無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

最新公司員工手冊(cè) 公司員工管理手冊(cè)篇一

一,、工作時(shí)間

1,、 員工正常工作時(shí)間為上午8：50至12：00，下午為1：10至5：30,。每周六,、周日休息，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由辦公室另行通知,。

2,、 公司職工一律實(shí)行上下班指紋打卡。

3,、 所有人須先到公司打卡報(bào)到后,，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),，不辦理手續(xù)者,，按遲到或曠工處理。

4,、遲到一小時(shí)之內(nèi),，8：55—9:00到公司的算遲到，以1元/分鐘處罰(主管翻倍),，上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者,，按遲到論處;30分鐘至1小時(shí)到班者按曠工1小時(shí)論處;超過1小時(shí)者按曠工半天論處。提前15分鐘以內(nèi)下班者按曠工1小時(shí)論,，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論,。

5、 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間,，否則按外出辦私事處理,。

6、 員工無故曠工半日者,，給予一次警告處分;每月累計(jì)3天曠工者,，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分,，無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,，給予除名處理,。

二,、事假管理方法

1,、 事假應(yīng)在前一日下午5時(shí)前申請(qǐng)，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效,，一次不得超過5天,。

2,、 全年累計(jì)事假不得超過14天，超時(shí)為曠工,。

3,、 事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事故,，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請(qǐng),，經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。事后申請(qǐng)一月不得超過3次,，超3次者則視為曠工,。

4、 員工無故曠工者,，除扣除未出勤時(shí)的工資外,，并每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金,。

5,、 凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)4小時(shí)以內(nèi)，計(jì)扣半天工資,，超過4小時(shí)至8小時(shí)以內(nèi)按一天計(jì)扣。

三,、病假管理方法

1,、 因病請(qǐng)假一天者，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的翌日提出申請(qǐng),，經(jīng)主管簽核后將請(qǐng)假申請(qǐng)送交人事科登記,。

2、 請(qǐng)病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明,，但當(dāng)月邊續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)逾一天者必須提供當(dāng)日就醫(yī)的證明(必須為公立醫(yī)院,，私立醫(yī)院無效)。

3,、 全年病假累計(jì)不得超過30天,，屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假,，但以3個(gè)月為限,，現(xiàn)住院者，以1年為限,。

4,、 當(dāng)月請(qǐng)病假1天者，本薪照給,， 4天以內(nèi)者計(jì)扣半天工資,，超過4天至8天者扣一天的工資,。(須有公立醫(yī)院的醫(yī)生證明，并經(jīng)行政部門審核)

5,、 不按上列規(guī)定請(qǐng)假者,，均以曠工論。

四,、員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限

1,、1-3天由直屬核準(zhǔn)。

2,、4-6天由經(jīng)理核準(zhǔn),。

3、7天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn),。

五,、工作中外出管理方法

1、 上班中因事外出者,，需填寫出門申請(qǐng)單,，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交前臺(tái),，由前臺(tái)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填入,，并于次日早晨交公司人事部備查。

2,、 因病或緊急事故需外出者,，外出時(shí)應(yīng)先請(qǐng)準(zhǔn)給假，并填具請(qǐng)假卡,，由主管核準(zhǔn),，轉(zhuǎn)交前臺(tái)，由前臺(tái)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填入,，并于次日早晨交公司人事部備查,。

3、 其他零星事務(wù),，不予準(zhǔn)假,，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處,。

六,、員工打卡管理規(guī)定

第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣、準(zhǔn)時(shí)出勤,，物制定本規(guī)定,。

第二條 本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡：

1,、經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者,。

2,、因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者,。

第三條 本公司員工上下班時(shí)間規(guī)定如下：

上午：自8：50至12:00,。

下午：自13:10至17：30。

第三條 員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到,，員工于下班時(shí)間前,，非為公司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者，即為早退,。

第四條上班遲到5分鐘以內(nèi)打卡者,，為第一類遲到;上班遲到超過5分鐘以后打卡者，為第二類遲到;凡一個(gè)月內(nèi),，第一類遲到3次者,，視同第二類遲到一次。凡一個(gè)月內(nèi)第二類遲到三次者,，視同曠職半天,。

第五條 中午下班、上班不得一次打卡,，2次打卡的時(shí)距應(yīng)在30分鐘以上,，否則視同第二類遲到。

第六條 員工上班而未打卡者,，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外,，一次扣除5元。

第七條 員工屬第一類遲到者,，于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì),，并送呈有關(guān)部門主管,，作為平時(shí)考核參考資料之一,。

第八條 員工下班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外,，視為早退,，上項(xiàng)簽注必須于下次上班日上午9時(shí)前親自呈主管簽注為限。

最新公司員工手冊(cè) 公司員工管理手冊(cè)篇二

一 公司管理

①公司宗旨：顧客至上,服務(wù)質(zhì)量第一,熱情友好,。

②經(jīng)營(yíng)思想:樹企業(yè)品牌,社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益雙豐收,。

③管理目標(biāo):教育員工切實(shí)做到客戶至上,真誠(chéng)公道,信譽(yù)第一.文明禮貌,不卑不亢,一視同仁,團(tuán)結(jié)協(xié)作,顧全大局,遵紀(jì)守法.廉潔奉公,專研業(yè)務(wù),提高技能,創(chuàng)新開拓。

④管理原則:個(gè)人服從組織,下級(jí)服從上級(jí),部門服從公司的原則,做到服務(wù)與先進(jìn)的硬件相結(jié)合.良好的社會(huì)效益與較高的經(jīng)濟(jì)效益相一致,。

二 勞動(dòng)條例

①員工：合同制員工,、臨時(shí)員工、兼職,。

②招工標(biāo)準(zhǔn)：熱愛房地產(chǎn)事業(yè),、思想品德高尚,、身體健康、文化水平符合公司要求,。

③培訓(xùn),、錄用、離職,。

(一)職工應(yīng)聘公司職位時(shí),，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲)，并持有居民身份證,、暫住證等合法證件,。

(二)職工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系,，必須如實(shí)正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》,，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

(三)職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證,、職業(yè)介紹信,、暫住證、職業(yè)資格證書等證件必須是本人的真實(shí)證件,，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè),。企業(yè)錄用職工不收取押金，不扣留居民身份證,、暫住證,、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件,。

(四)企業(yè)選送職工脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng),，以及公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

(五)新入職員工需接受公司思想道德,，服務(wù)意識(shí),，語(yǔ)言及禮貌等方面的理論和實(shí)踐培訓(xùn)。學(xué)習(xí)遵守公司規(guī)章制度及部門每日操作流程培訓(xùn),。

(六)對(duì)培訓(xùn)期內(nèi)無法勝任工作或不服從分配的員工,，公司有權(quán)隨時(shí)辭退。

(七)培訓(xùn)期為15天,，培訓(xùn)結(jié)束后,，員工上崗進(jìn)行實(shí)際操作。實(shí)際操作應(yīng)在部門主管或經(jīng)理的指導(dǎo)下進(jìn)行工作,，試用期內(nèi),，仍然無法勝任工作，部門主管或經(jīng)理上報(bào)公司行政部，公司給予辭退,。并發(fā)放試用工資,。

(八)根據(jù)需要，公司將不定期為員工提供在職培訓(xùn),，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì),，受訓(xùn)人員在聘用期內(nèi)本人提出離職的要求，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，總經(jīng)理批復(fù),，方可辦理離職手續(xù)。

(九)試用期為一到六個(gè)月,，試用期結(jié)束后,，經(jīng)部門考核合格，上報(bào)公司行政部,，公司和員工將簽訂勞動(dòng)合同,，合同期限為一年、三年,、五年和無期限不等,。

錄用員工手續(xù)流程圖

面試——填寫履歷表——提交證件——行政部門面試——總經(jīng)理面試——通知錄用

(十)、錄用員工在培訓(xùn)期內(nèi),、試用期及正式上崗期間,，擅自離開公司，不提出書面離職申請(qǐng)報(bào)告書,，公司將依照國(guó)家《勞動(dòng)法》給予除名,，并向其追償因此給公司造成的一切損失。

員工離職手續(xù)流程圖

員工——起草離職報(bào)告——離職報(bào)告送達(dá)行政部——總經(jīng)理批復(fù)——辦理離職手續(xù)

員工未經(jīng)請(qǐng)示批準(zhǔn)自動(dòng)離職,，屬于違反法律法規(guī)及本合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，對(duì)公司造成損失的，員工應(yīng)賠償公司下列損失：

a.公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)用,。

b.對(duì)公司方生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)工作造成的各種經(jīng)濟(jì)損失。

c.本合同約定的其他經(jīng)濟(jì)費(fèi)用,。

如果上述損失無法準(zhǔn)確計(jì)算的,，則員工向共公司支付的賠償金最低為相當(dāng)于乙方在履行本合同約定之崗位(工種)實(shí)際獲得的月平均收入的5倍,。

(十一)員工的離職申請(qǐng)書需經(jīng)總經(jīng)理同意批復(fù)后,，方能辦理離職手續(xù)，并填寫離職表向行政部移交公司的財(cái)產(chǎn)物品,、資料等等,。若損壞或遺失，將照原價(jià)賠償。(工作服按公司相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行)

(十二)公司遵循用人能進(jìn)能出的原則,，離職的員工應(yīng)做到離職前的一切工作要點(diǎn),，如向部門主管交代該辦或得辦的事項(xiàng)，原則上不影響公司業(yè)務(wù)的正常開展,。

(十三)員工因離職沒有移交工作和交代有關(guān)事項(xiàng)的,，沒有和部門主管經(jīng)理及時(shí)溝通，造成公司的運(yùn)作脫軌和經(jīng)濟(jì)損失的,，公司有權(quán)依照國(guó)家法律和本規(guī)章制度,、勞動(dòng)合同約定追究離職員工的個(gè)人責(zé)任，并要求賠償全部經(jīng)濟(jì)損失,。

(十四)離職員工應(yīng)遵國(guó)家法律規(guī)定,，保守本公司的商業(yè)秘密，泄漏本公司商業(yè)機(jī)密,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。如果這種損失無法準(zhǔn)確計(jì)算的，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當(dāng)于乙方在履行本合同約定之崗位(工種)實(shí)際獲得的月平均收入的10倍,。同時(shí)本公司保留起訴離職員工經(jīng)濟(jì)損失賠償直至追究刑事責(zé)任的權(quán)利,。

④調(diào)職與晉升

(一)員工因工作需要調(diào)動(dòng)工作部門，員工個(gè)人原因上報(bào),，報(bào)行政部門,，由公司行政辦公室征求調(diào)出，調(diào)入部門主管,、經(jīng)理意見,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。(公司總經(jīng)理可以調(diào)動(dòng)所有員工在合同期內(nèi)的一切職務(wù)及崗位)

(二)所有員工均有被晉升機(jī)會(huì),，主要依據(jù)員工的工作表現(xiàn),、工作努力、員工提升后,，須有1個(gè)月見習(xí)期,，見習(xí)期滿后，工作表現(xiàn)及能力符合要求的,，正式定崗,，待遇也相應(yīng)調(diào)整。

(三)員工被提升后,，若工作不能勝任或犯有過失,，將視情節(jié)輕重作出免職、降級(jí)或開除決定,，其待遇也做相應(yīng)調(diào)整,。

⑤裁員：公司若因變更或其他原因而產(chǎn)生減員時(shí),，按勞動(dòng)部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，有權(quán)裁減員工人數(shù),。

三 行政規(guī)定

①服從分配：

員工應(yīng)切實(shí)執(zhí)行直屬上級(jí)所指派的工作任務(wù),，如有困難或不滿時(shí)，應(yīng)按照先建議并執(zhí)行后反映的原則辦理,，不得拒絕分配,。

②出勤

(一)所有員工上下班都必須準(zhǔn)時(shí)考勤

(二)員工必須按照部門安排的班次上班，若要變更須事先征得部門主管或經(jīng)理同意,，不得擅自私下?lián)Q班,。

(三)員工如有急事不能按時(shí)上班，應(yīng)在上崗前及時(shí)通知部門經(jīng)理(主管),，否則作曠工處理,，事后得說明事因并提交書面報(bào)告，由部門經(jīng)理或總經(jīng)理簽名交行政辦公室,。

③工作服 名牌

(一)員工上班時(shí),，必須按規(guī)定穿工作制服，如有特殊情況,，不穿工作服,，須經(jīng)行政辦公室批準(zhǔn)。

(二)員工要愛護(hù)工作服,，如有損壞或丟失,，應(yīng)照價(jià)賠償。

(三)員工上班時(shí),，應(yīng)佩戴工作名牌,，遺失名牌需要到行政辦公室繳納名牌成本費(fèi)，進(jìn)行補(bǔ)領(lǐng),。

(四)員工離職時(shí),，不許把所發(fā)的工作服、名牌,、員工手冊(cè)交還行政辦公室,。

(五)員工離職須騰出衣柜。

(六)公司員工要愛護(hù)公物,，對(duì)愛護(hù)公物及拾金不昧員工,，公司給予表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。

④儀容,、儀表

(一)要做到端正,、整潔大方。

(二)制服完整,、挺刮,、清潔、沒有污漬,。

(三)頭發(fā)清潔,、整齊。男員工要求前不遮眉,、不蓋耳,、后不到領(lǐng)。

(四)名牌須佩戴在工作服左上方胸前,，并保持光亮,、字跡清晰、佩戴整齊,。

(五)指甲要干凈,，修剪整齊，不留長(zhǎng)指甲,，不得抹指甲油,。

(六)面部：男不蓄須，女化淡妝,，面部清潔,。

(七)鞋：要干凈、不破損,、黑皮鞋要擦亮,。

(八)飾品：允許帶小件飾品、紀(jì)念戒指,、避免帶大件吊耳環(huán),。

(九)其他：上班前不得食用蔥、蒜等食物,，非工作需要不得飲酒,。

⑥員工紀(jì)律

(一)不得遲到、早退,。

(二)員工必須在上級(jí)制定的崗位上下班,。

(三)上班時(shí)間內(nèi)，不得無故擅自離崗,、竄崗,。

(四)工作時(shí)間內(nèi)不得處理私人事務(wù)，不得打私人電話,，不得喝酒,，不得聊天、看與工作無關(guān)的書刊,、雜志,、電視,。

(五)不得在公司內(nèi)大聲喧嘩、嬉笑打鬧,、打架及暴力行為,。

(六)不得接受客戶的回扣。

(七)不得在公司內(nèi)外進(jìn)行賭博,、淫亂,。

(八)嚴(yán)禁頂撞客戶或與客戶吵架、爭(zhēng)辯,、斗毆,。

(九)不得違反公司其他有關(guān)規(guī)定。

⑦公司財(cái)產(chǎn)

(一)員工如因失職或故意破壞公司財(cái)產(chǎn),、物品等,，除應(yīng)照價(jià)賠償外，還得根據(jù)情節(jié)輕重作出相應(yīng)處罰,。

(二)凡員工有偷竊財(cái)物行為,，其他員工發(fā)現(xiàn)應(yīng)立即報(bào)告部門經(jīng)理，行政辦公室,、總經(jīng)理,。如證據(jù)確實(shí)，將移交公安機(jī)關(guān)處理,。

⑧獎(jiǎng)懲條例

為了保證公司工作效率和優(yōu)良服務(wù),，特制定如下條例。

獎(jiǎng)勵(lì)制度：

(一)忠于職守,、勤奮工作,、模范地遵守公司規(guī)章制度和各項(xiàng)規(guī)定。

(二)在工作中有突出成績(jī),，出色完成工作任務(wù),，多次獲得客戶表?yè)P(yáng)和員工稱贊。

(三)對(duì)完善公司管理制度,、提高服務(wù)質(zhì)量,、創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益有較大貢獻(xiàn)。

(四)關(guān)心集體,、團(tuán)結(jié)協(xié)作,、助人為樂、勇挑重?fù)?dān),。

(五)積極提出合理化建議,，被采納并有明顯效果。

(六)對(duì)公司的品牌,、形象維護(hù)有突出貢獻(xiàn)者,。

(七)為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和客戶的生命財(cái)產(chǎn)安全,，見義勇為、挺身而出的,。

(八)全心全意為客戶服務(wù),，并為客戶排憂解難，向客戶講明國(guó)家的有關(guān)置業(yè)的政策法規(guī),，得到客戶表?yè)P(yáng),、贊許者,。

(九)盡最大努力為客戶服務(wù),，并為客戶解決重大疑難問題，在社會(huì)中擴(kuò)展本公司的品牌影響,，為公司贏得了榮譽(yù),。

(十)超額完成公司下達(dá)的工作任務(wù)及銷售指標(biāo)，為公司贏得了經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益雙豐收,。(公司將評(píng)定星級(jí)員工并給予獎(jiǎng)勵(lì))

懲罰制度：

(一)甲類過失 處罰20—50元

1.上班遲到,、早退(第一次口頭警告、第二次書面警告,、第三次罰50元,，允許5分鐘內(nèi)有原因的遲到)。

2.儀表,、儀容不符合規(guī)定,。

3.上班不穿工作服(西裝、西褲,、皮鞋)領(lǐng)導(dǎo)特批除外,。

4.擅自離崗或去其他部門閑逛、聊天,。

5.高聲喧嘩,、唱歌、吹哨或在同事及客戶面前有不雅動(dòng)作,。

6.隨地吐痰,、亂丟煙蒂、紙屑等雜物,。

7.粗心大意,，損壞公司財(cái)產(chǎn)或客戶物品。

8.不按隸屬關(guān)系隨意越權(quán)者,。

9.在客戶面前申懶腰,、剔牙、挖鼻孔,、剪指甲及打哈欠不加掩飾者,。

10.未經(jīng)批準(zhǔn)打私人電話和私自會(huì)客,。

(二)乙類過失(較重過失)50—100元罰款

1.違反考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到,、早退,、曠工累計(jì)兩次以上者。

2.上班員工打瞌睡,、閑聊,、吃零食、干私活,、打鬧,、打撲克、擅離崗位等,。

3.在禁止吸煙的地方吸煙,。

4.工作時(shí)間飲酒(除工作需要外)。

5.擅自私拿公司物品,。

6.對(duì)客戶不禮貌和客戶爭(zhēng)吵,。

7.私自試用客戶的東西、損壞客戶的私人物品,。

8.不遵守崗位職責(zé),、擅自違反工作流程。

9.拾金不報(bào),。

10.不服從管理,，對(duì)上級(jí)無理取鬧。

11.不負(fù)責(zé)任對(duì)下屬不敢管理,。

12.吵架,、粗言穢語(yǔ)、擾亂公司安寧和工作次序,。

13.超越工作范圍,、與客戶過分親近。

14.拒絕執(zhí)行上級(jí)指示或在執(zhí)行時(shí)故意消極怠工,。

15.搬弄是非,、誹謗他人、提供偽證據(jù),、影響工作和團(tuán)結(jié),。

16.因管理太差，造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失,。

17.由于工作服務(wù)質(zhì)量,，造成客戶強(qiáng)烈投訴的。

(三)、丙類過失(嚴(yán)重過失或除名條件)100元以上罰款

1.上班時(shí)間酗酒,。

2.在公司內(nèi)毆打他們或相互斗毆,。

3.無故曠工三天以上者，公司有權(quán)解除合同,，并扣除獎(jiǎng)金,。

4.私自向客戶索取或變相索取回扣、物品,。

5.偷竊公司,、客戶、同事的財(cái)物,。

6.私配鑰匙,、加配公司各種柜子鑰匙、私撬公司財(cái)物柜,。

7.拒不服從上級(jí)命令,，不服從組織分配,。

8.因工作失誤,，嚴(yán)重違反操作規(guī)程，造成公司經(jīng)濟(jì)利益重大損失,。

9.工作態(tài)度惡劣,，侮辱、毆打客戶,。

10.在公司內(nèi)外進(jìn)行賭博,。

11.泄露公司商業(yè)機(jī)密。

12.兩次以上違反公司規(guī)定,，經(jīng)教育不改者,。

13.相互透露工資待遇者。

14.不按照公司例會(huì)精神,、故意搗亂,、破壞工作流程。

四 薪酬評(píng)定

1.實(shí)行基本工資,、公司獎(jiǎng)金,、公司額外激勵(lì)獎(jiǎng)金四部分組成，扣除違紀(jì),、遲到,、早退及違反公司制度金額。

2.依據(jù)員工出勤情況,，由基本工資加崗位工資定出勤工資,，一個(gè)月按規(guī)定的員工出勤天數(shù)發(fā)放基本工資。

3.公司額外激勵(lì)獎(jiǎng)金,，公司制定的額外激勵(lì)獎(jiǎng)金,，在一段時(shí)間內(nèi),，完成一定工作量，進(jìn)行獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì),，每位員工的獎(jiǎng)金都有所不同,。

4.其他獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)措施，依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況,，隨時(shí)隨定,。

5.公司員工違反規(guī)定，公司將按照手冊(cè)中的獎(jiǎng)罰條例進(jìn)行扣除,。

6.公司員工的試用期為1—3個(gè)月,，視崗位不同進(jìn)行制定，試用期的工資待遇,，原則上只享受基本工作,，但如果該員工在試用期工作表現(xiàn)突出，有貢獻(xiàn)者,，公司視實(shí)際情況也會(huì)酌情考慮發(fā)獎(jiǎng)金,。

7.試用期結(jié)束后，由部門經(jīng)理提交書面報(bào)告交行政辦公室,，由行政辦公室移交總經(jīng)理批復(fù),，同意正式錄用。公司將與試用員工簽訂勞動(dòng)合同,，并辦理相關(guān)手續(xù),，以及提升相應(yīng)報(bào)酬。

8.公司進(jìn)行定期的優(yōu)秀員工評(píng)定,，優(yōu)秀管理者評(píng)定,，考核由部門、客戶,、行政辦,、總經(jīng)理四部分組成，凡優(yōu)秀員工,，優(yōu)秀管理者,，工資待遇相應(yīng)提高。并有晉升機(jī)會(huì),。(星級(jí)評(píng)定為每個(gè)月評(píng)定)

9.年底考核全勤獎(jiǎng),。

具體薪酬及福利如下：

一、工資及福利

1.工資調(diào)動(dòng)：根據(jù)不同職務(wù),，提供競(jìng)爭(zhēng)工資制,。基本工資1100—1900元。

2.置業(yè)顧問工資設(shè)置：

基本工資1100元/月,。

全勤工資 50 元/月,。

考勤工資 100 元/月。

午餐補(bǔ)助 200 元/月,。

通訊交通補(bǔ)助 50元/月,。

上訪客戶(帶團(tuán)) 1組/周=4組/月 200元/月(達(dá)不到不發(fā)項(xiàng)目可累加)

3.獎(jiǎng)勵(lì)工資：月銷售額到75萬(wàn)元 增加200元 (當(dāng)月工資)。

4.工齡工資：滿1年以上工齡,，1—2年：20元/月,。

2—4年：30元/月。

4—5年：40元/月,。

5.業(yè)務(wù)基點(diǎn)：50萬(wàn)/人/月,。

6.主管助理及以上人員崗位工資設(shè)置： 除與置業(yè)顧問相同的待遇外，增加兩部分工資：

a,。管理工資(業(yè)務(wù),、人才、紀(jì)律,、衛(wèi)生)占崗位工資的20%,，為100元/月。

b,。業(yè)務(wù)工資 占崗位工資的80%,，為400元/月,。要求所帶人員按50萬(wàn)/人計(jì)算,，超過75萬(wàn)/人，則增加200元,。達(dá)不到50萬(wàn)/人扣除崗位工資的50%,，即200元。

二,、獎(jiǎng)金制度的調(diào)整

1.成交1套獎(jiǎng)金為1.2‰ 2套為1.4‰ 3套為1.6‰依次類推,，10套3.0‰封頂，10套以上按3.0‰計(jì)算,。

2.當(dāng)月成交≥100萬(wàn) 下月獎(jiǎng)金增加0.2‰個(gè)點(diǎn)數(shù),，話費(fèi)補(bǔ)貼20元/月。

當(dāng)月成交≥150萬(wàn) 下月獎(jiǎng)金增加0.3‰個(gè)點(diǎn)數(shù),，話費(fèi)補(bǔ)貼30元/月,。

當(dāng)月成交≥200萬(wàn) 下月獎(jiǎng)金增加0.4‰個(gè)點(diǎn)數(shù)，話費(fèi)補(bǔ)貼40元/月,。

當(dāng)月成交≥250萬(wàn) 下月獎(jiǎng)金增加0.5‰個(gè)點(diǎn)數(shù),，話費(fèi)補(bǔ)貼50元/月。

3.翻倍項(xiàng)目，額外獎(jiǎng)勵(lì)不翻倍,。額外獎(jiǎng)金下月發(fā)放,，不扣20%，當(dāng)月發(fā)放,。

五 員工休假

1.法定假日,、員工享受國(guó)家法定假日，法定假日加班上班,，企業(yè)按照實(shí)際天數(shù)給予員工調(diào)休,。

2.病假

(一)員工休病假，須寫病假申請(qǐng)書,，并憑醫(yī)院病歷卡以及醫(yī)院病假條報(bào)本部門經(jīng)理簽字,，上報(bào)總經(jīng)理同意，交行政辦公室方可請(qǐng)假,。

(二)病假期,，所有員工扣除30元/天并帶病歷證明或選擇調(diào)休。

3.事假

(一)員工確因有事需要請(qǐng)假,，必須提前一天提出申請(qǐng),，寫事假申請(qǐng)報(bào)告，報(bào)主管以上領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政辦公室后方可休假

(二)員工因急事需要請(qǐng)假,，上崗前半小時(shí)電話向本部門主管請(qǐng)假,。部門主管或經(jīng)理直接向總經(jīng)理通報(bào)，事后,，員工回公司補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)

(三)所有員工事假扣除該員工該天的工資或選擇調(diào)休

4.婚假

(一)公司員工到達(dá)法定年齡,，已進(jìn)行了婚姻等級(jí)，需要婚假,，公司將按照國(guó)家規(guī)定給予法定婚假,，婚假期內(nèi)公司的基本工資照發(fā)，但公司獎(jiǎng)金及額外獎(jiǎng)金將扣除,。

(二)員工提出婚假,，需提供婚姻證明及部門主管同意書面申請(qǐng)報(bào)告，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),，交行政辦公室備案,，方可進(jìn)行休婚假。

(三)員工試用期內(nèi)不享受上述規(guī)定,。

5.產(chǎn)假

在公司的工作員工,，需要產(chǎn)假，公司按照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定給予產(chǎn)假,。

茲證明本人收到寧波市宏偉房地產(chǎn)投資咨詢有限公司《員工手冊(cè)》壹本,，已閱此手冊(cè)全部?jī)?nèi)容,，并保證切實(shí)遵行。

員工簽字：

年 月 日

最新公司員工手冊(cè) 公司員工管理手冊(cè)篇三

員工手冊(cè)制度之考勤制度

一,、公司每周工作日為五天,，星期六、日休息,，國(guó)家法定節(jié)假日依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

二、員工每天工作時(shí)間為：

上午： 9：00—12：00

午休：12：00—13：00

下午：13：00—17：30

三,、公司對(duì)考勤管理實(shí)行打卡制,，員工上下班均需指紋打卡，如有特殊情況未能打卡,，需提供相關(guān)證明,，否則以曠工論處。

四,、非特殊原因(如：班車堵塞,、因公事無法及時(shí)趕回、手指裂口無法打卡等情況),，上午9：00前未打卡視為遲到,，下午17：30前打卡視為早退,，遲到,、早退超過1小時(shí)視為曠工,。

五、未經(jīng)請(qǐng)假離崗或雖請(qǐng)假但未獲批準(zhǔn)離崗及假期已滿擅自不到崗者視為曠工,。

六,、員工工作時(shí)間內(nèi)因公外出需獲部門經(jīng)理或經(jīng)理、副經(jīng)理同意,，并到行政部辦理《員工因公外出單》,，特殊情況經(jīng)部門經(jīng)理或公司主要領(lǐng)導(dǎo)同意后可先行辦理事項(xiàng)。

七,、處罰規(guī)定：

遲到：30分鐘以內(nèi)，扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)的1/30,，當(dāng)月不得累計(jì)超過5次,，超過5次扣除當(dāng)月全部全勤獎(jiǎng);遲到超過30分鐘，應(yīng)及時(shí)向部門主管口頭請(qǐng)假,，事后說明原因,。遲到超30分鐘扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)的1/10，當(dāng)月不得累計(jì)超過3次,，超過3次扣除當(dāng)月全部全勤獎(jiǎng),。

早退：處理辦法同遲到,。

曠工：曠工一天扣其日薪資2倍，無故曠工連續(xù)3日或一月內(nèi)累計(jì)達(dá)10日者公司將予以辭退,。

八,、考勤由行政部安排專人負(fù)責(zé)，月底匯總各部門員工的出勤情況,，報(bào)財(cái)務(wù)部核發(fā)工資及備案,。

九、加,、值班的規(guī)定

由公司安排在休息日加,、值班的員工，可在正常工作日申請(qǐng)同等時(shí)間的補(bǔ)休;由公司安排在法定假日工作的員工,，在得到主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，按日薪資標(biāo)準(zhǔn)的200%計(jì)發(fā)加、值班工資,。

十,、銷售部考勤由該部門自行核定。

最新公司員工手冊(cè) 公司員工管理手冊(cè)篇四

一,、店面人員配備

1,、店長(zhǎng)1 名

2、銷售主管1 名

3,、收銀員2 名

4,、商務(wù)1 名

5、店面營(yíng)業(yè)員若干名

二,、店面人員職責(zé)：

1,、店長(zhǎng)工作職責(zé)

店長(zhǎng)是店面的靈魂，主要負(fù)責(zé)連鎖店面的日常管理(人,、財(cái),、物)、組織,、激勵(lì),、培訓(xùn)工作，全面負(fù)責(zé)店內(nèi)員工的管理工作,，主要包括如下內(nèi)容：

(1)員工管理

對(duì)員工日常工作進(jìn)行監(jiān)督和管理,，包括遲到、早退,、儀容儀表,、待客禮儀、衛(wèi)生等的全面管理;

a,、幫助員工做好正確的職業(yè)規(guī)劃,、職業(yè)定位,，幫助員工快速成長(zhǎng)，為其創(chuàng)造晉升條件;

b,、做好員工的激勵(lì)工作,，根據(jù)店面管理及考核制度，對(duì)員工工作進(jìn)行準(zhǔn)確評(píng)估,，以鼓勵(lì)先進(jìn),，形成比、學(xué),、趕,、幫、超的工作氛圍;

c,、經(jīng)常與員工溝通,，協(xié)調(diào)人際關(guān)系，努力創(chuàng)造積極,、愉快的工作氛圍,。

(2)店務(wù)管理

對(duì)店內(nèi)設(shè)備、貨品,、賬目,、安全措施等進(jìn)行全面管理，具體為;

a,、設(shè)備管理――對(duì)店內(nèi)各種電器,、收銀機(jī)等設(shè)備的運(yùn)作和安全情況進(jìn)行檢查，有問題及時(shí)解決;

b,、賬目管理――做到帳目清晰,，錢賬相符;

c、貨品管理――認(rèn)真做好產(chǎn)品的銷售統(tǒng)計(jì)工作,，保障合理庫(kù)存,，對(duì)各類贈(zèng)品的領(lǐng)用嚴(yán)格把關(guān)，確保無破損,、丟貨現(xiàn)象;

d,、安全管理――對(duì)門窗、電器開關(guān)進(jìn)行檢查后關(guān)店,，消除安全隱患;

e,、每日工作做到日清日結(jié)，日結(jié)日高,。

2、銷售主管

負(fù)責(zé)與客戶信息溝通,，維護(hù)和服務(wù)客戶,，處理客戶反饋,， 開發(fā)市場(chǎng)， 監(jiān)控貨款,， 指導(dǎo)和考核下屬工作,，協(xié)助店長(zhǎng)做好店面的各項(xiàng)管理工作。

(1)銷售管理

根據(jù)店面的實(shí)際情況做好店內(nèi)的業(yè)績(jī)管理工作,，具體工作為：

a,、根據(jù)店面實(shí)際情況，制定合理的月,、周,、日銷售計(jì)劃及制定銷售目標(biāo);

b、根據(jù)銷售計(jì)劃,，制定相適應(yīng)當(dāng)?shù)拇黉N方案,，并報(bào)股東會(huì)及代理商批準(zhǔn);

c、根據(jù)方案,，實(shí)施銷售計(jì)劃及促銷方案,，結(jié)束后對(duì)以上兩種方案進(jìn)行最終總結(jié)，根據(jù)員工表現(xiàn)情況進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),。

d,、對(duì)員工銷售能力的管理，及時(shí)對(duì)員工在工作中出現(xiàn)的銷售問題進(jìn)行培訓(xùn)及解決;

(2)會(huì)員管理

對(duì)店內(nèi)的顧客進(jìn)行科學(xué)有效的管理,，提高顧客對(duì)店面品牌的認(rèn)知度,，具體為;

a、根據(jù)店內(nèi)會(huì)員管理制度,，督促員工做好顧客信息的錄入工作,，確保會(huì)員信息真實(shí)準(zhǔn)確;

b、經(jīng)常對(duì)顧客檔案進(jìn)行分析整理,，將顧客進(jìn)行等級(jí)區(qū)分,，督促客服做好顧客的回訪工作;

c、定期作顧客消費(fèi)記錄查詢及分析,，分析顧客的忠誠(chéng)度,、購(gòu)買產(chǎn)品情況、到店情況等,，針對(duì)不同顧客做針對(duì)性會(huì)員促銷活動(dòng);

d,、會(huì)員顧客的信息管理：給會(huì)員發(fā)生日、節(jié)日等各種問候,、回訪及促銷信息,，維護(hù)會(huì)員對(duì)品牌的忠誠(chéng)度，從而提高會(huì)員到店次數(shù),，增加到店人數(shù);

(3)培訓(xùn)管理

對(duì)新進(jìn)員工及老員工做好日常的培訓(xùn)工作,，幫助新老員工提高專業(yè)技能,，具體為：

a、根據(jù)店面新老員工的實(shí)際情況制定有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃;

b,、培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)充分考慮：店面企業(yè)文化,、專業(yè)知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí),、服務(wù)禮儀,、銷售技巧、顧客反對(duì)意見及疑議等,。

c,、根據(jù)店內(nèi)銷售存在的問題進(jìn)行針對(duì)性培訓(xùn)，實(shí)際解決店內(nèi)問題,，從而提高店面業(yè)績(jī);

3,、收銀員

(1)崗位職責(zé)

1.快速、準(zhǔn)確地收取貨款

2.為顧客提供良好的服務(wù),，回答顧客咨詢

3.嚴(yán)格遵守唱收唱付的原則

4.店面財(cái)產(chǎn)(收銀機(jī),、驗(yàn)鈔機(jī)、收銀臺(tái),、電腦等)的保養(yǎng)

5.負(fù)責(zé)收銀區(qū)前臺(tái)的清潔衛(wèi)生

(2)主要工作

1.確保收銀動(dòng)作的規(guī)范化,、標(biāo)準(zhǔn)化，提高收銀速度和準(zhǔn)確性

2.及時(shí)將貨款存到銀行,，及時(shí)作出差異報(bào)告

3.保證前臺(tái)區(qū)域的清潔衛(wèi)生

4.對(duì)商業(yè)資料的保密

5.各種票據(jù)和文件的收集,、保管和傳遞

6.確保現(xiàn)金的安全

7.保證充足的零用金

8.確保顧客所購(gòu)的每一件商品均已收銀,，不得遺漏

9.及時(shí)拾零,，避免影響正常收銀，并將商品存在的問題作好記錄

10.識(shí)別偽鈔

11.嚴(yán)格遵循禮貌規(guī)范用語(yǔ)

(3)輔助工作

1.協(xié)助做好顧客服務(wù)

2.協(xié)助盤點(diǎn)和前區(qū)商品的理貨,、補(bǔ)貨

3.提高警惕,，注意防盜

4、商務(wù)采購(gòu)

1,、及時(shí)了解各店面商品的需求及各種商品的市場(chǎng)供應(yīng)情況,，掌握店面對(duì)各種商品采購(gòu)成本及采購(gòu)資金控制要求，熟悉各種商品采購(gòu)計(jì)劃,。

2,、店面急用的物品要優(yōu)質(zhì)采購(gòu)，根據(jù)店面庫(kù)存貨情況,，定出采購(gòu)計(jì)劃,，對(duì)定型、常用商品按庫(kù)存規(guī)定及時(shí)辦理，與店長(zhǎng)經(jīng)常溝通,，防止商品積壓,，做好商品銷售的周期性計(jì)劃工作,。

3,、采購(gòu)商品應(yīng)做到價(jià)廉物美、擇優(yōu)錄取,。時(shí)鮮,、季節(jié)性商品要做到提前采購(gòu)，不得耽誤銷售,。

4,、采購(gòu)商品應(yīng)嚴(yán)格把好質(zhì)量關(guān)，對(duì)不符合質(zhì)量要求的要堅(jiān)決拒收,，根據(jù)銷售動(dòng)向和市場(chǎng)信息,，積極爭(zhēng)取定購(gòu)貨源，根據(jù)“ 暢銷多進(jìn),、滯銷不進(jìn)” 的原則,，保證貨源充足。

5,、經(jīng)常了解商品銷售情況,，以銷定購(gòu)。積極組織適銷對(duì)路的貨源,，防止盲目進(jìn)貨,。盡量避免積壓商品，提高資金周轉(zhuǎn)率,。及時(shí)了解庫(kù)存情況,，對(duì)庫(kù)存商品要做到“ 了如指掌” 和“ 心中有數(shù)” ，有計(jì)劃,、有步驟地安排好日常工作,。

6、努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),，提高業(yè)務(wù)水平,，接待來訪業(yè)務(wù)要熱情有禮，外出采購(gòu)時(shí)要注意維護(hù)店面的禮儀,、利益和聲譽(yù),，不謀私利。

7,、嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度,、遵紀(jì)守法、不索賄、受賄,，在平等互利下開展業(yè)務(wù)活動(dòng),。購(gòu)進(jìn)物資要盡量做到單據(jù)(發(fā)票) 隨貨同行，交倉(cāng)管員驗(yàn)收,，報(bào)賬手續(xù)要及時(shí),，不得隨意拖賬掛賬。

5,、營(yíng)業(yè)員

營(yíng)業(yè)員是連鎖店的基層工作人員,，其儀容儀表代表了店面形象，其言談舉止處處顯示了品牌及服務(wù)理念,，具體工作職能為：

(1)嚴(yán)格遵守店面員工日常工作規(guī)范;

(2)努力學(xué)習(xí)專業(yè)及產(chǎn)品知識(shí),，全面提高專業(yè)技能及嫻熟應(yīng)用銷售技巧;

(3)深入領(lǐng)會(huì)店面的服務(wù)理念，做好顧客的服務(wù)接待(售前,、售中,、售后)工作;

(4)服從店長(zhǎng)工作安排，完成店長(zhǎng)下達(dá)的銷售指標(biāo);

(5)做好店內(nèi)商品的整理及監(jiān)控工作,，防止偷盜,，避免店內(nèi)商品丟失破損。

孕嬰用品店店面工作流程

店長(zhǎng)一日工作流程

(一)營(yíng)業(yè)前

1)組織晨會(huì)及交接-班會(huì)議的召開：

a,、人員狀況確認(rèn)(出勤,、休假、輪班,、服裝,、儀容儀表及精神狀況);

b、傳達(dá)店面重要文件及通知;

c,、上一班營(yíng)業(yè)狀況確認(rèn),、分析;

d、針對(duì)營(yíng)業(yè)問題,，指示有關(guān)人員改善;

e,、分配當(dāng)日工作計(jì)劃。

2)店內(nèi)狀況確認(rèn)：

a,、店面,、展柜、試用裝及試贈(zèng)品的衛(wèi)生清潔情況;

b,、店內(nèi)貨品的陳列,、補(bǔ)貨、促銷,、訂貨等;

c,、電器、燈光、宣傳資料等準(zhǔn)備情況;

d,、暢銷貨品的儲(chǔ)備及展示確認(rèn),。

(二)營(yíng)業(yè)期間

a、無顧客時(shí)的工作(有序的安排好員工的工作及其他準(zhǔn)備工作,，時(shí)刻為銷售做好準(zhǔn)備!)

1)記錄當(dāng)天晨會(huì)及交接-班會(huì)議日志;

2)顧客資料的整理,、錄入及pos 系統(tǒng)會(huì)員的分析管理;

3)時(shí)刻檢查貨架上有無空缺商品，如有提醒店員及時(shí)補(bǔ)上

4)監(jiān)督店員的工作情況,，錯(cuò)誤地方及時(shí)糾正;

5)監(jiān)督促銷活動(dòng)的實(shí)施和進(jìn)展,，提醒店員及時(shí)向顧客做好宣傳和介紹;

6)對(duì)新員工作出相應(yīng)的指導(dǎo)和培訓(xùn);

7)安排老員工對(duì)專業(yè)知識(shí)的鞏固學(xué)習(xí);

8)安排員工輪流在店面周圍發(fā)宣傳單，吸引顧客到店(針對(duì)人流量少的時(shí)候);

9)贈(zèng)品的合理贈(zèng)送,，時(shí)刻維護(hù)顧客服務(wù);

10)接收貨品，準(zhǔn)備清點(diǎn)并及時(shí)入庫(kù),，與電腦pos 核對(duì);

11)時(shí)刻維持店內(nèi)的衛(wèi)生狀況;

12)合理及時(shí)的安排送貨上門的服務(wù);

13)排員工輪流用餐,。

b、有顧客時(shí)的工作(時(shí)刻圍繞銷售,，做好細(xì)節(jié)工作,，提高業(yè)績(jī)!)

1)準(zhǔn)備記錄進(jìn)店面的每一位顧客，提供店面到店人數(shù)水平值;

2)隨時(shí)幫助后進(jìn)員工的銷售,，提高后進(jìn)員工的銷售能力;

3)激勵(lì)和跟蹤所有員工對(duì)自已銷售目標(biāo)的完成,，及時(shí)調(diào)整銷售計(jì)劃;

4)緊盯每一個(gè)員工的成交能力，隨時(shí)分析店面成交率及店面單筆成交金額的水平值;

5)時(shí)刻關(guān)注目前銷售與計(jì)劃的差距,，將情況告知員工,，激勵(lì)員工再接再勵(lì)，為店面總業(yè)績(jī)目標(biāo)的達(dá)成時(shí)刻努力;

6)處理營(yíng)業(yè)中顧客投訴;

7)服務(wù)禮儀規(guī)范時(shí)刻監(jiān)督提醒,。

8)空缺商品再次檢查并補(bǔ)貨,，提醒店員，嚴(yán)格防范貨品丟失;

(三)營(yíng)業(yè)結(jié)束

1)各項(xiàng)營(yíng)業(yè)報(bào)表的填寫,，分析完成銷售計(jì)劃的情況并列出明日銷售計(jì)劃及目標(biāo);

2)叮囑收銀員及時(shí)將貨款存到銀行;

3)安排衛(wèi)生的打掃;

4)收回店外物品;

5)關(guān)閉照明,、燈箱、電器;

6)簽退,，離開賣場(chǎng),。

營(yíng)業(yè)員一日工作流程

(營(yíng)業(yè)員工作人員應(yīng)提前10 分鐘到達(dá)店內(nèi)做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作)

(一)營(yíng)業(yè)前

1)參加晨會(huì)及交接-班會(huì)議：

a、向店長(zhǎng)匯報(bào)前上一班的銷售業(yè)績(jī)以及重要信息反饋;

b,、聽從店長(zhǎng)分配當(dāng)日工作計(jì)劃;

2)檢查準(zhǔn)備商品：

a,、復(fù)點(diǎn)過夜的商品

參加完晨會(huì)及交接班會(huì)議后，營(yíng)業(yè)員要做的第一件事,，就是根據(jù)商品平時(shí)的擺放規(guī)律,，將過夜商品進(jìn)行過目清點(diǎn)和檢查。不論實(shí)行的是正常的出勤還是兩班倒，營(yíng)業(yè)員對(duì)隔夜后的商品都要進(jìn)行復(fù)點(diǎn),，以明確各自所負(fù)的責(zé)任;在復(fù)點(diǎn)商品時(shí),，如果發(fā)現(xiàn)疑問或問題，應(yīng)及時(shí)地向店長(zhǎng)匯報(bào),，請(qǐng)示處理,。

b、補(bǔ)充商品

在復(fù)點(diǎn)商品的過程中,，根據(jù)銷售規(guī)律和市場(chǎng)變化,，對(duì)款式品種缺少的或是貨架出樣數(shù)量不足的商品，要盡快地補(bǔ)充,，做到庫(kù)有柜有,。續(xù)補(bǔ)的數(shù)量要在考慮貨架商品容量的基礎(chǔ)上，盡量保證當(dāng)天的銷量,。

c,、檢查商品標(biāo)簽

在復(fù)點(diǎn)的同時(shí)，營(yíng)業(yè)員還要對(duì)商品價(jià)格進(jìn)行逐個(gè)檢查,。對(duì)于附帶價(jià)格標(biāo)簽的商品,，應(yīng)檢查價(jià)簽有無脫落、模糊不清,、移放錯(cuò)位的情況,。有脫落現(xiàn)象的要重新制作，模糊不清的要及時(shí)更換,，錯(cuò)位的要及時(shí)糾正,。

d、輔助工具與促銷用品的檢查準(zhǔn)備

營(yíng)業(yè)時(shí)銷售工具和促銷用品的準(zhǔn)備,，是營(yíng)業(yè)前準(zhǔn)備工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容,，沒有完備的工具和用品，要做好營(yíng)業(yè)工作和提高服務(wù)質(zhì)量是不可能的,。促銷員事先要將工具與促銷品放在固定的位置,，并養(yǎng)成使用后歸放原位的習(xí)慣;隨時(shí)留意工具與促銷品是否完好，如有污損破裂現(xiàn)象,，要及時(shí)地向店長(zhǎng)換領(lǐng),。

e、做好店內(nèi)與商品的清潔整理工作

店內(nèi)的地面,、貨架,、商品以及每個(gè)衛(wèi)生死角都必須清理干凈。

(二)營(yíng)業(yè)期間

a,、無顧客(以做臨時(shí)工作和學(xué)習(xí)為主,，并時(shí)刻做好服務(wù)的準(zhǔn)備!)

1)做好顧客資料登記工作;

2)柜臺(tái)空缺產(chǎn)品及時(shí)申補(bǔ);

3)維護(hù)營(yíng)業(yè)區(qū)衛(wèi)生;

4)將工作日志記錄完整;

5)對(duì)銷售中遇到的問題及時(shí)討論總結(jié),，以便為下一個(gè)顧客做好更完善的服務(wù)。

b,、有顧客(所有準(zhǔn)備的結(jié)果是為了有更高的業(yè)績(jī))

1)積極地根據(jù)顧客需求介紹產(chǎn)品,，并講清會(huì)員可享受的優(yōu)惠服務(wù);

2)時(shí)刻明確自己的銷售目標(biāo)，了解完成計(jì)劃的情況,，對(duì)未完成的銷售任務(wù)進(jìn)行合理分析和調(diào)整;

3)隨時(shí)了解自己接待顧客的成交率,，及時(shí)分析并努力提高;

4)店面促銷活動(dòng)及時(shí)告知顧客，促進(jìn)每單銷售的達(dá)成;

5)將銷售過程中顧客未成交的原因及時(shí)分析,，并告之店長(zhǎng),，為提高員工銷售總結(jié)好經(jīng)驗(yàn)。

c,、交接班

1)晚班接班的人沒到,，早班不允許下班;

2)早班人員要將工作日志的內(nèi)容傳達(dá)給晚班人員;

3)晚班接-班人員必須將貨品認(rèn)真清點(diǎn)，如有短少或毀損應(yīng)立即向店長(zhǎng)匯報(bào);

4)做好顧客的銷售服務(wù)工作,，未接待完顧客不許下班,，切忌因交接班對(duì)顧客服務(wù)怠慢，造成顧客不滿情緒,。

(三)營(yíng)業(yè)結(jié)束

1)各項(xiàng)工作數(shù)據(jù)地整理、上報(bào);

2)柜臺(tái)貨品整理;

3)打掃衛(wèi)生包干區(qū);

4)收回店外物品;

5)關(guān)閉照明,、電器;

6)簽退,，離開賣場(chǎng)。

最新公司員工手冊(cè) 公司員工管理手冊(cè)篇五

目錄：

第一章日常管理制度

第二章辦公室管理制度

第三章考勤管理制度

第四章會(huì)議制度

第五章出差

第六章行政接待

第一章日常管理制度

著裝儀表規(guī)范

公司員工日常著裝應(yīng)以端莊大方,、整齊清潔為標(biāo)準(zhǔn),。

儀容要以干凈、整潔,、素雅為標(biāo)準(zhǔn),，不得濃妝。

行為舉止要文明,、禮貌,，不得打架，斗毆,，酗酒,，從事違法亂紀(jì)的活動(dòng)。

說話要和氣,、謙遜,，要使用“請(qǐng)、您好,、謝謝,、對(duì)不起,、再見”等文明用語(yǔ)。為集體創(chuàng)造團(tuán)結(jié),、友善的氛圍,。

工作行為規(guī)范

遵守黨和國(guó)家的法律、法規(guī),，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,。

各部門員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到,、早退,、曠工。臨時(shí)有事外出必須向部門經(jīng)理請(qǐng)假,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開,。

辦公室工作人員在接待來訪和接聽電話時(shí)要注意行為規(guī)范和文明用語(yǔ);辦公電話鈴聲應(yīng)調(diào)到適量位置，講電話聲音應(yīng)適量;不準(zhǔn)用辦公室電話進(jìn)行私人交往或閑聊,。

員工手機(jī)應(yīng)保持上班時(shí)間暢通,。

行政部每天安排部員值日，注意保持室內(nèi)辦公環(huán)境和辦公臺(tái)面的整潔有序,。

上班時(shí)間不得干與工作無關(guān)的事,，嚴(yán)禁上班時(shí)間打牌、看電影,、玩游戲等與工作無關(guān)的行為發(fā)生,。

保守企業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不準(zhǔn)對(duì)外泄露公司有關(guān)的事情,。否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，將根據(jù)情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)及行政處罰,，嚴(yán)重的將以辭退,。

工作區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁隨地亂扔、亂倒垃圾,，嚴(yán)禁從窗戶向外或從樓上往下倒水,、扔煙頭、紙屑,、吐痰等,。

節(jié)約用電，做到人走燈滅,。

愛護(hù)辦公設(shè)備,、儀器，節(jié)約使用紙張,，能用廢紙打印復(fù)印的不得使用新紙,，嚴(yán)格按照辦公室規(guī)定使用辦公設(shè)備,。

每位員工都有權(quán)利、有義務(wù)維護(hù)集體利益,，愛護(hù)集體財(cái)產(chǎn),，嚴(yán)禁將集體財(cái)產(chǎn)居為私有。

加強(qiáng)學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)型組織是分公司的追求目標(biāo),，每個(gè)人都應(yīng)該積極主動(dòng)的參與到各種學(xué)習(xí)活動(dòng)中來，不能以各種理由逃避和拒絕學(xué)習(xí),。

第二章辦公室管理制度

辦公室人員管理制度

辦公室人員執(zhí)行簽到的考勤制度

每天早9：00上班,，晚6：00下班，禁止無故遲到早退現(xiàn)像發(fā)生,，違者予以20元處罰,。不允許代替簽到，9：00起不再簽到;

忘記簽到者須在2小時(shí)內(nèi)向部門領(lǐng)導(dǎo)說明,，并由部門領(lǐng)導(dǎo)出具證明;按時(shí)間早晚順序簽到;凡沒有事先請(qǐng)假說明理由(病,、事假)不簽到人員一律視為曠工

辦公用品管理規(guī)定

辦公用品發(fā)放和使用

本著節(jié)約的原則使用辦公用品。

購(gòu)置回的辦公用品統(tǒng)一放在辦公室管理,、登記和發(fā)放,。

領(lǐng)用辦公用品用具必須認(rèn)真履行手續(xù)，應(yīng)提交oa《辦公用品申請(qǐng)(領(lǐng)用)表》,。

嚴(yán)禁員工將辦公用品帶出單位挪作私用,。員工離職時(shí)應(yīng)將所負(fù)責(zé)保管和使用的物品退回辦公室(消耗品除外)。

第三章考勤管理制度

行政綜合部負(fù)責(zé)全體員工的考勤工作,。

考勤由辦公室安排專人記錄，記錄必須準(zhǔn)確真實(shí),，相關(guān)票據(jù)要和考勤表有照應(yīng)可追溯,。所有職員不得代簽到。

出勤規(guī)定

周一到周六上班,，周日休息;

上班時(shí)間：9：00-18：00

午餐時(shí)間：12：00-13：00

所有職員應(yīng)按時(shí)上下班,，事假及正常休假應(yīng)按照請(qǐng)銷假制度執(zhí)行。

考勤員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé),，加強(qiáng)考勤,，做到不虛報(bào)、不亂報(bào),、不徇私情;

考勤表必須與所批復(fù)的請(qǐng)假條相一致,。無假外出者按曠工處理，曠工期間無工資獎(jiǎng)金,，月曠工天數(shù)累積超過3天者,，扣發(fā)當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金;年累計(jì)曠工超過10天者,，扣除所有剩余工資福利。

考勤表在每月的1號(hào)由考勤員負(fù)責(zé)整理,，報(bào)送財(cái)務(wù)部門經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審查后作為當(dāng)月工資獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù),。

員工請(qǐng)假不超過12小時(shí)，由部門主管批準(zhǔn);超過12小時(shí)需報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn),。

國(guó)家法定節(jié)假日,，原則上休息，如工作需要,，須無條件上崗,，不批假.病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息

各部門主管請(qǐng)假需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后由總經(jīng)理審批。

所有批準(zhǔn)假期時(shí)間包括往返時(shí)間,。

第四章會(huì)議制度

公司實(shí)行例會(huì)制度,，主要包括周會(huì)、月例會(huì)臨時(shí)性會(huì)議和其他部室會(huì),。

周會(huì)在每周一上午9：30召開一次.周會(huì)須有會(huì)議記錄,，由辦公室負(fù)責(zé)記錄。

月例會(huì)每月月末召開一次,，會(huì)議由經(jīng)理主持,，公司本部各部門人員參加并簽到。同時(shí)要形成會(huì)議紀(jì)要,，會(huì)議紀(jì)要由辦公室負(fù)責(zé)在會(huì)后一天完成,，同時(shí)分發(fā)各部門。

各部門臨時(shí)性會(huì)議根據(jù)工作需要召開,，各部門可根據(jù)需要自行組織時(shí)間召開,，但原則上要?jiǎng)?wù)實(shí)簡(jiǎn)單。

每次會(huì)議凡通知到的與會(huì)人員,，因故不能出席應(yīng)向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,。并形成書面理由，主管簽字后同簽到表一并留存,。如未請(qǐng)假在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能按時(shí)到達(dá)會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)的,，將給予通報(bào)批評(píng)。

會(huì)議期間,，避免頻繁進(jìn)出或早退,，并主動(dòng)將手機(jī)調(diào)至靜音。

事假

員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假,，事假為無薪假,，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。

員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天;

員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天/8小時(shí),。

第五章出差

公司人員出差一律書面報(bào)批,，出差人員需填寫《出差審批單》,，由經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

部門以上負(fù)責(zé)人出差需報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn);各部門部員出差需報(bào)部門主管和公司經(jīng)理批準(zhǔn),。

如有特殊情況需出差,，來不及辦理手續(xù)的，應(yīng)先電話告知經(jīng)理事后補(bǔ)辦手續(xù),。

第六章行政接待

堅(jiān)持為提高企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)的原則,，強(qiáng)化公關(guān)意識(shí)，宣傳企業(yè)形象,，廣泛獲取信息,。

堅(jiān)持規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化,、制度化的原則,，執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)廉政建設(shè)的規(guī)定，符合禮儀要求,，杜絕隨意性,。

堅(jiān)持勤儉節(jié)約、熱情周到的原則,，根據(jù)來賓的身份和任務(wù)執(zhí)行不同檔次的接待標(biāo)準(zhǔn),，反對(duì)鋪張浪費(fèi)。

行政部負(fù)責(zé)接待工作的統(tǒng)一管理,，辦理重要接待事務(wù);對(duì)涉及較強(qiáng)業(yè)務(wù)性的接待事務(wù),，應(yīng)由有關(guān)部門接待，行政部配合

接打電話要使用文明語(yǔ)言,，如您好,、請(qǐng)問貴姓、您找哪位,、請(qǐng)稍候,、謝謝等類似的禮貌用語(yǔ)，做好電話記錄,。

客人來訪應(yīng)熱情迎接，主動(dòng)引導(dǎo)客人到辦公室或接待室交談,，如本人有事需要暫時(shí)離開辦公室,，應(yīng)將辦公桌上的文件、資料,、貴重物品安放好,，以免泄密或丟失。

事務(wù)性接待標(biāo)準(zhǔn),、要求,。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖及客人的需求,，掌握接待工作的規(guī)律，做到目標(biāo)明確,、思路清晰,、計(jì)劃周密、主次分明,、機(jī)動(dòng)靈活,、著裝大方、舉止文明,，不擅自在授權(quán)范圍外作任何決定和承諾,，以高度的事業(yè)心、責(zé)任感和良好的精神風(fēng)貌體公司形象,。

最新公司員工手冊(cè) 公司員工管理手冊(cè)篇六

(一)準(zhǔn)時(shí)上下班,，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延不積壓,。

(二)服從上級(jí)指揮,，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述,，一經(jīng)上級(jí)主管決定,，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行。

(三)盡忠職守,，保守業(yè)務(wù)上的秘密,。

(四)愛護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi),，不化公為私,。

(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。

(六)保持公司信譽(yù),，不作任何有損公司信譽(yù)的行為,。

(七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好,。

(八)不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè),。

(九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及顧客的`合作,。

(十)嚴(yán)謹(jǐn)操守,，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號(hào)的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng),。

第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時(shí),，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第三條員工每是工作8小時(shí)，星期六,、日及紀(jì)念日休假,。如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間,，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班,，可給加班費(fèi)或補(bǔ)休。

第四條管理部門之每日上,、下班時(shí)間,，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實(shí)行,。業(yè)務(wù)部門每日工作時(shí)間,，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制,，或多班輪值制,。如采用晝夜輪班制，所有班次,，必須1星期調(diào)整1次,。

第五條上、下班應(yīng)親自簽到或打卡,，不得委托他人代簽或代打,，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處,。

第六條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤,。

第七條本公司每日工作時(shí)間訂為8小時(shí)，如因工作需要,，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間至10小時(shí),，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班。除前項(xiàng)規(guī)定外,，因天災(zāi)事變,，季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定,，仍可延長(zhǎng)工作時(shí)間,，但每日總工作時(shí)間不得超過12小時(shí)，其延長(zhǎng)之總時(shí)間,，每月不得超過46小時(shí),。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。

第八條每日下班后及例假日,，員工應(yīng)服從安排值日值宿。

第九條員工請(qǐng)假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理

(一)病假──因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假,，每年累計(jì)不得超過30天,，可以未請(qǐng)事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職,，但以1年為限,。

(二)事假──因私事待理者，可請(qǐng)事假,，每年累計(jì)不得超過14天,，可以特別休假抵充。

(三)婚假──本人結(jié)婚,，可請(qǐng)婚假3天,，晚婚者加10天，子女結(jié)婚可請(qǐng)2天,。

(四)喪假──祖父母,、父母或配偶喪亡者，可請(qǐng)喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母,、父母或子女喪亡者,，可請(qǐng)喪假

(五)產(chǎn)假──女性從業(yè)人員分娩，可請(qǐng)產(chǎn)假90天(假期中之星期例假均并入計(jì)算),。

(六)公假──因參加政府舉辦之資格考試(不以就業(yè)為前提者),、征兵及參加選舉者，可請(qǐng)公假,，假期依實(shí)際需要情況決定,。(七)公傷假──因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定,。

第十條請(qǐng)假逾期,，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處,。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈,，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績(jī),，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假,，最多3個(gè)月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者,，可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假,，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理,。

第十一條請(qǐng)假期內(nèi)之薪水,，依下列規(guī)定支給。

(一)請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)病事假者，其請(qǐng)假期間內(nèi)薪水照發(fā),。

(二)請(qǐng)公假者薪水照發(fā),。

(三)公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額,。

第十二條從業(yè)人員請(qǐng)假,，均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈核，病假在7日以上者,，應(yīng)附醫(yī)師的證明,，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請(qǐng)假,，以及申請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)處長(zhǎng)病事假者,，應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直屬核準(zhǔn),，必要時(shí)可授權(quán)下級(jí)主管核準(zhǔn),。凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處,。

第十三條曠工1天扣發(fā)當(dāng)日薪水,，不足1天照每天7小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā)。

第十四條第九條一,、二款規(guī)定請(qǐng)病,、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿1年計(jì)算,。全年均未請(qǐng)病,、事假者，每年給予1個(gè)月之不請(qǐng)假獎(jiǎng)金,每請(qǐng)假1天,，即扣發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金1天,，請(qǐng)病事假逾30天者，不發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金,。第十五條本公司人員服務(wù)滿1年者,，得依下列規(guī)定，給予特別休假

(一)工作滿1年以上未滿3年者,，每年7日,。

(二)工作滿3年以上未滿5年者，每年10日,。

(三)工作滿5年以上未滿10年者,，每年14日。

(四)工作滿10年以上者,每滿1年加給1日,但休假總數(shù)不得超過30日,。第十六條特別休假,，應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi),，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要,，得隨時(shí)令其銷假工作,，等工作完畢公務(wù)較閑時(shí),，補(bǔ)足其應(yīng)休假期,。但如確因工作需要,，至年終無法休假者,，可按未休日數(shù),，計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎(jiǎng)金,。

最新公司員工手冊(cè) 公司員工管理手冊(cè)篇七

前言

為樹立整體的公司形象,，執(zhí)行規(guī)范而統(tǒng)一的公司規(guī)章制度,，我們編制了這本服務(wù)組的<員工手冊(cè)>,。

每一位員工在開始工作之前應(yīng)認(rèn)真閱讀并理解本手冊(cè)，并在工作中遵守本手冊(cè)的有關(guān)條例,。

本手冊(cè)適用范圍為所有餐廳服務(wù)組人員,。本手冊(cè)是除公司與員工所簽署的合同/協(xié)議外，對(duì)公司規(guī)章制度的進(jìn)一步補(bǔ)充,，其內(nèi)容可因需要而進(jìn)行修改和補(bǔ)充,。本公司保留對(duì)于本手冊(cè)的解釋權(quán)。

本手冊(cè)內(nèi)容包括不予公開的保密資訊,，為公司專用,，嚴(yán)格限用于內(nèi)部傳閱。公司的任何雇員不準(zhǔn)向未獲授權(quán)的人士泄露本手冊(cè)內(nèi)的任何資訊,，并且應(yīng)采用合理的手段保持該等資訊的保密性和安全性,。

如果你對(duì)于員工手冊(cè)有不清楚的地方，或想了解更詳細(xì)的規(guī)定,，歡迎向你的管理組或者餐廳經(jīng)理咨詢,。

服務(wù)組主要工作內(nèi)容

服務(wù)組在餐廳里的工作包括：

依工作站標(biāo)準(zhǔn)程序準(zhǔn)備高品質(zhì)的產(chǎn)品

親切自然地歡迎顧客，并提供他們所想要得到的服務(wù)

執(zhí)行一切必須的清潔維護(hù)工作

通過訓(xùn)練有素的你來執(zhí)行這些工作,，我們才能達(dá)到101%顧客滿意的目標(biāo)!

服務(wù)員協(xié)議

公司會(huì)為你簽訂為期3-6個(gè)月的用工協(xié)議,，協(xié)議期滿，如雙方均有意愿可續(xù)簽協(xié)議,。如你覺得無法適應(yīng)你的工作或你的表現(xiàn)未達(dá)到我們的要求,，雙方均可提前15天書面提出終止協(xié)議，并按規(guī)定辦理離職手續(xù),。

現(xiàn)金政策

收銀時(shí)可能會(huì)發(fā)生現(xiàn)金盈虧,，我們理解到人們偶然發(fā)生差錯(cuò)難以避免，但無論怎樣,，這都是個(gè)嚴(yán)重的問題,。在上柜臺(tái)前我們會(huì)教你怎樣處理現(xiàn)金,。如發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金嚴(yán)重盈虧，我們會(huì)提醒你注意并要求你重新學(xué)習(xí)怎樣使用收銀機(jī);如果問題再次發(fā)生,，視情節(jié)輕重,，你可能會(huì)被調(diào)離此職位或受到紀(jì)律處分。收銀員在收銀過程中發(fā)生的現(xiàn)金盈虧,，如果在千分之二內(nèi),，由公司吸收;如果超過千分之二，不論盈虧,，由收銀員按應(yīng)收金額與實(shí)際收銀金額的差額全額賠償,。

請(qǐng)假

請(qǐng)假最遲需于上班前12小時(shí)以電話形式通知值班經(jīng)理。如遇早班開店,，則需于前一晚或盡早通知管理組,。請(qǐng)假應(yīng)辦理相應(yīng)手續(xù)并由餐廳經(jīng)理核準(zhǔn)。

病假/事假

服務(wù)員請(qǐng)假期間公司不支付薪資,。

薪資

你的薪資是根據(jù)你的表現(xiàn)和職級(jí)而定的,。公司會(huì)依據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?wù)情況定出符合本公司狀況的薪資架構(gòu)。

發(fā)薪日期

你的薪資是每月固定發(fā)放,，直接轉(zhuǎn)入你的銀行活期帳戶,。

公司員工手冊(cè)簡(jiǎn)潔版3

(一)基本準(zhǔn)則

1、公司倡導(dǎo)的企業(yè)理念,。

2,、全體員工的一切工作行為，都須以為準(zhǔn)則,。

3,、做每一件事、說每一句話之前,，都應(yīng)該先考慮一下是否符合我們企業(yè)的目標(biāo),、宗旨和精神。

4,、每位公司員工都應(yīng)該為公司的整體利益而進(jìn)取和自律,。

(二)職責(zé)權(quán)限

1、員工除本職日常工作外,，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn),，不得從事下列活動(dòng)：

(1)以公司名義考察、談判,、簽約;

(2)以公司名義提供擔(dān)保,、證明;

(3)以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息;

(4)代表公司出席公眾活動(dòng),。

2,、員工未獲公司書面批準(zhǔn),，不得在外兼任任何獲取薪金的工作。

3,、每位員工的工作必須對(duì)上級(jí)和下級(jí)負(fù)責(zé),，無下級(jí)的員工對(duì)手中的產(chǎn)品或服務(wù)負(fù)責(zé)。

4,、員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下,，從事合法的投資活動(dòng)。但禁止下列情形的個(gè)人投資：

(1)直接參與經(jīng)營(yíng)管理的;

(2)投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的;

(3)以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的;

(4)以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的,。

(三)業(yè)務(wù)交往

1,、員工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的酬金或回扣,，否則將構(gòu)成受賄。

2,、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中,，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則,，反對(duì)以賄賂及其他不道德的手段取得不正當(dāng)利益,。

3、員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益,。

4,、員工的直系親屬?gòu)氖驴赡軙?huì)與公司利益發(fā)生沖突的業(yè)務(wù)時(shí)，員工應(yīng)向公司申報(bào),，并提出職務(wù)上的回避,。

5、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中,，業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣和傭金,，應(yīng)一律上繳公司作為營(yíng)業(yè)外收入以沖抵成本。個(gè)人侵吞的,，以貪污論處,。

6、員工在公司以外的交際應(yīng)酬活動(dòng),，應(yīng)本著禮貌大方,、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則，不得鋪張浪費(fèi),。嚴(yán)禁涉及任何違法犯罪活動(dòng),。

7、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中,，對(duì)超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動(dòng),，尤其是涉及以下四點(diǎn)的,，應(yīng)謝絕參加：

(1)奢華的宴請(qǐng)及娛樂活動(dòng);

(2)具有賭博性質(zhì)的活動(dòng);

(3)邀請(qǐng)方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動(dòng);

(4)違反國(guó)家法律和社會(huì)公德的活動(dòng)。

8,、所有員工都有義務(wù)保守公司的各種經(jīng)營(yíng)管理信息,，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件及內(nèi)部資料。機(jī)密文件和資料不得擅自復(fù)印,，未經(jīng)特許,，不得帶出公司。

9,、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn),，不準(zhǔn)對(duì)外提供標(biāo)有密級(jí)的公司文件，以及其他未予公開的經(jīng)營(yíng)情況,、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及相關(guān)信息,。

10、員工未經(jīng)批準(zhǔn),，不準(zhǔn)將公司的資金,、車輛、設(shè)備,、房產(chǎn),、原材料、產(chǎn)品等擅自贈(zèng)與,、轉(zhuǎn)讓,、出租、出借,、抵押給其他公司,、單位或者個(gè)人。

11,、員工對(duì)因工作需要配發(fā)給個(gè)人使用的如交通工具,、電子設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定,。

12,、全體員工都有義務(wù)和權(quán)力對(duì)違反以上準(zhǔn)則的行為向公司各級(jí)主管以至董事長(zhǎng)投訴。

13,、接受投訴的部門和員工,，應(yīng)當(dāng)為投訴人嚴(yán)格保密，并及時(shí)做出處理和答復(fù),。

公司員工手冊(cè)簡(jiǎn)潔版4

第一章 總則

第一條 本手冊(cè)為增強(qiáng)員工自律意識(shí),、規(guī)范工作行為而制訂。

第二條 每們員工均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí),、貫徹執(zhí)行,，維護(hù)公司聲譽(yù)和形象,。

第三條 公司員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)"務(wù)實(shí)、守信,、創(chuàng)效,、發(fā)展"的精神，形成"團(tuán)結(jié),、緊張,、嚴(yán)肅、活潑"的八字方針,，為公司的可持續(xù)發(fā)展而努力,。

第四條 本手冊(cè)解釋權(quán)屬公司。

第二章 細(xì)則

第五條 工作時(shí)間：

1,、公司實(shí)行每周四十小時(shí)工作制,。

2、員工上下班嚴(yán)格實(shí)行打卡制度,，嚴(yán)禁遲到或早退,。

3、員工因公外出必須得到部門經(jīng)理的許可,，并在留言板上寫明去向。

第六條 請(qǐng)病,、事假規(guī)定：

1,、員工因病不能堅(jiān)持工作的，及時(shí)向部門經(jīng)理請(qǐng)假,，并持醫(yī)院的病假證明到管理部辦理病假手假,。

2、員工如需請(qǐng)事假,，須事先提出書面申請(qǐng),，說明理由及預(yù)計(jì)缺勤天數(shù)，并由部門經(jīng)理審核簽字,，到管理部辦理請(qǐng)假手續(xù),。

3、員工事假連續(xù)3天以上(含3天),，由部門經(jīng)理審核簽字報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

4、員工因特殊情況,，確實(shí)不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的,，應(yīng)在事后說明理由，并立即補(bǔ)辦手續(xù),。

5,、請(qǐng)病,、事假以半天為基本單位。

6,、無故不上班作曠工處理,，并給予行政及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

第七條 加班及調(diào)休：

1,、加班時(shí)間以半天為基本單位,。

2、根據(jù)工作需要,，由公司安排加班,。

3、加班處理按國(guó)家規(guī)定處理,。

第八條 帶薪假期國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理

第九條 員工應(yīng)遵守事項(xiàng)：

1,、遵守國(guó)家法律、法規(guī),，遵守中心頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度,。

2、熱愛公司,，熱愛本職工作,，積極進(jìn)取，努力鉆研業(yè)務(wù),，與公司一同成長(zhǎng)發(fā)展,。

2、心胸坦蕩,，光明磊落,，嚴(yán)以律己，寬厚待人,，友愛互助,，相互尊重。

2,、工作時(shí)間嚴(yán)守工作崗位,，專心工作，不串崗,，不閑聊,，需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代。

3,、忠誠(chéng)公司,，服從領(lǐng)導(dǎo)，勤奮工作，言行要體現(xiàn)公司的良好形象,。

4,、員工有責(zé)任和權(quán)力向公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議的情況匯報(bào)。

5,、員工工作時(shí)間應(yīng)按公司制度要求衣著整潔,，舉止大方，言語(yǔ)文明,。

6,、待客禮貌、熱情周到,，接聽業(yè)務(wù)電話應(yīng)注意禮儀,，語(yǔ)言簡(jiǎn)明，重要電話要及時(shí)記錄,。

7,、各種往來公文、信件等簽收后,，及時(shí)登記,、保管、傳閱,，上級(jí)來文,、來函及其他方面的重要信函及時(shí)整理、裝訂,、歸檔,。

8、辦公文明,，保持辦公環(huán)境整潔有序，不要在辦公區(qū)域進(jìn)食或非吸煙區(qū)吸煙,。

8,、上班時(shí)間不得撥打私人電話及長(zhǎng)時(shí)間接聽私人電話。

9,、員工有以下情況,，必須立即向部門經(jīng)理及管理部報(bào)告：

(1)結(jié)婚或離異(2)姓名、住處或電話變更(3)身份證換領(lǐng)(4)本人或配偶分娩

第十條 禁止事項(xiàng)

1,、欺騙公司和同事的行為,。

2、泄露公司機(jī)密,，歪曲事實(shí),，散布流言蜚語(yǔ)，以公司的名義在外招搖撞騙。

3,、工作懈怠,，違反工作規(guī)定，無正當(dāng)理由不服從上級(jí)指示,，越權(quán)行事,，獨(dú)斷專行，搞小團(tuán)體,，無事生非,，擾亂工作秩序。

4,、未經(jīng)許可,，在工作時(shí)間接見私人來客，或帶私客在公司活動(dòng),。

5,、在工作時(shí)間做與業(yè)務(wù)無關(guān)的事情。

6,、未經(jīng)許可,，從事其他職業(yè)。

7,、利用公司設(shè)施進(jìn)行與公司無關(guān)的活動(dòng),，侵占、挪用公司財(cái)產(chǎn),。

8,、假借職權(quán)營(yíng)私舞弊。

9,、攜帶危險(xiǎn)品,、違禁品或與業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。

第十一條 安全保衛(wèi)制度,。

1,、員工應(yīng)視公司的安全保衛(wèi)工作為已任。

2,、辦公室嚴(yán)禁吸煙,。

3、遇火災(zāi)隱患應(yīng)及時(shí)清除,。

4,、嚴(yán)禁違反操作規(guī)定使用各種儀器、電器,。

5,、員工下班前應(yīng)清除廢物桶,。

6、下班后文件,、紙張等易燃物不應(yīng)放在桌面上,，應(yīng)放入箱、柜內(nèi),、并將柜門關(guān)閉,。

7、各辦公室下班后應(yīng)切斷電源,，關(guān)閉水源,，并將窗戶緊閉。

8,、最后離開辦公室的員工應(yīng)對(duì)本辦公室作最后的安全檢查;最后離開公司的員工應(yīng)對(duì)公司用最后的安全檢查,。

9、公司員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,，隨時(shí)保持辦公環(huán)境的整潔衛(wèi)生,。

第十二條 違紀(jì)處罰

員工因過失或故意違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的，要追究違紀(jì)者的責(zé)任,，給予教育,、處罰、賠償,、直到辭退,，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

最新公司員工手冊(cè) 公司員工管理手冊(cè)篇八

目錄

人事制度

借款及報(bào)銷制度

檔案管理制度

安全保障制度

辦公用品管理制度

計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備管理制度

人事制度

第一章總則

第一條本手冊(cè)所稱本公司員工,，系指本公司正式錄用的員工,，及試用期間的新進(jìn)實(shí)習(xí)員工而言。

第二條因業(yè)務(wù)需要而延聘的技師,、特約人員,、顧問，依合同另行約定有關(guān)事宜,。第二章雇用

第三條本公司雇用員工,，由用工單位提出用工計(jì)劃送人事部，經(jīng)批準(zhǔn)后,，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配,。

第四條本公司應(yīng)聘人員須經(jīng)體檢,、考試或測(cè)試合格,，并經(jīng)審查核定后方得雇用。

第五條凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者,，不予雇用：

(一)政府規(guī)定不得雇用者,。

(二)經(jīng)本公司醫(yī)療或指定醫(yī)院實(shí)施體格檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者。

(三)經(jīng)人事部審查有關(guān)證件不實(shí)者,。

(四)依需要作工作性測(cè)驗(yàn)或?qū)I(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)不合格者,。

(五)用人部門的面試、筆試未通過者,。

(六)主管領(lǐng)導(dǎo)審查,、面試未通過者。

第六條除總經(jīng)理批準(zhǔn)外,，新員工一般試用期為三個(gè)月,。

第七條應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后,，按其指定日期及地點(diǎn)親自辦理報(bào)到手續(xù),，并繳驗(yàn)下列證件，否則視為拒絕受雇,，該通知因而失其效力：

(一)人事資料卡;

(二)身份證;

(三)學(xué)習(xí)經(jīng)歷證件

(四)職稱證;

(五)一寸照片;

(六)結(jié)婚證(含計(jì)劃生育證)或未婚證明;

(七)勞動(dòng)合同;

(八)介紹擔(dān)保書(由公司視實(shí)際需要面定);

(九)其他經(jīng)濟(jì)指定應(yīng)繳驗(yàn)的證表,。

第八條本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)部經(jīng)理核準(zhǔn)免予試、縮短試用期者外,，均應(yīng)試用三個(gè)月(含受訓(xùn)期間),，在試用期間，請(qǐng)事,、病,、傷假不予列講;試用期間公司派專人輔導(dǎo)或培訓(xùn)，并作試用考核送人事部,。經(jīng)考核不合格者不予雇用,，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出異議;經(jīng)考核合格者,，于考核合格之翌月一日起轉(zhuǎn)正為公司正式員工,。

第九條經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財(cái)務(wù)的人員、電腦工作人員,、或其他經(jīng)公司認(rèn)定其經(jīng)辦職務(wù)或擔(dān)任工種有覓保的必要者,，應(yīng)于到職七日內(nèi)辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具有下列資格：

本市戶口,。

經(jīng)本公司認(rèn)定有正當(dāng)職業(yè)者,。

第十條被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者,，連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶賠償?shù)呢?zé)任,，此責(zé)任明定于連帶保證書：

侵占或虧欠公-款(物)者。

不法毀損公物者,。

不法毀損,、拷貝,、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者。

不依本公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù),，致公司發(fā)生損害者,。

第十一條人事單位接到保證書應(yīng)即予對(duì)保，如有不合格者,，應(yīng)立即通知換保,。

第十二條被保證人中途換保，應(yīng)俟新保證書經(jīng)人事單位對(duì)保合格,，并經(jīng)過六個(gè)月之后查本規(guī)則第十條情形者,，始得取回原保證書。

第三章一般服勤需知

第十三條本公司員工應(yīng)忠于職守,，努力干好本職工作,，遵守紀(jì)律，服從各級(jí)主管合理指揮,，接受工作調(diào)配,。

第十四條本公司員工應(yīng)愛護(hù)公物，維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生,，講求文明禮儀,，文明生產(chǎn)，安全生產(chǎn),。

第十五條本公司員工應(yīng)樹立高度工作責(zé)任感,，認(rèn)真提高業(yè)務(wù)水平，保證質(zhì)量,，追求經(jīng)濟(jì)效益,。

第十六條本公司員工進(jìn)入廠區(qū)或工作崗位，應(yīng)著本公司制服,，或配戴員工識(shí)別卡,。

第十七條本公司員工未經(jīng)許可，不可在工作時(shí)間內(nèi)會(huì)見親友,，影響工作,，若必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)在指定地點(diǎn),，時(shí)間以不超過十五分鐘為原則,。

第十八條本公司員工應(yīng)按時(shí)上、下班,，并親自打卡或登記出勤,，不得遲到、早退或曠工,。

第十九條本公司員工不得在倉(cāng)庫(kù),、禁煙廠區(qū)內(nèi)吸煙，在工作場(chǎng)所內(nèi)切忌隨地吐痰,，亂拋垃圾或大聲喧嘩,，每天下班后，應(yīng)將環(huán)境打掃干凈,。

第二十條本公司員工因故必需請(qǐng)假時(shí),，應(yīng)按請(qǐng)假規(guī)定辦理，完成手續(xù)后,，始得離開工作崗位,。

第二十一條本公司員工的加班應(yīng)事先得到員工認(rèn)可，加班一律領(lǐng)取加班費(fèi),，不辦理同等工時(shí)補(bǔ)休,。

第二十二條本公司員工應(yīng)了解分層負(fù)責(zé)精神，對(duì)于職務(wù)及公事的報(bào)告,，均應(yīng)循級(jí)而上,，不可越級(jí)報(bào)告，但緊急或特殊狀況不在此限,。

第四章獎(jiǎng)懲

第二十三條本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為下列五種：

嘉獎(jiǎng),，加發(fā)當(dāng)月二天底薪。

記功,，加發(fā)當(dāng)月六天底薪,。

記大功，加發(fā)當(dāng)月十八天底薪,。

獎(jiǎng)金,。

晉級(jí)。

第二十四條有下列事跡之一者,，得予嘉獎(jiǎng)：

工作努力,，生產(chǎn)積極，適時(shí)完成任務(wù)突出者,。

遵法守紀(jì),，聽從指揮，互相協(xié)作,，事例突出者,。

熱愛本職工作，熱心服務(wù),，有具體事跡者,。

工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，足為其他員工學(xué)習(xí)者,。

第二十五條有下列事跡者,，得予記功：

對(duì)于生產(chǎn)技術(shù),、生產(chǎn)工藝或管理制度，提出具體建議方案,，經(jīng)采行確具成效者,。

節(jié)約費(fèi)用開支或?qū)U料利用成績(jī)顯著者。

遇有事故或?yàn)?zāi)變,，勇于負(fù)責(zé),，并措置得宜，免于損失,，或減少損失者,。

舉發(fā)違規(guī)或侵害公司利益的案件者。

有其他事跡,，足為其他員工的榜樣者,。

第二十六條有下列事跡之一者，得予記大功：

遇有意外事件或?yàn)?zāi)變,，奮不顧身,，極力搶救因而減少重大損失者。

維護(hù)公司重大利益,，竭盡全力,，避免重大損失者。

具有其他重大功績(jī),，足為其他從業(yè)人員的規(guī)范表率者,。

第二十七條獎(jiǎng)金是指：

年終盈余獎(jiǎng)金。

研究發(fā)明獎(jiǎng)金,。

工齡獎(jiǎng)金,。

改善提案獎(jiǎng)金。

節(jié)約物料,、費(fèi)用獎(jiǎng)金,。

特殊功績(jī)獎(jiǎng)金。

競(jìng)賽,、考核獎(jiǎng)金

非經(jīng)常性獎(jiǎng)金,。

第二十八條有下列事跡之一者，得頒發(fā)獎(jiǎng)金或予以晉級(jí)：

年終評(píng)比總結(jié)成績(jī)優(yōu)秀者,。

研究發(fā)明,，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者。

服務(wù)滿十年,、十五年,、二十年、二十五年，考績(jī)優(yōu)良,，未曾曠工或未受記過以上處分者,。

對(duì)公司作提案改善，經(jīng)實(shí)施結(jié)果能創(chuàng)造公司利潤(rùn)或減少損失者,。

對(duì)公司目標(biāo)管理的達(dá)成,，經(jīng)營(yíng)效益的提高，成效卓著者,。

一年內(nèi)記大功三次者。

具有其他特殊貢獻(xiàn)者(或斟酌列入公司年鑒,、史冊(cè)),。

第二十九條本公司員工的懲罰分為下列五種：

警告，減發(fā)當(dāng)月二天底薪,。

記過,，減發(fā)當(dāng)月六天底薪。

記大過,，減發(fā)當(dāng)月十八天底薪,。

降級(jí)。

解雇,。

第三十條有下列情事之一經(jīng)查證屬實(shí)者或有具體事證者,，得予警告：

在工作時(shí)間談天、嬉戲,、閱讀無關(guān)職務(wù)工作的書報(bào)雜志或從事規(guī)定以外的工作者,。

在工作時(shí)間內(nèi)撤離工作崗位者。

因過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者,。

妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定者,。

初次不服從主管人員合理指揮者。

浪費(fèi)公物,，情節(jié)輕微者,。

檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者。

出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安或管制人員查詢檢查者,。

破壞環(huán)境衛(wèi)生者,。

初次穿著拖鞋進(jìn)廠上班者。

在飯?zhí)镁筒筒慌抨?duì),、不守紀(jì)律,、無理取鬧者。

外出辦事不填寫外出登記表者,。

品行不正,，不文明禮貌，辱罵他人者,。

私自拆裝宿舍照明電線,、插座,、或使用電爐、電熱水器者,。

進(jìn)入廠區(qū)不著工作服又不配戴工作識(shí)別卡經(jīng)查獲者,。

受指定受訓(xùn)人員無故不參加培訓(xùn)中心指定必修課程研習(xí)者。

第三十一條有下列情事之一經(jīng)查證屬實(shí)者或有具體事證者,，得予以記過：

對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令,，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。

因疏忽或工作馬虎致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者,。

在工作場(chǎng)所喧嘩,、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者,。

未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者,。

攜帶危險(xiǎn)物品入廠者。

在禁煙的工作場(chǎng)所吸煙,、丟煙頭者,。

投機(jī)取巧隱瞞蒙蔽謀取非份利益者。

對(duì)同仁惡意攻訐,、或誣告,、偽證而制造事端者。

在工作時(shí)間,，躺臥睡覺者,。

第三十二條有下列情事之一經(jīng)查證屬實(shí)者或有具體事證者，得予記大過：

擅離職守,，致生產(chǎn)變故使公司受重大損害者,。

泄漏生產(chǎn)或公司機(jī)密者。

攜帶違禁物品入廠不聽制止者,。

遺失經(jīng)管的重要文件,、機(jī)件、物件或工具者,。

初次撕毀公文或公告文件者,。

擅自變更工作方法致使公司受重大損失者。

拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督,，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者,。

違反安全規(guī)定措施致使公司受重大損失者。

工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件者,。

造謠生事,，散播謠言致公司蒙受重大不利者。

一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三日者。

私自拆裝宿舍照明電線,、插座,、燈頭或使用電爐、電熱器,，致發(fā)生危害者,。

初次代人打卡或托人打卡者或偽造出勤記錄者。

惡言吵罵同事或慫恿相罵或打罵者,。

第三十三條有下列情事之一經(jīng)查證屬實(shí)者或有具體事證者,，得不經(jīng)預(yù)告徑予解雇除名：

于訂立勞動(dòng)合同時(shí)為虛偽意思表示，使公司誤信而遭受損害者,。

凡動(dòng)手打人,、出手幫兇、打架時(shí)防衛(wèi)過當(dāng)造成對(duì)方身體傷害等使用武力或攜帶兇器威脅恫嚇?biāo)税踩?、?shí)施暴行或有重大侮辱的行為者,。

工作服務(wù)態(tài)度惡劣,，損害消費(fèi)者或客戶利益者,。

故意損耗機(jī)器、工具,、原料,、產(chǎn)品或公司其他所有物品或故意泄漏技術(shù)上、營(yíng)業(yè)上的秘密,，致公司蒙受損害者,。

受政府判刑或受拘留處分情節(jié)重大者。

無正當(dāng)理由,，或一個(gè)月累計(jì)曠工達(dá)四日者,，或年度內(nèi)無故曠工積滿六日者。

聚眾結(jié)伙,，妨害生活秩序,、生產(chǎn)秩序者。

張貼,、散發(fā)煽動(dòng)性文字,、圖書，足資破壞員工與公司關(guān)系者,。

在廠區(qū),、集體宿舍內(nèi)賭博者。

偷竊同仁或公有財(cái)物價(jià)值在人民幣壹佰元以上者,。

資用公司名義在外招謠撞騙,，致公司名譽(yù)受重大損害或偽造、變?cè)臁⒈I用公司,、部門的印信者,。

侵占公有財(cái)物營(yíng)私舞弊者，利用職務(wù)收賂者,。

第二次代人打卡或托人打卡或偽造出勤記錄者,。

在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引炎，造成公司損害者,。

在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者,。

年度內(nèi)積滿二次大過未經(jīng)功過相抵者。

依據(jù)勞動(dòng)合同調(diào)派工作,，無故拒絕接受者,。

非法罷工、怠工或煽動(dòng)他人怠工,、罷工者,。

未經(jīng)本公司書面同意，在外從事相同業(yè)務(wù)或與本公司利益沖突的工作者,。

第三十四條同年度的功過得予以抵銷：嘉獎(jiǎng)與警告,，記功與記過，大功與大過視而不見為同等功過,。

第三十五條獎(jiǎng)懲依下列規(guī)定計(jì)算：

三次嘉獎(jiǎng)相等一次記功,，三次記功相等一次大功。

三次警告相等一次記過,，三次記過相等一次大過,。

第三十六條員工的獎(jiǎng)懲應(yīng)填具員工獎(jiǎng)懲申報(bào)審批表敘明具體事實(shí)移送人事部調(diào)查核定。

第三十七條本手冊(cè)未規(guī)定的獎(jiǎng)懲而必需執(zhí)行時(shí),，由總經(jīng)理,、副總經(jīng)理、總經(jīng)理辦公室主任,、人事部經(jīng)理,、管理部經(jīng)理，事由單位經(jīng)理議決,，或提報(bào)上級(jí)有關(guān)部門核定,。第五章薪資

第三十八條本手冊(cè)所稱薪資系指員工因工作所獲得的報(bào)酬，包括底薪,、效益浮支工資或按計(jì)時(shí),、計(jì)日、計(jì)月,、計(jì)件,，以現(xiàn)金或?qū)嵨锏确绞浇o付的獎(jiǎng)金,、津貼、加班費(fèi)及其他經(jīng)常性給與者均屬,。

第三十九條本公司員工的薪資系按工作繁簡(jiǎn)難易,，職責(zé)輕重及所需專業(yè)技能，績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)訂定,，或由員工與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)雙方議定,。

第四十條本公司依營(yíng)運(yùn)經(jīng)濟(jì)效益及員工勞動(dòng)貢獻(xiàn)度，核發(fā)效益浮動(dòng)工資,，而其效益浮動(dòng)工資為該員工底薪的百分之四十,。

第四十一條薪資以八小時(shí)為一日作日計(jì)算。

第四十二條本手冊(cè)所稱(加班工資)的計(jì)算,，乃按平日每小時(shí)底薪加給二分之一,。

第四十三條本手冊(cè)所稱(法定節(jié)日加班工資)的計(jì)算，乃按平日每小時(shí)底薪加給一倍,。

第四十四條本公司員工的薪資于次月十日發(fā)給,，而薪資發(fā)放日適逢放假日時(shí)，得于放假日前后一日發(fā)給,。

第四十五條本公司員工的職階,、職等、職級(jí),，按公司薪資管理辦法實(shí)施,。

第六章考核與考績(jī)

第四十六條本公司對(duì)所屬員工每月作定期百分考核,，考核項(xiàng)目與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：

出勤態(tài)度：占百分之十,。

遵紀(jì)守法，服從指揮,，互相協(xié)作：占百分之十,。

愛護(hù)公物，勤保養(yǎng),、維護(hù)設(shè)備：占百分之十,。

文明禮貌，文明生產(chǎn)：占百分之十,。

安全生產(chǎn)：占百分之十,。

工作效率，產(chǎn)品質(zhì)量：占百分之二十,。

工作任務(wù),，產(chǎn)品完成：占百分之二十。

節(jié)約：占百分之十,。

第四十六條根據(jù)以上八個(gè)項(xiàng)目作考核：

其中有一項(xiàng)目分?jǐn)?shù)為零或總分低于50分者,，不發(fā)其當(dāng)月浮動(dòng)工資,。

分?jǐn)?shù)在50分至70分者，發(fā)放該員百分之五十的當(dāng)月浮動(dòng)工資,。

分?jǐn)?shù)在71分以上者,，按實(shí)得分?jǐn)?shù)比率計(jì)發(fā)該員當(dāng)月浮動(dòng)工資。

最新公司員工手冊(cè) 公司員工管理手冊(cè)篇九

目錄

人事制度

借款及報(bào)銷制度

檔案管理制度

安全保障制度

辦公用品管理制度

計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備管理制度

人事制度

第一章總則

第一條本手冊(cè)所稱本公司員工,，系指本公司正式錄用的員工,，及試用期間的新進(jìn)實(shí)習(xí)員工而言。

第二條因業(yè)務(wù)需要而延聘的技師,、特約人員,、顧問，依合同另行約定有關(guān)事宜,。第二章雇用

第三條本公司雇用員工,，由用工單位提出用工計(jì)劃送人事部，經(jīng)批準(zhǔn)后,，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配,。

第四條本公司應(yīng)聘人員須經(jīng)體檢、考試或測(cè)試合格,，并經(jīng)審查核定后方得雇用,。

第五條凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予雇用：

(一)政府規(guī)定不得雇用者,。

(二)經(jīng)本公司醫(yī)療或指定醫(yī)院實(shí)施體格檢查不合格者,，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者。

(三)經(jīng)人事部審查有關(guān)證件不實(shí)者,。

(四)依需要作工作性測(cè)驗(yàn)或?qū)I(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)不合格者,。

(五)用人部門的面試、筆試未通過者,。

(六)主管領(lǐng)導(dǎo)審查,、面試未通過者。

第六條除總經(jīng)理批準(zhǔn)外,，新員工一般試用期為三個(gè)月,。

第七條應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后,，按其指定日期及地點(diǎn)親自辦理報(bào)到手續(xù),，并繳驗(yàn)下列證件，否則視為拒絕受雇,，該通知因而失其效力：

(一)人事資料卡;

(二)身份證;

(三)學(xué)習(xí)經(jīng)歷證件

(四)職稱證;

(五)一寸照片;

(六)結(jié)婚證(含計(jì)劃生育證)或未婚證明;

(七)勞動(dòng)合同;

(八)介紹擔(dān)保書(由公司視實(shí)際需要面定);

(九)其他經(jīng)濟(jì)指定應(yīng)繳驗(yàn)的證表,。

第八條本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)部經(jīng)理核準(zhǔn)免予試、縮短試用期者外,，均應(yīng)試用三個(gè)月(含受訓(xùn)期間),，在試用期間,，請(qǐng)事、病,、傷假不予列講;試用期間公司派專人輔導(dǎo)或培訓(xùn),，并作試用考核送人事部。經(jīng)考核不合格者不予雇用,，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi),，試用人員不得提出異議;經(jīng)考核合格者，于考核合格之翌月一日起轉(zhuǎn)正為公司正式員工,。

第九條經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財(cái)務(wù)的人員,、電腦工作人員、或其他經(jīng)公司認(rèn)定其經(jīng)辦職務(wù)或擔(dān)任工種有覓保的必要者,，應(yīng)于到職七日內(nèi)辦妥連帶保證手續(xù),，其保證人應(yīng)具有下列資格：

本市戶口。

經(jīng)本公司認(rèn)定有正當(dāng)職業(yè)者,。

第十條被保證人任職本公司期間,，如有下列情形之一者，連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶賠償?shù)呢?zé)任,，此責(zé)任明定于連帶保證書：

侵占或虧欠公-款(物)者,。

不法毀損公物者。

不法毀損,、拷貝,、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者。

不依本公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù),，致公司發(fā)生損害者,。

第十一條人事單位接到保證書應(yīng)即予對(duì)保，如有不合格者,，應(yīng)立即通知換保,。

第十二條被保證人中途換保,，應(yīng)俟新保證書經(jīng)人事單位對(duì)保合格,，并經(jīng)過六個(gè)月之后查本規(guī)則第十條情形者，始得取回原保證書,。

第三章一般服勤需知

第十三條本公司員工應(yīng)忠于職守,，努力干好本職工作，遵守紀(jì)律,，服從各級(jí)主管合理指揮,，接受工作調(diào)配。

第十四條本公司員工應(yīng)愛護(hù)公物,，維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生,，講求文明禮儀,，文明生產(chǎn)，安全生產(chǎn),。

第十五條本公司員工應(yīng)樹立高度工作責(zé)任感,，認(rèn)真提高業(yè)務(wù)水平，保證質(zhì)量,，追求經(jīng)濟(jì)效益,。

第十六條本公司員工進(jìn)入廠區(qū)或工作崗位，應(yīng)著本公司制服,，或配戴員工識(shí)別卡,。

第十七條本公司員工未經(jīng)許可，不可在工作時(shí)間內(nèi)會(huì)見親友,，影響工作,，若必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)在指定地點(diǎn),，時(shí)間以不超過十五分鐘為原則,。

第十八條本公司員工應(yīng)按時(shí)上、下班,，并親自打卡或登記出勤,，不得遲到、早退或曠工,。

第十九條本公司員工不得在倉(cāng)庫(kù),、禁煙廠區(qū)內(nèi)吸煙，在工作場(chǎng)所內(nèi)切忌隨地吐痰,，亂拋垃圾或大聲喧嘩,，每天下班后，應(yīng)將環(huán)境打掃干凈,。

第二十條本公司員工因故必需請(qǐng)假時(shí),，應(yīng)按請(qǐng)假規(guī)定辦理，完成手續(xù)后,，始得離開工作崗位,。

第二十一條本公司員工的加班應(yīng)事先得到員工認(rèn)可，加班一律領(lǐng)取加班費(fèi),，不辦理同等工時(shí)補(bǔ)休,。

第二十二條本公司員工應(yīng)了解分層負(fù)責(zé)精神，對(duì)于職務(wù)及公事的報(bào)告,，均應(yīng)循級(jí)而上,，不可越級(jí)報(bào)告，但緊急或特殊狀況不在此限,。

第四章獎(jiǎng)懲

第二十三條本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為下列五種：

嘉獎(jiǎng),，加發(fā)當(dāng)月二天底薪,。

記功，加發(fā)當(dāng)月六天底薪,。

記大功,，加發(fā)當(dāng)月十八天底薪。

獎(jiǎng)金,。

晉級(jí),。

第二十四條有下列事跡之一者，得予嘉獎(jiǎng)：

工作努力,，生產(chǎn)積極,，適時(shí)完成任務(wù)突出者。

遵法守紀(jì),，聽從指揮,，互相協(xié)作，事例突出者,。

熱愛本職工作,，熱心服務(wù)，有具體事跡者,。

工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，足為其他員工學(xué)習(xí)者。

第二十五條有下列事跡者,，得予記功：

對(duì)于生產(chǎn)技術(shù),、生產(chǎn)工藝或管理制度，提出具體建議方案，經(jīng)采行確具成效者。

節(jié)約費(fèi)用開支或?qū)U料利用成績(jī)顯著者,。

遇有事故或?yàn)?zāi)變，勇于負(fù)責(zé),，并措置得宜，免于損失,，或減少損失者,。

舉發(fā)違規(guī)或侵害公司利益的案件者。

有其他事跡,，足為其他員工的榜樣者,。

第二十六條有下列事跡之一者，得予記大功：

遇有意外事件或?yàn)?zāi)變,，奮不顧身，極力搶救因而減少重大損失者,。

維護(hù)公司重大利益,，竭盡全力,，避免重大損失者。

具有其他重大功績(jī),，足為其他從業(yè)人員的規(guī)范表率者,。

第二十七條獎(jiǎng)金是指：

年終盈余獎(jiǎng)金。

研究發(fā)明獎(jiǎng)金,。

工齡獎(jiǎng)金,。

改善提案獎(jiǎng)金。

節(jié)約物料,、費(fèi)用獎(jiǎng)金,。

特殊功績(jī)獎(jiǎng)金。

競(jìng)賽,、考核獎(jiǎng)金

非經(jīng)常性獎(jiǎng)金,。

第二十八條有下列事跡之一者，得頒發(fā)獎(jiǎng)金或予以晉級(jí)：

年終評(píng)比總結(jié)成績(jī)優(yōu)秀者,。

研究發(fā)明,，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者。

服務(wù)滿十年,、十五年,、二十年、二十五年,，考績(jī)優(yōu)良,，未曾曠工或未受記過以上處分者。

對(duì)公司作提案改善,，經(jīng)實(shí)施結(jié)果能創(chuàng)造公司利潤(rùn)或減少損失者,。

對(duì)公司目標(biāo)管理的達(dá)成，經(jīng)營(yíng)效益的提高,，成效卓著者,。

一年內(nèi)記大功三次者。

具有其他特殊貢獻(xiàn)者(或斟酌列入公司年鑒,、史冊(cè)),。

第二十九條本公司員工的懲罰分為下列五種：

警告，減發(fā)當(dāng)月二天底薪,。

記過,，減發(fā)當(dāng)月六天底薪。

記大過,，減發(fā)當(dāng)月十八天底薪,。

降級(jí)。

解雇。

第三十條有下列情事之一經(jīng)查證屬實(shí)者或有具體事證者,，得予警告：

在工作時(shí)間談天,、嬉戲、閱讀無關(guān)職務(wù)工作的書報(bào)雜志或從事規(guī)定以外的工作者,。

在工作時(shí)間內(nèi)撤離工作崗位者,。

因過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者。

妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定者,。

初次不服從主管人員合理指揮者,。

浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者,。

檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者,。

出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安或管制人員查詢檢查者。

破壞環(huán)境衛(wèi)生者,。

初次穿著拖鞋進(jìn)廠上班者,。

在飯?zhí)镁筒筒慌抨?duì)、不守紀(jì)律,、無理取鬧者,。

外出辦事不填寫外出登記表者。

品行不正,，不文明禮貌,，辱罵他人者。

私自拆裝宿舍照明電線,、插座,、或使用電爐、電熱水器者,。

進(jìn)入廠區(qū)不著工作服又不配戴工作識(shí)別卡經(jīng)查獲者,。

受指定受訓(xùn)人員無故不參加培訓(xùn)中心指定必修課程研習(xí)者。

第三十一條有下列情事之一經(jīng)查證屬實(shí)者或有具體事證者,，得予以記過：

對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令,，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。

因疏忽或工作馬虎致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者,。

在工作場(chǎng)所喧嘩,、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者,。

未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者,。

攜帶危險(xiǎn)物品入廠者。

在禁煙的工作場(chǎng)所吸煙,、丟煙頭者,。

投機(jī)取巧隱瞞蒙蔽謀取非份利益者,。

對(duì)同仁惡意攻訐、或誣告,、偽證而制造事端者,。

在工作時(shí)間,，躺臥睡覺者,。

第三十二條有下列情事之一經(jīng)查證屬實(shí)者或有具體事證者，得予記大過：

擅離職守,，致生產(chǎn)變故使公司受重大損害者,。

泄漏生產(chǎn)或公司機(jī)密者。

攜帶違禁物品入廠不聽制止者,。

遺失經(jīng)管的重要文件,、機(jī)件、物件或工具者,。

初次撕毀公文或公告文件者,。

擅自變更工作方法致使公司受重大損失者。

拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督,，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者,。

違反安全規(guī)定措施致使公司受重大損失者。

工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件者,。

造謠生事,，散播謠言致公司蒙受重大不利者。

一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三日者,。

私自拆裝宿舍照明電線,、插座、燈頭或使用電爐,、電熱器,，致發(fā)生危害者。

初次代人打卡或托人打卡者或偽造出勤記錄者,。

惡言吵罵同事或慫恿相罵或打罵者,。

第三十三條有下列情事之一經(jīng)查證屬實(shí)者或有具體事證者，得不經(jīng)預(yù)告徑予解雇除名：

于訂立勞動(dòng)合同時(shí)為虛偽意思表示,，使公司誤信而遭受損害者,。

凡動(dòng)手打人、出手幫兇,、打架時(shí)防衛(wèi)過當(dāng)造成對(duì)方身體傷害等使用武力或攜帶兇器威脅恫嚇?biāo)税踩?、?shí)施暴行或有重大侮辱的行為者。

工作服務(wù)態(tài)度惡劣,，損害消費(fèi)者或客戶利益者,。

故意損耗機(jī)器、工具、原料,、產(chǎn)品或公司其他所有物品或故意泄漏技術(shù)上,、營(yíng)業(yè)上的秘密，致公司蒙受損害者,。

受政府判刑或受拘留處分情節(jié)重大者,。

無正當(dāng)理由，或一個(gè)月累計(jì)曠工達(dá)四日者,，或年度內(nèi)無故曠工積滿六日者,。

聚眾結(jié)伙，妨害生活秩序,、生產(chǎn)秩序者,。

張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字,、圖書,，足資破壞員工與公司關(guān)系者。

在廠區(qū),、集體宿舍內(nèi)賭博者,。

偷竊同仁或公有財(cái)物價(jià)值在人民幣壹佰元以上者。

資用公司名義在外招謠撞騙,，致公司名譽(yù)受重大損害或偽造,、變?cè)臁⒈I用公司,、部門的印信者,。

侵占公有財(cái)物營(yíng)私舞弊者，利用職務(wù)收賂者,。

第二次代人打卡或托人打卡或偽造出勤記錄者,。

在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引炎，造成公司損害者,。

在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者,。

年度內(nèi)積滿二次大過未經(jīng)功過相抵者。

依據(jù)勞動(dòng)合同調(diào)派工作,，無故拒絕接受者,。

非法罷工、怠工或煽動(dòng)他人怠工,、罷工者,。

未經(jīng)本公司書面同意，在外從事相同業(yè)務(wù)或與本公司利益沖突的工作者,。

第三十四條同年度的功過得予以抵銷：嘉獎(jiǎng)與警告,，記功與記過,，大功與大過視而不見為同等功過。

第三十五條獎(jiǎng)懲依下列規(guī)定計(jì)算：

三次嘉獎(jiǎng)相等一次記功,，三次記功相等一次大功,。

三次警告相等一次記過，三次記過相等一次大過,。

第三十六條員工的獎(jiǎng)懲應(yīng)填具員工獎(jiǎng)懲申報(bào)審批表敘明具體事實(shí)移送人事部調(diào)查核定,。

第三十七條本手冊(cè)未規(guī)定的獎(jiǎng)懲而必需執(zhí)行時(shí)，由總經(jīng)理,、副總經(jīng)理,、總經(jīng)理辦公室主任,、人事部經(jīng)理,、管理部經(jīng)理，事由單位經(jīng)理議決,，或提報(bào)上級(jí)有關(guān)部門核定,。第五章薪資

第三十八條本手冊(cè)所稱薪資系指員工因工作所獲得的報(bào)酬，包括底薪,、效益浮支工資或按計(jì)時(shí),、計(jì)日、計(jì)月,、計(jì)件,，以現(xiàn)金或?qū)嵨锏确绞浇o付的獎(jiǎng)金、津貼,、加班費(fèi)及其他經(jīng)常性給與者均屬,。

第三十九條本公司員工的薪資系按工作繁簡(jiǎn)難易，職責(zé)輕重及所需專業(yè)技能,，績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)訂定,，或由員工與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)雙方議定。

第四十條本公司依營(yíng)運(yùn)經(jīng)濟(jì)效益及員工勞動(dòng)貢獻(xiàn)度,，核發(fā)效益浮動(dòng)工資,，而其效益浮動(dòng)工資為該員工底薪的百分之四十。

第四十一條薪資以八小時(shí)為一日作日計(jì)算,。

第四十二條本手冊(cè)所稱(加班工資)的計(jì)算,，乃按平日每小時(shí)底薪加給二分之一。

第四十三條本手冊(cè)所稱(法定節(jié)日加班工資)的計(jì)算,，乃按平日每小時(shí)底薪加給一倍,。

第四十四條本公司員工的薪資于次月十日發(fā)給，而薪資發(fā)放日適逢放假日時(shí),，得于放假日前后一日發(fā)給,。

第四十五條本公司員工的職階,、職等、職級(jí),，按公司薪資管理辦法實(shí)施,。

第六章考核與考績(jī)

第四十六條本公司對(duì)所屬員工每月作定期百分考核，考核項(xiàng)目與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：

出勤態(tài)度：占百分之十,。

遵紀(jì)守法,，服從指揮，互相協(xié)作：占百分之十,。

愛護(hù)公物,，勤保養(yǎng)、維護(hù)設(shè)備：占百分之十,。

文明禮貌,，文明生產(chǎn)：占百分之十。

安全生產(chǎn)：占百分之十,。

工作效率,，產(chǎn)品質(zhì)量：占百分之二十。

工作任務(wù),，產(chǎn)品完成：占百分之二十,。

節(jié)約：占百分之十。

第四十六條根據(jù)以上八個(gè)項(xiàng)目作考核：

其中有一項(xiàng)目分?jǐn)?shù)為零或總分低于50分者,，不發(fā)其當(dāng)月浮動(dòng)工資,。

分?jǐn)?shù)在50分至70分者，發(fā)放該員百分之五十的當(dāng)月浮動(dòng)工資,。

分?jǐn)?shù)在71分以上者,，按實(shí)得分?jǐn)?shù)比率計(jì)發(fā)該員當(dāng)月浮動(dòng)工資。

最新公司員工手冊(cè) 公司員工管理手冊(cè)篇十

飲文化公司員工手冊(cè)

第一章總則

一,、公司簡(jiǎn)歷

xx省xx市風(fēng)味火鍋餐飲文化有限公司成立x年,，公司主要經(jīng)營(yíng)。餐飲,。休閑,。娛樂為主，以泰國(guó)菜,。海鮮,。牛肉。環(huán)保營(yíng)養(yǎng)健康美食,。

二,、解釋與修改

1.本員工手冊(cè)由公司負(fù)責(zé)解釋。

2.公司有權(quán)對(duì)本員工手冊(cè)進(jìn)行修改和補(bǔ)充,。

3.本員工手冊(cè)印制成冊(cè),，作為勞動(dòng)合同的附件,，并與勞動(dòng)合同具有同等效力。

4.本員工手冊(cè)適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的所有員工,。

第二章聘用

一,、年滿18周歲，身體健康,，無不良行為或犯罪記錄,。

二、符合應(yīng)聘職位要求,。

三,、個(gè)人資料的填寫和變更。

四,、員工入職體檢合格的健康證,。

五、新進(jìn)員工試用期,，試用期為1周,，如果在使用期間雙方若有一方不能繼續(xù)合作，其期間工資不予發(fā)放,。

第三章考核

一、考核類型

工作考核包括考勤與考績(jī),。公司考核分為季度考核和年終考核,。

二、考核目的

公司通過對(duì)員工工作表現(xiàn),、業(yè)務(wù)技能的考核,，把握每一位員工的實(shí)際工作狀況，為培訓(xùn),、加薪,、獎(jiǎng)勵(lì)、表彰等提供客觀可靠的依據(jù),。

三,、負(fù)責(zé)部門

由各部門直接負(fù)責(zé)人組織具體考核。

第四章薪酬

一,、薪酬構(gòu)成

員工的薪酬包括基本工資,、資金、提成,。

1,、基本工資：按照員工的工作經(jīng)驗(yàn)和崗位所負(fù)擔(dān)的責(zé)任而定，根據(jù)員工當(dāng)月出勤情況結(jié)算,。

2,、獎(jiǎng)金：根據(jù)對(duì)員工的考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放,。

3、提成：根據(jù)員工的當(dāng)月銷售額作為提成發(fā)放,。

二,、工資支付

1、薪金以貨幣形式發(fā)放,，結(jié)算日期為每月1號(hào)到31號(hào),，以人民幣計(jì)算。

2,、發(fā)薪日為每月15日,。如遇休息日或法定假期，工資將順延至下一工作日發(fā)放,。

第五章褔?yán)?/p>

一,、工作餐、

1,、所有受聘員工,，均可享受公司提供當(dāng)班期間工作餐，只準(zhǔn)員工本人用餐,。

2,、員工不得把工作餐和餐具帶出餐廳。

3,、員工不得在工作時(shí)間喝酒,，不得浪費(fèi)飯菜。

二,、住宿

1,、所有受聘員工均可享受公司提供的免費(fèi)住宿(水電氣費(fèi)由員工平攤)。

2,、未經(jīng)允許員工不得把非公司人員帶進(jìn)宿舍,。

3、每位員工有責(zé)任遵守員工宿舍制度,。

三,、體檢

1、為保證公司衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),，也本著對(duì)員工負(fù)責(zé)的態(tài)度,，全體員工每年均需參加一次體格檢查。

2,、凡發(fā)現(xiàn)員工患有傳染性或者任何不適宜本行業(yè)的疾病,，如在應(yīng)有的醫(yī)療期內(nèi)不能治愈，公司將依法解除與員工的勞動(dòng)合同,。

第六章考勤

一,、工作時(shí)間

1.因餐飲業(yè)營(yíng)業(yè)時(shí)間的特殊性,，公司員工上班實(shí)行一班制度。

二,、缺勤計(jì)扣工資

1.遲到10分鐘以內(nèi),，扣發(fā)工資5元。

2,、遲到10分鐘以上(包含10分鐘)至30分鐘以內(nèi),，扣發(fā)工資10元。

3,、遲到30分鐘以上(包含30分鐘)至4小時(shí)以內(nèi),，按曠工半日處理;4小時(shí)以上(包含4小時(shí))按曠工1天處理。

4,、早退10分鐘以內(nèi),，扣發(fā)工資5元。

5,、早退10分鐘以上(包含10分鐘)至30分鐘以內(nèi),，扣發(fā)工資10元。

6,、早退30分鐘以上(包含30分鐘)至4小時(shí)以內(nèi),，按曠工半天處理;4小時(shí)以上(包含4小時(shí))按曠工1天處理。

7,、管理人員違反以上規(guī)定,，將加倍處罰。

三,、曠工

凡屬下列情況之一的缺勤，均視為曠工：

1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而缺勤半天或者以上的;

2.超過批準(zhǔn)的期限又沒有及時(shí)申請(qǐng)續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)的;

3.本手冊(cè)規(guī)定的其他應(yīng)視為曠工的情形,。

四,、考勤管理

1、公司考勤周期為每月1日起至當(dāng)月月末最后1日止,。

2,、員工必須依照公司安排的班次上班，需要變更班次,，須先征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意,。

3、所有員工上,、下班都要打工卡,。

4、員工上班下班忘記打卡,，但確實(shí)能證明上班的,，由領(lǐng)班簽字確認(rèn)視為出勤,。

5、嚴(yán)禁替他人打卡,。

6,、員工在工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)不得離店(公司)。因工作需要或本人有事確需離店(公司)的應(yīng)填寫出門單,，經(jīng)領(lǐng)班簽字后方能離店,。

7、公司的考勤由人事行政管理部門負(fù)責(zé),。人事行政管理部門應(yīng)于每月2日前統(tǒng)計(jì)完畢上月考勤,，并報(bào)財(cái)務(wù)部。

第七章假期

一,、帶薪年假

1,、凡在公司工作滿1年的員工，從第二年起可以按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪5天年假,。

2,、員工在休年假之前應(yīng)做好工作交接，如年假假與公司的安排產(chǎn)生沖突,，則應(yīng)另行安排休假時(shí)間,。

3、員工辭職申請(qǐng)得到批準(zhǔn)后,，需在離職前申請(qǐng)休完剩余年假,，不申請(qǐng)休假的，公司不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

二,、請(qǐng)假程序

1、員工請(qǐng)假,，必須事前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》并提供有關(guān)證明,，辦理批準(zhǔn)手續(xù)，并報(bào)人事行政管理部備案,。

3,、因突發(fā)事件或急病來不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)通過電話或其他方式迅速向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，返回公司后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),，否則按曠工處理。

4,、員工請(qǐng)假,、休假前應(yīng)妥善安排好工作，不得因?yàn)檎?qǐng)假、休假影響本職工作,。

5,、財(cái)務(wù)和行政人員請(qǐng)假須提前2天提出申請(qǐng)。

6,、休假結(jié)束后應(yīng)到人事行政管理部門簽到,、銷假，如未按程序請(qǐng)假,、銷假,，視為曠工。

第八章培訓(xùn)

一,、培訓(xùn)內(nèi)容

店內(nèi)培訓(xùn)主要有：新進(jìn)員工的入職培訓(xùn),，在職員工的業(yè)務(wù)技巧、工作態(tài)度,、語(yǔ)言訓(xùn)練等,。

二、培訓(xùn)要求

員工必須根據(jù)安排參加培訓(xùn),，課程結(jié)束時(shí)要進(jìn)行考試,，成績(jī)不合格者要扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，無故缺課按曠工處理,。

第九章職責(zé)

一,、工作態(tài)度

1、按公司操作規(guī)程,，準(zhǔn)確及時(shí)地完成各項(xiàng)工作,。

2、員工對(duì)上級(jí)的安排有不同意見但不能說服上級(jí),，一般情況下應(yīng)先服從執(zhí)行,。

3、員工對(duì)直屬上級(jí)答復(fù)不滿意時(shí),，可以越級(jí)向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映,。

4、工作認(rèn)真,、待客熱情、說話和氣,、謙虛謹(jǐn)慎,、舉止穩(wěn)重。

5,、對(duì)待顧客的投訴和批評(píng)時(shí)應(yīng)冷靜傾聽,、耐心解釋、任何情況下都不得與客人爭(zhēng)論，解決不了的問題應(yīng)及時(shí)告直屬上級(jí),。

6,、員工應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達(dá)崗位作好準(zhǔn)備工作。工作時(shí)間不得擅離職守或早退,。如果有交接班的,，在下一班員工尚未接班前當(dāng)班員工不得離崗。員工下班后,，無公事,，應(yīng)在30分鐘內(nèi)離開公司。

7,、員工不得在店內(nèi)(或公司)接待親友來訪,。

8、員工不能在崗位上接聽私人電話或電話聊天,。未經(jīng)直屬上級(jí)同意,，員工不得使用接待處電話。外線打入私人電話不予接通,，緊急事情可打電話到人事行政管理部門,。

9、上班時(shí)嚴(yán)禁串崗,、閑聊,、吃零食。禁止在餐廳,、廚房,、更衣室等公共場(chǎng)所吸煙，不做與本職工作無關(guān)的事,。

10,、熱情待客、站立服務(wù),、使用禮貌語(yǔ)言,。

11、未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn),，任何員工不準(zhǔn)利用職權(quán)給親友以各種特殊優(yōu)惠,。

12、廚房員工非工作關(guān)系不得在客人用餐時(shí)間任意進(jìn)入餐廳,。

二,、儀表、儀容,、儀態(tài)及個(gè)人衛(wèi)生

1,、員工的精神面貌應(yīng)表情自然,，面帶微笑，端莊穩(wěn)重,。

2,、員工當(dāng)班期間應(yīng)按公司規(guī)定著工作服，并隨時(shí)保持干凈,、整潔,。

3、男員工應(yīng)修面,，頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng),。

4、女員工應(yīng)梳理好頭發(fā),，使用發(fā)夾網(wǎng)罩,。

5、手指應(yīng)無煙熏色,，女員工不能使用指甲油,。

6、不準(zhǔn)戴手表,、婚戒以及耳環(huán),。廚房員工上班時(shí)不得戴戒指。

7,、工作時(shí)間內(nèi),，不準(zhǔn)剪指甲、摳鼻,、剔牙,，打哈欠。

8,、工作時(shí)間內(nèi)保持安靜,，禁止大聲喧嘩，做到說話輕,、走路輕,、操作輕。

三,、拾遺

1,、在公司任何場(chǎng)所拾到錢或遺留物品應(yīng)立即繳存接待處并做詳細(xì)的記錄。

2,、如物品保管三個(gè)月無人認(rèn)領(lǐng),，則交由公司人事行政管理部門決定處理方法。

3,、拾遺不報(bào)將被視為偷竊處理。

四、崗位調(diào)動(dòng)

1,、員工如生病,，上班可能會(huì)影響就餐客人健康的，應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班,，由領(lǐng)班決定是否暫停其工作或調(diào)整當(dāng)班時(shí)間,。

2、如公司其他崗位臨時(shí)缺人,，為維護(hù)公司的正常運(yùn)營(yíng),，員工應(yīng)服從公司的臨時(shí)調(diào)動(dòng)。臨時(shí)調(diào)動(dòng)一般不超過1個(gè)月,。

第十章消防安全

餐廳配有標(biāo)準(zhǔn)的消防控制和報(bào)警系統(tǒng),。每一位員工都必須熟悉并了解正確使用滅火器和消防設(shè)備，熟記消防疏散通道,。

一,、火災(zāi)預(yù)防

1、遵守有關(guān)場(chǎng)所“禁止吸煙”的規(guī)定,。

2,、嚴(yán)禁把煙蒂或其它燃燒物留在電梯內(nèi)、紙簍里或其它易燃處,。

3,、餐廳內(nèi)任何地方都不得堆積廢紙、臟毯,、臟棉織品或其它易燃物品,，以杜絕易燃源。

4,、不準(zhǔn)在灶臺(tái)或高瓦數(shù)電燈附近放置易燃易爆物品,。

5、盛有易燃,、易爆物的容器,，不得存放在餐廳內(nèi)。

6,、任何員工如發(fā)現(xiàn)還在冒煙的煙頭應(yīng)立即熄滅,。

7、如果發(fā)現(xiàn)電線松動(dòng),、磨損,、折斷、電源插座和電器的破損等情況,，應(yīng)立即報(bào)告經(jīng)理,，以便及時(shí)修復(fù),。

8、廚師上班前必須檢查燃油管道,、燃燒器,、開關(guān)等設(shè)施的安全狀況。發(fā)現(xiàn)泄漏,，應(yīng)該關(guān)閉閥門,，報(bào)告廚師長(zhǎng)。

9,、廚師下班前必須檢查所有廚房設(shè)備,，監(jiān)督檢查各崗位人員關(guān)掉所有閥門的開關(guān)。

二,、消防小組

1,、消防小組人員包括：店長(zhǎng)、廚師長(zhǎng),、領(lǐng)班,。

2、消防小組要定期召開會(huì)議專項(xiàng)檢查消防設(shè)備,，確保消防工作落實(shí),。

三、發(fā)生火災(zāi)時(shí)的注意事項(xiàng)

1,、切忌慌亂,，判斷火勢(shì)來源，采取消防安全措施,，按疏散圖指示方向逃生,。

2、疏散原則：先顧客,，后員工;先老幼,，后年青;先女性，后男性;先員工,，后主管,。

3、切勿使用升降設(shè)備(電梯)逃生,。

4,、切勿返入屋內(nèi)取回貴重物品。

5,、逃出大門后所有員工在門店集合,，清點(diǎn)人員，有受傷者立即向經(jīng)理匯報(bào)并送往醫(yī)院,。

四,、災(zāi)害發(fā)生后報(bào)案方法

1,、應(yīng)保持鎮(zhèn)定，撥打119電話;

2,、述明詳細(xì)災(zāi)害地點(diǎn)或附近目標(biāo);

3,、簡(jiǎn)述災(zāi)情狀況;

4、留下電話及地址以便進(jìn)一步聯(lián)系,。

第十一章獎(jiǎng)懲

一、目的

1,、獎(jiǎng)懲管理是公司對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)/監(jiān)督的重要工具,，公司秉持賞罰分明、公正公平的獎(jiǎng)懲制度,。公司以教導(dǎo)啟發(fā),、正面激勵(lì)/關(guān)懷為主，懲戒為輔的方式,，引導(dǎo)員工行為,，塑造有紀(jì)律、有士氣的工作團(tuán)隊(duì),。

2,、員工的獎(jiǎng)懲記錄記入員工人事檔案，作為未來晉升,、績(jī)效考核等之依據(jù),。

二、獎(jiǎng)勵(lì)

1,、獎(jiǎng)勵(lì)依事跡的優(yōu)良程度,，分為嘉獎(jiǎng)、記小功,、記大功三種;嘉獎(jiǎng)三次等于記小功一次,，記小功三次等于記大功一次，記大功二次可以晉級(jí)加薪;同時(shí),，公司將按以下標(biāo)準(zhǔn)對(duì)嘉獎(jiǎng)員工予以獎(jiǎng)勵(lì)：

嘉獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)50元;

小功：獎(jiǎng)勵(lì)100元;

大功：獎(jiǎng)勵(lì)200元,。

(1)有下述表現(xiàn)之一者，公司給予嘉獎(jiǎng)一次：

(2)拾金不昧者(價(jià)值在100元以上);

(3)維護(hù)公司榮譽(yù)及公司形象,，有具體案例者;

(4),、努力搶險(xiǎn)、舉報(bào)有功或本職以外績(jī)效突出,，產(chǎn)生效益或挽回?fù)p失大于1000元

(5),、經(jīng)管理層研究決定，應(yīng)該授予嘉獎(jiǎng)的其他情形,。

有下述表現(xiàn)之一者,，公司給予記小功一次：

(1)遇有非常事故或搶修工作,，靈機(jī)應(yīng)付處理得當(dāng)者;

(2)防盜、防電,、防火,、防水有力者;

(3)節(jié)約資源、消除浪費(fèi),、廢品利用,、成本管控具有顯著成效者;

(4)及時(shí)舉報(bào)違規(guī)或損害公司利益之案件，經(jīng)查證屬實(shí)者;

(5)努力搶險(xiǎn),、舉報(bào)有功或本職以外績(jī)效突出,，產(chǎn)生效益或挽回?fù)p失大于1000員

(6)其他有較佳之功績(jī)者。

有下述表現(xiàn)之一者,，公司給予記大功一次：

(1)對(duì)本公司有特殊功勞或貢獻(xiàn),，經(jīng)采納行之有效者;

(2)檢舉危害本公司利益之重大行為，經(jīng)查屬實(shí)者;

(3)防止重大事故發(fā)生,、或于工作有特殊功績(jī)者;

(4)遇到重大災(zāi)變或意外事故,，勇于負(fù)責(zé)，并處理得當(dāng)而將損失減至最低者;

(5)努力搶險(xiǎn),、舉報(bào)有功或本職以外績(jī)效突出,，產(chǎn)生效益或挽回?fù)p失大于20000元者;

(6)其他有重大功績(jī)者。

三,、懲罰

1,、儀表儀容：(每分5元)

2、頭發(fā)不按規(guī)定發(fā)型(扣2分)

3,、上班不化妝或不符合規(guī)定化妝,，男士不刮胡須(扣2分)

4、指甲過長(zhǎng)(扣2分)

5,、工服褶皺不平,、有異味、臟污(扣2分)

6,、在工作區(qū)域駝背,、哈腰、伸懶腰,、打哈欠,、挖鼻孔、挖耳朵,、打飽嗝(扣2分)

7,、哼唱、嬉鬧、嚼口香糖(扣2分)

8,、精神松懈,、萎靡不振(扣2分)

9、追逐打鬧,、勾肩搭背,，在工作區(qū)域內(nèi)奔跑(扣2分)

工作效率：(每分5元)

1、不主動(dòng)報(bào)菜名和巡視(扣2分)

2,、上菜速度慢(因服務(wù)操作造成)(扣2分)

3,、寫錯(cuò)菜或漏寫菜(除賠償損失外扣4分)

4、未詢問客人上菜時(shí)間(扣2分)

5,、延誤客人訂餐(扣4分)

6,、衛(wèi)生區(qū)不合格(扣2分)

7、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成準(zhǔn)備工作(扣2分)

8,、工作不積極、遲緩(扣4分)

服務(wù)規(guī)范：(每分5元)

1,、上菜不報(bào)菜名(扣2分)

2,、不及時(shí)換碟、斟茶(扣2分)

3,、不拿托盤操作(扣2分)

4,、不在右側(cè)服務(wù)(扣2分)

5、對(duì)客人說“不”(扣2分)

6,、菜單漏寫臺(tái)號(hào),、時(shí)間、人數(shù)(扣2分)

7,、未征得客人同意收走剩余菜(扣2分)

8,、不主動(dòng)為客人接衣、掛衣,、點(diǎn)煙(扣2分)

禮節(jié)禮貌：(每分5元)

1,、客人進(jìn)門不主動(dòng)拉門(扣2分)

2、不主動(dòng)送客至門口,，為客不提包(扣2分)

3,、客人提出批評(píng)后不致歉(扣2分)

4、不主動(dòng)為客人拉椅讓座(扣2分)

5,、不微笑服務(wù),、不與客人交談，沒有親切感(扣2分)

6,、回答客人的語(yǔ)氣生硬,、笨拙(扣2分)

7、迎賓員問候客人聲音不響亮,，不熱情(扣2分)

8,、節(jié)假日不問候“節(jié)日好”(扣2分)

9,、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所大聲吆喝(扣4分)

以下行為為嚴(yán)重違紀(jì)行為：

1.在公司內(nèi)酗酒、賭博或變相賭博;

2.未經(jīng)許可,，擅自配制公司鑰匙;

3.涂改,、偽造公司檔案、資料,、各種原始憑證,、原始記錄及重要文件

4.玩忽職守，違反崗位操作流程工作,，造成嚴(yán)重后果;

5.連續(xù)曠工3天或1個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天或1年內(nèi)累計(jì)曠工8天;

6.故意損壞公司,、同事或客人財(cái)物，情節(jié)輕微;

7.私帶危禁物品進(jìn)入公司;

8.恐嚇,、威脅,、危害公司任何員工及客人;

9.拒絕參加公司每年組織的正常體檢。

辭退性行為

1.受到記大過處分兩次;

2.使用偽造假身份證,、學(xué)歷證,，偽造職權(quán)人員簽字或盜用印信者;

3.營(yíng)私舞弊、挪用公款,、貪污受賄,、收受傭金者;

4.向公司的競(jìng)爭(zhēng)者或其他任何機(jī)構(gòu)泄漏保密信息;

5.造謠生事，煽動(dòng)怠工或罷工者;

6.故意損壞公司,、同事或顧客財(cái)物,，損失重大者;

7.盜竊公司、同事或顧客財(cái)物;

8.兼營(yíng)事業(yè)或兼職影響公務(wù)者;

9.違抗命令,、擅離職守,、因個(gè)人過失，直接或間接造成公司經(jīng)濟(jì)損失1萬(wàn)元以上;

10.其他情節(jié)嚴(yán)重,，足以造成解除勞動(dòng)合同之事實(shí)者,。

第十二章離職

一、試用期員工辭職,，必須提前三日以書面形式通知公司,。

二、正式員工辭職,，必須提前三十日以書面形式通知公司,，公司視情況決定其離職日期。

三,、若公司需要對(duì)員工就有關(guān)工作/誠(chéng)信/欺詐等嚴(yán)重事件作內(nèi)部調(diào)查,，而有關(guān)調(diào)查須有關(guān)員工離開公司范圍，員工可能被停職。

四,、公司有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律,、法規(guī)和本手冊(cè)的規(guī)定，可對(duì)員工作出辭退的決定,。

五,、離職程序：

1、員工辭職必須親自向部門/直屬主管遞交辭職信,，并抄送人事行政管理部門,。

2、員工遞交辭呈后,，但在辦妥離職手續(xù)前,，仍應(yīng)照常工作，直至移交清楚,，并對(duì)本人經(jīng)辦事項(xiàng)負(fù)連續(xù)性責(zé)任,。

3、離職申請(qǐng)批準(zhǔn)后,，員工到人事行政管理部門根據(jù)離職核對(duì)表辦理以下離職手續(xù)：做好工作交接,，由直屬主管簽字確認(rèn)退回公司財(cái)物(員工工牌、鑰匙,、文具、工具,、器材,、工作服、借款等)在人事行政管理部門簽署最后薪資確認(rèn)書,。

六,、離職人員報(bào)失或拒不歸還公司財(cái)物，公司有權(quán)追索賠償,。若有蓄意破壞行為,，情節(jié)嚴(yán)重者送交當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理。

七,、員工上班未滿七日離職,，工資抵扣培訓(xùn)費(fèi)。生活費(fèi),。住宿費(fèi),，公司不予以發(fā)放。

最新公司員工手冊(cè) 公司員工管理手冊(cè)篇十一

第一章 招聘和錄用

1.各單位因工作需要增加用工時(shí),，依據(jù)職位說明書等填寫《用工申請(qǐng)表》,，《用工申請(qǐng)表》須詳細(xì)填寫用工崗位、現(xiàn)有人數(shù)、申請(qǐng)人數(shù)和素質(zhì)要求,、用工時(shí)間等,，并提前提前15天經(jīng)部門經(jīng)理審核后，報(bào)人力資源部招聘,，經(jīng)部門經(jīng)理審核后,，報(bào)人力資源部,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后招聘，人力資源部根據(jù)崗位的素質(zhì)要求,，確定是否從公司內(nèi)部人事調(diào)整;否則須選擇適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行外部招聘,。

招聘流程: 初步判定→安排進(jìn)行面談或?qū)嶋H操作測(cè)試→人力資源部面試→總經(jīng)理面試→錄用。

2.公司解雇或辭職員工原則上不再錄用,。從公司辭職員工6個(gè)月以后可重新考慮其入職申請(qǐng),，但需原所在部門和人力資源部評(píng)定為業(yè)務(wù)素質(zhì)較高、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,，且申請(qǐng)入職崗位與原崗位相同,且經(jīng)用工部門,、人力資源部和總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可按正常招聘程序處理，特殊情況處理須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

3.為了利于公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展和管理,，在招聘過程中，各級(jí)招聘員工須注意協(xié)調(diào)公司及相關(guān)部門,、單位的員工來源構(gòu)成,，不允許有某省份、地區(qū)員工過多,、比例失衡的情況,，嚴(yán)禁有任人唯親、搞地方主義和派別的現(xiàn)象發(fā)生,。

4.所有應(yīng)聘員工在應(yīng)聘時(shí)須呈交下列證明材料

(1) 填寫由公司統(tǒng)一的招聘表格(含個(gè)人簡(jiǎn)歷),。

(2) 身份證、學(xué)歷證書,、計(jì)生證復(fù)印件(原件備校),。

(3)應(yīng)聘特殊工種的員工，必須提供有效的,、由政府有關(guān)部門核發(fā)的,該工種崗位資格證書,，復(fù)印件(原件備校)。

5.應(yīng)聘員工在應(yīng)試合格被正式錄用后,，須在規(guī)定期限內(nèi)到人力資源部辦理簽到手續(xù),，超過規(guī)定期限的視作自動(dòng)放棄。

6.司機(jī),、保安,、會(huì)計(jì),、出納、網(wǎng)管員,、業(yè)務(wù)員等入職時(shí)須向公司提供戶口薄原件和復(fù)印件,。司機(jī)和財(cái)務(wù)員工入職時(shí)須向公司提供廣州市區(qū)或番禺區(qū)戶口員工的擔(dān)保，并需要擔(dān)保人親筆簽訂擔(dān)保書,。

7.員工入職時(shí)須在復(fù)印件上簽字確認(rèn)與原件相符,并由人力資源部與原件校完后退還給當(dāng)事人,。每位員工均有一份檔案存于人力資源部，有關(guān)該員工的工作表現(xiàn),、出勤率,、品德行為、工作動(dòng)態(tài)均有記錄,，是員工晉升,、調(diào)資之重要依據(jù)。

8.員工在簽定時(shí),，需簽訂《廉潔操守守則》,、《員工商業(yè)秘密保密協(xié)議》,所簽署的檔與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。

9.員工經(jīng)人力資源部進(jìn)行入職培訓(xùn)后分配到各用工部門,，為保證公平,、公正，各部門不能指定要求某人到其部門工作,。

10.員工試用期滿考核合格者給予轉(zhuǎn)正;對(duì)考核未能達(dá)標(biāo)者可延長(zhǎng)試用期或予以,，試用期最長(zhǎng)不超過六個(gè)月;員工試用期轉(zhuǎn)正由人力資源部根據(jù)考核評(píng)估成績(jī)審批.

最新公司員工手冊(cè) 公司員工管理手冊(cè)篇十二

1、員工入廠時(shí)必須憑本人真實(shí)有效的身份證,、計(jì)生證和政府要求的其他證件辦理入廠手續(xù),，試用期滿后，簽訂<勞動(dòng)合同書>,。

2、行政部審核員工證件的有效性及真實(shí)性,。凡借用他人證件(包括學(xué)歷證書),，或使用假證件的一律無效。上述行為一經(jīng)證實(shí),，公司有權(quán)立即解雇,。如有惡意偽造、冒用等情節(jié)十分嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)處理,。

3,、員工入廠時(shí)，領(lǐng)取工作證一個(gè),，工作證只限本人使用,，不得轉(zhuǎn)借,、涂改、離職時(shí)須交回公司,。如遺失工作證須按規(guī)定持本人身份證到行政部補(bǔ)辦,。

4、員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，在廠區(qū)內(nèi)必須佩戴工作證;上班時(shí)間要穿好廠服,、并保持整潔。

5,、員工應(yīng)依公司規(guī)定的時(shí)間上下班,，因故不能出勤時(shí)應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)。否則按曠工處理,，連續(xù)曠工三天或以上者作自動(dòng)離職處理,。

6、員工應(yīng)按時(shí)完成生產(chǎn)指標(biāo),，如需加班應(yīng)服從車間主任安排,。

7、員工必須遵守廠規(guī),，服從廠方合理的工作安排或工作調(diào)動(dòng),，不得任意怠工。

8,、從事機(jī)器作業(yè)等具有危險(xiǎn)性或不利于健康工作的員工,，必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的有關(guān)安全、衛(wèi)生,、防火,、環(huán)境等制度，做到安全文明生產(chǎn),。

9,、員工要注意用電安全，沒有電工證的員工嚴(yán)禁進(jìn)行帶電操作,。

10,、機(jī)械操作員必須嚴(yán)格按照機(jī)械操作規(guī)程進(jìn)行操作，違章操作不聽勸告者按公司規(guī)定處理,。

11,、愛護(hù)公物及設(shè)施，不得私自拿取和損壞公司任何物品和設(shè)備,。員工毀壞公司任何物品或設(shè)備須賠償,，如盜竊公司財(cái)物，一經(jīng)查獲,，立即開除,，情節(jié)嚴(yán)重者,，送公安機(jī)關(guān)處理。

12,、禁止在廠區(qū)內(nèi)(包括宿舍)酗酒,、聚賭、打架及有傷風(fēng)化的行為,。

13,、不得在廠區(qū)內(nèi)(包括宿舍)私自持有或藏有任何兇器、有毒,、易燃易爆品以及其他違禁物品,。

14、嚴(yán)禁在車間或標(biāo)明嚴(yán)禁吸煙的廠區(qū)內(nèi)吸煙,。

15,、員工必須遵守消防安全條例，不準(zhǔn)損壞或?yàn)E用消防器材設(shè)施,。

16,、任何人不得侵占公司財(cái)物、索受賄賂,、包庇壞人壞事,、隱瞞事實(shí);若遇不公平待遇，則依公司投訴渠道解決,，而不可打擊報(bào)復(fù),。

17、不準(zhǔn)代人打卡,，托人打卡,，串通他人打空卡。

18,、未經(jīng)批準(zhǔn),，員工不得私自帶人進(jìn)入宿舍及留宿。

19,、嚴(yán)禁帶異性在集體宿舍留宿;禁止一切有傷風(fēng)化的行為及活動(dòng),。

20、員工因事辭工應(yīng)提前20天向車間主任提出申請(qǐng),，填寫<辭工申請(qǐng)書>;經(jīng)部門審批同意辭工后，按照程式交還一切工具及廠服,、廠牌后辦理離廠手續(xù),。

21、員工必須遵守宿舍管理制度,、保安管理制度,、消防管理制度,。

以上守則我已謹(jǐn)記并遵守:(簽名)

______年______月______日

員工手冊(cè)3

1、本手冊(cè)是公司全體員工在實(shí)施公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)過程中的指導(dǎo)規(guī)范和行為準(zhǔn)則,。

2,、公司員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行,，維護(hù)公司利益和形象,。

3、公司員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)“嚴(yán)謹(jǐn),、細(xì)致,、進(jìn)取”的企業(yè)精神，為公司的發(fā)展而努力,。

4,、公司員工應(yīng)倡導(dǎo)“勤敏、務(wù)實(shí),、思取,、變通”的企業(yè)文化。

第二章 員工守則

1,、遵守國(guó)家法律,、法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及所屬部門的管理實(shí)施細(xì)則,。

2,、熱愛公司，熱愛本職工作,，關(guān)心并積極參與公司的各項(xiàng)管理,。

3、樹立全局觀念,，服從指揮,，主動(dòng)配合，不推諉,，不扯皮,，共同搞好相關(guān)工作。

4,、遵守社會(huì)公德,，團(tuán)結(jié)友愛，相互尊重,，禮貌待人,，樹立公司良好形象。

5,、保守公司商業(yè)機(jī)密,，愛惜公司財(cái)物,，自覺維護(hù)公司信譽(yù)及利益。

6,、不營(yíng)私舞弊,，不濫用職權(quán)，不拉幫結(jié)派,，自覺維護(hù)公司的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定及良性運(yùn)作,。

7、恪守職責(zé),，不越權(quán)行事,，如遇緊急情況，妥善處理后要及時(shí)向上級(jí)報(bào)告,。

8,、實(shí)事求是，不搞形式主義;堅(jiān)持原則,，不利用工作之便謀私利,。

9、不得將公司物品擅自帶出公司,，不得將公司資料據(jù)為己有,，對(duì)內(nèi)封鎖，對(duì)外泄露,。

10,、不任意翻閱、復(fù)制不屬于本職范圍的文件,、函電,。

11、工作時(shí)間要精神飽滿,，穿著得體,，談吐文明，舉止莊重,。

12,、嚴(yán)格要求自己，積極進(jìn)取,，努力鉆研業(yè)務(wù),，與公司共同成長(zhǎng)。

第三章 人事管理制度

一,、招聘

1,、各運(yùn)營(yíng)中心或總公司直屬部門需招聘員工時(shí)，應(yīng)填寫《招聘申請(qǐng)單》，經(jīng)各運(yùn)營(yíng)中心人力資源部,、區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)后上報(bào)總公司人力資源部存檔，交各運(yùn)營(yíng)中心人力資源部自行招聘,。

2,、人力資源部根據(jù)區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)后具體負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作。

3,、人力資源部根據(jù)應(yīng)聘者的基本情況和崗位需求確定初試人員名單,。初試由人力資源部負(fù)責(zé)組織填寫《面試登記表》，復(fù)試由行政經(jīng)理及部門主管負(fù)責(zé),。

4,、被錄用人員由人力資源部通知本人，統(tǒng)一到人力資源部報(bào)到領(lǐng)取《試用申請(qǐng)表》,，辦理相關(guān)手續(xù),，然后由行政經(jīng)理安排工作崗位。

5,、招聘工作完畢后,，必須將招聘結(jié)果由各運(yùn)營(yíng)中心人力資源部上報(bào)總公司人力資源部備案。

二,、新員工入職手續(xù)

1,、新員工憑《試用申請(qǐng)表》到人力資源部報(bào)到時(shí)應(yīng)交驗(yàn)身份證、畢業(yè)證,、學(xué)位證,、職稱證等相關(guān)證件原件。

2,、交兩張彩色一寸免冠照片,。

3、特殊崗位需提供戶籍經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人的,，并需交驗(yàn)經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人戶口本,、或身份證原件留復(fù)印件備案。

4,、如實(shí)填寫《入職人事資料表》,，并領(lǐng)取公司相關(guān)證件。

5,、在人力資源部領(lǐng)取《入職通知單》到入職部門報(bào)到,，《入職通知單》由部門經(jīng)理簽字后回交人力資源部，其他不明事項(xiàng)向本部門經(jīng)理咨詢,。

三,、培訓(xùn)

1.公司員工培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、綜合技能培訓(xùn),、商務(wù)顧問晉升培訓(xùn)四類,。

2.由人力資源部負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作，其他部門和人員應(yīng)予以積極協(xié)助,。

3.員工入職后的'培訓(xùn)課程安排,，以公司培訓(xùn)課程表為標(biāo)準(zhǔn)。

4.人力資源部和用人部門對(duì)新員工在崗進(jìn)行雙重考核,，合格者留用,，不合格者及時(shí)解除試用。

5,、商務(wù)顧問晉升培訓(xùn)階段,，以個(gè)人成績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，符合商務(wù)顧問水平的人員,，定期接受公司領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn),。

四、試用期

1,、新聘員工試用期為1-12個(gè)周,。

2、第一周為磨合期,，試用人員與公司之間進(jìn)行互相選擇,。

3、員工在試用期必須遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度,。

4,、員工在試用期必須服從公司指派的工作，在1-12個(gè)周的試用期,，公司按員工的綜合能力進(jìn)行考核,。

5、試用第一周內(nèi)員工自動(dòng)放棄試用或公司第一周內(nèi)辭退的試用人員,，不享受試用期工資,。

6、經(jīng)過試用第一周的員工在試用期間按規(guī)定發(fā)放試用期工資,，享受試用期待遇,。

7、員工在試用期內(nèi)違反公司規(guī)定給公司造成損失的,，公司視情節(jié)輕重作相應(yīng)處罰,。

五、轉(zhuǎn)正

1,、員工通過試用期后,，綜合能力受到公司評(píng)估后獲得認(rèn)可，并且員工愿意留本公司，當(dāng)日可填寫正式入職協(xié)議書,，轉(zhuǎn)為本公司正式工作人員,。

2、員工轉(zhuǎn)正后的待遇按照與本公司簽訂的協(xié)議書上所有為標(biāo)準(zhǔn),，獎(jiǎng)勵(lì)與處罰制度以公司的員工手冊(cè)為標(biāo)準(zhǔn),。

六、辭退\離職

1,、在試用期內(nèi)，員工若感到不適應(yīng)新崗位,，可以隨時(shí)向公司提出辭職;公司若覺得員工不能勝任,，應(yīng)及時(shí)辭退員工。

2,、員工轉(zhuǎn)正后,，公司辭退\離職員工應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。辭退\離職員工要及時(shí)完成工作的交接,，交還領(lǐng)用物品,，并按要求填寫《離職申請(qǐng)書》、《離崗移交手續(xù)清單》,，由所在部門,、人力資源部、財(cái)務(wù)部及技術(shù)部相關(guān)負(fù)責(zé)人簽署意見,，最后交由區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)后經(jīng)人力資源部上報(bào)總公司人力資源部存檔,。

第四章 勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

一,、簽到

1,、所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班簽到制度,，無故不到崗者,，視為曠工處理,。

2,、托人或代人簽到者,，一經(jīng)查實(shí),，每次雙方各罰款50元,。

3,、簽到后上班時(shí)間外出購(gòu)買早餐者，按遲到雙倍處理,。

4,、因特殊情況未簽到者，必須上班前到人力資源部備案,，否則視為遲到或曠工處理;人力資源部門應(yīng)做好外出,、請(qǐng)假、出差等考勤原始記錄工作，確?？记诘臏?zhǔn)確性,。

二、遲到/早退,、缺勤

1,、早上及中午上班遲到或下午下班，超過或提前30分鐘以內(nèi)者,，扣款10元,。遲到30分鐘以上者，按實(shí)際遲到/早退時(shí)間做曠工處理,。

2,、當(dāng)月遲到/早退3次，按事假1天處理,。遲到/早退4次,，按曠工一天處理。

3,、工作時(shí)間內(nèi),，若需外出，必須填寫《外出登記表》,，說明出門原因,，由部門經(jīng)理簽字，否則視為缺勤,。

員工手冊(cè)4

1,、接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到錄用部門報(bào)到,。報(bào)到程序包括：

(1)到人力資源部辦理報(bào)到登記手續(xù),，領(lǐng)取考勤卡、工作用品和資料等;

(2)與部門負(fù)責(zé)人見面,，接受工作安排,。

2、加入公司時(shí),，員工須向公司人力資源部提供身份證,、相關(guān)學(xué)歷證明原件和免冠近照，特殊工種同時(shí)出具相關(guān)上崗證,，并親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料,。

3、當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí),，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部,，以確保與你有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：

(1)姓名;

(2)家庭地址和電話號(hào)碼;

(3)婚姻狀況;

(4)出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人;

(5)培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè),。

4、公司保留審查你所提供的個(gè)人資料的權(quán)利,。如有虛假,，一經(jīng)核實(shí)，公司保留開除的權(quán)力,。

員工體檢

5,、凡被聘的員工，須經(jīng)公司指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢,。公司定期或不定期安排員工體檢,，遵循職業(yè)病防治規(guī)范。對(duì)因病無法勝任崗位者,，公司有權(quán)視其病情勸其停職治療或調(diào)換工作崗位,。

試用與轉(zhuǎn)正

6、試用期根據(jù)勞動(dòng)合同簽訂期限為依據(jù),。試用開始時(shí)，人力資源部和所在部門主管有責(zé)任介紹本部門職能,、人員情況,，講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助新進(jìn)員工了解公司有關(guān)規(guī)章和規(guī)范,。任何有關(guān)工作的具體事務(wù),，如確定具體工作崗位、領(lǐng)取工作用品,、使用工作設(shè)備,、用餐等等，盡可咨詢本部門負(fù)責(zé)人,。

7,、如在試用期內(nèi)請(qǐng)假，試用期結(jié)束時(shí)間將會(huì)被順延;原則上請(qǐng)假時(shí)間不得超過一周,。如超假則作自動(dòng)離職處理,。

8、在此期間,，如果感到公司實(shí)際狀況,、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開,，可提出辭職申請(qǐng),，并按規(guī)定辦理辭職手續(xù)。相應(yīng)的,，如果試用期員工工作表現(xiàn)無法達(dá)到要求,，公司也將會(huì)終止試用,，解除勞動(dòng)合同。

9,、試用期滿后由所在部門負(fù)責(zé)人出具是否錄用的.意見,，報(bào)人力資源部備案。

全員勞動(dòng)合同制

10,、為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理,。

薪 金

11,、員工薪金由基本工資、考核工資,、補(bǔ)貼等,。

12、公司將根據(jù)員工工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力確定工作崗位,，并按工作崗位確定薪金級(jí)別,。

13、具體標(biāo)準(zhǔn)按公司《工資管理辦法》精神執(zhí)行,。

福 利

14,、公司將按照員工實(shí)際情況，安排住宿,。

15,、休息日

休息日按各部門工作需要進(jìn)行安排。

16,、其它假期(婚假,、喪假、病假,、事假)

(1)公司正式員工,，可憑結(jié)婚證書向直屬部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)婚假，經(jīng)人力資源部核實(shí),，可享有三天有薪婚假,，按_元/天計(jì)算。

(2)員工領(lǐng)取結(jié)婚證后,，須于半年內(nèi)申請(qǐng)有薪婚假,，否則會(huì)喪失享有該假期的權(quán)力。

(3)喪假需本人直系親屬(指配偶,、父母,、配偶父母、子女,、兄弟姐妹)去世,，公司給予三天有薪喪假,，按_元/天計(jì)算。

(4)其它假期需經(jīng)部門主管同意核準(zhǔn)后,，人力資源部保留核查的權(quán)力,。

17、宿舍與飯?zhí)霉芾?/p>

員工享有公司提供的宿舍和用膳,，但必須遵守《宿舍管理規(guī)定》和《食堂管理規(guī)定》,。

18、傷殘

(1)凡因工受傷,，公司將參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理,。

(2)員工因工受傷應(yīng)立即送往公司指定的醫(yī)院治療，同時(shí)填寫《工傷事故報(bào)告表》報(bào)企管辦,。

(3)員工患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期不能從事原工作、也不可改調(diào)其它部門工作的,，將被解除勞動(dòng)合同,。

19、公司員工有機(jī)會(huì)參加公司為全體員工舉辦各類活動(dòng),。

辭職與辭退

20,、公司按勞動(dòng)合同規(guī)定辦理辭職與辭退手續(xù)。

21,、辭職獲批準(zhǔn)或收到辭退通知后,，當(dāng)事人應(yīng)到公司人力資源部領(lǐng)取《員工離(辭)職申請(qǐng)表》,，辦理離職手續(xù),。

(1)辦理工作交接手續(xù)，歸還公司有關(guān)資料,、文件,、工作用品及其它公物;

(2)退還所借公司公款;

(3)退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物，向企管辦辦理退房手續(xù);

(4)如工作期限未滿合同規(guī)定,，則須按合同規(guī)定繳納有關(guān)費(fèi)用,，如培訓(xùn)費(fèi)用等。

22,、從公司離職后,，若重新進(jìn)入公司工作，工齡將從最后一次進(jìn)入公司時(shí)起計(jì),。

23,、員工離職前，公司人力資源部可安排面談,。

24,、各級(jí)主管或重要崗位管理人員離職時(shí),，公司將安排離職審計(jì)。

最新公司員工手冊(cè) 公司員工管理手冊(cè)篇十三

第一部分公司的經(jīng)營(yíng)理念

客戶 客戶的滿意與成功是度量我們工作成績(jī)最重要的標(biāo)尺,。

員工 是公司最重要的財(cái)富,，員工素質(zhì)及專業(yè)知識(shí)水平的提高就是公司財(cái)富的增長(zhǎng)，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的具體體現(xiàn),。

產(chǎn)品 不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡,。

質(zhì)量 產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線。

品牌 是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡,。

市場(chǎng) 尋找,、開拓最適合我們的市場(chǎng)并力爭(zhēng)取得最高占有率。

管理 一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基本方針,，高科技,、專業(yè)化、集團(tuán)化,、國(guó)際化,。

第二部分 人事政策

2-1員工招聘和錄用

2-1-1招聘和錄用條件

根據(jù)本公司特點(diǎn)，按工作能力,、業(yè)務(wù)水平,、敬業(yè)精神擇優(yōu)。

所招員工須通過專業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試(根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式),。

2-1-2招聘程序范文寫作

根據(jù)公司發(fā)展需要,，由部門經(jīng)理提交用人由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決定。

人事部通過各大院校及人才中心或其他渠道為部門經(jīng)理提供初步人選的各類人才資料,。

部門經(jīng)理參考人才資料確定面試人員,。

人事部通知面試并將面試意見呈報(bào)總經(jīng)理。

總經(jīng)理匯總各方面意見確定試用人員,。

人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù),。

2-1-3招聘人員要求

技術(shù)人員

高級(jí)技術(shù)人員：博士或高級(jí)職稱，對(duì)電子信息工程或軟件專業(yè)有豐富科研,、開發(fā)經(jīng)驗(yàn)中級(jí)技術(shù)人員;具有電子信息,、軟件開發(fā)三年以上專業(yè)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，碩士中級(jí)職稱以上技術(shù)人員;具有電子信息,、計(jì)算機(jī)專業(yè)本科以上學(xué)歷,。

管理類人員

經(jīng)理：管理或電子類專業(yè)院校本科以上，在大型算機(jī)專業(yè)公司從事經(jīng)營(yíng)管理工作三年以上,，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心,。35歲以下。

市場(chǎng)人員：電子類專業(yè)院校本科以上,，1-3年工作經(jīng)驗(yàn),，具有市場(chǎng)開拓能力,。

財(cái)務(wù)人員：財(cái)經(jīng)類大學(xué)本科，熟悉會(huì)計(jì)電算化,。

文秘人員：文科類大學(xué)本科,，辦公管理經(jīng)驗(yàn)三年以上，協(xié)調(diào)能力強(qiáng),。

質(zhì)管人員：熟悉is09000,，至少有三年電子類質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)。

2-1-4報(bào)到手續(xù)

經(jīng)核定錄用人員于報(bào)到日攜帶：一寸免冠照兩張,，思想?yún)R報(bào)專題學(xué)歷證書及身份證復(fù)印件到人事部報(bào)到辦理就職手續(xù),。

2-2試用

新進(jìn)員工試用期不超過三個(gè)月，試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個(gè)人表現(xiàn),，提交是否轉(zhuǎn)正,、延期或辭退報(bào)告，由人事部報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù),。

2-3轉(zhuǎn)正及合同簽訂

轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同,。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證,，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,。

2-4離職

員工離職分為“辭職、解雇,、開除,、自動(dòng)離職”四等(試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償,。離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù),。)

辭職：試用期過之后，職員辭職需提前一個(gè)月通知公司,，到職日期結(jié)算工資,，但不結(jié)算任何福利,。

自動(dòng)離職：凡無故擅自曠工三天以上者,，均作自動(dòng)離職論，不予結(jié)算任何工資,、福利,。

解雇：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn),、工作能力等互不符合本公司要求,，無法勝任本職，公司有權(quán)解雇,，屆時(shí)結(jié)算工資及福利,。

開除：?jiǎn)T工因觸犯法律,，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過失者，范文top100即予革職開除,，計(jì)薪到革職日止,。

2-5內(nèi)部調(diào)動(dòng)

2-5-1原則

公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則,，鼓勵(lì)合理的人才內(nèi)部流動(dòng),。

2-5-2程序

員工填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)》。

本部門及用人部門經(jīng)理審批,。

人事部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

2-6晉升

2-6-1依據(jù)業(yè)績(jī)突出，并具有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿矮I(xiàn)身精神,。

2-6-2程序,。

由上一級(jí)主管提名管理層審核總經(jīng)理批準(zhǔn)。

發(fā)文任命由人事部備案通知各部門,。

2-7培訓(xùn)

2-7-1培訓(xùn)政策：培訓(xùn)是一種人力資源的投資,，公司將培訓(xùn)機(jī)會(huì)更多地給予工作表現(xiàn)出色，具有較大潛力職員,。

2-7-2公司將不斷培訓(xùn)職員,，如英文、計(jì)算機(jī)專業(yè)培訓(xùn)等,。

2-7-3參加培訓(xùn)前提：工作表現(xiàn)出色,，有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿Γ艺\(chéng)獻(xiàn)身公司,。

2-7-4培訓(xùn)協(xié)議：若參加投資大的培訓(xùn),，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿需補(bǔ)償條款等(具體參考聘任合同中的《培訓(xùn)協(xié)議》),。

2-8獎(jiǎng)懲條例

2-8-1公司將根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)及表現(xiàn)于每季度末進(jìn)行一次業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估,，最全面的范文參考寫作網(wǎng)站并分三等級(jí)(優(yōu)秀、良好,、較差),，并在經(jīng)濟(jì)上給予不同獎(jiǎng)勵(lì)，辦法如下：

優(yōu)秀 500元

良好 200元

較差 5元

具體評(píng)估由人力部及部門經(jīng)理考核打分報(bào)總經(jīng)理批復(fù),。

2-8-2對(duì)工作成績(jī)持續(xù)不佳及違紀(jì)員工,，視情況給以經(jīng)濟(jì)懲罰、留職查看直至解除勞動(dòng)合同處分,，具體內(nèi)容如下：

第三部分 考勤制度

3-1公司統(tǒng)一實(shí)行每周五天工作制(星期六,、日休息)

3-2公司作息時(shí)間：

夏季(5/1—10/1)

早：8：00—12：00

下：14：30—18：00

冬季(10/1-5/1)

早：8：30—12：00

下：13：00—17：30

3-3全體員工不得遲到、早退、曠工,。

3-4每月遲到不得超過兩次,，每次不得超過10分鐘，凡超過10分鐘,，每分鐘罰款兩元,，依此類推，第三次起凡超過半小時(shí),，按曠工半天論處,，早退與遲到處罰相同。

3-5曠工一天倒扣三天基本工資,，曠工三天以上者,，范文參考網(wǎng)從第四天起視作自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資福利,。

3-6全月按規(guī)定之工作日上班,，無遲到、早退,、曠工及加班缺勤者為全勤,，全勤獎(jiǎng)金100元。

3-7未轉(zhuǎn)正員工不享受全勤獎(jiǎng),。

3-8如因工作需要,，公司要求員工于正常工作時(shí)間外超時(shí)工作時(shí)，各員工皆不得找藉詞推搪,，應(yīng)以工作為主,，發(fā)揚(yáng)良好服務(wù)精神。

3-9對(duì)經(jīng)各部門經(jīng)理批準(zhǔn)安排超時(shí)工作員工,，均給予調(diào)休或發(fā)加班費(fèi),。

3-10職員請(qǐng)假須由本人填寫假條，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離開,，無特殊原因不可電話,、捎話請(qǐng)假。

3-11職員請(qǐng)假三天之內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn),，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn),，各部門經(jīng)理請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),。

3-12公司設(shè)考勤員,，員工上班須自覺到考勤員處簽到,，如不作簽到視曠工處理,。

3-13月末財(cái)務(wù)部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資。

第四部分 薪資及福利

4-1薪資

4-1-1原則

崗位職責(zé)

勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格

教育背景

工作經(jīng)驗(yàn)

業(yè)績(jī)成果

司齡

4-1-2結(jié)構(gòu)

月收人：基本工資十午餐補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)+效益獎(jiǎng)金

(效益獎(jiǎng)金：公司綜合各部門月工作效益以各部門為單位提取比例)

年收入：12×月收人+年終獎(jiǎng)金

4-1-3公司依崗位職責(zé)將工資劃分五崗，每崗參考教育背景,、工作經(jīng)驗(yàn),、業(yè)績(jī)成果、司齡等分a,、b,、c三等級(jí)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

崗位 職務(wù) 等級(jí) 基本工資

一崗 總經(jīng)理 總工程師

副總經(jīng)理 財(cái)務(wù)總監(jiān)

其他董事會(huì)直接聘任人員 a 30一35檔

b 25一30檔

c 20一25檔

二崗 總經(jīng)理助理 高級(jí)顧問

副總工程師 部門總監(jiān)

高級(jí)文秘 a 25一30檔

b 20一25檔

c 15一20檔

三崗 部門經(jīng)理 高級(jí)(項(xiàng)目主管程序員,、系統(tǒng)分析員,、

營(yíng)銷人員、會(huì)計(jì),、經(jīng)濟(jì)師等)

a 20一25檔

b 15一20檔

c 10一15檔

四崗 程序開發(fā)人員

工程技術(shù)人員

市場(chǎng)銷售人員高級(jí)文員

會(huì)計(jì)

a 15一20檔

b 10一15檔

c 8一10檔

五崗 文員 庫(kù)管 物流

說明：

每檔以rmb100元計(jì)

a等：

博士,、高工，五年以上工作經(jīng)驗(yàn),，司齡不少于三年,。

本科以上學(xué)歷或有中級(jí)職稱，五年以上工作經(jīng)驗(yàn),，司齡不少于五年,。

b等：

博士、高工,，三年以上工作經(jīng)驗(yàn),，司齡不少于一年;

本科以上學(xué)歷或有中級(jí)職稱，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，司齡不少于二年,。

專科以上學(xué)歷,，五年以上工作經(jīng)驗(yàn),，司齡不少于五年。

c等：?？茖W(xué)歷以上,，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于一年,。

上述每崗各等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn),，如有特殊情況，一崗職員的工資由董事會(huì)決定,，二,、三崗職員的工資由總經(jīng)理決定并報(bào)董事會(huì)備案，四,、五崗職員的工資由經(jīng)理辦公會(huì)決定,，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后核發(fā)。

公司新聘人員，試用期滿后,，原則上從各崗位起始檔開始支付基本工資,。

對(duì)于在公司各項(xiàng)考核中成績(jī)優(yōu)異，受到嘉獎(jiǎng)的職員,，工資可上浮一檔,，對(duì)于成績(jī)不合格、或受到公司處分的職員工資可下浮一檔或重新試用,。

原則上對(duì)公司四,、五崗的正式職工在公司工作每滿一年工齡，重新審定一次工資,，由經(jīng)理辦公會(huì)決定是否給予升檔,。對(duì)于收人達(dá)到或超過本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否由總經(jīng)理決定,。

對(duì)于試用期人員,，無論資歷或崗位一律定為四檔(特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)例外)。

本標(biāo)準(zhǔn)的解釋權(quán)歸經(jīng)理辦公室,。

4-1-4支付方式

每月5日現(xiàn)金支付,。

4-2福利

4-2-1住房：

4-2-1-1租房(暫定)

條件：對(duì)現(xiàn)時(shí)經(jīng)公司核實(shí)確需解決住房的正式職員(家在 的單身職工、已婚且一方有房職員或已有住所的職員均不在考慮之列)可申請(qǐng)集體租房,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理,。

租金支付：公司負(fù)擔(dān)月租金的50%，個(gè)人負(fù)擔(dān)月租金的50%,。

租房標(biāo)準(zhǔn)：城區(qū)標(biāo)準(zhǔn)單元套房,，交通費(fèi)自負(fù)。

人員限制：每單間不超過2人,。

4-2-1-2住房公積金

是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的具有保障性和互助性的職工個(gè)人住房基金,，歸職工個(gè)人所有，職工離職時(shí)本息余額一次結(jié)清,，退還職工本人,。

住房公積金定向用于：

員工購(gòu)買、建造,、大修理自住住房抵押貸款,。

城市經(jīng)濟(jì)適用住房專項(xiàng)貸款。

單位購(gòu)買,、建造員工住房專項(xiàng)貸款,。

公積金來源方式：?jiǎn)T工每月交納其基本工資的5%，公司付給員工月基本工資5%,，這筆公積金將存人房產(chǎn)服務(wù)公司為個(gè)人所設(shè)的帳戶中,，按規(guī)定備用,。

與公司正式簽約的正式職員有權(quán)申請(qǐng)參加此項(xiàng)計(jì)劃。

公司5%款項(xiàng)的提取按參加公積金計(jì)劃的年限而定,。

參加年限 提取比例

0-5年 5%

5-20xx年 10%

10-20xx年 15%

15-20xx年 20%

20-20xx年 25%

25-30年 30%

4-2-2醫(yī)療合作基金制度

基金來源：職員交納月基本工資2.5寫(由財(cái)務(wù)直接從職員工資中扣除),，公司支付職員月基本工資總額的2.5%作為公司職工月醫(yī)療合作基金,。專項(xiàng)儲(chǔ)備,，專款專用,。用完為止,。

基金管理：由職員選定代表成立基金管理委員會(huì)單設(shè)帳戶統(tǒng)一管理，由財(cái)務(wù)部監(jiān)督執(zhí)行,。

醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷辦法：

醫(yī)療費(fèi)用不論大小須經(jīng)職工選定的基金管理委員會(huì)初步審核,，報(bào)總經(jīng)理簽字由財(cái)務(wù)部具體辦理。

職員報(bào)銷時(shí)普通門診必須持市級(jí)以上醫(yī)療病歷,、處方,、發(fā)票等單據(jù)，經(jīng)基金委員會(huì)及總經(jīng)理審批后方可報(bào)銷,，累計(jì)最高限額不得超過職工年交納基金的3倍,。

除普通門診外的醫(yī)療費(fèi)，如職員住院等大額醫(yī)療費(fèi)用按進(jìn)人公司年限長(zhǎng)短承擔(dān)比例費(fèi)用,，標(biāo)準(zhǔn)如下：

下列費(fèi)用不予報(bào)銷：

各類滋補(bǔ)藥品,、保健藥品、貴重藥品等;

因打架,、斗毆,、美容及違犯計(jì)劃生育政策所致費(fèi)用;

未經(jīng)主管批準(zhǔn)在市級(jí)以下醫(yī)院就診、住院者;

未經(jīng)批準(zhǔn)自行外購(gòu)藥等;

病歷,、處方,、發(fā)票手續(xù)不全者。

4-2-3休假

可享受的帶薪假日：

法定假日(七天);

婚假三天;

喪假：直系一天(配偶,、子女,，父母、公婆,、岳父母);

非直系半天(兄弟,、姐妹、姐夫,、妹夫,、兄嫂、弟媳,、祖父母,、外祖父母,、孫子女、外孫子女,、兒媳);

產(chǎn)假：女方90天男方2天;

哺乳假：每天有一小時(shí)的哺乳時(shí)間,，可晚上班一小時(shí)或早下班一小時(shí)，工資,、福利及補(bǔ)貼按100寫發(fā)給;

年假：服務(wù)滿一年的員工可享受10天年休假;

工傷假：工傷期間工資及一切福利,、補(bǔ)貼按100%發(fā)給;

病假期間的工資支付：在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)福利補(bǔ)貼按100%發(fā)給;

工齡滿3年工資按70%發(fā)放;

工齡滿3-5年工資按80%發(fā)放;

工齡滿5年以上工資按90%發(fā)放。

4-2-4正式職員申請(qǐng)可享受公司每年提供的常規(guī)體檢一次

4-2-5全勤員工月午餐補(bǔ)貼120元

4-2-6員工生日公司將為其訂做賀卡一張,，生日蛋糕一個(gè)以示祝福,。

第五部分 差旅報(bào)銷辦法

5-1原則：

差旅費(fèi)用實(shí)行總額包干，節(jié)約歸己,，超支不補(bǔ)

5-2標(biāo)準(zhǔn)：

說明：

職員出差前應(yīng)填寫出差申請(qǐng)單,，出差期限由派遣主管視情況事先核準(zhǔn)。

出差人員持標(biāo)準(zhǔn)的申請(qǐng)單可向財(cái)務(wù)部借相應(yīng)數(shù)額的差費(fèi),，出差回來后必須在一周內(nèi)填寫出差報(bào)銷單并結(jié)清手續(xù),。如無特殊情況又未能在一周內(nèi)結(jié)清差費(fèi)，財(cái)務(wù)部有權(quán)暫停支付其工資,，等報(bào)銷完再核付,。

出差人員可乘坐火車、輪船,、飛機(jī)等交通工具,，由派遣主管根據(jù)任務(wù)需要在出差申請(qǐng)單中審定，費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷,。

出差期間因公支出下列費(fèi)用,，可實(shí)報(bào)實(shí)銷。

乘坐出租車按發(fā)票面值,。

因公長(zhǎng)途電話費(fèi)按電信局收據(jù)為憑,。

因公宴客費(fèi)用，按正式發(fā)票為準(zhǔn),。

第六部分 安全衛(wèi)生

6-1公司內(nèi)嚴(yán)禁吸煙

附：公司禁煙通知

自 年 月 日起嚴(yán)禁在公司,、辦公場(chǎng)所、上班時(shí)間內(nèi)吸煙,。違者一次罰款人民幣50元,，當(dāng)場(chǎng)付清。如經(jīng)理辦,、市場(chǎng)部,、會(huì)議室有客戶要求吸煙者，僅限在本部辦公室內(nèi),，公司職員不得陪抽,，如違反,，按規(guī)定處罰!

6-2非電氣作業(yè)人員不得裝拆修理電氣設(shè)備。

6-3愛護(hù)公司公物,，注重所有設(shè)備的定期維修保養(yǎng),，節(jié)約用水、用電,、易耗品,。

6-4養(yǎng)成衛(wèi)生，不隨地吐痰,，不亂丟紙屑,，煙頭,、雜物,，如在公共場(chǎng)所發(fā)現(xiàn)有紙屑、雜物等,，應(yīng)隨時(shí)撿起放人垃圾桶,，保持公司清潔。

6-5應(yīng)急電話：

市內(nèi)觸電急救： 市內(nèi)傷病急救：

火警：119 匪警：110

第七部分 保密

7-1總則

7-1-1公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益,，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng),。

7-1-2公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)。

7-2保密范圍

7-2-1經(jīng)營(yíng)信息

公司重大決策中的秘密事項(xiàng);

公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,、經(jīng)營(yíng)方向,、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策;

公司內(nèi)部掌握的合同,、協(xié)議,、意向書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄;

供銷情報(bào)及客戶檔案;

公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表,、統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

公司所掌握的尚未進(jìn)人市場(chǎng)或尚未公開的各類信息;

公司職員人事檔案,、工資、勞務(wù)性收人及資料;

公司內(nèi)部管理制度,。

7-2-2技術(shù)信息

各類技術(shù)資料;

職員在工作期間完成的技術(shù)成果及著出的論文,、著作、書籍或在工作期間總結(jié),、覺察到信息均屬公司,。

7-2-3其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。

7-3公司秘級(jí)的確定

7-3-1公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中,，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件及技術(shù)信息資料為絕密級(jí),。

7-3-2公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表,、統(tǒng)計(jì)資料,、重要會(huì)議記錄,、客戶資料、經(jīng)營(yíng)狀況,、管理制度等為機(jī)密級(jí),。

7-3-3公司人事檔案、合同,、協(xié)議,、職員工資、尚未進(jìn)人市場(chǎng)或尚未公開的各類信息為秘密級(jí),。

7-4保密措施

7-4-1屬于公司秘密的文件,、資料和其他物品的制作、收發(fā),、傳遞,、使用、復(fù)制,、摘抄,、保存和銷毀，由經(jīng)理辦專人執(zhí)行,。

7-4-2對(duì)于密級(jí)的文件,、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：

非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),，不得復(fù)制和摘抄;

收發(fā),、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任,，并采取必要的安全措施,，在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。

7-4-3屬開公司秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研制,、使用,、保存、維修,、銷毀,，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施,。

7-4-4在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的,，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

7-4-5不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密,，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。

7-4-6公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí),，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理辦公室,。

7-5責(zé)任與處罰

7-5-1出現(xiàn)下列情況之一者,，給予警告，并扣發(fā)工資10-500元：

泄露公司秘密,，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失;

已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的,。

7-5-2出現(xiàn)下情況之一的，給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失直至追究法律責(zé)任：

故意或過失泄露公司秘密,，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失;

違反本保密制度規(guī)定,，為他人竊取、刺探,、收買,、或違章提供公司秘密的;

利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。

第八部分 行為規(guī)范

您的儀容：

衣著整潔

修飾大方

精神飽滿

您上班時(shí)：

不遲到不串崗

不怠工不務(wù)私

您下班時(shí)：

不早退不拖拉

關(guān)好水電門窗

保證安全

您打電話時(shí)：

不閑談

不泄密

您接電話時(shí)：

先答“您好,，公司”

您開會(huì)時(shí)：

準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)

認(rèn)真記錄

積極參與

您與同事們：

不過問工資,、獎(jiǎng)金及其他機(jī)密事宜

不傳遞小道消息

主動(dòng)關(guān)心和幫助別人的病痛疾苦及其他困難

第九部分 附則

9-1《職員手冊(cè)》為公司內(nèi)部管理資料，屬機(jī)密文件,，職員只可借閱,，不可抄襲,、翻印,、私存、泄露,。如有泄密,，公司將根據(jù)保密制度給予相應(yīng)懲罰直至追究法律責(zé)任。

9-2本手冊(cè)解釋權(quán)歸公司經(jīng)理辦公室

注：

公司正式職員：指試用期滿,，與公司正式簽訂聘任合同5年以上的專職人員,。(兼職、臨時(shí)工,、簽約不足5年均為非正式職員)