時(shí)間就如同白駒過隙般的流逝，我們的工作與生活又進(jìn)入新的階段,，為了今后更好的發(fā)展，寫一份計(jì)劃,，為接下來的學(xué)習(xí)做準(zhǔn)備吧！寫計(jì)劃的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是小編為大家收集的計(jì)劃范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

名師工作室年度的工作計(jì)劃和目標(biāo)篇一

一年之計(jì)在于春,。x年的春天正向你我走來,，小語工作室又將開啟新的征程。新的一年,，我們將在過去的基礎(chǔ)上扎實(shí)推進(jìn)，探索更好的工作機(jī)制,，創(chuàng)生更有效的工作方法。

根據(jù)去年的工作室活動(dòng)取得的成績和不足,，現(xiàn)擬就x年的工作計(jì)劃如下：

科學(xué)規(guī)劃是確保名師工作室良性發(fā)展的先決條件。本年度的工作室在總結(jié)去年的經(jīng)驗(yàn)和不足的基礎(chǔ)上,，主要從兩個(gè)維度進(jìn)行管理規(guī)劃：

一是在崗管理，激發(fā)自主,、自覺參加工作室活動(dòng)的熱情和干勁,。制定工作室活動(dòng)章程，提出在崗研修學(xué)習(xí)要求,，要求每位工作室成員都必須按時(shí)參加活動(dòng),，因故不能按時(shí)參加的，應(yīng)提出書面請假,。連續(xù)三次以上未能參加本室活動(dòng)的,，視為自動(dòng)退出本工作室。本工作室將根據(jù)需要補(bǔ)充新的成員,。

二是組織管理,，強(qiáng)化督促和檢查。按照市縣人事科的考核要求,，本工作室出臺(tái)相應(yīng)的對成員的考核制度,。年終，每一個(gè)工作室成員要接受考核,?？己诵问椒謺媾c當(dāng)面兩種。書面是填寫考核表,，寫好總結(jié),。當(dāng)面考核結(jié)合具體教研活動(dòng)進(jìn)行。

1,、讀書學(xué)習(xí)依據(jù)市人事科考核細(xì)則,，每位工作室成員每學(xué)年至少閱讀兩本以上的教育專著，并且撰寫不少于1萬字的學(xué)習(xí)心得。經(jīng)常撰寫教學(xué)隨筆,、教學(xué)反思,、教學(xué)論文，每位成員每學(xué)期不少于三篇,。

2,、主題研修每學(xué)期都集中一段時(shí)間，開展主題研修活動(dòng),?；顒?dòng)要求主題要鮮明，可以就名師閱讀,、課堂風(fēng)格,、教學(xué)改革、課題研究,、教學(xué)主張?zhí)釤?、學(xué)生核心素養(yǎng)培養(yǎng)等專題開展研修。要求人人參與,，認(rèn)真學(xué)習(xí),。

3、課題研究本工作室的市級課題“文體意識(shí)觀照下的閱讀教學(xué)模式實(shí)踐研究”已處于結(jié)題階段,，各工作室成員要繼續(xù)將課題研究推向深入,，上好公開課，撰寫有一定理論深度的課題研究論文,。

4,、會(huì)課活動(dòng)作為教師，根基應(yīng)該始終在課堂,，名師培養(yǎng)最重要的活動(dòng)是會(huì)課活動(dòng),。為此，每學(xué)期都要組織一至兩次集體會(huì)課活動(dòng),。每次會(huì)課都要有研究的中心,，要有明確的主題,，還要組織相關(guān)的說課和評課活動(dòng),，如有條件，將特聘一些外地的學(xué)科專家,。

5,、話題研討本年度將定期組織沙龍活動(dòng)，選擇諸如“教育細(xì)節(jié)”“解讀名師”“感悟成功”“小學(xué)教師的自我超越”“我心目中的課堂教學(xué)”“我的職業(yè)幸福觀”等話題進(jìn)行相關(guān)研討,。話題研討的意義在傾聽,，在吸納，在思辨，可以幫助培養(yǎng)對象走向開闊,，走向深刻,，走向科學(xué)，走向建樹,。

6,、個(gè)別訪談定期訪談是名師培養(yǎng)最有效的方法之一，對培養(yǎng)對象具有特別重要的意義,。本年度將針對工作室成員個(gè)體,，進(jìn)行一對一的評價(jià)和會(huì)診。結(jié)合市縣等各級教育主管部門組織的學(xué)科教研活動(dòng),，針對成員個(gè)體的需求,，進(jìn)行即時(shí)性點(diǎn)評和指點(diǎn)，也可以集全體智慧,，解決培養(yǎng)對象個(gè)性問題,，力求每一位成員都有長足的發(fā)展進(jìn)步。