現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強，越來越多事情需要用到合同,，合同協(xié)調著人與人,，人與事之間的關系,。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎,？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０?，希望能夠幫到你?
用人單位沒有簽訂勞動合同怎么賠償
勞動者在勞動合同解除或終止前 12 個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算,。勞動者工作不滿 12 個月的,，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資,。
1) 這里的“月工資”是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定或者勞動合同的約定，依法以貨幣形 式支付給勞動者的勞動報酬,，包括計時工資、計件工資,、獎金,、津貼和補貼、加班加點工 資以及特殊情況下支付的工資等貨幣性收入,。勞動者個人承擔的社會保險費以及個人所得 稅應當包含在內。
2) 實踐中勞動者的工資一般有基本工資,、應發(fā)工資、實發(fā)工資之分,。經(jīng)濟補償金通常 以應發(fā)工資為計算基數(shù)。
基本工資通常是指用人單位給勞動者設定的底薪,，一般未包括加班工資,、津貼,、補貼,、 福利待遇等。
應發(fā)工資是指勞動者提供正常勞動按照法律規(guī)定應當獲得的全部工資,，包括了基本工 資、加班工資,、獎金,、津貼等,。
實發(fā)工資是指勞動者每月實際拿到的工資，通常會被扣減一些費用,，比如，代扣代繳社 會保險費,、所得稅等,，勞動者實際到手的金額通常會比應發(fā)工資少,。經(jīng)濟補償金的計算應當以勞動者的應發(fā)工資作為基數(shù)，而不是以基本工資,、實發(fā)工資為基數(shù)。
3) 勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍：
l 社會保險福利費用,，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費,、計劃生育補貼等;
l 勞動保護費用,，如工作服,、解毒劑、清涼飲料費用等;
l 按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入,，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎,、自然科學獎,、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎,、中華技能大獎等， 以及稿費,、講課費,、翻譯費等,。
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