在日常的學習,、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

領導帶頭攻堅克難篇一

一,、敢于擔當是對領導干部的基本要求

1,、敢于擔當是一種責任,。說：“看一個領導干部，很重要的是看有沒有責任感,，有沒有擔當精神”,。干部的擔當，就是在大事難事面前勇挑重擔,、敢于負責,，在急事危事面前挺身而出、沖鋒在前,，在名利地位面前不計得失,、顧全大局。在封建社會,，我們的祖先們尚能有“先天下之憂而憂,，后天下之樂而樂”的胸懷與擔當。古人能做到的,，我們共產(chǎn)黨員,、領導干部為什么做不到呢?因此,，各級領導干部要遇事不避難，迎難而上,，主動把握機遇,，積極應對挑戰(zhàn)，發(fā)揮主觀能動性,，化消極因素為積極因素,，做到在問題面前不回避、困難面前不推脫,、挫折面前不退步,、逆境面前不悲觀、不達目的不罷休;要咬定目標不放松,，用行動激發(fā)熱情,，以擔當排除阻力，用成果回報組織,。

2,、敢于擔當是一種能力。領導干部既要有敢于擔當之志,，也要有善于擔當之能,。要緊緊圍繞市委“一爭三快兩率先”的戰(zhàn)略目標，緊扣市委的工作大局,，以不負眾望,、爭創(chuàng)一流的激情，不甘平庸,、勇于創(chuàng)新的熱情,，心系基層、踏實干事的真情,，傾心盡力,，真抓實干，進一步凝聚社會力量,、提振發(fā)展信心,。在全面深化改革的歷史關頭，面對改革中的深層次難題,，面對工作中的具體矛盾,，我們的黨員領導干部如何找到解決問題的良策，找到化解矛盾的具體辦法,，把工作推開,，把局面打開，這需要一定得能力，需要一定的智慧,。這就需要領導干部掌握科學的工作方法,，尊重客觀規(guī)律。

3,、敢于擔當是一種操守,。古人說:大事難事看擔當，順境逆境看襟懷,?！皳敗币辉~,詞典的解釋是七個字：接受并負起責任,。社會需要擔當,，事業(yè)需要擔當。勇于負責,，敢于擔當,，是領導干部使命所在、職責所系,，是強烈事業(yè)心的表現(xiàn),，是良好精神狀態(tài)的反映。在革命戰(zhàn)爭年代,無數(shù)優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員拋頭顱,、灑熱血,，戰(zhàn)死疆場，譜寫了驚天地,、泣鬼神的歷史篇章,。在和平建設和改革開放的新時期，廣大黨員干部做到了哪里有困難,、哪里有危險,，哪里就有共產(chǎn)黨員。在危急關頭,，一句“共產(chǎn)黨員留下”,，一句“共產(chǎn)黨員跟我上”，是何等的豪邁!在當前,，領導干部有無敢于擔當?shù)木?，關系到目標能否實現(xiàn)，關系到事業(yè)的成敗,。只有大膽負責,、敢于擔當?shù)念I導干部，才能在挑戰(zhàn)中把握機遇,，在發(fā)展中找到出路,。

二、當前個別領導干部擔當?shù)娜笔?/p>

1、怕丟選票,。在有的單位,，有個別干部，樂于當老好人,、“彌勒佛”,，生怕抓工作得罪人,丟了選票,不敢堅持原則,認為要負責，難免會觸及利益得罪人,，也容易招致一些“意見”和“反映”,。所以甘當“老好人”,民主測評追求“滿票”，還有的領導干部缺少對現(xiàn)實情況的了解,，缺乏對復雜局面的判斷,，看不清趨勢，做不出決斷,?；蚴遣辉肛撠煟瑳]有擔當?shù)挠職猓骸暗米锶恕钡氖虏桓?，“討人嫌”的話不說,，只要不出事，寧愿不做事,。

2,、怕丟官帽。教育實踐活動開展以來及“八項規(guī)定”實施之后,，個別領導干部認為當“太平官”比較安全,，不違規(guī)不違紀、不請吃不收禮,，卻也不干事不擔責了,。工作激情消退，大事小辦,，急事緩辦,，面對機遇瞻前顧后，遇到困難垂頭喪氣,，怕犯錯誤束手束腳,，占著官位不敢擔當。不求有功但求無過,，無非是害怕承擔責任,，承擔風險。

3,、怕捅婁子,。當前,，我們處于改革攻堅期，社會轉型期,、矛盾凸顯期,，利益多元、訴求多樣,?？陀^上領導干部在推動工作的過程中容易引發(fā)一些矛盾和問題，所以有的領導干部“推一推動一動,，不推不動”,、“抽一鞭子才動，不抽不動”,。對各級領導干部來說,，“工作上去，干部上去;工作下來,，干部下來”,，這就是我們對事業(yè)的擔當,。

三,、領導干部要敢于擔當有所作為

1,、要有擔當?shù)挠職狻８矣趽?，是共產(chǎn)黨人的政治本色和價值追求,。說，“領導干部要拎著烏紗帽為民干事,，不要捂著烏紗帽為己做官”,。所謂“拎著烏紗帽”,，說明為民干事是有風險的。戰(zhàn)爭年代,，共產(chǎn)黨人是拎著頭顱上戰(zhàn)場,，殞命沙場而無悔。現(xiàn)在我們的共產(chǎn)黨員,、領導干部,，承擔點工作責任，承擔點工作風險,，與戰(zhàn)爭年代相比,，算得了什么?當前,，雖不用領導干部帶軍打仗，建功立業(yè),，但也絕不能允許領導干部失去“勇作為”的決心和勇氣,。作為領導干部就必須有勇氣有魄力，敢拼敢闖敢作為,，只有這樣才能為改革號航母把好航向,。曾國藩教育家人要“以茍活為羞，以避事為恥”,。林則徐在被充軍去伊犁的途中曾說“茍利國家生死以,，豈因禍福避趨之”，這種“茍利社稷,，生死以之”的大無畏精神正是激勵后人干事創(chuàng)業(yè),、勇于擔當?shù)木裰扳}”。只有這樣,，我們才能夠走出一條符合地方實際的發(fā)展之路,，才具有無比廣闊的干事創(chuàng)業(yè)的舞臺，才會有無比強大的前進的定力,。

說,，“遵守規(guī)矩，不是無所作為,，‘為官不易’不能‘為官不為’。作為黨員干部,，就應該始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，就應當先之勞之,，吃苦在前,，‘為官不易’就應是一種常態(tài)?！币蚜疂崗恼鳛橹陵P重要的生命線,，把黨紀法規(guī)作為“紅線”,、“底線”和“帶電的高壓線”，時刻自重自省,、慎獨慎微。領導干部只要一心為民,、心正無私，始終以人民群眾的利益和幸福為出發(fā)點和落腳點而辦事,，又有何不敢擔當,，又有何瞻前顧后,。

擔當意味著付出,、奉獻甚至犧牲，意味著為了黨的事業(yè),、人民的利益而不顧個人的利害得失,，這種勇氣和力量，來源于堅定的理想信念,，來源于共產(chǎn)黨人的政治遠見,，是對真理的追求和堅守。

2,、要有擔當?shù)闹腔?。擔當需要勇氣，也需要能力,，需要智慧,。同志多次強調,，領導干部既要有激情,、有韌勁，更要辦事管用,。辦事管用講的就是要有能力,、有水平、有辦法,。 既要有擔當?shù)挠職?，也要有“逢山開路、遇河架橋”的善于擔當?shù)闹腔?。善于用?zhàn)略思維,、辯證思維、系統(tǒng)思維,、創(chuàng)新思維,、底線思維來觀察和分析問題，不斷地提升自身的綜合素質和領導能力,，做好改革發(fā)展穩(wěn)定的各項工作,，化解前進中的風險,、矛盾和問題。

面對大是大非,，要與黨中央保持高度一致,，旗幟鮮明，立場堅定,，不隨波逐流,，敢于仗義執(zhí)言，勇于較真碰硬,。面對錯綜復雜的矛盾,，要敢于下決心、作決策,，果斷地拍正確的板,。古人說，“為官避事平生恥”,，這就要求我們還要在存在的問題和不足面前,，不回避、不推諉,、不扯皮,，知難而進、迎難而上,，解決問題,。既要堅持嚴以修身、嚴以用權,、嚴以律己,，又要做到謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實,、做人要實,，自覺地用“三嚴三實”的標準要求自己，規(guī)范自己,，提升自己,，不斷洗滌自己的思想和靈魂，使我們的黨員隊伍,，使我們的領導干部隊伍永葆先進性,、永葆純潔性。

3,、 要有擔當?shù)男貞?。順境逆境看胸襟，大事難事看擔當,。做到敢于擔當,，要正確看待個人得失,。要丟掉私心。敢于擔當,，首先要出于公心,，一事當前，首先要以黨的事業(yè)為重,，以人民群眾的利益為重,，為了黨和人民的利益，有時候還有可能犧牲個人利益,，這更能體現(xiàn)共產(chǎn)黨人應有的政治情懷,。面對困難迎難而上，沖在改革發(fā)展的一線是勇于擔當;長期工作在條件艱苦的地區(qū),，默默無聞地為黨和人民的事業(yè)無私奉獻,，同樣是擔當。惟其艱難才更顯勇毅,，為其篤行才更顯擔當,。

要正確對待失誤和挫折。擔當有時會受到挫折和委屈,，逆境和挫折作為一種社會現(xiàn)象,，什么時候都難以避免。尤其是當前,，機遇與挑戰(zhàn)并存,，發(fā)展與風險共載，在事業(yè)推進的過程中,，越前進,、越發(fā)展，遇到的新情況,、新問題就會越多,，面臨的風險就會越大。此時,，擔當，就是責任,，就需要勇氣,，就需要無私的胸懷。對個人而言,，要把逆境和挫折作為黨性修養(yǎng)的歷練,，人生閱歷的財富，成長進步不可或缺的因素,，這是一名黨員干部自信,、成熟的表現(xiàn),。遇到困難、遇到問題,、遇到曲折,、遇到失誤，我們要堅持實事求是,，清醒地認識自己的問題,，正視存在的問題，經(jīng)常地用整風的精神,，用嚴格的黨內生活,，及時地去解決、去糾正,、去調整,，善于發(fā)現(xiàn)和糾正認識上的偏差、隊伍中的不純和工作中的缺點,，“不日新者必日退”,，這才是一個領導干部應該具備的寬廣的胸懷。

說,，各級黨組織要旗幟鮮明地支持擔當者,，為敢于擔當?shù)念I導干部撐腰鼓勁?！叭绻M織上不撐腰,，誰還會做敢于擔當?shù)娜耍l還敢做擔當?shù)氖??！?因此，各級黨組織要旗幟鮮明地支持擔當者,、保護擔當者,、褒獎?chuàng)斦摺Ｒ迅矣趽斪鳛檫x人用人的重要導向,，健全干部考核評價體系,，讓那些有銳氣、勇作為,、敢擔當?shù)母刹康玫街赜?。同時要用最堅決的態(tài)度、最嚴格的措施加強干部監(jiān)督,，大力營造良好的用人環(huán)境和從政環(huán)境,，更好地管住人、選好人、用對人,。要營造擔當可貴,、擔當光榮的良好社會氛圍，使敢擔當,、敢作為在黨員干部中蔚然成風,。要優(yōu)先選用政治素質強、作風過硬,、勇于擔當,、敢于負責、群眾公認的好干部,。

市委張九萍書記要求,，各級要牢固樹立“趕考意識”，圍繞“一爭三快兩率先”戰(zhàn)略部署,，進一步突出轉型跨越主題,，強化目標責任考核的權威性、科學性,。要堅持“穩(wěn)中求進”不松勁”,。她要求，各級領導干部要帶頭抓落實,，深入一線,、靠前指揮，做出表率;要瞄準目標抓落實,，圍繞今年確定的各項任務,，早動手、早研判,、早應對,，力爭把每一項工作都做深、做細,、做實;要轉變作風抓落實,，對定下的事情抓住不放、盯住不讓,，以務實的作風抓發(fā)展,、謀改革、促轉型,。這就要求各級干部要敢于擔當,，善于擔當,，真抓務實，撲下身,，出成績,。

當前,，改革正當中流擊水,，不進則退，形勢逼人,，時不我待,。 改革有風險，發(fā)展有得失,，穩(wěn)定有壓力,，這就要求各級領導干部必須要有所擔當，有所作為,。把敢于擔當培養(yǎng)成一種自覺的理性行為,，團結一心，眾志成城,，圍繞“一爭三快兩率先”戰(zhàn)略部署,，真抓實干，善抓善成,，進一步開創(chuàng)我市轉型跨越發(fā)展的新局面,，共同譜寫晉城人民美好生活的新篇章!

領導帶頭攻堅克難篇二

最近，市委對下一階段重點工作進行安排部署,，要求全市上下認清形勢,，咬定目標，以堅強的意志,、務實的作風和創(chuàng)新的精神,，全力完成全年目標任務。這就要求我們的領導干部要敢負責,，敢擔當,，在其位，有作為,，勇于承擔責任,，敢于觸及矛盾，善于解決問題,。

一,、敢于擔當是對領導干部的基本要求

1、敢于擔當是一種責任,。說：“看一個領導干部,，很重要的是看有沒有責任感，有沒有擔當精神”,。干部的擔當,，就是在大事難事面前勇挑重擔、敢于負責，在急事危事面前挺身而出,、沖鋒在前,，在名利地位面前不計得失、顧全大局,。在封建社會,，我們的祖先們尚能有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的胸懷與擔當,。古人能做到的,，我們共產(chǎn)黨員、領導干部為什么做不到呢?因此,，各級領導干部要遇事不避難,，迎難而上，主動把握機遇,，積極應對挑戰(zhàn),，發(fā)揮主觀能動性，化消極因素為積極因素,，做到在問題面前不回避,、困難面前不推脫、挫折面前不退步,、逆境面前不悲觀,、不達目的不罷休;要咬定目標不放松，用行動激發(fā)熱情,，以擔當排除阻力,，用成果回報組織。

2,、敢于擔當是一種能力,。領導干部既要有敢于擔當之志，也要有善于擔當之能,。要緊緊圍繞市委“一爭三快兩率先”的戰(zhàn)略目標,，緊扣市委的工作大局，以不負眾望,、爭創(chuàng)一流的激情,，不甘平庸、勇于創(chuàng)新的熱情,，心系基層,、踏實干事的真情，傾心盡力,，真抓實干,，進一步凝聚社會力量,、提振發(fā)展信心。在全面深化改革的歷史關頭,，面對改革中的深層次難題,，面對工作中的具體矛盾,，我們的黨員領導干部如何找到解決問題的良策,，找到化解矛盾的具體辦法，把工作推開,，把局面打開,，這需要一定得能力，需要一定的智慧,。這就需要領導干部掌握科學的工作方法,，尊重客觀規(guī)律。

3,、敢于擔當是一種操守,。古人說:大事難事看擔當，順境逆境看襟懷,?！皳敗币辉~,詞典的解釋是七個字：接受并負起責任。社會需要擔當,，事業(yè)需要擔當,。勇于負責，敢于擔當,，是領導干部使命所在,、職責所系，是強烈事業(yè)心的表現(xiàn),，是良好精神狀態(tài)的反映,。在革命戰(zhàn)爭年代,無數(shù)優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員拋頭顱、灑熱血,，戰(zhàn)死疆場,，譜寫了驚天地、泣鬼神的歷史篇章,。在和平建設和改革開放的新時期,，廣大黨員干部做到了哪里有困難、哪里有危險,，哪里就有共產(chǎn)黨員,。在危急關頭，一句“共產(chǎn)黨員留下”,，一句“共產(chǎn)黨員跟我上”,，是何等的豪邁!在當前,，領導干部有無敢于擔當?shù)木瘢P系到目標能否實現(xiàn),，關系到事業(yè)的成敗,。只有大膽負責、敢于擔當?shù)念I導干部,，才能在挑戰(zhàn)中把握機遇,，在發(fā)展中找到出路。

二,、當前個別領導干部擔當?shù)娜笔?/p>

1,、怕丟選票。在有的單位,，有個別干部,，樂于當老好人、“彌勒佛”,，生怕抓工作得罪人,丟了選票,不敢堅持原則,認為要負責,，難免會觸及利益得罪人，也容易招致一些“意見”和“反映”,。所以甘當“老好人”,民主測評追求“滿票”,，還有的領導干部缺少對現(xiàn)實情況的了解，缺乏對復雜局面的判斷,，看不清趨勢,，做不出決斷?；蚴遣辉肛撠?，沒有擔當?shù)挠職猓骸暗米锶恕钡氖虏桓桑坝懭讼印钡脑挷徽f,，只要不出事,，寧愿不做事。

2,、怕丟官帽,。教育實踐活動開展以來及“八項規(guī)定”實施之后，個別領導干部認為當“太平官”比較安全,，不違規(guī)不違紀,、不請吃不收禮，卻也不干事不擔責了,。工作激情消退,，大事小辦，急事緩辦,，面對機遇瞻前顧后,，遇到困難垂頭喪氣,，怕犯錯誤束手束腳，占著官位不敢擔當,。不求有功但求無過,，無非是害怕承擔責任，承擔風險,。

3,、怕捅婁子。當前,，我們處于改革攻堅期,，社會轉型期、矛盾凸顯期,，利益多元、訴求多樣,?？陀^上領導干部在推動工作的過程中容易引發(fā)一些矛盾和問題，所以有的領導干部“推一推動一動,，不推不動”,、“抽一鞭子才動，不抽不動”,。對各級領導干部來說,，“工作上去，干部上去;工作下來,，干部下來”,，這就是我們對事業(yè)的擔當。

三,、領導干部要敢于擔當有所作為

1,、要有擔當?shù)挠職狻８矣趽?，是共產(chǎn)黨人的政治本色和價值追求,。說，“領導干部要拎著烏紗帽為民干事,，不要捂著烏紗帽為己做官”,。所謂“拎著烏紗帽”，說明為民干事是有風險的,。戰(zhàn)爭年代,，共產(chǎn)黨人是拎著頭顱上戰(zhàn)場，殞命沙場而無悔?，F(xiàn)在我們的共產(chǎn)黨員,、領導干部,，承擔點工作責任，承擔點工作風險,，與戰(zhàn)爭年代相比,，算得了什么?當前，雖不用領導干部帶軍打仗,，建功立業(yè),，但也絕不能允許領導干部失去“勇作為”的決心和勇氣。作為領導干部就必須有勇氣有魄力,，敢拼敢闖敢作為,，只有這樣才能為改革號航母把好航向。曾國藩教育家人要“以茍活為羞,，以避事為恥”,。林則徐在被充軍去伊犁的途中曾說“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”,，這種“茍利社稷,，生死以之”的大無畏精神正是激勵后人干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔當?shù)木裰扳}”,。只有這樣,，我們才能夠走出一條符合地方實際的發(fā)展之路，才具有無比廣闊的干事創(chuàng)業(yè)的舞臺,，才會有無比強大的前進的定力,。

說，“遵守規(guī)矩,，不是無所作為,，‘為官不易’不能‘為官不為’。作為黨員干部,，就應該始終牢記全心全意為人民服務的宗旨,，就應當先之勞之，吃苦在前,，‘為官不易’就應是一種常態(tài),。”要把廉潔從政作為至關重要的生命線,，把黨紀法規(guī)作為“紅線”,、“底線”和“帶電的高壓線”，時刻自重自省,、慎獨慎微,。領導干部只要一心為民、心正無私,，始終以人民群眾的利益和幸福為出發(fā)點和落腳點而辦事,，又有何不敢擔當,，又有何瞻前顧后。

擔當意味著付出,、奉獻甚至犧牲,，意味著為了黨的事業(yè)、人民的利益而不顧個人的利害得失,，這種勇氣和力量,，來源于堅定的理想信念，來源于共產(chǎn)黨人的政治遠見,，是對真理的追求和堅守,。

2、要有擔當?shù)闹腔?。擔當需要勇氣,，也需要能力，需要智慧,。同志多次強調,，領導干部既要有激情、有韌勁,，更要辦事管用。辦事管用講的就是要有能力,、有水平,、有辦法。 既要有擔當?shù)挠職?，也要有“逢山開路,、遇河架橋”的善于擔當?shù)闹腔邸Ｉ朴谟脩?zhàn)略思維,、辯證思維,、系統(tǒng)思維、創(chuàng)新思維,、底線思維來觀察和分析問題,，不斷地提升自身的綜合素質和領導能力，做好改革發(fā)展穩(wěn)定的各項工作,，化解前進中的風險,、矛盾和問題。

面對大是大非,，要與黨中央保持高度一致,，旗幟鮮明，立場堅定,，不隨波逐流,，敢于仗義執(zhí)言,，勇于較真碰硬。面對錯綜復雜的矛盾,，要敢于下決心,、作決策，果斷地拍正確的板,。古人說,，“為官避事平生恥”，這就要求我們還要在存在的問題和不足面前,，不回避,、不推諉、不扯皮,，知難而進,、迎難而上，解決問題,。既要堅持嚴以修身,、嚴以用權、嚴以律己,，又要做到謀事要實,、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實,，自覺地用“三嚴三實”的標準要求自己,，規(guī)范自己，提升自己,，不斷洗滌自己的思想和靈魂,，使我們的黨員隊伍，使我們的領導干部隊伍永葆先進性,、永葆純潔性,。

3、 要有擔當?shù)男貞?。順境逆境看胸襟,，大事難事看擔當。做到敢于擔當,，要正確看待個人得失,。要丟掉私心。敢于擔當,，首先要出于公心,，一事當前，首先要以黨的事業(yè)為重，以人民群眾的利益為重,，為了黨和人民的利益,，有時候還有可能犧牲個人利益，這更能體現(xiàn)共產(chǎn)黨人應有的政治情懷,。面對困難迎難而上,，沖在改革發(fā)展的一線是勇于擔當;長期工作在條件艱苦的地區(qū)，默默無聞地為黨和人民的事業(yè)無私奉獻,，同樣是擔當,。惟其艱難才更顯勇毅，為其篤行才更顯擔當,。

要正確對待失誤和挫折,。擔當有時會受到挫折和委屈，逆境和挫折作為一種社會現(xiàn)象,，什么時候都難以避免,。尤其是當前，機遇與挑戰(zhàn)并存,，發(fā)展與風險共載,，在事業(yè)推進的過程中，越前進,、越發(fā)展,，遇到的新情況、新問題就會越多,，面臨的風險就會越大,。此時，擔當,，就是責任，就需要勇氣,，就需要無私的胸懷,。對個人而言，要把逆境和挫折作為黨性修養(yǎng)的歷練,，人生閱歷的財富,，成長進步不可或缺的因素，這是一名黨員干部自信,、成熟的表現(xiàn),。遇到困難、遇到問題,、遇到曲折,、遇到失誤，我們要堅持實事求是，清醒地認識自己的問題,，正視存在的問題,，經(jīng)常地用整風的精神，用嚴格的黨內生活,，及時地去解決,、去糾正、去調整,，善于發(fā)現(xiàn)和糾正認識上的偏差,、隊伍中的不純和工作中的缺點，“不日新者必日退”,，這才是一個領導干部應該具備的寬廣的胸懷,。

說，各級黨組織要旗幟鮮明地支持擔當者,，為敢于擔當?shù)念I導干部撐腰鼓勁,。“如果組織上不撐腰,，誰還會做敢于擔當?shù)娜?，誰還敢做擔當?shù)氖隆,！?因此,，各級黨組織要旗幟鮮明地支持擔當者、保護擔當者,、褒獎?chuàng)斦?。要把敢于擔當作為選人用人的重要導向，健全干部考核評價體系,，讓那些有銳氣,、勇作為、敢擔當?shù)母刹康玫街赜?。同時要用最堅決的態(tài)度,、最嚴格的措施加強干部監(jiān)督，大力營造良好的用人環(huán)境和從政環(huán)境,，更好地管住人,、選好人、用對人,。要營造擔當可貴,、擔當光榮的良好社會氛圍，使敢擔當,、敢作為在黨員干部中蔚然成風,。要優(yōu)先選用政治素質強、作風過硬、勇于擔當,、敢于負責,、群眾公認的好干部。

市委張九萍書記要求,，各級要牢固樹立“趕考意識”,，圍繞“一爭三快兩率先”戰(zhàn)略部署，進一步突出轉型跨越主題,，強化目標責任考核的權威性,、科學性。要堅持“穩(wěn)中求進”不松勁”,。她要求,，各級領導干部要帶頭抓落實，深入一線,、靠前指揮,，做出表率;要瞄準目標抓落實，圍繞今年確定的各項任務,，早動手,、早研判、早應對,，力爭把每一項工作都做深,、做細、做實;要轉變作風抓落實,，對定下的事情抓住不放,、盯住不讓，以務實的作風抓發(fā)展,、謀改革,、促轉型。這就要求各級干部要敢于擔當,，善于擔當,，真抓務實，撲下身,，出成績。

當前,，改革正當中流擊水,，不進則退，形勢逼人,，時不我待,。 改革有風險，發(fā)展有得失，穩(wěn)定有壓力,，這就要求各級領導干部必須要有所擔當,，有所作為。把敢于擔當培養(yǎng)成一種自覺的理性行為,，團結一心,，眾志成城，圍繞“一爭三快兩率先”戰(zhàn)略部署,，真抓實干,，善抓善成，進一步開創(chuàng)我市轉型跨越發(fā)展的新局面,，共同譜寫晉城人民美好生活的新篇章!

領導帶頭攻堅克難篇三

“平常時看得出,，關鍵時站得出，危機時豁得出”,，這不僅是一個鼓舞斗志的口號,，更是一把檢驗作風的標尺，它要求領導干部在困難面前有敢于擔當?shù)木衿犯窈蛯嶋H行動,。面對這種形勢,，企業(yè)領導干部必須敢于擔當、知難而進,，頂?shù)蒙先?、拿得下來，擔負起逢山開路,、遇河架橋的重任,，真正成為帶領職工群眾戰(zhàn)勝困難、渡過難關的主心骨,。

一,、敢于“擔當”意義重大

對于領導干部來說，擔當是一種政治品格,。敢于擔當是領導干部一種高尚的政治品格,，一種必備的履職能力，一種過硬的工作作風,，一種良好的精神狀態(tài),。敢于擔當更是中國共產(chǎn)黨人的鮮明品格，是領導干部的時代責任,。黨的對未來發(fā)展做出戰(zhàn)略部署,，xx屆三中全會開啟全面深化改革的新征程，面對繁重而艱巨的歷史任務,，領導干部必須有為黨盡責,、為國奉獻,、為民分憂的擔當精神。

二,、敢于擔當,，就是要全心全意為人民服務

群眾利益無小事，我們工作的出發(fā)點和落腳點就是要時時處處為人民著想,，把人民群眾的利益掛在心上,。作為一個領導干部，更應該親民,、富民,、愛民、安民,，全心全意為人民服務,。

作為工商執(zhí)法部門，我們始終把服務寓于執(zhí)法與監(jiān)管之中,。適應新形勢加快商事登記制度改革,，降低市場準入門檻、放寬企業(yè)冠名條件,、放寬經(jīng)營范圍,、放寬注冊資本限制、放寬經(jīng)營場所限制,。最大限度地促進市場主體的快增長,、大發(fā)展，大力推進全民創(chuàng)業(yè),，大力推進“課題式”監(jiān)管研究,，加強新形勢下的監(jiān)管方式創(chuàng)新。在實施商標戰(zhàn)略,、動產(chǎn)抵押,、股權出質、強化經(jīng)濟結構調整,、強化企業(yè)信用建設,，強化依法行政教育、強化行政指導等多個方面改進服務措施,、提高服務效能,，更好地促進企業(yè)做大做強。

三,、敢于擔當,，就是要在難題面前敢闖敢試、敢為人先

工作中要堅持以民為先,，切實把群眾的利益放在首位,，把群眾的冷暖安危掛在心上，從群眾最關心,、最迫切,、最需要解決的問題入手，真心實意做好事,、辦實事,、解難事。

為幫助企業(yè)做大,、做強,、做優(yōu)，我局組建了一個由11人組成的“工商顧問團”,，深入企業(yè)定期走訪研究,，從創(chuàng)業(yè)入市、品牌建設,、融資興企,、法律法規(guī)、合法經(jīng)營顧問,、非公黨建等六個方面開展工商顧問服務,，通過建議、輔導,、提醒,、規(guī)勸、指導等非強制性方式,，為重點企業(yè),、規(guī)模企業(yè)提供預約服務、延時服務,、上門服務,、跟蹤服務、延伸服務,。同時,，我們向企業(yè)發(fā)放印有顧問團成員聯(lián)系方式的“利企便民”服務卡，企業(yè)如果遇到注冊登記,、商標廣告,、經(jīng)濟合同、打假維權等方面的難題,，撥打聯(lián)系卡上的電話,，工商部門馬上指定專人上門服務，現(xiàn)場辦公,，全程幫辦,。

四,、敢于擔當，就是要在矛盾面前敢抓敢管,、敢于碰硬

領導干部敢于擔當,，就是要在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬,。一個干部的擔當,、責任，最重要的是敢于承擔難事,、棘手的事,、得罪人的事，善于處理各種復雜的矛盾,。

在食品市場,、成品油市場、塑料管材市場,、建材市場等多次檢查中,，我們敢于碰硬，對違法行為果斷立案查處,，依法處理,，在大案要案上從不手軟。我們曾在某某公司的上訴案件中頂住壓力,，嚴格按執(zhí)法程序辦案,，在兩次上訴中均以勝訴告終，事后當事人明白了自己的違法行為的危害性后,，真誠的向我局賠禮道歉并主動接受處罰,。

“風生水起才知天高云淡,滄海橫流方顯英雄本色?！敝厝卧诩缢紛^進,，擔當二字重千鈞。只要我們牢固樹立強烈的擔當意識,，樹立想干事,、能干事、干成事的信念,，敢于擔當,，迎難而上，工商事業(yè)一定會蒸蒸日上,，開發(fā)區(qū)發(fā)展一定會更加輝煌,。

領導帶頭攻堅克難篇四

“平常時看得出，關鍵時站得出,，危機時豁得出”,，這不僅是一個鼓舞斗志的口號,，更是一把檢驗作風的標尺，它要求領導干部在困難面前有敢于擔當?shù)木衿犯窈蛯嶋H行動,。面對這種形勢,，企業(yè)領導干部必須敢于擔當、知難而進,，頂?shù)蒙先ァ⒛玫孟聛?，擔負起逢山開路,、遇河架橋的重任，真正成為帶領職工群眾戰(zhàn)勝困難,、渡過難關的主心骨,。

一、敢于“擔當”意義重大

對于領導干部來說,，擔當是一種政治品格,。敢于擔當是領導干部一種高尚的政治品格，一種必備的履職能力,，一種過硬的工作作風,，一種良好的精神狀態(tài)。敢于擔當更是中國共產(chǎn)黨人的鮮明品格,，是領導干部的時代責任,。黨的對未來發(fā)展做出戰(zhàn)略部署，xx屆三中全會開啟全面深化改革的新征程,，面對繁重而艱巨的歷史任務,，領導干部必須有為黨盡責、為國奉獻,、為民分憂的擔當精神,。

二、敢于擔當,，就是要全心全意為人民服務

群眾利益無小事,，我們工作的出發(fā)點和落腳點就是要時時處處為人民著想，把人民群眾的利益掛在心上,。作為一個領導干部,，更應該親民、富民,、愛民,、安民，全心全意為人民服務,。

作為工商執(zhí)法部門,，我們始終把服務寓于執(zhí)法與監(jiān)管之中,。適應新形勢加快商事登記制度改革，降低市場準入門檻,、放寬企業(yè)冠名條件,、放寬經(jīng)營范圍、放寬注冊資本限制,、放寬經(jīng)營場所限制,。最大限度地促進市場主體的快增長、大發(fā)展,，大力推進全民創(chuàng)業(yè),，大力推進“課題式”監(jiān)管研究，加強新形勢下的監(jiān)管方式創(chuàng)新,。在實施商標戰(zhàn)略,、動產(chǎn)抵押、股權出質,、強化經(jīng)濟結構調整,、強化企業(yè)信用建設，強化依法行政教育,、強化行政指導等多個方面改進服務措施,、提高服務效能，更好地促進企業(yè)做大做強,。

三,、敢于擔當，就是要在難題面前敢闖敢試,、敢為人先

工作中要堅持以民為先,，切實把群眾的利益放在首位，把群眾的冷暖安危掛在心上,，從群眾最關心,、最迫切、最需要解決的問題入手,，真心實意做好事,、辦實事、解難事,。

為幫助企業(yè)做大,、做強、做優(yōu),，我局組建了一個由11人組成的“工商顧問團”,，深入企業(yè)定期走訪研究，從創(chuàng)業(yè)入市、品牌建設,、融資興企,、法律法規(guī)、合法經(jīng)營顧問,、非公黨建等六個方面開展工商顧問服務，通過建議,、輔導,、提醒、規(guī)勸,、指導等非強制性方式,，為重點企業(yè)、規(guī)模企業(yè)提供預約服務,、延時服務、上門服務,、跟蹤服務,、延伸服務。同時,，我們向企業(yè)發(fā)放印有顧問團成員聯(lián)系方式的“利企便民”服務卡,，企業(yè)如果遇到注冊登記、商標廣告,、經(jīng)濟合同,、打假維權等方面的難題，撥打聯(lián)系卡上的電話,，工商部門馬上指定專人上門服務,，現(xiàn)場辦公，全程幫辦,。

四,、敢于擔當，就是要在矛盾面前敢抓敢管,、敢于碰硬

領導干部敢于擔當,，就是要在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬,。一個干部的擔當,、責任，最重要的是敢于承擔難事,、棘手的事,、得罪人的事，善于處理各種復雜的矛盾。

在食品市場,、成品油市場,、塑料管材市場、建材市場等多次檢查中,，我們敢于碰硬,，對違法行為果斷立案查處，依法處理,，在大案要案上從不手軟,。我們曾在某某公司的上訴案件中頂住壓力，嚴格按執(zhí)法程序辦案,，在兩次上訴中均以勝訴告終,，事后當事人明白了自己的違法行為的危害性后，真誠的向我局賠禮道歉并主動接受處罰,。

“風生水起才知天高云淡,滄海橫流方顯英雄本色,。”重任在肩思奮進,，擔當二字重千鈞,。只要我們牢固樹立強烈的擔當意識，樹立想干事,、能干事,、干成事的信念，敢于擔當,，迎難而上,，工商事業(yè)一定會蒸蒸日上，開發(fā)區(qū)發(fā)展一定會更加輝煌,。