職務(wù)職級(jí)并行為激勵(lì)公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為,、苦干實(shí)干打破“三個(gè)門”暢通“三條路”,，旗幟鮮明為積極干事者撐腰鼓勁,，切實(shí)把公務(wù)員隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的主動(dòng)性,、積極性廣泛而有效地調(diào)動(dòng)起來(lái)。下面是小編整理的關(guān)于公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定心得體會(huì)的內(nèi)容,，供大家參考閱讀,，希望能夠給你提供一些幫助，下面就跟隨小編一起去看看吧,！

公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定心得體會(huì)一

近日,，中共中央辦公廳印發(fā)《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，并發(fā)出通知要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。這標(biāo)志著這項(xiàng)試點(diǎn)多年的改革進(jìn)入收官階段,。其引人注目之處,，在于通過(guò)推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度,，調(diào)動(dòng)公務(wù)員群體積極性,、健全激勵(lì)保障機(jī)制。

規(guī)定指出,，國(guó)家根據(jù)公務(wù)員職位類別和職責(zé)設(shè)置公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級(jí)序列。規(guī)定所稱職級(jí),，是公務(wù)員的等級(jí)序列,，是與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并行的晉升通道，體現(xiàn)公務(wù)員政治素質(zhì),、業(yè)務(wù)能力,、資歷貢獻(xiàn)，是確定工資,、住房,、醫(yī)療等待遇的重要依據(jù)，不具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé),。公務(wù)員晉升職級(jí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要,、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重,、工作實(shí)績(jī)和資歷等因素綜合考慮,，不是達(dá)到最低任職年限就必須晉升，也不能簡(jiǎn)單按照任職年限論資排輩,，體現(xiàn)正確的用人導(dǎo)向,。公務(wù)員可以通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者職級(jí)晉升。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé),，不擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職級(jí)公務(wù)員依據(jù)隸屬關(guān)系接受領(lǐng)導(dǎo)指揮,，履行職責(zé)。

《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》這既是關(guān)乎廣大公務(wù)員群體切身利益的一件大事,，也是推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的基礎(chǔ)性工作,，對(duì)社會(huì)的發(fā)展具有重要意義。

公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定心得體會(huì)二

20xx年3月,，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》,，自20xx年6月1日起施行。新公務(wù)員法確立了公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度,，目的是調(diào)動(dòng)廣大公務(wù)員的積極性,，拓寬公務(wù)員尤其是基層公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間，實(shí)現(xiàn)對(duì)公務(wù)員的持續(xù)激勵(lì),?！豆珓?wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》指出,，國(guó)家根據(jù)公務(wù)員職位類別和職責(zé)設(shè)置公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級(jí)序列。規(guī)定所稱職級(jí),，是公務(wù)員的等級(jí)序列,，是與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并行的晉升通道，體現(xiàn)公務(wù)員政治素質(zhì),、業(yè)務(wù)能力,、資歷貢獻(xiàn)，是確定工資,、住房,、醫(yī)療等待遇的重要依據(jù)，不具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé),。

據(jù)了解統(tǒng)計(jì),，中國(guó)所有公務(wù)員里，60%在縣以下基層單位工作,，76.7%是鄉(xiāng)科級(jí)及以下人員,。在基層單位，99%的公務(wù)員屬于副處級(jí)以下,，90%的公務(wù)員屬于副科級(jí)以下,。公務(wù)員隊(duì)伍，越往上職位越少,，這也產(chǎn)生了不公平的問(wèn)題,。如此一來(lái)，如何調(diào)動(dòng)大部分人的工作積極性就成了問(wèn)題,，因?yàn)榇蟛糠秩硕荚诨鶎右痪€工作,。通過(guò)此次規(guī)定解決了基層公務(wù)員的很多問(wèn)題；一是職務(wù)職級(jí)并行規(guī)定有利于解決了公務(wù)員晉升難,、待遇低的問(wèn)題,，樹立了激勵(lì)導(dǎo)向。二是建立職務(wù)職級(jí)并行制度,，有利于穩(wěn)定基層公務(wù)員隊(duì)伍,，建立起基層公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)晉升的制度，體現(xiàn)對(duì)公務(wù)員工作的重視和對(duì)干部的關(guān)心,，堅(jiān)定了公務(wù)員奉獻(xiàn)崗位,、服務(wù)社會(huì)的信心。三是職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定,，有利于樹立正確用人導(dǎo)向,，職務(wù)職級(jí)并行制度堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋⒅毓ぷ鲗?shí)績(jī),，體現(xiàn)個(gè)人資歷,，獎(jiǎng)懲并舉，鼓勵(lì)公務(wù)員立足本職踏實(shí)工作,、爭(zhēng)創(chuàng)業(yè)績(jī),，營(yíng)造起干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

此次的《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》,，對(duì)公務(wù)員職級(jí),、晉升、待遇及分類做了明確規(guī)定,，突出公務(wù)員晉升職級(jí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要,、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重,、工作實(shí)績(jī)和資歷等因素綜合考慮,，凸顯正確的用人導(dǎo)向,。堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向,，德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、事業(yè)為上,、公道正派、五湖四海,、任人唯賢,，著力匡正選人用人風(fēng)氣，貫徹正確用人導(dǎo)向,。高度重視干部選拔培養(yǎng),，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位,，堅(jiān)持精準(zhǔn)科學(xué)選人用人,，堅(jiān)持將從嚴(yán)要求貫穿始終，從嚴(yán)從優(yōu)選拔干部,，著力打造忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍,。使廣大基層干部能更好的扎根基層，讓付出者能得到回報(bào),，讓基層的工作者更加有干勁,，共建我們美麗鄉(xiāng)村和美麗中國(guó)。

公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定心得體會(huì)三

近日,，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員與職級(jí)并行規(guī)定》,，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)部門遵照?qǐng)?zhí)行。我認(rèn)為,，在現(xiàn)在頒布此項(xiàng)規(guī)定一方面是為了深化現(xiàn)目前公務(wù)員的分類改革,，以正式文件形式推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行等有關(guān)機(jī)制。二是為了積極響應(yīng)2018年7月3日,，習(xí)近平總書記在全國(guó)組織工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)指出的：“貫徹新時(shí)代黨的組織路線,，建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍是關(guān)鍵。”這一要點(diǎn),。

那么,，此次印發(fā)的規(guī)定都有那些干貨呢?下面，我們就來(lái)大致了解一下規(guī)定的部分內(nèi)容,。

什么是職級(jí)?本規(guī)定所稱職級(jí),，是公務(wù)員的等級(jí)序列，是與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并行的晉升通道,，體現(xiàn)公務(wù)員政治素質(zhì),、業(yè)務(wù)能力、資歷貢獻(xiàn),，是確定工資,、住房、醫(yī)療等待遇的重要依據(jù),，不具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé),。

公務(wù)員可以通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者職級(jí)晉升。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé),，不擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職級(jí)公務(wù)員依據(jù)隸屬關(guān)系接受領(lǐng)導(dǎo)指揮,，履行職責(zé)。

職級(jí)的確定?非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員首次確定職級(jí)按照有關(guān)規(guī)定套轉(zhuǎn),。新錄用公務(wù)員按照有關(guān)規(guī)定確定一級(jí)主任科員以下及相當(dāng)層次的職級(jí),。從國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位,、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體調(diào)任的人員,，按照公務(wù)員調(diào)任有關(guān)規(guī)定，綜合考慮其原任職務(wù),、調(diào)任職位和工作經(jīng)歷確定職級(jí),。機(jī)關(guān)接收的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，按照國(guó)家軍轉(zhuǎn)安置有關(guān)規(guī)定確定職級(jí),。

公務(wù)員要晉升職級(jí),，需要什么基本資格?對(duì)于晉升巡視員、主任科員等都應(yīng)當(dāng)任廳局,、調(diào)研員,、主任科員及科員2,、3、4年以上,。同時(shí),，也要根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn),、職責(zé)輕重,、工作實(shí)績(jī)和資歷等各方面因素綜合考慮，不僅僅是達(dá)到了最低的任職年限就晉升,，也不能僅僅憑借任職年限時(shí)長(zhǎng)就論資排輩,。

哪些情況，公務(wù)員的職級(jí)會(huì)被降低,、不得晉升?最簡(jiǎn)單的就是不符合公務(wù)員晉升的基本條件和基本資格的,。其次，收到誡勉,、組織處理或者處分等影響期未滿或者期滿影響使用的,。或者是涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的,，或者是其他影響晉升職級(jí)的其他情形,。

在對(duì)于公務(wù)員的管理制度當(dāng)中，職務(wù)和職級(jí)這兩個(gè)制度是重要的組成部分之一,。也是確定公務(wù)員的薪資及其他方面待遇的依據(jù),。

從職務(wù)來(lái)看,，單指公務(wù)員的頭銜,，側(cè)方面體現(xiàn)出公務(wù)員本人的工作能力和職責(zé)的大小。從職級(jí)來(lái)看,，是從一定的層次對(duì)應(yīng)到相應(yīng)的級(jí)別中,，主要體現(xiàn)為各位公務(wù)員的資歷方面。

國(guó)家有關(guān)部門建立此項(xiàng)制度,，形成了通過(guò)職務(wù)和職級(jí)晉升的兩個(gè)晉升通道,。同時(shí)，也是對(duì)公務(wù)員管理制度的創(chuàng)新和完善,，鼓勵(lì)公務(wù)員真真正正做到為人民服務(wù),，踏踏實(shí)實(shí)的服務(wù)。

當(dāng)今社會(huì)的有志青年們,，仍然懷抱著建設(shè),、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的夢(mèng)想。他們通過(guò)考試進(jìn)入不同的部門,，在不同的崗位上發(fā)光發(fā)熱,，有了這樣的制度保障,，也為他們的工作指明了方向。忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng),，是對(duì)21世紀(jì)新時(shí)代選任用人規(guī)律的深刻揭示,。

公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定心得體會(huì)四

中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，并發(fā)出通知,，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行,。本次規(guī)定注重德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī),，通過(guò)推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行,、職級(jí)與待遇掛鉤制度，調(diào)動(dòng)公務(wù)員群體積極性,、健全激勵(lì)保障機(jī)制,，體現(xiàn)了正確的用人導(dǎo)向。

推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行,、職級(jí)與待遇掛鉤制度,，有利于建立公平合理的公務(wù)員體制，拓寬公務(wù)員晉升通道,，有助于完善激勵(lì)保障制度,、能上能下制度。通過(guò)建立相應(yīng)的職級(jí)待遇,、工資,、住房、醫(yī)療,、交通補(bǔ)貼,、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，回報(bào)公務(wù)員的辛勤付出,，而不是僅僅用職務(wù)的形式,。

推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度,，要向基層傾斜,，科學(xué)分類、拓寬尺度,，探索能上能下的制度,，建立更加合理的激勵(lì)機(jī)制，給干部隊(duì)伍強(qiáng)心針,、定心丸,。黨的事業(yè)根基在基層、血脈在基層,、源泉在基層,，我們一定要讓公務(wù)員們立基層,、愛(ài)基層、有干勁,。

各級(jí)黨委（黨組）及其組織（人事）部門要嚴(yán)格把關(guān),，根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn),、職責(zé)輕重,、工作實(shí)績(jī)和資歷等因素綜合考慮，不是達(dá)到最低任職年限就必須晉升,，也不能簡(jiǎn)單按照任職年限論資排輩,。在提供正向激勵(lì)的同時(shí)，必須明確降級(jí)標(biāo)準(zhǔn)并落實(shí)到位,，亮明底線,，向懶政、惰政發(fā)出警示,。讓付出者得,、消極怠工者失，建設(shè)符合人性規(guī)律,、符合執(zhí)政初衷的好的制度,。

公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定心得體會(huì)五

近日，中共中央辦公廳印發(fā)《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》,，并發(fā)出通知,，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。這即是全面深化改革,，尤其是干部人事制度改革的重大舉措,，也是建設(shè)一支忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的關(guān)鍵一招?！兑?guī)定》堅(jiān)持從中國(guó)國(guó)情出發(fā),，在保持公務(wù)員制度連續(xù)性的基礎(chǔ)上,，總結(jié)改革經(jīng)驗(yàn),，吸收改革成果，在構(gòu)筑國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化進(jìn)程的藍(lán)圖中,，畫上了濃墨重彩的一筆,。

在公務(wù)員隊(duì)伍中，往往存在“踏踏實(shí)實(shí)干幾年,，當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)就輕松”的消極認(rèn)識(shí),，部分干部晉升之前兢兢業(yè)業(yè)，晉升之后就放松了對(duì)自己的要求,，把只進(jìn)不出的“彈簧門”當(dāng)做自己懶政怠政的“安全門”,，嚴(yán)重影響了公務(wù)員隊(duì)伍的整體形象,。即便是不能再勝任原有職務(wù)，也會(huì)保留原有待遇,，這就為不作為,、慢作為留下了可以活動(dòng)的“口子”?！兑?guī)定》第二十一條,、二十二條，對(duì)不得晉升職級(jí)的四種情況和降低職級(jí)的四種情況進(jìn)行了明確界定,，暢通了公務(wù)員職級(jí)能上能下的路徑,。這意味著今后一部分公務(wù)員晉升職級(jí)之后，即便是享受到了相應(yīng)的待遇,，也可以被“打回原形”,。相信在這一機(jī)制的督促和鞭策下，每一名公務(wù)員都會(huì)慎重對(duì)待自己的級(jí)別和待遇,，“在其位,，謀其職，負(fù)其責(zé),，盡其事”,。

公務(wù)員是老百姓的勤務(wù)員，每一個(gè)有志于從事這一職業(yè)人,，都是抱著一腔熱血,，懷揣拳拳之心，走上工作崗位,。之所以在成長(zhǎng)的道路上會(huì)成為“蒼蠅”,、“老虎”，究其根源,，則是因?yàn)樵趶臉I(yè)過(guò)程中,，身陷官本思想的“旋轉(zhuǎn)門”，迷失了為政的方向,，走向了人民的對(duì)立面,。而“官本位”思想的存在，無(wú)論是對(duì)于形成風(fēng)清氣正的從業(yè)環(huán)境,，還是密切黨群,、干群關(guān)系魚水情，都如同附骨之疽,，危害甚深,。因此，有必要從制度上打破公務(wù)員官本思想“旋轉(zhuǎn)門”,，暢通干事創(chuàng)業(yè)路,。職務(wù)職級(jí)并行,，引導(dǎo)公務(wù)員建立正確的職業(yè)預(yù)期，拓展公務(wù)員全方位發(fā)展空間,，讓基層干部,、普通干部成為最大受益者，對(duì)于消除領(lǐng)導(dǎo)崗位的特權(quán)待遇,，逐步破除“官本位”思想意義重大,。 這也必然會(huì)推進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍求真務(wù)實(shí)，干事創(chuàng)業(yè),，努力干出實(shí)打?qū)嵉男聵I(yè)績(jī),，干出群眾稱道的好口碑。

職務(wù)職級(jí)并行為激勵(lì)公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為,、苦干實(shí)干打破“三個(gè)門”暢通“三條路”,，旗幟鮮明為積極干事者撐腰鼓勁，切實(shí)把公務(wù)員隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的主動(dòng)性,、積極性廣泛而有效地調(diào)動(dòng)起來(lái),，引導(dǎo)廣大公務(wù)員立足自身實(shí)際，提升工作能力,，練就過(guò)硬本領(lǐng),，以更加奮發(fā)有為的狀態(tài)、敢闖敢試的斗志,、開拓進(jìn)取的精神,，履職盡責(zé)，拼搶爭(zhēng)先,，銳意謀績(jī),，用知重負(fù)重、攻堅(jiān)克難的實(shí)際行動(dòng),，詮釋對(duì)黨的忠誠(chéng),、對(duì)人民的赤誠(chéng)，凝心聚力為決勝全面建成小康社會(huì),、奪取新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大勝利做出新的貢獻(xiàn),。

公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定心得體會(huì)六

20xx年3月，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》,，自20xx年6月1日起施行,。新公務(wù)員法確立了公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，目的是調(diào)動(dòng)廣大公務(wù)員的積極性,，拓寬公務(wù)員尤其是基層公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間，實(shí)現(xiàn)對(duì)公務(wù)員的持續(xù)激勵(lì),。這一制度將涉及數(shù)百萬(wàn)公務(wù)員,。實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度旨在適應(yīng)推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的要求,，完善中國(guó)特色公務(wù)員制度，改革公務(wù)員職務(wù)設(shè)置辦法,，建立職級(jí)序列,，暢通職級(jí)晉升通道，拓展職級(jí)晉升空間等,。

據(jù)統(tǒng)計(jì),，中國(guó)所有公務(wù)員里，60%在縣以下基層單位工作,，76.7%是鄉(xiāng)科級(jí)及以下人員,。在基層單位，99%的公務(wù)員屬于副處級(jí)以下,，90%的公務(wù)員屬于副科級(jí)以下,。公務(wù)員隊(duì)伍，越往上職位越少,，這也產(chǎn)生了不公平的問(wèn)題,。如此一來(lái)，如何調(diào)動(dòng)大部分人的工作積極性就成了問(wèn)題,，因?yàn)榇蟛糠秩硕荚诨鶎右痪€工作,。對(duì)于基層公務(wù)員普遍關(guān)注的“晉升難”等問(wèn)題激烈的競(jìng)爭(zhēng)壓力催生了一些不好的情況：一些人不惜跑官、買官,；一些人多年上升無(wú)望,，心生倦怠，導(dǎo)致人浮于事,。

此次的《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》,，使廣大基層干部吃了“安心丸”，讓他們能更好的扎根基層,，讓付出者能得到回報(bào),，讓基層的工作者更加有干勁，共建我們美麗鄉(xiāng)村和美麗中國(guó),。