當(dāng)工作或?qū)W習(xí)進(jìn)行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作認(rèn)真地分析研究一下,，肯定成績,，找出問題,，歸納出經(jīng)驗教訓(xùn),，提高認(rèn)識,，明確方向,，以便進(jìn)一步做好工作,，并把這些用文字表述出來，就叫做總結(jié),。怎樣寫總結(jié)才更能起到其作用呢,？總結(jié)應(yīng)該怎么寫呢？以下是小編收集整理的工作總結(jié)書范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

人事專員年度工作的總結(jié)篇一

回顧一年來的工作,，按照年初制定的各項工作目標(biāo),，我們主要是圍繞以下幾個方面抓了重點突破和具體落實：

一、為滿足醫(yī)院發(fā)展需要,，重點加強了人才的引進(jìn)和梯隊的建設(shè)工作堅持以人為本的用人理念,，扎實做好人才的引進(jìn)和考察工作。

作為醫(yī)療行業(yè),，各個崗位要求具都有專業(yè)比較性強,、技術(shù)相對穩(wěn)定的工作人員，對此根據(jù)醫(yī)院情況,，__年共引進(jìn)各類專業(yè)技術(shù)人員70余人,，其他輔助人員40余人，其中主任醫(yī)師1人,、博士后研究員1人,、副主任醫(yī)師7人、主治醫(yī)師7人,，臨床醫(yī)學(xué)大學(xué)畢業(yè)生10余人,。

二、建章立制,，規(guī)范員工行為

今年以來,，根據(jù)醫(yī)院文化建設(shè)需要，起草并印刷了部分醫(yī)院員工手冊,，規(guī)范醫(yī)院制度管理,，涉及到32個小項，對財務(wù)管理,、人力資源管理,、行政管理、醫(yī)療護(hù)理管理等做了明確的規(guī)定,。并以此為突破口,，重點要求以下三點：一是規(guī)范工作的基本要求，嚴(yán)格獎懲和紀(jì)律約束,，使醫(yī)院員工知道做到辦事有規(guī)定,，不能破規(guī)矩——哪些能辦，哪些不能辦,，應(yīng)該怎么辦;哪些該說,，哪些不該說，應(yīng)該怎么說;二是干任何事情,、執(zhí)行任務(wù)都要有工作程序,，不能亂了規(guī)定,，三是加強對新進(jìn)員工的入院崗前院級教育，對應(yīng)知應(yīng)會等必修內(nèi)容督促其強化學(xué)習(xí),。

三,、加強醫(yī)療護(hù)理工作的評聘考試報名工作

為提升員工的職稱水平，人力資源部門積極和臨沂市人事局,、臨沂市衛(wèi)生局局,、羅莊區(qū)人事局、羅莊區(qū)衛(wèi)生局等部門聯(lián)系,，組織醫(yī)院符合條件的員工報名參加評審和考試,，__年共考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師10余人，護(hù)師5人,、護(hù)士20余人,，為03-__年的護(hù)理人員報名辦理了護(hù)士初級資格證40余人，為臨床醫(yī)療工作人員報名辦理醫(yī)師資格證等30余人次,，護(hù)士及護(hù)師等執(zhí)業(yè)資格考試20余人次,。

為了配合職稱評聘，督促做好各層次員工的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)習(xí)工作,，為全院醫(yī)護(hù)人員報名參加由臨沂市人事局和衛(wèi)生局組織的各類必修課的學(xué)習(xí)工作,。

四、做好員工的轉(zhuǎn)正定級,、保險繳納工作以及檔案的人事代理協(xié)調(diào),、大中專畢業(yè)生和調(diào)動來院人員落戶工作。

五,、完成其他醫(yī)院安排的臨時性工作,。

在實際工作中，距離醫(yī)院要求還存在一定差距,，比如工作效率不高,、服務(wù)意識還有很大差距、人才招聘和管理工作開展不好,、思想上比較容易麻痹等,。20__年我們要認(rèn)真履行好人力資源辦公室職責(zé)，開拓創(chuàng)新,，把我們的工作提高到一個新的水平,，并努力做到如下幾點：

1、在人員招聘,、新進(jìn)人員生活保障,、日常工作等各方面，切實提高服務(wù)意識和服務(wù)質(zhì)量，進(jìn)一步樹立為臨床服務(wù),、從員工工作,、生活急需開始的理念;

2、進(jìn)一步開源節(jié)流,，降低各項人力資源辦公費用;

3,、努力改善員工文化輿論環(huán)境，讓員工工作生活有一個比較舒適的環(huán)境和氛圍;

4,、完成其他醫(yī)院安排的臨時性工作。

新的一年已經(jīng)到來,，20__年人事部的工作任重道遠(yuǎn),，我將以更為飽滿的精神、扎實的作風(fēng),、規(guī)范的管理,，知難而進(jìn)，使人力資源管理工作更上一層樓,。

人事專員年度工作的總結(jié)篇二

時光如梭,，一年就這樣結(jié)束了，我這一年的工作在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下和在大家的配合下圓滿完成,，這是本年度取得的一個好的結(jié)果,。我努力為公司做行政和人事的工作，專心為大家服務(wù),。一年工作已完成,，對此做出以下的一年工作的總結(jié)：

一、我的工作表現(xiàn)

這一年,，我在這崗位上認(rèn)真值守,，專心的做著行政人事工作，為大家提供滿意的服務(wù),。在打印,、接電話、招待,、文件整理等工作,，我全部都努力做好了。在工作中,，我很鎮(zhèn)定的處理工作,，做事很沉穩(wěn)，領(lǐng)導(dǎo)所交給我做的事情,，我都會一個不落的做完,，誠心做事。努力配合其他部門工作,，幫助完成工作,。本年度里,，我在個人工作上逐漸的適應(yīng)了，工作起來也是越來越勤快,，效率也一步步的提高,。

二、行政工作方面

努力完善了上班打卡的制度,，重新制定了員工的考核制度,，并不斷的改正完善。現(xiàn)在年底了,，所制定的所有制度也都有很好的執(zhí)行,。本年度，我也更加熟悉了公司的業(yè)務(wù),，能夠更好的向客戶介紹公司的相關(guān)業(yè)務(wù),，做好接待工作。我努力辦好領(lǐng)導(dǎo)出差的事務(wù),，把領(lǐng)導(dǎo)的出差行程整理好,。對辦公物品的管理，我也是有認(rèn)真做好的,，每次只要員工需要領(lǐng)取或者采購的物品,，我都會細(xì)致的做好登記，把賬也細(xì)細(xì)做好,，讓工作一步步的進(jìn)行,。管理好公司財務(wù)，做好每個月的員工薪資表,，所有采購物品的賬單,。

三、人事工作方面

人事工作主要就是招聘,。年初,，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我組織了一次比較大的招聘會,，為公司招聘進(jìn)了新的人才,，讓公司的人才力量更加壯大一點。在下半年的時候,，因著大學(xué)生畢業(yè)實習(xí),，為此又進(jìn)行了招聘，增加了公司的人力資源庫,。另外,，就是各制度的設(shè)想和制定，晚上整個公司的工作制度。此外,，組織員工參加培訓(xùn)__次,，讓員工通過培訓(xùn)提高個人的能力，更好的為公司服務(wù),。

四,、工作不足

當(dāng)然，工作上還是有余留不足的,，在制定新制度的時候,，沒有過多的考慮整體的執(zhí)行力度，導(dǎo)致有些制度只試行了一段時間就中止了,，這也給大家?guī)ゲ槐?，做事有很多方面還是欠考慮。

新一年就要開始了,，我會以更好的狀態(tài)去面對，努力做好新一年自己的工作的,，為公司的建設(shè)提供良好的服務(wù),。

人事專員年度工作的總結(jié)篇三

一,、人事工作：

1,、做好公司員工社會保險繳費詳單的對賬蓋章工作，及本月人員變動情況增減手續(xù),。

2、隨時做好應(yīng)聘人員的面試,、錄用工作,。

3、辦理內(nèi)部調(diào)動等手續(xù)

4,、辦理戶籍手續(xù),。

5、完成20__勞動保障年檢,，社會保險登記卡年檢工作,。

6,、及時完成工資,、電話費,、保險費用的審核工作。

二,、文件,、合同管理方面：

1完成文件,、合同的登記、傳遞,、報批,、分發(fā),、存檔等工作。

2完成文件的催辦,、匯辦等工作。

3做好日常文件存檔,、借閱工作,。

三,、司機、車輛管理：

1,、做好司機值班安排,。

2,、根據(jù)員工用車地點及業(yè)務(wù)內(nèi)容做好公車統(tǒng)籌派遣。

3,、做好公車加油,、維修情況的登記及費用的審核結(jié)算。

四,、做好公章保管和使用,、做好蓋章合同的存檔交接工作。

負(fù)責(zé)活動室每日清潔整理工作和公共區(qū)域衛(wèi)生監(jiān)督檢查工作,。

完成5月份計劃生育月報工作及其他日常手續(xù)的辦理,。

完成5月份對外招待和費用結(jié)算。

做好辦公用品耗材的采購工作,，倉庫管理,、庫存物品的出入庫辦理等工作

完成辦公耗材考察采購、辦公設(shè)備維護(hù)維修及公共設(shè)施的維修,。

完成五一勞動勞動節(jié)及表彰活動方案并實施,。

完成五四青年節(jié)團(tuán)支部改選及表彰會議方案并實施。

完成港澳通行證備案登記年檢工作,。

完成其它臨時性工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的具體工作,。

人事專員年度工作的總結(jié)篇四

一、個人工作情況：

一年內(nèi)的工作感覺繁瑣,、忙碌,，但是總結(jié)之下要做的也不過簡簡單單的幾件事：

1、統(tǒng)計分析崗位需求,。了解公司的缺員情況,，隨時掌握人員變動狀況，定期對入職人員做分類統(tǒng)計,。

2,、搜尋并聯(lián)系緊需人才。每天查看人才網(wǎng),、公司郵箱,，篩選求職者簡歷，聯(lián)系合格者面試,，并通過其他各種途徑獲得所需人才信息并取得聯(lián)系,。

3、協(xié)助辦理員工登記,、入職手續(xù),。

4、更新,、完善人才庫,。定期掌握公司人才信息,，做好人力合理安排工作。

5,、準(zhǔn)確無誤的完成了公司上市審計工作的資料準(zhǔn)備,，準(zhǔn)確無誤的完成了公司準(zhǔn)入資料的準(zhǔn)備。

6,、今年招聘錄用199人,、儲備各類人員248人,、淘汰207人,、離職78人。

7,、組織協(xié)助參加了中秋晚會,，園區(qū)聯(lián)誼晚會

隨著對工作的熟悉我接觸了更多更有挑戰(zhàn)性的工作，如員工培訓(xùn),、活動組織,、招聘會等等，但是對于我來說,，目前的工作內(nèi)容已經(jīng)足夠我消化一陣子了,。熟能生巧，在我熟練掌握各項工作后也許會發(fā)現(xiàn),，今天看似有挑戰(zhàn)性的工作也不過如此,。

二、個人經(jīng)驗總結(jié)：

1,、對個人來講應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強學(xué)習(xí),，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn),，也才不會被時代的潮流所淘汰,。珍惜來之不易的機會,，扎扎實實做好每份工作,。

2、做好長期人員儲備工作,。便于及時用工時的人員招聘,。

3、做好新進(jìn)人員培訓(xùn)工作是有效杜絕安全事故的最好方法,。

4,、杜絕勞資糾紛也是人力資源的重要工作部分。

三,、個人不足之處：

1,、處事態(tài)度和方法的不成熟,，有很多問題看的不夠透徹、想的不夠長遠(yuǎn),，或者還是以以前簡單的思維方式去思考了復(fù)雜的問題,，以致有時會出現(xiàn)一些工作上的失誤和漏洞。

2,、不夠自信,。自信需要底氣，底氣源于資本,，只要我不斷的總結(jié)經(jīng)驗,，不斷的學(xué)習(xí)提高，我相信一定能建立良好的自信心,。

3,、表達(dá)溝通能力需要提高。雖然我不以為做人力資源要像業(yè)務(wù)員那樣巧舌如簧但是也不否認(rèn),，語言上的過于木訥也是一個影響工作的缺點,，起碼在溝通上是一種障礙。

四,、個人明年計劃：

隨著新廠區(qū)的完工投入生產(chǎn),，20__年人力資源中心的責(zé)任將更加沉重，人力資源中心一定安排并實施好新的一年的工作計劃,，用實際的工作業(yè)績來說話,。

1、提高自己的職業(yè)素質(zhì),、做事以合法,、合理為原則，以公司利益為出發(fā)點,。

2,、企業(yè)文化的傳播者，使自己的專業(yè)水平提升更高水平,，提高溝通,、協(xié)調(diào)能力。

3,、加強戰(zhàn)略分析能力,，因為平時大部分精力用在人員招聘、考勤核算,、等日常事務(wù)性工作上,，沒有時間去考慮更多戰(zhàn)略層面的問題，缺乏系統(tǒng)的思維,。

4,、保持永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,，永遠(yuǎn)如履薄冰的心態(tài)，這樣才不會落后,。

5,、制度執(zhí)行方面堅持原則，同時能主動完成份內(nèi)份外的工作,，承擔(dān)責(zé)任,。

6、永持三顆心：一是顆公心,。必須保持一種公正,、公平的心態(tài)，放棄小我,，保全企業(yè);二是一顆愛心,。對每個問題的特點、背景,、心態(tài),，以幫助員工解決問題的態(tài)度去解決問題，才可能獲得更圓滿的結(jié)果;三是用心,。作為一個行政部門,，做事較其它部門瑣碎煩雜，保持用心,，往往更容易專注而釋然,。

7、為企業(yè)創(chuàng)造利潤,，為企業(yè)降低人工成本,，講求時效。

五,、對公司的建議：

1,、制定提案改善制度，調(diào)動各層員工的工作積極性,、創(chuàng)造性以節(jié)約資本,、改善公司產(chǎn)品。

2,、合理使用“建議信箱”,，鼓勵員工積極提出建議,。

3,、加強企業(yè)文化的宣傳力度，讓企業(yè)文化深入到每一位員工的思維中,，思維決定行為,，行為養(yǎng)成習(xí)慣,。

4、重視在職教育培訓(xùn),，一個好的在職培訓(xùn)系統(tǒng)會使每一位員工提高工作的激情,，提高員工的忠誠度。

5,、績效考核正確使用,，不能使之成為形式。

6,、明確激勵制度,，如做完本職工作以后對其做其它的工作應(yīng)鼓勵，這樣有利于提高工作效率,。

7,、崗位職責(zé)明確，讓在職的每位員工都要清楚本崗位的職責(zé),。

8,、定期組織一些活動(出游、晚會,、聚餐),，這樣可以增加員工之間的交流，使整個團(tuán)隊保持和諧,。

最后,，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好,。

人事專員年度工作的總結(jié)篇五

我于20__年11月9日以咨詢助理的身份進(jìn)公司,，成為公司的一名普通員工。20__年9月23日被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理,，兩個月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理,。從入職到現(xiàn)在，回顧將近一年的工作,，有進(jìn)步也有不足,，下面我從三部分來對我的工作總結(jié)。

一,、個人品行：

在剛?cè)肼殨r,，作為一名新員工，對公司的很多情況都不了解,，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境,，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作，每一位同事，公司的每一個制度,。為了盡快了解學(xué)院情況,，我搜集了很多公司的資料來學(xué)習(xí)，遇到不懂的或不清楚的地方,，及時向同事請教,，這樣，我用最短的時間掌握了公司的情況,，工作打下了基礎(chǔ),。由于我的努力和出色的表現(xiàn)，在9月份被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理,。

在任行政與人事部經(jīng)理期間,，我兢兢業(yè)業(yè)，堅持原則,，做好每一項工作,。為人正直，原則性強,，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng),，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直,，正是確保了處理事務(wù)的公平,、公正。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度,，不因任何人的個人原因而放寬條件;在組織召開會議,，參加培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度，以此作為標(biāo)桿,，在員工行為不符合制度要求時,，嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對其違規(guī)行為進(jìn)行處罰,。

二,、管理思維：

我欣賞王石在全球通廣告宣傳里的一句話：每個人，都是一座山,，世界上最難攀越的山其實是自已,。努力向上，即便前進(jìn)一小步也有新高度,。按我的理解,，高度不同，視野就不同,，思考問題的角度也不同,，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置,、學(xué)院的角度上去思考問題，掌握全局觀念,，只有這樣,，我們提供的方案和建議才是全面的,、具有價值的;才能將工作當(dāng)做自己的事情來做,，把學(xué)院利益、學(xué)生的利益放在首位,，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂,、減壓，為學(xué)員成長貢獻(xiàn)自己的微薄之力,。

三,、積極組織員工活動與員工培訓(xùn)

員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑，是增加團(tuán)隊凝聚力的途徑,，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì),、統(tǒng)一認(rèn)識、統(tǒng)一思想,、統(tǒng)一行動的有效方法,，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動與培訓(xùn),，例如組織員工籃球賽,、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓(xùn),、技能培訓(xùn)等項目,，得到了員工的認(rèn)可。

四,、行政的服務(wù)性工作

行政工作是項服務(wù)性工作,，為各部門提供良好的服務(wù)，配合各部門的工作,，為每位員工建立家的溫馨,，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任。為此,，我們首先從美化辦公環(huán)境做起,，每周進(jìn)行衛(wèi)生評比，并張榜公布,，表揚衛(wèi)生好的,，批評衛(wèi)生差的，使每位員工都能認(rèn)識到,，辦公室就是我們的家,。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關(guān)懷，家人的溫暖,。

五,、獎懲有法

獎懲有法也是激勵員工的有效方法。對進(jìn)步明顯,、貢獻(xiàn)突出的員工進(jìn)行精神和物質(zhì)上的獎勵是對員工成績的認(rèn)可,，也是激勵其他員工的有效方法。為此,，我們評出了20__年的最佳進(jìn)步獎,、最佳貢獻(xiàn)獎及優(yōu)秀員工，鼓勵真正優(yōu)秀的員工,，為其他員工樹立榜樣,。當(dāng)然，對于違反學(xué)院規(guī)定,、未及時完成工作,、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的，當(dāng)然,，懲罰不是目的,，我們是既要讓員工認(rèn)識到自己的錯誤，也鼓勵其能夠用心認(rèn)真工作,，給每一項工作提交一分滿意的答卷,。

在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進(jìn)步，通過人事部工作總結(jié),，我找打工作方法和技巧,，更好的執(zhí)行__年人事工作。