演講,，首先要了解聽眾，注意聽眾的組成,，了解他們的性格、年齡,、受教育程度、出生地，分析他們的觀點、態(tài)度,、希望和要求。掌握這些以后,，就可以決定采取什么方式來吸引聽眾,，說服聽眾，取得好的效果,。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的演講稿呢,？下面是小編為大家整理的演講稿，歡迎大家分享閱讀,。

餐飲主管演講稿 餐飲主管演講稿題目篇一

大家好,！

我是xxx號，今天,，我站在這里做競聘演講,，心情很激動，首先,，感謝公司領導為我們創(chuàng)造了這次展示自我,、提高自我，公平競爭的機會,，我將倍加珍惜,。同時，我也真誠地期望各位領導和各位同事能給予我大力的支持和鼓勵,。我確信勤奮認真是我工作基礎,，嚴肅塌實是我工作的準則。從我自身來講,，無論是工作能力還是綜合素質(zhì)可能還不是最佳人選,，但深深知道人往高處走，只有不斷挑戰(zhàn)自我,，戰(zhàn)勝自我才能實現(xiàn)自己的人生價值,。

我認為，作為一個經(jīng)理,，她所起到的作用是巨大的這樣她（他）不僅僅是一個傳達領導各項意圖的橋梁,，做好的領導前后手，她（他）也是一個能把下面員工的看法和意見總結并反饋的紐帶,，同樣也是員工的知心人,。她（他）還需要具備超強的觀察力,，能夠在第一時間把握員工的心態(tài)，做好溝通工作,。能完全地管理好一個區(qū)域,，帶領她（他）們提高各項業(yè)務知識和專業(yè)技能。能在她（他）們有任何困惑和難題時教她們?nèi)绾谓鉀Q,。當然,，對企業(yè)的各項企業(yè)文化和規(guī)章制度都能熟知并理解。要有一定的執(zhí)行能力和解決問題時果斷的思維方法,，等等,。

如果我能競聘經(jīng)理上這一職，我將做好以下幾點：首先需要掌握一定的專業(yè)知識和專業(yè)能力,，它體現(xiàn)在二個方面,，其一、能直接指導你的下屬的實務工作,，其二、能夠代理你下屬的實務工作,。

1：溝通能力,，它包括本部門內(nèi)的溝通，跨部門間的溝通,，與上司與下屬之間的溝通,，溝通的目的不是誰輸誰贏的問題，而是為了解決問題,。

2：學會能力,，因為你只有不停的學會，你才能更好的,、更快的進步,，才能跟上趕上社會的發(fā)展，人與人之間的.競爭,，不是你過去的能力怎樣,，現(xiàn)在的能力怎樣？而是你現(xiàn)在學會怎樣,，現(xiàn)在的學會是你未來競爭的根本,。

3：管理能力，管理能力是一項綜合能力,，需要你的指揮能力,，需要你的決斷能力，需要你的溝通協(xié)調(diào)能力,，需要你的專業(yè)能力,，也需要你的工作分配能力,，等等。而要提高你的管理能力,，需要不斷的反思你的日常工作,，用你的腦袋時常去回顧你的工作，總結你的工作,。

4,、完成上級領導部署下來的各項其他事務

作為酒店的一名員工，回顧酒店的成長歷程,，我思緒萬千,，心潮澎湃；面對酒店的未來,，我信念堅定,，斗志激昂。酒店成長的每一個腳步都與我們相連,。也許,，我們曾經(jīng)被領導批評而心存不滿，我們曾經(jīng)遭授無禮客人的辱罵而滿腹委屈,。但是,，不經(jīng)歷風雨，又怎能見彩虹,？

只有企業(yè)這個大家庭成長了,，我們才會有更好的提升自我的平臺。現(xiàn)在有一個這么寬廣的給我們施展夢想的舞臺,，我就要向著這個舞臺最耀眼的地方?jīng)_刺,！相信我總會成功的！

理論與實踐猶如一個人兩條腿走路,，我已經(jīng)不斷的在學會國內(nèi)外先進的酒店餐飲管理知識及先進的服務理念,，有理論沒實踐如一條腿走路，希望大家給我另一條腿———實踐,，讓我兩條腿一起跑起來為酒店的發(fā)展貢獻一份力量,，請相信我的能力。我的演講到此結束,，謝謝大家,。

謝謝！

餐飲主管演講稿 餐飲主管演講稿題目篇二

尊敬的各位領導,、各位評委：

大家好,！

我是xxx，今天，我站在這里做競聘演講,，心情很激動,，首先，感謝公司領導為我們創(chuàng)造了這次展示自我,、提高自我,，公平競爭的機會，我將倍加珍惜,。同時,，我也真誠地期望各位領導和各位同事能給予我大力的支持和鼓勵。我確信勤奮認真是我工作基礎,，嚴肅塌實是我工作的準則,。從我自身來講，無論是工作能力還是綜合素質(zhì)可能還不是最佳人選,，但深深知道人往高處走,，只有不斷挑戰(zhàn)自我，戰(zhàn)勝自我才能實現(xiàn)自己的人生價值,。

我認為,，作為一個主管，她所起到的作用是巨大的,。這樣她不僅僅是一個傳達領導各項意圖的橋梁,，做好的領導前后手，她也是一個能把下面員工的看法和意見總結并反饋的紐帶,，同樣也是員工的知心人。她還需要具備超強的觀察力,，能夠在第一時間把握員工的心態(tài),，做好溝通工作。能完全地管理好一個區(qū)域,，帶領她們提高各項業(yè)務知識和專業(yè)技能,。能在她們有任何困惑和難題時教她們?nèi)绾谓鉀Q。當然,，對企業(yè)的各項企業(yè)文化和規(guī)章制度都能熟知并理解,。要有一定的執(zhí)行能力和解決問題時果斷的思維方法，等等,。

如果我能競聘主管上這一職,，我將做好以下幾點：

它體現(xiàn)在二個方面，其一,、能直接指導你的下屬的實務工作,，其二、能夠代理你下屬的實務工作,。

它包括本部門內(nèi)的溝通,，跨部門間的溝通,，與上司與下屬之間的溝通，溝通的目的不是誰輸誰贏的問題,，而是為了解決問題,。

因為你只有不停的學習，你才能更好的,、更快的進步,，才能跟上趕上社會的發(fā)展，人與人之間的競爭,，不是你過去的能力怎樣,，現(xiàn)在的能力怎樣？而是你現(xiàn)在學習怎樣,，現(xiàn)在的學習是你未來競爭的根本,。

管理能力是一項綜合能力，需要你的指揮能力,，需要你的決斷能力,，需要你的溝通協(xié)調(diào)能力，需要你的專業(yè)能力,，也需要你的工作分配能力,，等等。而要提高你的管理能力,，需要不斷的反思你的日常工作,，用你的腦袋時常去回顧你的.工作，總結你的工作,。

作為酒店的一名員工,，回顧酒店的成長歷程，我思緒萬千,，心潮澎湃,；面對酒店的未來，我信念堅定,，斗志激昂,。酒店成長的每一個腳步都與我們相連。也許,，我們曾經(jīng)被領導批評而心存不滿,，我們曾經(jīng)遭授無禮客人的辱罵而滿腹委屈。但是,，不經(jīng)歷風雨,，又怎能見彩虹？

只有企業(yè)這個大家庭成長了，我們才會有更好的提升自我的平臺?，F(xiàn)在有一個這么寬廣的給我們施展夢想的舞臺,，我就要向著這個舞臺最耀眼的地方?jīng)_刺！相信我總會成功的,！

理論與實踐猶如一個人兩條腿走路,，我已經(jīng)不斷的在學習國內(nèi)外先進的酒店餐飲管理知識及先進的服務理念，有理論沒實踐如一條腿走路,，希望大家給我另一條腿——實踐,，讓我兩條腿一起跑起來為酒店的發(fā)展貢獻一份力量，請相信我的能力,。我的演講到此結束,，謝謝大家。

謝謝,！

餐飲主管演講稿 餐飲主管演講稿題目篇三

各位尊敬的領導,、親愛的同事們：

大家好！

酒店就像一艘大輪船,，餐飲部作為推動這個龐然大物前進的兩大渦輪之一,，扮演著至關重要的角色。在酒店業(yè)迅猛發(fā)展的今天,，若不能在激烈的角逐中脫穎而出,，就意味著落后，落后就要面臨隨時被淘汰出局的危險,，優(yōu)勝劣汰是亙古不變的自然法則,。具體到酒店業(yè)，你航行得比別人快,，始終行在別人前面,，就能擁有比別人更遼闊的海域，也就有了比別人更多優(yōu)先享有的資源,，也就有了對資源選擇運用的主動權和支配權，于是良性循環(huán)的結果是你將競爭對手遠遠甩在身后,，率先登陸“金銀島”,，占據(jù)最大的財富市場，真正立于不敗之地,?？梢姡粋€好的渦輪對于酒店這艘大輪船來說意義非凡,。

那么,，怎樣的渦輪才算得上好渦輪呢？

“山不在高，有仙則名,；水不在深,，有龍則靈”，我們不見得要有多么高端的部件,，但只要每個部件按適合于渦輪最佳運行的比例組裝起來就是好的渦輪,，就能發(fā)揮巨大的功效，而這個比例就是我們服務中的規(guī)范,。

制作一個理想的部件,，模具是相當重要的，它不能存在漏洞和偏差,，規(guī)范也是如此,。所以，要員工能自覺按照規(guī)范操作,。

第一,，我們的規(guī)范標準就不能存在漏洞和差錯。一個嚴謹?shù)囊?guī)范標準是保證員工執(zhí)行力的前提,，如果因為標準本身的問題而把服務中不到位的責任歸咎于員工,，員工是不可能再一絲不茍地按規(guī)范去操作的，因為他們已經(jīng)對標準產(chǎn)生了懷疑,，他們會在操作時反問自己“我按所謂的規(guī)范去操作究竟對了么,？又會受到上級的責罰么？”而不是“我按規(guī)范操作了么,？”我們要員工按規(guī)范操作,，就要培養(yǎng)他們在操作時時刻捫心自問“我按規(guī)范操作了么”，那么我們就必須消除他們對規(guī)范的疑惑,。

第二,，一個好的模具會給生產(chǎn)出來的部件留有一定自由伸縮的空間。顧客是不斷變化的,，如果你把標準定死了,，員工的服務也是不能時刻令顧客滿意的，機械部件尚要考慮熱脹冷縮時產(chǎn)生的變化,，何況是人性化的服務呢,。給員工一定自由發(fā)揮的空間，不僅可以讓員工覺得按規(guī)范操作并不是一種負擔,，而且可以激勵員工的創(chuàng)造力,，為顧客提供更優(yōu)質(zhì)、人性化的服務,，并從中得到成就感和快樂,，也就能把按規(guī)范操作變?yōu)樽约旱囊环N習慣而不是任務,。

第三，再好的部件也會磨損,。因為餐飲手工性強,、生產(chǎn)與消費的同步性、注重合作性,、員工與產(chǎn)品的不可分割性這些特點,，員工的工作量自然很大，所以,，我們要使員工能在這樣大工作量的情況下仍然能夠堅持按規(guī)范操作,，就要培養(yǎng)員工的“土狗精神”。所謂“土狗精神”,，總結起來就是如下幾點：一是苦干耐勞,；二是自知先天不足，拼死不罷休,；三是劍膽琴心,，膽比天高，心比針細,；四是嗅覺和視覺靈敏,；五是謙虛實干，勇于擔責,，愛主人,；六是把最簡單的事做到極致。而“土狗精神”的精髓正是“體力不足,，用毅力克服,；能力不足，用時間克服”,。

單單有了好的渦輪還不足以讓我們的輪船始終保持領先的地位,，正如前面所說，再好的部件也會磨損,，那么再好的渦輪也會出現(xiàn)各種各樣的問題,，這就需要我們管理人員做好檢查工作，及時發(fā)現(xiàn)問題,，及時解決問題,。

我們應該怎樣做好檢查工作呢？

第一,，檢查的長期性。檢查是一個長期延續(xù)的工作,，不能說今天檢查了沒問題,，隔十天半個月再去檢查,，在這十天半個月的時間里可能從輪船整體運行上看不到什么大的問題甚至可能沒問題，但這并不意味著渦輪沒出現(xiàn)問題,，可能只是它出現(xiàn)的問題還不足以大到影響局勢,，那也只是時間問題，你不去檢查,，沒有發(fā)現(xiàn),，放任不管，結果小問題積少成多,，等整個渦輪崩潰,，你發(fā)現(xiàn)我們在爬，而原來被甩在身后的競爭對手卻在跑,，我們正因為平時沒檢查到的一個個小問題丟失自己的優(yōu)勢時,，再去反省，“如果我們平時檢查輕快點,、仔細點是不是就可以避免這樣的情況發(fā)生呢,？”為時就已太晚了。所以,，管理人員應該把檢查放在每日工作計劃中,，做好記錄，寫出心得感受,，然后互相間進行溝通交流,，能夠親自解決的問題絕不拖沓，不能親自解決的問題及時反饋,，絕不放任,、延誤。

第二,，檢查的實地性,。檢查不是一句空話，不是道聽途說,，也不是坐在辦公室泡壺茶就能品出來的,，它需要管理人員去到服務現(xiàn)場，親自去看,，去感受,。檢查的實地性不僅能夠保證我們及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,，也有利于我們發(fā)現(xiàn)人才,，及時地的給予員工激勵和肯定，激發(fā)員工的工作熱情,，更好地協(xié)調(diào)工作,，使渦輪更好的推動輪船的前進,。

第三，檢查的公正性,。檢查的目的不是去為難員工,，而是幫助員工更好地完成工作，讓客人獲得更好的服務,，這就需要我們檢查的公正性,。“尺度”是我們保證公正性的必要條件,，我們必須有明確的檢查標準,，并確保每一位員工都了解這個標準，然后我們的檢查才有依據(jù)可言,，才能讓員工信服,，才會避免檢查人員戴著有色眼鏡，真正實現(xiàn)檢查的意義,，最大發(fā)揮出檢查的積極作用,。

第四，檢查的交叉性,。俗話說：“當局者迷,，旁觀者清”，所以,，檢查不僅僅是一個班組內(nèi)部,、一個部門內(nèi)部的工作,，我們要班組間互相檢查,，部門間互相檢查，這樣才能更客觀的發(fā)現(xiàn)問題,，更及時地溝通問題,，這個班組、部門出現(xiàn)的問題很快能引起其他班組,、部門的重視,，防患于未然。另外,，在班組與班組間、部門與部門間交叉檢查的同時,，也會自然而然地產(chǎn)生比較,，有比較就有競爭,，這競爭是百益而無一害的,，其結果必然是水漲船高。

總的說來,，好的渦輪和好的檢修師缺一不可,，它們各成一體，又相輔相成,，但它們的目標是統(tǒng)一的,，那就是推動酒店更快,、更強的發(fā)展,，我也在此希望，我以上提出的觀點能夠真正落實和被認可,，從提升我餐飲部的整體素質(zhì)和服務質(zhì)量,。

謝謝！

餐飲主管演講稿 餐飲主管演講稿題目篇四

各位領導,、各位同事：

大家好,！

很高興賓館領導再一次給了我與在座的諸位同場競技交流、公平競爭的機會,。兩年前,，我和在座的諸位一樣，曾站在同一個地方,，參加過部門副經(jīng)理以上職務的競聘演講,。回首兩年來工作的成敗得失,，有過成功的鮮花,，更有過失敗的教訓。兩年來,，我實踐著自己曾經(jīng)許下的競聘諾言,，努力工作，勤奮學習,，刻苦經(jīng)營,，絲毫不敢放松自己，絲毫不敢辜負賓館領導和同志們寄予我的重望,。兩年來,，我也有幸地得到了領導和同事們的關懷和幫助，借此機會,，向關心,、支持和幫助我的各位領導和同事們表示衷心地感謝,。今天，我將再一次以平常人的心態(tài),，參與這兩年一度的崗位競聘,。我非常珍惜這次展示自己、鍛煉自己的難得機會,，再次參加餐飲部副經(jīng)理一職的競聘,，勇敢地接受大家的評判。

我叫xx,，xx歲,，現(xiàn)職餐飲部副經(jīng)理。我從20xx年來到蕾雨賓館一直從事餐廳工作,，應該說大家都對我非常了解,，我的成長和我的每一點進步，都離不開賓館領導和同志們的關心,、幫助,。我所以決定來參加這個崗位的競聘，因為,，我知道,，我有8個有利的條件：

一是熟練運用計算機和網(wǎng)絡的能力是我的一個優(yōu)勢，它將有利于將來餐廳信息化管理的建設和發(fā)展,。

二是我有較為豐富的餐廳工作經(jīng)驗和相關知識,。我在餐廳工作7年多，使我熟悉餐廳經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié),、熟悉餐廳業(yè)務的操作規(guī)程,，三是有較強的工作能力。我在日常生活和工作中注意不斷地加強個人修養(yǎng)和業(yè)務能力,，以“認認真真履行職責,，扎扎實實搞好工作”為信條，言行與賓館保持高度一致,，踏實肯干,，誠實待人。經(jīng)過多年學習和鍛煉,，自己的工作能力,、組織協(xié)調(diào)能力、判斷分析能力,、處理應變能力都有了很大提高,。我認為我完全能夠勝任副經(jīng)理工作。

四是有強烈的事業(yè)心和高度的責任感、有吃苦耐勞的精神和開拓進取的意識,。我能以大局為重,、寬宏大量，從不斤斤計較個人利益,。能尊敬領導,、團結同事。我也深知在知識更新飛速的.年代要不斷的學習,、裝備自己,，努力在各方面充實自己。

五是有較好的年齡優(yōu)勢,。我正值而立之年，身體健康,，精力充沛,，敬業(yè)精神強，適應能力強,，能夠適應高強度,、大負荷的工作量，能把全部精力投入到自己的工作當中去,。

六是我具備一名副經(jīng)所應具備的基本素質(zhì),，能夠嚴格要求自己，恪盡職守,，廉潔奉公,。

七是我崇尚現(xiàn)代管理理念。堅持以人為本,，重視企業(yè)文化,。勤于思考，熱衷實踐,。能夠充分發(fā)揮主觀能動性,，開拓創(chuàng)新，注重實效,。

八是我注重團隊意識,。能夠團結同志，與人共事,。比較理解人,，關愛人，包容人,。善于協(xié)調(diào)關系,，增強凝聚力，形成整體合力。

如果我擔任餐飲部副經(jīng)理,，我會認真做好以下幾個方面的工作,，真正當好經(jīng)理的助手。

第一,，擺正位置,，當好助手。我會尊重餐廳經(jīng)理的領導,，不越權,，不越位；積極思考,，建言獻策,；當好參謀副職的主要職責，對餐廳里的全面工作,，要盡其所有,，收集各種信息供經(jīng)理參考，向經(jīng)理提供各種建議和主張,，幫助經(jīng)理順利作出經(jīng)營決策,、工作計劃。

第二,，作為副手,，一切都有要以經(jīng)理的工作思路和目標為中心做好自己的工作。要有統(tǒng)籌兼顧的思想,，當好餐廳的協(xié)調(diào)人,，使做出的決策能符合大多數(shù)人的意愿。只有團結,，工作才能形成合力,。平時工作難免有產(chǎn)生誤解、矛盾和磕磕拌拌的事,，所以要協(xié)助經(jīng)理拓寬和疏通民意,，使餐廳充滿凝聚力。

第三,，積極推進餐廳各項工作的分級量化管理,，使管理工作邁向科學化、規(guī)范化,、制度化,，最終達到降低成本、節(jié)約費用,、防損降虧的經(jīng)營目的,。

第四，與時俱進，開拓創(chuàng)新,。一個民族沒有創(chuàng)新,，她就不能進步；一個單位沒有創(chuàng)新,，她就不能前進,；一個餐廳沒有創(chuàng)新，她就不能立足,。我將努力協(xié)助經(jīng)理推進餐廳菜肴,、管理、培訓等各項工作的創(chuàng)新,，務求使餐廳工作在新的一年里躍上新臺階,。

無論這次競聘成功與否，對我都是一次鍛煉和考驗,。我將一如既往地踏實工作,，服從組織安排，盡職盡責地做好本職工作,。職位本身對我來說并不重要，重要的是,，能在其職位上實現(xiàn)自己的價值,，更好地為賓館的全面發(fā)展盡自己的一份力量。最后我要感謝領導對我的鼓勵和鞭策,，同時也感謝在座各位對我的理解和支持,。謝謝大家！

餐飲主管演講稿 餐飲主管演講稿題目篇五

尊敬的各位領導,、同事們：

大家好,！

我叫xxx，今年2月來到xxx集團這個人才濟濟,、團結奮進的餐飲大家庭以來,，在領導的關心指導下，同志們的支持幫助下,，我有幸學到不少東西,，取得了一點進步，在此向大家向在座的諸位領導表示真摯的感謝,。

自xx時間來到酒店至今,，轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)在酒店餐廳工作三年的時間，在這三年里,，我學到了很多,，也成長了很多。三年里，我虛心向同事和上級學習,，不斷的`積累和提高自己的服務技能和專業(yè)素養(yǎng),；三年里，我學會了微笑和熱情,，學會了寬容與理解,，學會了愛崗與奉獻；三年里,，我從一個對酒店服務一無所知的大學生逐漸成長為如今優(yōu)秀的酒店服務基層管理人員,；這所有的進步，除了個人自身的努力和學習外,，當然也離不開酒店和在座領導的培養(yǎng)和關心,，對我工作的支持與信任，離不開同事的幫助和配合,，在此向你們表示感謝,，謝謝大家了！

餐飲主管是個全新的職位,，也有著更高的崗位和能力要求,。假若我有幸競聘成功，我將不辜負你們的期望,，努力工作：

一,、加強學習，提高能力,。加強技能知識的學習,，不斷給自己“充電”，盡快完成角色轉(zhuǎn)換,，提高自己的管理能力,，勝任本職工作。

二,、端正態(tài)度,，愛崗敬業(yè)。工作發(fā)揚吃苦耐勞的精神,，本著為客人服務,，為員工服務，為上級服務的心態(tài),，更好的完成工作,。

三、寬容理解,，不計得失,。我將兢兢業(yè)業(yè),，踏踏實實，吃苦肯干團結同事,，以身作則,，帶領我們的團隊取得更好的成績。今天,，我是本著鍛煉,、學習、提高的目的來參加競聘,。

如果我競聘成功,，我會努力；如果我競聘不成,，我會更努力,。我將以這次競聘為新的起點：對待人生，會多一份夢想,；對待工作,，會多一份努力；對待領導,，會多一份尊敬,；對待同事，會多一份微笑,；對待生活,，會多一份熱愛；我相信,，機會只會走向那些有準備的人。

謝謝大家,！