無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

科技公司的規(guī)章制度篇一

為促進公司持續(xù)長遠的發(fā)展，規(guī)范部門工作活動,，增強員工的組織性,、紀律性，提升團隊的向心力,，切實提高部門工作效率,，確保部門工作向著一個良好的方向取得更大的發(fā)展，全體員工應(yīng)當自覺遵守各項規(guī)章制度,，以公司發(fā)展為己任,。

二、適用范圍

適用于公司在職人員,。

三,、職責

為本制度執(zhí)行各部門，執(zhí)行對本部門員工的管理監(jiān)督,。

1,、考勤

1）公司員工一律實行上下班打卡管理,，出勤日未打卡的須填寫《忘/為打卡單》,，并說明原因，但一個月不得超過三次,，否則不以出勤論處,，須扣除當日工資。

2）公司不允許員工遲到/早退,，若遲到/早退,，按一定比例在工資中扣除 1-3分鐘扣5元/次 4-10分鐘扣10元/次 11-30分鐘扣20元/次 30分鐘以上扣半天工資/次

3）上班時間

生產(chǎn)部門：公司采用26天/月上班制，全年正常工作時間為10.5小時,，白班 8：00—12：00,、13:00—18:00、18:30—20:00,；晚班20:00—00:00,、01:30—8:00，每天上下班需打卡,。

員工每半個月轉(zhuǎn)班一次 ,，每天必須提前10分鐘到現(xiàn)場交接,。

管理部門 08:00-12:00 14:00-18:00 18：30-20：00

公司例會每周一、三,、五,、7:50在公司大門早會不得任何借口請假，遲到曠會罰款10/一次

2,、請假

1）請假人員須事先填寫請假單,，并注明請假原因，特殊情況可先告知各部門分管領(lǐng)導,，回公司上班當天須補簽請假條,。公司職員請假一至二天由各部門分管領(lǐng)導批準即可，請假三天以上必須由各部門分管領(lǐng)導審批后,，交由經(jīng)理批準,。請假人員必須在確認請假單已審批完后方算完成請假。班干部,、職員以上人員請假須有職務(wù)代理人,。未按正常流程辦理請假手續(xù)而私自未上班者，一律作曠工處理,。

2）請假單審批完后交人事處,，以便核算考勤。

3）員工因工受傷,、需要休息,，必須由事故發(fā)生部門主管寫書面報告，經(jīng)管理部審核,，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度,，在一定標準下，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理,。凡未按以上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而未上班者,，一概以曠工論處。

4）請長假者到期未能按時上班時,，需先向所屬部門主管人申請批準,，班干部、職員以上級別需報經(jīng)理批示,。如因公司業(yè)務(wù)或生產(chǎn)需要不能耽擱的,，則需在規(guī)定的時間返回公司。若無特殊之情形（比如喪親）,，公司一律不接受請假請求,，并以曠工論處。

3,、曠工

1）一次性遲到或早退30分鐘以上,。

2）未經(jīng)請假,，私自不上班者。

3）曠工按未出勤時間三倍計算,，連續(xù)曠工三天以上作自動離職處理,，公司不予結(jié)算工資。

4,、入職/離職

1.0 試用期未滿,，員工離職需提前7天,。公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要,，擇優(yōu)錄用人才,。

1..1公司招用員工實行男女平等、民族平等原則,，特殊工種或崗位對性別,、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

1.2公司招用員工實行全面考核,、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢,、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工,。

1.3員工應(yīng)聘公司職位時,，一般應(yīng)當年滿18周歲，身體健康,，符合崗位錄用條件,。

1.4員工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系,。

1.5員工應(yīng)聘時提供的身份證,、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司,。公司錄用員工,，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證,、學業(yè)證等有效證件,。

1.6應(yīng)聘者通過公司面試，并經(jīng)確認合格后,，可被公司聘為正式員工,。

5.試用

2.1新員工被錄用后，一律實行試用期,，試用期限視勞動合同期限可分為1,、2、3個月或以上不等,，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進行考核,。

2.2試用期薪資按公司相應(yīng)制度規(guī)定執(zhí)行，不低于當?shù)刈畹凸べY標準,。

2.3員工試用期滿,，經(jīng)公司考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工,，考核不合格者,，公司不予錄用；正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行,、試用期滿后,，所有員工離職需提前30天申請。員工辭職必須經(jīng)部門主管行政審批,，主管以上級別需總經(jīng)理審批后方可生效,。

1）離職分為：辭職,、自動離職、辭退,、開除等,，除自動離職者未能及時辦理交接手續(xù)，其余均應(yīng)辦妥交接手續(xù),，經(jīng)各部門交接人簽收后才能離職,。

2）若辭職未到期，申請?zhí)崆稗k理離廠手續(xù)者,，須經(jīng)部門主管簽字同意,，且證實其工作已交接清楚及無留在公司的必要。人事方可給予辦理離廠手續(xù)及離職交接手續(xù),。

離職人員需填寫“離職交接表”（交還工具并確認工具無損壞）,，經(jīng)相關(guān)人員審批回簽并須在結(jié)算工資當日將表交給財務(wù)，所有離職人員,，在離職到月底結(jié)算工資,。

1）急辭人員，職員以上人員需扣除工資總額的30% ,。

2）試用期未滿,，工作時間未夠7天者不予以結(jié)算工資。

3）因特殊原因,，如疾病,、意外事故等要求急辭工者，經(jīng)公司證實及審批后,，可給予辦理急辭工手續(xù),，并填寫“離職申請表”及“離職交接表”，經(jīng)各部門主管/經(jīng)理/總經(jīng)理審批簽后方可離廠,。

4)凡不按正常手續(xù)辭工者或急辭工者,，給公司造成損失的應(yīng)負賠償責任，并且永不錄用,。

5）曠工三天作自動離職處理,，公司不予結(jié)算薪資。

6）無法勝任工作者,，給予辭退處理,。

7）因不遵守公司規(guī)章制度，并給公司造成重大經(jīng)濟損失者,，公司有權(quán)開除并追究經(jīng)濟賠償責任,。

6、工作紀律

1）遵守公司紀律和管理制度,，上班不遲到,、不早退（不得提前到打卡區(qū)等待）,、不曠工，工作時間保持良好的精神狀態(tài),，不睡覺,、不串崗閑聊,，不做與工作無關(guān)的事情（比如看小說,、雜志、玩手機,、睡覺等）,。

2）工作時間不得處理私事、接待親友,，未經(jīng)批準不得將親友帶入工作場所,。

3）上班時間不允許穿拖鞋，應(yīng)按統(tǒng)一工作服,。

4）遵守職業(yè)道德,，嚴格按章行事，不以職務(wù),、工作之便圖謀私利,。

5）服從領(lǐng)導、勤奮工作,、團結(jié)協(xié)作,、拼搏進取、關(guān)心他人,。

6）公正平等,、誠實守信、維護集體榮譽,、嚴守公司機密,。

7）講文明、講禮貌,、克勤克儉,、著裝得體，養(yǎng)成良好的生活習慣,。

8）不酗酒,，不打架斗毆、不盜竊公司或者他人財物,、不參與賭博,、吸毒及黃色淫穢等違法犯罪活動。注：（打架不管有理無理先動手違規(guī),，包括醫(yī)療費,、營養(yǎng)費,、誤工費等先動手方承擔責任。）違反這一條無薪開除,，情況嚴重交公安機關(guān)處理,。

9）禁止消極怠工、搬弄是非,、散播謠言,、故意破壞公司財產(chǎn)加倍賠償。這種人一經(jīng)核實立即開除,。

四,、薪酬

1.0公司以記件為主，每班提前15分鐘整理好機臺5s現(xiàn)場交接好給下一班,，并做好良品標示交品質(zhì)檢驗,，不良品標示返工處理，并填好日報表,，交給生產(chǎn)文員,。公司分計時和計件兩種, 如發(fā)現(xiàn)計時員工在主管未做登記的情況下幫計件員做事, 將計時與計件雙方皆須1天扣3天工資.

1.1公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制，即當月月底發(fā)放上月工資, 一般情況下廠方及時發(fā)工資, 特殊情況需延時的, 最多不能超過15天,。

1.2如果,，公司因出貨緊急必須加班時，部門主管會提前通知員工加班,，希望員工配合工作,。

五、品質(zhì)管控

為了提高產(chǎn)品品質(zhì),。加強內(nèi)部管控,。避免將不良品流向客戶。保證保質(zhì),、準量的將產(chǎn)品交付給客戶,。從而提升客戶滿意度。同時為了提升管理人員的積極性,，做到工作有考核的依據(jù),。特制定此方案

適用考核對象: 品管績效指標

品管考核指標：

客訴

單數(shù)

客戶單數(shù)

50元/單

客訴問題統(tǒng)計表

文員

批退不良

功能不良比率5%或以上

退貨返工：100元/單

客訴問題統(tǒng)計表

文員

報廢處理：200元/單

外觀不良比率3%或以上

退貨返工：100元/單

客訴問題統(tǒng)計表

文員

報廢處理：200元/單

電鍍不良

毛刺、滑牙不良比率7%或以上

退貨返工：100元/單

客訴問題統(tǒng)計表

文員

報廢處理：200元/單

補充說明：

1,、客訴單數(shù)是指：客戶投訴本廠全檢/抽檢出貨,，造成客客戶投訴的產(chǎn)品。電鍍廠客訴光杯毛胚不良也算客訴,。但光杯電鍍完直接出給客戶造成的客訴不計算在內(nèi),。

2、退貨返工/報廢：指客訴造成的返工或報廢,。內(nèi)部造成批量性報廢也要參照此標準,。

3,、制程不良，巡查過程或全檢時發(fā)現(xiàn)不良比率達到10%或以上的產(chǎn)品,。如在工作中存在故意弄慮作假或知情不報,。直接處罰扣績效500元/次。

4,、內(nèi)部發(fā)現(xiàn)有批量性不良不能自行決定是否放過的產(chǎn)品,，要請示由主管判定是否放過。主管批準放過而造成的客訴或退貨返工不算品管責任,。

5,、績效工資由文員每月核算,。每月交給主管審核,、交總經(jīng)理批準。

6,、出現(xiàn)爭議由大家協(xié)商解決,。

六、安全操作規(guī)程

第一條上機前,，首先應(yīng)檢查電源,、機械性能及防護裝置是否安好，發(fā)現(xiàn)隱患,，及時排除,。

第二條啟動電機前，應(yīng)確保機床臺面無任何可移動物件時,，方可開機操作,，以免操作中，因震動而使物件墜于腳踏上造成機床誤動而傷害人體,。

第三條嚴格按操作規(guī)定工作,，規(guī)定用雙手開關(guān)時嚴禁用腳踏，決不允許私自改變操作方式,。

第四條使用腳踏板時,，嚴禁閑雜人員靠近，以防誤動腳踏板而造成傷害,。

第五條第五條 在安全防護裝置拆除的情況下,，不允許開機。嚴禁私自拆除安全防護裝置,。

七,、本方案規(guī)定由2022年2月起試行。解釋權(quán)歸公司所有,。