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規(guī)章制度的格式篇一
即如何制定規(guī)章制度,，規(guī)章制度才能具有法律約束力,。鑒于博主在《企業(yè)建立規(guī)章制度勉勵的若干法律問題》一文，以對此問題有過詳細論述,，這里只簡要介紹一下,。根據(jù)我國《勞動合同法》第四條之規(guī)定，規(guī)章制度生效必須具備三要件,，即內(nèi)容合法,、經(jīng)民主程序制定、向勞動者公示或者告知勞動者,。所謂內(nèi)容合法,，指企業(yè)制定的規(guī)章制度，不能和現(xiàn)行法律或法規(guī)相違背,。所謂民主程序,，是指制定企業(yè)規(guī)章制度時應(yīng)當(dāng)經(jīng)過這樣一種路徑:企業(yè)管理部門起草草案→職工代表大會或者全體職工討論草案，并提出修改方案和意見→由用人單位與工會或者職工代表平等協(xié)商確定→由用人單位決定是否實施并組織實施,。所謂規(guī)章制度的公示或告知:是指企業(yè)規(guī)章制度制定出來后,，應(yīng)當(dāng)通過一定方式比如人手一冊簽收、學(xué)習(xí)培訓(xùn)簽到,、作為勞動合同附件,、公告欄公示或單位網(wǎng)站公示一段時間后讓員工簽名確認等讓勞動者知曉。
規(guī)章制度與勞動合同、集體合同的規(guī)定或約定有時會發(fā)生沖突,。這種情況時如何處理呢,？《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第16條規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的,，人民法院應(yīng)予支持”,。可見,，當(dāng)規(guī)章制度與勞動合同,、集體合同的規(guī)定或約定發(fā)生沖突時，司法上是遵從勞動者的選擇,， 優(yōu)先適用有利于勞動者的規(guī)定或者約定,。所以，制定的規(guī)章制度一定不要與勞動合同相沖突,。同時,，根據(jù)這一規(guī)定，我們完全可以理解,，規(guī)章制度也可以作為勞動合同的附件,。因此，為有效避免沖突,，可以在勞動合同中約定,，把規(guī)章制度作為勞動合同的附件。
工資支付制度的制定
1,、工資制度主要內(nèi)容,。工資支付制度包括如下事項：
（一）工資的分配形式、項目,、標(biāo)準(zhǔn)及其確定、調(diào)整辦法,；
（二）工資支付的周期和日期,；
（三）加班、延長工作時間和特殊情況下的工資及支付辦法,；
（四）工資的代扣,、代繳及扣除事項；
（五）其他有關(guān)事項,。
2,、工資制度制定原則：工資制度是員工手冊的組成部分，因此在堅持員工手冊制定的基礎(chǔ)上,，要體現(xiàn)工資的特殊管理效能,。因此，博主認為，在貫徹國家的及時足額,、貨幣支付的法定原則同時,，一定要體現(xiàn)獎勤罰懶原則，即工資制度必須要有一定靈活性,，使不同崗位,、不同級別、不同工作效果的員工具有完全不同的工資收入,。
3,、制定注意事項：因此，理想的工資制度,，應(yīng)當(dāng)是固定工資標(biāo)準(zhǔn)不定得太高,，盡量設(shè)立績效工資， 并明確工資增減的條件和時間,，從而通過工資這一核心手段建立起競爭性的,、公平的勞動管理機制。
需要注意的是,，工資的分配形式包括固定工資,、計時工資、計件工資,、提成工資,、績效工資、獎金等形式,；工資項目包括基本工資,、崗位工資、工齡工資,、各種津貼和補貼,、獎金、加班工資等,。撰寫工資制度時要盡可能的將這些內(nèi)容均包含進去,。當(dāng)然，不同的崗位,，工資分配方式不可能不一樣,，所以尤其需要對不同的崗位建立不同的工資制度。
規(guī)章制度的格式篇二
為加強公司的規(guī)范化管理,，完善各項工作制度,，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益,，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本公司管理制度。
一,、公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。
二,、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想,，禁止任何部門、個人做有損公司利益,、形象,、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。
三,、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理,、經(jīng)營水平不斷完善公司的經(jīng)營,、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制,，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益,。
四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識,，為員工提供學(xué)習(xí),、深造的條件和機會，力提高員工的整體素質(zhì)和水平,，造就一支思想新,、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強,、技術(shù)精的員工隊伍,。
五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議。
六,、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入保證,，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇,；
公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；
公司推行崗位責(zé)任制,，實行考勤,、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰,、獎勵,。
七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng),，提高工作效率,；
提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費,；倡導(dǎo)員團結(jié)互助,，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強團體的凝聚力和向心力,。
八、員工必須維護公司紀(jì)律,，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為,，都要予以追究。
（一）,、試用期和正式聘用雇傭條件：公司對員工招聘錄用,，均列出必要條件，并根據(jù)公司特點,，按工作態(tài)度,、工作能力、業(yè)務(wù)水平,、敬業(yè)精神,、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用。
測試：專業(yè)知識及技能的測試（面試,、筆試,、試用等方式）報到手續(xù)：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報到時間，帶一寸免冠照片兩張,、學(xué)歷證書,、身份證復(fù)印件到公司。（報到時出示原件）人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表,、聘用合同,、績效考核文檔），公司承諾檔案資料嚴格保密,，同時,，公司要求員工提供個人資料是真實的，弄虛作假者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，嚴肅處理,，并要求在員工登記表上簽字證明其真實性。
（二）,、考勤制度考勤制度作為考核員工,、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。
每個廣告人都知道,，廣告行業(yè)有其自身的特殊性,，根據(jù)工作需要，管理者有權(quán)變動工作日程安排,。自己的工作未完成,，應(yīng)主動加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整,，不按點按日加班計算月薪,。
公司員工應(yīng)按時出勤，缺勤就意味著其他員工將承擔(dān)額外的工作任務(wù),。缺勤和遲到將作為工作記錄的一部分,，并作為員工績效考核的重要參考依據(jù)。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的缺勤將受到紀(jì)律處分,、罰金,，甚至辭退。
1,、公司作息時間規(guī)定：上午：8：30-12:00下午：14：00-18:00
2,、懲罰：遲到早退一次扣10元（超過一小時扣半天工資）
3、考勤按當(dāng)月實際工作日統(tǒng)計,，作為工作發(fā)放的依據(jù),。
⑴國家法定節(jié)假日，原則上休息,，如工作需要,，須無條件上崗，不批假,。
⑵病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息,。
⑶事假需本人以書面形式講明真實情況，總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假,。
⑷手頭工作未完成,、未交接，應(yīng)以大局為重,，考慮客戶利益和公司全局,，有職業(yè)道德觀念。
⑸工作時間未經(jīng)準(zhǔn)許,，私自外出,，視曠工處理。
⑹員工在休假期間應(yīng)打開手機,，保證通訊暢通,，如遇公司有重要工作需要，應(yīng)配合完成,。
⑺員工請假不得以短信或代請方式,，應(yīng)直接向公司領(lǐng)導(dǎo)請假。
⑻周日如需加班,，請假原則上不批,，如特殊情況需書面寫明情況特批。
4,、離職辭職員工需提前至少一個月通知公司,，并按要求與主管或相關(guān)人員進行工作交接，整理清查以往客戶資料,、設(shè)備,、財產(chǎn)及以往使用的公司財物，方可離職,。
5,、自動離職無故三天不上班曠工者，均作自動離職,，不予結(jié)算任何工資,。
6、解雇聘用期內(nèi),，因工作表現(xiàn),、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作,，公司有權(quán)解雇,，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當(dāng)月工資,。
計算方式為：日工資=基本工資÷24天（不含福利,、獎金等）
7、辭退違反勞動紀(jì)律,，予以革職辭退,，員工因觸犯法律，追究刑事責(zé)任,。員工發(fā)生下列情形之一,，公司有權(quán)提出警告或解除勞動關(guān)系。
⑴試用期內(nèi),，不符合錄用條件,。（一月內(nèi)缺勤三次以上,，工作效率低，業(yè)務(wù)水平不達標(biāo),，經(jīng)提醒無明顯改觀）
⑵玩忽職守,、帶情緒工作，業(yè)務(wù)中多次出差錯,，給公司造成損失的,。
⑶嚴重違反公司勞動紀(jì)律，帶走公司資料或財物,，泄露公司秘密,，謊報事實者，造成不良影響的,。
⑷因個人原因給客戶留下不良影響,，說不利企業(yè)言語，流露對企業(yè)不滿,、自成小團體,，消極怠工、無理取鬧的,。
⑸品行不端,，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德,，損害公司名譽者,。
⑹工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的,。
⑺工作無主動性,，無所作為，影響公司整體工作完成,，月內(nèi)無顯著業(yè)績或提高,，予以警告或勸退。
⑻以個人利益為先,，自由散漫,，找各種借口擱置手頭工作。
⑼私自動用公司微機軟硬件,，致使電腦無法正常工作,。造成損失責(zé)任自負，嚴重者追究其法律責(zé)任,。
⑽員工必須保證其提供一切個人資料的真實性,，如實說明在原單位的辭職原因，否則一經(jīng)查出，予以辭退,。
⑾利用公司電腦在上班時間玩游戲或進行與工作無關(guān)的聊天者,。
⑿利用公司資源（耗材、微機,、光盤,、打印機、掃描儀等）加工自己或他人成品,。以公司名義承攬私活，謀取私利,。
⒀隱瞞傳染病或其他病癥不報,。
（三）、工資制度公司根據(jù)經(jīng)濟效益,，支付能力及社會物價漲跌情況,，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額,。
工資結(jié)構(gòu)：基本工資,、崗位工資、全勤獎,、績效工資,、業(yè)務(wù)提成。
工資發(fā)放：當(dāng)月20日發(fā)放員工上月工資,，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日,，工資會提前或延后發(fā)放。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會有太大變化,，因為公司對待員工的試用期主要是考核其德行操守,、積極態(tài)度、工作能力,、職業(yè)道德,，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議,，應(yīng)當(dāng)時提出,。
為便于管理，公司采用10日壓薪制度,，待員工合理離職后,，予以退還，員工有下列情形者,，不予退還,。
1、離職時,，未提前一個月提出,。
2,、擅自離職，手頭工作未交接,，影響全局工作,。
3、嚴重違反勞動紀(jì)律,，被開除,。或有不法行為者,，追究法律責(zé)任。
（四）,、崗位責(zé)任制度
1,、保質(zhì)、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作,，認真填寫工作日志,。
2、熱誠,、謙遜,、耐心地服務(wù)于客戶。
3,、維護公司設(shè)備,、財產(chǎn)的安全,，保障正常使用,。
4,、隨時整理客戶文檔、資料及電腦內(nèi)存文件,，確保不丟失。工作中因疏忽,，酌情處理,，因個人原因造成損失,，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除。
5、及時匯報工作進程及客戶業(yè)務(wù),。
6,、工作單由主管領(lǐng)導(dǎo)分派，如完成時間有困難,，應(yīng)盡早提出,，如客戶急需，應(yīng)主動加班完成,。接單人簽字,，另一名設(shè)計復(fù)核,。
7,、私人電話應(yīng)簡短。禁止用公司電話聊與工作無關(guān)的事,。
8、因個人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響,，相關(guān)設(shè)計人員有義務(wù)馬上到位予以解決,。（加班除外）
（五）、呈報制度
1,、員工應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況及進程,，如遇難題或突發(fā)事件應(yīng)馬上向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，因個人延誤造成不良后果,，應(yīng)予以處罰,。
2、未經(jīng)本人允許,，不得動用他人電腦,，個人電腦有問題立即上報，未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件,。
3,、無工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無關(guān)的網(wǎng)站,，嚴禁網(wǎng)上聊天,，嚴禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關(guān)的事,。
4,、每日客戶拜訪信息及回饋意見，應(yīng)當(dāng)日及時上報,，每周由辦公室電話回訪（如虛報謊報,，處罰50元）
5、每日拜訪客戶量（成功拜訪客戶量）不得低于當(dāng)日任務(wù)的50%，如低于50%,，則扣發(fā)當(dāng)日工資的50%,。
（六）、辦公用品管理制
1,、辦公用品的申請,、耗材（打印紙、墨,、光盤,、標(biāo)簽）應(yīng)提前記錄、隨時查看,。
2,、節(jié)約成本，養(yǎng)成好習(xí)慣（打印紙雙面使用,，不得用公司耗材做與工作無關(guān)的事）,。
（七）、資料管理制度
1,、設(shè)計作品確認后,，隨時歸類收存。需刻盤的,，標(biāo)注清楚,。
2、定時刪除電腦中的垃圾文件,。
3,、定時查看公司電子郵件并及時處理。
（八）,、后勤管理制度
1,、鑰匙管理公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記,、領(lǐng)用,、收回工作。
2,、門,、窗、水,、電,、氣管理⑴每位員工應(yīng)節(jié)約水、電的使用,，用完后及時關(guān)閉,。
⑵下班時檢查門,、窗、燈,、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉,，是否安全。
3,、衛(wèi)生管理⑴保持辦公區(qū)域,、衛(wèi)生間的整潔。
⑵定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備,，保持其清潔,、整齊。
（九）,、保密制度
1,、專業(yè)書籍、圖庫,、光盤,、文件資料，閱后放回原處,，不得帶出,。
2、公司重要會議紀(jì)要,，競爭策略，計劃,，設(shè)計技術(shù)資料,。合同、報價,、提案不得泄露或傳播,。
3、不看不說于己無關(guān)的秘密,，員工應(yīng)保守公司秘密,，忠于職守，增強保密觀念,，造成損失,，本人承擔(dān)責(zé)任。
為了培養(yǎng)健康向上的工作觀,、道德觀,、價值觀，提高每位員工的綜合素質(zhì),，樹立良好企業(yè)形象,。是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范,。
