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加強(qiáng)工作日志規(guī)范管理的通知 工作日志管理制度篇一
工作日志
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司屬各門店店長(zhǎng)：
10月22日，公司組織召開月度工作考核方案培訓(xùn)會(huì),，會(huì)中總經(jīng)理根據(jù)《公司月度工作計(jì)劃與總結(jié)調(diào)整方案》的相關(guān)條例，要求各門店店長(zhǎng)每月按時(shí)提交《月度工作計(jì)劃表》,、《周工作計(jì)劃表》和工作日志。
總經(jīng)辦自11月5日起,，就各門店店長(zhǎng)以oa形式提交的工作日志進(jìn)行了檢查。通過5天的檢查工作,，發(fā)現(xiàn)工作日志存在未按時(shí)提交、一日多交,、提交格式不規(guī)范、提交內(nèi)容表述不全面具體等現(xiàn)象,。為進(jìn)一步加強(qiáng)各門店店長(zhǎng)工作日志的規(guī)范管理，有效貫徹落實(shí)會(huì)議精神,，確保工作日志能充分發(fā)揮對(duì)各門店主要工作的跟進(jìn)、落實(shí)和業(yè)績(jī)證明的作用,，現(xiàn)將相關(guān)要求重申如下：
1,、要求各門店店長(zhǎng)以身作則，嚴(yán)格按照公司制定的《工作日志管理辦法》及時(shí)提交,，以便于加強(qiáng)對(duì)各門店的工作進(jìn)行跟進(jìn)和監(jiān)督。
2,、根據(jù)本門店當(dāng)日的工作事項(xiàng)，要求各門店店長(zhǎng)分別規(guī)范填寫“工作中發(fā)現(xiàn)的問題”、“問題的解決情況”和“工作計(jì)劃的完成情況”,，填報(bào)內(nèi)容真實(shí)、具體,。
3、從本月12日起,，總經(jīng)辦將加強(qiáng)對(duì)各門店提交的工作日志進(jìn)行檢查和監(jiān)督，對(duì)違反公司《工作日志管理辦法》的人員,，嚴(yán)格按照公司相關(guān)管理制度進(jìn)行處罰。
特此通知,。
總 經(jīng) 辦
2017年11月11日
關(guān)于加強(qiáng)工作日志規(guī)范管理的通知 [篇2]
為了進(jìn)一步提高公司規(guī)范化管理，培養(yǎng)員工的良好工作作風(fēng),，做到各項(xiàng)工作年有目標(biāo)，月有計(jì)劃,，周有進(jìn)度，天有日志,。促進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí)，并利于工作監(jiān)督檢查與總結(jié),。自今日起實(shí)施工作日志制度，每位員工要按本方案堅(jiān)持工作日志制度,，如實(shí)記錄個(gè)人的工作進(jìn)度、落實(shí)情況等,，人事部將工作日志作為考核依據(jù)。一,、 實(shí)施工作日志的目的和意義
（一）以工作日志為載體，提升工作能力,。工作日志反映的不僅是工作態(tài)度,，還能反映出工作能力。把瑣碎繁雜的工作記憶轉(zhuǎn)變成書面文字的過程也是梳理工作思路,、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的過程，能在潛移默化中提高個(gè)人的方案表述水平,，同時(shí)能夠?qū)η捌诠ぷ鞑槿毖a(bǔ)漏，推進(jìn)下一步工作開展,。
（二）以工作日志為鏡子，提高工作效率,。工作日志制度使員工每天的工作都能在日志中得以體現(xiàn)，記錄工作日志的壓力會(huì)轉(zhuǎn)變成推動(dòng)工作的動(dòng)力,，促使自我鞭策，自覺在有限的時(shí)間里更有效地完成更多的.工作內(nèi)容,，提高工作效率。
（三）以工作日志為依據(jù),，提高工作決策科學(xué)性。工作日志表面上是寫文字,，事實(shí)上是干工作。工作日志的實(shí)施,，可以對(duì)每位員工的工作內(nèi)容、進(jìn)度和結(jié)果等有直接的了解,，本人也可以對(duì)自己每天每時(shí)的工作做客觀的自我評(píng)估衡量。
二,、適用范圍
《工作日志》適用于新亞博一全體員工,。
三、《工作日志》的填寫
工作日志記錄本人每天工作內(nèi)容,。工作主要指日常工作、突發(fā)工作及其他工作。具體記錄按工作日進(jìn)行,，記錄工作情況，包括工作項(xiàng)目,、工作進(jìn)度、遇到的問題,、建議意見及辦理結(jié)果等。語(yǔ)言要求簡(jiǎn)潔精練,，重點(diǎn)突出，力求規(guī)范,，避免胡謅和瞎編。
四,、《工作日志》的管理
所有人員的《工作日志》實(shí)行周報(bào)審核制度，每天《工作日志》必須當(dāng)天以郵件的形式發(fā)送給總經(jīng)理審核,，并抄送人事行政部備案。
五,、檢查與指導(dǎo)
實(shí)行每天定期檢查和不定期抽查相結(jié)合，檢查主要是看工作日志是否規(guī)范認(rèn)真和到位,，是否存在弄虛作假現(xiàn)象。在檢查和抽查中如發(fā)現(xiàn)問題,，當(dāng)事人須向總經(jīng)辦說明情況，人事部實(shí)行周通報(bào)制度,，對(duì)未按時(shí)提交工作日志員工，人事行政部給予懲罰（樂捐快樂基金）,。因故未交工作日志者要出具書面說明材料，無故不交者一律通報(bào)批評(píng)并處罰100元,。
六,、試行時(shí)間
本辦法自2012年2月06日起開始試行。
2012年2月06日
人資行政部
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