在經濟發(fā)展迅速的今天,，報告不再是罕見的東西，報告中提到的所有信息應該是準確無誤的,。那么報告應該怎么制定才合適呢,？以下是我為大家搜集的報告范文,，僅供參考,，一起來看看吧

出差總結最新 出差總結報告(最新版篇一

明沃客戶提出防纏套里孔、外圓橢圓（跳動超差）裝配后無法使用,，軸身和防纏套標記不明顯,，鍵槽尺寸超大差，裝配后軸承有間隙,。外圓?30處還有幾根超小差現(xiàn)象,。客戶在裝配m10螺絲過程中,，出現(xiàn)螺絲擰斷現(xiàn)象,。m36和m16螺絲有漏序現(xiàn)象（兩件）。防纏套到m36螺紋處不可以超大差,。

客戶建議

1,、公司標識統(tǒng)一位置（m36螺紋向里50-70mm）

2、杜絕漏序現(xiàn)象和防纏套橢圓現(xiàn)象的發(fā)生

3,、避免工件在運輸過程中磕碰

4,、保證防纏套尺寸

出差總結最新 出差總結報告(最新版篇二

第一次出差，有好多話想說卻又不知從何說起,，下面就簡單的分三個方面談談我出差的感受以及來公司后想說而沒機會說的一些話,。

這次去西峽出差，心中即激動又忐忑,，對于我來說一切都是新的嘗試,、一切都得從新開始,！第一次考慮設備如何布局、第一次考慮設備管道如何連接,、第一次嘗試獨立安裝設備,、第一次與業(yè)主和項目監(jiān)理溝通交流、第一次考慮如何為公司節(jié)約成本,。這兩個月吃了不少苦,，挨了不少罵，認識了不少人,，長了不少見識,，也學到了不少東西！這兩個月的歷練使我從一個對工程一竅不通的菜鳥開始逐漸入門,，也深刻的意識到了自己還有很多的東西要學,，還有很長的路要走，所以也請領導們多給我這樣歷練的機會,！

1,、想要做好一個項目必須要有一個端正的工作態(tài)度。拿五里橋的項目來說,，雖說業(yè)主有些吹毛求疵,，但是盧工(對于盧工本人來說我是沒什么偏見的，他雖然脾氣有點壞,，但是人品和技術方面是非常值得尊敬和學習的)他們的工作態(tài)度也是工期的一再延誤的重要原因之一,！他們一開始就懷著“這項目壓根不會運行”的僥幸心理，做事情得過且過,，圖紙上要求用50的進水管他們非得用40管,、要求九米高的硝化罐做成七米五、樓梯做成了五十公分寬,，結果導致一遍又一遍的返工,，不僅增加了十幾萬的成本，還白白耽誤了兩個月的工期,！所以我們公司一定要吸取這個教訓,，不僅能節(jié)省成本、縮短工期,，還能為公司贏得好的口碑,！

2、項目建設中業(yè)主提出的疑問,，一定要抱著負責的態(tài)度做好溝通交流,，解決分歧。這次在五里橋工地盧工就是對于業(yè)主提出的問題不管不顧,，什么事情都按照自己的意愿去做,，結果導致風機房重做了一次,、樓梯重做了兩次、進水管換了四次,！所以我們在以后的項目建設中要吸取這個教訓,，一定要與業(yè)主做好溝通，業(yè)主指出的項目建設中存在的問題,，我們要勇于承擔責任積極改正,！當然與業(yè)主溝通時也要做到不卑不亢，對于不該我們承擔的責任也不能無休止的忍讓妥協(xié),。(ps：建議每個項目都設計施工圖紙,，按圖施工，會少很多麻煩,。)

3,、投標前項目標書一定要做仔細！可以說造成這次我們一直和業(yè)主扯皮的罪魁禍首就是劉偉他們公司的投標標書,！他們的標書可以說就是胡亂編造的,，給我們的施工造成了很大的麻煩，甚至標書上寫的廠家根本不生產那種配件,！所以我們公司一定要吸取教訓,，在投標之前就把標書做仔細，這樣做項目時就會少很多麻煩,。

4,、安裝設備前要有長遠的規(guī)劃。這次出差遇到了好幾次在工地上沒事做等配件的事情,，陳偉和鐘華也反映經常遇到這種情況。如果把項目中用到的配件提前統(tǒng)計好,，在配件用到之前就發(fā)到工地就可以避免這種情況的發(fā)生,。這樣做即節(jié)約成本，又縮短了工期,。

1,、孵出更多的“雞”才可能生出更多的“蛋”。一只雞生出的蛋是應該拿去賣錢還是應該拿來孵小雞,？我想稍微有點經濟頭腦的人都會選擇長遠的投資,，先拿雞蛋孵出小雞，然后生出更多的蛋再來賣錢,。我覺得做企業(yè)也應該是一樣的道理,，要敢于做長遠的投資，利用老員工帶出更多成熟的新員工,，這樣才能把企業(yè)不斷做大,。明年我們公司準備轉型做大型項目,，我們三個也要回唐河組建工程部。不可能把所有的重擔壓在小朱一個人身上,，所以公司目前應該盡早培養(yǎng)幾個像小朱一樣能獨擋一面的大將,。

2、留住“雞”才能生出“蛋”,。毋庸置疑優(yōu)秀員工是一個企業(yè)最寶貴的財富,，留住了他們企業(yè)才能有更好的發(fā)展。在公司工作滿一年或是兩年以上的員工,，對公司的企業(yè)文化已經較為熟悉,，而且對公司也有了一定的感情，一般情況下都不大愿意離開公司,，而且員工所追求一般也只有三點：

a,、舒心的工作環(huán)境。

b,、大的發(fā)展空間,。

c、較高的薪資待遇,。對于我們公司我認為前兩點我們都具備,，我也了解過少林他們離開的原因，幾乎都是因為第三點選擇離開的,。我們明年就要開始接大項目了,，公司的效益也會慢慢變好，希望到時候我們的待遇也可以得到相應的提高,，畢竟留住了“雞”才能生出“蛋”,！

3、不要把工齡當做衡量薪酬的指標,，把工作能力和工作態(tài)度也納入薪酬考核指標,。如果給予勤勞員工和懶惰員工一樣的薪水，時間長了勤勞員工也會慢慢變懶,，這樣就會陷入惡性循環(huán),。反之，如果將二者區(qū)別對待,，明確告訴員工“想漲工資可以,，讓我看到你的能力你的付出，你為公司創(chuàng)造的越多,，你得到的就會越多,！”這樣對于勤勞員工不僅更公平，而且也能督促懶惰員工不斷上進。

出差總結最新 出差總結報告(最新版篇三

經過歷時兩個多月的出差,，我們拓展部分別對xx等城市作了深入的了解及開發(fā),，收集市場的重要信息。從中我們在xx兩個地區(qū)開展了冬季的訂貨招商會,，從招商會的開展情況及各個市場開發(fā)過程中我們各有不同的收獲也從中了解到工作中的不足之處,，下面以本人從以上走訪的幾個市場總結以下幾點：

1、從總體市場上存的壓力分為幾個方面：各品牌與品牌之間的勁爭壓力,、店鋪費用的不斷提升所造成的費用壓力,、物價上漲所造成的通貨壓力等等的一些因素造成大多數(shù)的客戶對投資信心下降，所我們對市場開發(fā)的壓力隨之增大,。

2,、隨著市場的不斷發(fā)展現(xiàn)今在市場上的店鋪資原也滿足不了現(xiàn)狀，就好以這次我們出差的幾個省下面比較好的地區(qū)的店鋪資原都非常的有限,。出現(xiàn)一店難求的情況,。

3、有某些地區(qū)客戶對我們的品牌的價位和產品之關的差距不太能接受,，比如說他們會拿一些大眾休閑品牌作對比,，當然我們會對這方面的問題給客戶作一個詳細的分析，我們的品牌的優(yōu)勢在哪里,，有什么好的政策從而引導他走進我們的品牌,，用心去了解我們的品牌。

1,、工作安排的合理性及有效性,，就好以這次我們所開展的冬季訂貨招商會在xx我們的工作就安排得很不到位導致招商會的效果遠遠達不到理想的目標，所以工作合理安排也是一個成功的關鍵,。

2,、工作計劃與實行性不強，做好工作計劃我們之后的工作就是按照計劃開展工作在要修正時對計劃進行調整修正,，但很多時候就會把計劃省略掉,。這樣工作就沒有了計劃性和目的性，后期就很難把工作做好也難以得到理想的效果,。

3、工作中團隊之關的合理溝通,，作為一個團隊我們應該相互間進行有目的溝通,，從溝通中相互吸收對方的優(yōu)點從而提升自我的工作效率。我們團隊在工作中就少了這種相互間溝通學習,，我們有時分組在不同的市場工作會撞到不同的問題,，我們在溝通中就可以相互了解不同市場的情況及學習不同的工作方式。

1、加強學習型組織的建立,，做從好團隊組織的假設,。結合實際工作的經驗，不斷學習提高,，充實完善自己,，促進各業(yè)務人員素質的提高。和大家一道努力把業(yè)務部建成團結合作親密無間,、所向披靡的團隊,。

2、繼續(xù)加大市場開發(fā)力度,。進一步開拓市場,，做細市場。消滅空白市場,，構建一個立體市場銷售網絡,。抓好大客戶，抓好渠道建設,，建好客戶檔案并隨時跟蹤回訪,。

在此感謝上級領導工作上給予關心及幫助。