無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

領(lǐng)導(dǎo)帶頭攻堅克難篇一

一是敢于亮劍。

什么是亮劍?就是旗幟鮮明表明態(tài)度,，支持什么,，反對什么，毫不含糊,，特別是在大是大非面前,。從大道理上說，黨員干部第一身份是共產(chǎn)黨員,，黨員干部敢于擔(dān)當(dāng)必須講黨性,，有正確的是非觀，在根本原則問題上要旗幟鮮明,。衡量一個黨員干部有沒有擔(dān)當(dāng)精神,，很重要的是看他在大是大非問題上有沒有正確立場和鮮明態(tài)度，看對中國特色社會主義的理想信念是否堅守,，看對中央的方針政策貫徹是否堅定,，看對市委的決策部署是否堅決服從。從現(xiàn)實情況看,，一些干部正是缺乏政治擔(dān)當(dāng),，混淆是非玩曖昧：有的人大局意識淡薄，打折扣,、搞變通,、做選擇;有的政治定力退化，聽信小道消息,，甚至跟風(fēng)起哄,、推波助瀾;有的理想信念動搖，對西方所謂的“普世價值”,、民主憲政,、歷史虛無主義,、新自由主義和否定改革開放等錯誤思潮不敢亮劍、聽之任之,，甚至為其俘虜,。這樣的黨員干部，經(jīng)受不住時代的考驗,，最終會被時代所淘汰?，F(xiàn)在大家都用微信吧?微信里就不時會冒出一些歷史虛無主義的文章、段子,，打著所謂“歷史真相”的幌子,，散布一些歪曲歷史、否認(rèn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的錯誤言論,。面對這些錯誤言論，黨員干部應(yīng)當(dāng)敢于站出來說話,，敢于表明自己的態(tài)度,，并給予有理有據(jù)的正面回應(yīng)、澄清事實,、教育群眾,。

從小地方來說，作為基層干部,，一定要摸清實情,，敢講真話?？茖W(xué)的決策從來都是建立在對情況的真實掌握基礎(chǔ)上,。只有說真話，才能做實事,。不可否認(rèn),，講真話的確在部分黨員干部身上是一種稀缺品格。目前存在著一股講假話,、空話,、套話之風(fēng)，一項政策和決策,，如果是建立在假話的基礎(chǔ)上,，勢必會損害黨和政府在人民群眾心目中的形象，使黨和政府喪失社會公信力,。就此而言,，講真話，不作假,，既是一個人的品格底線,，也是一個政黨和政府的生命底線,。當(dāng)然，出現(xiàn)不敢講真話的情況,，原因是多方面的,，其中重要一點就是過多考慮個人的利益，怕得罪人,。為了維護(hù)所謂的“團(tuán)結(jié)穩(wěn)定”,，無原則地遷就退讓，花錢買“平安”,。這樣下來,，最終萬馬齊喑(yīn，音),，正氣不存,，大事難為，發(fā)展停滯,，受影響的最終是一方水土一方百姓,。

從個人來說，大家都是年輕人,，充滿朝氣,。充滿朝氣的一個重要方面，就是不虛偽,、敢于講真話,。有一些所謂的實用主義哲學(xué)，將“中庸之道”世俗化,，告誡人們要玩虛的,，模棱兩可不表態(tài)，以求左右逢源,。歷史上這樣的人不少,，像唐朝有個人叫蘇味道，文章寫得好,，當(dāng)時被稱為初唐文章四友之一,，官至宰相卻以阿諛圓滑為行為準(zhǔn)則，常對人說：“處事不欲決斷明白,，若有錯誤必貽咎(jiu,舊)譴,，但模棱以持兩端可矣?！碑?dāng)時的人由此稱他為“蘇模棱”,，成語“模棱兩可”就來源于此。下級向他請示匯報,，他基本不表態(tài),，不得已非要做決斷時,，就把手放在辦公桌邊上摸來摸去，遲遲疑疑慢條斯理的說：“這個事,，這么辦行,，那么辦行，按你說的也行,，究竟怎么辦,，你好好想想看著辦吧?！蹦憧催@樣的態(tài)度,，哪里有什么責(zé)任和擔(dān)當(dāng)?這是典型的只管頭上烏紗，不顧治下黎庶,，指望他們能造福一方百姓,，無異于癡人說夢。年輕人,，就要像孟子說的,，“自反而縮，雖千萬人,，吾往矣,?！边@就是應(yīng)該有的擔(dān)當(dāng),，也是應(yīng)該有的朝氣。

二是善于落實,。

作為黨員干部,，職務(wù)與職責(zé)相輔相成，有多大的職務(wù),，就有多大的職責(zé),。黨員干部的責(zé)任是什么?就是在其位謀其職、在其崗盡其責(zé),。崗位就意味著責(zé)任,，責(zé)任就要落實，這是履行職責(zé),、做好本職工作是最根本的基礎(chǔ),。有責(zé)任不落實，再夸夸其談地講擔(dān)當(dāng),，也是“鏡中花,、水中月”。職責(zé)在身,，就要“接受任務(wù)不找借口,、執(zhí)行任務(wù)不講困難,、完成任務(wù)追求圓滿”，做到守土有責(zé),。面對工作任務(wù),，我們要捫心自問：自己的職責(zé)是什么、目標(biāo)責(zé)任是什么,、完成任務(wù)的措施是什么,、質(zhì)量和速度如何去保證?一定要認(rèn)真做實職責(zé)范圍以內(nèi)的事、干好自身肩頭上的事,、抓好主管的事,、帶好手下的人，確保完成組織和領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作,，以行動來落實和踐行自己的職責(zé)與使命,。

當(dāng)前，我們的干部特別缺乏兩種擔(dān)當(dāng),。一是缺乏風(fēng)險擔(dān)當(dāng),，急難險重都想躲。現(xiàn)在有個不好的現(xiàn)象,，就是“軟柿子”都喜歡,，“硬骨頭”都推諉，看到“順風(fēng)船”搶著坐,，遇到“攔路虎”繞著走,，甘當(dāng)“太平官”，甘當(dāng)“木菩薩”,，甘當(dāng)“聾啞人”,。一句話，就是“怕”字當(dāng)頭,，以“拖”為守,，浪費(fèi)崗位資源，影響發(fā)展大局,。還有一種是缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng),，遇到挫折失敗就推卸。落實責(zé)任,，開展工作,，失誤難免，本是極其自然的現(xiàn)象,。馬克思哲學(xué)就講事物是“波浪式前進(jìn)”嘛!可是有的人不這樣看,，寄希望順風(fēng)順?biāo)龅嚼щy和矛盾就怨天尤人,、躲閃回避;有的只攬功不擔(dān)責(zé),，只顧維護(hù)自己的“羽毛”,，基層工作出彩，他自然“笑納”榮譽(yù),，下面有了麻煩,，他唯恐避之不及;有的身處順境就躊躇滿志，身處逆境則暮氣沉沉,，一旦出現(xiàn)失職失誤就心生委屈,，沒有勇氣檢討自己、承擔(dān)責(zé)任,，更談不上從頭再來,。這種心態(tài)，很像西天取經(jīng)路上的豬八戒,，只要有功勞就一定要算他一份;一旦犯了事,，就全算在孫悟空的頭上;如果“大師兄”沒撤了，就主張散伙自己回“高老莊”去,。

“為官避事平生恥”,。黨員干部職責(zé)所在，義不容辭,，絕不能做豬八戒,，而要當(dāng)孫悟空，有敢于擔(dān)當(dāng)之膽之志,，還有善于擔(dān)當(dāng)之識之能,，真正扛起肩上的責(zé)任。特別是一些長期不能破解的難題,，甚至難以預(yù)料的急難險重任務(wù),，這是對黨員干部特殊的考驗,。面對這種考驗,，既要有挺身而出、大膽擔(dān)責(zé)的勇氣,，也要有頭腦冷靜,、從容應(yīng)對的靜氣，縝密考慮,，制定預(yù)案,，果斷處置。出現(xiàn)問題和失誤,，要有胸懷坦蕩,、承擔(dān)責(zé)任的氣度，認(rèn)真總結(jié)和吸取經(jīng)驗教訓(xùn),。

三是勇于斗爭,。

當(dāng)前黨內(nèi)存在形式主義,、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)這“四風(fēng)”,?！肮俚氯顼L(fēng)，民德如草”,，“四風(fēng)”的存在影響了社會風(fēng)氣,。這些不良風(fēng)氣表現(xiàn)在社會生活的各個方面，滲透在人們的言行之中,，對人們的思想,、心理和情感常起潛移默化的作用。就拿咱們醴陵來說,，也存在一些不良風(fēng)氣,。“大走訪”和群眾路線教育實踐活動征求的意見里,，關(guān)于享樂主義的就有不少,，一個比較突出的現(xiàn)象是“玩風(fēng)盛行”，干部喜歡打牌,。還有干部經(jīng)商,，辦企業(yè)、做生意,，將本職工作當(dāng)作擺設(shè),，甚至借崗位職責(zé)之便為自己的生意服務(wù)。還有株洲市委督導(dǎo)組組長歷鐵夫主席提到的,，個別“領(lǐng)導(dǎo)同志當(dāng)公利和私利發(fā)生矛盾時,，私利公然叫板，或者是用一些似是而非的小道理來反對大道理,，或者借別的事來借題發(fā)揮,。奇怪的是這些同志的做法竟然得到了少部分同志的贊同?！边@就是風(fēng)氣不好嘛!

小平同志說過,，“端正黨風(fēng)是端正社會風(fēng)氣的關(guān)鍵?！泵鎸Ω鞣N歪風(fēng)邪氣,，是做擋風(fēng)驅(qū)邪的泰山石，還是做八面玲瓏的老好人,，對每個黨員干部都是現(xiàn)實的考驗,。要當(dāng)好黨員干部，就要對這些歪風(fēng)邪氣勇于斗爭。對庸懶散奢現(xiàn)象,，對工作不思進(jìn)取,、推諉扯皮的，要敢抓善管,、嚴(yán)厲整治;對紀(jì)律觀念淡薄,、作風(fēng)松懈渙散的，要定鐵規(guī),、出重拳;對貪圖享受,、驕奢淫逸的，要敢于動真格,、實行零容忍;對一切違法違規(guī)違紀(jì)的行為,，包括各種社會丑惡現(xiàn)象，要不留情面,、堅決依法依規(guī)打擊,。作為一名黨員干部，要始終相信,，邪氣壓不過正氣,，罪惡見不得陽光。只要每個黨員干部都發(fā)揚(yáng)認(rèn)真精神,，敢于較真,、敢抓敢管，就會使歪風(fēng)邪氣沒有市場,，就一定能夠?qū)崿F(xiàn)風(fēng)清氣正,。

領(lǐng)導(dǎo)帶頭攻堅克難篇二

一是敢于亮劍。

什么是亮劍?就是旗幟鮮明表明態(tài)度,，支持什么,，反對什么，毫不含糊,，特別是在大是大非面前,。從大道理上說，黨員干部第一身份是共產(chǎn)黨員,，黨員干部敢于擔(dān)當(dāng)必須講黨性,，有正確的是非觀,，在根本原則問題上要旗幟鮮明,。衡量一個黨員干部有沒有擔(dān)當(dāng)精神，很重要的是看他在大是大非問題上有沒有正確立場和鮮明態(tài)度,，看對中國特色社會主義的理想信念是否堅守,，看對中央的方針政策貫徹是否堅定，看對市委的決策部署是否堅決服從,。從現(xiàn)實情況看,，一些干部正是缺乏政治擔(dān)當(dāng),，混淆是非玩曖昧：有的人大局意識淡薄，打折扣,、搞變通,、做選擇;有的政治定力退化，聽信小道消息,，甚至跟風(fēng)起哄,、推波助瀾;有的理想信念動搖，對西方所謂的“普世價值”,、民主憲政,、歷史虛無主義、新自由主義和否定改革開放等錯誤思潮不敢亮劍,、聽之任之,，甚至為其俘虜。這樣的黨員干部,，經(jīng)受不住時代的考驗,，最終會被時代所淘汰。現(xiàn)在大家都用微信吧?微信里就不時會冒出一些歷史虛無主義的文章,、段子,，打著所謂“歷史真相”的幌子，散布一些歪曲歷史,、否認(rèn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的錯誤言論,。面對這些錯誤言論，黨員干部應(yīng)當(dāng)敢于站出來說話,，敢于表明自己的態(tài)度,，并給予有理有據(jù)的正面回應(yīng)、澄清事實,、教育群眾,。

從小地方來說，作為基層干部,，一定要摸清實情,，敢講真話?？茖W(xué)的決策從來都是建立在對情況的真實掌握基礎(chǔ)上,。只有說真話，才能做實事,。不可否認(rèn),，講真話的確在部分黨員干部身上是一種稀缺品格。目前存在著一股講假話、空話,、套話之風(fēng),，一項政策和決策，如果是建立在假話的基礎(chǔ)上,，勢必會損害黨和政府在人民群眾心目中的形象,，使黨和政府喪失社會公信力。就此而言,，講真話,，不作假，既是一個人的品格底線,，也是一個政黨和政府的生命底線,。當(dāng)然，出現(xiàn)不敢講真話的情況,，原因是多方面的,，其中重要一點就是過多考慮個人的利益，怕得罪人,。為了維護(hù)所謂的“團(tuán)結(jié)穩(wěn)定”,，無原則地遷就退讓，花錢買“平安”,。這樣下來,，最終萬馬齊喑(yīn，音),，正氣不存,，大事難為，發(fā)展停滯,，受影響的最終是一方水土一方百姓,。

從個人來說，大家都是年輕人,，充滿朝氣,。充滿朝氣的一個重要方面，就是不虛偽,、敢于講真話,。有一些所謂的實用主義哲學(xué)，將“中庸之道”世俗化,，告誡人們要玩虛的,，模棱兩可不表態(tài)，以求左右逢源,。歷史上這樣的人不少,，像唐朝有個人叫蘇味道,，文章寫得好,，當(dāng)時被稱為初唐文章四友之一,，官至宰相卻以阿諛圓滑為行為準(zhǔn)則，常對人說：“處事不欲決斷明白,，若有錯誤必貽咎(jiu,舊)譴,，但模棱以持兩端可矣?！碑?dāng)時的人由此稱他為“蘇模棱”,，成語“模棱兩可”就來源于此。下級向他請示匯報,，他基本不表態(tài),，不得已非要做決斷時，就把手放在辦公桌邊上摸來摸去,，遲遲疑疑慢條斯理的說：“這個事,，這么辦行，那么辦行,，按你說的也行,，究竟怎么辦，你好好想想看著辦吧,?！蹦憧催@樣的態(tài)度，哪里有什么責(zé)任和擔(dān)當(dāng)?這是典型的只管頭上烏紗,，不顧治下黎庶,，指望他們能造福一方百姓，無異于癡人說夢,。年輕人,，就要像孟子說的，“自反而縮,，雖千萬人,，吾往矣?！边@就是應(yīng)該有的擔(dān)當(dāng),，也是應(yīng)該有的朝氣。

二是善于落實,。

作為黨員干部,，職務(wù)與職責(zé)相輔相成，有多大的職務(wù),，就有多大的職責(zé),。黨員干部的責(zé)任是什么?就是在其位謀其職,、在其崗盡其責(zé)。崗位就意味著責(zé)任,，責(zé)任就要落實,，這是履行職責(zé)、做好本職工作是最根本的基礎(chǔ),。有責(zé)任不落實,，再夸夸其談地講擔(dān)當(dāng)，也是“鏡中花,、水中月”,。職責(zé)在身，就要“接受任務(wù)不找借口,、執(zhí)行任務(wù)不講困難,、完成任務(wù)追求圓滿”，做到守土有責(zé),。面對工作任務(wù),，我們要捫心自問：自己的職責(zé)是什么、目標(biāo)責(zé)任是什么,、完成任務(wù)的措施是什么,、質(zhì)量和速度如何去保證?一定要認(rèn)真做實職責(zé)范圍以內(nèi)的事、干好自身肩頭上的事,、抓好主管的事,、帶好手下的人，確保完成組織和領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作,，以行動來落實和踐行自己的職責(zé)與使命,。

當(dāng)前，我們的干部特別缺乏兩種擔(dān)當(dāng),。一是缺乏風(fēng)險擔(dān)當(dāng),，急難險重都想躲。現(xiàn)在有個不好的現(xiàn)象,，就是“軟柿子”都喜歡,，“硬骨頭”都推諉，看到“順風(fēng)船”搶著坐,，遇到“攔路虎”繞著走,，甘當(dāng)“太平官”，甘當(dāng)“木菩薩”,，甘當(dāng)“聾啞人”,。一句話，就是“怕”字當(dāng)頭,，以“拖”為守,，浪費(fèi)崗位資源,，影響發(fā)展大局。還有一種是缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng),，遇到挫折失敗就推卸,。落實責(zé)任，開展工作,，失誤難免,，本是極其自然的現(xiàn)象,。馬克思哲學(xué)就講事物是“波浪式前進(jìn)”嘛!可是有的人不這樣看,，寄希望順風(fēng)順?biāo)龅嚼щy和矛盾就怨天尤人,、躲閃回避;有的只攬功不擔(dān)責(zé),，只顧維護(hù)自己的“羽毛”，基層工作出彩,，他自然“笑納”榮譽(yù),，下面有了麻煩，他唯恐避之不及;有的身處順境就躊躇滿志,，身處逆境則暮氣沉沉,，一旦出現(xiàn)失職失誤就心生委屈，沒有勇氣檢討自己,、承擔(dān)責(zé)任,，更談不上從頭再來。這種心態(tài),，很像西天取經(jīng)路上的豬八戒,，只要有功勞就一定要算他一份;一旦犯了事，就全算在孫悟空的頭上;如果“大師兄”沒撤了,，就主張散伙自己回“高老莊”去,。

“為官避事平生恥”。黨員干部職責(zé)所在,，義不容辭,，絕不能做豬八戒，而要當(dāng)孫悟空,，有敢于擔(dān)當(dāng)之膽之志,，還有善于擔(dān)當(dāng)之識之能，真正扛起肩上的責(zé)任,。特別是一些長期不能破解的難題,，甚至難以預(yù)料的急難險重任務(wù)，這是對黨員干部特殊的考驗,。面對這種考驗,，既要有挺身而出,、大膽擔(dān)責(zé)的勇氣，也要有頭腦冷靜,、從容應(yīng)對的靜氣,，縝密考慮，制定預(yù)案,，果斷處置,。出現(xiàn)問題和失誤，要有胸懷坦蕩,、承擔(dān)責(zé)任的氣度,，認(rèn)真總結(jié)和吸取經(jīng)驗教訓(xùn)。

三是勇于斗爭,。

當(dāng)前黨內(nèi)存在形式主義,、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)這“四風(fēng)”,?！肮俚氯顼L(fēng)，民德如草”,，“四風(fēng)”的存在影響了社會風(fēng)氣,。這些不良風(fēng)氣表現(xiàn)在社會生活的各個方面，滲透在人們的言行之中,，對人們的思想,、心理和情感常起潛移默化的作用。就拿咱們醴陵來說,，也存在一些不良風(fēng)氣,。“大走訪”和群眾路線教育實踐活動征求的意見里,，關(guān)于享樂主義的就有不少,，一個比較突出的現(xiàn)象是“玩風(fēng)盛行”，干部喜歡打牌,。還有干部經(jīng)商,，辦企業(yè)、做生意,，將本職工作當(dāng)作擺設(shè),，甚至借崗位職責(zé)之便為自己的生意服務(wù)。還有株洲市委督導(dǎo)組組長歷鐵夫主席提到的,，個別“領(lǐng)導(dǎo)同志當(dāng)公利和私利發(fā)生矛盾時,，私利公然叫板，或者是用一些似是而非的小道理來反對大道理,，或者借別的事來借題發(fā)揮,。奇怪的是這些同志的做法竟然得到了少部分同志的贊同,。”這就是風(fēng)氣不好嘛!

小平同志說過,，“端正黨風(fēng)是端正社會風(fēng)氣的關(guān)鍵,?！泵鎸Ω鞣N歪風(fēng)邪氣,，是做擋風(fēng)驅(qū)邪的泰山石，還是做八面玲瓏的老好人,，對每個黨員干部都是現(xiàn)實的考驗,。要當(dāng)好黨員干部，就要對這些歪風(fēng)邪氣勇于斗爭,。對庸懶散奢現(xiàn)象,，對工作不思進(jìn)取,、推諉扯皮的,，要敢抓善管、嚴(yán)厲整治;對紀(jì)律觀念淡薄,、作風(fēng)松懈渙散的,，要定鐵規(guī)、出重拳;對貪圖享受,、驕奢淫逸的,，要敢于動真格、實行零容忍;對一切違法違規(guī)違紀(jì)的行為,，包括各種社會丑惡現(xiàn)象,，要不留情面、堅決依法依規(guī)打擊,。作為一名黨員干部,，要始終相信，邪氣壓不過正氣,，罪惡見不得陽光,。只要每個黨員干部都發(fā)揚(yáng)認(rèn)真精神，敢于較真,、敢抓敢管,，就會使歪風(fēng)邪氣沒有市場，就一定能夠?qū)崿F(xiàn)風(fēng)清氣正,。

領(lǐng)導(dǎo)帶頭攻堅克難篇三

在基層工作已有七個年頭,，當(dāng)看著一個個年輕大學(xué)生步入工作崗位，看著他們在工作中的或喜或憂,，回想自己,，覺得自己有些感想與他們分享,。

應(yīng)多思考如何解決問題

我們在工作中會發(fā)現(xiàn)我們與其他銀行存在這樣或那樣的差異，在往往面對這些差異與差距的時候,，我們很多同事是覺得無可奈何的,，只能是這樣重復(fù)著工作，卻沒有過多的去思考如何去解決問題?比如網(wǎng)點的客戶維護(hù)問題,，服務(wù)問題,，交叉營銷問題，作為自己的工作,，我們應(yīng)該多去思考如何將工作做的更加細(xì)致,。我想成功不是需要化那大的力氣，多大的腦子吧,，成功應(yīng)該是在每天的堅持中慢慢積累的變化吧,。前段時間很流行的亞投行秘書長的女兒，現(xiàn)在的問題應(yīng)該很多不是出身好不好吧,，問題在于人家比你努力,。所以我們應(yīng)該在工作中，更多的是去思考,、去努力化解工作中遇到的問題,。應(yīng)該摒棄老郵政的思維，青年員工應(yīng)該在團(tuán)隊中要發(fā)揮“初生牛犢不怕虎”的精神,，要敢于創(chuàng)新,，運(yùn)用自己的年輕活力，感染團(tuán)隊,，做柜員我們不是atm機(jī),。

應(yīng)敢于擔(dān)當(dāng)才能做的更好

工作上應(yīng)該勇于擔(dān)當(dāng)，自己的工作應(yīng)該負(fù)責(zé)處理好,。雖然每個人都會犯錯誤,，犯錯誤不可怕，可怕的是找各種借口理由推卸,，不敢承認(rèn),，并養(yǎng)成習(xí)慣，成為一種習(xí)慣性思維定式,、行為定式,，更為可怕。不知不覺,，身在其中沒有意識到更麻煩,。犯錯后關(guān)鍵找到問題根源所在，解決問題，使同樣的錯誤不再重復(fù)地犯,，這才是最為重要的,。我個人認(rèn)為，像我們這樣單位,，每一個崗位,，只要愿意學(xué)，沒有學(xué)不會的業(yè)務(wù),，平時和幾個同事開玩笑時我愛說,，我們的工作不是造原子彈，任何人都可以干,，只要肯學(xué)都能干得了,，干得好。責(zé)任也決定著工作的質(zhì)量,。無論在任何崗位,，我們都要對自己的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不放過工作中出現(xiàn)的任何一個小細(xì)節(jié),、一個小毛病,，只有這樣，任務(wù)和目標(biāo)才會完成,，而且完成的效果和質(zhì)量才會更好,。

應(yīng)樹立“吃虧是福”的心態(tài)

在日常的企業(yè)運(yùn)營管理中,，沒有任何一個企業(yè)說他的管理、制度,、流程是非常完美的,，多少會存在一些問題與瑕疵，恰恰就是因為有了這些問題與瑕疵,，我們管理人員才有機(jī)會及空間去體現(xiàn)自身價值與功能,。在我們的工作中經(jīng)常會出現(xiàn)做多做少的問題，有人吃虧,，也有人占便宜,，類似的問題一定是層出不窮。作為我們在看待問題時,，一定不要只看問題的表面,，而是深入了解問題的實質(zhì)。吃虧了,、多做了,，讓步了，就意味著做人吃虧了嗎?事實證明未必如此…… 在組織中，主動承擔(dān)業(yè)務(wù)部門的部分工作,，是不是傻?犧牲業(yè)務(wù)時間應(yīng)酬是不是就吃虧了? 現(xiàn)實中,，你要想把崗位職責(zé)完全做到明確到位，那基本上是不可能的,，只有多做,，把吃虧當(dāng)做機(jī)會，把別人不愿意干的臟活累活干好,，其實大家的眼睛都是雪亮的,。當(dāng)別人把無報酬實習(xí)當(dāng)成吃虧，把加班當(dāng)成吃虧,，把應(yīng)酬當(dāng)成吃虧,，不愿意去做時，我卻因為這些虧得到了更好的能力,、更多的朋友,、關(guān)鍵是更好的心態(tài)。