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規(guī)章制度和行政管理規(guī)范的區(qū)別篇一
一,、為進一步完善人事管理規(guī)章制度，根據(jù)國家有關勞動人事法規(guī),、政策及公司章程之規(guī)定,，制定本制度,。
二,、公司執(zhí)行國家在關勞動保護法規(guī)，在勞動人事部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權自行招收員工,，全權實行勞動工資和人事管理制度,。
三、公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘(雇)用合同,。員工與公司的關系為合同關系,，雙方都必須遵守合同。
四,、公司人事部,，負責公司的人事計劃、員工的培訓,、獎懲、勞動工資,、勞保福利等項工作的實施,，并辦理員工的考試錄取、聘用,、商調(diào),、解聘、辭職,、辭退,、除名,、開除等各項手續(xù),。
第二節(jié)、編制及定編
五,、公司各職能部門,、下屬公司用人實行定員、定崗,。
六,、公司職能及部門及下屬公司編制、調(diào)整或撤銷,，由總經(jīng)理提出方案,，報董事會批準后實施。
七,、下屬公司,、屬下機構(gòu)的設置、編制,、調(diào)整或撤銷,，由經(jīng)理提出方案，報總經(jīng)理批準后實施,。
八,、因工作及生產(chǎn)，業(yè)務發(fā)展需要、各部門,、下屬公司需要增加用工的,，必須報總經(jīng)理審批。
九,、人事部負責編制年度用工計劃及方案,，供總經(jīng)理參考。
第三節(jié),、員工的聘(雇)用
十,、以重選拔、重潛質(zhì),、重品德為主要用人原則,。
十一、各部門,、下屬公司對聘(雇)用員工應本著精簡原則,，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘,，有才無德的堅決不聘,，真正做到按需錄用，擇才錄用,，任人唯賢,。
十二、公司聘用的員工,，一律與公司簽訂聘用合同,。
十三、公司聘用的員工,，一律脫離原級職別,，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。
十四,、各級員工的聘任程序如下：
1,、總經(jīng)理，由董事長提名董事會聘任,。
2,、副總經(jīng)理、總理經(jīng)助理,、總會計師等高級職員,，部門主任(部長)及下屬公司、經(jīng)理,，由總經(jīng)理提請董事會聘任,。
3、部門副主任(副部長)、下屬公司,、副經(jīng)理及會計人員,，由總經(jīng)理聘任。
4,、其他員工,，經(jīng)總經(jīng)理批準簽字后，由人事部及下屬公司聘任,。
上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘,。
十五、各部門,、下屬公司需增加員工的,，按如下原則辦理：
1、先在本部門,、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整,。
2,、內(nèi)部無法調(diào)整的，報請人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配,。
3,、本系統(tǒng)內(nèi)無法調(diào)配的，由用人部門提出計劃,，報總經(jīng)理批準后,，由人事部進行招聘。
十六,、新聘(雇)員工,，用人部門和受聘人必須填寫“員工招聘申請表”和“入職員工登記表”，由用人部門簽署意見,，擬定工作崗位,，經(jīng)人事部審查考核，符合聘雇條件者,，先簽試用合同,，經(jīng)培訓后試用三個月。
十七,、新員工正式上崗前,，必須先接受培訓。
1,、培訓內(nèi)容包括學習公司章程及規(guī)章制度,，了解公司情況，學習崗位業(yè)務知識等。
2,、培訓由人事部和用人部門共同負責,。
3、員工試用期間,，由人事部會同用人部門考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力,。
4、試用期間的工資,，按擬定的工資下調(diào)一級發(fā)給,。
十八、員工試用期滿三個月,，由用人部門考核鑒定,，提出是否錄用的意見，經(jīng)人事部審核后,，報總經(jīng)理審批,。
十九、批準錄用者與公司簽訂聘(雇)用合同,。決定不錄者試用期滿辭退,。
第四節(jié)、工資,、待遇
二十,、公司全權決定所屬員工的工資、待遇,。
二十一,、公司執(zhí)行董事會批準實行的工資系統(tǒng)制。
二十二,、公司按照“按勞取酬,、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位,、職責,、能力、貢獻,、表現(xiàn),、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資,。
二十三,、員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定,，由人事部行文通知財務部門發(fā)放,。
二十四,、公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻,。員工表現(xiàn)好或貢獻大者,，所在單位可將材料報監(jiān)察部及有關部門審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后予提級及獎勵,。
二十五,、公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應的勞保待遇,。
二十六,、員工的獎金由公司、下屬公司根據(jù)實際效益按有關規(guī)定提取,、發(fā)放,。
二十七、過節(jié)費公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀念日發(fā)放賀金或賀禮,。
第五節(jié),、假期及待遇
二十八、員工按國家法定節(jié)假日休假,。因工作生產(chǎn)需要不能休假的,，節(jié)日按日工資200%、假日按日工資100%計增發(fā)給加班工資或安排補休,。
二十九、員工按國家規(guī)定享有探親待遇,。具體如下：
1,、員工在公司工作滿1年后，開始享有探親待遇,。
2,、與配偶不住在一起的，又不能利用工休假日團聚的,，1年可探望配偶1次7天,。
3、與父母都不住在一起,，又不能利用工休假日團聚的,，未婚員工探望父母1年1次5天，已婚員工3年1次7天,，另按實際需要給予路程假,。
4、員工請假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排,，經(jīng)人事部核準,。未經(jīng)核準的按曠工處理,。生產(chǎn)部門員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假。
5,、員工探親期間的路費,、伙食費、住宿費,、行李托運費經(jīng)及參觀游覽等費用,，均由員工處理，不得報銷,。
三十,、婚假：凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工結(jié)婚時，可憑結(jié)婚證書申請14天(含休息日)的有薪假期,。
一,、總則
1、為了加強公司管理,，理順公司內(nèi)部關系,，使各項管理標準化、制度化,，提高辦公效率,，特制定本制度。
2,、本制度包括公司印鑒管理,，辦公設施管理，辦公車輛管理,，文檔管理,，辦公用品管理，勞保用品管理,，員工著裝管理,，辦公電腦管理，辦公電話管理,，衛(wèi)生管理,，宿舍管理等。
二,、印鑒管理
1,、公司印鑒由行政辦主任負責保管，公司財務印鑒由財務部負責保管,。
2,、公司印鑒的使用一律由副總以上領導許可后方可使用，如違反此項規(guī)定造成的后果由當事人負責,。
3,、公司所有需要蓋印鑒的介紹信,，說明及對外開出的任何公文，應該統(tǒng)一編號登記,，以備查詢存檔,。
三、辦公設施管理
1,、復印機的使用,，應由各部門的辦公文員來操作使用，操作前行政部組織培訓,，操作后按登記表自覺登記,，沒有文員的部門由行政文員操作，要求雙面復印減少單面復印,，對印錯紙張,，要查明原因。
2,、各部門所需發(fā)送的傳真,，登記后由行政文員操作發(fā)送。采購部的傳真機由采購文員管理,，并做好登記,。登記表每月底交行政部備查。
四,、文檔管理
1,、檔案管理應由專人負責。人事檔案由人事部負責管理,，公文檔案由行政文員負責管理,。
2、所有的檔案應分類編號管理,。檔案存放要注意防火、防蟲,、防盜,。
3、借閱檔案時,，要有主管批準,，并辦理借閱手續(xù)。
五,、辦公用品管理
1,、每月月底前，各部門將本部所需要的辦公用品計劃交行政部,。
2,、行政文員根據(jù)各部門計劃匯總,，經(jīng)審批后購買，按計劃登記發(fā)放,，領用人簽字領取,。
3、對辦公用品的采購行政文員要做到品種對路,、量足質(zhì)優(yōu),、價格合理、開支適當,，對超常規(guī)計劃要嚴格控制,。
4、辦公用品要建立入庫登記,、出庫登記,、個人使用登記表，每月底盤點對帳,。
六,、電腦管理
1、各部門的辦公電腦要由專人操作管理,，工作時間禁止無關人員上電腦操縱,，不準讀取無關資料。
2,、電腦發(fā)生故障要及時與電腦部聯(lián)系,，不得私自處理。
七,、電話管理
1,、各部門的辦公電話，是進行業(yè)務聯(lián)系的主要工具,，員工要養(yǎng)成長話短說的習慣,，避免長時間占線，影響他人使用,。
2,、一次通話時間不超5分鐘，超時的通話要使用傳真機聯(lián)系,。
3,、各部門電話為部門專用，反對其他人使用,。
4,、長途電話要嚴格管理，對超長通話和非業(yè)務通話要嚴格控制,，長話要求即打即鎖,，長話鎖碼不得泄露,。
5、將各部電話的電話費按月登記,，對話費過高的電話,，要查明原因。
規(guī)章制度和行政管理規(guī)范的區(qū)別篇三一,、職責總述:
1,、本類工作是在行政副總監(jiān)督下,辦理日常工作。
2,、遵守國家和公司內(nèi)部的規(guī)章制度,。
3、正常處理指導下屬進行日常的辦公管理工作,。
二,、所受監(jiān)督:
1、接受本公司行政副總經(jīng)理的指令和監(jiān)督,。
2,、在規(guī)定的權限內(nèi),一般例行公事可單獨處理,重要事項須向行政副總請示后執(zhí)行。
三,、所施監(jiān)督:
有直接下屬:對辦公室,、總務室、人力資源所屬人員有監(jiān)督,、指揮的權限,。
四、工作范圍:
(一),、外聯(lián)方面:
辦理公司與國家職能部門有關事宜及協(xié)調(diào)關系,。
(二)、辦公管理方面:
1,、公司文檔及公章印鑒的管理,。
2、公司固定資產(chǎn),、辦公用品的采購與管理,。
3、公司辦公環(huán)境,、衛(wèi)生及安全的管理。
4,、公司文件打印,、抄送、會議記錄的管理,。
5,、公司職工考勤及車輛調(diào)配的管理,。
6、公司ci策劃及實施,。
(三),、人事方面:
1、公司的人事,、招聘,、培訓、考核,、考評,。
2、公司崗位制度及工作程序的制訂,、修改和發(fā)布,。
3、公司人員調(diào)動,、調(diào)聘及離任手續(xù)的管理,。
(四)、福利方面:
1,、公司員工文體活動的計劃與實施,。
2、公司職工的福利及養(yǎng)老保險手續(xù)的管理,。
3,、公司職工內(nèi)部婚喪嫁娶的管理。
五,、主要權力:
對下屬有人事任命,、監(jiān)督、檢查及獎罰提議權
六,、領導責任:
1,、對所屬下級的紀律行為、工作秩序,、整體精神面貌負責,。
2、對工作程序的正確執(zhí)行負責,。
3,、對本行政部門所掌握的公司秘密負責。
七,、所需條件:
1,、高等專科學校畢業(yè),兩年工作經(jīng)驗以上。
2,、了解國家的政策,、法規(guī)、法令,。
3,、有一定處事能力。
八,、工作時間:
在制度內(nèi)工作,早八點至晚五點,。
九、工作環(huán)境:
公司辦公室,。
一,、機關公用車輛由辦公室統(tǒng)一調(diào)配使用，個人無權直接派車,，需要用車時,，由辦公室負責安排，優(yōu)先保證機關領導公務用車,。
二,、因公外出，提倡乘座長途客車或火車;多人同時到一個地方出差,，盡可能安排同乘一輛車,。
三、司機出車必須憑辦公室出具的派車單,，如遇特殊情況,，應電話告知車管人員，回來后及時補辦派車手續(xù),。
四,、車輛維修由司機提出書面申請，經(jīng)“中心”領導批準后,，由辦公室安排到定點維修廠修理,，并作好記錄，結(jié)帳由財務負責辦理,。在外地出差需要維修時,，應電話告知領導，報銷發(fā)票時,，乘車人必須簽署意見,，回單位后到辦公室補辦維修記錄手續(xù)。
五,、車輛用油由辦公室開具加油通知單到指定加油站加油,，在外地出差加油,，乘車人應簽署意見，報銷之前應先到辦公室辦理加油登記手續(xù),。
六、車輛要妥善存放,，以防被盜和損壞;嚴禁將車輛交給其他人駕駛,，否則后果自負。
七,、司機要牢固樹立安全第一的思想,，經(jīng)常保持車況良好，車容整潔;經(jīng)常處于良好的技術狀態(tài),，嚴禁帶故障出車,，確保車輛安全。
八,、對司機實行定額補助,，每人每月200元，每人每兩年發(fā)放一次勞保工作服,。
九,、車輛維修和加油情況由辦公室負責每季度向“中心”主任辦公會匯報一次。
十,、嚴禁出借單位車牌及有關憑證,。
第一則總則
為加強公司的人事管理，明確人事管理權限及人事管理程序,，使公司人事管理工作有所遵循,，特制定本制度。
適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員,，即公司聘用的全部從業(yè)人員
除遵照國家有關法律規(guī)定外,，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理,。
第二則管理權限
總經(jīng)理確定公司的部門設置和人員編制,、一線經(jīng)理的任免去留及晉級，決定全體職員的待遇,。
人力主管工作職責：
一,、協(xié)助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù),。
二,、負責公司人事管理制度的建立、實施和修訂,。
三,、負責公司日常勞動紀律及考勤管理。
四、組織公司平時考核及年終考核工作,。
五,、組織公司人事培訓工作。
六,、協(xié)助各部門辦理公司職員的任免,、晉升、調(diào)動,、獎懲等人事手續(xù),。
七、組織各部門進行職務分析,、職務說明書的編制,。
八、根據(jù)公司的經(jīng)營目標,、崗位設置制定人力主管規(guī)劃,。
九、負責勞動合同的簽定及勞工關系的處理,。
第三則職員錄用
被正式聘用的新職員,，由公司發(fā)給《職工聘用合同》，由公司與其簽定《職員聘用合同》,，一式兩份,，一份交由公司存檔，一份交新職員自留,。
《職員聘約合同》時效可由公司與職員雙協(xié)商簽定,，最底期限不得少于一年。聘約期滿,，如不發(fā)生解聘和離職情況,，自動續(xù)約。職員如不續(xù)聘,，須在聘用期滿前十五天書面通知公司,。
完備調(diào)離手續(xù)
雙方終止或解除勞動合同，職員在離職前必須完備離職手續(xù),，未完備離職手續(xù)擅自離職,，公司將按曠工或自動除名處理。離職手續(xù)包括：
(1)處理工作交接事宜;
(2)按調(diào)離手續(xù)要求辦理離職手續(xù);
(3)交還所有公司資料,、文件,、辦公用品及其它公物;
(4)退還公司宿舍及房內(nèi)公物，,。由公司提出解除勞動合同的職員,，臨時確沒有住房需住公司住房的,，時間不得超過一個月;
(5)報銷公司賬目，歸還公司欠款;待所有離職手續(xù)完備后,，領取離職當月實際工作天數(shù)薪金,。
(7)職員違約或提出解除勞動合同時，職員應按合同規(guī)定,，歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關費用,。
(8)如與公司簽訂有其它合同(協(xié)議)，按其它合同(協(xié)議)的約定辦理,。
離職面談
離職前，公司可根據(jù)職員意愿安排總部人力主管或職員上司進行離職面談,，聽取職員意見,。
糾紛處理
合同過程中的任何勞動糾紛，職員可通過申訴程序向上級負責人申訴,。
第四則工作守則和行為準則
員工工作守則包括
一,、每位員工都要有高度的責任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重,，為公司的發(fā)展努力工作,。
二、牢記“用戶第一”的原則,，主動,、熱情、周到的為顧客服務,，努力讓顧客滿意,。
三、員工要具備創(chuàng)新能力,，通過培養(yǎng)學習新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步,。
四、講究工作方法和效率,，明確效率是企業(yè)的生命,。
五、要有敬業(yè)和奉獻精神,，滿負荷,、快節(jié)奏、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求,。
六,、具有堅韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難,、挫折,。
七,、要善于協(xié)調(diào)，融入集體,，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感,，分工不分家。
八,、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì),。
九、明確公司的奮斗目標和個人工作目標,。
兼職
職員未經(jīng)公司書面批準,，不得在外兼任獲取薪金的工作。
禁止下列情形的兼職：
(1)在公司內(nèi)從事外部的兼職工作,，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作;
(2)兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手;
(3)所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭;
(4)因兼職影響本職工作或有損公司形象;
(5)主管級及以上職員兼職,。
個人投資
職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動,，但禁止下列情形的個人投資：
(1)參與經(jīng)營管理的;
(2)投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的;
(3)以職務之便向投資對象提供利益的;
(4)以直系親屬名義從事上述三項投資行為的,。
保密義務
1、職員有義務保守公司的經(jīng)營機密,。職員務必妥善保管所持有的涉密文件,。
1、職員未經(jīng)公司授權或批準,，不準對外提供公司文件,，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù),。
行為的自我判斷與咨詢
職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準則時,，可按以下方法處理：
1以該行為能否毫無保留地在公司公開談論，為簡便的判斷標準;
2向主管或總經(jīng)理提出咨詢,。
接受咨詢的部門應給予及時,、明確的指導并為當事人保密。
職員遵守的行為準則包括：
一,、職員必須嚴格遵守公司一切規(guī)則制度;
二,、職員必須服從公司的組織領導與管理，對未經(jīng)明示事項的處理,，應及時請示,，遵照指示辦理;
三、職員必須盡職盡責,、精誠合作,、敬業(yè)愛崗、積極進取;
四,、職員應嚴格保守公司的經(jīng)營,、財務,、人事、技術等機密;
五,、職員不得利用工作時間從事第二職業(yè);
六,、職員不得損毀或非法侵占公司財務;
七,、職員必須服從上級命令,，有令即行,。如有正當意見,，應在事前陳述如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理,，應遵從公司指揮,，予以協(xié)助;
八,、在公眾面前做到儀表整潔,，舉止端莊,，行為檢點，談吐得體,。切記每位員工的言行是公司形象和風貌的體現(xiàn);
九、公司內(nèi)員工之間要團結(jié)合作,，互相信任,，互相學習，溝通思想,，交流感情;
公司內(nèi)應有的禮儀：
第一條職員必須儀表端莊,、整潔。具體要求是：
1頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗,，保持清潔,。
2指甲：指甲不能太長，應經(jīng)常注意修剪,。女性職員涂指甲油要盡量用淡色,。
3胡子：胡子不能太長，應經(jīng)常修剪,。
4口腔：保持清潔,，上班前不能喝酒或吃有異味食品。
5女性職員化妝應給人清潔健康的印象,，不能濃妝艷抹,，不宜用香味濃烈的香水。
第二條工作場所的服裝應清潔,、方便,，不追求修飾。具體要求是：
1襯衫：無論是什么顏色,，襯衫的領子與袖口不得污穢,。
2領帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時,，應配戴領帶，并注意與西裝,、襯衫顏色相配,。領帶不得骯臟、破損或歪斜松弛,。
3鞋子應保持清潔,，如有破損應及時修補，不得穿帶釘子的鞋,。
4女性職員要保持服裝淡雅得體,，不得過分華麗。
5職員工作時不宜穿大衣或過分雍腫的服裝,。
第三條在公司內(nèi)職員應保持優(yōu)雅的姿勢和動作,。具體要求是：
1站姿：兩腳腳跟著地，腰背挺直,，胸膛自然,，頸脖伸直，頭微向下,，使人看清你的面孔,。兩臂自然，不聳肩,。
會見客戶或出席儀式站立場合,，或在長輩、上級面前,，不得把手交叉抱在胸前,。
2坐姿：坐下后，應盡量坐端正,，把雙腿平行放好,，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方,。
要移動椅子的位置時,，應先把椅子放在應放的地方，然后再坐,。
3公司內(nèi)與同事相遇應點頭行禮表示致意,。
4握手時用普通站姿，并目視對方眼睛,。握手時脊背要挺直,，不彎腰低頭，要大方熱情,，不卑不亢,。伸手時同性間應先向地位低或年紀輕的,，異性間應先向男方伸手。
5出入房間的禮貌：進入房間,，要先輕輕敲門,，聽到應答再進。進入后,，回手關門,，不能大力、粗暴,。進入房間后,，如對方正在講話，要稍等靜候,，不要中途插話,，如有急事要打斷說話，也要看住機會,。而且要說："對不起,，打斷您們的談話"。
6遞交物件時,，如遞文件等,，要把正面、文字對著對方的方向遞上去,，如是鋼筆,，要把筆尖向自己,，使對方容易接著;至于刀子或剪刀等利器,，應把刀尖向著自己。
7走通道,、走廊時要放輕腳步,。
無論在自己的公司，還是對訪問的公司,，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話,，
更不得唱歌或吹口哨等。
在通道,、走廊里遇到上司或客戶要禮讓,，不能搶行。
第五則員工的考勤,、休假,、請假制度
職員考勤、休假和請假應嚴格按照公司《職員考勤即休假,、請假管理制度》執(zhí)行,。
標準工作時間
周一至周五：上午9：00—12：30下午2：00—6：30晚上7：00—10：00合標準工作時間：11小時
周六至周末：上午9：30—12：00下午2：00—6：00晚上7：00—9：00合標準工作時間：8小時30分
編輯部及管理層人員工作時間可根據(jù)工作進展情況靈活安排,，但每天必需填寫個人一周活動表，每周一向上級匯報,。編輯部工作人員外出無需請示,，但需每日填寫外出活動記錄報告，每周一向上級匯報
遲到,、早退或曠工
上午上班前和下午下班后,，職員要由本人親自打卡，若因故不能打卡,，應及時填寫請假單報負責人簽字,，然后送主管備案。如因工作原因不能簽到必需至電通知主管,。發(fā)現(xiàn)替他人打卡,，每次會扣除雙方薪金各100元。
員工應嚴格遵守勞動紀律,。不遲到,、早退、曠工,。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者,，每次扣除薪金20元;15分鐘以上，兩小時以下者,，每次扣除薪金50元,，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。
第一次遲到(早退)提醒注意,，第二次遲到(早退)口頭警告,，第三次遲到(早退)寫出書面檢查，并再加扣除薪50元,。當月累計7次遲到(早退)的,，給予警告處分，當月連續(xù)三次警告的,，公司有權予以勸退,。
遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元;15分鐘以上,，兩小時以下者，每次扣除薪金50元,，遲到或早退超過兩小時按曠工處理,。
曠工一天扣除2倍的當日基本工資。當月累計曠工6天，連續(xù)曠工超過5天,，或一年內(nèi)累計曠工超過30天者,，作除名處理，公司不負責其一切善后事宜,。
請假須填寫請假單,，獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位,，同時對請假進行備案,。
請病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內(nèi)，致電所在主管或直接上級主管,，且應于病假后上班第一天內(nèi),，向公司提供規(guī)定醫(yī)務機構(gòu)出具的建議休息的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼,。病假累計半年以上者,，至第七個月起按崗位薪金數(shù)額的70%為基數(shù)發(fā)放。
請事假將被扣除當日薪金全額,。
因參加社會活動請假,，需經(jīng)領導批準給予公假，薪金照發(fā),。
如赴外地出差,，應填寫出差單交主管備案。
一,、上班時間不允許做與工作無關的事,，如需外出應請示主管(編輯部無需請示，但需每日填寫外出活動記錄報告,，每周一向上級匯報)
二,、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒樱膭顔T工利用業(yè)余時間參加升學考試,、學習培訓,，提高工作能力,。
加班
如因工作需要,，需在非工作時間工作的，必須通知部門主管,。加班時需填寫加班記錄,。但公司不提倡不必要的加班，如因個人的原因,，拖延工作時間,，不算加班。凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作，其有偷懶,、睡覺,、擅離工作崗位或變相賭博者，經(jīng)查獲后,，記過或記大過,。經(jīng)理級以下人員每晚加班2小時，第二天可晚工作一小時作為休息時間,。每累記加班24個小時,，或連續(xù)加班12個小時沒有休息，可申請一天帶薪假期,，或相當于三天工資的加班補助金,。管理層為不計酬加班。
加班請假：
1操作人員如有特別事故不能加班時,，應事先向領班聲明(領有具體事實不得故意推諉)否則一經(jīng)派定即須按時到退,。
2連續(xù)加班階段，如因病因事不能繼續(xù)工作時,，應向領班或值日值夜人員以請假單請假,。
3公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者,，應以電話向值日人員請假,，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實，填單補假(注明加班請假字樣),，此項請假不予列入考勤,。
4在加班時間中如因機械故障一時無法修復或其他重大原因不能繼續(xù)工作時，值日值夜人員可分配其他工作或提前下班,。
