在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。范文書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來(lái)看看吧。

面試過(guò)程中應(yīng)注意的問(wèn)題篇一

為做好面試的準(zhǔn)備,，大多數(shù)的求職者可謂是嘔心瀝血的,，從衣著到話語(yǔ)的準(zhǔn)備，從心理到禮儀的準(zhǔn)備,，五花八門(mén),。其實(shí)，各有各的道,，找好自己的路才是最重要的,。為此，新疆英才網(wǎng)招聘顧問(wèn)精心總結(jié)了幾乎所有關(guān)于面試問(wèn)題的解決方法,，可以作為一種參考,。不求人人都如此做，那樣會(huì)千篇一律,，但求能為求職者排憂解難。

一,、精心準(zhǔn)備

面試前準(zhǔn)備一份在一兩分鐘內(nèi)的推銷(xiāo)自己的“廣告”,，可以肯定的是，對(duì)方將要求你回答“請(qǐng)談?wù)勀阕约骸被蚰硞€(gè)意圖與此完全相同的問(wèn)題,。你應(yīng)該背一小段與所求職位相符的有關(guān)自身背景的“廣告詞”,。

二、面帶微笑，保持自信

臉上帶著愉快輕松和真誠(chéng)的微笑會(huì)使你處處受歡迎,，因?yàn)槲⑿κ鼓泔@得和和氣氣,，而每個(gè)人都樂(lè)于與和氣、快樂(lè)的人一起共事,。你應(yīng)該表現(xiàn)出熱情,，但不要表現(xiàn)得太過(guò)分。人們之所以被錄用不是因?yàn)樗麄冃枰葷?jì),，而是因他們可以做事,。

三、核實(shí)對(duì)方需要什么,，然后向他表明你將如何滿足其需要

如果你是名出色的應(yīng)試者,，那么你事先就應(yīng)該了解你所應(yīng)聘的職位的工作職責(zé)以及理想的人選應(yīng)該具備什么樣的資格。在面試時(shí)你可以用問(wèn)題加以證實(shí)了解到的信息,。如果對(duì)方的回答讓你意識(shí)到你了解的信息有誤,，那么你應(yīng)該明白必須對(duì)談話內(nèi)容進(jìn)行及時(shí)的調(diào)整。對(duì)于整個(gè)面試來(lái)說(shuō),，通過(guò)面試者的回答證實(shí)你獲得的信息是相當(dāng)關(guān)鍵的,。

四、留心你的一舉一動(dòng)

面試時(shí)你的方方面面,，不僅是你的衣著,、你的回答，還有你的身體語(yǔ)言,、臉上的表情,、姿勢(shì)、儀態(tài)和手勢(shì)等都會(huì)受到對(duì)方的仔細(xì)觀察,。如果你是新手,，那就表現(xiàn)出莊重;如果你是老手，那就表現(xiàn)出活力,。始終作出積極,、肯定的反應(yīng)。

五,、以最佳方式,、在最佳時(shí)間開(kāi)始你的面試

有些人說(shuō)求職面試的頭5分鐘最關(guān)鍵，也有些人說(shuō)是否會(huì)被錄用取決于面試的頭60秒的表現(xiàn),。如何才能在面試的頭幾秒鐘之內(nèi)就給人留下好印象呢?以下的幾點(diǎn)對(duì)你也許有所幫助：

1.事先確定好要穿的衣服,，弄清楚面試的地點(diǎn)究竟在哪里。

2.要守時(shí),，對(duì)接待人員要和藹,。

3.說(shuō)幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫(huà)等,。

4.在對(duì)方招呼你坐下以前不要坐下,，不要主動(dòng)和對(duì)方握手。

六,、不要局限于用一兩個(gè)字回答考官的問(wèn)題

雇主常說(shuō)員工的交流技巧是他們最看重的才能,。要遵守交談的所有技巧：

1.不要突然打斷對(duì)方的說(shuō)話;

2.不要使用褻瀆的語(yǔ)言;

3.不要說(shuō)沒(méi)有事實(shí)根據(jù)的大話;

4.你不能僅局限于一兩個(gè)字的回答，但是也不能為了掩飾自己內(nèi)心的緊張而滔滔不絕地說(shuō)個(gè)不停,。

七,、文憑不能解決所有的問(wèn)題

你所受的教育是你職業(yè)生涯中行動(dòng)的支點(diǎn)，但指望僅憑受過(guò)良好教育便在激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中取勝,，那是不現(xiàn)實(shí)的,。用具體事例清楚地說(shuō)明你所學(xué)的東西，并說(shuō)明在實(shí)踐中你能應(yīng)用所學(xué)的東西做些什么,。

八,、注意聆聽(tīng)，仔細(xì)觀察

不要一味地只顧推薦自己,。如果你經(jīng)常只忙于思考接下去要講什么,，那么這時(shí)你要培養(yǎng)聽(tīng)別人說(shuō)話的技巧。如果你沒(méi)聽(tīng)清面試者的問(wèn)題,，你可以向他提問(wèn)以便將問(wèn)題弄清楚,。

你應(yīng)該掌握好何時(shí)結(jié)束面試。同時(shí),，為了給今后進(jìn)一步的聯(lián)系創(chuàng)造機(jī)會(huì),，你可以問(wèn)他以下問(wèn)題：面試時(shí)，你們?cè)阡浻脝T工方面的下一個(gè)步驟是什么?你預(yù)計(jì)你們?cè)谑裁磿r(shí)候會(huì)作出決定?如果我還有其他的疑問(wèn),，我可否隨時(shí)與你們聯(lián)系?

九,、隨身攜帶一枝筆和一臺(tái)筆記本

面試時(shí)偶爾做一點(diǎn)筆記是明智之舉，只不過(guò)不要裝作煞有其事的樣子,。在面試時(shí),，你也許真的需要把一些東西記在本子上(例如，有什么事你一時(shí)想不起來(lái),，需要過(guò)后再答復(fù)面試者),。況且，把面試者所說(shuō)的話記錄下來(lái)對(duì)對(duì)方也是一種尊重,，這會(huì)使對(duì)方覺(jué)得高興,。

許多人以為，這些細(xì)節(jié)他都知道,，在面試中一定會(huì)注意到的，其實(shí)，許多人在實(shí)際的操作中并不能完全地注意到每一個(gè)細(xì)節(jié),。在面試官的強(qiáng)壓下,，在隨時(shí)轉(zhuǎn)變的實(shí)際面試過(guò)程中，一切都有可能導(dǎo)致你沒(méi)能做到“面面俱到”而忘了注意面試中要注意的事,。因此,，只有多加練習(xí)，做到熟能生巧,，才能保證一帆風(fēng)順,。

面試過(guò)程中應(yīng)注意的問(wèn)題篇二

一、面試中應(yīng)注意的問(wèn)題

應(yīng)試者要想在面試答辯中獲得成功,，必須注意以下幾個(gè)問(wèn)題：

1.淡化面試的成敗意識(shí)

2.保持自信

3.保持愉悅的精神狀態(tài)

4.樹(shù)立對(duì)方意識(shí)

5.面試語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔流暢

6.不要緊張

7.儀態(tài)大方,，舉止得體

8.平視考官，不卑不亢

應(yīng)樹(shù)立三種心態(tài)：第一,，雙方是合作不是比試,。考官對(duì)應(yīng)試者的態(tài)度一般是比較友好的,，他肩負(fù)的任務(wù)是把優(yōu)秀的人才挑選到國(guó)家機(jī)關(guān),，而不是想和應(yīng)試者一比高低，所以應(yīng)試者在心理上不要定位誰(shuí)強(qiáng)誰(shuí)弱的問(wèn)題,，那不是面試的目的,。第二，應(yīng)試者是在通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)謀求職業(yè),，而不是向考官乞求工作,，考中與否的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場(chǎng)發(fā)揮情況，這不是由考官主觀決定的,。第三,，考官來(lái)自不同的行業(yè)，一般都具有較高的學(xué)歷和多年的工作經(jīng)驗(yàn),，理論水平較高,，工作經(jīng)驗(yàn)也比較豐富。但他們畢竟是人,，不是神,，有其所長(zhǎng)，也有其短,，說(shuō)不定你所掌握的一些東西,，他們不一定了解。

9.辯證分析,，多維答題

辯證法是哲學(xué)的基本原理和方法,。應(yīng)試者應(yīng)具備一定的哲學(xué)知識(shí)和頭腦,。回答問(wèn)題不要陷入絕對(duì)的肯定和否定,，應(yīng)多方面進(jìn)行正反兩面的考慮,。從以往面試所出的一些題目來(lái)看，測(cè)評(píng)的重點(diǎn)往往不在于應(yīng)試者答案的是與非,，或是觀點(diǎn)的贊同與反對(duì),，而在于分析說(shuō)理讓人信服的程度。聽(tīng)以要辯證地分析問(wèn)題,，解決問(wèn)題,，而不要簡(jiǎn)單地亂下結(jié)論，有時(shí)還要從多個(gè)角度去思考,，具體情況具體分析,。

10.冷靜思考，理清思路

一般說(shuō)來(lái),，考官提出問(wèn)題后,，應(yīng)試者應(yīng)稍作思考，不必急于回答,。即便是考官所提問(wèn)題與你事前準(zhǔn)備的題目有相似性,，也不要在考官話音一落，立即答題,，那給考官的感覺(jué)可能是你不是在用腦答題,，而是在背事先準(zhǔn)備好的答案。如果是

以前完全沒(méi)有接觸過(guò)的題目,，則更要冷靜思考,。磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會(huì)不對(duì)路,、東拉西扯或是沒(méi)有條理性,、眉毛胡子一把抓。經(jīng)過(guò)思考,，理清思路后抓住要點(diǎn),、層次分明地答題，效果要好一些,。

二,、面試禁忌

(一)面試中，忌不良用語(yǔ)

1.急問(wèn)待遇

“你們的待遇怎么樣?”工作還沒(méi)干,，就先提條件,，何況還沒(méi)被錄用呢!談?wù)搱?bào)酬待遇無(wú)可厚非，只是要看準(zhǔn)時(shí)機(jī),，一般在雙方已有初步意向時(shí),，再委婉地提出,。

2.報(bào)有熟人

“我認(rèn)識(shí)你們單位的××”，“我和××是同學(xué),，關(guān)系很不錯(cuò)”,，等等。這種話主考官聽(tīng)了會(huì)反感,，如果主考官與你所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾,，那么你這話引起的結(jié)果就會(huì)更糟,。

3.不當(dāng)反問(wèn)

主考官問(wèn)：“關(guān)于工資，你的期望值是多少?”應(yīng)試者反問(wèn)：“你們打算出多少?”這樣的反問(wèn)就很不禮貌,，很容易引起主考官的不快,。

4.不合邏輯

考官問(wèn)：“請(qǐng)你告訴我一次失敗的經(jīng)歷?！薄拔蚁氩黄鹞以?jīng)失敗過(guò),。”如果這樣說(shuō),，在邏輯上講不通,。又如：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)?”“我可以勝任一切工作?！边@也不符合實(shí)際,。

5.本末倒臵

例如，一次面試快要結(jié)束時(shí),，主考官問(wèn)應(yīng)試者：“請(qǐng)問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)我們嗎?”這位應(yīng)試者欠了欠身,，開(kāi)始了他的發(fā)問(wèn)：“請(qǐng)問(wèn)你們的單位有多大?招考比例有多少?請(qǐng)問(wèn)你們?cè)趩挝粨?dān)當(dāng)什么職務(wù)?你們會(huì)是我的上司嗎?”參加面試，一定要把自己的位臵擺正,，像這位應(yīng)試者,，就是沒(méi)有把自己的位臵擺正，提出的問(wèn)題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問(wèn)的范圍,，使主考官產(chǎn)生了反感,。

(二)面試中，忌不良習(xí)慣

面試時(shí),，個(gè)別應(yīng)試者由于某些不拘小節(jié)的不良習(xí)慣,，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣,，導(dǎo)致失敗,。

手：這個(gè)部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn),，忙個(gè)不停,，做些玩弄領(lǐng)帶,、挖鼻、撫弄頭發(fā),、掰關(guān)節(jié),、玩弄考官遞過(guò)來(lái)的名片等動(dòng)作。

腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動(dòng),、前伸,、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛,，而且顯得心不在焉,，相當(dāng)不禮貌。

眼：或驚慌失措,，或躲躲閃閃,，該正視時(shí)，卻目光游移不定,，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象,，容易使考官反感;另外，死盯著考官,，又難免給人壓迫感,，招致不滿。

臉：或呆滯死板,，或冷漠無(wú)生氣等,，如此僵尸般的表情怎么能打動(dòng)人?得快快改掉，一張活潑動(dòng)人的臉很重要,。

行：其動(dòng)作手足無(wú)措,，慌里慌張，明顯缺乏自信;反應(yīng)遲鈍,，不知所措,，不僅會(huì)自貶身價(jià)，而且考官會(huì)將你看“扁”,。

總之,，面試時(shí)，這些壞習(xí)慣一定要改掉,，并自始自終保持斯文有禮,、不卑不亢、大方得體,、生動(dòng)活潑的言談舉止,。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機(jī)會(huì)大增。

(三)面試中,，忌不良態(tài)度

凡參加面試的人,，不管你素質(zhì)如何，水平高低,，一定不要忘記自己是在接受用人單位的挑選,，以下態(tài)度應(yīng)當(dāng)注意：

1.忌目空一切、盛氣凌人

2.孤芳自賞,、態(tài)度冷漠

面試過(guò)程中應(yīng)注意的問(wèn)題篇三

一,、面試中應(yīng)注意的問(wèn)題

應(yīng)試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個(gè)問(wèn)題：

(一)淡化面試的成敗意識(shí)

一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀,，因此,，他認(rèn)為自己可以高枕無(wú)憂了。誰(shuí)知主考官在面試中出其不意,，提了一個(gè)他前所未聞的問(wèn)題。頓時(shí),，他像失了魂似的,，情緒十分低落。等到主考官再提些簡(jiǎn)單的問(wèn)題時(shí),，他仍無(wú)法從剛才的失敗中走出來(lái),，最終名落孫山。

應(yīng)試者對(duì)于面試的成敗,，首先在思想上應(yīng)注意淡化,，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度,。如果在面試中有這樣的心態(tài),，才會(huì)處變不驚。如果只想到成功,，不想到失敗,，那么在面試中一遇到意外情況，就會(huì)驚慌失措,，一敗涂地,。

(二)保持自信

應(yīng)試者在面試前樹(shù)立了自信，在面試中也要始終保持自信,，只有保持了自信,，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力,、敏銳的判斷力,、充沛的精力，奪取答辯的勝利,。

(三)保持愉悅的精神狀態(tài)

愉悅的精神狀態(tài),，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌,。所以，作為應(yīng)試者來(lái)說(shuō),，保持了愉快的精神狀態(tài),，面部表情就會(huì)和諧自然，語(yǔ)言也會(huì)得體流暢,。反之,，就會(huì)給人一 種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺(jué),，那么首先就會(huì)給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象,。由此可見(jiàn)，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài),。

(四)樹(shù)立對(duì)方意識(shí)

應(yīng)試者始終處于被動(dòng)地位,，考官或主考官始終處于主動(dòng)地位。他問(wèn)你答,，一問(wèn)一答,，正因?yàn)槿绱耍瑧?yīng)試者要注意樹(shù)立對(duì)方意識(shí),。首先要尊重對(duì)方,，對(duì)考官要有禮貌， 尤其是考官提出一些難以回答的問(wèn)題時(shí),，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情,，甚至抱怨考官或主持人。當(dāng)然,，尊重對(duì)方并不是要一味地逢迎對(duì)方,，看對(duì)方的臉色行事， 對(duì)考官的尊重是對(duì)他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到“我”的水平,、“我”的學(xué)識(shí),、“我”的文憑、“我”的抱負(fù),、“我”的要求等,。“我”字太多,， 會(huì)給考官目中無(wú)人的感覺(jué),。因此，要盡量減少“我”字,，要盡可能地把對(duì)方單位擺進(jìn)去,，“貴單位向來(lái)重視人才，這一點(diǎn)大家都是清楚的，這次這么多人來(lái)競(jìng)爭(zhēng)就說(shuō) 明了這一點(diǎn),?！边@種話既得體，又確立了強(qiáng)烈的對(duì)方意識(shí),，考官們是很歡迎的;再次是考官提問(wèn),，你才回答，不要考官?zèng)]有提問(wèn),，你就先談開(kāi)了,，弄得考官或主持人 要等你停下來(lái)才提問(wèn)，既耽誤了時(shí)間,，同時(shí)也會(huì)給考官或主持人帶來(lái)不愉快,。另外，面試完后,，千萬(wàn)不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見(jiàn)”,。

(五)面試語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔流暢

面試有著嚴(yán)格的時(shí)間限制。因此,，面試語(yǔ)言要做到要言不煩,、一語(yǔ)中的。同時(shí),，語(yǔ)言要有條理性、邏輯性,，講究節(jié)奏感,，保證語(yǔ)言的流暢性。切忌含含糊糊,，吞吞吐吐,，這會(huì)給考官或主持人留下壞的印象，從而導(dǎo)致面試的失敗,。因此,，應(yīng)試者一定要注意面試語(yǔ)言的簡(jiǎn)潔性和流暢性。

(六)不要緊張

有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充分的心理準(zhǔn)備,，但是一進(jìn)面試室就緊張起來(lái);有些應(yīng)試者在答辯中遇到“卡殼”時(shí),，心情也立刻變得緊張起來(lái)。怎樣解決在這兩 種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因,。這種極度的緊張是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的,。因此，應(yīng)試者一進(jìn)面試室,，應(yīng)該去掉“自愧不 如人”的意識(shí),，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識(shí)，有了這種意識(shí),，緊張的情緒就會(huì)減少一大半,，隨著面試的開(kāi)始，緊張情緒就有可能完全消 失,。對(duì)于遇到“卡殼”而緊張的問(wèn)題,，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無(wú)妨”的態(tài)度,，緊張就會(huì)即刻消失,，很快就進(jìn)入正常的面試狀態(tài)，有可能出現(xiàn)“柳暗花明 又一村”的境界,。所以,，應(yīng)試者在面試中一定要注意不要緊張。

(七)儀態(tài)大方,，舉止得體

大膽前衛(wèi),、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指,、留長(zhǎng)頭發(fā)等標(biāo)新立異的裝扮不太合適,，與機(jī)關(guān)工作人員的身份不符，會(huì)給考官留下很壞的印象,。應(yīng)試者入座以后,， 盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆,、摸頭,、伸舌頭等小動(dòng)作，這很容易給考官一種幼稚,、輕佻的感覺(jué),。一般說(shuō)來(lái)，穿著打扮應(yīng)力求端莊大方,，可以稍作修飾,，男士可以把頭發(fā) 吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦得干凈一些,，女士可以化個(gè)淡雅的職業(yè)妝,。總之,，應(yīng)給考官自然,、大方、干練的印象,。

(八)平視考官,，不卑不亢

考場(chǎng)上,，相當(dāng)一部分應(yīng)試者不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個(gè)極端：一是妄自菲薄,，覺(jué)得坐在對(duì)面的那7個(gè)考官都博學(xué)多才,、身居要職，回答錯(cuò)了會(huì)被笑 話,。所以,，畏首畏尾，欲言又止,，肚里有貨卻“倒”不出來(lái),。二是有些應(yīng)試者在大學(xué)里擔(dān)任過(guò)學(xué)生會(huì)干部，組織過(guò)很多活動(dòng),，社會(huì)實(shí)踐能力很強(qiáng),，或是在企業(yè)里擔(dān)任 經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，也統(tǒng)率過(guò)一幫子人,，所以很自信,。進(jìn)入考場(chǎng)，如入無(wú)人之境,，對(duì)考官們嗤之以鼻,。這兩種表現(xiàn)都不可取，都會(huì)影響到應(yīng)試者的面試得分,。最好的表 現(xiàn)應(yīng)是：平視考官,，彬彬有禮，不卑不亢,。應(yīng)樹(shù)立三種心態(tài)：第一,，雙方是合作不是比試?？脊賹?duì)應(yīng)試者的態(tài)度一般是比較友好的，他肩負(fù)的任務(wù)是把優(yōu)秀的人才挑 選到國(guó)家機(jī)關(guān),，而不是想和應(yīng)試者一比高低,，所以應(yīng)試者在心理上不要定位誰(shuí)強(qiáng)誰(shuí)弱的問(wèn)題，那不是面試的目的,。第二,，應(yīng)試者是在通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)謀求職業(yè)，而不是向考 官乞求工作,，考中與否的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場(chǎng)發(fā)揮情況,，這不是由考官主觀決定的。第三,，考官來(lái)自不同的行業(yè),，一般都具有較高的學(xué)歷和多年的工作經(jīng) 驗(yàn),，理論水平較高，工作經(jīng)驗(yàn)也比較豐富,。但他們畢竟是人,，不是神，有其所長(zhǎng),，也有其短,，說(shuō)不定你所掌握的一些東西，他們不一定了解,。

(九)辯證分析,，多維答題

辯證法是哲學(xué)的基本原理和方法。應(yīng)試者應(yīng)具備一定的哲學(xué)知識(shí)和頭腦,?；卮饐?wèn)題不要陷

入絕對(duì)的肯定和否定，應(yīng)多方面進(jìn)行正反兩面的考慮,。從以往面試所出的一 些題目來(lái)看,，測(cè)評(píng)的重點(diǎn)往往不在于應(yīng)試者答案的是與非，或是觀點(diǎn)的贊同與反對(duì),，而在于分析說(shuō)理讓人信服的程度,。聽(tīng)以要辯證地分析問(wèn)題，解決問(wèn)題,，而不要簡(jiǎn) 單地亂下結(jié)論,，有時(shí)還要從多個(gè)角度去思考，具體情況具體分析,。

(十)冷靜思考,，理清思路

一般說(shuō)來(lái)，考官提出問(wèn)題后,，應(yīng)試者應(yīng)稍作思考,，不必急于回答。即便是考官所提問(wèn)題與你事前準(zhǔn)備的題目有相似性,，也不要在考官話音一落,，立即答題，那給考官 的感覺(jué)可能是你不是在用腦答題,，而是在背事先準(zhǔn)備好的答案,。如果是以前完全沒(méi)有接觸過(guò)的題目，則更要冷靜思考,。磨刀不誤砍柴工,，匆忙答題可能會(huì)不對(duì)路、東 拉西扯或是沒(méi)有條理性,、眉毛胡子一把抓,。經(jīng)過(guò)思考,，理清思路后抓住要點(diǎn)、層次分明地答題,，效果要好一些,。

二、面試禁忌

(一)面試中,，忌不良用語(yǔ)

1.急問(wèn)待遇

“你們的待遇怎么樣?”工作還沒(méi)干,，就先提條件，何況還沒(méi)被錄用呢!談?wù)搱?bào)酬待遇無(wú)可厚非,，只是要看準(zhǔn)時(shí)機(jī),，一般在雙方已有初步意向時(shí)，再委婉地提出,。

2.報(bào)有熟人

“我認(rèn)識(shí)你們單位的××”,，“我和××是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)”,，等等,。這種話主考官聽(tīng)了會(huì)反感，如果主考官與你所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎么好,，甚至有矛盾,，那么你這話引起的結(jié)果就會(huì)更糟。

3.不當(dāng)反問(wèn)

主考官問(wèn)：“關(guān)于工資,，你的期望值是多少?”應(yīng)試者反問(wèn)：“你們打算出多少?”這樣的反問(wèn)就很不禮貌,，很容易引起主考官的不快。

4.不合邏輯

考官問(wèn)：“請(qǐng)你告訴我一次失敗的經(jīng)歷,?！薄拔蚁氩黄鹞以?jīng)失敗過(guò)?！比绻@樣說(shuō),，在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)?”“我可以勝任一切工作,?！边@也不符合實(shí)際。

5.本末倒置

例如,，一次面試快要結(jié)束時(shí),，主考官問(wèn)應(yīng)試者：“請(qǐng)問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)我們嗎?”這位應(yīng)試者欠了欠身,，開(kāi)始了他的發(fā)問(wèn)：“請(qǐng)問(wèn)你們的單位有多大?招考比例有 多少?請(qǐng)問(wèn)你們?cè)趩挝粨?dān)當(dāng)什么職務(wù)?你們會(huì)是我的上司嗎?”參加面試,，一定要把自己的位置擺正，像這位應(yīng)試者,，就是沒(méi)有把自己的位置擺正,，提出的問(wèn)題已經(jīng) 超出了應(yīng)當(dāng)提問(wèn)的范圍,，使主考官

產(chǎn)生了反感。

(二)面試中,，忌不良習(xí)慣

面試時(shí),，個(gè)別應(yīng)試者由于某些不拘小節(jié)的不良習(xí)慣，破壞了自己的形象,，使面試的效果大打折扣,，導(dǎo)致失敗。 手：這個(gè)部位最易出毛病,。如雙手總是不安穩(wěn),，忙個(gè)不停，做些玩弄領(lǐng)帶,、挖鼻,、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié),、玩弄考官遞過(guò)來(lái)的名片等動(dòng)作,。

腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動(dòng)、前伸,、翹起等,，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉,，相當(dāng)不禮貌,。

眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃,，該正視時(shí),，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象,，容易使考官反感;另外,，死盯著考官，又難免給人壓迫感,，招致不滿,。

臉：或呆滯死板，或冷漠無(wú)生氣等,，如此僵尸般的表情怎么能打動(dòng)人?得快快改掉,，一張活潑動(dòng)人的臉很重要。

行：其動(dòng)作手足無(wú)措,，慌里慌張,，明顯缺乏自信;反應(yīng)遲鈍，不知所措,，不僅會(huì)自貶身價(jià),，而且考官會(huì)將你看“扁”,。

總之，面試時(shí),，這些壞習(xí)慣一定要改掉,，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢,、大方得體,、生動(dòng)活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象,，而且往往使成功機(jī)會(huì)大增,。

(三)面試中，忌不良態(tài)度

凡參加面試的人,，不管你素質(zhì)如何,，水平高低，一定不要忘記自己是在接受用人單位的挑選,，以下態(tài)度應(yīng)當(dāng)注意：

1.忌目空一切,、盛氣凌人

有的應(yīng)試者筆試成績(jī)名列前茅，各方面條件也較優(yōu)越,，于是就恃才傲物,，目空一切。面試中態(tài)度傲慢,，說(shuō)話咄咄逼人,。一是主考官對(duì)自己的回答不夠滿意或進(jìn)行善意 引導(dǎo)時(shí)，常強(qiáng)詞奪理,、拼命狡辯,、拒不承認(rèn)錯(cuò)誤;二是總想占據(jù)面試的主動(dòng)地位，經(jīng)常反問(wèn)主考官一些與面試內(nèi)容無(wú)關(guān)的問(wèn)題,，如用人單位住房條件如何,，自己將任 何種職務(wù)，好像用人單位已決定錄用他(她),，面試僅僅是在談條件;三是在被問(wèn)及原單位工作情況時(shí),，不能保持冷靜，常貶低原單位領(lǐng)導(dǎo)及工作,，否定人家的成 績(jī),。因?yàn)槊嬖囍羞^(guò)分地貶低原單位領(lǐng)導(dǎo)的工作，會(huì)讓人覺(jué)得你桀驁不馴,，難以領(lǐng)導(dǎo),，好背后議論別人，合作精神差。

2.孤芳自賞,、態(tài)度冷漠

有的應(yīng)試者平時(shí)性格孤僻，對(duì)人冷淡,、心事較重,，并把這種個(gè)性帶進(jìn)了面試考場(chǎng)，面試中表情冷漠,，不能積極與主考官配合,，缺乏必要的熱情和親切感。豈知所有用 人單位的領(lǐng)導(dǎo)都希望自己的工作人員能夠在工作中和睦相處,、與人為善,、團(tuán)結(jié)互助、使人感到輕松愉快,，這樣才能提高工作效率,。即使應(yīng)試者平時(shí)性格孤僻，在面試 的過(guò)程中,，也要加以克服,，否

則氣氛一定很沉悶，回答機(jī)械呆板,，很難說(shuō)你有中選的希望,。

(四)面試中，忌不良表現(xiàn)

1.準(zhǔn)備不足

無(wú)論你學(xué)歷多高,，資歷多深,，工作經(jīng)驗(yàn)多豐富，當(dāng)主考官發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者對(duì)申請(qǐng)的職位知之不多,，甚至連最基本的問(wèn)題也回答不好時(shí),，印象分自然大打折扣。主考官不但會(huì)覺(jué)得應(yīng)試者準(zhǔn)備不足,，甚至?xí)J(rèn)為他們根本無(wú)志于在這方面發(fā)展,。所以，面試前應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備工作,。

2.遲到失約

遲到失約是面試中的大忌,。這不但會(huì)表現(xiàn)出應(yīng)試者沒(méi)有時(shí)間觀念和責(zé)任感，更會(huì)令主考官覺(jué)得應(yīng)試者對(duì)這份工作沒(méi)有熱忱,，印象分自然大減,。守時(shí)不但是美德，更是 面試時(shí)必須做到的事,。因此,，應(yīng)提前10～15分鐘或準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話通知該公司,，并預(yù)約另一個(gè)面試時(shí)間,。另外，匆匆忙忙 到公司,，心情還未平靜便要進(jìn)行面試,，面試表現(xiàn)也會(huì)大失水準(zhǔn)。

3.欠缺目標(biāo)

面試時(shí),，千萬(wàn)不要給主考官留下沒(méi)有明確目標(biāo)的印象,。雖然一些應(yīng)試者的其他條件不錯(cuò)，但工作沒(méi)有目標(biāo)就會(huì)缺少主動(dòng)性和創(chuàng)造性,，給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失,。主考官倒情愿聘用一個(gè)各方面表現(xiàn)雖較遜色，但有遠(yuǎn)大目標(biāo)和熱忱的應(yīng)試者,。

4.逞強(qiáng)好勝,、耍小聰明

有的應(yīng)試者一入面試考場(chǎng)，便無(wú)拘無(wú)束,，神采飛揚(yáng),，處處顯示高人一籌。不管主考官愿不愿意,，主動(dòng)上前與他們一一握手,，然后四平八穩(wěn)地就座;對(duì)主考官所提出的 各種問(wèn)題，均表現(xiàn)出不在話下的樣子,，回答問(wèn)題總喜歡用“我以為”,、“我主張”這一類(lèi)字眼開(kāi)頭，不管對(duì)錯(cuò),，均夸夸其談,。本來(lái)有些問(wèn)題自己確實(shí)答不上來(lái)，但自 作聰明,，東拉西扯地亂講一遍,，寧可答跑了題，也不愿做個(gè)老實(shí)人,。這樣做不僅容易貽笑大方,。