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公務員職務與職級并行規(guī)定的利弊篇一

中共中央辦公廳印發(fā)了《公務員職務與職級并行規(guī)定》，并發(fā)出通知,，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行,。本次規(guī)定注重德才表現(xiàn),、工作實績，通過推行公務員職務與職級并行,、職級與待遇掛鉤制度,，調(diào)動公務員群體積極性、健全激勵保障機制,，體現(xiàn)了正確的用人導向,。

推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度,，有利于建立公平合理的公務員體制,，拓寬公務員晉升通道,，有助于完善激勵保障制度,、能上能下制度,。通過建立相應的職級待遇、工資,、住房,、醫(yī)療、交通補貼,、社會保險等福利待遇標準,，回報公務員的辛勤付出，而不是僅僅用職務的形式,。

推行公務員職務與職級并行,、職級與待遇掛鉤制度，要向基層傾斜,，科學分類,、拓寬尺度,，探索能上能下的制度，建立更加合理的激勵機制,，給干部隊伍強心針、定心丸,。黨的事業(yè)根基在基層,、血脈在基層、源泉在基層,，我們一定要讓公務員們立基層、愛基層,、有干勁。

各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門要嚴格把關(guān),，根據(jù)工作需要,、德才表現(xiàn),、職責輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮,，不是達到最低任職年限就必須晉升,，也不能簡單按照任職年限論資排輩,。在提供正向激勵的同時,，必須明確降級標準并落實到位,，亮明底線,，向懶政,、惰政發(fā)出警示,。讓付出者得,、消極怠工者失,，建設符合人性規(guī)律,、符合執(zhí)政初衷的好的制度。

【篇二】

近日,，中共中央辦公廳印發(fā)《公務員職務與職級并行規(guī)定》,，并發(fā)出通知要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行,。其引人注目之處，在于通過推行公務員職務與職級并行,、職級與待遇掛鉤制度，調(diào)動公務員群體積極性,、健全激勵保障機制,。

考察我國現(xiàn)有公務員體制,，客觀地講,，其存在一些固有深層次矛盾,，此次印發(fā)的文件旨在從中央層面來解決這些問題。原來以職務為主的體制發(fā)揮了應有的歷史作用,，強化了干部的責任擔當,。但同時,，隨著社會不斷發(fā)展,，也不斷暴露出一些問題。

首先,，過去干部隊伍“千軍萬馬過獨木橋”的狀態(tài),，從制度安排上看有不科學之處。習近平總書記指出,，青年“要立志做大事,，不要立志做大官”,。這同樣適用于干部隊伍,。但為什么很多人還是一門心思想當大官,？因為保障、福利,，以及對職業(yè)生涯的肯定,、社會榮譽等都與職務掛鉤。

其次,，常規(guī)的管理結(jié)構(gòu)呈金字塔狀,，這意味著職務越高位置越少,，這也產(chǎn)生了不公平的問題,。如此一來,，如何調(diào)動大部分人的工作積極性就成了問題，因為大部分人都在基層一線工作,。最典型就是公安系統(tǒng),，他們的職業(yè)特征注定了很多人要長期在基層一線工作、默默無聞地在非領(lǐng)導職務上工作,。從全國范圍來看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作積極性有很大提升空間,?；鶎拥奶攸c是“職務少,、出口少”,，在縣鄉(xiāng)一級大部分公務員的年齡一超過40歲或45歲,，因為上升空間受阻,，就會產(chǎn)生“應付工作”的情緒,。

最后，就是長期困擾我們的“能上不能下”這個老問題，即如何落實年度考核被確定為不稱職的,，按照規(guī)定降低職級,。過去，這一機制之所以難以推進,，不僅僅是考慮到“面子”問題，還存在人事管理的內(nèi)在規(guī)律性矛盾,。一直以來，我們以職責為主來培養(yǎng)干部,，任職的干部有著相當豐富的工作經(jīng)驗,。如果機械地考核降級，對組織和體制同樣意味著損失,。如何既保證積極性，又能讓做不好的人離開,？這就需要增加管理手段的多樣性,，譬如考核不合格,、不稱職,，可以通過降職級來負反饋,，而不是職務,。

總的來看，推行公務員職務與職級并行,、職級與待遇掛鉤制度,，有利于建立公平合理的公務員體制,，拓寬公務員晉升通道,，有助于完善激勵保障制度,、能上能下制度。社會應當重新理解“公務員”一詞,，不能把它當作“官”,，而是將其視作一個公共服務職業(yè)，努力消除官本位思想,。讓公務員的辛勤付出,，不僅僅以職務的形式來回報，還要通過建立起相應的競爭基準和工薪分配,、榮譽分配,、福利分配標準來回報。

向基層傾斜,，科學分類,、尺度更寬，探索能上能下的制度,，建立更加合理的激勵機制,，是給干部隊伍的強心針、定心丸,。黨的事業(yè)根基在基層,、血脈在基層,、源泉在基層，我們一定要讓公務員們“安心立命”,。當然,，在提供正向激勵的同時，必須明確降級標準并落實到位,，亮明底線,，向懶政、惰政發(fā)出警示,。讓付出者得,、消極怠工者失，才是符合人性規(guī)律,、符合執(zhí)政初衷的好的制度,。

【篇三】

近日，中共中央辦公廳印發(fā)《公務員職務與職級并行規(guī)定》,，標志著這項試點多年的改革進入收官階段,。中共十七屆四中全會提出建立職務職級制度后，2014年6月在吉林,、甘肅,、江西、廣東四省各選一個縣試點,。2014年12月,，中央全面深化改革領(lǐng)導小組會議審議通過了《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務員職務與職級并行制度的意見》。2015年6月,，中央正式?jīng)Q定在縣以下建立職務與職級并行制度,。2017年6月，經(jīng)全國人大常委會授權(quán),，部分地區(qū)和部分在京中央機關(guān)試點公務員職務與職級并行制度改革,。2018年底，《公務員法》首次修訂,，確定實行職務與職級并行制度,。《公務員職務與職級并行規(guī)定》將于2019年6月1日與新修訂的《公務員法》同步施行,。

公務員職級制從多年前醞釀討論之初,，就是為了解決公務員職業(yè)發(fā)展的痛點，尤其是廣大基層公務員晉升困難的問題,。目前公務員的各種待遇主要與職務掛鉤,，職務晉升成為公務員職業(yè)發(fā)展的唯一階梯，造成過分看重職務的問題,廣大基層公務員的職務晉升之路堪比萬馬千軍過獨木橋,，激烈的競爭壓力催生了兩種極端情況：一些人為求“進步”,，不惜跑官,、買官，敗壞官場生態(tài);一些人多年上升無望,，于是心生倦怠,，導致人浮于事。其中還有一個重要的意義就是解決基層機關(guān)領(lǐng)導崗位不足,、留不住人才的問題,。基層的領(lǐng)導崗位就那么幾個,，很多基本干部是注定當不了領(lǐng)導的,，于是很多年輕人就尋求另外的出路。職級并行就意味著,，不當領(lǐng)導,，也能享受待遇，有利于基層留住能干事的人,，這對基層的發(fā)展有著重要的意義。既保障了公務員個人的生活需求,，解決了他們生活的后顧之憂,，更能使之能夠安心基層、安心本職崗位建功立業(yè),，保持基層公務員隊伍穩(wěn)定,。促使廣大公務員正確看待職務，消除官本位現(xiàn)象,，定位好“人民公仆”的角色,。

當然，將好事辦好,，還需要有一個明確可操作的細則,。如《公務員職務與職級并行規(guī)定》所述，公務員晉升職級應當根據(jù)工作需要,、德才表現(xiàn),、職責輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮,，不是達到最低任職年限就必須晉升,，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現(xiàn)正確的用人導向,。相信,，只要做好審核、考察,、測評,、公示等各個環(huán)節(jié)的公開透明,，嚴格組織考察和把關(guān)，加強紀律監(jiān)督,，定能讓《規(guī)定》的激勵作用最大化,。

推行“職務與職級并行”，是為公務員搭設了橋梁,，根據(jù)公務員個人德,、能、勤,、績,、廉的具體情況，確定其職務和職級,，使公務員走上更適合于自己事業(yè)發(fā)展,、更有利于發(fā)揮自身的職業(yè)道路，激發(fā)釋放廣大公務員干事創(chuàng)業(yè)的激情和動力,，使之能在新時代擔起新使命,，謀求新的更大作為。

【篇四】

即將執(zhí)行的《公務員職務與職級并行規(guī)定》引起了極大關(guān)注,，眾說風云,，褒貶不一，仔細研讀之后,，還是認為這項規(guī)定生逢正當時,。

《公務員職務與職級并行規(guī)定》的順利出臺，目的在于深化公務員分類改革,，推行公務員職務與職級并行,、職級與待遇掛鉤制度，健全公務員激勵保障機制,，建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公務員隊伍,。此項制度的出臺無疑為奮戰(zhàn)在基層一線的公務人員注入了一針強心劑，為廣大基層的公務人員在千軍萬馬擠職務這根獨木橋邊留下了“渡河的扁舟”,，在職務之外開辟了職級晉升通道,，有利于調(diào)動廣大基層公務員的積極性，是為基層公務員辦了好事,、辦了實事,。

為了把實事辦好，好事辦實,，真正發(fā)揮鼓勵激勵作用,，我認為要做到以下幾個方面：一是要加強執(zhí)行管理?！豆珓諉T職務與職級并行規(guī)定》是基層公務員的福音,，同樣也可能產(chǎn)生矛盾,，要平穩(wěn)有序推行，一方面要堅持公正公平,，嚴格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定,，杜絕優(yōu)親惠友的現(xiàn)象出現(xiàn)。另一方面要嚴格執(zhí)行晉升名額限制,，避免陷入“論資排輩”,、“坐享其成”、“自動晉升”的怪圈,，要把規(guī)定正真的用好用活,，充分發(fā)揮激勵保障作用。二是要加強正面宣傳,。新規(guī)定的出臺,，正確解讀很重要，這就要求我們及時做好宣傳工作,，既要突出《公務員職務與職級并行規(guī)定》及時出臺的重要意義,，又要及時打消部分同志消極片面的認識，更要引導大家充分體會到此項規(guī)定的激勵和保障作用,，營造好健康的競爭氛圍,，讓那些想干事、能干事,、干成事的同志備受關(guān)懷。三是要堅定不移的推行,。新規(guī)定的出臺,，不同的聲音在所難免，畢竟此項規(guī)定對基層公務人員意義更為重要,，甚至可能會出現(xiàn)下屬的職級高于上級,，工資待遇優(yōu)于上級的情況，這時就會出現(xiàn)負面的聲音,；

另外名額的限制同樣可能讓部分同志產(chǎn)生顧慮,，發(fā)出不同的聲音。面對種種誤解和曲解,，不能因噎廢食,，要堅定不移的推動執(zhí)行，只有在公正的執(zhí)行中,，才能扭轉(zhuǎn)錯誤的認識和顧慮,。

【篇五】

《規(guī)定》強調(diào)，公務員晉升職級應當根據(jù)工作需要,、德才表現(xiàn),、職責輕重,、工作實績和資歷等因素綜合考慮，不是達到最低任職年限就必須晉升,，也不能簡單按照任職年限論資排輩,，體現(xiàn)正確的用人導向。

《規(guī)定》給年輕干部更大空間,。讓有為者有位,，為擔當者擔當，年輕干部從來不缺干勁和能力,，就缺一個機會,、一個平臺。如今考核優(yōu)秀有了更加實質(zhì)性的作用,，任職年限縮短半年,，更多的單位會選擇積分管理考核等科學公平的方式進行考核，最終受益的是有能力有作為能服眾的人,。這個政策相對打破了論資排輩老思想的限制,，給了年輕人更多的空間。

推行職務與職級并行,，職級將成為公務員工資增長和職級晉升的另一個通道,。換句話說，就是一定的工作年限加上相應的職級,，會促使公務員的職務或職級向上遞進一個層次,。這對于解決公務員晉升的”天花板”問題有著重要意義。

擔當作為,，強化正向激勵的作用,。對于廣大基層公務員來說，更能使之能夠安心基層,、安心本職崗位建功立業(yè),，保持基層公務員隊伍穩(wěn)定。促使廣大公務員正確看待職務,，消除官本位現(xiàn)象,，定位好“人民公仆”的角色。

【篇六】

近日,，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務員職務與職級并行規(guī)定》,，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行,。

從2014年6月黨中央在吉林,、甘肅、江西、廣東四省各選一個縣進行公務員職務與職級并行的試點開始,，再到2018年底的首次修訂《公務員法》,，職務與職級并行的話題一直是公務員群體談論最多、關(guān)注最緊的話題,。近日,，這部關(guān)乎廣大公務員群體切身利益的《公務員職務與職級并行規(guī)定》終于頒布，及時回應了廣大公務員特別是基層公務員的真切期盼,，極大提振了基層公務員干事創(chuàng)業(yè),、擔當作為的信心和決心。

“上面千條線,、下面一根針”的工作現(xiàn)狀早已是基層公務員感受最深的“痛點”,，“白加黑”“五加二”的工作模式變成常態(tài)，但是以往以職務定待遇的陳規(guī)舊例讓基層公務員晉升無門,、苦不堪言,。黨中央堅持從基層最需要、最關(guān)切的問題出發(fā),，推行公務員職務與職級并行,，為基層公務員開辟了另一條上升通道，捅破了基層公務員晉升的“天花板”,，把激勵鼓舞基層干部,、關(guān)心關(guān)愛基層干部要求落到實處，體現(xiàn)了黨中央的基層視角,，增強了基層公務員立足本職安心工作的社會責任感和自我認同感,。

“為政之要，莫先于用人,?！被鶎幼鳛楦黜椪呔唧w實施層級，對上承接著不同行業(yè),、不同職能的機關(guān)部門，能不能把政策實事求是地貫徹,，能不能到邊到底地落實,，不僅體現(xiàn)了基層公務員的責任意識，更體現(xiàn)了基層公務員的專業(yè)素養(yǎng),。不可否認,，當前參加公務員招考的人依舊很多，但報考職位主要集中在大城市,、主城區(qū),，偏遠山區(qū)不愿去，基層崗位看不上，甚至個別職位出現(xiàn)零報考的情況,。黨中央推進公務員職務與職級并行,，把職級與待遇掛鉤，不斷提高基層公務員工資,、住房,、醫(yī)療等福利保障，精準突破了基層如何引進人才,、留住人才的“瓶頸”,，讓基層單位、基層崗位有了更強的吸引力,、競爭力,，為建設一支扎根基層、建功基層的高素質(zhì)專業(yè)化基層公務員隊伍提供了堅強的政策支持和鮮明的用人導向,。

堅持嚴管和厚愛結(jié)合,、激勵和約束并重?；鶎庸珓諉T的職務晉升之路堪比萬馬千軍過獨木橋,，激烈的競爭壓力導致少數(shù)基層公務員一眼看到頭，拿著“死工資”,，心里沒了激情,，甚至出現(xiàn)鋌而走險、“另辟蹊徑”的違規(guī)違紀問題,?？v觀黨的十八大以來，基層公務員跑官買官者有之,、以權(quán)謀私者有之,、人身依附者有之，這些行為損害了黨群,、干群關(guān)系,，嚴重敗壞了官場生態(tài)。黨中央始終著眼凈化政治生態(tài),，堅持事業(yè)為上,、公道正派，讓老實人看到希望,，讓實干者奮勇當先,，破除了“官本位”思想，端正了基層選人用人導向,，解決了“干與不干,、干多干少,、干好干壞一個樣”的問題，營造了積極向上,、努力進取的干事創(chuàng)業(yè)氛圍,，彰顯了黨中央堅定不移推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展向基層延伸的決心和意志。

【篇七】

近日,，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務員職務與職級并行規(guī)定》,，實行公務員職務與職級并行制度，建立職級序列,，暢通職級晉升通道,，拓展職級晉升空間，給廣大公務員服下了“定心丸”,。但環(huán)境的變化,、任務的變化給黨員干部提出了更高的要求，年輕干部不能在“晉級”的安樂中喪失奮斗的激情,，只有時刻保持“危機感”才能在新時代的浪潮中成為“弄潮兒”,。

“危機感”來源于“本領(lǐng)恐慌”。年輕干部步入基層一線的工作崗位,，往往會面臨基層環(huán)境難以適應,、工學矛盾突出、缺乏工作經(jīng)驗等諸多問題,，出現(xiàn)“本領(lǐng)恐慌”現(xiàn)象,。加之信息時代知識迭代速度不斷加快，舊知識的“保質(zhì)期”越來越短,，更要求年輕干部不斷增強自身的“迭代能力”,。《規(guī)定》的出臺,，解決的是后顧之憂,，面對新時代新挑戰(zhàn)，黨員干部要每天問自己“今天,，我更新了嗎,？”

“危機感”不是“干著急”。面對新形勢新任務,，部分黨員干部確實有了“危機感”,，但心里干著急，還是用老套路老辦法,，有的甚至拉關(guān)系跑項目,，陷入了“四風主義”的泥塘,，踩上了“亂作為”的紅線,，于事無補的情況下于事添亂。

“生于憂患死于安樂”唯有用理論武裝“大腦”、以實踐摔打“腰板”,、以反思提升“底氣”,，方能破解“本領(lǐng)恐慌”與“能力危機”。年輕干部不妨給自己排出“學習計劃”開列“學習清單”,，把理論學習和政治素質(zhì)提升掛起鉤來,，把理論和實踐聯(lián)系起來，在實踐中,，磨礪心志,、練就本領(lǐng)、成就自我,。初次走上工作崗位的干部要在自己的崗位上盡可能的鍛煉自己,，困難、挫折面前,，始終保持一顆積極向上,、昂揚進取之心；

壓力,、重擔面前,，時刻鼓勵自己，適時調(diào)整心態(tài),，堅持不懈終能柳暗花明,；

寂寞、空虛面前,，不忘初心,、堅持學習，方能耐得住寂寞,、守得住繁華,。

意味悠長，引發(fā)了我的思考,。

《公務員職務與職級并行規(guī)定》心得體會

職務與職級并行實施方案

公務員職務職級并行制度實施方案

浙江公務員職務與職級并行制度實施方案

職務職級并行工作匯報