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公司員工管理手冊(cè)篇一

1,、公司實(shí)行每周5天工作制

上午 9:00 ――12:00

下午 14:00――18:00

3,、行政部經(jīng)理、行政管理員,、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：05　13：55～18：10,。

4、保潔員：7：30

5,、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

三,、違紀(jì)界定

2,、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理,。

4,、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元,。

5,、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,，由責(zé)任人自行承擔(dān),。

四、請(qǐng)假制度

1,、假別分為：病假,、事假、婚假,、產(chǎn)假,、年假、工傷假,、喪假等七種,。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2,、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明,，無(wú)有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪。

3,、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天,，超過(guò)天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;

5,、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增,，但最多不得超過(guò)7天,，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

6,、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

父母或配偶父母?jìng)?給假7天

配偶或子女傷亡 給假10天

五、批假權(quán)限

1,、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn),。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2,、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管付總經(jīng)理審批,，并送行政部行政管理員處備案。

3,、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單,，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示,，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工,。

六、考勤登記

公司實(shí)行每日簽到制度,，員工每天上班,、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。

七,、外出

1,、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記,，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,，視為曠工,。

2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工,。

八,、加班

1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,，提高工作效率,，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的,，必須填寫《加班審批表》,，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),，公司一律不予承認(rèn)加班,。

2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班,，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算,。所有加班首先必須抵沖病、事假,，有一天抵沖一天,，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理,。

3,、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)。

公司員工管理手冊(cè)篇二

請(qǐng)銷假

1,、請(qǐng)假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，請(qǐng)假兩天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在行政部備案,。本規(guī)定適用于全體員工,。

2、請(qǐng)假手續(xù)以書面為準(zhǔn),，如遇特殊情況無(wú)法辦理書面請(qǐng)假手續(xù),，則應(yīng)電話請(qǐng)假，書面手續(xù)后補(bǔ),。短信請(qǐng)假無(wú)效,。

3、員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的,，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記,，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。

第二條

病假

1,、員工本人確實(shí)因病,，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，報(bào)行政部備案,。連續(xù)請(qǐng)病假超過(guò)三個(gè)工作日者，必須取得醫(yī)院開(kāi)具的休假證明,。

2,、患病員工請(qǐng)假應(yīng)于當(dāng)日九點(diǎn)前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

3,、員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔,。

4、病假工資發(fā)放,，1-10天以內(nèi)按照基本工資的30%發(fā)放;10天以上按照北京市工資支付規(guī)定有關(guān)規(guī)定發(fā)放,。

第三條

事假

1、員工因合理原因需要請(qǐng)事假的,，須提前一天書面申請(qǐng)(如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)),，如實(shí)說(shuō)明原因,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理,。

2,、事假按照日標(biāo)準(zhǔn)工資100%扣除。

3,、工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理,，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰,。

第四條

年假

1,、根據(jù)職工帶薪年休假條例年假天數(shù)的計(jì)算以在本公司工作的年限為準(zhǔn)，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天;已滿10年不滿20年的,，年休假10天;已滿20年的，年休假15天,。國(guó)家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2,、年假應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng),、審批方可進(jìn)行休假。

3,、當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年(特殊情況除外),。

第五條

婚假

按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的,，可享受3

天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲,，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假),。

婚假包括公休假和法定假,。

再婚的可享受法定婚假,，不能享受晚婚假。

2,、婚假期間工資待遇:在婚假假期間,，工資照發(fā)。不影響工齡計(jì)算,、晉升,、調(diào)級(jí)。

3,、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假,。

第六條

產(chǎn)假

1,、根據(jù)計(jì)劃生育條例女員工正常生育時(shí),，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,，難產(chǎn)可增加15天,。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假,。

2,、晚育

已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長(zhǎng)到135天至180天,，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況具體規(guī)定,。

)

4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,，報(bào)行政部備案，方可休假,。

5,、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假3天，若妻子屬于晚育(生育時(shí)滿24周歲),，則再延長(zhǎng)7天,，共計(jì)10天帶薪假期。

6,、女職工享有90天有薪分娩假,，假期從其申請(qǐng)休息之日起計(jì)算。工資按基本工資發(fā)放,，不計(jì)發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金,。

第七條

喪假

1、員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母,、父母,、公婆,、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,，可辦理喪假,，員工的父母或配偶去世，可休假3天;員工的子女以及在一起居住的祖父母,、岳父母,、公婆去世可休假2天。在外地的父母,、配偶或子女去世,，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假,。員工辦理喪假需在假前寫出申請(qǐng),，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)行政部備案,。

2、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放,。

第八條

曠工

1,、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假,，或違反病,、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,，均視為曠工,。

2、曠工一日(含累計(jì))者,，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資;曠工二日(含累計(jì))者,，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的6倍工資;曠工三日(含累計(jì))者，當(dāng)月只發(fā)同年北京市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資;曠工超過(guò)三日(含累計(jì))者,，公司視情況給予處理,。

第九條

遲到、早退

1,、工作時(shí)間:根據(jù)勞動(dòng)法的條款規(guī)定,，結(jié)合本公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及崗位的特殊要求，本公司辦公室,、設(shè)計(jì)人員實(shí)際五天工作日,，即周一至周五(有特殊情況者可調(diào)休)。

輔助說(shuō)明:本公司設(shè)計(jì)人員即為不定時(shí)工作時(shí)間,。

2,、上班時(shí)間

09:00—18:00(午餐時(shí)間:11:30—13:00)

9:00以后到達(dá),，視為遲到，18:00以前離開(kāi),，視為早退,。(每人每月可以有三次遲到10分鐘以內(nèi)的機(jī)會(huì)不予計(jì)算)。

3,、遲到,、早退60分鐘以內(nèi)，繳納公益基金1元/分;遲到,、早退60分鐘到120分鐘,，繳納公益基金2元/分;超過(guò)120分鐘且無(wú)特殊理由者按照事假半天繳納公益基金;連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請(qǐng)假半天,。(公益基金作為公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi),，由行政部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公示。)

4,、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者,，將給予通報(bào)批評(píng),、扣除績(jī)效工資,、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理。

5,、遇到惡劣天氣,、交通事故等特殊情況屬實(shí)的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理,。

第十條

打卡

1,、公司實(shí)行指紋打卡制，員工正常上班及加班時(shí)需上午上,、下班各打卡一次,。對(duì)沒(méi)有打卡條件的，按照登記要求實(shí)行簽名登記制度,，記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認(rèn),。在工作期間，離開(kāi)公司的情況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對(duì)于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時(shí)要打卡離開(kāi),。

2,、若員工上、下班未打卡,、且不符合或者沒(méi)有辦理相關(guān)手續(xù)且沒(méi)有證據(jù)證明確實(shí)上班的,，沒(méi)有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對(duì)于無(wú)法查證的,，公司一律按請(qǐng)假計(jì)算,。

3,、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時(shí)到公司打卡者,，須在工作日志上明確寫明原因,，由部門主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出并報(bào)送行政部。

4,、因設(shè)備故障,，停電等因素，造成無(wú)法完成指紋考勤登記的,，由行政部統(tǒng)一記錄,。

第十一條

加班、調(diào)休

1,、公司不提倡加班,，若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下),，無(wú)法完成基本工作量而需加班完成的,，不按加班計(jì)算。

2,、若因額外工作量公司安排加班的,，由行政部記錄加班時(shí)間。按月總結(jié)核算,，以獎(jiǎng)金或假期形式(調(diào)休)兌現(xiàn)。如申請(qǐng)調(diào)休的,，原則上須提前三天申請(qǐng),，由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù),。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。

3,、公司安排加班至晚22點(diǎn)以后的員工,，次日到崗時(shí)間可延遲至10點(diǎn)，加班至凌晨可調(diào)休半天(領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的情況下進(jìn)行)但到崗后應(yīng)主動(dòng)向行政部說(shuō)明情況,，并進(jìn)行登記,。

4、公司安排加班的員工,，地鐵,、公交停運(yùn)之后，可乘坐出租車,，車費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷,。

5,、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休,，且不得影響次日考勤,。

6、公司安排加班行為,，由公司負(fù)擔(dān)員工加班工作餐,。

7、享受業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金的部門和員工,，不再享受加班獎(jiǎng)金或調(diào)休待遇,。

公司員工管理手冊(cè)篇三

為了規(guī)范員工上下班行為，提高工作效率,，為結(jié)算工資,、福利補(bǔ)貼等提交準(zhǔn)確依據(jù)，特制定本制度,。

二,、適用范圍：

三、考勤：

(一)考勤時(shí)間：

1,、作息時(shí)間：

夏季：上午9：00—12：00;下午13：00--- 17：30

冬季：上午9：00—12：00;下午13：00--- 17：00

2,、每月考勤時(shí)間為當(dāng)月1日起至當(dāng)月30日(月小或月大以最后一天截止)。

(二)工作制度：

1,、公司除總經(jīng)理外,，均應(yīng)在打卡考勤之列。早晚上,、下班各打卡一次,。

2、未按規(guī)定正常打卡者,，于2日內(nèi)在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請(qǐng)直接上級(jí)簽字確認(rèn)(主管及以上人員在表上予以登記,，由行政人事部負(fù)責(zé)人月底前簽字確認(rèn))，在次月1號(hào)前仍未登記的,，視為遲到,、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工,，下午未打卡視為下午半天曠工,。

3、一般人員上班時(shí)間需外出辦事時(shí),，應(yīng)征得直接上級(jí)同意;所有外出人員外出前應(yīng)在前臺(tái)處《外出登記簿》上予以登記,，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。如遇特殊情況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問(wèn)外出人員直接上級(jí)后代為填寫(主管以上人員詢問(wèn)本人),。

4,、行政人事部根據(jù)打卡記錄、《請(qǐng)/休假申請(qǐng)表》,、《未打卡情況登記表》,，一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計(jì)表》，報(bào)財(cái)務(wù)部作為薪金計(jì)算依據(jù),，由于個(gè)人原因造成考勤記錄不全的,，以考勤記錄為結(jié)算依據(jù)。

(三)公司遵守國(guó)家法定節(jié)假日制度

(四)考勤設(shè)置及基本定義：

全勤,、遲到,、早退、曠工,、請(qǐng)假,、出差、加班等,。

1,、全勤：?jiǎn)T工工作時(shí)間內(nèi)全部正常出勤。

2,、遲到：指未辦理相關(guān)手續(xù),，未按公司規(guī)定工作時(shí)間打卡上班延遲30分鐘(含)以內(nèi)的行為。

4,、曠工：以下情形之一均視曠工

(1)未辦理妥善請(qǐng)假手續(xù),、外出手續(xù)而私自離開(kāi)崗位或不到崗位;

(2)各種假期逾期而無(wú)續(xù)假手續(xù)的行為;

(3)不正當(dāng)手段騙取、涂改,、偽造休假證明的;

(4)不服從工作調(diào)動(dòng),，經(jīng)教育仍不到崗的;

(5)被公安部門拘留的;

(6)打架斗毆、違紀(jì)致傷不能到崗的;

(7)遲到或早退超過(guò)30分鐘不足2小時(shí)的視為曠工半天,，遲到或早退超過(guò)2小時(shí)的視為曠工一天,。

5,、請(qǐng)假：因個(gè)人行為或個(gè)人因素不能在崗位上持續(xù)工作,，且按照規(guī)定請(qǐng)求辦理手續(xù)離開(kāi)崗位之行為?？煞譃椴〖?、事假、婚假,、喪假,、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假,、工傷假,、年假,、換休假、考試假等,。

6,、加班：公司因工作需要，在員工休息時(shí)間安排工作,，并由部門主管指定必須繼續(xù)工作的行為,。

7、出差：因公司公務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)指派外出,，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作,，且按照規(guī)定請(qǐng)求辦理離開(kāi)公司之行為。

四,、請(qǐng)假管理:

(一)請(qǐng)假流程：

1,、一般人員請(qǐng)假流程：

2、其他部門一般人員請(qǐng)假流程：

(1)三天以內(nèi)(含三天)：

(2)三天以上：

3,、主管及以上人員請(qǐng)假流程：

(二)員工請(qǐng),、休假的相關(guān)注意事項(xiàng)

1、所有假期審批以不影響工作為前提,，按以上流程報(bào)批,，未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗,，否則以曠工處置,。若遇特殊情況未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，須電話請(qǐng)假或在上班后半小時(shí)內(nèi)致電于直接上級(jí)口頭請(qǐng)假得到同意,，并報(bào)行政人事部備案,，在到崗后2日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工,。

2,、除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)外，請(qǐng),、休假期滿而不到崗者,，均按曠工處理。

3,、員工請(qǐng)假應(yīng)安排好職務(wù)代理人或由直接上級(jí)安排他人暫代其工作;經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗,。員工請(qǐng)假期間必須保持通訊暢通，以方便公司內(nèi)部聯(lián)系,。

4,、如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假有虛假情況時(shí)，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)，則對(duì)所請(qǐng)假期按曠工處置,。

5,、《請(qǐng)/休假申請(qǐng)單》由行政部存查并據(jù)實(shí)記錄。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗,，到崗后辦理銷假手續(xù),。

6、請(qǐng)病假2天以上者必須在上班后一天以內(nèi)出具縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)院證明,。無(wú)醫(yī)院證明者,，按事假處理。

7,、無(wú)直接上級(jí)的,，審批人為行政人事部負(fù)責(zé)人。

(三)出差:

員工外出出差的,，憑《出差申請(qǐng)單》到行政助理處予以登記;如時(shí)間有調(diào)整的,，需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)情況登記表》上登記并請(qǐng)直接上級(jí)簽字確認(rèn)。

(四)加班:

1,、加班需填寫《加班申請(qǐng)單》,。每月由行人事政部根據(jù)《加班申請(qǐng)單》進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、核定,，以此作為加班計(jì)算的書面依據(jù),。

2、加班計(jì)算單位為：小時(shí)/次,，1次加班不到1小時(shí)不計(jì)加班,。

3、加班統(tǒng)計(jì)：加班時(shí)間以行政人事部核定后的《加班申請(qǐng)單》為依據(jù),，以打卡記錄為準(zhǔn),，以小時(shí)為單位進(jìn)行累計(jì)。

4,、加班可安排在階段性工作后換休,，換休假當(dāng)年有效(春節(jié)假前)。

(五)考勤扣款標(biāo)準(zhǔn)

1,、無(wú)故缺勤(包括遲到,、早退和曠工等)等情況，按如下規(guī)定處理:

(1)遲到,、早退行為：

1.1員工每月上班遲到10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)2次不計(jì)遲到,，2次以上的10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元,，遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次,。

1.2員工每月上班早退10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元，早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。

1.3當(dāng)月內(nèi)遲到/早退達(dá)3次公司將以口頭警告/書面警告之方式對(duì)員工進(jìn)行教育,，當(dāng)月累計(jì)遲到/早退達(dá)3次及以上的,，扣罰工資50元/次，以后每次遲到/早退累加50元罰款,。遲到早退一個(gè)月內(nèi)達(dá)5次及以上者,，公司要求其責(zé)令改正，對(duì)于屢教不改,、拒不改正的,，或一年內(nèi)達(dá)到30次及以上者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,，公司將加倍處罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理,。

(2)曠工：

2.1按照曠工實(shí)際時(shí)間扣除兩倍的工資和各種補(bǔ)貼，并由行政部給予警示,。

2.2累計(jì)曠工2次及以上的,，由行政部給予通報(bào)批評(píng)并加倍處罰。

2.3連續(xù)曠工兩天以上(含兩天),，累計(jì)曠工3次者,，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可根據(jù)實(shí)際情況作出辭退處理,。

2,、病假：

(2)病假原則上一次性不得超過(guò)一個(gè)月。

3,、事假：

扣除當(dāng)日薪金全額及當(dāng)日補(bǔ)貼,。原則上事假單次不得超過(guò)5天，請(qǐng)假時(shí)必須有工作接手人,，續(xù)假不得超過(guò)2天,。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外。

4,、未打卡：

未打卡又無(wú)相關(guān)手續(xù)的,，按曠工處理。

5,、委托他人代打卡：

一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，委托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀(jì)一次以上(含一次),，公司有權(quán)取消員工本次晉升,、加薪機(jī)會(huì);情節(jié)嚴(yán)重者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,，公司有權(quán)辭退該員工,。

(六)固定休假

休假種類：公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日,、法定節(jié)假日、病假,、事假,、婚假、喪假,、產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假、工傷假,、年假,、調(diào)休、考試假,。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分,。

1、每周公休假日(全薪)：每周休息二天,。

2,、法定節(jié)假日(全薪)：元旦、春節(jié),、清明節(jié),、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié),、國(guó)慶節(jié),、中秋節(jié)，按照國(guó)家法律規(guī)定放假,。

3,、婚假(全薪)：

符合晚婚年齡(女年滿23 周歲,男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。

(2)再婚的可享受法定婚假,，不再享受晚婚假,。

(3)婚假須提前3天向行政部申請(qǐng)，并出示結(jié)婚證書原件,，婚假不能分段使用,，當(dāng)年內(nèi)有效。

4,、喪假(全薪)：

(1)員工直系親屬(指配偶,、子女、父母或配偶父母)死亡,，享受喪假3天;其他非直系親屬(祖父母,、胞兄弟姐妹)去世，給予1天帶薪喪假,。

(2)員工到外地辦喪事,，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間,，增加最多不超過(guò)2天的帶薪假。

5,、產(chǎn)假(工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)(持準(zhǔn)生證、出生證等)：女員工產(chǎn)假為90日,。

(1)產(chǎn)假以產(chǎn)前,、產(chǎn)后休假累計(jì);(原則上產(chǎn)前15天)

(2)已婚女員工年滿24周歲生育第一個(gè)子女的，獎(jiǎng)勵(lì)晚育假15天,。

(3)難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天。

(4)若系多胞胎生育,，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天,。

(5)女職工婚后懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,，給予一定時(shí)間產(chǎn)假：流產(chǎn)給予7天產(chǎn)假,，引產(chǎn)給予15天產(chǎn)假。

6,、陪產(chǎn)假(全薪)：男員工配偶生小孩,，可享受陪產(chǎn)假3天。

7,、工傷假(全薪)：若因公受傷,，工傷醫(yī)療期內(nèi)薪金根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行支付。

8,、調(diào)休(全薪)：調(diào)休可以抵扣病,、事假。

9,、年假(全薪)：

(1)年假不可隔年使用,，法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年假假期,。

(2)員工在公司連續(xù)工作滿1年,，不滿10年的每年可以享受年休假5天;連續(xù)滿10年不滿20年的每年可以享受10天;滿20年的每年可以享受15天。

10,、考試假(全薪)：公司鼓勵(lì)員工個(gè)人參加有助于本職工作的進(jìn)修和培訓(xùn),，在不影響正常工作的情況下，憑準(zhǔn)考證原件,，經(jīng)部門和行政人事部批準(zhǔn),，可于工作時(shí)間參加考試?？荚嚰偃瓴坏贸^(guò)3天,。

五,、本制度的解釋權(quán)歸行政人事部，并由行政人事部負(fù)責(zé)組織實(shí)施,。

公司員工管理手冊(cè)篇四

公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

一,、作息時(shí)間

1,、公司實(shí)行每周5天工作制

上午 9:00 ――12:00

下午 14:00――18:00

3、行政部經(jīng)理,、行政管理員,、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：0513：55～18：10。

4,、保潔員：7：30

5,、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),。

三,、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退,、曠工,、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

2,、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

4,、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的,，脫崗一次罰款20元。

5,、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的,，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān),。

四,、請(qǐng)假制度

1、假別分為：病假,、事假,、婚假、產(chǎn)假,、年假,、工傷假、喪假等七種,。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。

2,、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪,。

3,、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪,。

4,、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,，可逐年遞增,，但最多不得超過(guò)7天,，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用,。

6、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

父母或配偶父母?jìng)?給假7天

配偶或子女傷亡 給假10天

五,、批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn),。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案,。

2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管付總經(jīng)理審批,，并送行政部行政管理員處備案,。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單,，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電,、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工,。

六,、考勤登記

公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班,、下班需簽字(共計(jì)每日2次),。

七、外出

1,、員工上班直接在外公干的,，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出,。如沒(méi)有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工,。

2,、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工,。

八、加班

1,、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),，不提倡加班,。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》,，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班,。

2,、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算,。所有加班首先必須抵沖病,、事假，有一天抵沖一天,，多余部分由公司發(fā)給加班工資,，不作調(diào)休處理。

公司員工管理手冊(cè)篇五

一,、樹(shù)立公司的良好形象,，工作期間儀容儀表合乎規(guī)范，衣著得體,，干凈整潔,。待人接物態(tài)度謙和，舉止文明,。

二,、按時(shí)上下班，不得遲到,，早退,，無(wú)故曠工。有事需請(qǐng)假,，外出辦公者需填寫外出聯(lián)系單并經(jīng)部門經(jīng)理或主任審核批準(zhǔn),。

三、辦公時(shí)間不得從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng),，上班時(shí)間不得干私活,，看與工作無(wú)關(guān)的書籍書刊網(wǎng)頁(yè)。

四：接電話，接待來(lái)賓時(shí)一律使用文明用語(yǔ)并做好留言記錄,、訊息處理;客戶進(jìn)門必須站立微笑迎接,，主動(dòng)介紹公司情況。

五,、保持辦公場(chǎng)所,，設(shè)施，倉(cāng)庫(kù)及個(gè)人的衛(wèi)生,。

六,、工作期間應(yīng)勤于業(yè)務(wù)，積極主動(dòng)完成工作任務(wù),。

七,、盡心，盡責(zé),，真誠(chéng)合作,，致力創(chuàng)造良好的集體環(huán)境，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,，根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事展開(kāi)工作,，不得拖拉,，推諉,，拒絕。對(duì)他人咨詢不屬于自己職責(zé)范圍的業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)就自己所知告之咨詢對(duì)象,，不得置之不理,。

第二節(jié)，公司人員職責(zé)

一,、部門經(jīng)理職責(zé)

1,、各部門經(jīng)理必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)章制度，履行自己的職責(zé),。

2,、各部門經(jīng)理全面主持、負(fù)責(zé)本部門的日常工作,。及時(shí)制訂工作周,、月、季度計(jì)劃,，并監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施,、執(zhí)行。

3,、對(duì)本部門的工作,，開(kāi)展經(jīng)常性的檢查，堵塞管理漏洞。教育員工忠實(shí)工作,，各盡其責(zé),。

4、服從公司管理,，不得利用職權(quán),，從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的行為。

5,、維護(hù)公司的利益和形象,，不得從事有損公司利益及形象的活動(dòng)

6、進(jìn)行本部門的管理,，正確處理解決有關(guān)事宜,。工作盡心盡力，盡職盡則,。

7,、保證本部門消耗及易消耗器材的安全回?cái)n與保管及更新

8、做好辦公室用品的申報(bào),、領(lǐng)取,、購(gòu)置、報(bào)修等管理工作

二,、文員職責(zé)

堅(jiān)守工作崗位,，嚴(yán)守商業(yè)秘密，保持良好的精神風(fēng)貌,，待人和藹具備良好的組織能力和工作協(xié)調(diào)能力,。

1、處理公司的公文,、傳真等其它資料,，并分門別類進(jìn)行歸類。

2,、針對(duì)業(yè)務(wù)洽談的客戶資料,，由業(yè)務(wù)員，工程部提供的市場(chǎng)信息及時(shí)對(duì)其進(jìn)行歸納整理,。對(duì)于有業(yè)務(wù)意向的客戶資料整理并適時(shí)回訪,。3、每日或每周的各種例會(huì)作詳細(xì)資料記錄,。

4,、對(duì)業(yè)務(wù)合同、員工簽訂協(xié)議等要嚴(yán)守商業(yè)信息,。合同檔案管理按照公司合同管理辦法之規(guī)定,。

5、電話銷售并熱情主動(dòng)接聽(tīng)業(yè)務(wù)電話，做每個(gè)電話的記錄,，電話銷售要有足夠的銷售技巧,。對(duì)用戶所提問(wèn)題要給予快速及時(shí)的回復(fù)。

6,、起草各種制度和文件及經(jīng)營(yíng)性提案文稿,。并對(duì)公司需要的各種管理表格，匯報(bào)表格進(jìn)行設(shè)計(jì),。

7,、員工開(kāi)每日例會(huì)，對(duì)公司突發(fā)事件或工作中最新的項(xiàng)目或沒(méi)有做出安排的實(shí)驗(yàn)階段的項(xiàng)目必須要主動(dòng)參與,。

8,、負(fù)責(zé)辦公室的全面辦公用品、衛(wèi)生等事宜,。

三,、會(huì)計(jì)、出納職責(zé)

1,、建全公司財(cái)務(wù)帳目,，如實(shí)記錄經(jīng)營(yíng)結(jié)果。

2,、定期做好各種財(cái)務(wù)報(bào)表向公司匯報(bào),。

3、制備完整詳實(shí)的業(yè)務(wù)資料,，不準(zhǔn)弄虛作假做虛假記錄,。

4,、當(dāng)日帳目當(dāng)日結(jié)清,。嚴(yán)禁挪用、出借,、貪污公司各項(xiàng)返款,。保管好各項(xiàng)業(yè)務(wù)的原始單據(jù)。

5,、做好現(xiàn)金,、轉(zhuǎn)帳支票的填寫、核對(duì),、保管工作,。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向公司匯報(bào)，及時(shí)采取補(bǔ)救措施,，避免造成損失,。6、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，照章辦事,。

四,、保管員職責(zé)

1、做好貨物出入庫(kù)管理,，建立實(shí)物臺(tái)帳,。如實(shí)記錄實(shí)物出入庫(kù)情況。

2,、負(fù)責(zé)保管實(shí)物的收發(fā)工作,，不準(zhǔn)把庫(kù)房鑰匙交于其它人代管及讓其它人員代發(fā)貨物。嚴(yán)禁其它人進(jìn)入庫(kù)房,。

3,、做好實(shí)物入庫(kù)的驗(yàn)收和發(fā)貨，及時(shí)清點(diǎn),、準(zhǔn)確盤存,。先收先發(fā)。

4,、庫(kù)房保管員應(yīng)做到實(shí)物存放合理化,，庫(kù)容清潔化。

5,、搞好儲(chǔ)存實(shí)物維護(hù)保養(yǎng)工作,，采取相應(yīng)的保管技術(shù)和保養(yǎng)方法，不得丟失貨物或貨物變質(zhì)受損,。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向公司匯報(bào),。

6、嚴(yán)格執(zhí)行產(chǎn)品出入庫(kù)制度,，嚴(yán)格履行出入庫(kù)手續(xù),，否則有權(quán)拒絕

7、及時(shí)核對(duì)帳目,，接受監(jiān)督和檢查,。

第三節(jié)，財(cái)務(wù)管理制度

1,、建立總帳,、銀行帳、現(xiàn)金帳,、二級(jí)明細(xì)帳,、庫(kù)存商品實(shí)物帳等全套帳目。

2,、做到帳表相符,、帳帳相符,、帳票相符、帳物相符,，保證原始票據(jù)的審核性,。

3、實(shí)物發(fā)放和現(xiàn)金收入及審批分離進(jìn)行,，各部門制作銷售收入和支出日?qǐng)?bào)表,、月報(bào)表、收款憑單,、出入庫(kù)憑單由當(dāng)事人,、經(jīng)手人、負(fù)責(zé)人簽字方可生效,。由各部門負(fù)責(zé)人每月末向公司財(cái)務(wù)匯報(bào),。

4、做好產(chǎn)品實(shí)物和貨款的薄記統(tǒng)計(jì)工作,，銷售情況每月結(jié)算一次,，及時(shí)回收應(yīng)收帳款。各部門部開(kāi)支費(fèi)用一次性支出300元以上,，要向公司請(qǐng)示批準(zhǔn)后方可使用,，對(duì)于未經(jīng)請(qǐng)者私自動(dòng)用公用款項(xiàng)的當(dāng)事人輕者費(fèi)用自負(fù)，情節(jié)嚴(yán)重者,，追究其經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任,。

5、白條不做為作帳憑據(jù)和抵庫(kù)依據(jù),，各部門簽寫的白條由公司主任確認(rèn)批準(zhǔn)后方可有效,。

6、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部備用金不得超過(guò)100元,，每日下午5時(shí)前必須把當(dāng)日的收入交回公司財(cái)務(wù)或存入銀行,。支票和匯票的進(jìn)帳單必須及時(shí)和開(kāi)戶銀行核對(duì)，并留存?zhèn)洳?。公司?cái)務(wù)的備用金不能超過(guò) 3000 元,。

7、支票實(shí)行票據(jù)和印鑒分離管理,，使用時(shí)由出納開(kāi)具，財(cái)務(wù)主管加蓋印鑒,，并做好支票的使用記錄及保管,。凡使用的支票必須記錄收款單位名稱，銀行帳號(hào)和金額并由對(duì)方收票人簽字,。

8,、公司現(xiàn)金款項(xiàng)和支票不得外借,，挪用和隨意截留，如發(fā)現(xiàn)有上述情況而未造成經(jīng)濟(jì)損失者除保留基本工資外,，扣除該部門經(jīng)理一切福利待遇,，對(duì)當(dāng)事人給予經(jīng)濟(jì)處罰乃至開(kāi)除，造成嚴(yán)重后果者追究法律責(zé)任,。

9,、每月26日前各部門出入庫(kù)統(tǒng)計(jì)表和財(cái)務(wù)收支月報(bào)表匯公司，并將全部貨款追回,，隨時(shí)接受公司的稽查,。如有問(wèn)題及時(shí)報(bào)公司，隱瞞問(wèn)題者追究其責(zé)任,。

公司員工管理手冊(cè)篇六

第一條 目的

為使臨時(shí)人員的雇用及管理有所遵循特依人事管理規(guī)則第二條規(guī)定訂定本辦法,。

第二條 人員申請(qǐng)

各部門有臨時(shí)性工作(期間在三個(gè)月以內(nèi))，須雇用臨時(shí)人員從事時(shí),，應(yīng)填具“人員增補(bǔ)申請(qǐng)書”注明工作內(nèi)容,、期間等呈經(jīng)理核準(zhǔn)外，送人事部門憑以招雇,。

第三條 雇用限制

(一)年未滿16歲者不得雇用,。

(二)經(jīng)管財(cái)物、有價(jià)證券,、倉(cāng)儲(chǔ),、銷售及會(huì)計(jì)(除物品搬運(yùn)、整理及報(bào)表抄寫工作外)等重要工作不得雇用,。

(三)雇用期間不得超過(guò)三個(gè)月,。

第四條 雇用

(一)人事部門招雇臨時(shí)人員，應(yīng)填“臨時(shí)人員雇用核定表”呈經(jīng)理核準(zhǔn)后雇用,。

(二)臨時(shí)人員到工時(shí),，人事部門應(yīng)填“雇用資料表”一份留存?zhèn)溆谩?/p>

第五條 投保

在廠區(qū)工作的臨時(shí)人員應(yīng)由人事部門辦理勞保投保后，始得入廠工作,。

第六條 管理

(一)臨時(shí)人員于工作期間可請(qǐng)公傷假,、公假、事,、病假以及婚,、喪假，其請(qǐng)假期間除公傷假外均不發(fā)給工資,。

(二)臨時(shí)人員的考勤,、出差比照編制內(nèi)助理員辦理。

二,、員工繳存印鑒卡規(guī)定

(一)凡本公司員工已于到職時(shí)應(yīng)繳存印鑒卡三份經(jīng)呈核后分存總務(wù)科,、會(huì)計(jì)科及各該單位主管保管,。

(二)員工于處理公務(wù)或支領(lǐng)款項(xiàng)時(shí)，均應(yīng)使用與已繳存印鑒卡上的同一印章,，不得使用其他印章,。

(三)會(huì)計(jì)科及各該單位主管，應(yīng)負(fù)責(zé)核對(duì)各員工所使用印章是否相符,。

(四)員工因印鑒遺失或其他原因申請(qǐng)更換時(shí),，均應(yīng)另填蓋新印鑒卡三份，經(jīng)呈核后連同原印鑒卡分存總務(wù)科,、會(huì)計(jì)科及各該單位主管保管,。

(五)員工于調(diào)職時(shí)原單位主管應(yīng)將該員印鑒卡移交新單位主管保管。

(六)員工于離職生效日期起,，即為印鑒停止使用日期,。

(七)員工的印鑒得登記兩顆，限正楷正方形及扁形各一顆,。正方形的大小規(guī)格為一平方厘米,，扁形直0.4厘米，橫一厘米,，姓名橫列,。

(八)本規(guī)則經(jīng)呈奉總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同,。

三,、員工守則(a)

第一條 本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：

(一)準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效,，不拖延,、不積壓。

(二)服從上級(jí)指揮,，如有不同意見(jiàn),，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級(jí)主管決定,，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行,。

(三)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密,。

(四)愛(ài)護(hù)本公司財(cái)物,，不浪費(fèi)，不化公為私,。

(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則,。

(六)保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為,。

(七)注意本身品德修養(yǎng),，切戒不良嗜好。

(八)不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè),。

(九)待人接物要態(tài)度謙和,，以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作。

(十)嚴(yán)謹(jǐn)操守,，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號(hào)的饋贈(zèng),、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。

第二條 本公司員工因過(guò)失或故意使公司遭受損害時(shí),，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,。

第三條 本公司工作時(shí)間，每周為42小時(shí),，星期天及紀(jì)念日均休假,。業(yè)務(wù)部門如因采用輪班制，無(wú)法于星期天休息者,，可每七天給予一天的休息,，視為例假,。

第四條 管理部門的每日上,、下班時(shí)間,，可依季節(jié)的變化事先制定,，公告實(shí)行,。業(yè)務(wù)部門每日工作時(shí)間,，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要,，制定為一班制,，或多班輪值制,。如采用晝夜輪班制,，所有班次，必須一星期調(diào)整一次,。

第五條 上,、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打,，如有代簽或代打情況發(fā)生,，雙方均以曠工論處。

第六條 員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤,。

第七條 本公司每日工作時(shí)間訂為7小時(shí),，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間至10小時(shí),，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班,。

除前項(xiàng)規(guī)定外，因天災(zāi)事變,，季節(jié)關(guān)系,，依照政策有關(guān)規(guī)定,，仍可延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每日總工作時(shí)間不得超過(guò)12小時(shí),，其延長(zhǎng)之總時(shí)間,，每月不得超過(guò)46小時(shí)。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理,。

第八條 每日下班后及例假日,，員工應(yīng)服從安排值日值宿。

第九條 員工請(qǐng)假,，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

(一)病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假,，每年累計(jì)不得超過(guò)30天，可以未請(qǐng)事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù),，即予停薪留職,，但以一年為限。

(二)事假——因私事待理者,，可請(qǐng)事假,，每年累計(jì)不得超過(guò)14天，可以特別休假抵充,。

(三)婚假——本人結(jié)婚,，可請(qǐng)婚假八天。

(四)喪假——祖父母,、父母或配偶喪亡者,，可請(qǐng)喪假8天，外祖父母或配偶的承重祖父母,、父母或子女喪亡者,，可請(qǐng)喪假6天。

(五)產(chǎn)假——女性從事人員分娩,，可請(qǐng)產(chǎn)假八星期(假期中的星期例假均并入計(jì)算),。懷孕三個(gè)月至七個(gè)月而流產(chǎn)者，給假四星期,，七個(gè)月以上流產(chǎn)者,，給假六星期，未滿三個(gè)月流產(chǎn)者,，給假一星期,。

(六)公假——因參加政府舉辦的資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參加選舉者,，可請(qǐng)公假,，假期依實(shí)際需要情況決定。

(七)公傷假——因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定,。

第十條 請(qǐng)假逾期,，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處,。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈,，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者,，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績(jī),，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假，最多三個(gè)月,。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者,，可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假，最多15天,，逾期再按前規(guī)定辦理,。

第十一條 請(qǐng)假期內(nèi)的薪水，依下列規(guī)定支給,。

(一)請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)病事假者,，其請(qǐng)假期間內(nèi)薪水照發(fā)。

(二)請(qǐng)公假者薪水照發(fā),。

(三)公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付,，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。

四,、員工守則(b)

第一條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章,、通告及公告。

第二條 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)

(一)盡忠職守,，服從領(lǐng)導(dǎo),，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。

(二)不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù),，或兼任其他廠商的職務(wù),。

(三)全體員工必須時(shí)常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精,，期能提高工作效率,。

(四)不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán),，貪污舞弊,，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。

(五)員工于工作時(shí)間內(nèi),，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見(jiàn)親友或與來(lái)賓參觀者談話,，如確因重要事故必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點(diǎn)，時(shí)間不得超過(guò)15分鐘,。

(六)不得攜帶違禁品,、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。

(七)不得私自攜帶公物(包括生產(chǎn)資料及復(fù)印件)出廠,。

(八)未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許,，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室,、倉(cāng)庫(kù)及其他禁入重地;工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開(kāi)崗位,，如須離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后始得離開(kāi)。

(九)員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點(diǎn)及更衣室 ,、宿舍環(huán)境清潔,。

(十)員工在作業(yè)開(kāi)始時(shí)間不得怠慢拖延，作業(yè)時(shí)間中應(yīng)全神貫注,，嚴(yán)禁看雜志,、電視、報(bào)紙以及抽煙,，以便增進(jìn)工作效率并防危險(xiǎn),。

(十一)應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì),，不得吵鬧,、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談,，或搬弄是非,，擾亂秩序。

(十二)全體員工必須了解,，惟有努力生產(chǎn),，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進(jìn)福利,，以達(dá)到互助合作,，勞資兩利的目的。

(十三)各級(jí)主管單位負(fù)責(zé)人必須注意本身涵養(yǎng),，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工,，同舟共濟(jì)，提高工作者情緒,，使部屬精神愉快,，在職業(yè)上有安全感。

(十四)在工作時(shí)間中,，除主管及事務(wù)人員外,，員工不得打接電話,，如確為重要事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方得使用,。

(十五)按規(guī)定時(shí)間上,、下班，不得無(wú)故遲到,、早退,。

第三條 員工每日工作時(shí)間以八小時(shí)為原則，生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日作息另行公布實(shí)施,，但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間,，惟每日延長(zhǎng)工作時(shí)間以不超過(guò)四小時(shí);每月延長(zhǎng)總時(shí)間不超過(guò)46小時(shí)。

第四條 經(jīng)理級(jí)(含)以下員工上,、下班均應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí),，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工一日論處,。

第五條 員工如有遲到、早退或曠工等事情,，依下列規(guī)定處分

(一)遲到,、早退

1.員工均須按時(shí)間上、下班,，工作時(shí)間開(kāi)始后3分鐘至15分鐘以內(nèi)到班者為遲到,。

2.遲到每次扣100元，撥入福利金,。

3.工作時(shí)間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退,。

4.超過(guò)15分鐘后，始打卡到工者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),，但因公外出或請(qǐng)假皆須報(bào)備并經(jīng)主管證明者除外,。

5.無(wú)故提前十五分鐘以上下班者以曠工半日論，但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管證明者除外,。

6.有下班而忘記打卡者,，應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證明才視為不早退。

(二)曠工

1.未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論,。

2.委托或代人打卡或偽造出勤記錄者,，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論處,。

3.員工曠工,，不發(fā)薪資及津貼。

4.無(wú)故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)無(wú)故曠工6日或一年曠工達(dá)12日者,，應(yīng)予解雇,，不發(fā)給資遣費(fèi)。

公司員工管理手冊(cè)篇七

一、為使公司正常運(yùn)作,，保障工作效率,，特制定本制度。

二,、按規(guī)定時(shí)間上下班,，不得無(wú)故遲到早退。所有員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀(jì)錄制度,，員工應(yīng)自覺(jué)遵守上下班時(shí)間,，不得遲到、早退和曠工,。遲到或早退超過(guò)半小時(shí)無(wú)合理解釋者,，按曠工半天處理。

三,、因工作原因不能按時(shí)打卡者,，本人寫明原因，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后,，報(bào)考勤管理人員處備查,。

四、加班

1,、確因工作需要,，晚上下班后超時(shí)工作2小時(shí)以上的，視為加班半天（中午超時(shí)工作的不視為加班）,；法定節(jié)假日加班的,，按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)加班天數(shù)。加班人員需填寫加班審批表,，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，送考勤管理人員處備查。

2,、加班可以補(bǔ)假,。不能用補(bǔ)假抵銷病假、事假和曠工,，因公差占用休息時(shí)間的不安排補(bǔ)休,。不提出補(bǔ)休的，又不安排工作餐的給予發(fā)加班誤餐費(fèi),，標(biāo)準(zhǔn)暫定為35元/人/天,。

五、請(qǐng)假

１,、員工不能正常出勤時(shí),，必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù),，提前填寫請(qǐng)假條，請(qǐng)假條需清晰填寫請(qǐng)假事由,、時(shí)間,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)考勤管理人員備查,。確因?qū)嶋H情況不能提前請(qǐng)假的,，需電話向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，再行補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),，否則按曠工處理,。

2、全年病假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月或事假累計(jì)超過(guò)20天或曠工累計(jì)超過(guò)5天或遲到,、早退累計(jì)超過(guò)20次的,，年終考核不能定為優(yōu)秀。

3,、全年曠工累計(jì)超過(guò)10天或遲到,、早退累計(jì)超過(guò)51次的，年終考核為不稱職,。

4,、曠工或者假期滿后無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或一年內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)30天的,，參照有關(guān)規(guī)定予以辭退。

5,、參照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)主管部門的有關(guān)規(guī)定,，一年中病假累計(jì)超過(guò)半年的，其超過(guò)的時(shí)間崗位津貼按60%發(fā)給,；一個(gè)月,，事假累計(jì)超過(guò)7天不足10天的，當(dāng)月崗位津貼按50%發(fā)給,，超過(guò)10天或曠工超過(guò)2天的,，當(dāng)月崗位津貼停發(fā)。

六,、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行,。

公司員工管理手冊(cè)篇八

二、十不要

(一)在公司內(nèi)口角,、叫囂,、吵鬧不聽(tīng)制止者。

1.要微笑,，以發(fā)之內(nèi)心的微笑為顧客服務(wù);

2.要整潔,，

3.要禮貌,，

(三)在工作時(shí)間內(nèi)偷閑、瞌睡,、精神萎靡者,。

(四)在工作時(shí)間內(nèi)擅離職守，或集眾談天,、嘻笑者,。

員工有下列情形之一者，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)給予解雇:

1.借端聚眾罷工,、怠工煽動(dòng)工潮者,。

2.故意損壞公物經(jīng)查明屬實(shí)者。

3.工作疏忽致使公司蒙受重大損失者,。

4.違抗命令情節(jié)重大者,。

5.竊取公物者。

6.見(jiàn)災(zāi)不救,，釀成大禍者,。

7.有舞弊情形經(jīng)查明屬實(shí)者。

8.在店內(nèi)毆人成傷,，情節(jié)重大者,。

9.威脅店長(zhǎng)及在職員工者。

10.工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)者,。

11.在店內(nèi)賭博者,。

12.破壞團(tuán)體名譽(yù)或散布謠言，影響工作秩序者,。

13.利用職務(wù)之便利私用店內(nèi)材料,，制造或修理私人物件者。

14.捏名誣控同事者,。

15.疏于檢查或管理不善,，致公物失竊者。

三.福利.培訓(xùn)及請(qǐng)假

1.員工工資均按月支付,，工資等給標(biāo)準(zhǔn)依國(guó)家規(guī)定辦理,。

2.新進(jìn)員工工資，由店長(zhǎng)及所擔(dān)任的工作擬訂,，送由總經(jīng)理核定,。

4.員工工作未滿一日應(yīng)按實(shí)際工作時(shí)間比例計(jì)算工資。

5.員工加工,，按每小時(shí)計(jì)給工資,。

6.為增進(jìn)員工技能及知識(shí)水準(zhǔn)，視實(shí)際需要,，在不妨礙工作原則下,，舉辦各種教育培訓(xùn)課程,，員工不得無(wú)故拒絕參加。

7.員工患傳染病者,，應(yīng)予停止工作,，依照規(guī)定給假治療，經(jīng)醫(yī)師證明確已痊愈后方準(zhǔn)復(fù)職,。

8.員工傷亡恤助,，依勞動(dòng)法的規(guī)定辦理。

9.員工退休,，依勞動(dòng)法的規(guī)定辦理,。

10.員工出差，填寫員工出差簽派單,，呈經(jīng)店長(zhǎng)核準(zhǔn)后,，交總經(jīng)理。因故延長(zhǎng)出差時(shí)間時(shí),，請(qǐng)示店長(zhǎng)補(bǔ)準(zhǔn),。

11.員工于星期例假日、臨時(shí)規(guī)定之假日,，均予給假休息,，工資照給。

員工繼續(xù)工作滿一定期間者依下列規(guī)定給予特別休假:

1年以上未滿三年者7日,。

3年以上未滿五年者10日,。

5年以上未滿十年者14日。

20xx年以上者每年加給1日,，其總數(shù)不得超過(guò)30日,。

12.員工請(qǐng)假依下列規(guī)定處理之:

(一)因有重要事故必須親自處理者得請(qǐng)事假，每年最多不得超過(guò)14日,，假期內(nèi)不給工資。

(二)因疾病必須治療者得檢具公立醫(yī)院或指定的醫(yī)院證明請(qǐng)給病假,，每年不得超過(guò)30日,，住院者，不得超過(guò)一年,。逾限一年后尚未痊愈無(wú)法復(fù)工者,，規(guī)定予以解雇。

(三)因結(jié)婚者得請(qǐng)給婚假3日,，假期內(nèi)工資照給,。

(四)承重孫的祖父母、及父母,、翁姑,、配偶死亡者,，得請(qǐng)給喪假3日，子女得喪假3日,。假期內(nèi)工資照給,。

(五)女性員工分娩者得給娩假四星期，流產(chǎn)并經(jīng)公產(chǎn)醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室證明懷孕三個(gè)月以上者給假二星期,。

(六)全月不請(qǐng)假者,，給予相當(dāng)一日工資的獎(jiǎng)工一日。

13.員工請(qǐng)假均應(yīng)填具請(qǐng)假單,，呈經(jīng)店長(zhǎng)核準(zhǔn)后方得離工,，否則以曠工論，店長(zhǎng)應(yīng)將員工請(qǐng)假單即日送交總經(jīng)理核辦,。

14.請(qǐng)假逾限或確因臨時(shí)緊急事故未及請(qǐng)假不到而于事后補(bǔ)假者,，均應(yīng)提出確實(shí)證明，須經(jīng)店長(zhǎng)核準(zhǔn),。

15.公傷病經(jīng)公立醫(yī)院或勞保指定醫(yī)院證明必須休養(yǎng)者,，申報(bào)店長(zhǎng)給予公傷假。

16.請(qǐng)假未滿半小時(shí)以半小時(shí)計(jì),，累積八小時(shí)為一日,。

17.請(qǐng)假期內(nèi)所遺工作由直接店長(zhǎng)指定代理人，員工離開(kāi)前應(yīng)將工作及有關(guān)資料工具,、鑰匙等交由直接指定人接班,。