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規(guī)章制度格式標(biāo)準(zhǔn) 規(guī)章制度和管理制度的區(qū)別篇一

1,、對進(jìn)入停車場車輛的管理規(guī)定

①進(jìn)入停車場的車輛須具備一切有效證件，包括行駛證或待辦理證明,、保險(xiǎn)單等，車輛號牌應(yīng)與行駛證相符,，待辦車輛應(yīng)與待辦理證明相符,。

②進(jìn)入停車場的司機(jī)，須按進(jìn)出場各種程序辦理停車手續(xù),，并按指定的車位停放,。

③車輛停放后,，司機(jī)須配合車管員做好車輛的檢查記錄，并鎖好車門窗,，帶走貴重物品,，車管員沒有幫司機(jī)保管物品的義務(wù),。

④進(jìn)場車輛嚴(yán)禁在場內(nèi)加油,、修車,、試剎車,，禁止任何人在場內(nèi)學(xué)習(xí)駕駛車輛。

⑤進(jìn)場車輛和司機(jī)要保持場內(nèi)清潔,，禁止在場內(nèi)亂丟垃圾與棄置廢雜物,，禁止在場內(nèi)吸煙,。

⑥進(jìn)場司機(jī)必須遵守安全防火規(guī)定,，嚴(yán)禁載有易燃易爆,、劇毒等危險(xiǎn)品的車輛進(jìn)入停車場。

⑦禁止超過停車場限高規(guī)定的車輛,、集裝箱車以及漏油、漏水等病車進(jìn)入停車場,。

⑧進(jìn)場車輛如不服從車管員指揮,，造成本身車輛受損時(shí)，后果自負(fù),。

2,、小區(qū)(大廈)交通車輛行駛停放管理規(guī)定

①遵守交通管理規(guī)定,，愛護(hù)小區(qū)(大廈)的道路,，公用設(shè)施,，不亂停放車輛,。

②車輛不準(zhǔn)在小區(qū)(大廈)內(nèi)長期停放，臨時(shí)停放按《車輛保管統(tǒng)一收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》繳費(fèi),。

③小區(qū)(大廈)內(nèi)車輛行駛停放服從管理人員指揮，注意前后左右車輛安全,，在指定位置停放

④停放好車輛后,，必須鎖好車門，調(diào)好防盜系統(tǒng)至警備狀態(tài)，車內(nèi)貴重物品須隨身帶,。

⑤機(jī)動車輛在本區(qū)行駛,，時(shí)速不得超過15km/h,，嚴(yán)禁超車,。

⑥機(jī)動車輛在小區(qū)(大廈)內(nèi)禁止鳴號,。

⑦不準(zhǔn)在小區(qū)(大廈)任何場所試車,、修車,、練車。

⑧不準(zhǔn)輾壓綠化草地,，損壞路牌和各類標(biāo)識,，不準(zhǔn)損壞路面及公用設(shè)施,。

⑨不準(zhǔn)在人行道、車行道,、消防通道上停放車輛,，機(jī)動車輛只能在停車場、庫或道路上劃線停車位內(nèi)停放,，非機(jī)動車必須停放在自行車棚或保管站,。

⑩除執(zhí)行任務(wù)的車輛(消防車,、警車,、救護(hù)車)外,，其他車輛一律按本規(guī)定執(zhí)行,。

3,、停車場(庫)管理規(guī)定

①停車場必須有專職保管人員24h值班，建立健全各項(xiàng)管理制度和崗位職責(zé),，管理制度、崗位責(zé)任人姓名和照片、保管站負(fù)責(zé)人,、營業(yè)執(zhí)照,、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)懸掛在停車場(庫)的出入口明顯位置,。

②停車場(庫)內(nèi)按消防要求設(shè)置消防栓，配備滅火器,，由管理處消防負(fù)責(zé)人定期檢查,，由車管員負(fù)責(zé)管理使用。

③在停車場(庫)和小區(qū)車行道路須做好行車線,、停車位(分固定和臨時(shí)),、禁停,、轉(zhuǎn)彎、減速、消防通道等標(biāo)識,，并在主要車行道轉(zhuǎn)彎處安裝凸面鏡,。

④在停車場(庫)出入口處設(shè)置垃圾桶(箱)，在小區(qū)必要位置設(shè)路障和防護(hù)欄,。

⑤機(jī)動車進(jìn)場(庫)時(shí)應(yīng)服從車管員指揮,，遵守停車場(庫)管理規(guī)定，履行機(jī)動車進(jìn)出車場(庫)有關(guān)手續(xù),，按規(guī)定繳納保管費(fèi)。

⑥集裝箱車,、2.5t以上的貨車(搬家車除外),、40座位以上的客車,、拖拉機(jī),、工程車,，以及運(yùn)載易燃、易爆,、有毒等危險(xiǎn)物品的車輛不準(zhǔn)進(jìn)入小區(qū)(大廈)。

⑦不損壞停車場(庫)消防,、通信,、電器,、供水等場地設(shè)施,。

⑧保持場(庫)內(nèi)清潔,，不得將車上的雜物和垃圾丟在地上,，有漏油,、漏水時(shí),，車主應(yīng)立即處理。

⑨禁止在停車場(庫)內(nèi)洗車(固定洗車臺除外),、修車,、試車,、練車,。

規(guī)章制度格式標(biāo)準(zhǔn) 規(guī)章制度和管理制度的區(qū)別篇二

一,、晨午檢時(shí)間 ：各班教師在每天上午8：30與下午2:50之前完成幼兒的晨午檢，同時(shí)填寫《晨午檢登記表》和《幼兒缺勤排查登記表》,。

二、負(fù)責(zé)晨午檢人員應(yīng)是幼兒園的各班負(fù)責(zé)人,。

三、晨午檢的地點(diǎn)：幼兒園園(大)門口,。幼兒園各班教室門口

四,、晨午檢查內(nèi)容：

1,、一問：問幼兒飲食,、睡眠,、大小便情況

2、二看： 一般情況下,，觀察幼兒精神狀態(tài),、面色等,，傳染病的早期表現(xiàn),，咽部,、皮膚有無皮疹。

3,、三摸：摸幼兒有無發(fā)熱現(xiàn)象,，可疑者測量體溫。

4,、四查： 有無攜帶不安全的物品,，發(fā)現(xiàn)問題迅速處理,。如有異常情況,，及時(shí)做好記錄。

五,、根據(jù)詢問和查看的情況,，若有身體發(fā)熱的幼兒，經(jīng)體溫測試確定后,，特別是出現(xiàn)發(fā)燒、頭疼,、咳嗽,、手上出現(xiàn)皰疹等,，以及不能確定的癥狀,，通知家長,，勸其馬上到醫(yī)院診治,，并在家中治療,。

六、經(jīng)檢查身體無異常的幼兒進(jìn)入幼兒園后,，各班帶班教師應(yīng)立即對幼兒進(jìn)行第二次檢查,，再次向幼兒詢問晨午檢內(nèi)容，并做細(xì)致的查看,，晨午檢詢問,、檢查內(nèi)容同上,。如再有身體發(fā)熱的幼兒,，應(yīng)帶患兒到觀察室進(jìn)行診斷,，經(jīng)體溫計(jì)測試正常,，方可繼續(xù)上課;如幼兒體溫不正常,，應(yīng)主動聯(lián)系家長,，勸其送醫(yī)院診治。第二次檢查應(yīng)在幼兒入班后半小時(shí)后進(jìn)行,。

七、負(fù)責(zé)老師和教師要經(jīng)常指導(dǎo)和檢查幼兒的幼兒的洗手方法,。

八、對有病患兒的班級,、患兒摸過的玩具等要徹底消毒,，開窗通風(fēng),。

九、對第一,、二次晨午檢確診發(fā)熱勸其離園的幼兒，要做好記錄,，與患兒家長保持聯(lián)系，電話追蹤醫(yī)院診斷結(jié)果,。患兒康復(fù)返園時(shí),，須攜正規(guī)醫(yī)院證明,，經(jīng)衛(wèi)生保健老師同意后,，方可入園進(jìn)班上課,。

規(guī)章制度格式標(biāo)準(zhǔn) 規(guī)章制度和管理制度的區(qū)別篇三

一,、依法上網(wǎng)，不違背任何國家、地方法律法規(guī)以及信息中心有關(guān)規(guī)章制度,。

二,、不訪問國家明令禁止的非法網(wǎng)站,，不訪問國內(nèi)外的反動,、淫穢網(wǎng)站,，不下載非法信息,。

三,、不在網(wǎng)上散布反動,、淫穢等有損于國家聲譽(yù)和形象的各種信息。

四,、嚴(yán)禁任何形式的黑客行為。

五,、嚴(yán)禁任何形式的計(jì)算機(jī)游戲，不私自將任何游戲軟件拷入機(jī)器,。

六,、禁止私拆機(jī)箱,，各類設(shè)備及設(shè)施不得隨意搬移和改動,，未經(jīng)管理員允許,，不能將任何機(jī)房物品,、設(shè)備,、部件攜帶出校門,。

七,、不準(zhǔn)亂接亂拉電線,、私自加接電源和其他設(shè)備,。嚴(yán)禁吸煙，嚴(yán)禁使用明火。

八,、使用時(shí)請按要求進(jìn)行登記,，如需預(yù)約,，請?zhí)崆皟蓚€(gè)工作日與網(wǎng)絡(luò)管理中心聯(lián)系,。

九、未經(jīng)管理人員允許,，不隨意刪除計(jì)算機(jī)內(nèi)資源,。

十、愛護(hù)機(jī)房計(jì)算機(jī)及相關(guān)周邊設(shè)備設(shè)施,，造成任何損壞均視情節(jié)輕重進(jìn)行賠償,。

十一、如需使用投影儀等額外相關(guān)資源,，請向管理員申請,，以便合理安排和調(diào)配,。

十二,、使用多媒體中央控制器,、投影等設(shè)備時(shí)，請遵從管理員指導(dǎo)操作,。

十三,、自覺維護(hù)上機(jī)秩序,，不大聲喧嘩,，以免影響他人上機(jī),。

十四、自覺保持機(jī)器衛(wèi)生,，不將食物,、飲料等帶入機(jī)器旁邊食用,。

十五、在上機(jī)期間發(fā)現(xiàn)任何異?，F(xiàn)象,，如機(jī)器故障,、網(wǎng)絡(luò)故障、病毒等現(xiàn)象時(shí),，有責(zé)任和義務(wù)立即向管理人員報(bào)告，以便及時(shí)處理，如未上報(bào)產(chǎn)生的后果將停機(jī)整頓,。

十六,、使用者應(yīng)具備基本防火、防水,、防險(xiǎn),、防盜意識，發(fā)現(xiàn)問題請立即向校區(qū)管理人員報(bào)告,，以便及時(shí)解除安全隱患,。

十七,、任何違規(guī)操作所帶來的不良后果將由使用者個(gè)人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任,。

規(guī)章制度格式標(biāo)準(zhǔn) 規(guī)章制度和管理制度的區(qū)別篇四

1,、目的和范圍

1目的

規(guī)范電梯維修保養(yǎng)的行為,，及電梯維修保養(yǎng)過程中的作業(yè)人員應(yīng)遵守的工作要求。

2范圍

2,、1適用于在用電梯的維修保養(yǎng)。不適用于對電梯的大修與改造工作,。

2,、2電梯的“大修”是指需要透過拆卸或者更新主要受力結(jié)構(gòu)部件才能完成的修理業(yè)務(wù),，也包括對機(jī)構(gòu)(傳動系統(tǒng))或者控制系統(tǒng)進(jìn)行整體修理的業(yè)務(wù),，但大修后特種設(shè)備的性能參數(shù)與技術(shù)指標(biāo)不應(yīng)變更。

2,、3電梯的“改造”是指改變設(shè)備受力結(jié)構(gòu),、機(jī)構(gòu)(傳動系統(tǒng))或控制系統(tǒng)，致使特種設(shè)備的性能參數(shù)與技術(shù)指標(biāo)發(fā)生變更的業(yè)務(wù),。

2、電梯維護(hù)保養(yǎng)制度

2,、1電梯進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)務(wù)必遵守電梯維護(hù)保養(yǎng)安全操作規(guī)程。

2,、2電梯的維護(hù)保養(yǎng)分為:日常性的維護(hù)保養(yǎng)和專業(yè)性的維護(hù)保養(yǎng),。

2、3日常性的維護(hù)保養(yǎng)工作由具有質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門認(rèn)可的,，具有相應(yīng)資格證的人員承擔(dān),，專業(yè)的維護(hù)保養(yǎng)應(yīng)有與電梯維護(hù)保養(yǎng)資格的專業(yè)保養(yǎng)單位簽訂維護(hù)保養(yǎng)合同,。

2,、4電梯每次進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)都務(wù)必有相應(yīng)的記錄,，電梯安全管理人員務(wù)必向電梯專業(yè)維護(hù)保養(yǎng)單位索要當(dāng)次維護(hù)保養(yǎng)的記錄,，并進(jìn)行存檔保管,，作為電梯檔案的資料,。

2,、5日常性維護(hù)保養(yǎng)記錄有本單位電梯作業(yè)人員填寫,，每月底將記錄資料報(bào)送電梯安全管理人保管,、存檔,。

2,、6電梯日常性的維護(hù)保養(yǎng)資料應(yīng)按照電梯產(chǎn)品隨機(jī)文件中維護(hù)保養(yǎng)說明書的要求進(jìn)行,，專業(yè)性維護(hù)保養(yǎng)按照簽訂合同的資料,、周期進(jìn)行,。

2、7電梯重大項(xiàng)目的修理應(yīng)有經(jīng)資格認(rèn)可的維修單位承擔(dān),，并按規(guī)定向質(zhì)量技術(shù)部門的特種設(shè)備安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)備案后方可實(shí)施。

2,、8電梯安全管理人員對在電梯日常檢查和維護(hù)中發(fā)現(xiàn)的事故隱患應(yīng)及時(shí)組織有關(guān)人員或外委有關(guān)單位進(jìn)行處理,，存在事故隱患的電梯嚴(yán)禁投入使用,。

電梯定期報(bào)檢制度

1,、目的和范圍

1目的

為使電梯保護(hù)正常的,、安全的工作狀態(tài),，防止由電梯而造成的人身傷亡事故和重大設(shè)備事故的發(fā)生。

2范圍

2,、1適合于電梯按國家規(guī)定的要求向國家規(guī)定的電梯安全主管部門申請電梯安全定期檢驗(yàn),。

2、2也適合于按單位內(nèi)部設(shè)備管理制度的規(guī)定要求進(jìn)行的定期檢查的報(bào)檢工作,。

2,、職責(zé)

電梯安全管理人員負(fù)責(zé)向有關(guān)部門報(bào)告電梯定期檢驗(yàn)工作,。

3,、定期報(bào)檢制度

3、1電梯安全管理人員在電梯安全檢驗(yàn)合格標(biāo)志有效期滿前一個(gè)月向質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門的特種設(shè)備安全檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)申請定期檢驗(yàn),。

3,、2電梯停用一年后重新啟用,，或發(fā)生重大的設(shè)備事故和人員傷亡事故，或經(jīng)受了可能影響其安全技術(shù)性能的自然災(zāi)害(如火災(zāi),、水淹,、地震、雷擊,、大風(fēng)等)

后也應(yīng)由電梯安全管理人員向特種設(shè)備安全監(jiān)督檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)申請檢驗(yàn),。

3,、3電梯經(jīng)較長時(shí)間停用，但尚未超過一年時(shí)間的,，電梯安全管理人員可向單位設(shè)備管理部門申請內(nèi)部安全檢驗(yàn),，認(rèn)為有必要的可向特種設(shè)備安全監(jiān)督檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)申請安全檢驗(yàn)。

3,、4申請電梯安全技術(shù)檢驗(yàn)應(yīng)以書面的形式,，一份報(bào)送執(zhí)行檢驗(yàn)的部門，另一份由電梯安全管理人員負(fù)責(zé)保管,，作為電梯管理檔案保存,。

電梯作業(yè)人員培訓(xùn)考核制度

1、目的和范圍

1目的

提高電梯作業(yè)的人員安全意識和技術(shù)水平,，了解國家有關(guān)電梯安全管理的法規(guī),、政策，自覺地履行電梯作業(yè)人員的各項(xiàng)職責(zé),。

2范圍

規(guī)定電梯作業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)的資料,、方式，組織電梯作業(yè)人員的方法,，對培訓(xùn)取得的成果進(jìn)行考核,。

2、職責(zé)

電梯安全管理人員負(fù)責(zé)組織對電梯作業(yè)人員培訓(xùn)工作,。單位負(fù)責(zé)職工教育管理部門負(fù)責(zé)組織對培訓(xùn)狀況進(jìn)行考核,。

3、電梯作業(yè)人員培訓(xùn)考核制度

3,、1電梯作業(yè)人員務(wù)必持質(zhì)量技術(shù)部門的特種設(shè)備操作人員的操作證方可獨(dú)立從事相應(yīng)的工種,。

3、2電梯作業(yè)人員的培訓(xùn)包括:外委培訓(xùn)(質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門組織)和單位內(nèi)部培訓(xùn)兩種,。

3,、3電梯安全管理人員應(yīng)建立該類人員的培訓(xùn)、教育檔案,，及時(shí)通知有關(guān)人員參加電梯作業(yè)人員的換證考試,，持續(xù)操作證的有效性。

3,、4電梯安全管理人員每年應(yīng)編制當(dāng)年度電梯作業(yè)人員的培訓(xùn)計(jì)劃,，報(bào)告單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

3,、5單位內(nèi)部培訓(xùn)由電梯安全管理人員負(fù)責(zé)組織實(shí)施,，每季度至少組織一次，培訓(xùn)的資料主要包括:國家有關(guān)電梯的法律,、法規(guī),、規(guī)章的學(xué)習(xí);電梯事故的案例的分析;電梯有關(guān)技術(shù)知識的學(xué)習(xí),。必要時(shí)可組織人員進(jìn)行筆試。每次培訓(xùn)務(wù)必作好相應(yīng)有記錄,。

3、6參加外委培訓(xùn)(質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門組織)的人員務(wù)必經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意,，培訓(xùn)合格的予以報(bào)銷相應(yīng)的費(fèi)用,。

3、7電梯作業(yè)人員未按規(guī)定參加培訓(xùn),，或培訓(xùn)考核不合格的按有關(guān)制度予以處分或扣獎,。

3、8電梯安全管理人員培訓(xùn)工作考核按質(zhì)量技術(shù)部門的規(guī)定要求進(jìn)行,。

意外事件和事故的緊急救援措施及緊急救援演習(xí)制度

1,、目的和范圍

為使電梯發(fā)生設(shè)備事故和人員傷亡事故或未遂事故后，迅速消除事故源,，及時(shí)搶救傷員,，搶修受損設(shè)備，盡量減少事故帶來負(fù)面影響,，減小事故的損失。

范圍

針對事故或事件可能產(chǎn)生的狀況,，確定搶救及救助方案并使其始終保護(hù)有效狀態(tài)。

2、職責(zé)

電梯安全管理人員負(fù)責(zé)組織意外事件和事故的緊急救援措施及緊急救援演習(xí)的實(shí)施,。

3,、意外事件和事故的緊急救援措施及緊急救援演習(xí)制度

3、1電梯發(fā)生意外事件或事故應(yīng)按國家規(guī)定，及告有關(guān)人員或部門,，發(fā)生一般事故(指無人員傷亡,，設(shè)備損壞不能正常運(yùn)行，且直接經(jīng)濟(jì)損失50萬元以下的設(shè)備事故)和嚴(yán)重事故(指造成死亡1-2人,，或者受傷19人(含19人)以下,，或者直接經(jīng)濟(jì)損失50萬元(含50萬元)以上100萬元以下，以及無人員傷亡的設(shè)備爆炸事故)后,，應(yīng)當(dāng)立即向質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門報(bào)告,。查明事故發(fā)生的原因,，提出相關(guān)的預(yù)防措施,。

3,、2電梯安全管理人員應(yīng)確定意外事件和事故的緊急救援小組成員，并報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，成員人員務(wù)必包括一名單位的行政領(lǐng)導(dǎo),，電梯安全管理人員和電梯日常維護(hù)保養(yǎng)人員。

3,、3每年至少要進(jìn)行一次應(yīng)急演習(xí),，成員人員都務(wù)必參加。

3、4演習(xí)資料,、時(shí)間,、排險(xiǎn)方法、急救預(yù)案由電梯安全管理人員擬定,，行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施,。

3、5演習(xí)結(jié)束后,，電梯安全管理人員應(yīng)將該次演習(xí)的狀況作書面記錄,，并進(jìn)行總結(jié)，對存在的問題在下次演習(xí)中進(jìn)行調(diào)整,、修改,。

技術(shù)檔案管理制度

1、目的和范圍

1目的

為便于電梯的維護(hù)保養(yǎng),，分析電梯故障原因,，及時(shí)消除電梯事故隱患，了解電梯日常管理的進(jìn)展?fàn)顩r,。

2范圍

規(guī)定對電梯所涉有關(guān)資料存檔,、保管、借用等方面的要求,。

2,、職責(zé)

電梯安全管理人員負(fù)責(zé)電梯檔案的收集、管理工作,，單位檔案室負(fù)責(zé)電梯檔案的存檔,、保管工作。

3,、技術(shù)檔案管理制度

3,、1電梯技術(shù)檔案的種類:

a、電梯隨機(jī)出廠文件(包括產(chǎn)品出廠合格證,、安裝使用維護(hù)保養(yǎng)說明書,、電梯主要部件型式試驗(yàn)報(bào)告書、裝箱單,、機(jī)房井道布置圖,、電氣原理圖接線圖、電梯功能表,、主要部件安裝示意圖,、易損件目錄);

b、電梯開工申報(bào)單;

c,、電梯安裝施工記錄;

d,、竣工驗(yàn)收報(bào)告;

e,、質(zhì)量技術(shù)部門特種設(shè)備監(jiān)督檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)電梯驗(yàn)收報(bào)告和定期檢驗(yàn)報(bào)告;

f、日常檢查,、維護(hù)保養(yǎng)記錄,，大修、改造記錄及檢驗(yàn)報(bào)告;

g,、運(yùn)行狀況記錄和交接班記錄;

h,、事故及故障記錄;

i、電梯作業(yè)人員培訓(xùn)記錄;

j,、同意注冊的登記表,。

3、2電梯日常安全管理人員及檔案管理人員應(yīng)認(rèn)真貫徹國家檔案工作的方針,、政策,，做好檔案、資料的接收,、登記,、整理、保管,、借閱等事宜,，為電梯的安全運(yùn)行帶給準(zhǔn)確的信息資料。

3,、3電梯日常管理人員應(yīng)監(jiān)督電梯作業(yè)人員作好各種記錄,，及時(shí)將各種記錄移送檔案部門保管。

3,、4電梯日常管理人員每月應(yīng)將各種記錄送交檔案管理部門保管。

3,、5有關(guān)人員部門需借用電梯資料的應(yīng)經(jīng)電梯日常管理人員同意簽署意見后向檔案管理部門借閱,，并按規(guī)定作好借閱登記手續(xù)，按時(shí)歸還借閱資料,。

3,、6電梯的各種資料應(yīng)按年度由檔案管理部門裝訂成冊。

3,、7電梯相關(guān)資料的銷毀應(yīng)經(jīng)電梯日常安全管理人員的允許才可進(jìn)行

規(guī)章制度格式標(biāo)準(zhǔn) 規(guī)章制度和管理制度的區(qū)別篇五

一,、崗位職責(zé)

完成店面銷售銷售業(yè)績指標(biāo);保持店面柜臺清潔衛(wèi)生，銷售時(shí)貨品安全;服從店面管理工作與店面的各項(xiàng)工作安排,。

二,、工作時(shí)間

1、員工必須準(zhǔn)時(shí)上班,，遲到一次扣10元,，累計(jì)遲到30分鐘按曠工處理,。

2、員工用餐實(shí)行輪流制,，同時(shí)用餐人員不得超過2人,。

5、上班時(shí)間不可以在柜臺里玩手機(jī),，發(fā)現(xiàn)一次扣20元,，如果在顧客面前接打電話發(fā)現(xiàn)一次扣50元，不允許在柜臺前接聽電話發(fā)短信,，手機(jī)統(tǒng)一調(diào)為靜音模式

6,、在柜臺前吃東西發(fā)現(xiàn)一次扣20元

8、工作時(shí)間內(nèi)不得聚眾閑聊,，不得在工作時(shí)間內(nèi)嬉笑打鬧大聲喧嘩,。

9、員工無論什么情況,、什么理由都不得與顧客爭執(zhí)，不得因任何事在店內(nèi)爭吵,，違反者每次扣50元，嚴(yán)重者給予開除處理,。

10、上班時(shí)間內(nèi),，所有員工必須做到“先服從后上訴”,，要服從上級調(diào)配的工作，上班時(shí)間內(nèi)不可當(dāng)面頂撞上司,，如有違反者一次警告二次處罰，事態(tài)嚴(yán)重者給予開除處理,。

三,、請假制度

1,、 事假,、病假要寫請假條,，并且交予店長審批(附帶有效醫(yī)院依據(jù)),，待店長、經(jīng)理,、董事長簽字批準(zhǔn)后方可休假。請假沒有底薪和抽成;超過7天的按自動離職處理;特殊情況需視具體情況而定,。

2、不允許代別人請假,，不允許別人代請假。

3,、上班時(shí)間不允許外出,，有事請示老板,，得到批準(zhǔn)方可離開,，否則發(fā)現(xiàn)一次扣50元。 注：當(dāng)?shù)觊L不在情況下,，電話遞交申請。以上關(guān)于請假的條例如有不按程序進(jìn)行申請,，則按曠工處理。

規(guī)章制度格式標(biāo)準(zhǔn) 規(guī)章制度和管理制度的區(qū)別篇六

1,、車間所用器具物料等，用完及時(shí)歸位,，按指定地點(diǎn)放好;

2,、員工有職責(zé)維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生,，嚴(yán)禁隨地吐痰,，亂扔垃圾。

3,、在工作時(shí)間內(nèi)，員工務(wù)必服從管理人員的工作安排,，正確使用儀器設(shè)備,，在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料工具,，做到禮貌生產(chǎn)。

4,、對惡意破壞公司財(cái)產(chǎn)或盜竊行為(不論公物或他人財(cái)產(chǎn))者,，不論價(jià)值多少一律交公司總經(jīng)辦處理,。視情節(jié)輕重,，無薪開除并依照盜竊之物價(jià)款兩倍賠償或送公安機(jī)關(guān)處理,。

5,、掌握本崗位所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能,，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理的潛力,。

6、不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠(除特殊狀況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外),。

7,、作業(yè)時(shí)間謝絕探訪，不做與工作無關(guān)或影響他人工作之事。禁止帶小孩或廠外人士在生產(chǎn)車間玩?；?yàn)E動車床,，由此而造成的事故自行承擔(dān)。

8,、堅(jiān)持每一天對運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備工作現(xiàn)場和所轄區(qū)域進(jìn)行一次安全檢查,，落實(shí)隱患整改。

9,、在生產(chǎn)過程中好壞物料務(wù)必分清楚,，務(wù)必做上明顯標(biāo)志,，不能混料。

10、未經(jīng)允許或與公事無關(guān),，員工一律不得進(jìn)入辦公室,。

11、員工就應(yīng)按時(shí)上班,，上班時(shí)間衣著整潔,，服裝廠車間管理制度。

12,、任何人不得攜帶易燃易爆易腐爛濃氣味等違禁物品,，危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進(jìn)入車間;不得將私人用品放在操作臺上。

13,、員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格按照設(shè)備操作規(guī)程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)工藝規(guī)程進(jìn)行操作,，不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法。

14,、下班時(shí)(或做完本工序后)應(yīng)清理自己的工作臺面,，做好設(shè)備的保養(yǎng)工作。打掃場地和設(shè)備衛(wèi)生,，并將所有的門窗電源關(guān)掉,。

15、員工領(lǐng)取物料務(wù)必透過車間主任開具領(lǐng)物單,，不得私自拿取物料,。

16、作業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急狀況時(shí),，應(yīng)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后,，徹離作業(yè)現(xiàn)場。

17,、務(wù)必如實(shí)做好車間生產(chǎn)記錄;業(yè)和違章指揮,，應(yīng)當(dāng)予以拒絕。

18,、禁止在車間吃飯吸煙聊天嬉戲打鬧吵嘴打架私自離崗竄崗等行為,。

19、車間嚴(yán)格按照生產(chǎn)計(jì)劃排產(chǎn),，根據(jù)車間設(shè)備狀況和人員,，精心組織生產(chǎn)。

20,、員工在操作過程中發(fā)生異?，F(xiàn)象時(shí)，及時(shí)向車間主任報(bào)告,，經(jīng)車間主任確認(rèn)后,，方可再行按要求進(jìn)行,。

規(guī)章制度格式標(biāo)準(zhǔn) 規(guī)章制度和管理制度的區(qū)別篇七

第一章總則

第一條為加強(qiáng)公司員工隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì),，促進(jìn)招聘工作的規(guī)范化,、程序化，以適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，特制定本規(guī)定。

第二條綜合辦公室為公司招聘歸口管理部門,，各部門的招聘工作由綜合辦公室與部門共同組織實(shí)施,。

第二章招聘工作原則與紀(jì)律

第三條招聘工作原則

一、客觀公正：公司將對每位符合基本規(guī)定的應(yīng)聘者進(jìn)行客觀,、公正的考察,，任何人不得以權(quán)謀私。

二,、適者聘用：公司將依據(jù)公司基本用人標(biāo)準(zhǔn)和職位任職資格要求,，對應(yīng)聘者進(jìn)行價(jià)值觀、人品素質(zhì)和職位任職能力的考察,，以聘用符合公司基本用人標(biāo)準(zhǔn)和職位任職要求的人員,。

三、近親回避原則：公司不考慮員工的配偶,、父母,、子女及其配偶、兄弟,、姐妹的應(yīng)聘。

第四條招聘工作紀(jì)律

一、公司招聘工作人員和其他工作人員必須遵守招聘工作的原則和紀(jì)律,，按照招聘工作流程開展工作,。

二,、參加招聘工作的人員應(yīng)遵守招聘工作的職業(yè)道德，對所有應(yīng)聘者的個(gè)人資料保密,。

第三章用人基本標(biāo)準(zhǔn)及職位任職要求

第五條用人基本標(biāo)準(zhǔn)

一,、誠實(shí)守信,、積極向上,，符合公司倡導(dǎo)的價(jià)值觀,。

二,、年滿16周歲,、無不良行為記錄,。

三、真實(shí),、完整地向公司提供個(gè)人信息,，不弄虛作假。

四,、沒有肝炎,、肺結(jié)核等急,、慢性傳染病或其他影響正常工作,、不符合職位要求的疾病,。

第六條所招人員應(yīng)符合公司規(guī)定的相應(yīng)職位任職資格要求并通過相關(guān)考核,。

第四章招聘程序

第七條綜合辦公室負(fù)責(zé)按照規(guī)范程序組織實(shí)施招聘工作

為保證滿足用人需要、保證招聘工作的正常開展,，每年一月份各部門須根據(jù)部門年度工作任務(wù)對部門人員狀況進(jìn)行分析,，按照實(shí)際需求制定年度用人計(jì)劃。

綜合辦公室依據(jù)經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的用人計(jì)劃組織招聘工作,。招聘工作按照以下流程實(shí)施,。

一、用人部門填寫《人員補(bǔ)充申請表》,，說明招聘要求,。

二、審核應(yīng)聘者的基本情況：人力資源部發(fā)布招聘信息,，并明確要求應(yīng)聘者提交《應(yīng)聘登記表》,、近期免冠正面照片、對照任職資格要求的資質(zhì)證明;對于這些材料,，綜合辦公室負(fù)責(zé)審查,、核實(shí);并在此基礎(chǔ)上按照招聘工作原則、基本用人標(biāo)準(zhǔn)和任職資格要求進(jìn)行初步篩選,。

三,、筆試：為考察應(yīng)聘者對職位要求的基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識掌握的程度進(jìn)行筆試,，筆試題庫由用人部門根據(jù)職位工作需要設(shè)計(jì)與提供,，綜合辦公室隨機(jī)抽取試題組織考試，并指定人員閱卷,。

四,、初試：主要根據(jù)用人基本標(biāo)準(zhǔn)考察通過筆試的應(yīng)聘者的價(jià)值觀、精神風(fēng)貌,、職業(yè)形象,、職業(yè)性格、求職動機(jī);初試完畢由考察小組填寫《初試評價(jià)表》,。

五,、復(fù)試和操作考核：主要根據(jù)職位任職資格要求考察應(yīng)聘者的知識、技能,、經(jīng)驗(yàn)等基本要求并對認(rèn)知能力,、思維能力、協(xié)作能力等進(jìn)行發(fā)展?jié)摿ε袛?對應(yīng)聘者進(jìn)行實(shí)際操作考核;復(fù)試完畢由考察小組填寫《復(fù)試評價(jià)表》,。

第八條聘用審批：綜合辦公室對所有通過人員進(jìn)行審核,，并填寫《聘用審批表》，對擬聘用人員報(bào)部門總經(jīng)理(或副總經(jīng)理)批準(zhǔn)聘用。

第九條本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施,。

規(guī)章制度格式標(biāo)準(zhǔn) 規(guī)章制度和管理制度的區(qū)別篇八

制服——要完整清潔及稱身,，不得穿臟或有皺折的衣服。

上班期間一定要佩戴工牌上崗

頭發(fā)——男：頭發(fā)不得油膩和有頭皮,，而且不得過長,。

女：頭發(fā)梳洗整齊,長發(fā)要捆綁好，不得戴太夸張的發(fā)飾,，只宜輕巧大方的發(fā)飾,頭發(fā)不得掩蓋眼部或臉部,。

臉部——男：不得蓄須，臉部要清爽宜人,，口氣清新,。

女：不得抹太多胭脂水粉，只宜稍作修飾,，淡掃娥眉,，輕涂口紅，輕抹胭脂便可,。

手部——男：不得留指甲,、指甲要清潔，指甲內(nèi)不得藏污垢,。

女：不得留太長指甲,，不宜涂鮮紅指甲油，指甲油只可用淡色,。

腳部——男：清潔的鞋襪,、鞋子每天上班前要擦亮。

女：清潔的鞋襪,，不得穿有色的襪,，要穿規(guī)定的襪色,，鞋子每天上班前要擦亮,。

氣味——男：保持身體氣味清新，不得有異味,。

女：不得用強(qiáng)烈香料(香水),。

1. 無論在公司任何地點(diǎn)遇見客人，都應(yīng)以微笑面對,，并輕聲問好,。

2. 在路道談話時(shí)，如客人經(jīng)過,，應(yīng)立刻停止談話,，并禮貌迎向客人微笑問候，不可背對客人,。

3. 在洗手間遇到客人時(shí),，應(yīng)先讓客人使用,，不可與客人爭洗手間或洗手臺。上下樓梯時(shí),，如與顧客迎面使用,，應(yīng)主動暫停，側(cè)身避讓,，請顧客先,，如同向使用，注意自己步行速度,，不可超越,，也不要堵住路線。

4. 如發(fā)現(xiàn)客人有需要幫助及問題時(shí),，應(yīng)立刻主動幫忙及處理問題,。

5. 如在大廳看到有客人坐著等候，無人處理,，應(yīng)主動上前詢問了解情況,，不要有“也許有其它人處理”的心態(tài)，以防疏忽而引起客人不滿,。

6. 隨時(shí)注意公司及賣場客人眼光可及之處的清潔整齊,，如（桌面的清潔及擺放、地面的清潔,，放大框的擺放,，相冊的整理，玻璃的明亮度,，洗手臺上是否有雜物,，樓梯間的紙屑），令客人有一個(gè)舒適,、明亮,、清潔的環(huán)境。

7. 營業(yè)時(shí)間所有人員,，不可吃東西,，喝飲料。

8. 影樓工作人員,，不可圍坐一桌聊天,，以免影響工作士氣及影樓形象。

9. 確定客人離開時(shí),，才能收拾桌面,，不要給客人造成不尊重的感覺。

10.工作期間不得食用強(qiáng)刺激氣味的食品，如蔥,、蒜等,，要保持口氣清新。

11.工作期間,，全體員工必須講普通話,，規(guī)范使用文明禮貌用語。

12.上班時(shí)間為早8:00-12:00下午：14：00-19:00值班人員除外,。

13.上班時(shí)間不得遲到,、早退、無顧曠工,、請假要有醫(yī)院的病假條,。

13.正常上班期間沒有請假安曠工處理、曠工一天安三天的扣工資

14.遲到或者早退一次處罰10-20元,，連續(xù)三次遲到,、早退安曠工處理

15.每月遲到、早退,、無顧曠工五次以上安開除處理,，扣發(fā)當(dāng)月工資。

上述管理制度為親親寶貝員工必須遵循的基本行為規(guī)范,，為了確保各項(xiàng)內(nèi)容落實(shí)到實(shí)處,，上述管理制度為親親寶貝員工必須遵循的基本行為規(guī)范，為了確保各項(xiàng)內(nèi)容落實(shí)到實(shí)處,，從今日起執(zhí)行,，如有店內(nèi)規(guī)章制度的變動另行通知。

規(guī)章制度格式標(biāo)準(zhǔn) 規(guī)章制度和管理制度的區(qū)別篇九

1,、目的：為保證公司內(nèi)外通訊信息暢通,，對來訪人員進(jìn)行友好接待，塑造企業(yè)良好形象,。

2,、范圍：公司前臺工作人員。

3,、內(nèi)容：

3.1服飾要求：

前臺人員直接代表著公司形象,，故應(yīng)著裝得體,、整潔大方,、舉止文雅、化淡妝,。

3.2電話接轉(zhuǎn)

3.2.1電話鈴聲響兩下,，前臺人員應(yīng)迅速接聽，接聽電話時(shí)應(yīng)音調(diào)柔和，語氣平穩(wěn),，使用規(guī)范用語“您好,，大眾聯(lián)合”或“大眾聯(lián)合，您好”等,。

3.2.2對待來電者禮貌,、熱情，首先弄清來電者身份,、意圖,，可應(yīng)用以下話語詢問來電者：“請問你貴姓?”，“請問您哪里找?”,，“請問你找哪位?”,，“請問有什么可以幫到你?”等。

3.2.3明白來電者意愿后,，在征得被訪問者同意的情況下迅速將電話轉(zhuǎn)給被訪者接聽,，當(dāng)被訪者正忙無法接聽或因特殊原因拒絕接入來電，前臺人員應(yīng)代被訪者表示歉意,，并婉言相告,，同時(shí)記錄來電者之聯(lián)系電話及聯(lián)絡(luò)人，必要時(shí)獲悉來電者的留言,，然后將所記錄信息轉(zhuǎn)達(dá)給被訪者,。

3.2.4待來電者結(jié)束談話先掛斷，使用禮貌道別語：“謝謝,，再見”等,，道別后將電話輕輕放下，并將必要內(nèi)容作記錄,。

3.2.5前臺人員不得利用工作之便,，在上班時(shí)間私自或幫人接打私人電話。

3.3訪客接持

3.3.1當(dāng)客人來訪時(shí),，前臺人員應(yīng)禮貌大方,，積極主動熱情予以接待，不以貌取人,，不分貴賤,，平等相待，征詢對方需訪對象后遞送茶水,，并通知被訪人員;會客,、洽談原則上在會議室，未征得人力資源部同意,，不得帶入辦公室內(nèi);對于來訪公司高層領(lǐng)導(dǎo)之客人應(yīng)先問清楚是否事先有約,，并主動通知被訪領(lǐng)導(dǎo),，征得領(lǐng)導(dǎo)同意后帶至其辦公地點(diǎn)，并作記錄,。

3.3.2客人走后,，應(yīng)及時(shí)收拾茶具，以保持良好辦公環(huán)境,。

3.3.3嚴(yán)守公司秘密,，不得同客人過多寒暄。

3.3.4對于個(gè)別不受歡迎之客人,，應(yīng)馬上向公司報(bào)備,。

擬文審核核準(zhǔn)

規(guī)章制度格式標(biāo)準(zhǔn) 規(guī)章制度和管理制度的區(qū)別篇十

1、食堂主管人員要認(rèn)真學(xué)習(xí),，宣傳國家食品衛(wèi)生法,，從業(yè)人員必須進(jìn)行這方面的知識培訓(xùn)，提高全體人員對搞好學(xué)校食堂重要性的認(rèn)識,。

2,、食堂班長是食堂的安全責(zé)任人，要加強(qiáng)對所屬人員的思想教育,，做到遵紀(jì)守法,、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、愛護(hù)師生,，不準(zhǔn)和師生發(fā)生吵架,、斗毆打架事件。

3,、食堂不得將有毒,、有害、腐爛,、變質(zhì)的食品供應(yīng)給師生食用,，如發(fā)生食物中毒，責(zé)任人負(fù)一切經(jīng)濟(jì),、法律責(zé)任,。

4、食堂工作人員注意用電,、用氣,、用火安全，規(guī)范用電,、氣,、火設(shè)施，不準(zhǔn)私拉亂接電源;嚴(yán)禁將煤氣罐倒置外加熱使用;開油鍋人員不得隨便離開,，防止發(fā)生事故,。

5,、食堂工作人員應(yīng)定期體檢,，不準(zhǔn)患傳染病者在食堂工作,。

6、加強(qiáng)對外來用工的管理,，外來用工必須有人擔(dān)保并將合法身份證明,、證件交總務(wù)處審查，并備案,。私自使用臨工,，責(zé)任人負(fù)一切經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。

7,、各承包人員應(yīng)注意保管好消防器材,，并將其放在醒目的位置，所有工作人員必須學(xué)會使用,，發(fā)現(xiàn)損壞要查明原因,，落實(shí)責(zé)任并及時(shí)添置。食堂物資要有專人保管,，門窗隨時(shí)關(guān)鎖,，防止發(fā)生失竊事件。

規(guī)章制度格式標(biāo)準(zhǔn) 規(guī)章制度和管理制度的區(qū)別篇十一

考勤管理細(xì)則

一,、目的：

為使考勤規(guī)范化管理,。

二、適用范圍：

全體員工,。

三,、考勤依據(jù)：

員工用考勤卡打卡作為出勤記錄。

四,、考勤規(guī)定：

1,、公司所有員工上下班均須在考勤鐘處打卡，出差期間考勤按有關(guān)規(guī)定辦理,。

2,、所有員工正常上班時(shí)間為8小時(shí)。

上午8：30——12：00

午餐12：00——13：00

下午13：00——17：30

3,、公司員工一人一卡,，每天打卡兩次，打卡時(shí)間為：早晨8：30前,，下午17：30以后(如需加班待加班完畢再打卡),。

4、無故未打卡者以缺勤論處;因故忘記打卡者,，應(yīng)在一天內(nèi)提交“漏打考勤卡確認(rèn)單”,，由直接主管簽認(rèn)后,，交人事行政部補(bǔ)報(bào)出勤記錄，逾期每次扣10元,，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過二次漏打卡的,，從第三次起每次扣15元。

5,、遲到或早退規(guī)定

因交通情況每月允許遲到3次,，但每次不得超過15分鐘;凡遲到或早退15-30分鐘，每人每次扣10元;遲到或早退30分鐘以上者,，扣除半日基本工資及相關(guān)補(bǔ)貼;因偶發(fā)事故遲到,，又無法及時(shí)通知上級和人事行政部，經(jīng)查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假,，補(bǔ)假時(shí)間為到崗一天內(nèi),。

6、曠工一日扣罰三日薪資,。曠工確認(rèn)：

員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤,，事后無正當(dāng)理由補(bǔ)假;員工謊報(bào)、偽造證明,，以不正當(dāng)手段騙取假期;員工不服從或違反工作安排,，消極怠工;上下班未打卡的且未提報(bào)“漏打考勤卡確認(rèn)單”。

7,、所有考勤扣罰在當(dāng)事人當(dāng)月薪資中扣除,。

8、考勤卡每人一張,，應(yīng)妥善保管,，人員離職或調(diào)動時(shí)上交人事行政部。

,、各部門應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行外出登記,，外出登記經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，月末報(bào)人事行政部以與考勤卡核對,，并確認(rèn)各部門外出登記是否有誤,。商務(wù)部因見客戶而不能刷卡者應(yīng)在部門內(nèi)做好登記，如果外地拜訪客戶,，時(shí)間為一整天以上者應(yīng)到行政部登記;后臺外出見客戶不能刷卡者,，應(yīng)在行政部登記。

,、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)核實(shí)外出記錄,，如有外出虛報(bào)者，當(dāng)事人記為曠工,，部門經(jīng)理扣除一日薪資,。

1,、嚴(yán)禁代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)打卡者與被代打卡者以扣除半日薪資處理,，一月內(nèi)累計(jì)三次者,，給予警告一次,。

1,、為鼓勵(lì)員工自覺遵守考勤制度,，人事行政部將考慮對一季度考勤無異常且規(guī)范打卡的員工設(shè)立全勤獎,，由人事行政部發(fā)放全勤獎品或獎金,。

五、加班管理規(guī)定

1,、加班的涵義

加班是指正常工作時(shí)間之外,，因業(yè)務(wù)需要而延長的工作時(shí)間。

2,、加班控制原則

(1)所有員工應(yīng)盡可能在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù),，提高工作效率。

(2)各部門應(yīng)嚴(yán)格控制加班量,，視實(shí)際工作需要準(zhǔn)許員工加班,，但每人每天加班時(shí)間，每人每月加班時(shí)間皆不得超出國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),。

3,、加班核準(zhǔn)權(quán)限

員工加班由部門主管核準(zhǔn)，部門經(jīng)理加班需經(jīng)總監(jiān)或總經(jīng)理核準(zhǔn),，方為有效,。

4、加班申請單送交時(shí)間

核準(zhǔn)后的加班申請單于加班當(dāng)天16：00之前送人事行政部,，如因特殊原因不能遞交的,，必須在加班次日10：00之前遞交，逾期視為加班無效,。

5,、加班考核

(1) 加班第二天部門主管應(yīng)核實(shí)加班內(nèi)容,，如實(shí)填實(shí)際加班情況表，人事行政部按照實(shí)際情況確定加班時(shí)數(shù),。

(2)員工加班離開時(shí)需打卡,，以便人事行政部最后確認(rèn)加班時(shí)間。

6,、加班登錄統(tǒng)計(jì)

人事行政部接到有效的加班申請單后,，根據(jù)打卡記錄和實(shí)際加班情況表,，應(yīng)做好核對確認(rèn)，登錄統(tǒng)計(jì)工作,。

7,、有效加班時(shí)數(shù),，可安排調(diào)休，原則上不計(jì)薪,。當(dāng)年的加班當(dāng)年有效,，每年11-12月的加班時(shí)數(shù)可延至次年的3月底前使用，過期作廢,。

8,、加班申請程序

(1)加班者填寫《加班申請單》。

(2)《加班申請單》經(jīng)直接主管核準(zhǔn)后,，報(bào)人事行政部,。

(3)《實(shí)際加班情況表》經(jīng)直接主管核準(zhǔn)后，報(bào)人事行政部,。

(4)人事行政部登錄統(tǒng)計(jì)有效《加班申請單》,。

(5)人事行政部在考勤鐘采集加班打卡記錄并批準(zhǔn)有效加班記錄。

(5)人事行政部根據(jù)員工需求安排調(diào)休,。

六,、請假規(guī)定

1、休假

(1)節(jié)日假：員工享受下列國家法定假日：元旦,、勞動節(jié),、國慶節(jié)、春節(jié),。

(2)病假

① 員工因病或非因工負(fù)傷的休假為病假,。

② 員工請假必須由公司認(rèn)可的縣(區(qū))級以上醫(yī)院開具的病假單。

③ 員工休病假時(shí)間每月累計(jì)不超過3天,，每年累計(jì)不超過15天,。

④ 超過當(dāng)月或當(dāng)年累計(jì)病假天數(shù)的，視為缺勤,。

(3)事假

① 員工休事假,，應(yīng)提前1天以書面形式提出，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行;如遇特殊情況,，員工應(yīng)在事假當(dāng)日上班后2小時(shí)內(nèi)通過電話請假,。

② 事假每月不得超過3天，每年累計(jì)不得超過15天。員工未辦理請假手續(xù)或請事假未獲準(zhǔn),，擅自不到公司上班的,，按曠工處理。確因特殊原因超出次數(shù)按事假扣薪,，應(yīng)提前報(bào)請部門經(jīng)理和總經(jīng)理審批,。

③ 員工應(yīng)利用年假處理私人事務(wù)。

(4)婚假：員工婚假為3天,，員工休婚假應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理提出申請,。

(5)喪假：員工直系親屬(夫妻雙方父母、子女,、配偶)去世,，公司給予員工3天喪假;

(6)產(chǎn)假：員工產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

(7)工傷假：

① 員工工傷的核準(zhǔn)范圍、認(rèn)定,、工資給付按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

② 員工在工作時(shí)間內(nèi)做與工作無關(guān)的事所發(fā)生的傷害事故不屬于工傷;

(8)年假：

① 員工為公司服務(wù)滿一年后,，可享受年假;年假按年度安排,，不跨年累計(jì),。

② 連續(xù)工作滿1年，年假為3天;本公司工齡每增加1年,，年假相應(yīng)增加1天;年假最長不超過5天,。

③ 員工應(yīng)于每年12月31日前，休完當(dāng)年年假,，請年假應(yīng)提前一個(gè)月提出書面申請,。

④ 員工當(dāng)年內(nèi)病假及事假累計(jì)達(dá)25天的，自動喪失該年度原可享有的全部年假,。

(9)員工請假應(yīng)逐級批準(zhǔn)：

① 一般員工請假,，兩天以內(nèi)的由部門經(jīng)理審批，兩天以上的由總經(jīng)理審批,，部門經(jīng)理或重要崗位員工請假由總經(jīng)理審批,。請假單交人事行政部備案。

② 總監(jiān)請假,，需提前報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn),，請假單交人事行政部備案。

(10)請/休假薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

① 節(jié)日假,、年假,、婚假、喪假,、公假為有薪假期;

② 產(chǎn)假,、病假發(fā)基本工資的70%，補(bǔ)貼全額扣除;

③ 事假、缺勤扣減當(dāng)日全部工資及補(bǔ)貼(每月按21天計(jì)算);

④ 曠工除扣減當(dāng)日全部工資(每月按21天計(jì)算)外,，根據(jù)有關(guān)處分條款處理,。

⑤ 員工請休婚假、喪假,、病假,、產(chǎn)假，遇節(jié)假日不順延,。

2,、員工確因突發(fā)事件未能按規(guī)定手續(xù)事先請假的，應(yīng)于當(dāng)日公司上班半小時(shí)內(nèi)告知直接主管,，說明請假事由,，員工上班后第一天2小時(shí)內(nèi)應(yīng)補(bǔ)填《請假申請單》，經(jīng)批準(zhǔn)后,，交人事行政部核準(zhǔn)后才有效,，當(dāng)天往返的無須打卡，但離開與返回時(shí)需到前臺確認(rèn),，當(dāng)天不返回公司的請假,，離開時(shí)需打卡。

3,、員工一個(gè)月內(nèi)只準(zhǔn)發(fā)生一次6.2條的情況,，

4、如未經(jīng)核準(zhǔn)即無故擅自缺勤者以曠工論處,。

5,、加班請假

(1)有特別因故不能加班時(shí)，應(yīng)事先向直接主管聲明,，(未有具體事實(shí)不得故意推委),，否則一經(jīng)派定即需按時(shí)到位加班，加班補(bǔ)休按公司規(guī)定執(zhí)行,。

(2)加班期間因故不能繼續(xù)工作的,，應(yīng)向直接主管或值班人員口頭請假。

6,、申請三天以上一周以內(nèi)假期者需提前一周申請,，申請一周以上假期和申請年假者，需提前一個(gè)月申請,，員工請假3天以上和請年假者部門主管核準(zhǔn)后,，需交上一級主管核準(zhǔn)方有效。

7,、員工請假前必須事先選定代理人,，須經(jīng)直接主管核準(zhǔn)，如無合適代理人，則由核準(zhǔn)人代理,，核準(zhǔn)人有義務(wù)關(guān)注代理人是否勝任,。

8、員工請假每月不得超過5天,，累計(jì)每年不得超過30天,。

9、請假程序：

(1)請假人填寫《請假申請單》

(2)《請假申請單》加相關(guān)證明,，經(jīng)主管核準(zhǔn),。

(3)經(jīng)批準(zhǔn)的《請假申請單》附相關(guān)證明，報(bào)人事行政部,。

(4)人事行政部審核手續(xù)有效性,，認(rèn)可后核準(zhǔn)。

(5)打卡離開公司,。

(6)如提前結(jié)束休假,，應(yīng)及時(shí)到人事行政部銷假。

規(guī)章制度格式標(biāo)準(zhǔn) 規(guī)章制度和管理制度的區(qū)別篇十二

工傷事故管理制度

一,、目的

1,、規(guī)范工傷事故的報(bào)告和調(diào)查處理，落實(shí)生產(chǎn)安全事故職責(zé)追究制度,。

2,、預(yù)防工傷事故的發(fā)生，降低事故造成的損失;

3,、吸取教訓(xùn)，采取措施,，消除事故隱患,，避免事故重復(fù)發(fā)生。

二,、職責(zé)

1,、安全部門部負(fù)責(zé)執(zhí)行本制度;

2、各部門負(fù)責(zé)履行本制度,。

三,、適用范圍：適用本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的造成工傷事故的報(bào)告和調(diào)查處理。

四,、法規(guī)依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》(國務(wù)院375號令);《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》(國務(wù)院第493號令),。

五、工傷事故范圍

(一)是指職工在生產(chǎn)勞動過程中發(fā)生的人身傷害,、急性中毒事故,。即職工在本崗位勞動，或雖不在崗位勞動，但由于企業(yè)的設(shè)備和設(shè)施不安全,、勞動條件和作業(yè)環(huán)境不良,、管理不善，以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指派到企業(yè)外從事本企業(yè)活動,，所發(fā)生的人身傷害(即輕傷,、重傷、死亡)和急性中毒事故,。

(二)職工有下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),，因工作原因受到事故傷害的;

2,、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3,、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5,、因工外出期間,，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中,，受到機(jī)動車事故傷害的;

(三)職工有下列情形之一的,，視同工傷：

1、在工作時(shí)間和工作崗位,，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

2,、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

六,、工傷事故分類

1,、輕傷事故：指一次事故中只發(fā)生輕傷的事故。

輕傷是指造成職工肢體傷殘或某器官功能性或器質(zhì)性輕度損傷,，表現(xiàn)為勞動潛力輕度或暫時(shí)喪失的傷害,。一般指受傷職工歇工在一個(gè)工作日以上(含一個(gè)工作日)，但夠不上重傷者,。

2,、重傷事故：是指一次事故中發(fā)生重傷(包括伴有輕傷)，但無死亡的事故,。

重傷是指造成職工肢體殘缺或視覺,、聽覺等器官受到嚴(yán)重?fù)p傷，一般能引起人體長期存在功能障礙,，勞動潛力有重大損失的失能傷害,。

3,、死亡事故：是指一次事故中，死亡員工1～2人的事故,。(包括伴有重傷,、輕傷)

4、重大死亡事故：

重大死亡事故是指一次事故中死亡3人以上(含3人)的事故,。

七,、事故的報(bào)告

1、事故現(xiàn)場(包括輕傷事故)有關(guān)人員務(wù)必立即向所在班組或車間負(fù)責(zé)人告,，班組或車間負(fù)責(zé)人務(wù)必立即向安全科或企業(yè)負(fù)責(zé)人報(bào)告,，必要時(shí)能夠直接向企業(yè)負(fù)責(zé)人報(bào)告。

2,、企業(yè)負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后,，重傷事故應(yīng)當(dāng)于1小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地鎮(zhèn)安監(jiān)站報(bào)告;死亡事故應(yīng)當(dāng)于1小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地鎮(zhèn)安監(jiān)站和區(qū)安監(jiān)局報(bào)告。

3,、狀況緊急時(shí),，事故現(xiàn)場有關(guān)人員能夠直接向區(qū)安監(jiān)部局報(bào)告。

鎮(zhèn)安監(jiān)站事故報(bào)告電話：××××××××

區(qū)安監(jiān)局事故報(bào)告電話：;受傷人員急救撥打“120”

八,、事故報(bào)告資料

1,、事故發(fā)生單位概況;(全稱、性質(zhì)等)

2,、事故發(fā)生的時(shí)間,、地點(diǎn)(具體方位)以及事故現(xiàn)場狀況;

3、事故的簡要經(jīng)過;(事故原因,、類別)

4,、事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(shù)(包括下落不明的人數(shù))和初步估計(jì)的直接經(jīng)濟(jì)損失;(死傷人數(shù)、姓名,、性別,、年齡、工種,、籍貫、傷害程度);

5,、已經(jīng)采取的措施;(應(yīng)急救護(hù)狀況)

6,、其他應(yīng)當(dāng)報(bào)告的狀況。

九,、事故現(xiàn)場的應(yīng)急處理

1,、事故發(fā)生后要立即救護(hù)受害者，只要有一線生機(jī),，就要盡快救護(hù)到就近醫(yī)院,。

2,、采取有效措施制止事故擴(kuò)大，防止二次傷害,。應(yīng)立即停產(chǎn)，撤離所有與事故無關(guān)人員,。

3、保護(hù)好事故現(xiàn)場,，設(shè)立警戒線，禁止人員出入,。有關(guān)物體痕跡不得破壞，清理現(xiàn)場務(wù)必經(jīng)事故調(diào)查組或區(qū)安監(jiān)局同意方可進(jìn)行,。

4,、有關(guān)人員聽候調(diào)查,。①現(xiàn)場目擊者;②班組,、車間負(fù)責(zé)人;③安全干部;④企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)等。

十,、工傷事故的調(diào)查處理

(一)調(diào)查處理職責(zé)分工

1,、輕傷事故由安全科要立即組織人事、技術(shù),、車間,、班組負(fù)責(zé)人及工會參加的事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查處理、歸檔,。

2,、重傷事故由企業(yè)安全科、人事科配合鎮(zhèn)安監(jiān)站參加事故調(diào)查組進(jìn)行查處,、結(jié)案,、歸檔。

3,、死亡事故由企業(yè)負(fù)責(zé)人,、安全科配合鎮(zhèn)安監(jiān)站,、區(qū)安監(jiān)局參加事故調(diào)查組進(jìn)行查處、結(jié)案,、歸檔,。

(二)發(fā)生工傷事故要按照“四不放過”的原則進(jìn)行處理?！八牟环胚^”的原則是：事故原因沒有查清不放過;事故職責(zé)者沒有受到嚴(yán)肅處理不放過;廣大職工群眾沒有受到教育不放過;預(yù)防事故重復(fù)發(fā)生的防范措施沒有落實(shí)不放過,。所屬部門要配合調(diào)查組做好工傷事故的調(diào)查處理工作。

(三)明確事故職責(zé)人,，對職責(zé)人的處理要嚴(yán)肅認(rèn)真,，根據(jù)造成的工傷事故職責(zé)的大小和情節(jié)輕重，進(jìn)行批評,、教育或必要的行政處分,，對于不服管理、違反安全規(guī)章制度,、違章指揮,、冒險(xiǎn)作業(yè)經(jīng)制止而不聽所造成的重大傷亡事故，后果嚴(yán)重并構(gòu)成犯罪的職責(zé)者,，交由有關(guān)部門追究其刑事職責(zé);

(四)有下列情形之一的,，對相關(guān)人員要從重處理：

1、對發(fā)生工傷事故隱瞞不報(bào)或故意拖延報(bào)告的;

2,、在事故調(diào)查過程中,，隱瞞事故真相、弄虛作假或嫁禍于人的;

3,、工傷事故發(fā)生后,，由于不負(fù)責(zé)、不用心組織搶救或搶救不力,，造成重大傷亡的;

4,、工傷事故發(fā)生后，不認(rèn)真吸取教訓(xùn),、不采取防范措施,，致同類事故發(fā)生并造成嚴(yán)重后果的;

5、濫用職權(quán),、擅自處理和坦護(hù),、包庇事故職責(zé)者的。

(五)工傷事故的善后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償處理,，由安全科負(fù)責(zé)聯(lián)系陪同進(jìn)行工傷鑒定后，會同鎮(zhèn)當(dāng)?shù)劓?zhèn)勞動管部門協(xié)商處理,，協(xié)商不成的報(bào)區(qū)勞動仲裁部門處理,。

(六)安全科要建立工傷事故管理檔案,，其資料應(yīng)包括事故現(xiàn)場記錄、照片,、鑒定材料,、事故教育，改善措施及傷亡事故有關(guān)的資料,。

規(guī)章制度格式標(biāo)準(zhǔn) 規(guī)章制度和管理制度的區(qū)別篇十三

第一章 總 則

第一條 為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo),，規(guī)劃集團(tuán)資源配置，明確集團(tuán)經(jīng)營責(zé)任,，強(qiáng)化集團(tuán)業(yè)績管理,，特制定本制度。

第二條 本制度適用于集團(tuán)總部及各分公司,。

第三條 實(shí)行統(tǒng)一的預(yù)算表格和預(yù)算方法,，各分公司的預(yù)算初稿和定稿須報(bào)總公司總經(jīng)理處審批和備案。

第四條 總部財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)預(yù)算日常事務(wù),，組織實(shí)施各項(xiàng)預(yù)算工作,。

第二章 年度預(yù)算管理

第五條 所有涉及集團(tuán)經(jīng)營活動、資金支出的事項(xiàng)均應(yīng)納入年度預(yù)算內(nèi)容,。預(yù)算年度自公歷十二月二十六日起,，至次年十二月二十五日止。

第六條 年度預(yù)算是集團(tuán)開展業(yè)務(wù)經(jīng)營活動的依據(jù),，是年度業(yè)績考核的重要組成部分,。

第七條 年度預(yù)算支出是各預(yù)算主體可供開支的最高限額，但不是其實(shí)際執(zhí)行依據(jù),。實(shí)際執(zhí)行必須以月度預(yù)算或預(yù)算外事項(xiàng)審批作為依據(jù),。

第八條 年度預(yù)算編制與審批程序：

1、總部財(cái)務(wù)部于每年第四季度提議召開年度預(yù)算啟動會議,，以明確年度預(yù)算相關(guān)事項(xiàng),。

2、各預(yù)算編制主體應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)編制預(yù)算,，并提交給相應(yīng)的審核環(huán)節(jié),。

3、各審核環(huán)節(jié)審核調(diào)整各預(yù)算,，并與預(yù)算編制主體溝通,、協(xié)調(diào)。

4,、總部財(cái)務(wù)部審核調(diào)整所有預(yù)算,，匯總整理年度預(yù)算草案，提交總經(jīng)辦審批,，經(jīng)總經(jīng)辦審核批準(zhǔn)后成為集團(tuán)年度預(yù)算案,。

第九條 預(yù)算準(zhǔn)備是指集團(tuán)在確定年度預(yù)算時(shí),，為防止由于不確定因素或無法預(yù)見因素導(dǎo)致整體業(yè)績無法實(shí)現(xiàn)，而作的準(zhǔn)備項(xiàng)目,。如需動用預(yù)算準(zhǔn)備,，需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)。

第十條 如因經(jīng)營環(huán)境發(fā)生變化須調(diào)整年度預(yù)算,，需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn),。

第三章 月度預(yù)算管理

第十一條 月度預(yù)算是為確保年度預(yù)算的實(shí)現(xiàn)，并結(jié)合當(dāng)月實(shí)際情況而編制的動態(tài)預(yù)算,。月度預(yù)算管理事項(xiàng)由總部財(cái)務(wù)部根據(jù)公司經(jīng)營管理需要而確定,，目前應(yīng)納入月度預(yù)算管理的事項(xiàng)如下：

損益預(yù)算、現(xiàn)金流量預(yù)算,、整車采購預(yù)算,、配件采購預(yù)算、精品采購預(yù)算,、資本支出預(yù)算,、廣告市場預(yù)算、辦公用品和低值易耗品采購預(yù)算,、招聘預(yù)算,、培訓(xùn)預(yù)算、裝修預(yù)算及其他重大事項(xiàng)及特殊事項(xiàng)預(yù)算,。損益預(yù)算,、商品采購支出預(yù)算和廣告市場預(yù)算等屬于常規(guī)性預(yù)算，由總部財(cái)務(wù)部設(shè)定統(tǒng)一預(yù)算格式和內(nèi)容;特殊事項(xiàng)預(yù)算是指重大事項(xiàng)或非常規(guī)事項(xiàng)預(yù)算,，由預(yù)算申請人以書面形式申請,，如裝修、搬遷等,。

第十二條 各部門在預(yù)算申報(bào)時(shí),，應(yīng)對重大事項(xiàng)或特殊事項(xiàng)做出合理解釋說明。資本支出,、廣告市場和特殊事項(xiàng)的預(yù)算應(yīng)分項(xiàng)目實(shí)行明細(xì)預(yù)算,。由于預(yù)算信息提供不全導(dǎo)致預(yù)算審核不能通過，及因此對業(yè)務(wù)產(chǎn)生影響或造成損失,，由該預(yù)算申報(bào)責(zé)任人自行承擔(dān),。

第十三條 月度預(yù)算流程：部門申報(bào)→歸控部門審核→財(cái)務(wù)審核→月度預(yù)算會議審定→預(yù)算審批反饋。

1,、各部門應(yīng)于20日下班前將預(yù)算提交給歸控部門,。如果20日為節(jié)假日，則部門應(yīng)于節(jié)假日前將預(yù)算提交給歸控部門。

2,、歸控部門應(yīng)在2個(gè)工作日,，即22日下班前將審核后預(yù)算提交給財(cái)務(wù)部。

3,、財(cái)務(wù)審核應(yīng)在2個(gè)工作日，即24日下班前完成,。

4,、月度預(yù)算會議應(yīng)在月底或月初召開，以保證月度預(yù)算及時(shí)下發(fā)并執(zhí)行,。

5,、總部財(cái)務(wù)部應(yīng)在預(yù)算最終審批后1日內(nèi)將預(yù)算審批結(jié)果反饋給各部門。

后一審核環(huán)節(jié)有權(quán)增刪,、修改前面環(huán)節(jié)提交的預(yù)算,，但應(yīng)與前一環(huán)節(jié)先行溝通。如果溝通無法達(dá)成一致意見,，則由后一環(huán)節(jié)將雙方意見共同提交給下一環(huán)節(jié)裁決,。

歸控部門由總部財(cái)務(wù)部指定，通常是對該事項(xiàng)具有控制能力,、可以對該事項(xiàng)提供專業(yè)參考意見的部門,。各部門應(yīng)將主管領(lǐng)導(dǎo)審核后的預(yù)算，依據(jù)不同申報(bào)事項(xiàng)提交給不同的歸控部門審核,。目前歸控部門的設(shè)置如下：日常辦公用品,、辦公設(shè)備,、低值易耗品——行政人事部,，培訓(xùn)、招聘事項(xiàng)——行政人事部,，廣告市場——市場部,。

第十四條 各環(huán)節(jié)的總監(jiān)或部門經(jīng)理是該環(huán)節(jié)的預(yù)算責(zé)任人。各環(huán)節(jié)預(yù)算必須經(jīng)預(yù)算責(zé)任人認(rèn)可后方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié),。預(yù)算責(zé)任人如需授權(quán)他人代行其預(yù)算責(zé)任,，必須以書面形式或郵件形式通知總部財(cái)務(wù)部，但其授權(quán)并不能免除預(yù)算責(zé)任人所應(yīng)承擔(dān)的預(yù)算管理責(zé)任,。

第十五條 預(yù)算責(zé)任人應(yīng)指定1人作為本環(huán)節(jié)的預(yù)算管理專員,，并報(bào)財(cái)務(wù)部備案。預(yù)算管理專員負(fù)責(zé)本環(huán)節(jié)日常預(yù)算事務(wù),，包括預(yù)算資料收集,、預(yù)算時(shí)間控制、預(yù)算溝通協(xié)調(diào),、預(yù)算執(zhí)行分析,、預(yù)算結(jié)果反饋等等,。

第十六條 如有特殊情況導(dǎo)致某一環(huán)節(jié)不能按時(shí)提交或?qū)徍祟A(yù)算,，必須由該環(huán)節(jié)預(yù)算責(zé)任人或其指定的預(yù)算管理專員在該環(huán)節(jié)截止日前向下一環(huán)節(jié)預(yù)算管理專員和財(cái)務(wù)部以書面形式或郵件形式提出申請，并由財(cái)務(wù)書面確認(rèn)或郵件確認(rèn)后,，方可延遲,。

如果財(cái)務(wù)部確認(rèn)可以延遲，則由財(cái)務(wù)部重新確認(rèn)預(yù)算流程時(shí)間,，并通知所有環(huán)節(jié)預(yù)算責(zé)任人。通常按原定時(shí)間順序后延,。

第十七條 各環(huán)節(jié)應(yīng)嚴(yán)格遵循預(yù)算流程時(shí)間,，按時(shí)提交或?qū)徍祟A(yù)算。未經(jīng)許可而未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行申報(bào)或?qū)徍?，后續(xù)環(huán)節(jié)有權(quán)拒絕受理,。如因此而對業(yè)務(wù)產(chǎn)生影響或造成損失，由該預(yù)算責(zé)任人自行承擔(dān),。并由該預(yù)算責(zé)任人承擔(dān)預(yù)算管理責(zé)任,。

第十八條 各環(huán)節(jié)在審核預(yù)算時(shí)，如果認(rèn)為前面環(huán)節(jié)的編制或?qū)徍舜嬖谥卮笫д`,，應(yīng)報(bào)總部財(cái)務(wù)部備案,。總部財(cái)務(wù)部確定后,，應(yīng)追究其預(yù)算管理責(zé)任,。

第十九條 月度預(yù)算會議由財(cái)務(wù)部定期提議召開，通常在每月(財(cái)務(wù)結(jié)帳月)月底或月初,，參加人員包括總經(jīng)辦及總經(jīng)辦指定其他人員(各部門負(fù)責(zé)人),，會議內(nèi)容包括本月預(yù)算審批、上月預(yù)算分析,、預(yù)算違規(guī)通報(bào)等等,。總部財(cái)務(wù)部應(yīng)于會議前將會議內(nèi)容通過郵件或書面形式發(fā)給所有參會人員,，如有參會人員因特殊情況不能參加,，應(yīng)于會議召開前將審核意見以郵件或書面方式發(fā)給總部財(cái)務(wù)部,，由總部財(cái)務(wù)部提交會議討論。各分公司應(yīng)參照總部規(guī)定,，形成月度預(yù)算會議制度,，由財(cái)務(wù)部門定期召集分公司負(fù)責(zé)人和各業(yè)務(wù)部門經(jīng)理(主管)，一起召開預(yù)算審核會議和預(yù)算執(zhí)行分析會議,。

第四章 預(yù)算外事項(xiàng)

第二十條 預(yù)算外事項(xiàng)指在月度預(yù)算時(shí)無法預(yù)見的重大事項(xiàng),。對于月度預(yù)算無法預(yù)見的重大事項(xiàng)，如因業(yè)務(wù)需要必須執(zhí)行,，且時(shí)間緊急無法納入下月預(yù)算時(shí),，可通過預(yù)算外申請進(jìn)行審批。

第二十一條 預(yù)算外事項(xiàng)申請流程：參照第十二條和第十三條月度預(yù)算流程的規(guī)定,。但預(yù)算外事項(xiàng)的申請人需自行跟蹤“財(cái)務(wù)審核”前各審核環(huán)節(jié)，以保證預(yù)算能得到及時(shí)批準(zhǔn),。

第二十二條 預(yù)算外事項(xiàng)申請時(shí),，除參照月度預(yù)算要求應(yīng)提供詳細(xì)說明外，還必須提供月度預(yù)算無法預(yù)見的證明,，及不能延遲至下月預(yù)算的理由,。如未提供此類說明，審核環(huán)節(jié)有權(quán)拒絕受理,。如果因此而對業(yè)務(wù)產(chǎn)生影響或造成損失,，由該預(yù)算申請責(zé)任人自行承擔(dān)。

第二十三條 各審核環(huán)節(jié)在審核預(yù)算外事項(xiàng)過程中,，如果認(rèn)為該事項(xiàng)不屬于預(yù)算外事項(xiàng)的審批范疇,，有權(quán)拒絕受理。

第二十四條 各預(yù)算審核環(huán)節(jié)須在受理預(yù)算外事項(xiàng)一個(gè)工作日內(nèi)將審核意見答復(fù)預(yù)算外事項(xiàng)申請人并提交給下一審核環(huán)節(jié),，財(cái)務(wù)部須在預(yù)算外事項(xiàng)最后批準(zhǔn)后的一個(gè)工作日內(nèi)將審批結(jié)果書面通知預(yù)算申請人和相關(guān)部門,。

第五章 預(yù)算執(zhí)行管理

第二十五條 預(yù)算執(zhí)行基本原則：先預(yù)算，后執(zhí)行,。所有應(yīng)納入月度預(yù)算管理的事項(xiàng)必須經(jīng)月度預(yù)算或預(yù)算外事項(xiàng)審批后方可執(zhí)行,。

第二十六條 預(yù)算支出執(zhí)行控制有兩種方式：分項(xiàng)目控制和總額控制。

分項(xiàng)目控制是指預(yù)算執(zhí)行時(shí)應(yīng)按預(yù)算明細(xì)項(xiàng)目進(jìn)行控制,，且明細(xì)項(xiàng)目執(zhí)行金額必須控制在該項(xiàng)目預(yù)算金額以內(nèi),。分項(xiàng)目控制適用于資本支出、廣告市場和特殊事項(xiàng)預(yù)算,。

總額控制是指預(yù)算執(zhí)行時(shí)按預(yù)算費(fèi)用項(xiàng)目進(jìn)行總額控制,，實(shí)際執(zhí)行總額應(yīng)控制在預(yù)算總額以內(nèi)?？傤~控制適用于損益預(yù)算中不涉及廣告市場和特殊事項(xiàng)的其他支出項(xiàng)目,，如差旅費(fèi)、招待費(fèi)等。

第二十七條 申請人在申請執(zhí)行已獲預(yù)算批準(zhǔn)的事項(xiàng)時(shí),，應(yīng)明確注明預(yù)算批準(zhǔn)時(shí)間,，如××月度預(yù)算，或××預(yù)算外事項(xiàng)批復(fù),。

第二十八條 行政部或其他相關(guān)部門須與財(cái)務(wù)部密切配合,，對未經(jīng)預(yù)算審批或執(zhí)行金額超出預(yù)算金額的事項(xiàng)，行政部應(yīng)拒絕采購,，財(cái)務(wù)部應(yīng)拒絕付款,，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的管理和經(jīng)濟(jì)處罰責(zé)任。

第二十九條 如屬特別緊急情況無法先進(jìn)行預(yù)算審批的可得到公司授權(quán)規(guī)定的最終審批人郵件同意后先執(zhí)行,，但須在一周內(nèi)補(bǔ)齊預(yù)算審批手續(xù),。

第三十條 未預(yù)算先執(zhí)行或緊急情況得到批準(zhǔn)執(zhí)行之日起一周內(nèi)未補(bǔ)完預(yù)算手續(xù)的，應(yīng)作為重大違規(guī)事項(xiàng),，由總部財(cái)務(wù)部追究其預(yù)算管理和經(jīng)濟(jì)處罰責(zé)任,。

第六章 預(yù)算管理責(zé)任與處罰

第三十一條 預(yù)算管理責(zé)任是指預(yù)算責(zé)任人在預(yù)算管理過程中未嚴(yán)格執(zhí)行本制度而應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，包括預(yù)算日常管理責(zé)任和預(yù)算執(zhí)行控制責(zé)任,。

第三十二條 預(yù)算日常管理責(zé)任是指預(yù)算責(zé)任人在預(yù)算編制,、審批、執(zhí)行過程中未按本制度執(zhí)行而產(chǎn)生的所有責(zé)任,，包括：

1,、預(yù)算時(shí)間方面的責(zé)任：未按時(shí)編制或?qū)徍祟A(yù)算;

2、預(yù)算內(nèi)容方面的責(zé)任：未保持客觀謹(jǐn)慎態(tài)度編制或?qū)徍祟A(yù)算;

3,、預(yù)算流程方面的責(zé)任：未經(jīng)預(yù)算審批而先行執(zhí)行,。

第三十三條 預(yù)算執(zhí)行控制責(zé)任是指預(yù)算責(zé)任人未完成預(yù)算指標(biāo)，或未按審批后預(yù)算執(zhí)行控制而應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,。

第三十四條 總部財(cái)務(wù)部應(yīng)視情節(jié)輕重對預(yù)算責(zé)任人進(jìn)行不同處罰,，經(jīng)月度預(yù)算會議通過后生效。預(yù)算處罰包括：

1,、違規(guī)函告：指財(cái)務(wù)部對情節(jié)較輕的預(yù)算違規(guī)行為相關(guān)責(zé)任人或部門出具的書面函告,。函告事項(xiàng)包括：未按時(shí)編制或?qū)徍祟A(yù)算;未保持客觀謹(jǐn)慎態(tài)度編制或?qū)徍祟A(yù)算;其他事項(xiàng)。同一責(zé)任人在年度內(nèi)受到三次函告則應(yīng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰,。

2,、經(jīng)濟(jì)處罰：針對情節(jié)較重、或?qū)е鹿緭p失,、或造成惡劣影響的預(yù)算違規(guī)行為進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)處罰,。經(jīng)濟(jì)處罰按所涉及事項(xiàng)金額的1%-100%范圍內(nèi)進(jìn)行扣款處罰，如果不涉及金額的,，則按次處以500-1000元的扣款處罰,。經(jīng)濟(jì)處罰事項(xiàng)包括：未預(yù)算先支出,、未保持客觀謹(jǐn)慎態(tài)度編制或?qū)徍祟A(yù)算且造成公司損失、超預(yù)算開支,、其他造成公司損失的事項(xiàng),。

3、其他處罰：對于情節(jié)特別嚴(yán)重,、不適用于違規(guī)函告或經(jīng)濟(jì)處罰的預(yù)算違規(guī)行為,，應(yīng)進(jìn)行其他更嚴(yán)厲的行政處罰，如降薪,、降職,、免職等行政處罰，其他處罰可與經(jīng)濟(jì)處罰一并進(jìn)行,。

規(guī)章制度格式標(biāo)準(zhǔn) 規(guī)章制度和管理制度的區(qū)別篇十四

酒店工程部工作程序和工作標(biāo)準(zhǔn)范例

1.每一天早8：00前各班組領(lǐng)班到辦公室匯報(bào)上一天的工作完成狀況和當(dāng)天的工作按排,。

2.每一天早晨工程部領(lǐng)班負(fù)責(zé)工作安排，監(jiān)督檢查工作落實(shí)狀況,，及時(shí)向工程部主管報(bào)告,。

3.按時(shí)開關(guān)各區(qū)域照明、空調(diào)及通風(fēng)設(shè)備,，保證樓內(nèi)的環(huán)境良好。

4.按照各工種制定的巡視及保養(yǎng)計(jì)劃,，對樓內(nèi)設(shè)備設(shè)施進(jìn)行巡視和保養(yǎng),。

5.上班時(shí)在自己工作區(qū)域內(nèi)禁止串崗和脫崗，經(jīng)發(fā)現(xiàn)后根據(jù)員工手冊相關(guān)管理規(guī)定處罰,。

6.不準(zhǔn)在崗位上抽煙,、喝酒、打牌,、吃零食,、聽音樂、玩游戲,、看報(bào)紙,、翻閱與本工作無關(guān)的書刊等。

7.工程部各班組加強(qiáng)職責(zé)心,，誰當(dāng)班誰負(fù)責(zé),，上班時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)睡覺、洗澡和辦理個(gè)人事務(wù),。

8.不經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，不準(zhǔn)私自調(diào)整自己的班次或與別人倒班換班，更不允許異崗換班,。

9.工程部施工修理務(wù)必在地面鋪防臟單,，帶抹布和垃圾袋,。

10.夜班人員應(yīng)加強(qiáng)巡視，及時(shí)關(guān)掉走廊等公共區(qū)域照明及室外照明開燈和關(guān)燈,。

11.禁止打私人電話(其中包括外單位人員),，如家中有急事，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能打,。

規(guī)章制度格式標(biāo)準(zhǔn) 規(guī)章制度和管理制度的區(qū)別篇十五

門衛(wèi)制度

一,、堅(jiān)守崗位，做好保衛(wèi)工作,。

二,、按時(shí)開、關(guān)幼兒園大門,，注意幼兒入,、離園的安全，防止幼兒走失,。

三,、做好家長和其他來訪者德接待工作。

四,、做好報(bào)刊,、雜志、信件德收發(fā)制度,。

五,、做好園包干區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生工作和領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。

請假制度

一,、所有請假者,，必須先到園長室填寫請假登記，辦理審批手續(xù),。

二,、請病假必須持有醫(yī)院證明(區(qū)級以上醫(yī)院)，如急診必須持有急診章的假條,，如續(xù)假必須提前一天辦理請假手續(xù),，否則按事假累計(jì)。

三,、有特殊情況需請事假的需提前請假,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假后方可離開工作崗位，緊急情況需電話通知,。

四,、無故缺席者，一律按曠工處理,。

五,、病事假一星期內(nèi)由班級自行解決,，安排好工作;一星期以上由幼兒園與班級協(xié)商安排。

六,、遲到早退者,，由門衛(wèi)考勤。

七,、節(jié)假日如外出,，需提前告知領(lǐng)導(dǎo)并按時(shí)返回，如逾期不回,，按曠工處理,。

八、法定公假,，應(yīng)事先打招呼,，安排好工作辦好移交手續(xù)方可離崗。

九,、未履行請假手續(xù),，自行不到崗，則以曠工論處,。

獎懲制度

為了鼓勵(lì)教職工自覺遵守規(guī)章制度,，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，為幼兒園多做工作,，做好工作,，設(shè)置出勤獎、超額獎,、教育教學(xué)成果獎、考績獎,、安全獎,、衛(wèi)生獎、教科研津貼,、加班,、代班補(bǔ)貼、保教樸貼,、興趣小組津貼,、職務(wù)津貼。

一,、出勤獎

每月出滿勤者,，獎勵(lì)80元，病假一天扣5元,，事假一天扣15元,，曠工一天全扣,，婚喪產(chǎn)假，每天扣3元,，函授考試等公假每天扣3元,，遲到早遲、中途離崗一次扣3元,。一學(xué)期出滿勤者發(fā)給全勤獎80元,。

二、超額獎

按市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)計(jì)算,，凡幼兒出勤率達(dá)80%發(fā)超額獎,，每班超1名幼兒，在班教師每人每月獎4元,，特殊班級和后勤,、行政人員拿全園平均數(shù)。

三,、教育教學(xué)成果獎

凡在省,、市、區(qū),、園各項(xiàng)保教活動訐比中獲獎或上公開課發(fā)表文章者,，按獲獎等級發(fā)給一定數(shù)額的獎金，文娛節(jié)目設(shè)特別獎,，為參賽項(xiàng)目作出貢獻(xiàn)的配班教師和后勤服務(wù)人員,，可發(fā)給適當(dāng)比例的獎勵(lì)。

1.國家級每人每次每篇一等獎160元,，二等獎140元,，三等獎120元

2.省級每人每次每篇一等獎120元，二等獎100元,，三等獎80元

3.市級每人每次每篇一等獎80元,，二等獎60元，三等獎40元

4.區(qū)級每人每次每篇一等獎40元,，二等獎30元,，三等獎20元

5.園級每人每次每篇一等獎30元，二等獎20元,，三等獎10元

在雜志上發(fā)表文章后,，幼兒園再付同額稿費(fèi)一份。

四,、考績獎

根據(jù)考核項(xiàng)目,，每月進(jìn)行一次過程考核，采取打分制，根據(jù)所得的分?jǐn)?shù)給予等額獎勵(lì),，因體罰造成不良影響或發(fā)生重大事故扣除責(zé)任人當(dāng)月考績獎,。

五、安全獎

對全年安全無責(zé)任事故的工作人員,，獎勵(lì)100元,，班組長獎勵(lì)200元，部門負(fù)責(zé)人獎勵(lì)300元,，園長拿部門負(fù)責(zé)人的平均獎,。

六、衛(wèi)生獎

每周對各班進(jìn)行衛(wèi)生檢查,，每月累計(jì)公布,。每學(xué)期對各班組衛(wèi)生工作進(jìn)行一次綜合評比，根據(jù)評比結(jié)果評出一,、二,、三等獎，分別獎勵(lì)90元,、60元,、30元。

七,、教科研津貼

凡參加不同級別的課題,，按國家級(含聯(lián)合國級)、省級,、市級,、區(qū)級、園級五個(gè)等級,，每年進(jìn)行考核,，并給獲獎級別2倍的津貼。

八,、加,、代班津貼

因工作需要加班一天，補(bǔ)貼20元,。因同事病、事假或公假代班者,，在完成本職工作的同時(shí)又完成所代人的工作任務(wù),，按所代人一人一天10元計(jì)算，補(bǔ)到班級,。因教研活動需代班,，班級自行調(diào)節(jié)，不發(fā)補(bǔ)貼,。

九,、保教補(bǔ)貼

每人每月10元

十,、興趣小組津貼

雙休日活動，分半天(2小時(shí))輔導(dǎo)教師每次樸助40元,，配班教師補(bǔ)助30元,，平時(shí)利用離園后的時(shí)間一次活動40分鐘，輔導(dǎo)教師補(bǔ)貼10元,，配班教師8元,，代班人補(bǔ)貼一半，值班人員補(bǔ)貼輔導(dǎo)人員一半,，根據(jù)參加人數(shù),，獎勵(lì)班級5元/人辛苦費(fèi)，借用場地每次付打掃,、清潔費(fèi)10元,。

十一、職務(wù)津貼

1.園長：補(bǔ)貼班主任費(fèi)的一又四分之三

2.副園長：補(bǔ)貼班主任費(fèi)的一又四分之二

3.后勤負(fù)責(zé)人補(bǔ)貼班主任費(fèi)的一又四分之一

4.辦公室,、教科室,、德育工作負(fù)責(zé)人、年級組長,、園務(wù)委員,、工會委員、團(tuán)支部書記補(bǔ)貼班主任的一半,。

5.班組長,、各組室、保育員,、櫥窗宣傳人每人每月補(bǔ)貼20元,。

節(jié)日慰問制度

一、為了增加節(jié)日慰問工作的透明度,，特制定慰問制度,。

二、一年慰問節(jié)有三八,、端午,、五一、教師節(jié),、中秋節(jié),、國慶節(jié)、元旦,。

三,、慰問金額：三八、五一、國慶節(jié),、元旦發(fā)200元/人,，端午、中秋100元/人,。

四,、在每節(jié)發(fā)放慰問金的同時(shí)還可發(fā)放一些物品。

五,、慰問范圍：全園教職工,，臨時(shí)職工享受正式職工的一半。

規(guī)章制度格式標(biāo)準(zhǔn) 規(guī)章制度和管理制度的區(qū)別篇十六

為了進(jìn)一步加強(qiáng)辦公室的管理,，確保各項(xiàng)工作的順利展開,，營造一個(gè)良好的辦公室環(huán)境，特制定本制度：

基本制度

1 . 進(jìn)入辦公室必須著裝整潔,。

2 . 在辦公室自覺講普通話,，禁止喧嘩、說笑,、打鬧,，說粗話、臟話,。

3 . 愛護(hù)辦公室的各項(xiàng)設(shè)施,，隨時(shí)保持辦公室干凈、整潔,、營造一個(gè)良好的工作環(huán)境,。

4 . 不得利用辦公室會客、聚會,、不得在辦公室吃飯,，更不允許吸煙。

5 . 各部門務(wù)必及時(shí),、認(rèn)真遞交下個(gè)月的工作計(jì)劃和上一月的工作總結(jié),。

6. 辦公室工作由辦公室人員全面負(fù)責(zé)，其他部門予以配合,。

7 . 不準(zhǔn)私自動用辦公室物品,，如需應(yīng)向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄。

會議制度

1 . 參會時(shí),，不遲到,、不早退;有病、有事的確不能出

席會議者應(yīng)先請假,，同意后方有效。

2 . 學(xué)生干部參會時(shí)，務(wù)必做好會議記錄,，以便及時(shí)安排和布置工作,。

3 . 每次例會后，各部須交書面報(bào)告和工作計(jì)劃,。

4 . 各項(xiàng)會議制度應(yīng)充分堅(jiān)持民主,、認(rèn)真、廣泛聽取每位成員的意見,。

值班制度

1 . 值班人員必須按時(shí)到辦公室,。

2 . 接待來訪同學(xué)，處理當(dāng)日事務(wù),，了解同學(xué)宿舍管理的意見,，巡視各宿舍樓，處理各宿舍樓的一般問題,，及時(shí)向?qū)W生宿舍管理科報(bào)告情況,。

3 . 工作中必須熱情、禮貌,、認(rèn)真的原則,。

4 . 在值班記錄本上詳細(xì)的記錄當(dāng)日的值班情況。

5 . 做好辦公室清潔衛(wèi)生,。