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2022年公司員工管理手冊(cè)完整版5篇一

第一條 行政部為公司信息管理系統(tǒng)和互聯(lián)網(wǎng)管理的歸口管理部門,。

第二條 行政部網(wǎng)管負(fù)責(zé)全公司信息管理系統(tǒng),、內(nèi)部電話、網(wǎng)絡(luò)的架設(shè)和維護(hù)檢修工作,。

第三條 未經(jīng)行政部審批,，嚴(yán)禁其他部門私自架設(shè)網(wǎng)絡(luò)、對(duì)外電話,。違者記行政小過一次,，并扣50元/次。

第四條 公司建立了內(nèi)部溝通郵箱和企業(yè)QQ,，部門間在傳遞信息時(shí),，嚴(yán)禁傳遞與工作無關(guān)的內(nèi)容。

違者記小過一次,，并扣款50元/次,。

第五條 嚴(yán)禁上班時(shí)間觀看網(wǎng)絡(luò)電視、電影,、聊Q,，看小說,、玩游戲等與工作無關(guān)的事情。違者記小過一次,，并扣款50元/次,。

第六條 嚴(yán)禁上班時(shí)間登陸無關(guān)網(wǎng)站和私人QQ，違者記警告一次,，并扣款20元/次,。

第七條 嚴(yán)禁利用公司網(wǎng)絡(luò)資源從事商業(yè)活動(dòng)謀取私利或傳播公司商業(yè)機(jī)密(如股票、購買cp等),。

違者無薪開除,。

2022年公司員工管理手冊(cè)完整版5篇二

一,、目的

為保持良好的工作秩序,、加強(qiáng)考勤管理，讓企業(yè)員工具備最基本的員工素質(zhì),，結(jié)合公司管理的實(shí)際情況,，特定考勤管理制度。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣,，同時(shí)為公司科學(xué)調(diào)度人員,、合理配置資源及員工獎(jiǎng)懲、晉升等提供科學(xué)依據(jù),。

二,、適用范圍

新疆多路建設(shè)工程有限公司全體員工

三、工作時(shí)間

1.夏令時(shí),，上班時(shí)間為10：00,，10：10晨會(huì)，下班時(shí)間為20：00

2.冬令時(shí),，上班時(shí)間為10：00,，10：05晨會(huì)，下班時(shí)間為19：30

考勤與早會(huì)10分鐘時(shí)間員工須做好一切上崗前準(zhǔn)備,，早會(huì)后立即進(jìn)入各自崗位的狀態(tài),，若繼續(xù)進(jìn)行與作業(yè)無關(guān)的事情者，按遲到進(jìn)行扣分,。

四,、程序內(nèi)容

1.、員工每天上下班時(shí)需先指紋簽到,，簽到時(shí)應(yīng)按考勤機(jī)提示進(jìn)行考勤,，聽到?“謝謝”后打卡成功：若聽到“”請(qǐng)重新按手指“時(shí)，應(yīng)重新刷指紋,。

2,、未參加早會(huì)者應(yīng)填寫“未按時(shí)早會(huì)說明書”說明原因并由部門主管簽字批準(zhǔn)，交辦公室備案，否則按缺勤處理,。

3,、因外出任務(wù)不能按時(shí)打卡早會(huì)者，因提前告知領(lǐng)導(dǎo)做好考勤記錄,，否則按缺勤處理,。

4、因指紋簽到機(jī)出現(xiàn)故障而不能正?？记?，由辦公室登記上下班時(shí)間。

5,、員工正常休息時(shí)間為每月4天,。以先后順序?yàn)闇?zhǔn)，如超過2人,，或需要調(diào)換休息時(shí)間,，由員工自行協(xié)商并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。

6,、由于其他不可抗拒的因素影響而遲到者,，情況特殊可不記遲到。

7,、全勤獎(jiǎng)：一個(gè)月無遲到,，早退，請(qǐng)假,，每人每月獎(jiǎng)勵(lì)50元,，以簽到和宣誓為準(zhǔn)。

8,、員工連續(xù)三天缺勤,，未告知上級(jí)原因，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者,，視為員工自行離職,。

五、遲到細(xì)則：

1,、遲到一次扣1分即10元(10：00打卡,，10：10早會(huì));

2、遲到30分鐘以上,，以早合時(shí)間為準(zhǔn),，扣除2分即20元;遲到超過一小時(shí)以上的扣3分即30元;11：00點(diǎn)以后到崗的，扣5分即50元;單月累計(jì)遲到超3次(含)以上,，除按以上方式正?？己撕?，同時(shí)額外扣5分紀(jì)律分即50元。

3,、單月累計(jì)遲到超六6次(含)以上,，除按以上方式正常考核后,，同時(shí)額外扣10分紀(jì)律分即100元,。

4、單月累計(jì)遲到超9次(含)以上,，除按以上方式正?？己撕螅瑫r(shí)屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,。

六,、曠工處罰制度：

1、未經(jīng)請(qǐng)假,，并未電話通知或轉(zhuǎn)告公司領(lǐng)導(dǎo)原因,，缺勤半天以上即視為曠工,。

2,、員工在上班時(shí)間內(nèi)因各種原因須外出任務(wù)或作業(yè)時(shí)，應(yīng)辦理外出手續(xù),，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)兩小時(shí)以上者,，按曠工處理。

3,、以上曠工行為按責(zé)任人當(dāng)月日雙倍工資處罰,。

七、請(qǐng)假的相關(guān)規(guī)定制度：

1,、事假須提前一天辦妥請(qǐng)假手續(xù),，由部門主管胡立明憑本人在事假單說明的實(shí)際情況進(jìn)行批準(zhǔn)，如請(qǐng)假理由不充分或足以影響公司業(yè)務(wù)和正常運(yùn)營者,，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短,、暫緩請(qǐng)假。

2,、員工事假天數(shù)原則上半年不得超過15天,，月累計(jì)不得超過2天。如特殊原因須超出上述假期時(shí)限的,，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),，否則視為曠工。員工事假期間按事假時(shí)間扣除薪資,，以本人當(dāng)月工資為準(zhǔn),。

八,、病假的相關(guān)的規(guī)定制度：

病假個(gè)人須提供病假單日的門診病例或醫(yī)療證明，病假前均需報(bào)部門主管批準(zhǔn),。相關(guān)病例證明須在病假結(jié)束后2個(gè)工作日后移交考勤主管,。

九、其他：

1,、本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部,。

2、本制度未盡事宜按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

3,、本制度自簽發(fā)之日起嚴(yán)格執(zhí)行，望作為企業(yè)員工認(rèn)真遵守,。

2022年公司員工管理手冊(cè)完整版5篇三

第一,、“員工形象準(zhǔn)則”

一、形象意識(shí)員工必須具備強(qiáng)烈的形象意識(shí),，從基本做起,，塑造良好形象，公司員工禮儀手冊(cè)范本,。

二,、員工儀容、儀表,、著裝要求員工衣著應(yīng)當(dāng)符合金融機(jī)構(gòu)形象及部門形象,。原則上，員工穿著及修飾應(yīng)穩(wěn)重大方,、整齊清爽,、干凈利落，周一至周日工作時(shí)間一律統(tǒng)一穿著公司制服,。以下條款供參考：

(一)員工衣著要求得體,、協(xié)調(diào)、整潔,、悅目;

(二)上衣,、褲子等最好相配，衣服平整,，符合時(shí)節(jié);

(三)西裝左胸前口袋不放手帕以外的任何東西,，禁止兩手下垂插入下口袋中;(四)男士長袖襯衫要塞在褲腰內(nèi)，袖子最好不卷起,，長褲有腰攀,，應(yīng)穿上腰帶或背帶，頭型為短平頭;

(五)女士宜化淡妝,，勿戴過多頭飾,，裙裝應(yīng)配過膝長襪,，領(lǐng)口過低過短的衣服不宜穿著。

三,、社交,、談吐

(一)在與他人交談中，請(qǐng)講普通話,，交談中善于傾聽,，不隨便打斷他人談話，不魯莽提問,，不問及他人隱私,，不要言語糾纏不休或語帶諷刺，更勿出言不遜,，惡語傷人;

(二)與客戶交談?wù)\懇,、熱情、不卑不亢,，語言流利,、準(zhǔn)確，業(yè)務(wù)之外,，注意話題健康,、客觀;采用迎送禮節(jié)，主動(dòng)端茶送水,。

(三)與同行交談,，注意措辭分明,，謙虛謹(jǐn)慎,，維護(hù)公司形象，不互相傾軋,，客觀正派,，不泄露商業(yè)機(jī)密。

四,、舉止,、行為

(一)遵守考勤制度，準(zhǔn)時(shí)上下班,，不遲到,、不早退;病事假需及時(shí)申請(qǐng)或通知部門主管，填報(bào)請(qǐng)假單;

(二)上班時(shí)間不吸煙,，保持良好的精神狀態(tài),，精力充，精神飽滿,，樂觀進(jìn);

(三)對(duì)待上司要尊重,，對(duì)待同事要熱情,，處理工作要保持頭腦冷靜，提倡微笑服務(wù);

(四)開誠布公,，坦誠相待,，平等尊重，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，不將個(gè)人喜好帶進(jìn)工作中,，不拉幫結(jié)派，黨同伐異;

(五)熱情接待每一位來賓,，不以貌取人,，不盛氣凌人，與客人約見要準(zhǔn)時(shí),，如另有客人來訪需等待時(shí),，應(yīng)主動(dòng)端茶道歉;

(六)保持良好坐姿、行姿,，切勿高聲呼叫他人;

(七)出入會(huì)議室或上司辦公司室,，主動(dòng)敲門示意，進(jìn)入房間隨手關(guān)門,，管理制度《公司員工禮儀手冊(cè)范本》,。

第二、員工日?；顒?dòng)行為準(zhǔn)則

員工上班時(shí)間要始終以飽滿的熱情,，盡心盡責(zé)，真誠協(xié)作,，高效,、快捷地向顧客提供最佳服務(wù)。員工應(yīng)具備優(yōu)良的道德品質(zhì),，有錯(cuò)必改,，不得文過飾非、陽奉陰違,、誣陷他人,。

一、電話

(一)員工電話行為應(yīng)符合規(guī)范,，注意控制語氣,、語態(tài)、語調(diào),，語言親切,、簡(jiǎn)練、有禮,、客氣;

(二)及時(shí)接聽,，勿讓鈴聲超過3聲,，遲接電話須表示歉意;

(三)使用代表企業(yè)的規(guī)范用語問好，例如“您好,，__信用社”,、“您好，__辦公室”等;

(四)仔細(xì),、耐心傾聽對(duì)方講話,，決不要打斷對(duì)方解釋;

(五)準(zhǔn)確記錄，轉(zhuǎn)告電話內(nèi)容,，主動(dòng)幫助解決顧客要求,，及時(shí)轉(zhuǎn)告并敦促同事回復(fù)電話;

(六)談話結(jié)束，表示謝意,，等對(duì)方先掛電話;

(七)工作時(shí)間與業(yè)務(wù)無關(guān)電話應(yīng)簡(jiǎn)短扼要,，工作期間禁止接聽電話，如有急事,，由管理人員轉(zhuǎn)告,。

二、工作證,、胸牌

(一)由單位發(fā)給工作證或者胸牌,，員工要隨時(shí)攜帶工作證。員工在工作時(shí),，必須佩戴胸牌;

(二)工作證,、胸牌如有遺失、被竊,，應(yīng)立即向部門報(bào)告,，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，可到辦公室補(bǔ)領(lǐng),，如因長久磨損,，應(yīng)及時(shí)以舊換新。

2022年公司員工管理手冊(cè)完整版5篇四

第一章 總則

第一條 為了確保后勤各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作,，從而為公司各項(xiàng)工作的順暢開展提供全面的后勤保障基礎(chǔ)，特制定本后勤管理制度,。

第二條 在本公司工作期間,，所有員工必須遵守本制度的各項(xiàng)條款，互相監(jiān)督,，提合理化意見,，使公司將更好完善后勤管理

第二章 宿舍管理

第一條 為保證員工擁有良好、清潔,、整齊的住宿環(huán)境和秩序,，保證員工得到充分的休息,，特制定本制度。

第二條 本制度適用于公司所有住宿員工,。

第三條 具體規(guī)定如下：

1,、每天9：30-16：30、24：00-7：00為門禁時(shí)間,，住宿人員在宿舍內(nèi)休息,，嚴(yán)禁出入(因作需要及經(jīng)理級(jí)以上人員除外)，24：00后必須熄燈休息,，夜班人員24：00后禁止回宿舍以免影響他人休息,，23：00后員工禁止互相串門。

2,、宿舍床位由行政部統(tǒng)一安排,，如安排床位三日內(nèi)未入住視為放棄。

3,、員工須按行政部安排的房間住宿,，一人一位，不得多占床位,，床位一經(jīng)確定不得私自調(diào)換,。

4、宿舍內(nèi)禁止亂涂亂畫,、亂張貼,，不得躺在床上吸煙等有損5S及有關(guān)安全之行為,。

5,、女性宿舍管理

1)女性宿舍探訪時(shí)間為：12：00-13：00;17：30-22：30(休息亦同),。

2)探訪人員僅限本公司員工,。

3)非探訪時(shí)間謝絕探訪,，22：30后探訪人必須離開,。

4)探訪人員必須在保安處履行登記手續(xù)方可探訪,。

5)女員工除工作原因外應(yīng)于23：30前回宿舍,。

6,、12：30-13：30及22：00以后宿舍內(nèi)不得高聲喧嘩,、唱歌、放音響,、電視機(jī)音量盡量調(diào)低以免影響他人休息,。

7、非本公司員工嚴(yán)禁進(jìn)入宿舍區(qū)(持親屬證,、經(jīng)理級(jí)以上帶領(lǐng)及行政部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的不在此限),。

8、不得隨地吐痰、亂扔果皮,、紙屑,、亂倒臟水。

9,、宿舍內(nèi)不得播入淫穢電視,、錄像，傳播黃色報(bào)刊雜志,。

10,、宿舍內(nèi)禁止飼養(yǎng)家禽以及其它動(dòng)物(如犬)。

11,、嚴(yán)禁私自改裝(亂拉亂接)電線,、安裝電器(插座)、擅動(dòng)消防器材以及其它宿舍設(shè)施,。

13,、嚴(yán)禁在集體宿舍做飯(包括存放做飯用的設(shè)施)、使用大功率用電器(如：電飯煲,、電熱壺,、熱水棒、高壓鍋等),。

14,、集體宿舍嚴(yán)禁男女混居。

15,、宿舍內(nèi)除飯?zhí)靡约皢稳怂奚嵋酝?，禁止飲酒?/p>

16、宿舍區(qū)嚴(yán)禁使用或存放易燃,、易爆,、有毒及其它違禁物品。

17,、嚴(yán)禁打架斗毆,。

18、禁止高空拋物,。

19,、宿舍物品外出須持有宿舍管理員簽準(zhǔn)的《宿舍物品放行條》，離職人員須將行李搬離宿舍后方可結(jié)算工資;

20,、損壞宿舍公物(包括標(biāo)牌),、照價(jià)賠償，人為損壞加罰記小過一次,，無責(zé)任人住宿人員全體受罰。

21、外宿人員應(yīng)填寫《外宿申請(qǐng)單》,，外宿人員不得占用宿舍宋位,。

22、宿舍車輛載物外出保安應(yīng)查驗(yàn)確認(rèn)審批手續(xù)齊全后方可放行,。

23,、宿舍是公共休息區(qū)域，禁止從事黃,、賭,、毒，酗酒等傷風(fēng)敗俗活動(dòng),，禁止偷盜行為,，發(fā)現(xiàn)一律開除處理，并交公安機(jī)關(guān)處理,。

24,、嚴(yán)禁到宿舍頂樓乘涼、睡覺,、觀光等危險(xiǎn)行為存在,，發(fā)現(xiàn)記警告處分。

25,、員工離職(包括辭職,、辭退、自離,、開除)必須接到行政部通知當(dāng)日搬離宿舍,，離職人員不得借故拖延，每延誤一天,，要繳納住宿費(fèi)50元/天/人,，同時(shí)公司將采取強(qiáng)制處理措施。(所有離職人員需要拿物品外出,，必須是在員工下班時(shí)間,，且要經(jīng)行政部批準(zhǔn)及保安檢查無疑后放行)

26、員工必須負(fù)責(zé)所住房間的衛(wèi)生,，輪流值日,，共同清洗室內(nèi)廁所、洗手盆,、陽臺(tái),。下水道因衛(wèi)生問題造成的堵塞由責(zé)任人承擔(dān)維修費(fèi)用，如無法明確責(zé)任則由所住房間的員工平均分?jǐn)偂?/p>

27,、宿舍實(shí)行每月檢查評(píng)比一次,，檢查標(biāo)準(zhǔn)一律依照《宿舍管理制度》實(shí)施,，評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)：

1)地板保持干凈，無紙屑,、煙頭,、水漬等;(0—10分)

2)墻壁、天花不得有灰塵,、蜘蛛網(wǎng),、污垢;(0—10分)

3)起床后將蚊帳向兩邊掛起置放整齊;(0—10分)

4)起床后被子疊放整齊;(0—10分)

5)床上物品擺放整齊;(0—10分)

6)床下鞋子擺放整齊;(0—10分)

7)床頭及床欄桿上不可掛衣、襪等;(0—10分)

8)空床上物品擺放整齊或清除掉;(0—10分)

9)門窗,、玻璃擦干凈,，門口干凈無雜物;(0—10分)

10)洗漱間潔凈整齊。(0—10分)

28,、衛(wèi)生評(píng)比辦法

1)每月定次不定時(shí)由行政部組織管理人員或部分員工對(duì)宿舍進(jìn)行衛(wèi)生評(píng)比,，參與宿舍評(píng)比人員必須認(rèn)真，并對(duì)所評(píng)比結(jié)果負(fù)責(zé),。

2)評(píng)比采用現(xiàn)場(chǎng)打分的方法(打分參照衛(wèi)生評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)),，必要時(shí)可采用現(xiàn)場(chǎng)拍攝方法將優(yōu)劣宿舍狀況記錄并公布。

3)評(píng)比結(jié)果每周公布一次,，男,、女各評(píng)出一個(gè)優(yōu)秀宿舍和最差宿舍。

4)評(píng)委“優(yōu)秀宿舍”的,，給全體宿舍成員均記嘉獎(jiǎng)一次,。評(píng)為“最差宿舍”且得分在60分以下的，全體宿舍成員均記警告一次,。

2022年公司員工管理手冊(cè)完整版5篇五

第一條為了避免公司員工發(fā)生早退,、遲到、曠工等違紀(jì)行為,，以使其認(rèn)真工作,，特制定本考勤管理制度。

第二條本制度適用于公司總部,，各下屬全資,、控股企業(yè)可參照?qǐng)?zhí)行，也可另行規(guī)定,。

第三條員工正常工作時(shí)間為上午9時(shí)至12時(shí),，下午1時(shí)至5時(shí)30分，每周六,、日不上班,，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，由總經(jīng)理辦公室另行通知,。

第四條上班時(shí)間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處,，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,，超過30分鐘者按曠工半天論處,。

第五條公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記方式,。

第六條凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡,，違犯此條規(guī)定者,，委托人和被代理人均給予記過處分。

第七條公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡,，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo),，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此填報(bào)員工考核表及核發(fā)全勤獎(jiǎng),。

第八條員工辦理外出業(yè)務(wù)時(shí),，必須先辦理打卡手續(xù)。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準(zhǔn),，違者按遲到或曠工處理,。

第九條員工外出工作前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理,。

第十條上班時(shí)間外出辦私事者,，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),，并給予警告一次的處分,。

第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)1/2,，達(dá)五次者扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng),，并給予一次警告處分。

第十二條員工無故曠工半日者,，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),，并給予警告一次的處分;當(dāng)月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資,，并給予記過一次的處分;無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,，給予除名處理。

第十三條員工因公出差,，須事先填寫出差登記表,。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn);各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn);情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長請(qǐng)假時(shí)，須在董事長秘書室備案,，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系,。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案,。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷差旅費(fèi);特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批,。

第十四條當(dāng)月全勤者,，獲得全勤獎(jiǎng)金。

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