時間就如同白駒過隙般的流逝,,我們的工作與生活又進入新的階段,為了今后更好的發(fā)展,,寫一份計劃,,為接下來的學習做準備吧!那么我們該如何寫一篇較為完美的計劃呢,?以下是小編收集整理的工作計劃書范文,,僅供參考,希望能夠幫助到大家,。
醫(yī)院年度工作計劃目標篇一
在接下來的一學年中,,外聯(lián)部的工作將主要圍繞外聯(lián)和內(nèi)聯(lián)兩部分展開。
外聯(lián)部將會繼續(xù)支持協(xié)會的各項工作,,對于我們外聯(lián)部,,拉贊助是我們最首要的工作。每一位成員都必須盡自己最大的努力為學社聯(lián)的工作做貢獻,,
為協(xié)會爭取更多的經(jīng)費辦活動,。當我們的活動辦得精彩的時候,而我們才能吸引眾多的其他院的同學參與我們院的活動,,這樣才能把我們紫藤文學社更好地展現(xiàn)給整個學院和外院,。其次,外聯(lián)部的成員必須及時了解協(xié)會的活動及流程,,在第一時間向商家推薦我們的活動并取得一定贊助,。內(nèi)部的成員要協(xié)調(diào)好自己的工作。積極為各項活動尋求社會支持,,與各企事業(yè)單位溝通合作,,建立良好關(guān)系,為協(xié)會的重大活動提供所需人力,、物資,。
同時加強與校區(qū)內(nèi)其他組織及校區(qū)間其他組織的聯(lián)系,保持良好的關(guān)系;在開展活動時負責聯(lián)系活動場地,、邀請嘉賓及接待等工作,。
在整個學,為了積極建設(shè)自己的部門,,外聯(lián)部將會開展各項文體活動,,戶外活動,以達到更好的溝通效果,,多多提高干事的工作能力與交際能力,,協(xié)調(diào)內(nèi)部矛盾,希望各位干部與干事積極參與,。外聯(lián)部將會積極調(diào)整部門的路線,,
明確部門的目標,使得部門健康向上發(fā)展,。我們部門的理念是做到“理論與實踐相結(jié)合”!
外聯(lián)部的發(fā)展離不開會長的指導,,同時更有賴于其他部門的共同支持與幫助,我相信,,在大家共同的努力下,,外聯(lián)部的明天會更美好!
醫(yī)院年度工作計劃目標篇二
檢驗科在醫(yī)院領(lǐng)導的正確帶領(lǐng)下,,順利完成了20x年的各項工作,,在總結(jié)科室全年工作之余,現(xiàn)將20x年檢驗科工作計劃如下,。
在現(xiàn)有人員基礎(chǔ)上,,加大培訓力度,根據(jù)科室實際情況抽調(diào)骨干人員到上級三甲醫(yī)院進修學習或進行??婆嘤?。主要擬提高我科微生物專業(yè)、分子生物學專業(yè)及產(chǎn)前篩查相關(guān)遺傳學專業(yè)技術(shù),,加強我實驗室微生物檢驗?zāi)芰?,增強我院產(chǎn)前篩查實驗?zāi)芰盀闃?gòu)建檢驗科pcr實驗室作技術(shù)貯備??剖伊幾龅脚R檢,、生化、免疫,、微生物等專業(yè)實現(xiàn)科內(nèi)定期輪轉(zhuǎn),不斷提高實驗人員技術(shù)水平,。
在醫(yī)院協(xié)助下,,努力籌建醫(yī)院自己的病理科,解決臨床病理相關(guān)檢測及診斷。
在輸血委員會指導下,,努力做到輸血全過程的質(zhì)量監(jiān)管,,做到合理輸血,保障用血安全,。
加強科室人員工作及學習積極性,,不斷增強為患者服務(wù)的思想意識??剖依^續(xù)組織更多批次人員參加醫(yī)院的各項政治活動和業(yè)務(wù)學習,,同時加強科室自身培訓。從提高職工思想認識和服務(wù)技能上兩手抓,,要求職工認真履行崗位職責,,對科室重點崗位如試劑耗材管理等進行相應(yīng)一崗雙責培訓。繼續(xù)加強科室質(zhì)量管理,,安全生產(chǎn)及廉潔行醫(yī)的監(jiān)督檢查工作,。加強科室質(zhì)量與安全管理小組的監(jiān)管活動。努力使職工做到熱情的對待每一個前來檢查的病人,,做到急病人之所急,,想病人之所想,全心全意為病人服務(wù),。
在條件許可的情況下,,引進化學發(fā)光設(shè)備,將優(yōu)生優(yōu)育項目torch檢測從定性升級到定量檢測,,更好地為臨床診治提供參考,。建全微生物實驗室各種檢測項目,不斷加強兒科檢驗項目的開展,,如呼吸道病毒,、過敏原等檢測,更好的為臨床提供診斷依據(jù),,積極推動我院兒科診治水平的提高,。進一步提高科室檢驗技術(shù)水平,增強為病人及臨床服務(wù)的能力,。由于新項目的開展如化學發(fā)光等一批新技術(shù)的應(yīng)用造成科室成本增加,,所以在成本控制等問題上還需進一步加強,適時淘汰一批成本高,、方法學落后的檢測技術(shù),。將新項目新技術(shù)全面向臨床推廣,同時幫助解決臨床正確應(yīng)用新項目診治,。如搭配合理檢測c反應(yīng)蛋白,、降鈣素原及微生物學培養(yǎng)等,讓臨床醫(yī)生合理使用抗生素更加有的放矢。通過以上措施的開展,,一方面科室成本明顯減少,,一方面業(yè)務(wù)收入穩(wěn)步增長。
做好與臨床的溝通互補,,一方面彌補檢驗人員臨床知識的匱乏,,另一方面了解臨床需求信息,宣傳檢驗醫(yī)學最新成果解決臨床診斷中檢驗方面的問題,。來年將加大業(yè)務(wù)學習,、三基學習力度,科內(nèi)人員開展人員能力比對,,促進科室檢驗技術(shù)水平的提高,。
醫(yī)院年度工作計劃目標篇三
20xx年我院工作的總體思路是:一切以病人為中心,以創(chuàng)建二級甲等中醫(yī)醫(yī)院為契機,,加強內(nèi)涵建設(shè),,突出中醫(yī)特色,提高服務(wù)質(zhì)量,,力爭實現(xiàn)二級甲等中醫(yī)醫(yī)院的創(chuàng)建總體目標,。
一、工作重點
20xx年工作要緊緊圍繞著我院中長期發(fā)展規(guī)劃展開工作,。
1.加強醫(yī)療質(zhì)量管理,。在執(zhí)行中醫(yī)診療規(guī)范、診療常規(guī)的前提下,,重點加強基礎(chǔ)質(zhì)量管理,,全面落實“中醫(yī)醫(yī)院等級評審”的各項工作要求。
2.有計劃地培養(yǎng)引進人才,,形成梯隊,,高級人才占10%,中級人才占35%,,初級人才占55%,。提高專業(yè)人員的業(yè)務(wù)技術(shù)水平。
3.提高運營效率,。抓好開源節(jié)流工作,,嚴格控制醫(yī)院運行成本。
4.重點發(fā)展突出中醫(yī)藥特色的項目,,提高中醫(yī)臨床療效,。
5、
二,、工作任務(wù)及措施
(一) 醫(yī)療質(zhì)量管理
1.各個質(zhì)量管理委員會要充分發(fā)揮作用,。醫(yī)療質(zhì)量委員會,、病案管理委員會及醫(yī)院感染委員會等都要定期召開各種會議,每年不得少于4次,。
2.狠抓門診及住院部醫(yī)療質(zhì)量管理工作,突出中醫(yī)特色,,規(guī)范門診病歷書寫,、病房病歷書寫,嚴格執(zhí)行首診負責制度,、三級醫(yī)師查房
制度,、會診制度、疑難病歷討論制度,。
3.加強對醫(yī)療質(zhì)量關(guān)鍵環(huán)節(jié)監(jiān)督,,建立及健全醫(yī)療風險防范機制,嚴格執(zhí)行中醫(yī)操作規(guī)程和常規(guī),。建立健全醫(yī)療應(yīng)急方案,。
(二)隊伍建設(shè)引進人才
針對醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃中提出的人才隊伍建設(shè)問題,在本年度內(nèi)重點引進中醫(yī)學科帶頭人2-3名,,主治中醫(yī)師3-4名,,充實業(yè)務(wù)骨干隊伍。要給引進的人才搭建平臺,,做到引得來,、留得住,對非本地人員提供免費租房和伙食,。
(三) 病案質(zhì)量管理
1.將病案質(zhì)量控制的重點放在科室,,醫(yī)務(wù)科隨時抽查科室運行病歷及終末病歷,重點是對運行病歷的督查,,將抽查和督導結(jié)果及時反饋到院領(lǐng)導及各科室,,不斷提高醫(yī)療技術(shù)水平。
2.開展優(yōu)秀病歷評選活動,,評出的優(yōu)秀病歷醫(yī)院獎勵,,同時對書寫不合格的病歷進行處罰及通報批評,以提高病歷整體質(zhì)量,。
(四) 繼續(xù)教育及“三基”培訓管理
1.加強醫(yī)院臨床工作人員的三基培訓,,根據(jù)各科室的專業(yè)技術(shù)特點,強化基礎(chǔ)知識及基本技能學習,。由醫(yī)務(wù)科制定學習培訓計劃并進行考核
2.參加醫(yī)學會組織的各種培訓,,提高業(yè)務(wù)水平,提高中醫(yī)理論,。
(五) 完善醫(yī)技人員技術(shù)檔案管理
重新整理及完善醫(yī)院醫(yī)技人員相關(guān)技術(shù)檔案,,做到一人一案管理,,有案可查。
(六) 藥事和處方管理
在藥劑科和相關(guān)科室的配合下,,嚴格我院門診及住院處方的管理,,杜絕不規(guī)范處方。同時,,加強對抗生素的應(yīng)用管理,,嚴格抗生素的應(yīng)用指征,對不合理應(yīng)用抗生素的現(xiàn)象進行監(jiān)控,,及時發(fā)現(xiàn),,及時處理。
(七)提高法律意識,、增強法律觀念
對全院醫(yī)護人員進行相關(guān)醫(yī)療糾紛知識的培訓,,強化醫(yī)療安全意識,減少醫(yī)療糾紛的發(fā)生,。
(八)提升護理質(zhì)量
1.繼續(xù)實行護理質(zhì)量二級管理體系,,堅持執(zhí)行檢查、考評,、反饋制度,,設(shè)立質(zhì)量可追溯機制,確保各項護理質(zhì)量達到標準要求,。
2.重點加強對新上崗護士,、低年資護士的技術(shù)考核。制定出年度護理人員培訓考核計劃和護士規(guī)范化培訓計劃,,采取各種措施認真組織落實,。
3.進一步落實《中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)護理工作指南》,大力支持開展中醫(yī)護理工作,,確保每個病區(qū)開展中醫(yī)護理技術(shù)不少于兩項,,并保障中醫(yī)護理設(shè)備、物資的供給,。
(九)加強院感工作
1.本年度要把院感知識培訓列為重點工作,,每季度進行培訓,一年培訓4次,。
2.對新員工上崗前進行院感培訓,。
3.落實消毒隔離制度,加強消毒滅菌效果監(jiān)測與評價,。
4.加強醫(yī)務(wù)人員手衛(wèi)生管理,,做好醫(yī)務(wù)人員職業(yè)防護。
5.加強院感監(jiān)測,,實行醫(yī)院爆發(fā)預(yù)警報告,。
6.加強抗生素的使用與管理,。
三、重點??平ㄔO(shè)
實施??瓢l(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢建設(shè)發(fā)展規(guī)劃。根據(jù)去年實際接收病人病種情況分析,,確定今年重點皮膚病白疕,、濕瘡、結(jié)節(jié)性癢疹的中醫(yī)診療方案,。重視專科學術(shù)經(jīng)驗繼承,,確定1-2名師承人,,加強專科人員培養(yǎng),、教育,、使用。完善治未病工作,,在門診和病區(qū)開展治未病工作,。治未病科要積極參加社區(qū)的宣傳、健康教育工作,。
四,、中醫(yī)藥文化建設(shè)
貫徹執(zhí)行《關(guān)于加強中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)藥文化建設(shè)的指導意見》及相關(guān)文件要求,建立并不斷完善行為規(guī)范體系,、醫(yī)院宗旨等醫(yī)院價值觀念體系中充分體現(xiàn)中醫(yī)藥文化,,在建筑風格、內(nèi)部裝飾,、醫(yī)院標識,、庭院等環(huán)境形象體系建設(shè)體現(xiàn)中醫(yī)藥文化,形成富含中醫(yī)藥文化特色的服務(wù)文化和管理文化,。
五,、確保中醫(yī)特色工作目標的實現(xiàn)
1.抓好中醫(yī)師承工作,在師承工作的基礎(chǔ)上再努力完善,,形成更好的師帶徒發(fā)揮中醫(yī)經(jīng)驗治療皮膚病,,做好老中醫(yī)傳承傳教工作。
2.按照國家中醫(yī)藥管理局工作要求,,中醫(yī)及中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)務(wù)人員,,必須書寫中醫(yī)病歷,開具符合中醫(yī)要求的處方,,不符合要求的藥劑科一律不予調(diào)配,,確保處方,、病歷符合書寫要求。
六,、處方點評及抗生素應(yīng)用管理:
加強對抗生素的應(yīng)用管理,,嚴格抗生素的應(yīng)用指征。對不合理應(yīng)用抗生素的現(xiàn)象進行監(jiān)控,,及時發(fā)現(xiàn),,及時處理。每月進行一次處方點評,,嚴格執(zhí)行醫(yī)院處方管理制度,。
七、積極開展對口支援工作
本年度計劃對朝陽區(qū)團結(jié)湖社區(qū)醫(yī)院進行中醫(yī)對口支援工作,。開展中醫(yī)技術(shù)推廣,、開展人員交流,進行人員及中醫(yī)技術(shù)的雙重支持,,以促進社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作的發(fā)展,。
八、行政后勤工作
抓好社會治安綜合治理,、加強后勤保障服務(wù)工作,。
1.加強對保安、保潔的監(jiān)管,,不斷提高服務(wù)質(zhì)量,,完善并落實巡查、檢查,、監(jiān)督制度,,進一步做好固定資產(chǎn)管理及水、電,、氣,、暖和特種設(shè)備的維護和運行。加強核算,,減少浪費,,降低運行成本。
2.落實平安醫(yī)院創(chuàng)建任務(wù),,構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系,。要進一步強化安全意識教育,完善個人??剖?,科室保醫(yī)院的安全工作管理責任制。在重點關(guān)注醫(yī)療安全的同時,,全面抓好藥品,、消防,、設(shè)備和財物等安全工作。積極開展安全督導檢查,,預(yù)防重特大安全事故發(fā)生,,確保醫(yī)院無安全責任事故發(fā)生。
20xx年,,我們將以創(chuàng)建二級甲等中醫(yī)醫(yī)院為契機,,把醫(yī)院建設(shè)得更上檔次,服務(wù)水平更高,,知名度更高,,可信度更強的有中醫(yī)藥特色的皮膚病醫(yī)院。
醫(yī)院年度工作計劃目標篇四
20xx年我院工作的總體思路是:一切以病人為中心,,以創(chuàng)建一級醫(yī)院為契機,,加強內(nèi)涵建設(shè),突出??铺厣岣叻?wù)質(zhì)量,,力爭實現(xiàn)一級醫(yī)院的創(chuàng)建總體目標,。
20xx年工作要緊緊圍繞著我院中長期發(fā)展規(guī)劃展開工作。
1.加強醫(yī)療質(zhì)量管理,。在執(zhí)行診療規(guī)范,、診療常規(guī)的前提下,重點加強基礎(chǔ)質(zhì)量管理,,全面落實“三好一滿意”的各項工作要求,。
2.有計劃地培養(yǎng)引進人才,形成梯隊,,高級人才占10%,,中級人才占35%,初級人才占55%,。提高專業(yè)人員的業(yè)務(wù)技術(shù)水平,。
3.提高運營效率。抓好開源節(jié)流工作,,嚴格控制醫(yī)院運行成本,。
4.重點發(fā)展突出專科特色的項目,,提高臨床療效,。
1.各個質(zhì)量管理委員會要充分發(fā)揮作用。醫(yī)療質(zhì)量管理委員會,、病案管理委員會及醫(yī)院感染委員會等都要定期召開各種會議,,每年不得少于4次,。
2.狠抓門診及住院部醫(yī)療質(zhì)量管理工作,突出??铺厣?,規(guī)范門診病歷書寫、病房病歷書寫,,嚴格執(zhí)行首診負責制度,、三級醫(yī)師查房制度、會診制度,、疑難病歷討論制度,。
3.加強對醫(yī)療質(zhì)量關(guān)鍵環(huán)節(jié)監(jiān)督,建立及健全醫(yī)療風險防范機制,,嚴格執(zhí)行操作規(guī)程和診療常規(guī),。
針對醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃中提出的人才隊伍建設(shè)問題,在本年度內(nèi)重點引進學科帶頭人2-3名,,主治中醫(yī)師3-4名,,充實業(yè)務(wù)骨干隊伍。要給引進的人才搭建平臺,,做到引得來,、留得住,對非本地人員提供免費租房和伙食,。
1.將病案質(zhì)量控制的重點放在科室,,醫(yī)務(wù)科隨時抽查科室運行病歷及終末病歷,重點是對運行病歷的督查,,將抽查和督導結(jié)果及時反饋到院領(lǐng)導及各科室,,不斷提高醫(yī)療技術(shù)水平。
2.開展優(yōu)秀病歷評選活動,,評出的優(yōu)秀病歷醫(yī)院獎勵,,同時對書寫不合格的病歷進行處罰及通報批評,以提高病歷整體質(zhì)量,。
1.加強醫(yī)院臨床工作人員的三基培訓,,根據(jù)各科室的專業(yè)技術(shù)特點,強化基礎(chǔ)知識及基本技能學習,。由醫(yī)務(wù)科制定學習培訓計劃并進行考核
2.參加醫(yī)學會組織的各種培訓,,提高業(yè)務(wù)水平,提高??评碚?。
重新整理及完善醫(yī)院醫(yī)技人員相關(guān)技術(shù)檔案,做到一人一案管理,有案可查,。
在藥劑科和相關(guān)科室的配合下,,嚴格我院門診及住院處方的管理,杜絕不規(guī)范處方,。同時,,加強對抗生素的應(yīng)用管理,嚴格抗生素
的應(yīng)用指征,,對不合理應(yīng)用抗生素的現(xiàn)象進行監(jiān)控,,及時發(fā)現(xiàn),及時處理,。
對全院醫(yī)護人員進行相關(guān)醫(yī)療糾紛知識的培訓,,強化醫(yī)療安全意識,,減少醫(yī)療糾紛的發(fā)生,。
1.繼續(xù)實行護理質(zhì)量二級管理體系,堅持執(zhí)行檢查,、考評,、反饋制度,設(shè)立質(zhì)量可追溯機制,,確保各項護理質(zhì)量達到標準要求,。
2.重點加強對新上崗護士,、低年資護士的技術(shù)考核,。制定出年度護理人員培訓考核計劃和護士規(guī)范化培訓計劃,采取各種措施認真組織落實,。
1.本年度要把院感知識培訓列為重點工作,每季度進行培訓,,一年培訓4次。
2.對新員工上崗前進行院感培訓,。
3.落實消毒隔離制度,,加強消毒滅菌效果監(jiān)測與評價。
4.加強醫(yī)務(wù)人員手衛(wèi)生管理,,做好醫(yī)務(wù)人員職業(yè)防護。
5.加強院感監(jiān)測,實行醫(yī)院爆發(fā)預(yù)警報告,。
6.加強抗生素的使用與管理,。
根據(jù)醫(yī)院實際情況,發(fā)揮??苾?yōu)勢,,確定今年重點發(fā)展肛腸專科,。重視??茖W術(shù)經(jīng)驗繼承,確定1-2名師承人,,加強??迫藛T培養(yǎng)、教育,、使用,。
加強對抗生素的應(yīng)用管理,嚴格抗生素的應(yīng)用指征,。對不合理應(yīng)用抗生素的現(xiàn)象進行監(jiān)控,,及時發(fā)現(xiàn),及時處理,。每月進行一次處方點評,,嚴格執(zhí)行醫(yī)院處方管理制度。
抓好社會治安綜合治理,、加強后勤保障服務(wù)工作,。
1.加強對保安、保潔的監(jiān)管,,不斷提高服務(wù)質(zhì)量,,完善并落實巡查、檢查,、監(jiān)督制度,,進一步做好固定資產(chǎn)管理及水、電,、氣,、和特種設(shè)備的維護和運行。加強核算,,減少浪費,,降低運行成本。
2.落實平安醫(yī)院創(chuàng)建任務(wù),,構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系,。要進一步強化安全意識教育,,完善個人保科室,,科室保醫(yī)院的安全工作管理責任制,。在重點關(guān)注醫(yī)療安全的同時,全面抓好藥品,、消防,、設(shè)備和財物等安全工作。積極開展安全督導檢查,,預(yù)防重特大安全事故發(fā)生,,確保醫(yī)院無安全責任事故發(fā)生。
20xx年,,我們將以一級醫(yī)院為契機,,把醫(yī)院建設(shè)成一家讓政府放心,同行認同,,百姓歡迎的大??菩【C合型的.醫(yī)院。
醫(yī)院年度工作計劃目標篇五
為提高醫(yī)院信息化發(fā)展水平,,在醫(yī)院信息化建設(shè)領(lǐng)導小組帶領(lǐng)下,,根據(jù)20xx年信息科工作完成情況,結(jié)合醫(yī)院實際工作情況,,特制定本工作計劃,。
1、做好醫(yī)院lis系統(tǒng)更新升級與體檢系統(tǒng)安裝工作,。因醫(yī)院檢驗科擴展并添置了新的檢驗設(shè)備,,聯(lián)系軟件開發(fā)商開發(fā)新增加的檢驗儀器的軟件接口,保證住院醫(yī)生站查看檢驗單需求,。
2,、做好醫(yī)院電子病歷、電子處方投入前的準備,、安裝,、培訓工作,。對正式投入使用后醫(yī)生使用過程中所提出的問題,,進行及時的維護修改。
3,、實現(xiàn)醫(yī)院門診一卡通就診,,極大地方便了病人就診流程與醫(yī)生開處方流程。
4,、做好醫(yī)院信息日常維護工作,,定期殺毒軟件更新,定期檢查醫(yī)院信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫運行、備份情況,,保證醫(yī)院業(yè)務(wù)正常穩(wěn)定的運行,。
1、對醫(yī)院現(xiàn)有信息系統(tǒng)工作站進行升級,、更新工作,。隨著醫(yī)院發(fā)展的日益加快,對醫(yī)院信息系統(tǒng)工作站的性能要求與數(shù)據(jù)安全要求也越來越高,,20xx年將購買新的工作站以保證醫(yī)院信息系統(tǒng)日益發(fā)展的需要,。
2、購買新的工作站用于醫(yī)院電子病歷,、lis系統(tǒng)使用,,同時購買相應(yīng)的一套ups長延時型電源用于需要,以保證醫(yī)院停電對服務(wù)器不會造成影響,。
3,、及時處理醫(yī)院信息系統(tǒng)使用時出現(xiàn)的硬件問題,做好定期除塵工作,,以保證醫(yī)院信息系統(tǒng)穩(wěn)定、正常運行,。
20xx年信息系統(tǒng)的目標是建立一體化醫(yī)院信息系統(tǒng)。一體化醫(yī)院信息系統(tǒng)的建設(shè)核心是建立病人和臨床為中心的數(shù)字化醫(yī)院,,實現(xiàn)病人信息的共享,,報告醫(yī)院各個科室之間與醫(yī)生、護士之間的即時信息共享,,醫(yī)院信息化的目的是要在尊重醫(yī)療規(guī)律和病人權(quán)益、提高質(zhì)量,、改善服務(wù)、降低成本的基礎(chǔ)上,,走質(zhì)量效益型的內(nèi)涵性發(fā)展模式;重點要在優(yōu)質(zhì),,高效,,低消耗的模式下,,重復(fù)利用信息系統(tǒng)的現(xiàn)代管理手段實現(xiàn)資源配置最優(yōu)化,。
醫(yī)院年度工作計劃目標篇六
一元復(fù)始,萬象更新,。我們總是情不自禁地回望漸行漸遠的歲月,,感慨時光流逝,,盤點所失所得。在舉杯相邀的時刻,,急救科制訂20xx年計劃如下,。
發(fā)展
“發(fā)展是第一要務(wù)”,,面對溫州急診急救醫(yī)療市場激烈的競爭,只有發(fā)展才能有競爭能力,。計劃20xx年急救科在醫(yī)療總額上發(fā)展:突破2500萬元大關(guān),;科研上省級課題實現(xiàn)零的突破,;ⅰ級刊物論文發(fā)表實現(xiàn)零的突破。
達到重點學科要求,;不圖虛名的溫州市急診質(zhì)控中心
1,、達到市重點學科要求
提高技術(shù)水平,開展新項目,,拓展市場,挖掘潛力,,增加全年度科研的人力、物力的投入,,制訂一系列獎勵制度,采取派出去,、請進來的方法,提高全科人員科研意識和科研能力,。
2、加強溫州市急診質(zhì)控中心工作
召開一次全市會議,,學習省急診質(zhì)控的標準,推進溫州市急診規(guī)范化發(fā)展,。并以此為契機提高我院急救科的影響力。
和諧平臺,、發(fā)展平臺,、展示平臺
1,、和諧平臺
急救科全體人員,,一視同仁,,公平競爭,團結(jié)友愛,,民主管理。與同事和諧相處,;與病人家屬,加強溝通,,和諧攜手,共同與病魔作斗爭,;與領(lǐng)導和諧相處,贏得他們的幫助與支持,。
2、發(fā)展平臺
提供全科人員,,人人有發(fā)展的平臺,,努力開疆劈圖,。
3,、展示平臺
提供人人有展示能力的機會。
1,、充實人員,提高素質(zhì)
20xx年計劃醫(yī)師增加4名,,護士增加7名。
2,、加強學習,提高內(nèi)涵
⑴科室業(yè)務(wù)學習:每月安排一次,。
⑵外出學習:計劃主治醫(yī)師級以上每年一次參加學術(shù)交流;副主任醫(yī)師以上每年2次參加學術(shù)交流,。原則上不派人參加學習班,,開展新技術(shù),、新項目例外。
⑶外出進修:計劃派一名醫(yī)師進修,;派一名護士長進修,;護士1~2名進修,。
3,、成立創(chuàng)傷外科,提高創(chuàng)傷急救能力
引進腦外醫(yī)師一名,、骨科醫(yī)師一名、普外二名,,組織成立創(chuàng)傷外科。
4,、成立高壓氧科,提高急救能力
計劃20xx年成立高壓氧科,,收治顱腦損傷病人。
5,、帶教繼教,推廣新知
⑴做好醫(yī)學院學生及衛(wèi)生學校學生帶教工作,。
⑵六月份舉辦一次ⅰ類學分學習班,,內(nèi)容為省級繼續(xù)教育項目━━《神經(jīng)科危重病監(jiān)測治療學》。
⑶接收縣級醫(yī)院以上的醫(yī)師進修學習3~5名,。
⑷為全院舉行二次講座,。
6、臨床科研,,并駕齊驅(qū)
在做好臨床工作同時,,利用我科設(shè)備優(yōu)勢,,動員全科醫(yī)務(wù)人員開動腦筋,,多審報市,、省級課題;并且要做好已經(jīng)報批的五項課題科研工作,。
要求大家勤動筆、廣思路,,多寫論文。主治醫(yī)師,、主管護師以上要求每年寫出二篇以上論文。
組織編寫好人民軍醫(yī)出版社約稿——《實用危重病監(jiān)測技術(shù)》一書,。
7、加強宣傳,,外樹形象
⑴印發(fā)急救科簡介資料,,介紹我科技術(shù)力量,、設(shè)備、就醫(yī)環(huán)境,、就醫(yī)流程等,方便群眾就醫(yī),。
⑵印發(fā)常見病有關(guān)資料,,宣傳科普知識,。
⑶成立急救科報道小組。報道我科搶救成功事例及好人好事等,。
⑷出好黑板報。
8,、安全醫(yī)療,常抓不懈
急救科是醫(yī)院的前沿陣地,,我們服務(wù)的對象病情來勢兇,、進展快、病因不明,、變化快,,是高風險地方,。故此,,要求我們時刻硼緊安全醫(yī)療這根弦,,認真做好三查七對,,提高全科人員法律意識,,提高自我保護意識,做好全科醫(yī)務(wù)人員安全醫(yī)療教育,,減少醫(yī)療差錯,避免醫(yī)療事件發(fā)生,,杜絕發(fā)生。
總之,,在新的一年里,,我科計劃與時俱進,,務(wù)實求新,,以“便民、利民,、為民”為方針,一心一意謀發(fā)展,,把市重點學科——二醫(yī)急救科建設(shè)成為群眾信賴的科室。
醫(yī)院年度工作計劃目標篇七
新年度,,醫(yī)院方面將財務(wù)工作要求十分嚴格,,而財務(wù)部門也將從:財務(wù)會計工作,、價格管理方面、信息與統(tǒng)計方面和固定資產(chǎn)醫(yī)療設(shè)備方面入手,。
a、完善收入,,費用支出及退費以及代金券發(fā)放回收核算的各項制度,加強監(jiān)督,。
b、完善利潤預(yù)測,,資金預(yù)算的準確性,,形成預(yù)算體制下的財務(wù)運作及分析體系,。
a,、加強物流周轉(zhuǎn)次數(shù),有效控制資金利用率,,實行物資安全庫存量管理,科室限量備用及領(lǐng)用制度,,提倡節(jié)約使用減少損耗,利用電腦信息系統(tǒng)建立安全庫存量預(yù)警提示,。
b,、加強進貨成本的監(jiān)督,完善進貨(包括新產(chǎn)品,、新物質(zhì))的報批程序及合同管理。
c,、加強各項售價(包括產(chǎn)品,、物質(zhì))的報批程序及信息系統(tǒng)管理,,制定最低售價的信息預(yù)警提示。
d,、加強廣告費用的預(yù)算及執(zhí)行的報批程序及合同管理,加強預(yù)決算的分析及有效廣告投放如:(版面的合理分布等)的統(tǒng)計分析體系,配合營銷策劃部提供有效的統(tǒng)計數(shù)據(jù)以供領(lǐng)導決策,。
e、細化收入與成本的配比結(jié)構(gòu),,建立收入與成本對接的電腦信息系統(tǒng),實現(xiàn)毛利在信息上的及時反映,,完善實現(xiàn)收入制及收款制兩種不同核算體系共存的信息披露系統(tǒng)。
a,、配合總部的管理要求,,做好本院在稅收工作上的合理性安排,,加強完善各項帳證管理,做好各項稅種的預(yù)算及核算工作,。
b、實現(xiàn)柜員機,,pos機、現(xiàn)金交款共存的局面為醫(yī)院的收入管理創(chuàng)造良好的環(huán)境,。
在收入與成本的關(guān)系上進行理順,做到配比的合理性,。
收入上分成:分手術(shù)
分項目分分部門核算
材料
銷售藥品銷售
整形美容中心
細目核算
分治療細目核算
皮膚美容中心分病種細目統(tǒng)計、
兩者共存的體系
分治療
生活美容中心
細目核算
成本上按收入的配比原則進行完善細化進行分類,,區(qū)分好手術(shù)中材料領(lǐng)用,銷售類的物資發(fā)出特別對科室領(lǐng)用,,免費領(lǐng)用等加強監(jiān)督,。
1、醫(yī)院物資(包括假體材料)進貨上加強合同管理體制,,對新產(chǎn)品新物資嚴格把關(guān),配合領(lǐng)導層對醫(yī)院使用物資,,銷售產(chǎn)品結(jié)構(gòu)合理開發(fā)等的決策提供準確的數(shù)據(jù)依據(jù),對藥品,,零星的醫(yī)用物資等實行不定期的價格詢查制度。
2,、營銷策劃部實現(xiàn)大小開支項目在統(tǒng)一預(yù)算報批的情況下執(zhí)行,按項目開支明細核定價格進行報銷核算,。
3,、對醫(yī)院的各手術(shù),、治療項目的收費價格按照部門提議,,財務(wù)測算成本后報批的程序進行,并逐步完善電腦信息系統(tǒng)的最低限價錄入,,實現(xiàn)底價預(yù)警提示,。
1、收入上只實現(xiàn)收入實現(xiàn)制的核算模式,,不能同步以收款核算制的模式進行統(tǒng)計分析
2,、收入與藥品的發(fā)出已實現(xiàn)對接,,但收入與所有的物資發(fā)出實現(xiàn)對接無法實現(xiàn),,同時制約了收入與成本配比進行毛利及時分析的功能無法實現(xiàn)
3、本套系統(tǒng)在多級別,、多部門,、多種統(tǒng)計核算的方式下沒有開放足夠的空間,造成核算上的很大局限性,,而且在系統(tǒng)的安全性、連續(xù)性上的統(tǒng)一協(xié)調(diào)很難完成,,留下很多隱患
4、本套系統(tǒng)在財務(wù)核算,、檔案管理、經(jīng)營管理上三者難以形成有效的資源共享,,造成無法進行信息統(tǒng)一披露及聯(lián)查的體系,。
要實現(xiàn)以上以收入實現(xiàn)制及收款核算制共存的模式進行統(tǒng)計信息披露,,以及實現(xiàn)收款與物資發(fā)出相互聯(lián)連、相互聯(lián)動,,實現(xiàn)毛利及時分析的功能,,必須尋求新的系統(tǒng)軟件或按本院的管理模式請求軟件開發(fā)。
加強配合醫(yī)院領(lǐng)導的決策,,對固定資產(chǎn)的結(jié)構(gòu)進行有效的分類、整理出重復(fù)可退出的設(shè)備進行清理,,建立新增新建購置資產(chǎn)的審批制度,建立日常維修保養(yǎng)及定期檢修制度,建立報廢及轉(zhuǎn)移資產(chǎn)的交接手續(xù),對資產(chǎn)建卡建檔的管理體制,,確保資產(chǎn)的合理配量,高效運作,。
假體存貨量已進行品種、規(guī)格,、結(jié)構(gòu)上的安全庫存量設(shè)置,,目前庫存量已大部分超出安全庫存數(shù),只能繼續(xù)消耗,,少進多出的原則逐步加速存貨周轉(zhuǎn),并進行換貨處理,,目前只余下麥格的假體在換貨上存在很大難度,。
目前藥品已實現(xiàn)科室備用,,科室領(lǐng)用在發(fā)貨上進行限量控制以促進節(jié)約及減少損耗,如實行定額定量或與實現(xiàn)收入掛鉤的原則,,尚難于操作,醫(yī)用物資及藥品目前已進行合理歸類但未進行安全庫存量的設(shè)置,。
目前品種構(gòu)成上較為簡單難以樹立本院獨有的品牌概念,特別是配合生活美容部在護理用品,、收費項目設(shè)置上難以體現(xiàn)層次感,銷售的化妝品特別是雅漾產(chǎn)品毛利低,,卻又是本院的主銷產(chǎn)品,產(chǎn)品品種構(gòu)成上無法突出主次項目,,制約本院的營利性收入,。
目前對物資的采購僅化妝品在合同管理上已逐步進行,,但并未真正完善及落實體現(xiàn)合同制管理的原則,,其他醫(yī)用物資、假體由于有穩(wěn)定的供應(yīng)商運作,,或是零星臨時采購均未實現(xiàn)合同制管理,,在換貨、退貨及結(jié)算上特別是化妝品有效期限管理上存在很大的被動局面,,不利于物流周轉(zhuǎn)的監(jiān)督與控制,。
醫(yī)院年度工作計劃目標篇八
20xx年是我院三級??漆t(yī)院評審的關(guān)鍵年。根據(jù)全國公安廳局長會議精神和省,、市監(jiān)管主管部門關(guān)于“抓基層、打基礎(chǔ),、苦練基本功”的工作要求,結(jié)合醫(yī)院第二個五年業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和醫(yī)院xx年工作思路,,制定醫(yī)院新一年計劃
以科技強院為支撐,以科室基礎(chǔ)建設(shè)為重點,,以隊伍正規(guī)化建設(shè)為保證,以等級醫(yī)院評審為目標,,進一步加強和改進醫(yī)院工作,切實提高“四個能力”,、兩個水平“、“五個落實”,,進一步在求創(chuàng)新,、求突破,、求特色、求實效上下功夫,,不斷促進醫(yī)院規(guī)范化、科學化,、制度化建設(shè),推動醫(yī)院工作上一個新臺階,,實現(xiàn)“四個零”目標,。
按照省廳,、市局提出的“創(chuàng)品牌、出亮點,,全省領(lǐng)先、全國有地位”的總體目標,,xx年醫(yī)院要努力實現(xiàn)以下具體目標
(一)增強安全意識、質(zhì)量意識,、管理意識,、大局意識,,進一步完善醫(yī)療安全管理制度,,規(guī)范醫(yī)療安全管理措施,嚴格執(zhí)行醫(yī)療安全管理制度,,提高醫(yī)療安全管理水平,確保醫(yī)院全年安全無事故,,減少各種安全隱患的發(fā)生,。
(二)強化政治思想教育,,加強隊伍正規(guī)化建設(shè),,提高法律意識、服務(wù)意識,,嚴格執(zhí)行“五條禁令”等法律、法規(guī),、規(guī)定;嚴格執(zhí)行制度管人,、制度管事,;確保全院民警,、職工無職務(wù)違法違紀現(xiàn)象,。通過市局隊伍正規(guī)化建設(shè)達標驗收。
(三)繼續(xù)開展“四個零”活動,。加強規(guī)范化管理,規(guī)范崗位工作流程,,強化檢查指導;實現(xiàn)全員參與,、全過程管理、全面質(zhì)量控制,,通過三級專科醫(yī)院評審,。
(四)改善服務(wù)態(tài)度,規(guī)范服務(wù)程序,,提高服務(wù)質(zhì)量,確保服務(wù)無投訴,。
(五)加強信息化建設(shè),規(guī)范信息內(nèi)容和程序,,提高科技設(shè)備的利用率和操作水平,實現(xiàn)辦公自動化,;通過市級檔案、省廳信息系統(tǒng)驗收,。
(六)增強科技意識,加強專業(yè)人才培養(yǎng),,加強科技興院步伐,,完成科研立項,、科研基層評審各2項。
(一)進一步端正執(zhí)法思想,,規(guī)范強制醫(yī)療執(zhí)法活動
1、認真開展執(zhí)法教育,、安全教育活動,切實轉(zhuǎn)變執(zhí)法理念,,增強政治意識、大局意識,、安全意識,、質(zhì)量意識,、法律意識、人權(quán)意識和服務(wù)意識,,牢固樹立執(zhí)法為民思想和為病人服務(wù)思想,切實提高“四個能力”,。院內(nèi)每季度定期開展法律教育、安全教育和科室現(xiàn)場執(zhí)法教育,、安全教育相結(jié)合活動,。
2,、加強與有關(guān)部門聯(lián)系溝通,加快有關(guān)地方性法規(guī)建設(shè),,健全和完善相關(guān)工作機制,解決出入院程序,、內(nèi)容不規(guī)范,,出院難的問題,防止執(zhí)法不嚴,、不公現(xiàn)象的發(fā)生。
3,、加強醫(yī)院窗口服務(wù)規(guī)范化建設(shè),,規(guī)范服務(wù)行為,,嚴格實行院務(wù)公示制度,;繼續(xù)做好創(chuàng)滿意活動、百日安全優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動,,擴大院內(nèi)外監(jiān)督員隊伍,拓寬院內(nèi)外監(jiān)督渠道,,定期召開監(jiān)督員會議,主動接受社會監(jiān)督,、群眾監(jiān)督。
(二)加強安全環(huán)節(jié)管理,,強化事前預(yù)防,確保醫(yī)院全年安全
4,、繼續(xù)深化管理整頓工作,,嚴格落實各項安全規(guī)章制度和安全防范措施,,加大檢查考核力度,發(fā)揮技防監(jiān)督,、指導作用,不斷總結(jié)經(jīng)驗,,逐步建立人防、物防,、技防有機結(jié)合的立體防范機制和事故預(yù)警機制,。
5、嚴格落實崗位安全責任制,,嚴格執(zhí)行規(guī)范工作流程,強化對病人面對面的直接現(xiàn)場管理,,強化科室安全管理的責任心、主動性,,提高科室的安全管理水平,。及時了解病情,,做到對重點病人的一般情況,、病情,、具體防范措施“三熟知”和早發(fā)現(xiàn)、早治療,、早控制,。
6、加強重點崗位,、重要時間段,、重要環(huán)節(jié)、重點病人和“三未”,、“四外”病人的安全防范措施的落實,、檢查和管理;加強對院內(nèi)探視,、提審程序的嚴格管理,;做到重點突出,、動態(tài)控制。
醫(yī)院年度工作計劃目標篇九
20xx年為了進一步做好外聯(lián)部的工作,,切實把科室打造成名副其實的外聯(lián)服務(wù)平臺,為我院醫(yī)療事業(yè)的持續(xù)提升做出新貢獻,,我們制定科室年度工作要點如下:
1、及時準確地對外宣傳醫(yī)院的整體環(huán)境,、醫(yī)院文化、廉潔行醫(yī),、服務(wù)理念、醫(yī)療技術(shù)等情況,,著力推進醫(yī)院形象建設(shè),更好地服務(wù)醫(yī)院大局,。著重做好特色科室、重點科室新設(shè)備,、新技術(shù)宣傳。
2,、根據(jù)我院新開展的特色科室,以宣傳新設(shè)備,、專科為切入點,,加大力度宣傳我院優(yōu)勢科室,例如:腫瘤放療科,、重癥醫(yī)學科、手顯微外科,、肛腸科,、中心血庫,、血液凈化科等,特色項目如:老年前列腺疾病,、無痛肛腸手術(shù)、無痛胃鏡,、無痛分娩等。
3,、利用節(jié)假日周末持續(xù)在我縣開展宣傳活動,,例如:“關(guān)愛敬老院老人義診活動”,、“服務(wù)百姓健康行動”“雷鋒宣傳日義診”,、“三八婦女節(jié)義診”“3.15消費者日義診”、“助殘日義診”,、“艾滋病宣傳日義診”以及健康知識講座等多種形式的宣傳。
4,、把新設(shè)備、新技術(shù),、專家簡介、科室簡介進行匯總,,裝訂成冊,利用節(jié)假日義診,、健康講座,、老干部體檢等機會向社會宣傳、發(fā)放到群眾手中,。
1,、深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及村診所,,開展各種宣傳活動,如:義診,、健康講座、入戶宣傳等措施宣傳醫(yī)院,,使每個村的每一戶、每一個人都了解,、熟知我們醫(yī)院。開展各種活動同時推廣我院醫(yī)生專家,,使各科醫(yī)生去村中直接接觸村民,從而構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系,。
2、在完成往年地毯式溝通拜訪的基礎(chǔ)上,,將診所按等級分類,,確定重點轉(zhuǎn)診合作對象,,資源向其傾斜,以增進業(yè)務(wù)幫扶為平臺,,實施資源共享、優(yōu)勢互補,。
3、在單病種付費及農(nóng)合政策方面,,繼續(xù)深入到各鄉(xiāng)村診所與診所醫(yī)生及病人細致耐心的進行感情交流和業(yè)務(wù)溝通,給他們講解什么是單病種付費,,并宣傳小病不出村,,大病不出縣,以及農(nóng)合政策報銷比例等,。
4、針對衛(wèi)生院及村診所印制彩頁或三聯(lián)頁發(fā)放具有針對性的醫(yī)院就診指南,,在指南中明確寫出醫(yī)院治療科目和檢查項目以及新農(nóng)合政策、單病種付費等優(yōu)惠措施,。
每月進行一次后勤科室考核、職工,、門診患者,、住院患者滿意度調(diào)查表發(fā)放,、統(tǒng)計工作,了解職工,、患者對醫(yī)院各項工作的滿意情況,及時對調(diào)查表進行分析,、整理,同時把收集的意見和建議向有關(guān)科室和院領(lǐng)導反饋,。按照要求積極深入病房進行查房,了解患者的需求,,給予患者力所能及的幫助,把醫(yī)院的關(guān)懷送給患者,,征求患者住院期間對住院環(huán)境、醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,、服務(wù)態(tài)度以及后勤等各部門工作的意
見和建議,為臨床各科室改進工作方法,、提升效率,提供有力的依據(jù)。同時,,增進醫(yī)患之間的了解,,改進醫(yī)患關(guān)系,,為構(gòu)建和諧醫(yī)院、和諧醫(yī)患關(guān)系奠定基礎(chǔ),。
20xx年是我院邁上新臺階關(guān)鍵一年。我們有信心,,在新的一年里,為醫(yī)院兩個效益的提升作出新的貢獻,。
醫(yī)院年度工作計劃目標篇十
作為一名護理工作管理者,以謙和的態(tài)度對待病人,,努力為每一位病人減少每一分的痛苦是我們的使命,,用這樣的信念在這兩年的護理工作中我部得到了病人的認可和領(lǐng)導的贊同,。擔任內(nèi)五科護士長近一年的時間里,深刻體會了神經(jīng)內(nèi)科的護理工作的艱辛與繁瑣,,人們常說的“三分治療,七分護理”,,也在內(nèi)五科得到十分的體現(xiàn),在xxx年里,,內(nèi)五科護理部堅持把“以“病人為中心”的護理理念融入更多實際具體的工作細節(jié),。在管理形式上追求“以病人需求為服務(wù)導向”,同時將xxx年的工作重心放在加強護士的專業(yè)培訓,,加強護理管理,加強基礎(chǔ)護理,,提高服務(wù)質(zhì)量,開展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)上,現(xiàn)將xxxx年工作計劃做如下概括:
一,、加強護士在職教育,提高護理人員的專業(yè)素質(zhì)強化相關(guān)專業(yè)知識的學習掌握,,每月定期組織護士授課,,實行輪流主講,,進行規(guī)章制度及神經(jīng)內(nèi)科專業(yè)培訓。如遇特殊疑難情況,,可通過請科主任,醫(yī)生授課等多種形式更新知識和技能,。互相學習促進,,開展護理病例討論,并詳細記錄,。隨著護理水平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀,,有計劃的選送部分護士外出學習,,提高護理人員的素質(zhì),優(yōu)化護理隊伍,。不斷的更新護理知識。
二,、轉(zhuǎn)變護理觀念,提高服務(wù)質(zhì)量繼續(xù)加強醫(yī)德醫(yī)風建設(shè),,增強工作責任心。加強培養(yǎng)護理人員樹立“以病人為中心”的觀念,,把病人的呼聲作為第一信號,,把病人的需要作為第一需要,,把病人的利益作為第一考慮,把病人的滿意作為第一標準,。對病區(qū)患者實施全身心、全方位,、全過程、多渠道的系統(tǒng)護理,。加強安全管理的責任,杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生,。在安全的基礎(chǔ)上提高我們的護理質(zhì)量,。深化親情服務(wù),,提高服務(wù)質(zhì)量,。提高護患溝通技能。提倡微笑服務(wù),,培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。同時向兄弟科室學習和借鑒,,開展“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)”,,全面加強臨床護理工作,,強化基礎(chǔ)護理,改善護理服務(wù),,為護理學科的發(fā)展探索新的方法和途經(jīng),真正把“以病人為中心”的服務(wù)理念落到實處,。
三、護理安全是護理管理的重點,,安全工作長抓不懈護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控:對新調(diào)入護士以及有思想情緒的護士加強管理,,做到重點交待、重點跟班。切實做好護理安全管理工作,,減少醫(yī)療糾紛和隱患及患者的不良投訴,保障病人就醫(yī)安全,。病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控:新入院、新轉(zhuǎn)入,、急危重病人、臥床病人,,有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人要重點督促檢查和監(jiān)控,。雖然是日常護理工作,,但是如果發(fā)生問題,都會危及到患者的生命,,作為護理管理中監(jiān)控的重點,不定期的進行護理安全隱患檢查,,發(fā)現(xiàn)問題,,解決問題,,并從自身及科室的角度進行分析,分析事故發(fā)生的原因,,吸取深刻的教訓,提出防范與改進措施,。
四、合理利用科室人力資源內(nèi)五科護士的人員少,,護理工作繁重,根據(jù)科室病人情況和護理工作量合理分配人力資源,,合理排班,彈性排班,,增加高峰期上班人數(shù),,全科護理人員做到工作需要時,隨叫隨到,,以達到保質(zhì)保量為病人提供滿意的護理服務(wù),。
五,、護理各項指標完成目標在20xx年里,爭取在基礎(chǔ)護理合格率,,住院患者滿意率,急救物品完好率,,常規(guī)器械消毒合格率。護理文件書寫合格率及三基考核合格率等均達到100%,。
六,、加強法律意識,,規(guī)范護理文件書寫隨著人們法律意識的提高,處理條例的頒布,,如何在護理服務(wù)中加強法制建設(shè),提高護理人員法制意識,,已成為護理管理的一個重要環(huán)節(jié)。在20xx年里,,嚴格按照省衛(wèi)生廳護理文件書寫規(guī)范要求,護理記錄完整,、客觀。明確護理文件書寫的意義,,規(guī)范護理文件書寫,并向兄弟科室及護理部請教,,明確怎樣才能書寫好護理文件,以達標準要求,。
醫(yī)院年度工作計劃目標篇十一
xx年,,為鞏固我院愛嬰醫(yī)院創(chuàng)建成果,使愛嬰醫(yī)院管理各項制度措施執(zhí)行到位,。我院繼續(xù)全面貫徹實施《中華人民共和國母嬰保健法實施辦法》、《重慶市兒童發(fā)展綱要》,、《重慶市婦女發(fā)展綱要》確定的促進母嬰哺養(yǎng)目標。圍繞長效管理,,可持續(xù)保護、促進和支持母乳喂養(yǎng),,提高母乳喂養(yǎng)率,以降低嬰兒發(fā)病率和死亡率,,推動愛嬰醫(yī)院進一步建設(shè)和發(fā)展,特制定愛嬰醫(yī)院工作計劃:
鞏固愛嬰醫(yī)院成果是一項永久的艱苦工程,,為了避免“創(chuàng)愛”后思想松懈,工作下滑,,扎實有效的開展工作,,繼續(xù)設(shè)立以邱鳳院長為組長的鞏固愛嬰醫(yī)院領(lǐng)導小組,,把愛嬰行動的工作列為全院工作的管理目標,加強督導與考核,,形成長效管理機制,使愛嬰醫(yī)院工作得到可持續(xù)性發(fā)展,。
1、為了確保鞏固愛嬰醫(yī)院成果,,要加強對醫(yī)護人員的強化培訓和復(fù)訓工作,使標準一致,,認識一致,,目標一致,,質(zhì)量一致,,效果一致,。
2、對新上崗人員進行操作指導并在半年內(nèi)進行愛嬰醫(yī)院知識培訓,,考核合格后方可上崗。
3,、對原在崗人員進行復(fù)訓,并與三基考核相結(jié)合,,進行一次理論考核,,不合格立即進行強化培訓,。
4、具體培訓計劃如下:詳見附頁
1,、設(shè)置感染管理小組,在院感科的領(lǐng)導下,,負責科室內(nèi)院感工作。
2,、設(shè)置產(chǎn)房和隔離產(chǎn)房并實行嚴格的消毒隔離制度,,嚴格控制入房人數(shù),,對隔離孕婦按隔離技術(shù)規(guī)程進行接生和護理,接生完畢后按要求對產(chǎn)房進行擦拭和消毒,。
3、新生兒恒溫箱按規(guī)程進行消毒和管理,。
4、對嬰兒淋浴用具做到一用一消毒,,并使用一次性用品,,淋浴完畢,,進行紫外線空氣消毒,。
1,、為認真體現(xiàn)“兒童優(yōu)先,母嬰安全”的宗旨,,今后的工作重點立足于產(chǎn)兒科急救及規(guī)范化建設(shè),開通孕產(chǎn)婦綠色通道,,繼續(xù)實施孕產(chǎn)婦免費接送,。
2、產(chǎn)科在崗人員全部持有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證和母嬰保健證,,為醫(yī)療安全提供必要的技術(shù)保障。
3,、提高產(chǎn)兒科技術(shù)水平,降低剖宮產(chǎn)率,,加強高危妊娠的篩選、管理和監(jiān)護,,降低孕產(chǎn)婦及嬰幼兒死亡率,。
4,、對產(chǎn)婦母乳喂養(yǎng)指導實行責任制護士管理,,對母乳喂養(yǎng)中存在的問題及時進行指導,。
5、繼續(xù)落實三級醫(yī)師查房制,,抓好病歷書寫質(zhì)量,做到認真如實,、及時記錄,。
1,、抓好門診宣教工作,,每月集中進行孕婦學校知識講座,對婦女及孕婦進行全方位的健康知識教育,,并作好登記。
2,、深化乳房門診工作,對問題乳房進行有效的指導并落實糾正措施,,確保分娩后母嬰喂養(yǎng)能順利實施。
3,、繼續(xù)搞好母乳喂養(yǎng)咨詢門診,開通,,對產(chǎn)婦在母乳喂養(yǎng)中存在的問題要給予及時的指導。
4,、繼續(xù)作好葉酸的發(fā)放工作,使其知曉率和依從率達目標要求,。
5、作好艾滋病,、梅毒,、乙肝的咨詢檢測工作,,預(yù)防母嬰傳播。
鞏固愛嬰醫(yī)院成果是一項重要工程,,全院醫(yī)護人員要不斷提高業(yè)務(wù)水平,杜絕的發(fā)生,保障母嬰安全,,以達到提高醫(yī)院的整體形象。
醫(yī)院年度工作計劃目標篇十二
一,、醫(yī)院總業(yè)務(wù)量大致恒定(指醫(yī)??偭亢愣ǎ┑那闆r下,,財務(wù)贏利結(jié)構(gòu)顯得成為重要,我院主要是醫(yī),、藥的比例結(jié)構(gòu),以去年為例,,這些指純業(yè)務(wù)比例,藥品收入,、醫(yī)療為分別65%與35%,而藥品收入成本占74%,,另加上交藥品收入的5%,共計79%,,而醫(yī)療收入成本占10%,,且全年計提超勞務(wù)都在這一塊,,由此得出1%,即37,。1萬,如是增醫(yī)療收入1%,,成本僅3,。71萬,,贏利7。8萬,,兩者相差25。6萬,同樣以去年為例,,藥品收入一季度、二季度,、三季度,、四季度分別為62%,、61%、65%,、74%,去年一季度是比較正常的,,二季度為非典期,三季度過渡期,,四季度追醫(yī)保數(shù),因此二,、三,、四季度均列為不正常,因此說今年醫(yī),、藥比例定為38:62是可信的,我也希望通過領(lǐng)導能調(diào)節(jié)到這個比例,,我希望在比例結(jié)構(gòu)達到目標時,,每月能超計劃數(shù)5%,,這樣今年預(yù)計超180萬左右,,在最后兩個月適當控制藥品處方,,此時,醫(yī),、藥比例將更佳,而醫(yī)院年度業(yè)務(wù)發(fā)展工作計劃數(shù)呈略超狀態(tài),,醫(yī)、藥比例希望達31:69,,此時將貢獻利潤100左右,,我將每月結(jié)果報告領(lǐng)導,,借領(lǐng)導掌握來實現(xiàn)。
二,、收款、掛號進后勤服務(wù)中心馬上實施,,真正改革到誰的頭上,各種思想都會涌現(xiàn),,發(fā)牢騷也是難免的,我作為財務(wù)組長,,應(yīng)配合領(lǐng)導作好工作,受點氣,委屈點是正常的,,權(quán)當是為改革做點貢獻。
1,、進中心人員有顧慮,怕經(jīng)濟上吃虧,,財務(wù)組配合領(lǐng)導,,把改革意義講透,,主要是已有人員編制不動,改革是引入機制,,并非侵害他們的利益,。
2,、人員進入中心之后,會出現(xiàn)管理上的銜接問題,,我們財務(wù)組多與中心工作人員聯(lián)絡(luò),同時充分發(fā)揮管理員曹娟的管理職能,,傾聽他們的意見,配合醫(yī)院領(lǐng)導完成開展的各項工作,,在工作過程中,發(fā)現(xiàn)問題,,隨時解決,,并按要求每月對托管人員評定優(yōu)劣而打分向中心匯報,,財務(wù)組在業(yè)務(wù)上多指導,使這一工作平穩(wěn)過渡,。
三、去年,,我院治療項目電腦化管理,,基本鋪開,再院本部,、川北兩大塊都實施,,且運行效果不錯,完全達到了物價局提出的明細化要求,,我們采取的是先在院本部開展,在運行中發(fā)現(xiàn)問題,,隨時解決,,逐步鞏固、熟練,,再在川北實施,逐個展開,,穩(wěn)步推進,今年同樣采取這一方法:本文由為您搜集,。整理~,,預(yù)備先后在東苑,、廣粵、長春等各點推廣,,推進一個,成熟一個,,預(yù)計全部實行醫(yī)療項目電腦管理。
四,、去年我院制訂了每季、每月計劃醫(yī)保用量,,雖然,以后在實施中偏離較大,,應(yīng)了古俗言“人算不如天算”,主要是不可抗力的“非典”事件影響,在最后一季度中,,準備抓回計劃量的,醫(yī)保局又出臺了一個“乙類藥”自負10%的政策,,干擾了工作計劃的實施,但通過年初制訂這一計劃,,大致上能做到胸中有數(shù),,而不是無軌電車,,開到哪里是哪里的計劃用醫(yī)保量,,一旦醫(yī)保局下達到我院全年醫(yī)保用量,,我們財務(wù)組將在醫(yī)院領(lǐng)導指導下,制訂一個較為詳盡的各部門按時間的計劃用量,,做到胸中有數(shù),。
醫(yī)院年度工作計劃目標篇十三
婦產(chǎn)科面對的工作對象是白城市的婦女兒童,婦產(chǎn)科工作的好壞直接影響到醫(yī)院在群眾中的聲譽,因此抓好婦產(chǎn)科建設(shè)是醫(yī)院建設(shè)的重中之重。根據(jù)市局制訂的婦幼系統(tǒng)工作標準,,結(jié)合我院的工作實際情況,特制訂以下工作計劃:
婦產(chǎn)科是個有一定醫(yī)療風險的臨床科室,,人員的工作責任心和業(yè)務(wù)技能關(guān)系到兩代人的健康和生命安全,因此,,要在科室內(nèi)切實建立起醫(yī)療安全責任制,堅持每月的政治學習和業(yè)務(wù)學習,,進一步落實各級醫(yī)療操作規(guī)程,,做到服務(wù)規(guī)范化,,操作常規(guī)化,,質(zhì)量標準化。
細節(jié)決定質(zhì)量,,婦產(chǎn)科隨機性強,日常質(zhì)控工作,,從小事抓起,,將質(zhì)控工作貫穿于每日工作中,每周質(zhì)控一到兩項,,形成規(guī)范,讓科室人員也在質(zhì)控中逐漸形成良好的習慣醫(yī)學,,減少懶散心理及應(yīng)付心理,,真正從方便工作,方便管理為出發(fā)點,。另外發(fā)揮質(zhì)控員及責任護士的作用,,將一些日常質(zhì)控工作交給她們,提高大家參與意識,,動員全科人員參與管理,有效提高自我管理意識,,提高科室管理的效率,。
改變往年查房應(yīng)付的局面,,由管床護士負責病歷選取,真正選取科室疑難病歷,,書寫護理計劃,責任護士負責討論該病的疑,、難點護理問題,集思廣義,,提出解決問題的辦法,,達到提高業(yè)務(wù)水平,,解決護理問題的目的醫(yī)學,。同時,,討論的過程也是學習的過程,,學習專科疾病的知識,,規(guī)范專科疾病護理常規(guī),,每規(guī)范一種專科疾病,,便將此種疾病的護理常規(guī)應(yīng)用于日常工作,逐步提高護理工作的規(guī)范性,。
加強??茦I(yè)務(wù)知識學習,,系統(tǒng)學習婦產(chǎn)科學,圍產(chǎn)期知識,,新生兒復(fù)蘇,產(chǎn)科急癥護理及應(yīng)急程序,,全科人員參與,,大家輪流備課,每月一次,。并進行產(chǎn)科急證搶救演練,,人人過關(guān),提高應(yīng)急能力及??谱o理水平。
五,、設(shè)計使用專科健康教育手冊,,加強健康宣教工作。
設(shè)計??平】到逃謨裕譃樾律鷥罕=∈謨?,產(chǎn)褥期保健手冊和婦科疾病保健手冊,將保健知識以簡潔,、明快的語言形式表達,設(shè)計清新的版面,,吸引病人真正去了解知識醫(yī)學,。同時規(guī)范科室健教內(nèi)容,,制作護理人員健教手冊,,形成一體化健教內(nèi)容,科室備份,,人人掌握,有效提高健康宣教工作,。
病房管理是科室管理的薄弱環(huán)節(jié),,20xx年病房管理工作細化,,每項工作指定一位負責人,,小組長總負責全面質(zhì)控工作,,全面提高病房的管理工作。同時加強院內(nèi)感染控制及監(jiān)測工作,,完成各項護理質(zhì)量控制與管理。
一,、醫(yī)療方面
在科主任帶領(lǐng)下,,在主治醫(yī)師的指導督促下,認真及時完成門診,、計劃生育及病區(qū)的日常醫(yī)療活動。嚴格按照《病歷書寫規(guī)范》的要求認真負責和實事求是地完成病歷記錄,,住院病歷及觀察病歷必須在病人入院后24小時完成,主治醫(yī)師必須在48小時內(nèi)對住院醫(yī)師的病歷進行檢查和審簽,。抓好薄弱環(huán)節(jié),把好病史質(zhì)量關(guān),。凡屬疑難危重病人,,科內(nèi)隨時組織討論,,制定治療方案,不斷提高診斷符合率和搶救成功率,。
繼續(xù)重抓三基訓練,準備從今年年初起組織每月業(yè)務(wù)學習二次,,力求內(nèi)容實用,科技含量高理念新,,可操作性強,,做到有計劃,,有針對性,有備課,,并定時間定地點定內(nèi)容定主講人。計劃進行二次“三基”考試,對年輕醫(yī)師的基本理論,,基本操作加強督促訓練,同時通過外出進修學習聽專題講座等學術(shù)活動,,提高整體素質(zhì)。
抓好各項制度的落實,,立足點放在醫(yī)療上的各項制度的嚴格執(zhí)行,,杜絕差錯事故的發(fā)生,。繼續(xù)做好各項登記記錄工作,。凡屬二乙醫(yī)院必須的記錄項目,均應(yīng)及時認真登記記錄,,指定專人負責,定期檢查督促,。加強醫(yī)德醫(yī)風建設(shè),杜絕醫(yī)療工作中的不正之風,。
針對之前工作的總結(jié),,現(xiàn)對產(chǎn)科三月份的工作作以下計劃:
首先,,抓好產(chǎn)科病人的服務(wù)和管理,,包括產(chǎn)前、產(chǎn)時,、產(chǎn)后,提高我院產(chǎn)科競爭力:
規(guī)范產(chǎn)前檢查,,充分發(fā)揮婦產(chǎn)科門診作用的同時,建議開設(shè)孕婦學?;蛑a(chǎn)士門診,,提供正規(guī)產(chǎn)檢的同時,,為孕產(chǎn)婦提供免費的咨詢和講解服務(wù),提高孕產(chǎn)婦對我們的依從性和信任感,,這對提高業(yè)務(wù)量必將起到一個良好的促進作用。在房屋,、設(shè)備等硬件方面還請院領(lǐng)導幫助支持。
加強產(chǎn)房建設(shè),,提高人員素質(zhì)和硬件水平,。產(chǎn)房工作是整個產(chǎn)科建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。產(chǎn)房是高風險區(qū)域,,關(guān)系母兒兩條性命。
20xx年通過外派人員進修學習,,帶回了先進的工作經(jīng)驗和管理模式。結(jié)合我科工作實際,,產(chǎn)房在技術(shù)水平和服務(wù)水平上有待提高,相關(guān)設(shè)備有待更新和引進,。如多功能產(chǎn)床,、無影燈,、心電監(jiān)護設(shè)備、胎頭吸引器,、導樂球等。準備開展導樂分娩,、無痛分娩。
提高新生兒護理和管理水平,。這是產(chǎn)科工作的又一重要環(huán)節(jié),需要全科醫(yī)護的協(xié)調(diào)配合和共同努力,,更需要一個科學規(guī)范的管理模式,20xx年準備開展新生兒撫觸,、新生兒游泳項目。
產(chǎn)后患者管理也不容小覷,,需要科學,、全面、優(yōu)質(zhì)和貼心,,既體現(xiàn)對患者的關(guān)愛更有利于良好社會效應(yīng)的產(chǎn)生,。
準備開展宮腔鏡檢查治療術(shù),。(主要用于粘膜下肌瘤,、功血、不孕癥及宮腔鏡定位取內(nèi)膜活檢等) ,。
進一步發(fā)揮中醫(yī)特色,在對婦科常見病,、多發(fā)病的診療上充分利用中醫(yī)中藥,并做好臨床觀察和隨訪,。
加強業(yè)務(wù)學習,,在科內(nèi)建立良好學習氛圍,,鼓勵有能力的職工開展科研項目及發(fā)表論文,。
以上幾點是我科對20xx年x月份工作的簡要規(guī)劃,希望院領(lǐng)導和各位同仁多多指教,,一些項目的開展還望各位領(lǐng)導多多支持!
醫(yī)院年度工作計劃目標篇十四
1、及時地對外宣傳醫(yī)院的整體環(huán)境,、醫(yī)院文化、廉潔行醫(yī),、服務(wù)理念,、醫(yī)療技術(shù)等情況,,著力推進醫(yī)院形象建設(shè),,更好地服務(wù)醫(yī)院大局。著重做好特色科室,、重點科室新設(shè)備,、新技術(shù)宣傳。
2,、根據(jù)我院新開展的特色科室,以宣傳新設(shè)備,、專科為切入點,,加大力度宣傳我院優(yōu)勢科室,例如:腫瘤放療科,、重癥醫(yī)學科、手顯微外科,、肛腸科,、中心血庫,、血液凈化科等,,特色項目如:老年前列腺疾病、無痛肛腸手術(shù),、無痛胃鏡、無痛分娩等,。
3、利用節(jié)假日周末持續(xù)在我縣開展宣傳活動,,例如:“關(guān)愛敬老院老人義診活動”、“服務(wù)百姓健康行動”“雷鋒宣傳日義診”,、“三八婦女節(jié)義診”“3.15消費者日義診”,、“助殘日義診”,、“艾滋病宣傳日義診”以及健康知識講座等多種形式的宣傳。
4,、把新設(shè)備,、新技術(shù),、專家簡介、科室簡介進行匯總,,裝訂成冊,利用節(jié)假日的義診,、健康講座、老干部體檢等機會向社會宣傳,、發(fā)放到群眾手中。
1,、深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及村診所,,開展各種宣傳活動,如:義診,、健康講座、入戶宣傳等措施宣傳醫(yī)院,,使每個村的每一戶、每一個人都了解,、熟知我們醫(yī)院,。開展各種活動同時推廣我院醫(yī)生專家,使各科醫(yī)生去村中直接接觸村民,,從而構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系。
2,、在完成往年地毯式溝通拜訪的基礎(chǔ)上,,將診所按等級進行分類,確定重點轉(zhuǎn)診合作對象,,資源向其傾斜,,以增進業(yè)務(wù)幫扶為平臺,,實施資源共享,、優(yōu)勢互補,。
3、在單病種付費及農(nóng)合政策方面,,繼續(xù)深入到各鄉(xiāng)村診所與診所醫(yī)生及病人細致耐心的進行感情交流和業(yè)務(wù)溝通,,給他們講解什么是單病種付費,并宣傳小病不出村,,大病不出縣,以及農(nóng)合政策報銷比例等,。
4、針對衛(wèi)生院及村診所印制彩頁或三聯(lián)頁發(fā)放具有針對性的醫(yī)院就診指南,,在指南中明確寫出醫(yī)院治療科目和檢查項目以及新農(nóng)合政策,、單病種付費等優(yōu)惠措施,。
每月進行一次后勤的科室考核、職工,、門診患者、住院患者滿意度調(diào)查表發(fā)放,、統(tǒng)計工作,了解職工,、患者對醫(yī)院各項工作的滿意情況,及時對調(diào)查表進行分析、整理,,同時把收集的意見和建議向有關(guān)科室和院領(lǐng)導反饋。按照要求積極深入病房進行查房,,了解患者的需求,給予患者力所能及的幫助,,把醫(yī)院的關(guān)懷送給患者,,征求患者住院期間對住院環(huán)境,、醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度以及后勤等各部門工作提出意見和建議,,為臨床各科室改進工作方法、提高效率,,提供有力的依據(jù)。同時,,增進醫(yī)患之間的了解,改進醫(yī)患關(guān)系,,為構(gòu)建和諧醫(yī)院,、和諧醫(yī)患關(guān)系奠定基礎(chǔ),。
醫(yī)院年度工作計劃目標篇十五
轉(zhuǎn)眼間,我在xx醫(yī)院已經(jīng)工作了四年的時間了,,前面三年我一直都只是一名普通的護士,后面一年也就是去年我非常榮幸成為了一名護士長,,這不僅僅是因為我的個人能力比較突出,,也有醫(yī)院領(lǐng)導對我的看重,,但是我好想并沒有讓領(lǐng)導十分的滿意,,我在這個位置上只是做好了今天的本職工作,并沒有帶領(lǐng)護士們走向一個新的臺階,我很慚愧,,新的'一年即將來臨,為了我能在今年的工作中做出巨大的貢獻,,帶領(lǐng)護士們集體進步,我特意花時間制定了如下的工作計劃:
我作為護士長,,我不能再念及同事舊情,,對她們一而再再而三的放松,,我發(fā)現(xiàn)這樣下去只會助紂為虐,根本不能讓她們有所悔改,既然護士站要進行改變,,那么肯定是要有一個人做壞人的,那么這個人只能由我來做了,,在今年,,我將嚴格進行考勤,,對于遲到早退的護士如實記錄去月考勤記錄表里,然后月底進行扣工資扣獎金,,沒有任何的理由苦衷可言,情節(jié)嚴重者直接勒令辭退,,絕不姑息,我對她們的仁慈就是對醫(yī)院患者的不負責任!我現(xiàn)在是深刻的認識到了這一點,,以往我就是對她們太心軟了,總是被她們的糖衣炮彈給打動,,原諒她們好幾次,,課能也就是因為這,讓她們覺得我好說話吧,,遲到早退的現(xiàn)象才會屢禁不止。
上面我也提到過,,我手下的護士期中有幾個是非常飛揚跋扈的,,我都看在眼里,工作懶散,,想盡辦法偷懶,,對待工作極其的不認真,,要不是我把她們犯的錯都給兜了下來,,她們早就被醫(yī)院領(lǐng)導給辭退了,,既然要尋求更新,,那么就絕對不允許這樣的人存在,今年里看她們的表現(xiàn),,到時候會走幾個我就不從得知了。每年來我們醫(yī)院實習的護士名額也是有不少的,,我作為護士長,,我應(yīng)該想辦法把優(yōu)秀的實習生留在我們醫(yī)院,,為我們醫(yī)院護士站注入新鮮的血液,只有這樣,,我們護士站的工作氛圍才會有朝氣、有活力,。
竭盡所能增強護士們的工作能力本就是我的工作職責,這也是我今年的工作重心,,首先每隔一段時間由她們的工作表現(xiàn)而已,,進行技能培訓,,不僅是個人的專業(yè)技能要進行培訓,,還要對護士們的日常護理患者時所用的禮儀姿態(tài)、行為舉止,、言語談吐進行培訓,保證每個護士能能以最為專業(yè)的精神面貌去服務(wù)患者,,不要讓患者覺得我們非常的業(yè)余,,加強她們對待工作的責任心和工作的專業(yè)技能才是我想要看到的結(jié)果,我考慮到是否可以采取獎勵的措施,,以此來激發(fā)她們的上進心以及對待工作的積極性,這一點我還得跟醫(yī)院領(lǐng)導進行商量,,否則就另想他法。
一,、積極參加護理培訓
有了去年的護理工作經(jīng)驗,,我打算在今年要更加積極主動的去參加院里面組織的護理培訓,。在去年的護理培訓中,我學到了很多,,而且都是我在平日里得碰運氣才能學到的護理經(jīng)驗,,如果有更多的這樣的護理培訓可供我參加學習的話,,我一定二話不說的去把這些護理培訓都學了,省得我到了護理特殊病患時,,因為缺乏經(jīng)驗而讓我的護理工作大打折扣,使得病患沒能夠更好地恢復(fù)與治愈,。護理作為我的專業(yè)來說,我就得拿出專業(yè)的水準來治愈病人,,給他們帶去的護理經(jīng)驗!
去年在護理病人的時候,出現(xiàn)過一次因為病人不配合我的護理工作而對病人發(fā)火的情況,,現(xiàn)在回想起來,真是羞愧不已,。在今年的護理工作中,,我會拿出我十二分的耐心來對待我護理的病人,,堅決不會再出現(xiàn)去年所發(fā)生的情況,更不會讓病人因為我而引起情緒波動,,進而耽誤治療和恢復(fù),。如果有專門針對耐心培養(yǎng)的培訓,,我也是愿意參加的,,畢竟我作為一個護理人員,最重要的,,除了護理技術(shù)外,或許就是對待病人擁有一顆耐心了,。我在家里不是一個很有耐心的人,,從事護理工作使得我的耐心提高了很多,,但我知道這還不夠,,要想讓病人更滿意我的護理,,我的耐心在今年還得往上提一提,拉一拉,。
病患家屬是我護理工作另一個需要認真對待的群體??v觀我這幾年的護理生涯,除了病人是促使我得到成長的群體,,還有一個幫助我成長的就是病患家屬了,特別是那些無理取鬧,、胡攪蠻纏的病患家屬,你會發(fā)現(xiàn)自己的工作需要比做其他任何工作都要多的智商和情商,,不然病患的家屬會讓你分分鐘不知道如何將工作進行下去,。為了保證自己正常的護理工作不受影響,那首先就是得學會對病患家屬更加的包容,,不把他們的表現(xiàn)當成他們的本來面貌,畢竟他們的家人生病住院,,甚至有的出現(xiàn)了我們作為醫(yī)護人員也無法解決的問題和疾病,,我們能做的就是包容他們在失控狀態(tài)下的表現(xiàn),,再盡自己所能去治愈病患。