隨著個(gè)人素質(zhì)的提升，報(bào)告使用的頻率越來(lái)越高，我們?cè)趯?xiě)報(bào)告的時(shí)候要注意邏輯的合理性,。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的報(bào)告呢？下面是小編幫大家整理的最新報(bào)告范文,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

品質(zhì)主管轉(zhuǎn)正工作總結(jié)簡(jiǎn)短 品質(zhì)主管試用期轉(zhuǎn)正總結(jié)報(bào)告篇一

因不粘線(xiàn)車(chē)間的產(chǎn)品質(zhì)量相對(duì)于氧化車(chē)間來(lái)說(shuō)比較穩(wěn)定,，管理人員質(zhì)量意識(shí)較強(qiáng)，對(duì)處理質(zhì)量問(wèn)題也是持比較配合態(tài)度,。又因近段期間氧化車(chē)間發(fā)生的質(zhì)量問(wèn)題比較頻繁,，基于以上的種種因素陳經(jīng)理安排我暫時(shí)主導(dǎo)氧化車(chē)間的質(zhì)量管理工作。這一個(gè)月來(lái)我對(duì)氧化車(chē)間的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理,、生產(chǎn)過(guò)程方法,、品質(zhì)現(xiàn)狀、員工的質(zhì)量意識(shí),、車(chē)間管理人員的管理意識(shí)及品管人員的操作體系作了深入的了解,。發(fā)現(xiàn)存在一些不足的地方，為了保證產(chǎn)品的質(zhì)量減少客戶(hù)投訴,，提高客戶(hù)的滿(mǎn)意度,，現(xiàn)從下面幾個(gè)方面作一個(gè)總結(jié)及對(duì)往后的工作做一個(gè)整體的規(guī)劃。

一,、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理方面,，現(xiàn)場(chǎng)是基礎(chǔ)，與質(zhì)量息息相關(guān),，質(zhì)量要提升,，現(xiàn)場(chǎng)管理也須提升。目前現(xiàn)狀還處于有待提高的狀態(tài),，沒(méi)有得到很好的管理,。對(duì)于這種現(xiàn)狀我制定了氧化車(chē)間現(xiàn)場(chǎng)整頓方案。氧化車(chē)間柯主任對(duì)方案進(jìn)行了簽名確認(rèn)并給出半個(gè)月的整改期限,，氧化三個(gè)車(chē)間按照方案的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行改善,。4月15日后品管部將會(huì)對(duì)整頓的結(jié)果進(jìn)行跟進(jìn)監(jiān)查并總結(jié)。方案總結(jié)后主要分為下面幾個(gè)大的方向設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

1、不良品的控制,，劃分不良品存放區(qū)域,，設(shè)框，標(biāo)識(shí),，及對(duì)不良品的處理方法,。

2,、零部件,、商標(biāo)、標(biāo)貼,、包材的管理,，包括按指定區(qū)域擺放，分類(lèi),，標(biāo)識(shí),，及擺放方法。

3,、對(duì)半成品,，成品的管理,，包括存放,，標(biāo)識(shí)，防塵,，及轉(zhuǎn)運(yùn)過(guò)程方法作出了規(guī)定,。

4、制造過(guò)程控制,，包括首檢,，產(chǎn)品生產(chǎn)完后換型號(hào)生產(chǎn)時(shí)的處理方法。

5,、對(duì)產(chǎn)線(xiàn),、工作臺(tái)面,、設(shè)備的清潔及垃圾的處理作出了規(guī)定。

二,、制造過(guò)程控制方面，產(chǎn)品是制造出來(lái)的，產(chǎn)品的質(zhì)量是不是也是制造出來(lái)的呢,？這一點(diǎn)可能很多產(chǎn)線(xiàn)的員工甚至一些產(chǎn)線(xiàn)的管理者都不能很好地正確理解當(dāng)中的含義,。在進(jìn)來(lái)公司這段期間我了解到一些員工心理，他們可能會(huì)錯(cuò)認(rèn)為自已不需要檢查產(chǎn)品的好壞,，只需要做夠產(chǎn)品的數(shù)量出貨就行了,，檢查是線(xiàn)檢的事。員工的自檢意識(shí)有所欠缺,，依賴(lài)線(xiàn)檢的心理過(guò)重,。產(chǎn)品在制造的過(guò)程中,，產(chǎn)品成形了質(zhì)量也成形了，過(guò)程是重點(diǎn),，所以我將往后的`工作重心放在制造過(guò)程控制這一塊,。計(jì)劃主要從以下幾個(gè)方面開(kāi)展工作：

1、為了讓員工在作業(yè)過(guò)程中正確地操作,，減少操作失誤,，我計(jì)劃針對(duì)每一個(gè)工序制定操作指導(dǎo)書(shū),，確保每個(gè)工序及每臺(tái)設(shè)備都有相對(duì)應(yīng)的操作指導(dǎo)書(shū)指導(dǎo)作業(yè)，內(nèi)容分為工序作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)和員工自檢控制點(diǎn)這兩個(gè)部分,。讓員工清晰地了解自已的作業(yè)內(nèi)容及在作業(yè)前后需要自檢的項(xiàng)目,，指導(dǎo)書(shū)編制完成后計(jì)劃對(duì)車(chē)間的員工進(jìn)行培訓(xùn),，以車(chē)間主任為主導(dǎo)推行使用，要求車(chē)間管理者在早會(huì)上對(duì)員工進(jìn)行宣導(dǎo),，在操作中進(jìn)行指導(dǎo),，在平時(shí)作業(yè)中進(jìn)行巡視。要求作業(yè)者處于任何時(shí)候都能看見(jiàn)的狀態(tài)，將指導(dǎo)書(shū)的內(nèi)容,，真正落實(shí)執(zhí)行。品管部負(fù)責(zé)監(jiān)督跟進(jìn)執(zhí)行效果,。

2、因?yàn)榻纹陂g氧化車(chē)間客戶(hù)投訴的問(wèn)題比較突出，為了減少客戶(hù)投訴,，對(duì)包裝車(chē)間的線(xiàn)檢工位重新做了安排，現(xiàn)將兩條產(chǎn)線(xiàn)各一位名檢驗(yàn)員安排在產(chǎn)品裝入袋之前的一個(gè)工位進(jìn)行檢驗(yàn)把關(guān)，阻止不良品入箱出貨,。剛開(kāi)始執(zhí)行的這段期間因?yàn)閱T工自檢意識(shí)還不強(qiáng),，可能會(huì)導(dǎo)致一些成品的報(bào)廢率有所上升?，F(xiàn)階段的工作思路是先將“瓶口收緊，然后在瓶子的肚子里做工作”,。報(bào)廢率上升逼著車(chē)間管理者重視自檢工作,，起到自覺(jué)加強(qiáng)督促作業(yè)員自檢的作用,。最后又通過(guò)自檢來(lái)降低產(chǎn)品的不良率和報(bào)廢率,。另一方面是將上面提到的作業(yè)指導(dǎo)書(shū)落實(shí)執(zhí)行，每個(gè)工位都明確規(guī)定員工的自檢內(nèi)容,，讓員工對(duì)自已的自檢內(nèi)容清晰明了，做到有據(jù)可依,，有標(biāo)可查，預(yù)防出現(xiàn)扯皮現(xiàn)象,。再一方面是計(jì)劃給車(chē)間人員進(jìn)行品質(zhì)意識(shí)培訓(xùn),，傳輸品質(zhì)理念,，學(xué)習(xí)三不精神，不接收不良品，不制造不良品,，不傳送不良品,，將三不精神運(yùn)用到員工作業(yè)中，劃分責(zé)任，從源頭上控制不良品流通,，從而全面提升產(chǎn)品的質(zhì)量。

3、品管人員質(zhì)量意識(shí)和業(yè)務(wù)能力的提升,，講解、宣導(dǎo)讓品管人員清楚了解自身的崗位職責(zé),，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)提升質(zhì)量意識(shí),，制定培訓(xùn)計(jì)劃，不定時(shí)進(jìn)行培訓(xùn),。制定線(xiàn)檢工位卡,，讓線(xiàn)檢對(duì)自已的工作內(nèi)容清晰明了，內(nèi)容包括線(xiàn)檢工位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)和產(chǎn)品檢查標(biāo)準(zhǔn),，在檢驗(yàn)過(guò)程中對(duì)線(xiàn)檢人員進(jìn)行方法指導(dǎo),，真正將線(xiàn)檢工位卡的內(nèi)容執(zhí)行到檢驗(yàn)工作中。不定期整理客戶(hù)驗(yàn)貨不接收的樣本和客戶(hù)投訴不良資料,，讓線(xiàn)檢員進(jìn)行學(xué)習(xí)了解,，預(yù)防不良現(xiàn)象重復(fù)發(fā)生。另一方面對(duì)客戶(hù)投訴和平常在生產(chǎn)中發(fā)生的品質(zhì)異常（視不良情節(jié)的輕重）,，聯(lián)絡(luò)相關(guān)的車(chē)間管理者召開(kāi)品質(zhì)異常會(huì)議,，針對(duì)異?，F(xiàn)象商討對(duì)策，最終確定對(duì)策,，根據(jù)責(zé)任進(jìn)行分工,，品管部跟進(jìn)和監(jiān)督改善進(jìn)度和改善效果。

往后的工作重點(diǎn)我會(huì)從上述幾個(gè)方面具體展開(kāi),，如計(jì)劃有不周的地方請(qǐng)指正,，謝謝。

品質(zhì)主管轉(zhuǎn)正工作總結(jié)簡(jiǎn)短 品質(zhì)主管試用期轉(zhuǎn)正總結(jié)報(bào)告篇二

作為一個(gè)在前任公司做到了行政主管,，跳槽到本公司進(jìn)行行政主管試用,，再到現(xiàn)在正式在本公司行政主管轉(zhuǎn)正，本人又有了當(dāng)年從試用期行政專(zhuān)員到公司行政正式工的感覺(jué),，既有欣慰,，也有辛酸，不過(guò)更多的,，還是對(duì)自己的肯定,。先將轉(zhuǎn)正工作做一下總結(jié)，讓未來(lái)工作更加有方向：

不管是做行政還是行政主管,，首先要過(guò)硬的還是行政能力,。畢竟本人也是來(lái)了一家新的公司，在行政工作上,，難免會(huì)有因?yàn)楣镜牟煌a(chǎn)生的工作經(jīng)驗(yàn)上的區(qū)別,。本人在這段時(shí)間里，適應(yīng)了新的公司,，也在工作上,，提高著自己的行政能力，生怕自己的行政能力不足以讓人信服,，更擔(dān)心自己的行政能力不能夠達(dá)到本公司的要求,，本人也就在工作中，發(fā)揮出了自己最大的`潛力去提高自己的行政能力,。值得慶幸的是這份行政能力得到了領(lǐng)導(dǎo)以及同事的認(rèn)可,，在這段時(shí)間使行政能力更上層樓了。

行政主管,，畢竟也是一個(gè)公司的管理層了，除了過(guò)硬的行政能力,，管理能力也是考驗(yàn)我的一項(xiàng)工作,。本人秉著做好工作的態(tài)度，在讓行政能力更上層樓的同時(shí),，也不斷提升著自己的管理能力,。本人為了做好管理工作,，提升自己的管理能力，不僅在工作中時(shí)刻思考著,，而且也在工作之余時(shí)刻充著電,，既去圖書(shū)館借來(lái)管理類(lèi)的書(shū)籍學(xué)習(xí)，也會(huì)去聽(tīng)一些管理相關(guān)的培訓(xùn)課,，這些對(duì)本人管理能力的提升帶來(lái)了許多的幫助,。

在這次的行政主管轉(zhuǎn)正工作中，我對(duì)自己提出的最重要的要求,，或許就是“增加耐心”和“添加愛(ài)心”了,，而這個(gè)要求卻使得本人作為行政主管的工作有了溫度。本人在工作中,，盡可能的為下屬增加耐心,，包容每一個(gè)行政能力還有待進(jìn)步的行政下屬，盡可能地把自己對(duì)家人朋友的愛(ài)心放進(jìn)工作中,。這一點(diǎn)是過(guò)去本人沒(méi)有做到但是又意識(shí)到非常重要的,，所以本人在這次的轉(zhuǎn)正工作中，有特意去提高這兩方面,，為得就是努力打造一個(gè)和諧的工作環(huán)境,，讓下屬們都能夠在穩(wěn)定的情緒和狀態(tài)下工作。

如今本人已經(jīng)轉(zhuǎn)正為行政主管了,，這意味著本人未來(lái)的工作也需要更加認(rèn)真來(lái)對(duì)待了,，為了讓本公司的行政工作做得更好，我這個(gè)行政主管是會(huì)繼續(xù)加油的!

品質(zhì)主管轉(zhuǎn)正工作總結(jié)簡(jiǎn)短 品質(zhì)主管試用期轉(zhuǎn)正總結(jié)報(bào)告篇三

一,、述職期間的工作總結(jié)

1,、述職期間的突出工作業(yè)績(jī)量化呈現(xiàn)(適用于可用數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)明的突出工作業(yè)績(jī))

1)一二分廠(chǎng)、e棟制程成品全檢數(shù)據(jù)對(duì)比,、入職前6,、7、8月全檢不良率約為0.09%,，入職后9,、10、11月平均不良率為0.05%,，不良率大幅下降,，下降幅度達(dá)40%。

2)制程重大異常：9,、10,、11月品質(zhì)巡檢共檢生11例品質(zhì)重大異常，其中9月份2例，10月份5例,，11月份4例,，均已督促相關(guān)人員進(jìn)行有效改善并結(jié)案;

3)一二分廠(chǎng)、e棟9,、10,、11月成品入庫(kù)合格率均為100%;

4)客訴率：9、10,、11月客戶(hù)投訴率均為0,。

2、述職期間的突出工作業(yè)績(jī)典型案例剖析(適用于不能用數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)明的突出工作業(yè)績(jī))

1)一二分廠(chǎng),、e棟生產(chǎn)線(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)的推進(jìn)工作：之前各生產(chǎn)線(xiàn)6s差,、地面臺(tái)面臟亂不堪，生產(chǎn)物料隨意掉在地上,，員工作業(yè)無(wú)sop或不按照sop作業(yè),，拉上產(chǎn)品堆積嚴(yán)重、不良品沒(méi)有指定區(qū)域隨意丟放等,，qc巡檢不良率達(dá)1.0-1.5%,，標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)推進(jìn)以后各車(chē)間各線(xiàn)別發(fā)生了非常明顯的變化，10月份車(chē)間地面重新噴灑油漆整個(gè)車(chē)間看起來(lái)非常干凈,，所有線(xiàn)別sop全部更新,，無(wú)sop不作業(yè)，各流水線(xiàn)產(chǎn)品整齊有序,，堆積現(xiàn)象大幅下降,、qc巡檢不良率為0.6-0.8%，不良率大幅降低;

2)制定qc定點(diǎn)工序巡檢方案：根據(jù)不同線(xiàn)別不同產(chǎn)品狀況制定出重要巡檢工序,，要求qc圍繞該線(xiàn)重要工序按照時(shí)間頻率重點(diǎn)巡檢,，并將巡檢結(jié)果記錄于巡檢日?qǐng)?bào)上。該方案可保證產(chǎn)線(xiàn)不會(huì)出現(xiàn)批量性不良,，qc能時(shí)時(shí)把握產(chǎn)線(xiàn)品質(zhì)狀況并第一時(shí)間進(jìn)行處理;

3)產(chǎn)線(xiàn)每日6s問(wèn)題點(diǎn)爆光：10月份起每天不定時(shí)的對(duì)產(chǎn)線(xiàn)6s進(jìn)行巡檢,，發(fā)現(xiàn)亮點(diǎn)及問(wèn)題點(diǎn)拍照取證，并制作成相關(guān)表格匯總發(fā)送相關(guān)責(zé)任人及部門(mén)最高領(lǐng)導(dǎo),，限時(shí)督促其責(zé)任人改善,，對(duì)改善亮點(diǎn)進(jìn)行宣傳推廣;

4)質(zhì)量月活動(dòng)方案執(zhí)行，運(yùn)用人機(jī)料法環(huán)對(duì)生產(chǎn)線(xiàn)異常成立改善小組進(jìn)行專(zhuān)案改善,，得到了公司上下領(lǐng)導(dǎo)及第三方供應(yīng)商大力支持,，取得圓滿(mǎn)成功;

5)優(yōu)化更新qc相關(guān)報(bào)表(巡檢日?qǐng)?bào)、首件報(bào)表,、成品檢驗(yàn)報(bào)表等)

3,、述職期間的基礎(chǔ)工作情況(崗位職責(zé)范圍內(nèi)的基礎(chǔ)工作的推進(jìn)與建設(shè))

1)人員管理與安排(各檢驗(yàn)區(qū)員工工作紀(jì)律及工作安排,，確認(rèn)審核檢驗(yàn)員每日檢驗(yàn)報(bào)表，明確各qc崗位職責(zé),，對(duì)qc績(jī)效考核)維持好本科室正常良性運(yùn)轉(zhuǎn);

2)5s管理(各檢驗(yàn)區(qū)域5s保持干凈整潔，區(qū)分要與不要,，各區(qū)域定點(diǎn)定位標(biāo)示,，每日不定時(shí)巡查)

3)制程品質(zhì)的改善與推進(jìn)、提升生產(chǎn)制程良率,，異常的追蹤及突發(fā)事件的處理;

4)協(xié)助生產(chǎn)線(xiàn)順利進(jìn)行生產(chǎn),，保證產(chǎn)線(xiàn)在制造過(guò)程中的產(chǎn)品質(zhì)量，確保生產(chǎn)正常運(yùn)行;

5)對(duì)生產(chǎn)高發(fā)不良及重復(fù)性不良致命性不良組織召集生產(chǎn),、品質(zhì)技術(shù)部,、工程技術(shù)部、研發(fā)等部門(mén)商討對(duì)策分析改善;

6)執(zhí)行品質(zhì)中心各項(xiàng)品質(zhì)制度和質(zhì)量方針;

7)對(duì)員工的相關(guān)培訓(xùn)教育工作,，提升檢驗(yàn)員專(zhuān)業(yè)技能及理論水平;

8)高效地配合完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作,。

二、到新崗位后的工作目標(biāo),、行動(dòng)步驟與方案,，需附工作計(jì)劃推進(jìn)甘特圖

工作目標(biāo)1：

帶領(lǐng)一二分廠(chǎng)、e棟qc團(tuán)隊(duì)依照qc工程圖作業(yè)指導(dǎo)書(shū)檢驗(yàn)規(guī)范等對(duì)生產(chǎn)線(xiàn)制程品質(zhì)進(jìn)行管控,，制程不良率目標(biāo)≤1000ppm;入庫(kù)合格率目標(biāo)99%;客訴率目標(biāo)：每月≤1件,，每季度≤2件。

對(duì)應(yīng)的行動(dòng)方案：

1)制作出相應(yīng)的qc標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)指導(dǎo)書(shū);2)要求qc依照作業(yè)指導(dǎo)圍繞產(chǎn)線(xiàn)重要工序按照時(shí)間頻率重點(diǎn)巡檢,， 3)要求產(chǎn)線(xiàn)嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)行作業(yè),。 工作目標(biāo)2：培養(yǎng)一支強(qiáng)意識(shí)、高效率的qc團(tuán)隊(duì); 對(duì)應(yīng)的行動(dòng)方案： 1)定期對(duì)各qc進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn),，理論知識(shí)水平培訓(xùn),， 2)提倡團(tuán)隊(duì)合作精神，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)配合優(yōu)勢(shì),， 3)培養(yǎng)qc人員品質(zhì)意識(shí),， 4)培訓(xùn)qc對(duì)有品質(zhì)隱患的產(chǎn)品做好預(yù)防措施并及時(shí)處理，

優(yōu)點(diǎn)：1,、善于學(xué)習(xí)和總結(jié);2,、求真務(wù)實(shí)、有責(zé)任感;3,、不怕苦不怕累,，敢于挑戰(zhàn);4，分析能力強(qiáng);5,，從事品質(zhì)工作多年,，經(jīng)驗(yàn)豐富,，能更快的學(xué)習(xí)適應(yīng)現(xiàn)在的工作;

存在的不足： 1、對(duì)led產(chǎn)品及工序還不是很了解 ,。

改進(jìn)措施：多閱讀led相關(guān)書(shū)籍撐握相關(guān)國(guó)標(biāo)參數(shù),，去生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)了解各種產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝，向經(jīng)驗(yàn)豐富的同事汲取經(jīng)驗(yàn),、虛心學(xué)習(xí),。

四、公司建設(shè)與發(fā)展的合理化建議

通過(guò)三個(gè)月來(lái)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐工作,，我對(duì)公司有了更進(jìn)一步的`認(rèn)識(shí)和了解,，作為一名品質(zhì)管理人員，期望雷士產(chǎn)品質(zhì)量更進(jìn)一步,，以下是我個(gè)人對(duì)公司的一些建議：

1) 加強(qiáng)供應(yīng)商管理,，嚴(yán)格把握來(lái)料品質(zhì)，降低返工率,，尤其是一些代加工的產(chǎn)品,，來(lái)料品質(zhì)批量性不良，但為了生產(chǎn)計(jì)劃往往采取特采形式流入產(chǎn)線(xiàn)挑選使用,，浪費(fèi)了大量人力物力,，如果某一環(huán)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題，導(dǎo)致客戶(hù)投訴退貨,，將對(duì)我們公司形象造成無(wú)法估量的損失;

2) 建立健全供應(yīng)商來(lái)料考核管理制度,，品質(zhì)協(xié)同采購(gòu)計(jì)劃工程等部門(mén)定期對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行綜合考核評(píng)分(如價(jià)格、來(lái)料合格率,、退貨批次率,、交期準(zhǔn)時(shí)率等等)，對(duì)評(píng)分較低的要求限時(shí)整頓改善,，評(píng)分差的給予降低訂單量或直接取消訂單;

3) 建立健全好的管理制度,，建立新的績(jī)效考核制度(為一線(xiàn)普通員工設(shè)立績(jī)效獎(jiǎng)金0-200元)讓員工主動(dòng)改變自己的不良行為，可以激勵(lì)員工的工作熱情,、工作心態(tài),，從而達(dá)到強(qiáng)化管理員工的目的;

4) 復(fù)雜問(wèn)題簡(jiǎn)單思考，簡(jiǎn)單操作,，對(duì)那些復(fù)雜的管理制度進(jìn)行適當(dāng)修改,，所有制度首尾相應(yīng)，環(huán)環(huán)相扣,，避免事情重復(fù)發(fā)生,、重復(fù)解決，減少資源浪費(fèi);

5)多增加相應(yīng)的內(nèi)部技能培訓(xùn)及外部團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練,，可以增加員工的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及團(tuán)隊(duì)精神,。

以上的一些個(gè)人建議,，希望對(duì)公司的建設(shè)與發(fā)展有所幫助。

品質(zhì)主管轉(zhuǎn)正工作總結(jié)簡(jiǎn)短 品質(zhì)主管試用期轉(zhuǎn)正總結(jié)報(bào)告篇四

本人通過(guò)近三個(gè)月的工作,，目前已對(duì)公司組織結(jié)構(gòu),、部門(mén)職責(zé)、信息流,、單據(jù)流,、實(shí)物流及資金流等有了較深的了解，熟悉掌握了儲(chǔ)運(yùn)業(yè)務(wù)流程,、工作現(xiàn)場(chǎng)管理、工作任務(wù)安排,、周邊業(yè)務(wù)接口關(guān)系等,，并且已能夠很好地融入團(tuán)隊(duì)，與銷(xiāo)售,、財(cái)務(wù),、倉(cāng)庫(kù)服務(wù)商、運(yùn)輸服務(wù)商,、印刷廠(chǎng)等通力合作,，正確、及時(shí)地完成公司的交付目標(biāo)及任務(wù),，因此在此提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng),，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)予以批示，非常感謝!

1,、在前任主管的協(xié)助及指導(dǎo)下,，從3月17日至3月24日完成了《[xx]之友》3期第2批及1&2期第4批共計(jì)96240本的計(jì)劃、資源組織,、分揀,、包裝、發(fā)貨等工作,，據(jù)此基本了解了物流業(yè)務(wù)流程及接口關(guān)系;

2,、從3月24日至4月2日主導(dǎo)完成了學(xué)語(yǔ)文4期第1批共計(jì)約45萬(wàn)冊(cè)的包轉(zhuǎn)發(fā)貨任務(wù)，并完成了庫(kù)房資產(chǎn)的交接清點(diǎn)(含設(shè)備,、輔料,、工具等)，以及學(xué)語(yǔ)文20xx年1&2,、3期的盤(pán)點(diǎn);

3,、從4月3日至6月5期組織完成了學(xué)語(yǔ)文4期第2批、5期,、6期,、7&8期共計(jì)約171.4萬(wàn)冊(cè)的接收,、入庫(kù)、分揀,、包裝,、發(fā)貨、配送等,，每期庫(kù)存誤差比例控制在目標(biāo)范圍內(nèi)(目標(biāo)值1‰);

4,、在歷史業(yè)務(wù)流程基礎(chǔ)上，同時(shí)在不影響交付質(zhì)量的前提下,，對(duì)到貨,、分揀、包裝,、發(fā)貨等部分操作進(jìn)行了改良性的調(diào)整,，提高了庫(kù)存場(chǎng)地的利用率、庫(kù)存貨物的周轉(zhuǎn)率及分揀包裝的工作效率,，并降低了錯(cuò)誤返工率;

5,、在信息流方面對(duì)前期零散的訂單信息進(jìn)行了模板化整合，減少了信息傳遞的錯(cuò)誤及散失對(duì)業(yè)務(wù)的.不良影響,，降低了儲(chǔ)運(yùn)與市場(chǎng)環(huán)節(jié)之間反復(fù)確認(rèn)的工作量;同時(shí)對(duì)單據(jù)核對(duì)方式進(jìn)行優(yōu)化,，將原先3天完成的工作量縮短為2天。

1,、流程方面：建立并逐步優(yōu)化儲(chǔ)運(yùn)環(huán)節(jié)的計(jì)劃,、訂單處理、貨物接收,、在庫(kù)管理,、分揀包裝、運(yùn)輸配送,、客戶(hù)服務(wù)管理等業(yè)務(wù)流程,，實(shí)現(xiàn)相關(guān)業(yè)務(wù)操作的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化,、制度化,，做到有據(jù)可依;

2、人員方面：通過(guò)各種渠道建立臨時(shí)點(diǎn)數(shù)人員,、臨時(shí)包轉(zhuǎn)人員的資源池及相關(guān)人員的情況說(shuō)明,，并定期維護(hù)更新;對(duì)內(nèi)合理實(shí)行崗位輪換制度，減少人員變化對(duì)業(yè)務(wù)的影響;

3,、物料方面：通過(guò)更加合理地安排發(fā)貨計(jì)劃,，平衡到貨、包裝,、發(fā)貨等之間的步調(diào),，減少資源,、時(shí)間等方面的沖突，提高包轉(zhuǎn)合理性,、庫(kù)存周轉(zhuǎn)率及整體工作效率;

4,、設(shè)備方面：建立設(shè)備定期保養(yǎng)及維護(hù)制度并嚴(yán)格落實(shí)，提高打包機(jī),、叉車(chē)等設(shè)備工具的可用率,，避免影響正常業(yè)務(wù)開(kāi)展;

5、成本方面：通過(guò)歷史數(shù)據(jù)分析對(duì)比,，合理地對(duì)包裝方式,、運(yùn)輸方式等進(jìn)行調(diào)整，減少打包帶,、包裝紙,、編織袋等包材及耗材的使用，降低包轉(zhuǎn)成本;同時(shí)通過(guò)訂單的整合及合理的計(jì)劃,，提高臨時(shí)人員及設(shè)備的利用率，減少發(fā)貨時(shí)間,，從而降低人工成本,。

品質(zhì)主管轉(zhuǎn)正工作總結(jié)簡(jiǎn)短 品質(zhì)主管試用期轉(zhuǎn)正總結(jié)報(bào)告篇五

　尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

本人于20xx年9 月13 日進(jìn)入公司，擔(dān)任品管部經(jīng)理一職,，至今已滿(mǎn)一個(gè)月,。

首先非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任，給我提供了平臺(tái),，給予體現(xiàn)自我,、提高自我的機(jī)會(huì)。在這一個(gè)月來(lái)感謝領(lǐng)導(dǎo)和各位同事在工作上對(duì)我的指引和幫助,。融洽的工作氛圍讓我很快融入了公司這個(gè)大家庭,。

作為江宇物業(yè)公司的品質(zhì)部經(jīng)理，企業(yè)以及行業(yè)也給予我個(gè)人極大的鼓勵(lì),，身為江宇的一員感到無(wú)比自豪的同時(shí)又感受到挑戰(zhàn)與壓力并存?，F(xiàn)將品質(zhì)部工作情況簡(jiǎn)要總結(jié)如下：

一、積極配合各個(gè)項(xiàng)目工作

1,、從安全管理,、客服管理、工程管理方面對(duì)各服務(wù)中心進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)與技術(shù)支持,；

2,、通過(guò)收集業(yè)主投訴及意見(jiàn)、現(xiàn)場(chǎng)檢查,、督導(dǎo)找出各服務(wù)中心存在的差距,，提出整改要求,，并落實(shí)責(zé)任人，完成時(shí)間,；

3,、組織部門(mén)人員對(duì)各小區(qū)物業(yè)服務(wù)管理工作情況的檢查，并跟蹤,、落實(shí)各相關(guān)責(zé)任人按要求進(jìn)行整改,；

4、配合各個(gè)服務(wù)中心定期組織的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),，提高員工業(yè)務(wù)技能,；

5、匯總各服務(wù)中心品質(zhì)檢查得分,，編寫(xiě)江宇物業(yè)服務(wù)質(zhì)量月報(bào),。

二、推行“三全”管理模式,，注重管理實(shí)效,，規(guī)范管理機(jī)制,。

“三全”管理模式，即“全員管理,、全程管理,、全效管理”,，它是物業(yè)管理服務(wù)過(guò)程控制的一種有效手段,。9月份編制了《服務(wù)質(zhì)量檢查管理辦法》,、《加強(qiáng)投訴管理》,、《夜間查崗制度》等管理辦法、文件的初版。在今后的工作中,，我們還將全面進(jìn)行導(dǎo)入和推廣,。通過(guò)全員管理和參與，全程監(jiān)督和控制,，全效的質(zhì)量保證，形成了一個(gè)環(huán)環(huán)相扣的物業(yè)管理運(yùn)行模式。 “三全”管理模式還擴(kuò)大了物業(yè)管理的服務(wù)領(lǐng)域,，加強(qiáng)了與業(yè)主（使用人）的感情溝通；使服務(wù)更為細(xì)致,，反應(yīng)更為快捷；使物業(yè)管理無(wú)疏無(wú)漏,，讓物業(yè)服務(wù)有質(zhì)有效,；使物業(yè)公司的人員更精簡(jiǎn),、工作更高效,。同時(shí)提高了公司管理效率,、物業(yè)服務(wù)質(zhì)量和水平。

三,、日常品質(zhì)檢查

每月定期組織公司品質(zhì)檢查,，嚴(yán)格貫徹公司品質(zhì)檢查制度，做到公平,、公正，截止目前完成各類(lèi)品質(zhì)檢查11次,，質(zhì)量不符合項(xiàng)63單,，在整改期限內(nèi)，已整改完成25單,。

以后的工作如何做,？怎樣做好一個(gè)合格又稱(chēng)職的“江宇物業(yè)”品質(zhì)部經(jīng)理,？

首先應(yīng)該認(rèn)清角色、擺正位置、行權(quán)而不越權(quán)，到位而不越位，認(rèn)真履行好本職工作,，具體概括為“一個(gè)原則”、“二個(gè)中心”,、“三個(gè)轉(zhuǎn)變”、“四個(gè)做到”。

“一個(gè)原則”就是為公司分憂(yōu),，為業(yè)戶(hù)提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，以公司領(lǐng)導(dǎo)提出的工作要求,、工作標(biāo)準(zhǔn)為原則,，并以此作為全部工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

“二個(gè)中心”就是圍繞服務(wù)與管理兩個(gè)中心,，突出服務(wù)意識(shí),，以服務(wù)促管理，以管理帶服務(wù),，提高自身和部門(mén)的業(yè)務(wù)素質(zhì),，搞好隊(duì)伍建設(shè)。

“三個(gè)轉(zhuǎn)變”就是實(shí)現(xiàn)由管理型工作向服務(wù)型工作的轉(zhuǎn)變,，由事務(wù)型工作向精品型工作的轉(zhuǎn)變,，由“打工仔”型思維向主人翁精神的轉(zhuǎn)變。

“四個(gè)做到”就是：

第一,、提高自己的綜合素質(zhì),；

第二、銳意進(jìn)取,、增強(qiáng)改革創(chuàng)新意識(shí),，全面推動(dòng)物業(yè)公司各項(xiàng)工作上臺(tái)階上水平,； 第三,、妥善處理方方面面的關(guān)系,，尤其是協(xié)調(diào)好與公司各部門(mén)之間的關(guān)系，做到對(duì)上級(jí)要尊重,，充分發(fā)揮自己的參謀助手作用,；對(duì)下級(jí)要多關(guān)心、多幫助,，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性,、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,；對(duì)同級(jí)要多溝通,、多交流，相互配合,、緊密合作,；

第四、廉潔做事,、樹(shù)立形象，做到有權(quán)不濫用,、有名不自爭(zhēng),、有功不自居、有責(zé)不自推,，以自己良好的形象和表率作用感召部門(mén),、影響部門(mén)、帶動(dòng)員工,，增強(qiáng)“品質(zhì)部”的.凝聚力,、戰(zhàn)斗力。

在江宇物業(yè)工作的一個(gè)多月的時(shí)間里,，我切身感受到了這個(gè)團(tuán)隊(duì)的優(yōu)秀與超前的發(fā)展理念,，我渴望在這樣的團(tuán)隊(duì)中得到發(fā)展，我認(rèn)為我已具備本職崗位的基本素質(zhì),，特提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng),，希望早日成為江宇物業(yè)的真正一員，用我所掌握的知識(shí),，與大家一道創(chuàng)新,，共同托起江宇物業(yè)光輝燦爛的明天。

此致

敬禮

申請(qǐng)人:

20xx-10-15