在日常學習、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

面試過程中應(yīng)注意的問題篇一

為做好面試的準備,，大多數(shù)的求職者可謂是嘔心瀝血的,，從衣著到話語的準備，從心理到禮儀的準備,，五花八門,。其實，各有各的道,，找好自己的路才是最重要的,。為此，新疆英才網(wǎng)招聘顧問精心總結(jié)了幾乎所有關(guān)于面試問題的解決方法,，可以作為一種參考,。不求人人都如此做，那樣會千篇一律,，但求能為求職者排憂解難,。

一、精心準備

面試前準備一份在一兩分鐘內(nèi)的推銷自己的“廣告”,，可以肯定的是,，對方將要求你回答“請談?wù)勀阕约骸被蚰硞€意圖與此完全相同的問題。你應(yīng)該背一小段與所求職位相符的有關(guān)自身背景的“廣告詞”,。

二,、面帶微笑，保持自信

臉上帶著愉快輕松和真誠的微笑會使你處處受歡迎,，因為微笑使你顯得和和氣氣,，而每個人都樂于與和氣、快樂的人一起共事,。你應(yīng)該表現(xiàn)出熱情,，但不要表現(xiàn)得太過分。人們之所以被錄用不是因為他們需要救濟,，而是因他們可以做事,。

三,、核實對方需要什么，然后向他表明你將如何滿足其需要

如果你是名出色的應(yīng)試者,，那么你事先就應(yīng)該了解你所應(yīng)聘的職位的工作職責以及理想的人選應(yīng)該具備什么樣的資格,。在面試時你可以用問題加以證實了解到的信息。如果對方的回答讓你意識到你了解的信息有誤,，那么你應(yīng)該明白必須對談話內(nèi)容進行及時的調(diào)整,。對于整個面試來說,，通過面試者的回答證實你獲得的信息是相當關(guān)鍵的,。

四、留心你的一舉一動

面試時你的方方面面,，不僅是你的衣著,、你的回答，還有你的身體語言,、臉上的表情,、姿勢、儀態(tài)和手勢等都會受到對方的仔細觀察,。如果你是新手,，那就表現(xiàn)出莊重;如果你是老手，那就表現(xiàn)出活力,。始終作出積極,、肯定的反應(yīng)。

五,、以最佳方式,、在最佳時間開始你的面試

有些人說求職面試的頭5分鐘最關(guān)鍵，也有些人說是否會被錄用取決于面試的頭60秒的表現(xiàn),。如何才能在面試的頭幾秒鐘之內(nèi)就給人留下好印象呢?以下的幾點對你也許有所幫助：

1.事先確定好要穿的衣服,，弄清楚面試的地點究竟在哪里。

2.要守時,，對接待人員要和藹,。

3.說幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室,、有趣的圖畫等,。

4.在對方招呼你坐下以前不要坐下,，不要主動和對方握手,。

六、不要局限于用一兩個字回答考官的問題

雇主常說員工的交流技巧是他們最看重的才能,。要遵守交談的所有技巧：

1.不要突然打斷對方的說話;

2.不要使用褻瀆的語言;

3.不要說沒有事實根據(jù)的大話;

4.你不能僅局限于一兩個字的回答,，但是也不能為了掩飾自己內(nèi)心的緊張而滔滔不絕地說個不停,。

七,、文憑不能解決所有的問題

你所受的教育是你職業(yè)生涯中行動的支點,，但指望僅憑受過良好教育便在激烈的求職競爭中取勝，那是不現(xiàn)實的,。用具體事例清楚地說明你所學的東西,，并說明在實踐中你能應(yīng)用所學的東西做些什么,。

八,、注意聆聽,，仔細觀察

不要一味地只顧推薦自己,。如果你經(jīng)常只忙于思考接下去要講什么,，那么這時你要培養(yǎng)聽別人說話的技巧。如果你沒聽清面試者的問題,，你可以向他提問以便將問題弄清楚,。

你應(yīng)該掌握好何時結(jié)束面試。同時,，為了給今后進一步的聯(lián)系創(chuàng)造機會,，你可以問他以下問題：面試時,，你們在錄用員工方面的下一個步驟是什么?你預計你們在什么時候會作出決定?如果我還有其他的疑問，我可否隨時與你們聯(lián)系?

九,、隨身攜帶一枝筆和一臺筆記本

面試時偶爾做一點筆記是明智之舉，只不過不要裝作煞有其事的樣子,。在面試時,，你也許真的需要把一些東西記在本子上(例如,，有什么事你一時想不起來，需要過后再答復面試者),。況且，把面試者所說的話記錄下來對對方也是一種尊重,，這會使對方覺得高興,。

許多人以為，這些細節(jié)他都知道,，在面試中一定會注意到的，其實,，許多人在實際的操作中并不能完全地注意到每一個細節(jié)。在面試官的強壓下,，在隨時轉(zhuǎn)變的實際面試過程中,，一切都有可能導致你沒能做到“面面俱到”而忘了注意面試中要注意的事。因此,，只有多加練習,，做到熟能生巧,，才能保證一帆風順,。

面試過程中應(yīng)注意的問題篇二

一,、面試中應(yīng)注意的問題

應(yīng)試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：

1.淡化面試的成敗意識

2.保持自信

3.保持愉悅的精神狀態(tài)

4.樹立對方意識

5.面試語言要簡潔流暢

6.不要緊張

7.儀態(tài)大方,，舉止得體

8.平視考官,，不卑不亢

應(yīng)樹立三種心態(tài)：第一,，雙方是合作不是比試?？脊賹?yīng)試者的態(tài)度一般是比較友好的,，他肩負的任務(wù)是把優(yōu)秀的人才挑選到國家機關(guān),，而不是想和應(yīng)試者一比高低,，所以應(yīng)試者在心理上不要定位誰強誰弱的問題，那不是面試的目的,。第二,，應(yīng)試者是在通過競爭謀求職業(yè),，而不是向考官乞求工作,，考中與否的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮情況,，這不是由考官主觀決定的。第三,，考官來自不同的行業(yè),，一般都具有較高的學歷和多年的工作經(jīng)驗，理論水平較高,，工作經(jīng)驗也比較豐富,。但他們畢竟是人，不是神,，有其所長,，也有其短，說不定你所掌握的一些東西,，他們不一定了解,。

9.辯證分析，多維答題

辯證法是哲學的基本原理和方法,。應(yīng)試者應(yīng)具備一定的哲學知識和頭腦,。回答問題不要陷入絕對的肯定和否定,，應(yīng)多方面進行正反兩面的考慮,。從以往面試所出的一些題目來看，測評的重點往往不在于應(yīng)試者答案的是與非,，或是觀點的贊同與反對,，而在于分析說理讓人信服的程度。聽以要辯證地分析問題,，解決問題,，而不要簡單地亂下結(jié)論，有時還要從多個角度去思考,，具體情況具體分析,。

10.冷靜思考，理清思路

一般說來,，考官提出問題后,，應(yīng)試者應(yīng)稍作思考，不必急于回答,。即便是考官所提問題與你事前準備的題目有相似性，也不要在考官話音一落,，立即答題,，那給考官的感覺可能是你不是在用腦答題，而是在背事先準備好的答案,。如果是

以前完全沒有接觸過的題目,，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工,，匆忙答題可能會不對路,、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛胡子一把抓,。經(jīng)過思考,，理清思路后抓住要點,、層次分明地答題，效果要好一些,。

二,、面試禁忌

(一)面試中，忌不良用語

1.急問待遇

“你們的待遇怎么樣?”工作還沒干,，就先提條件,，何況還沒被錄用呢!談?wù)搱蟪甏鰺o可厚非，只是要看準時機,，一般在雙方已有初步意向時,，再委婉地提出。

2.報有熟人

“我認識你們單位的××”,，“我和××是同學,，關(guān)系很不錯”，等等,。這種話主考官聽了會反感,，如果主考官與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾,，那么你這話引起的結(jié)果就會更糟,。

3.不當反問

主考官問：“關(guān)于工資，你的期望值是多少?”應(yīng)試者反問：“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌,，很容易引起主考官的不快,。

4.不合邏輯

考官問：“請你告訴我一次失敗的經(jīng)歷?！薄拔蚁氩黄鹞以?jīng)失敗過,。”如果這樣說,，在邏輯上講不通,。又如：“你有何優(yōu)缺點?”“我可以勝任一切工作?！边@也不符合實際,。

5.本末倒臵

例如，一次面試快要結(jié)束時,，主考官問應(yīng)試者：“請問你有什么問題要問我們嗎?”這位應(yīng)試者欠了欠身,，開始了他的發(fā)問：“請問你們的單位有多大?招考比例有多少?請問你們在單位擔當什么職務(wù)?你們會是我的上司嗎?”參加面試，一定要把自己的位臵擺正,，像這位應(yīng)試者,，就是沒有把自己的位臵擺正，提出的問題已經(jīng)超出了應(yīng)當提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感,。

(二)面試中,，忌不良習慣

面試時，個別應(yīng)試者由于某些不拘小節(jié)的不良習慣,，破壞了自己的形象,，使面試的效果大打折扣，導致失敗,。

手：這個部位最易出毛病,。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個不停,，做些玩弄領(lǐng)帶,、挖鼻、撫弄頭發(fā),、掰關(guān)節(jié),、玩弄考官遞過來的名片等動作。

腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動,、前伸,、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛,，而且顯得心不在焉,，相當不禮貌。

眼：或驚慌失措,，或躲躲閃閃,，該正視時，卻目光游移不定,，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象,，容易使考官反感;另外，死盯著考官,，又難免給人壓迫感,，招致不滿。

臉：或呆滯死板,，或冷漠無生氣等,，如此僵尸般的表情怎么能打動人?得快快改掉，一張活潑動人的臉很重要,。

行：其動作手足無措，慌里慌張,，明顯缺乏自信;反應(yīng)遲鈍,，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官會將你看“扁”,。

總之,，面試時，這些壞習慣一定要改掉,，并自始自終保持斯文有禮,、不卑不亢、大方得體,、生動活潑的言談舉止,。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增,。

(三)面試中,，忌不良態(tài)度

凡參加面試的人，不管你素質(zhì)如何,，水平高低,，一定不要忘記自己是在接受用人單位的挑選，以下態(tài)度應(yīng)當注意：

1.忌目空一切,、盛氣凌人

2.孤芳自賞,、態(tài)度冷漠

面試過程中應(yīng)注意的問題篇三

一、面試中應(yīng)注意的問題

應(yīng)試者要想在面試答辯中獲得成功,，必須注意以下幾個問題：

(一)淡化面試的成敗意識

一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優(yōu)秀,，因此，他認為自己可以高枕無憂了,。誰知主考官在面試中出其不意,，提了一個他前所未聞的問題。頓時,，他像失了魂似的,，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時,，他仍無法從剛才的失敗中走出來,，最終名落孫山。

應(yīng)試者對于面試的成敗,，首先在思想上應(yīng)注意淡化,，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度,。如果在面試中有這樣的心態(tài),，才會處變不驚。如果只想到成功,，不想到失敗,，那么在面試中一遇到意外情況,，就會驚慌失措，一敗涂地,。

(二)保持自信

應(yīng)試者在面試前樹立了自信,，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信,，才能夠在面試中始終保持高度的注意力,、縝密的思維力、敏銳的判斷力,、充沛的精力,，奪取答辯的勝利。

(三)保持愉悅的精神狀態(tài)

愉悅的精神狀態(tài),，能充分地反映出人的精神風貌,。所以，作為應(yīng)試者來說,，保持了愉快的精神狀態(tài),，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢,。反之,，就會給人一 種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺,，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象,。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài),。

(四)樹立對方意識

應(yīng)試者始終處于被動地位,，考官或主考官始終處于主動地位。他問你答,，一問一答,，正因為如此，應(yīng)試者要注意樹立對方意識,。首先要尊重對方,，對考官要有禮貌， 尤其是考官提出一些難以回答的問題時,，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情,，甚至抱怨考官或主持人。當然,，尊重對方并不是要一味地逢迎對方,，看對方的臉色行事， 對考官的尊重是對他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到“我”的水平,、“我”的學識,、“我”的文憑,、“我”的抱負、“我”的要求等,。“我”字太多,， 會給考官目中無人的感覺,。因此，要盡量減少“我”字,，要盡可能地把對方單位擺進去,，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的,，這次這么多人來競爭就說 明了這一點,。”這種話既得體,，又確立了強烈的對方意識,，考官們是很歡迎的;再次是考官提問，你才回答,，不要考官沒有提問,，你就先談開了，弄得考官或主持人 要等你停下來才提問,，既耽誤了時間,，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外,，面試完后,，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。

(五)面試語言要簡潔流暢

面試有著嚴格的時間限制,。因此,，面試語言要做到要言不煩、一語中的,。同時,，語言要有條理性、邏輯性,，講究節(jié)奏感,，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊,，吞吞吐吐,，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗,。因此,，應(yīng)試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性,。

(六)不要緊張

有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來;有些應(yīng)試者在答辯中遇到“卡殼”時,，心情也立刻變得緊張起來,。怎樣解決在這兩 種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的,。因此,，應(yīng)試者一進面試室，應(yīng)該去掉“自愧不 如人”的意識,，確立“大家都差不多,，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識,，緊張的情緒就會減少一大半,，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消 失,。對于遇到“卡殼”而緊張的問題,，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無妨”的態(tài)度,，緊張就會即刻消失,，很快就進入正常的面試狀態(tài)，有可能出現(xiàn)“柳暗花明 又一村”的境界,。所以,，應(yīng)試者在面試中一定要注意不要緊張。

(七)儀態(tài)大方,，舉止得體

大膽前衛(wèi),、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指,、留長頭發(fā)等標新立異的裝扮不太合適,，與機關(guān)工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象,。應(yīng)試者入座以后,， 盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆,、摸頭,、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚,、輕佻的感覺,。一般說來，穿著打扮應(yīng)力求端莊大方,，可以稍作修飾,，男士可以把頭發(fā) 吹得整齊一點,，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業(yè)妝,?？傊瑧?yīng)給考官自然,、大方,、干練的印象。

(八)平視考官,，不卑不亢

考場上，相當一部分應(yīng)試者不能很好地控制自己的情緒,，容易走向兩個極端：一是妄自菲薄,，覺得坐在對面的那7個考官都博學多才、身居要職,，回答錯了會被笑 話,。所以，畏首畏尾,，欲言又止,，肚里有貨卻“倒”不出來。二是有些應(yīng)試者在大學里擔任過學生會干部,，組織過很多活動,，社會實踐能力很強，或是在企業(yè)里擔任 經(jīng)理等領(lǐng)導職務(wù),，也統(tǒng)率過一幫子人,，所以很自信。進入考場,，如入無人之境,，對考官們嗤之以鼻。這兩種表現(xiàn)都不可取,，都會影響到應(yīng)試者的面試得分,。最好的表 現(xiàn)應(yīng)是：平視考官，彬彬有禮,，不卑不亢,。應(yīng)樹立三種心態(tài)：第一，雙方是合作不是比試,?？脊賹?yīng)試者的態(tài)度一般是比較友好的，他肩負的任務(wù)是把優(yōu)秀的人才挑 選到國家機關(guān),，而不是想和應(yīng)試者一比高低,，所以應(yīng)試者在心理上不要定位誰強誰弱的問題,，那不是面試的目的。第二,，應(yīng)試者是在通過競爭謀求職業(yè),，而不是向考 官乞求工作，考中與否的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮情況,，這不是由考官主觀決定的,。第三，考官來自不同的行業(yè),，一般都具有較高的學歷和多年的工作經(jīng) 驗,，理論水平較高，工作經(jīng)驗也比較豐富,。但他們畢竟是人,，不是神，有其所長,，也有其短,，說不定你所掌握的一些東西，他們不一定了解,。

(九)辯證分析,，多維答題

辯證法是哲學的基本原理和方法。應(yīng)試者應(yīng)具備一定的哲學知識和頭腦,?；卮饐栴}不要陷

入絕對的肯定和否定，應(yīng)多方面進行正反兩面的考慮,。從以往面試所出的一 些題目來看,，測評的重點往往不在于應(yīng)試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對,，而在于分析說理讓人信服的程度,。聽以要辯證地分析問題，解決問題,，而不要簡 單地亂下結(jié)論,，有時還要從多個角度去思考，具體情況具體分析,。

(十)冷靜思考,，理清思路

一般說來，考官提出問題后,，應(yīng)試者應(yīng)稍作思考,，不必急于回答。即便是考官所提問題與你事前準備的題目有相似性，也不要在考官話音一落,，立即答題,，那給考官 的感覺可能是你不是在用腦答題，而是在背事先準備好的答案,。如果是以前完全沒有接觸過的題目,，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工,，匆忙答題可能會不對路,、東 拉西扯或是沒有條理性、眉毛胡子一把抓,。經(jīng)過思考,，理清思路后抓住要點、層次分明地答題,，效果要好一些,。

二、面試禁忌

(一)面試中,，忌不良用語

1.急問待遇

“你們的待遇怎么樣?”工作還沒干，就先提條件,，何況還沒被錄用呢!談?wù)搱蟪甏鰺o可厚非,，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時,，再委婉地提出,。

2.報有熟人

“我認識你們單位的××”，“我和××是同學,，關(guān)系很不錯”,，等等。這種話主考官聽了會反感,，如果主考官與你所說的那個人關(guān)系不怎么好,，甚至有矛盾，那么你這話引起的結(jié)果就會更糟,。

3.不當反問

主考官問：“關(guān)于工資,，你的期望值是多少?”應(yīng)試者反問：“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快,。

4.不合邏輯

考官問：“請你告訴我一次失敗的經(jīng)歷,。”“我想不起我曾經(jīng)失敗過,?！比绻@樣說，在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點?”“我可以勝任一切工作,?！边@也不符合實際。

5.本末倒置

例如,，一次面試快要結(jié)束時，主考官問應(yīng)試者：“請問你有什么問題要問我們嗎?”這位應(yīng)試者欠了欠身,，開始了他的發(fā)問：“請問你們的單位有多大?招考比例有 多少?請問你們在單位擔當什么職務(wù)?你們會是我的上司嗎?”參加面試,，一定要把自己的位置擺正,，像這位應(yīng)試者，就是沒有把自己的位置擺正,，提出的問題已經(jīng) 超出了應(yīng)當提問的范圍,，使主考官

產(chǎn)生了反感,。

(二)面試中,，忌不良習慣

面試時，個別應(yīng)試者由于某些不拘小節(jié)的不良習慣,，破壞了自己的形象,，使面試的效果大打折扣，導致失敗,。 手：這個部位最易出毛病,。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個不停，做些玩弄領(lǐng)帶,、挖鼻,、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié),、玩弄考官遞過來的名片等動作,。

腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動、前伸,、翹起等,，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉,，相當不禮貌,。

眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃,，該正視時,，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象,，容易使考官反感;另外,，死盯著考官，又難免給人壓迫感,，招致不滿,。

臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等,，如此僵尸般的表情怎么能打動人?得快快改掉，一張活潑動人的臉很重要,。

行：其動作手足無措,，慌里慌張，明顯缺乏自信;反應(yīng)遲鈍,，不知所措,，不僅會自貶身價，而且考官會將你看“扁”,。

總之,，面試時，這些壞習慣一定要改掉,，并自始自終保持斯文有禮,、不卑不亢、大方得體,、生動活潑的言談舉止,。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。

(三)面試中,，忌不良態(tài)度

凡參加面試的人,，不管你素質(zhì)如何，水平高低,，一定不要忘記自己是在接受用人單位的挑選,，以下態(tài)度應(yīng)當注意：

1.忌目空一切、盛氣凌人

有的應(yīng)試者筆試成績名列前茅,，各方面條件也較優(yōu)越,，于是就恃才傲物，目空一切,。面試中態(tài)度傲慢,，說話咄咄逼人。一是主考官對自己的回答不夠滿意或進行善意 引導時,，常強詞奪理,、拼命狡辯、拒不承認錯誤;二是總想占據(jù)面試的主動地位,，經(jīng)常反問主考官一些與面試內(nèi)容無關(guān)的問題,，如用人單位住房條件如何，自己將任 何種職務(wù),，好像用人單位已決定錄用他(她),，面試僅僅是在談條件;三是在被問及原單位工作情況時，不能保持冷靜,，常貶低原單位領(lǐng)導及工作,，否定人家的成 績。因為面試中過分地貶低原單位領(lǐng)導的工作,，會讓人覺得你桀驁不馴,，難以領(lǐng)導，好背后議論別人,，合作精神差,。

2.孤芳自賞、態(tài)度冷漠

有的應(yīng)試者平時性格孤僻,，對人冷淡,、心事較重，并把這種個性帶進了面試考場,，面試中表情冷漠,，不能積極與主考官配合，缺乏必要的熱情和親切感,。豈知所有用 人單位的領(lǐng)導都希望自己的工作人員能夠在工作中和睦相處,、與人為善,、團結(jié)互助、使人感到輕松愉快,，這樣才能提高工作效率,。即使應(yīng)試者平時性格孤僻，在面試 的過程中,，也要加以克服,，否

則氣氛一定很沉悶，回答機械呆板,，很難說你有中選的希望,。

(四)面試中，忌不良表現(xiàn)

1.準備不足

無論你學歷多高,，資歷多深,，工作經(jīng)驗多豐富，當主考官發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者對申請的職位知之不多,，甚至連最基本的問題也回答不好時,，印象分自然大打折扣。主考官不但會覺得應(yīng)試者準備不足,，甚至會認為他們根本無志于在這方面發(fā)展,。所以，面試前應(yīng)做好充分的準備工作,。

2.遲到失約

遲到失約是面試中的大忌,。這不但會表現(xiàn)出應(yīng)試者沒有時間觀念和責任感，更會令主考官覺得應(yīng)試者對這份工作沒有熱忱,，印象分自然大減,。守時不但是美德，更是 面試時必須做到的事,。因此,，應(yīng)提前10～15分鐘或準時到達。如因有要事遲到或缺席,，一定要盡早打電話通知該公司，并預約另一個面試時間,。另外,，匆匆忙忙 到公司，心情還未平靜便要進行面試,，面試表現(xiàn)也會大失水準,。

3.欠缺目標

面試時，千萬不要給主考官留下沒有明確目標的印象,。雖然一些應(yīng)試者的其他條件不錯,，但工作沒有目標就會缺少主動性和創(chuàng)造性,，給企業(yè)帶來損失。主考官倒情愿聘用一個各方面表現(xiàn)雖較遜色,，但有遠大目標和熱忱的應(yīng)試者,。

4.逞強好勝、耍小聰明

有的應(yīng)試者一入面試考場,，便無拘無束,，神采飛揚，處處顯示高人一籌,。不管主考官愿不愿意,，主動上前與他們一一握手，然后四平八穩(wěn)地就座;對主考官所提出的 各種問題,，均表現(xiàn)出不在話下的樣子,，回答問題總喜歡用“我以為”、“我主張”這一類字眼開頭,，不管對錯,，均夸夸其談。本來有些問題自己確實答不上來,，但自 作聰明,，東拉西扯地亂講一遍，寧可答跑了題,，也不愿做個老實人,。這樣做不僅容易貽笑大方。