“報告”使用范圍很廣,，按照上級部署或工作計劃,，每完成一項任務(wù)，一般都要向上級寫報告,，反映工作中的基本情況,、工作中取得的經(jīng)驗教訓(xùn),、存在的問題以及今后工作設(shè)想等，以取得上級領(lǐng)導(dǎo)部門的指導(dǎo),。那么,，報告到底怎么寫才合適呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。

競聘述職報告ppt下載篇一

大家好!

我是來自食堂財務(wù)管理與保管科的***。

記得有人說過,，人最大的不足不在于看不到自身的不足,，而在于看不到自身巨大的潛能，80%的人只發(fā)揮了個人能力的20%,。

受這句話的激勵,，同時也憑著多年的工作經(jīng)驗，今天，我滿懷信心和jq地前來參加行政綜合管理崗位的競聘,，自信有能力挑起這副重擔(dān)!

我首先向大家簡要介紹一下自己的個人簡歷和工作經(jīng)歷,，好讓大家對我有一個更加全面的認識和了解。

我今年**歲,，參加工作已經(jīng)**年了,，**年來，我先后從事過很多工作,，從事過教育,，做過牧業(yè)接待，房產(chǎn)分房委員會等工作,，現(xiàn)在醫(yī)學(xué)科學(xué)院任——(員),。

多年來，我一直堅持自學(xué),，先后取得國家教師證書,、牧業(yè)經(jīng)理證書、會計證等專業(yè)證書,，明年還將取得本科學(xué)歷,。

可以說，多年不間斷的學(xué)習(xí),，不僅使我各個方面的知識得到進一步的積累,，也更加鍛煉了我理性分析問題的能力。

我在社會上摸爬滾打了,，從一名人民教師成長成了一名普通企業(yè)職工,，我人生的歷程是豐富多彩的。

先后在不同崗位,、不同行業(yè)工作的經(jīng)歷,，鍛煉了我的意志，豐富了我的知識,，增強了我的能力,，拓展了我的視野，更重要的是培養(yǎng)了我樂觀豁達,、冷靜沉穩(wěn)的性格和顧全大局,、開拓創(chuàng)新的精神和作風(fēng)，而這樣的性格和作風(fēng),，無疑是一名行政綜合管理崗位人員所必備的素質(zhì)。

我目前在食堂財務(wù)管理與保管科干得不錯,，工作也已經(jīng)快一年了,，業(yè)務(wù)已經(jīng)輕車熟路。

此次我競聘的目的是希望能為我院的發(fā)展貢獻自己的力量，能在更廣闊的天地里實現(xiàn)自己的人生價值,。

客觀地說,，我競聘行政綜合管理崗位有優(yōu)勢也有劣勢。

下面先向各位領(lǐng)導(dǎo)和評委分析一下我自己的劣勢,。

因為我一向認為只有能看清楚自己弱點的人才能對自己做出準確的判斷,，也才能找準努力的方向爭取做得更好。

與有過在行政綜合管理崗位工作的競聘者相比,，我認為他們都是行家里手,，屬于專家型的人才，而我以前主要從事房產(chǎn),、食堂管理等工作,，缺乏對行政綜合管理崗位的相關(guān)經(jīng)驗，勿庸置疑,，這可以說是我的劣勢所在,。

在前來應(yīng)聘之前，我對此已經(jīng)有了充分的認識,。

還好,，世界上任何事物都不是絕對的。

就行政綜合管理崗位的業(yè)務(wù)來說,，雖然有一定程度上的不同,，但都大同小異。

只要我熱愛這份工作,，并一心想做好它,，我相信，我一定能行,。

古語有云,，世上無難事，只要肯攀登,。

愛因斯坦也曾說過,，熱愛是最好的老師。

也正是基于這一點,，我對勝任行政綜合管理崗位的工作也是非常有自信的,。

至于優(yōu)勢而言，首先,，我講究組織原則,，我人民教師出身，在學(xué)校及工作的多年實踐以來,，鍛煉了我良好的自身素質(zhì),，培養(yǎng)了光明磊落,、有正義感、樂于助人的品德,。

工作中生活中,，我還注重加強自身修養(yǎng)，做事堅持原則,，遵紀守法,，思想進步，工作遵紀守法,，講黨性,，深受領(lǐng)導(dǎo)和同事們的信任。

其次,，我具有較強的工作能力和實踐能力,。

在我擔(dān)任過教師，從事過牧業(yè)接待及房產(chǎn)等工作,，工作中,，我總是不斷創(chuàng)新，遇到問題肯鉆研,，不懂的就問,。

通過多年的磨練，養(yǎng)成了我很強的工作能力和吃苦耐勞的習(xí)慣,，對勝任各項工作,，我還是有信心的。

與此同時,，多個崗位的變遷,，鍛煉了我不同的能力，積累了豐富的工作經(jīng)驗,，具備了良好的組織協(xié)調(diào)能力,。

有人說，經(jīng)歷是一筆財富,，而我更愿意把自己的經(jīng)歷當(dāng)成一種資源,，一種在我今后的.工作中可以利用、可以共享,、可以整合的資源,。

當(dāng)然，優(yōu)勢再多,，也只有轉(zhuǎn)化到工作上才能收到實實在在的效果,，如果承蒙領(lǐng)導(dǎo)厚愛，讓我走上行政綜合管理崗位,，我的工作思路如下：

第一,，扮好三個角色,。

“三種角色”即“助手、領(lǐng)導(dǎo)和朋友”,。

一是當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的助手。

做到組織上服從而不盲從,，奉命而不唯命,，善上而不唯上;工作上主動而不盲動，當(dāng)助手而不甩手,，融合而不迎合;思想上尊重領(lǐng)導(dǎo),，幫助領(lǐng)導(dǎo)排憂解難。

二是與員工多溝通,，熟悉分管部門的工作情況,，找準工作重點和難點，制定出有效的工作計劃和目標,，有的放矢地開展好工作,。

三是當(dāng)好職工的朋友，在工作中和生活上多關(guān)心職工,，急職工之所急,，想職工之所想。

第二,，真誠講團結(jié),，積極協(xié)助主任做好本部門的管理工作。

同事之間,，支持,、諒解和友誼比什么都重要。

在團結(jié)方面,，一定要擺正自己位置,，正確認識和看待自己，當(dāng)好配角,，服從主任的安排,，積極做好愛國衛(wèi)生委員會、家屬委員會的組織工作,，同時還要做好公管會的日常管理工作,。

在工作中，要率先垂范,，積極協(xié)助主任做好部門的管理工作,。

第三，建立完善的內(nèi)部管理知識,，按照制度辦事,。

積極建立內(nèi)部崗位責(zé)任制,、首問責(zé)任制、在下屬單位中建立一整套的管理方案,，對本部門負責(zé)在內(nèi)的工作做好,，做細，防止一些漏洞,。

另外,，我還將積極組織編制年、季,、月度行政后勤,、保衛(wèi)工作計劃。

本著合理節(jié)約的原則,，對各個下屬單位編制年,、季、月度后勤用款計劃,，搞好行政后勤決算工作,，并組織計劃的實施和檢查。

同時,，進一步建立內(nèi)部管理制度,，不管做任何事都要按照制度辦事，做到以制度管人管事,，層層負責(zé),，從制度上保障承諾的兌現(xiàn)。

真正做到“急事急辦,、特事特辦”,，增強工作人員辦事的緊迫感和責(zé)任感，提高工作效率,。

第四,，積極做好本部門的固定資產(chǎn)管理到位。

工作中,，我將積極做好本部門的固定資產(chǎn)清理工作,，對各個部門做好服務(wù)工作。

我還將運用我所掌握的財務(wù)管理知識,，人力資源會計,、預(yù)算會計等先進會計理論和知識，對部門的固定資產(chǎn)預(yù)算,、支出和醫(yī)療活動進行管理,，使得部門利益達到最大化。

切實為我院的發(fā)展而貢獻自己的汗水,。

第四,，我將努力提高自身素質(zhì)建設(shè),。

打鐵先要自身硬。

如果我能夠競聘成功,，我將努力加強自身修養(yǎng),，勤奮學(xué)習(xí),，不斷提高業(yè)務(wù)能力,，增強自身綜合素質(zhì),。

在我院的奮斗中樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,，自覺經(jīng)受考驗，在紛繁復(fù)雜的社會里把握好人生之舵,，校正好人生航向,。

把一顆赤誠的心奉獻給我國偉大的醫(yī)療事業(yè)。

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委,，自從當(dāng)年選擇成為一名**的起，我就將自己的前途與命運和醫(yī)學(xué)科學(xué)院緊緊地連在了一起,。

此次競聘,，無論成功與否，我對事業(yè)的衷心,、對同事的愛心,、對醫(yī)學(xué)院的癡心都絲毫不會改變。

如果我能有幸得到你們的信任,，我將把自己全部的精力與心血都投入到新職位的工作中去,，為創(chuàng)建一流的醫(yī)學(xué)科學(xué)院而努力奮斗!

謝謝大家!

企業(yè)內(nèi)部競聘準備工作【3】

內(nèi)部競聘，重點在“競”字上,，參與競聘者在相同的競爭規(guī)則面前,，在相對較短的時間內(nèi)，充分展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì);組織者在所有參與競聘者中發(fā)現(xiàn)適合企業(yè)的人才,，選取其中的佼佼者,。

因此，程序公正,、過程公開,、結(jié)果公平就成為內(nèi)部競聘最大的關(guān)注點。

內(nèi)部競聘的步驟分為確定競聘的崗位,、制定并公布競聘方案,、考評參與競聘人員、公布競聘結(jié)果及善后工作等,。

一,、確定競聘的崗位

必須根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標,，結(jié)合企業(yè)未來的組織結(jié)構(gòu)和企業(yè)文化氛圍，對公開競聘進行系統(tǒng)準備并建立一套完整的競爭聘用體系,，在合適的時機,，選擇合適的崗位進行公開競聘。

在選擇公開競聘的崗位的時,，應(yīng)該考慮三個重要方面：一,，是否符合企業(yè)崗位需要，是否符合企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展,、企業(yè)未來的組織結(jié)構(gòu)變化及人力資源發(fā)展規(guī)劃;二,，空缺或需調(diào)整崗位是否適合做公開競聘，一般說來,，中高層崗位才適合用來做公開競聘;三,，是否符合企業(yè)文化習(xí)慣和要求，必須考慮拿出來做公開競聘的崗位,、相應(yīng)的人力資源配套政策是員工可以接受的,。

競聘述職報告ppt下載篇二

1、標題

有以文種為題的簡單寫法,，“競聘報告”;有以競聘職位和文種為題的,，如“人事處處長競聘報告”。

2,、稱謂

一般寫“尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、同志們”

3、正文

開頭以“大家好!首先感謝×××給了我這次競聘的機會!”,，接下來介紹自己的基本情況,，闡述自己的競聘優(yōu)勢和劣勢，對競聘職務(wù)的認識,，被聘任后的工作設(shè)想,、打算等，最后是結(jié)語,。

4,、落款

寫姓名和時間(不讀出來)

競職演講失敗的五點原因

競職演講作為一種直抒胸臆、發(fā)表政見的重要形式,，越來越被黨政群機關(guān)中層干部競爭上崗和企事業(yè)單位工作人員竟聘上崗所廣泛應(yīng)用,，成為人們考察一個人綜合素質(zhì)的有效途徑。

筆者認為,，竟職演講失敗的原因有五點,。

一、服飾華麗，求新求異,。

登臺演講,，服飾是一個人思想品德、內(nèi)在修養(yǎng)的外在表現(xiàn)和自然流露,。

競職演講是一項正規(guī),、嚴肅的主題活動，評審員往往會以所競爭職位的需要和自己的審美觀來評判演講者,。

因此;演講者的穿著應(yīng)以莊重,、樸素。

大方為宜,。

有的競職者認為穿得與眾不同就會以新奇取勝,，于是或服飾華麗，或不修邊幅,，豈不知,，這樣做的結(jié)果，不僅群眾眼里通不過,，也不會給評委留下好印象，從而使演講的效果大打折扣,。

二,、信口開河，雜亂無章

競職演講具有較強的針對性和時效性,，競職者必須在事前對要爭取的職位作大量的調(diào)查研究,，全面了解職位特征和勝任這一職位所應(yīng)具備的素質(zhì)，在所述的內(nèi)容上做文章,。

有些競職演講者對自己要競爭的職位,，沒有一個完整清晰的認識，對一些雞毛蒜皮的小事翻來覆去地解釋,，對所應(yīng)從事的工作,，抓不住重點，東扯葫蘆西扯葉,，自己說不明白,，聽眾也搞不清楚。

三,、狂妄自大,，目空一切

有的競職演講者過高地估計了自己的能力，在談工作優(yōu)勢時好提當(dāng)年勇,，自認為條件優(yōu)越,，某職位“非我莫屬”，做好工作不過是“小菜一碟”;在談工作設(shè)想時，脫離實際,，來一些“海市蜃樓’’般的高談闊論,，極易引起聽眾的反感。

四,、妄自菲薄,，過分謙虛。

競職演講要求競職者客觀公正地評價自己的競爭優(yōu)勢,，大膽發(fā)表行之有效的“施政綱領(lǐng)”,。

但有的競職演講者卻唯恐因自己的“標榜”，而引起評委和公眾的不悅,，把對自我的認識和評估弄到“水平線”以下,。

這種過分謙虛的表白，不僅不能反映自己真實的能力,、水平和氣魄,，也不利于聽者對你做出正確的評價。

五,、吐詞不清,，含混模糊

競職演講一般要求演講者在有限的時間內(nèi)，言簡意賅地把自己的基本情況,。

工作特點,、工作設(shè)想向聽眾娓娓道來。

但是有的競職演講者卻不善于把握演講的輕重緩急,，雖連珠炮式地將整個演講“一氣呵成”,，但因吐詞不清，或語速過快,，使聽眾不知所云,。

競職演講為廣大人才提供了一個充分展示自我。

表現(xiàn)自我的舞臺,，愿廣大競職者能夠克服演講中的不良傾向,，客觀、公正地作好自我評價,，科學(xué)合理,、切合實際地闡明施政方案，向公眾推銷一個真實,、客觀的自我,，通過競爭找到適合自己展示才華的工作崗位。