由公司發(fā)給加班工資,，不作調(diào)休處理。

公司員工管理手冊篇五

一,、樹立公司的良好形象,，工作期間儀容儀表合乎規(guī)范，衣著得體,，干凈整潔,。待人接物態(tài)度謙和，舉止文明,。

二,、按時上下班，不得遲到,，早退,，無故曠工。有事需請假,，外出辦公者需填寫外出聯(lián)系單并經(jīng)部門經(jīng)理或主任審核批準,。

三,、辦公時間不得從事與本崗位無關的活動，上班時間不得干私活,，看與工作無關的書籍書刊網(wǎng)頁,。

四：接電話，接待來賓時一律使用文明用語并做好留言記錄,、訊息處理;客戶進門必須站立微笑迎接,，主動介紹公司情況。

五,、保持辦公場所,，設施，倉庫及個人的衛(wèi)生,。

六,、工作期間應勤于業(yè)務，積極主動完成工作任務,。

七,、盡心，盡責,，真誠合作，致力創(chuàng)造良好的集體環(huán)境,，發(fā)揚團隊精神,，根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事展開工作，不得拖拉,，推諉,，拒絕。對他人咨詢不屬于自己職責范圍的業(yè)務時應就自己所知告之咨詢對象,，不得置之不理,。

第二節(jié)，公司人員職責

一,、部門經(jīng)理職責

1,、各部門經(jīng)理必須嚴格執(zhí)行公司的規(guī)章制度，履行自己的職責,。

2,、各部門經(jīng)理全面主持、負責本部門的日常工作,。及時制訂工作周,、月、季度計劃,，并監(jiān)督計劃的實施,、執(zhí)行,。

3、對本部門的工作,，開展經(jīng)常性的檢查,，堵塞管理漏洞。教育員工忠實工作,，各盡其責,。

4、服從公司管理,，不得利用職權,，從事與公司業(yè)務相競爭的行為。

5,、維護公司的利益和形象,，不得從事有損公司利益及形象的活動

6、進行本部門的管理,，正確處理解決有關事宜,。工作盡心盡力，盡職盡則,。

7,、保證本部門消耗及易消耗器材的安全回攏與保管及更新

8、做好辦公室用品的申報,、領取,、購置、報修等管理工作

二,、文員職責

堅守工作崗位,，嚴守商業(yè)秘密，保持良好的精神風貌,，待人和藹具備良好的組織能力和工作協(xié)調(diào)能力,。

1、處理公司的公文,、傳真等其它資料,，并分門別類進行歸類。

2,、針對業(yè)務洽談的客戶資料,，由業(yè)務員，工程部提供的市場信息及時對其進行歸納整理,。對于有業(yè)務意向的客戶資料整理并適時回訪,。3、每日或每周的各種例會作詳細資料記錄。

4,、對業(yè)務合同,、員工簽訂協(xié)議等要嚴守商業(yè)信息。合同檔案管理按照公司合同管理辦法之規(guī)定,。

5,、電話銷售并熱情主動接聽業(yè)務電話，做每個電話的記錄,，電話銷售要有足夠的銷售技巧,。對用戶所提問題要給予快速及時的回復。

6,、起草各種制度和文件及經(jīng)營性提案文稿,。并對公司需要的各種管理表格，匯報表格進行設計,。

7,、員工開每日例會，對公司突發(fā)事件或工作中最新的項目或沒有做出安排的實驗階段的項目必須要主動參與,。

8,、負責辦公室的全面辦公用品、衛(wèi)生等事宜,。

三,、會計、出納職責

1,、建全公司財務帳目,，如實記錄經(jīng)營結(jié)果。

2,、定期做好各種財務報表向公司匯報。

3,、制備完整詳實的業(yè)務資料,，不準弄虛作假做虛假記錄。

4,、當日帳目當日結(jié)清,。嚴禁挪用、出借,、貪污公司各項返款,。保管好各項業(yè)務的原始單據(jù)。

5,、做好現(xiàn)金,、轉(zhuǎn)帳支票的填寫、核對,、保管工作,。發(fā)現(xiàn)問題及時向公司匯報,，及時采取補救措施，避免造成損失,。6,、嚴格執(zhí)行財務制度，照章辦事,。

四,、保管員職責

1、做好貨物出入庫管理,，建立實物臺帳,。如實記錄實物出入庫情況。

2,、負責保管實物的收發(fā)工作,，不準把庫房鑰匙交于其它人代管及讓其它人員代發(fā)貨物。嚴禁其它人進入庫房,。

3,、做好實物入庫的驗收和發(fā)貨，及時清點,、準確盤存,。先收先發(fā)。

4,、庫房保管員應做到實物存放合理化,，庫容清潔化。

5,、搞好儲存實物維護保養(yǎng)工作,，采取相應的保管技術和保養(yǎng)方法，不得丟失貨物或貨物變質(zhì)受損,。發(fā)現(xiàn)問題及時向公司匯報,。

6、嚴格執(zhí)行產(chǎn)品出入庫制度,，嚴格履行出入庫手續(xù),，否則有權拒絕

7、及時核對帳目,，接受監(jiān)督和檢查,。

第三節(jié)，財務管理制度

1,、建立總帳,、銀行帳、現(xiàn)金帳、二級明細帳,、庫存商品實物帳等全套帳目,。

2、做到帳表相符,、帳帳相符,、帳票相符、帳物相符,，保證原始票據(jù)的審核性,。

3、實物發(fā)放和現(xiàn)金收入及審批分離進行,，各部門制作銷售收入和支出日報表,、月報表、收款憑單,、出入庫憑單由當事人,、經(jīng)手人、負責人簽字方可生效,。由各部門負責人每月末向公司財務匯報,。

4、做好產(chǎn)品實物和貨款的薄記統(tǒng)計工作,，銷售情況每月結(jié)算一次,，及時回收應收帳款。各部門部開支費用一次性支出300元以上,，要向公司請示批準后方可使用,，對于未經(jīng)請者私自動用公用款項的當事人輕者費用自負，情節(jié)嚴重者,，追究其經(jīng)濟及法律責任,。

5、白條不做為作帳憑據(jù)和抵庫依據(jù),，各部門簽寫的白條由公司主任確認批準后方可有效,。

6、市場經(jīng)營部備用金不得超過100元,，每日下午5時前必須把當日的收入交回公司財務或存入銀行。支票和匯票的進帳單必須及時和開戶銀行核對,，并留存?zhèn)洳?。公司財務的備用金不能超過 3000 元。

7,、支票實行票據(jù)和印鑒分離管理,，使用時由出納開具，財務主管加蓋印鑒，并做好支票的使用記錄及保管,。凡使用的支票必須記錄收款單位名稱,，銀行帳號和金額并由對方收票人簽字。

8,、公司現(xiàn)金款項和支票不得外借,，挪用和隨意截留，如發(fā)現(xiàn)有上述情況而未造成經(jīng)濟損失者除保留基本工資外,，扣除該部門經(jīng)理一切福利待遇,，對當事人給予經(jīng)濟處罰乃至開除，造成嚴重后果者追究法律責任,。

9,、每月26日前各部門出入庫統(tǒng)計表和財務收支月報表匯公司，并將全部貨款追回,，隨時接受公司的稽查,。如有問題及時報公司，隱瞞問題者追究其責任,。

公司員工管理手冊篇六

第一條 目的

為使臨時人員的雇用及管理有所遵循特依人事管理規(guī)則第二條規(guī)定訂定本辦法,。

第二條 人員申請

各部門有臨時性工作(期間在三個月以內(nèi))，須雇用臨時人員從事時,，應填具“人員增補申請書”注明工作內(nèi)容,、期間等呈經(jīng)理核準外，送人事部門憑以招雇,。

第三條 雇用限制

(一)年未滿16歲者不得雇用,。

(二)經(jīng)管財物、有價證券,、倉儲,、銷售及會計(除物品搬運、整理及報表抄寫工作外)等重要工作不得雇用,。

(三)雇用期間不得超過三個月,。

第四條 雇用

(一)人事部門招雇臨時人員，應填“臨時人員雇用核定表”呈經(jīng)理核準后雇用,。

(二)臨時人員到工時,，人事部門應填“雇用資料表”一份留存?zhèn)溆谩?/p>

第五條 投保

在廠區(qū)工作的臨時人員應由人事部門辦理勞保投保后，始得入廠工作,。

第六條 管理

(一)臨時人員于工作期間可請公傷假,、公假、事,、病假以及婚,、喪假,，其請假期間除公傷假外均不發(fā)給工資。

(二)臨時人員的考勤,、出差比照編制內(nèi)助理員辦理,。

二、員工繳存印鑒卡規(guī)定

(一)凡本公司員工已于到職時應繳存印鑒卡三份經(jīng)呈核后分存總務科,、會計科及各該單位主管保管,。

(二)員工于處理公務或支領款項時，均應使用與已繳存印鑒卡上的同一印章,，不得使用其他印章,。

(三)會計科及各該單位主管，應負責核對各員工所使用印章是否相符,。

(四)員工因印鑒遺失或其他原因申請更換時,，均應另填蓋新印鑒卡三份，經(jīng)呈核后連同原印鑒卡分存總務科,、會計科及各該單位主管保管,。

(五)員工于調(diào)職時原單位主管應將該員印鑒卡移交新單位主管保管。

(六)員工于離職生效日期起,，即為印鑒停止使用日期,。

(七)員工的印鑒得登記兩顆，限正楷正方形及扁形各一顆,。正方形的大小規(guī)格為一平方厘米,，扁形直0.4厘米，橫一厘米,，姓名橫列,。

(八)本規(guī)則經(jīng)呈奉總經(jīng)理核準后實施，修改時亦同,。

三,、員工守則(a)

第一條 本公司員工均應遵守下列規(guī)定：

(一)準時上下班，對所擔負的工作爭取時效,，不拖延,、不積壓。

(二)服從上級指揮,，如有不同意見,，應婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定,，應立即遵照執(zhí)行,。

(三)盡忠職守，保守業(yè)務上的秘密,。

(四)愛護本公司財物,，不浪費，不化公為私,。

(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則,。

(六)保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為,。

(七)注意本身品德修養(yǎng),，切戒不良嗜好。

(八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè),。

(九)待人接物要態(tài)度謙和,，以爭取同仁及顧客的合作。

(十)嚴謹操守,，不得收受與公司業(yè)務有關人士或行號的饋贈,、賄賂或向其挪借款項。

第二條 本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時,，應負賠償責任,。

第三條 本公司工作時間，每周為42小時,，星期天及紀念日均休假,。業(yè)務部門如因采用輪班制，無法于星期天休息者,，可每七天給予一天的休息,，視為例假。

第四條 管理部門的每日上,、下班時間,，可依季節(jié)的變化事先制定，公告實行,。業(yè)務部門每日工作時間,，應視業(yè)務需要，制定為一班制,，或多班輪值制,。如采用晝夜輪班制，所有班次,，必須一星期調(diào)整一次,。

第五條 上、下班應親自簽到或打卡,，不得委托他人代簽或代打,，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處,。

第六條 員工應嚴格按要求出勤,。

第七條 本公司每日工作時間訂為7小時,，如因工作需要，可依照政府有關規(guī)定延長工作時間至10小時,，所延長時數(shù)為加班,。

除前項規(guī)定外，因天災事變,，季節(jié)關系,，依照政策有關規(guī)定，仍可延長工作時間,，但每日總工作時間不得超過12小時,，其延長之總時間，每月不得超過46小時,。其加班費依照公司有關規(guī)定辦理,。

第八條 每日下班后及例假日，員工應服從安排值日值宿,。

第九條 員工請假,，應照下列規(guī)定辦理：

(一)病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天,，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù),，即予停薪留職，但以一年為限,。

(二)事假——因私事待理者,，可請事假，每年累計不得超過14天,，可以特別休假抵充,。

(三)婚假——本人結(jié)婚，可請婚假八天,。

(四)喪假——祖父母,、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天,，外祖父母或配偶的承重祖父母,、父母或子女喪亡者，可請喪假6天,。

(五)產(chǎn)假——女性從事人員分娩,，可請產(chǎn)假八星期(假期中的星期例假均并入計算)。懷孕三個月至七個月而流產(chǎn)者,，給假四星期,，七個月以上流產(chǎn)者，給假六星期,，未滿三個月流產(chǎn)者,，給假一星期,。

(六)公假——因參加政府舉辦的資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參加選舉者,，可請公假,，假期依實際需要情況決定。

(七)公傷假——因公受傷可請公傷假,，假期依實際需要情況決定。

第十條 請假逾期,，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外,，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈,，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者,，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經(jīng)理特準延長其病假,，最多三個月,。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準延長其事假,，最多15天,，逾期再按前規(guī)定辦理。

第十一條 請假期內(nèi)的薪水,，依下列規(guī)定支給,。

(一)請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā),。

(二)請公假者薪水照發(fā),。

(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，并由公司補足其原有收入的差額,。

四,、員工守則(b)

第一條 員工應遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告,。

第二條 員工應遵守下列事項

(一)盡忠職守,，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為,。

(二)不得經(jīng)營與本公司類似及職務上有關的業(yè)務,，或兼任其他廠商的職務。

(三)全體員工必須時常鍛煉自己的工作技能,，以達到工作上精益求精,，期能提高工作效率。

(四)不得泄漏業(yè)務或職務上機密,，或假借職權,，貪污舞弊,，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。

(五)員工于工作時間內(nèi),，未經(jīng)核準不得接見親友或與來賓參觀者談話,，如確因重要事故必須會客時，應經(jīng)主管人員核準在指定地點,，時間不得超過15分鐘,。

(六)不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關物品進入工作場所,。

(七)不得私自攜帶公物(包括生產(chǎn)資料及復印件)出廠,。

(八)未經(jīng)主管或部門負責人的允許，嚴禁進入變電室,、質(zhì)量管理室,、倉庫及其他禁入重地;工作時間中不準任意離開崗位，如須離開應向主管人員請準后始得離開,。

(九)員工每日應注意保持作業(yè)地點及更衣室 ,、宿舍環(huán)境清潔。

(十)員工在作業(yè)開始時間不得怠慢拖延,，作業(yè)時間中應全神貫注,，嚴禁看雜志、電視,、報紙以及抽煙,，以便增進工作效率并防危險。

(十一)應通力合作,，同舟共濟,，不得吵鬧、斗毆,、搭訕攀談或互為聊天閑談,，或搬弄是非，擾亂秩序,。

(十二)全體員工必須了解,，惟有努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量,，才能獲得改善及增進福利,，以達到互助合作，勞資兩利的目的,。

(十三)各級主管單位負責人必須注意本身涵養(yǎng),，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作者情緒,，使部屬精神愉快,，在職業(yè)上有安全感。

(十四)在工作時間中,，除主管及事務人員外,，員工不得打接電話，如確為重要事項時,，應經(jīng)主管核準后方得使用,。

(十五)按規(guī)定時間上、下班,，不得無故遲到,、早退。

第三條 員工每日工作時間以八小時為原則,，生產(chǎn)單位或業(yè)務單位每日作息另行公布實施，但因特殊情況或工作未完成者應自動延長工作時間,，惟每日延長工作時間以不超過四小時;每月延長總時間不超過46小時,。

第四條 經(jīng)理級(含)以下員工上、下班均應親自打卡計時,，不得托人或受托打卡,，否則以雙方曠工一日論處。

第五條 員工如有遲到,、早退或曠工等事情,，依下列規(guī)定處分

(一)遲到、早退

1.員工均須按時間上,、下班,，工作時間開始后3分鐘至15分鐘以內(nèi)到班者為遲到。

2.遲到每次扣100元,，撥入福利金,。

3.工作時間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退。

4.超過15分鐘后,，始打卡到工者應辦理請假手續(xù),，但因公外出或請假皆須報備并經(jīng)主管證明者除外。

5.無故提前十五分鐘以上下班者以曠工半日論,，但因公外出或請假經(jīng)主管證明者除外,。

6.有下班而忘記打卡者，應于次日經(jīng)單位主管證明才視為不早退,。

(二)曠工

1.未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論,。

2.委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工論處,。

3.員工曠工,，不發(fā)薪資及津貼。

4.無故連續(xù)曠工3日或全月累計無故曠工6日或一年曠工達12日者,，應予解雇,，不發(fā)給資遣費。

公司員工管理手冊篇七

一,、為使公司正常運作,，保障工作效率，特制定本制度,。

二,、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退,。所有員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀錄制度,，員工應自覺遵守上下班時間，不得遲到,、早退和曠工,。遲到或早退超過半小時無合理解釋者，按曠工半天處理,。

三,、因工作原因不能按時打卡者，本人寫明原因,，經(jīng)領導簽署意見后,，報考勤管理人員處備查。

四,、加班

1,、確因工作需要，晚上下班后超時工作2小時以上的,，視為加班半天（中午超時工作的不視為加班）,；法定節(jié)假日加班的，按實際工作天數(shù)計加班天數(shù),。加班人員需填寫加班審批表,，報領導批準后，送考勤管理人員處備查,。

2,、加班可以補假。不能用補假抵銷病假,、事假和曠工,，因公差占用休息時間的不安排補休。不提出補休的，又不安排工作餐的給予發(fā)加班誤餐費,，標準暫定為35元/人/天,。

五、請假

１,、員工不能正常出勤時,，必須嚴格履行請假手續(xù)，提前填寫請假條,，請假條需清晰填寫請假事由,、時間，經(jīng)領導批準后,，報考勤管理人員備查,。確因?qū)嶋H情況不能提前請假的，需電話向領導請假,，再行補辦請假手續(xù),，否則按曠工處理。

2,、全年病假累計超過3個月或事假累計超過20天或曠工累計超過5天或遲到,、早退累計超過20次的，年終考核不能定為優(yōu)秀,。

3、全年曠工累計超過10天或遲到,、早退累計超過51次的,，年終考核為不稱職。

4,、曠工或者假期滿后無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天,，或一年內(nèi)曠工累計超過30天的，參照有關規(guī)定予以辭退,。

5,、參照國家有關法律法規(guī)和上級主管部門的有關規(guī)定，一年中病假累計超過半年的,，其超過的時間崗位津貼按60%發(fā)給,；一個月，事假累計超過7天不足10天的,，當月崗位津貼按50%發(fā)給,，超過10天或曠工超過2天的，當月崗位津貼停發(fā),。

六,、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

公司員工管理手冊篇八

二、十不要

(一)在公司內(nèi)口角,、叫囂,、吵鬧不聽制止者。

1.要微笑,，以發(fā)之內(nèi)心的微笑為顧客服務;

2.要整潔,，

3.要禮貌，

(三)在工作時間內(nèi)偷閑,、瞌睡,、精神萎靡者。

(四)在工作時間內(nèi)擅離職守,，或集眾談天,、嘻笑者。

員工有下列情形之一者,，經(jīng)調(diào)查屬實給予解雇:

1.借端聚眾罷工,、怠工煽動工潮者。

2.故意損壞公物經(jīng)查明屬實者,。

3.工作疏忽致使公司蒙受重大損失者,。

4.違抗命令情節(jié)重大者。

5.竊取公物者,。

6.見災不救,，釀成大禍者。

7.有舞弊情形經(jīng)查明屬實者,。

8.在店內(nèi)毆人成傷,，情節(jié)重大者。

9.威脅店長及在職員工者,。

10.工作時間內(nèi)睡覺者,。

11.在店內(nèi)賭博者。

12.破壞團體名譽或散布謠言,，影響工作秩序者,。

13.利用職務之便利私用店內(nèi)材料，制造或修理私人物件者,。

14.捏名誣控同事者,。

15.疏于檢查或管理不善，致公物失竊者,。

三.福利.培訓及請假

1.員工工資均按月支付,，工資等給標準依國家規(guī)定辦理。

2.新進員工工資,，由店長及所擔任的工作擬訂,，送由總經(jīng)理核定,。

4.員工工作未滿一日應按實際工作時間比例計算工資。

5.員工加工,，按每小時計給工資,。

6.為增進員工技能及知識水準，視實際需要,，在不妨礙工作原則下,，舉辦各種教育培訓課程，員工不得無故拒絕參加,。

7.員工患傳染病者,，應予停止工作，依照規(guī)定給假治療,，經(jīng)醫(yī)師證明確已痊愈后方準復職,。

8.員工傷亡恤助，依勞動法的規(guī)定辦理,。

9.員工退休,，依勞動法的規(guī)定辦理。

10.員工出差,，填寫員工出差簽派單,，呈經(jīng)店長核準后，交總經(jīng)理,。因故延長出差時間時,，請示店長補準。

11.員工于星期例假日,、臨時規(guī)定之假日,，均予給假休息，工資照給,。

員工繼續(xù)工作滿一定期間者依下列規(guī)定給予特別休假:

1年以上未滿三年者7日,。

3年以上未滿五年者10日,。

5年以上未滿十年者14日,。

20xx年以上者每年加給1日，其總數(shù)不得超過30日,。

12.員工請假依下列規(guī)定處理之:

(一)因有重要事故必須親自處理者得請事假,，每年最多不得超過14日，假期內(nèi)不給工資,。

(二)因疾病必須治療者得檢具公立醫(yī)院或指定的醫(yī)院證明請給病假,，每年不得超過30日，住院者,，不得超過一年,。逾限一年后尚未痊愈無法復工者,，規(guī)定予以解雇。

(三)因結(jié)婚者得請給婚假3日,，假期內(nèi)工資照給,。

(四)承重孫的祖父母、及父母,、翁姑,、配偶死亡者，得請給喪假3日,，子女得喪假3日,。假期內(nèi)工資照給。

(五)女性員工分娩者得給娩假四星期,，流產(chǎn)并經(jīng)公產(chǎn)醫(yī)院或醫(yī)務室證明懷孕三個月以上者給假二星期,。

(六)全月不請假者，給予相當一日工資的獎工一日,。

13.員工請假均應填具請假單,，呈經(jīng)店長核準后方得離工，否則以曠工論,，店長應將員工請假單即日送交總經(jīng)理核辦,。

14.請假逾限或確因臨時緊急事故未及請假不到而于事后補假者，均應提出確實證明,，須經(jīng)店長核準,。

15.公傷病經(jīng)公立醫(yī)院或勞保指定醫(yī)院證明必須休養(yǎng)者，申報店長給予公傷假,。

16.請假未滿半小時以半小時計,，累積八小時為一日。

17.請假期內(nèi)所遺工作由直接店長指定代理人,，員工離開前應將工作及有關資料工具,、鑰匙等交由直接指定人接班。