范文為教學中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

建筑公司副總崗位職責篇一

【篇1：常務副總經(jīng)理崗位職責】

常務副總經(jīng)理崗位職責

崗位概述

根據(jù)總經(jīng)理授權,，全面主持整個公司的經(jīng)營管理工作，代表總經(jīng)理對公司的內(nèi)部事務進行全面 管理,，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標和發(fā)展目標,。

直屬上級：總經(jīng)理

直管部門：行政部，銷售部

工作關系：

信息反饋,，工作中重大問題或?qū)徟马椣蚩偨?jīng)理匯報,。

授予部門主管行政權力，協(xié)調(diào),、激勵各部門工作,，在企業(yè)發(fā)展的關鍵領域?qū)嵭袘?zhàn)略管理。公司外部關系企業(yè)協(xié)調(diào)各關系企業(yè)間的關系,，實現(xiàn)共贏互助,，共同發(fā)展。

行業(yè)協(xié)會采取措施擴大公司在行業(yè)內(nèi)的影響力并利用影響力發(fā)展業(yè)務,。

職責范圍

1．主持公司的基本團隊建設和日常的行政管理工作,。

2．審定公司的基本管理制度，具體規(guī)章,、獎罰條例,，規(guī)范內(nèi)部管理。3．合理協(xié)調(diào)和配置企業(yè)內(nèi)部資源,，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,、產(chǎn)品銷售進行監(jiān)控，保證企業(yè)年度目標的實 現(xiàn),。

4．對公司生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的重大問題在授權范圍內(nèi)進行決策,，授權范圍外積極反饋、跟蹤,。

5．廣泛汲取國內(nèi)外先進企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗,，確定公司的近期目標和遠景規(guī)劃,。

6．在企業(yè)文化、組織創(chuàng)新,、人才開發(fā),、業(yè)務拓展、對外合作等企業(yè)發(fā)展的關鍵領域?qū)嵭袘?zhàn)略管理,。

7．負責建立企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃策略,、方案和工作程序。

8．協(xié)助總經(jīng)理做好對外公共關系的協(xié)調(diào),，樹立良好的企業(yè)形象,。9．充分收集公司與成果有關的數(shù)據(jù)、事例進行分析,，提出解決問題的可行性措施并向總經(jīng)理匯報,。

10．召集、主持行政例會,、專題會議等,，傳達決策、總結工作,、聽取各職能部門的匯報,，進行 關系協(xié)調(diào)。

11,、完成總經(jīng)理交辦的其它任務和其它職務部門代理的其它事務,。 工作權力

1．對公司基本管理制度、日常行政管理規(guī)范等有審批權和否決權,。2．對公司資源配置,、各職能部門的經(jīng)費支出有審核權和否決權。3．對公司日常行政工作有主持權,，對預算范圍內(nèi)的資金有支配權,。4．對各職能部門主管及管轄部門的工作有監(jiān)督、檢查,、考核和工作指導權,。

5．擁有部門主管及以下人員的人事任免權。

6．根據(jù)工作需要有代理各職能部門主管行使權力的權力,。7.總經(jīng)理授予的其它一切權力,。

工作責任

1．對公司的日常經(jīng)營管理及生產(chǎn)經(jīng)營的順暢性負責。

2．對權限內(nèi)的一切決策和審批的制度,、文件的合理性負責,。

3．對各職能部門主管及直轄部門工作中的重大失誤負領導責任。4．對公司經(jīng)營管理的機密信息的泄露負管理責任,。5．對資源配置的合理性負責。

6．對向總經(jīng)理匯報的一切與成果有關的數(shù)據(jù)、事例的準確性負責,。7.對總經(jīng)理交辦的其它臨時事務負責,。

【篇2：運營副總崗位職責】

運營副總經(jīng)理崗位規(guī)范 崗位編號 所在部門 崗位名稱 運營副總經(jīng)理 定 員 1 直接上級 總經(jīng)理 直接下級 行政人資部經(jīng)理 職責概述 負責公司日常運營管理，分管公司行政,、人力資源管理工作,。任職基本條件 性 別 不限 年齡 35 歲以上 學歷程度 大專及以上 專業(yè)要求 相關管理專業(yè) 10 年以上工作經(jīng)歷,，5 年以上制造業(yè)經(jīng)歷及管理崗位經(jīng)驗，3 年以上中型以上規(guī)模企業(yè)高層管 工作背景 理經(jīng)歷。熟悉企業(yè)日常管理運營,，具備企業(yè)行政管理、人力資源管理能力,，懂財務知識,，有很強的組織協(xié) 關鍵條件 調(diào)和人際溝通能力，熟練使用辦公軟件,。崗位關系 可由此升遷的發(fā)展路線 總經(jīng)理 可相互轉換的崗位 生產(chǎn)副總,，營銷副總 工作類別 職 責 權 限 1、公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營 1,、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃的制定,； 計劃參與制定權 2、協(xié)助總經(jīng)理制定公司年度方針目標和計劃并組織落實和管理,；

2,、公司方針目標和計劃組織 3、審核公司各部門年度目標和計劃,； 實施,、檢查權；1,、公司戰(zhàn)略目 4,、負責公司月度目標和計劃管理； 3,、對各部門目標計劃制定,、標和計劃管理 5、審核各部門月度目標和計劃,； 實施審核權和監(jiān)督權,； 6、領導,、監(jiān)督公司方針目標,、計劃實施檢查和成果評定工作； 4,、要求行政人資部提交公司 各部門經(jīng)營管理數(shù)據(jù)權,；

7,、負責公司年月度目標和計劃總結并報告總經(jīng)理； 5,、部門目標和計劃實施成果 8,、向總經(jīng)理提交公司目標計劃執(zhí)行的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析與報告,。評定的監(jiān)督權,。1、公司管理制度解釋權,； 1,、負責組織公司各項經(jīng)營管理制度（包括流程）的制定、修訂,； 2,、管理制度審核權及三級管2、現(xiàn)代企業(yè)制 2,、負責企業(yè)各項管理制度審核和控制,； 理性文件的審批權；度和體系建設 3,、推進公司現(xiàn)代治理結構的完善,。

3、制度執(zhí)行監(jiān)督權,； 4,、體系建設策劃與監(jiān)督權。1,、對 各 部 門 職 責 權 限 和 崗 位規(guī)范的審核權,； 1、負責公司治理結構,、組織機構完善并監(jiān)督實施,； 2、向 總 經(jīng) 理 提 出 公 司 機 構 2,、指導,、審核組織公司部門職責權限的編制；3,、組織管理 和崗位設置,、調(diào)整的建議 3、指導和監(jiān)督各部門定崗定編組織和控制工作,； 權,； 4、指導和推進公司崗位規(guī)范化管理,。3,、公司各部門定崗定編審核 權,。

1、向總經(jīng)理報告公司重要來訪來客的接待,、聯(lián)誼,、公關事宜并參 1,、有權要求各部門配合做好 與接待,，并交由行政人資部組織實施； 外部參觀事宜,；4,、公共關系 2、負責與政府相關職能部門建立并維持良好的合作關系,； 2,、接待安排確認權。3,、負責公司會議管理及對外宣傳管理,。1、負責組織建立并實施公司統(tǒng)一的企業(yè)理念識別系統(tǒng),、企業(yè)形象

1,、企業(yè)文化建設的組織及指 識別系統(tǒng)、企業(yè)行為識別系統(tǒng),； 導權,，對公司企業(yè)文化理念系 5、企業(yè)文化 2,、負責公司網(wǎng)站,、內(nèi)刊建設和榮譽室管理，并提出指導性改善意 統(tǒng)的解釋權,； 2,、對子公司執(zhí)行企業(yè)理念識 見； 別系統(tǒng),、企業(yè)形

象識別系統(tǒng),、3、對公司重大企業(yè)文化活動進行領導并監(jiān)督實施,；

企業(yè)行為識別系統(tǒng)工作的監(jiān) 4,、監(jiān)督各各部門企業(yè)文化建設。督權,。1,、知識管理相關制度和政策 1、負責制定公司的知識管理制度,、信息化管理制度并監(jiān)督實施,； 的制定和解釋權,； 2、監(jiān)督公司的申請,、注冊,、變更工作及證照管理； 2,、知識管理應用工具的選擇 3,、監(jiān)督公司專利、商標的申請,、注冊與管理工作,； 決定權；6,、知識管理與 4,、審核公司知識產(chǎn)權相關項目的申報； 3,、重大信息系統(tǒng)廠商選定建 信息化建設 6,、領導公司信息化工作的統(tǒng)一規(guī)劃和建設； 議權,； 8,、對信息系統(tǒng)軟硬件廠商選擇的監(jiān)督； 4,、信息化實施過程中,，有權 9、對公司電腦設備日常維護和管理工作的監(jiān)督,； 要求相關部門的配合落實,。10、監(jiān)督信息系統(tǒng)的日常管理,。1,、領導公司法律事務工作，統(tǒng)一協(xié)調(diào)處理公司決策,、經(jīng)營和管理 1,、聘用法律顧問建議權；7,、法律事務 中的重要法律事務,； 2、代表公司對外處理重要法 2,、負責公司知識產(chǎn)權保護領導和相關重要法律糾紛處理工作,。律事務權。1、人力資源規(guī)劃的組織實施 1,、領導公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃工作,； 權。8,、人力資源戰(zhàn) 2,、審核、監(jiān)督公司年度人力資源計劃及計劃落實,； 2,、向 總 經(jīng) 理 有 關 人 力 資 源略規(guī)劃和政策 3、指導制定并推進實施人力資源政策,； 規(guī)劃的建議權,； 制定 4、指導公司管理崗位和專業(yè)崗位人員職業(yè)生涯規(guī)劃工作,； 3、公 司 人 力 資 源 政 策 解 釋 5,、負責人力資源政策實施檢查監(jiān)督,。權； 4,、公司人力資源政策監(jiān)督權,。1、審核公司戰(zhàn)略性人力資源需求計劃,，監(jiān)督招聘計劃的實施,； 2、審核招聘費用的預算,； 1,、公司人才培養(yǎng)制度解釋權； 3,、負責指導公司中高層管理人員及專業(yè)人才的招聘面試工作,； 2、公司關鍵崗位人才選拔和 4,、審核公司培訓管理體系并監(jiān)督實施,；9、人才招聘,、培養(yǎng)審核權,； 5、審核公司年度培訓預算,； 培訓和使用 3,、有權向總經(jīng)理提出高層管 6、負責外部培訓機構,、咨詢機構的選擇審核,； 理崗位人才的調(diào)整,、引進的建 7、指導,、推進公司人才培養(yǎng)和繼任系統(tǒng)工作,； 議。8,、指導和監(jiān)督關鍵崗位人才梯隊建設工作,； 9、指導推進公司人才庫建設,。1,、負責公司薪酬福利、保健管理制度制定,、宣貫,、實施、調(diào)整和 1,、公司薪酬福利制度的制定10,、薪酬福利 控制； 和解釋權,； 管理 2,、對公司年度工資福利總額預算進行審核，監(jiān)督對員工社會保障 2,、員工薪酬調(diào)整的審核權,； 工作的落實情況； 3,、員工工資福利審核權,。3、對公司年度福利總額預算進行審核,； 4,、審核員工工資、福利發(fā)放,；

5,、向總經(jīng)理提交人力資源成本統(tǒng)計分析報告。 1,、審核公司績效管理制度制定并宣貫,、實施、調(diào)整和控制,； 1,、公司績效管理制度和考核 2、監(jiān)督績效考核數(shù)據(jù)/信息收集、核實,、溝通,、報告和反饋工11、績效管理 解釋權,； 作,； 2、績效管理實施監(jiān)督權,； 3,、審核公司員工動態(tài)轉換計劃并監(jiān)督實

施； 3,、績效考核的組織實施權,。4、監(jiān)督經(jīng)理人述職報告與評估工作,。1,、組織開展各下屬部門的目標和績效管理工作； 2,、監(jiān)督行政人資部的部門建設,、培訓，負責內(nèi)部人員的業(yè)務能力 和技能考核,； 1、下屬工作能力評定權,、考12,、內(nèi)部管理 3、領導公司文秘,、后勤,、總務、信息交流溝通,、治安保衛(wèi)等工作,；核權； 4,、監(jiān)督分管部門現(xiàn)場 6s 的持續(xù)改進,； 2、3 天以上下屬請假批準權,。5,、指導下屬工作，促使其匯報并與之確定工作計劃,； 6,、建立部門例會、報告制度、保持內(nèi)外部溝通暢通,。工作責任1,、對各部門年度/月度目標和計劃的合理性負領導責任；2,、對公司 1,、2 級管理制度及分管部門管理制度的完整性和可操作性負領導責任；3,、對公司三大管理體系制度與其它制度的融合性負領導責任,；4、對三大管理體系的運營效果負直接領導責任,；

13,、對員工的用餐安全負領導責任； 崗位應知 崗位應會1,、【篇3：常務副總經(jīng)理崗位職責描述】

1 2 3

四川*******工程有限公司 4

建筑公司副總崗位職責篇二

副總崗位職責

在總經(jīng)理領導下,，從事酒店日常經(jīng)營運轉工作，貫執(zhí)行各項決議,，完成總經(jīng)理交辦的各項工作,。

貫徹落實總經(jīng)協(xié)助總經(jīng)理貫徹執(zhí)行酒店經(jīng)營管理運作之使命，,、1 理工作指令,，保證酒店正常有序運作。

及時向總經(jīng)理報告有關部門運作情況,，并提出改進措施,。、2 督促各部門襄助總經(jīng)理解決各部門之間工作分配與協(xié)調(diào)工作,，,、3 擬定酒店中長期營業(yè)計劃書，匯報批示,，積極推動酒店發(fā)展,。

協(xié)助落實酒店各項方針政策，努力完成經(jīng)營目標,。,、4 掌控各項收支協(xié)助總經(jīng)理督促各部門之營業(yè)預算之執(zhí)行情況，,、5 日報表,，初審部門營運開支，杜絕浪費,。,、6做到人選用培訓等人力資源規(guī)劃,，協(xié)助總經(jīng)理掌控員工調(diào)配、盡其才,。選才適新,。

提高平均房價，增加客源,，努力開拓市場,，掌控市場營銷推廣，,、7 創(chuàng)造最佳效益,。

督促前廳，管理做好客房接待與服務,，及時處理投訴,。、8,、9 督促餐飲做好菜肴及服務的品質(zhì),。

督促工程部做好酒店設備維修和保養(yǎng)，確保對客服務順暢,。,、10 確保賓客及員工之衛(wèi)衛(wèi)生部門做好安全保衛(wèi)工作，督促安全,、11 生安全,。

確定掌握酒店各項用品及生鮮材料之進貨成本。,、12