隨著人們法律意識的加強(qiáng),，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么一般合同是怎么起草的呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

國企單位合同 國有企業(yè)的合同工篇一

第一條 劃入劃出雙方的名稱與地址：

甲方（資產(chǎn)劃出企業(yè)）： **食品企業(yè)集團(tuán)有限公司**肉業(yè)食品分公司

地址：**市**

乙方（資產(chǎn)劃入企業(yè)）：****沙冷凍廠有限公司

地址：**市**

第二條 甲方企業(yè)經(jīng)濟(jì)性質(zhì)為有限責(zé)任公司分公司(國有獨(dú)資),。

第三條 本次國有資產(chǎn)及負(fù)債劃轉(zhuǎn)以**年5月31日為基準(zhǔn)日，以**市華**會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司**年7月2日出具的**審字（** ）第142號清產(chǎn)核資專項(xiàng)審計(jì)報(bào)告作為本次國有產(chǎn)權(quán)無償劃轉(zhuǎn)的依據(jù),。

第四條 雙方同意,，將甲方持有的關(guān)于**食品企業(yè)集團(tuán)有限公司**肉業(yè)食品分公司的資產(chǎn)共計(jì)**元，其中固定資產(chǎn)** 元,，房屋建筑物**,，機(jī)械設(shè)備** 元，無償劃轉(zhuǎn)到乙方,。

第五條 本次資產(chǎn)及負(fù)債劃轉(zhuǎn)不涉及關(guān)于**食品企業(yè)集團(tuán)有限公司**肉業(yè)食品分公司的債權(quán)債務(wù)處置問題,。

第六條 本次資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)，涉及的職工分流和安置情況,，按照《**食品企業(yè)集團(tuán)有限公司**肉業(yè)食品分公司等企業(yè)資產(chǎn)重組實(shí)施方案》中人員安置條款執(zhí)行,。

第七條 甲方承諾：甲方轉(zhuǎn)讓給乙方的`資產(chǎn)及負(fù)債為甲方在關(guān)于**食品企業(yè)集團(tuán)有限公司肉業(yè)食品分公司的真實(shí),、合法資產(chǎn)，對其中已提供抵押擔(dān)保的資產(chǎn),，將在重組實(shí)施前與銀行溝通解除擔(dān)保。除本協(xié)議外,，未與乙方簽訂任何補(bǔ)充協(xié)議,，也無其他承諾事項(xiàng)。

第八條 由于一方不履行協(xié)議規(guī)定的義務(wù)或嚴(yán)重違反協(xié)議的內(nèi)容,，造成協(xié)議無法執(zhí)行或協(xié)議的執(zhí)行無法達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的,，視之為違約，另一方有權(quán)向違約方提出索賠,。

第九條 在執(zhí)行本合同過程中如發(fā)生爭議,，由甲乙雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成,，則交由**市仲裁委員會(huì)仲裁,。

第十條 本協(xié)議自雙方簽字蓋章、并經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后生效,。

第十一條 本合同一式四份,，甲乙雙方各執(zhí)兩份，具有同等的法律效力,。

法人代表：（簽字） 法人代表：（簽字）

經(jīng)辦人：（簽字） 經(jīng)辦人：（簽字）

年 月 日

國企單位合同 國有企業(yè)的合同工篇二

甲方(用人單位)：_________

乙方(勞動(dòng)者)：_________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》及《_________省實(shí)施〈全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定〉細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同,。

本合同期限自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止,。其中試用期_________年_________月_________日至_________年_________月_________日,。

根據(jù)甲方企業(yè)生產(chǎn)(工作)需要，乙方同意甲方安排,，從事崗位_________,，為_________工種，承擔(dān)生產(chǎn)(工作)任務(wù),。其中應(yīng)達(dá)到的數(shù)量,、質(zhì)量指標(biāo)為：_________。

根據(jù)工作崗位需要,，按照國家有關(guān)政策規(guī)定,，甲方應(yīng)配備必要的勞動(dòng)安全保護(hù)和防護(hù)設(shè)施。

(一)甲方依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定和單位的實(shí)際,，支付乙方在試用期內(nèi)的工資為元,。試用期滿,，根據(jù)乙方的崗位、技能水平,，承擔(dān)的任務(wù)等情況,，定為每月_________元。乙方從事的工種為全額計(jì)件工資制,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算，具體辦法雙方約定為_________,。

(二)加班工資為每小時(shí)_________元,。法定節(jié)假日每小時(shí)_________元。

(三)乙方從事夜班工作的,，甲方應(yīng)按規(guī)定支付乙方夜餐費(fèi),。

(四)按照國家及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定，乙方應(yīng)享受_________等,，每月計(jì)_________元,，津貼_________元，獎(jiǎng)金_________,。

福利待遇以及社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)均按現(xiàn)行有關(guān)政策執(zhí)行,。

甲方權(quán)利

1.依據(jù)國家和_________省的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況,，有權(quán)制定廠規(guī)廠紀(jì),。

2.根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》及有關(guān)法規(guī)、政策,，甲方有權(quán)對職工實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì),、處分、經(jīng)濟(jì)處罰,。

乙方權(quán)利

1.乙方享有與其他工人相同的主人翁地位,，參加企業(yè)民主管理。

2.乙方享有與其他工人相同的政治榮譽(yù)和政治待遇(入黨,、入團(tuán),、評選先進(jìn)、模范等),。

3.甲方有違反合同的行為,，乙方有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

甲方義務(wù)

1.負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn),、廠規(guī)廠紀(jì)等教育,、培訓(xùn)考核與管理,。

2.甲方必須保證乙方應(yīng)享有國家規(guī)定的'勞動(dòng)、工作,、學(xué)習(xí),、生活條件。

乙方義務(wù)

1.自覺遵守各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律,、規(guī)章制度,，聽從指揮，服從管理,。

2.刻若鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),，盡職盡責(zé)完成生產(chǎn)(工作)任務(wù),。

3.嚴(yán)格遵守合同規(guī)定的各項(xiàng)條款,。

(一)在下列情況下，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1.在試用期內(nèi),，發(fā)現(xiàn)不符合招用條件的;

2.患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

3.按照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》應(yīng)予以辭退的;

4.甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;

5.違反勞動(dòng)合同規(guī)定的。

(二)被依法追究刑事責(zé)任,，因工或非因工死亡的,，勞動(dòng)合同自行解除。

(三)在下列情況下,，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

1.經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,，無有效保護(hù)措施,，嚴(yán)重危害工人身體健康的;

2.甲方不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3.甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國家法規(guī)、政策侵害工人合法權(quán)益的;

4.經(jīng)甲方同意,，被招為合同制工人或參軍,、自費(fèi)考入中等以上專業(yè)學(xué)校的。

(四)在下列情況下,，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同：

1.勞動(dòng)合同期限未滿又不符合第七條(一)款規(guī)定的;

2.合同期內(nèi)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)患有職業(yè)病或因工負(fù)傷的;

3.患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4.女工在符合國家規(guī)定的孕期、產(chǎn)假,、哺乳期間的;

5.符合國家其他規(guī)定條件的,。

(五)合同期滿必須終止合同。因生產(chǎn)(工作)需要,，可按照規(guī)定重新辦理招用手續(xù),。

(六)任何一方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天通知對方,，方可辦理解除合同手續(xù),。試用期內(nèi)解除合同及(二)款中規(guī)定解除勞動(dòng)合同的除外,。

本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,。任何一方違反勞動(dòng)合同,，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對方有權(quán)根據(jù)其責(zé)任和造成的后果,，追究違約金元,，賠償金元。如因不可抗力造成不能履行合同,，以致給對方帶來損害時(shí),，違約方可不承擔(dān)法律責(zé)任。

_________,。

本合同簽訂后,，必須到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證。

因本合同發(fā)生爭議,，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生六個(gè)月內(nèi)以書面形式向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請仲裁,。對仲裁裁決不服的，當(dāng)事人在收到裁決書之日起十五日內(nèi)可向地方人民法院起訴,。

(一)本合同一式三份,。甲方、乙方,、勞動(dòng)行政仲裁機(jī)構(gòu)各一份,。未經(jīng)合法授權(quán)代簽、涂改無效,。

(二)本合同未盡事宜或條款與法律,、法規(guī)、政策有抵觸的,，按國家現(xiàn)行的法律,、法規(guī)、政策執(zhí)行,。

甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

國企單位合同 國有企業(yè)的合同工篇三

【摘要】國有企業(yè)自身就是國民經(jīng)濟(jì)的重要內(nèi)容,，關(guān)于整個(gè)國度經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著重要的意義，隨著國有企業(yè)發(fā)展的不時(shí)提高和完善,，針對國有企業(yè)內(nèi)部的物資合同管理也提出了越來越高的發(fā)展請求,，關(guān)于國有企業(yè)的發(fā)展來說，由于國有企業(yè)內(nèi)部的機(jī)構(gòu)較為龐大,、相應(yīng)內(nèi)部的本錢發(fā)展壓力也較大,，國有企業(yè)內(nèi)部物資的供給可以有效的完成物資供給的有效管理發(fā)展目的，因而,，只要從基本上保證國有企業(yè)物資合同管理的科學(xué)化發(fā)展,，才干完成整個(gè)國有企業(yè)穩(wěn)定,、健康發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)合同管理論文

目前,，關(guān)于國有企業(yè)物資采購來說存在著較多的發(fā)展問題,，由于物資采購市場環(huán)境的多樣化發(fā)展以及發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)的不時(shí)增加，直接招致了物資在實(shí)踐供給以及科學(xué)管理合同管理等方面的問題,，物資合同自身是企業(yè)同社會(huì)物資之間進(jìn)行直接交流的根底板塊,，同時(shí)也是企業(yè)進(jìn)行物資管理的根底法律方式，關(guān)于物資雙方都有著重要的發(fā)展意義,。因而,，關(guān)于國有企業(yè)的物資發(fā)展來說，首先要做到的就是度國有企業(yè)內(nèi)部物資合同管理進(jìn)行足夠的注重發(fā)展,。

現(xiàn)今,，隨著市場競爭的不時(shí)劇烈化發(fā)展，國有企業(yè)的物資合同管理也需求面臨更多的發(fā)展問題,，本章主要是針對目前我國國有企業(yè)物資合同管理存在的問題進(jìn)行的剖析和闡述,。

(一)缺乏專業(yè)管理人員和法律人員,。目前針對國有企業(yè)內(nèi)部的物資合同管理問題,，其中最主要的問題就是嚴(yán)重缺乏專業(yè)的物資合同管理人員和相應(yīng)的法律人員。物資合同管理自身就屬于專業(yè)性的管理工作,，但是我國目前國內(nèi)大局部的國有企業(yè)內(nèi)部都沒有特地的物資合同管理人員以及相應(yīng)的法律管理專員,，大局部的物資合同管理工作都是由財(cái)務(wù)部門進(jìn)行同時(shí)管理，同時(shí)物資合同管理自身觸及大量的法律問題,，簡單化的管理招致了很多國有企業(yè)內(nèi)部呈現(xiàn)嚴(yán)重的合同誤差問題,，嚴(yán)重影響著國有企業(yè)物資合同管理的健康、穩(wěn)定發(fā)展,。

(二)國有企業(yè)內(nèi)部合同管理機(jī)構(gòu)同相關(guān)配套部門之間無法完成嚴(yán)密聯(lián)絡(luò),。國有企業(yè)內(nèi)部的合同管理機(jī)構(gòu)自身在企業(yè)內(nèi)部就是屬于非專業(yè)性的管理部門，同時(shí)在進(jìn)行實(shí)踐的合同管理過程中,，由于職能的缺陷以及機(jī)制的不完善,，直接招致了合同管理部門同相應(yīng)的法律管理部門之間無法做到進(jìn)一步的諧和發(fā)展，兩個(gè)管理部門之間的工作界面嚴(yán)重不明晰,，同時(shí)由于很多的合同管理人員都沒有專業(yè)的技藝,，因而，招致國有企業(yè)在呈現(xiàn)合同糾葛時(shí),，由于專業(yè)技藝的匱乏,，為國有企業(yè)帶來嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失和企業(yè)形象損失，不利于國有企業(yè)健康,、穩(wěn)定的發(fā)展,。

目前,，關(guān)于國有企業(yè)物資采購來說存在著較多的發(fā)展問題，由于物資采購市場環(huán)境的多樣化發(fā)展以及發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)的不時(shí)增加,，直接招致了物資合同管理過程中呈現(xiàn)多種問題,，嚴(yán)重影響著國有企業(yè)物資管理的進(jìn)一步發(fā)展。針對目前我國國有企業(yè)內(nèi)部物資合同管理過程中呈現(xiàn)的問題來說,，需求從多個(gè)方面提出專業(yè)化的管理措施,，最終才干夠完成有效保證國有企業(yè)物資管理程度進(jìn)一步提升發(fā)展的目的，限制著國有企業(yè)的發(fā)展和提高,。

(一)進(jìn)一步發(fā)揮國有企業(yè)內(nèi)部的人才優(yōu)勢,，提升物資管理程度。關(guān)于進(jìn)一步提升國有企業(yè)內(nèi)部物資合同管理程度來說,，首先要做到的就是注重專業(yè)人才的培育和聘用發(fā)展,，積極經(jīng)過專業(yè)化的管理人才以及專業(yè)的技藝素質(zhì)，完成對企業(yè)內(nèi)部物資管理的專業(yè)化發(fā)展,。同時(shí)還需求經(jīng)過施行科學(xué)有效的管理方式,，保證在進(jìn)行管理的過程中可以愈加人性化和法制化專業(yè)化發(fā)展，從而進(jìn)一步滿足現(xiàn)代化國有企業(yè)關(guān)于物資合同管理提出的更好發(fā)展請求,。

(二)堅(jiān)持科學(xué)化的物資合同管理,。在進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部物資合同管理的實(shí)踐管理中，需求堅(jiān)持科學(xué)化和專業(yè)化的管理手腕,，保證整個(gè)物資合同管理的合理性和科學(xué)性,，同時(shí)還需求在合同管理、審核以及簽署的過程中,，關(guān)于相應(yīng)的流程進(jìn)行有效的標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展,，嚴(yán)厲恪守相應(yīng)的法律規(guī)則，保證整個(gè)合同管理在法律層面上的標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展,。

(三)進(jìn)一步強(qiáng)化國有企業(yè)內(nèi)部物資合同管理人員的法律認(rèn)識,。關(guān)于企業(yè)內(nèi)部的物資合同管理人員來說，除了要從本身專業(yè)合同管理技藝提升發(fā)展方面來說,，還需求從基本上提升相應(yīng)的'法律認(rèn)識,，關(guān)于物資合同逐步的融入到其他相應(yīng)的企業(yè)業(yè)務(wù)中，關(guān)于其相應(yīng)產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)問題進(jìn)行注重發(fā)展,，關(guān)于合同管理過程中可能呈現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效的預(yù)防,，在風(fēng)險(xiǎn)呈現(xiàn)之后進(jìn)行科學(xué)化的管理，完成對相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)的有效優(yōu)化目的,。綜上所述,，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的變革發(fā)展，國有企業(yè)在市場化經(jīng)濟(jì)的發(fā)展背景下發(fā)揮著越來越重要的作用，國有企業(yè)發(fā)展的不時(shí)完善化發(fā)展,，關(guān)于國有企業(yè)內(nèi)部的相應(yīng)機(jī)制以及物資合同管理等也提出了更高的發(fā)展請求,，目前針對國有企業(yè)內(nèi)部的物資合同管理提出的高發(fā)展請求，需求從多個(gè)方面提出相應(yīng)的處理措施,，保證國有企業(yè)內(nèi)部物資合同管理的科學(xué)化發(fā)展,。本文主要是針對目前國有企業(yè)物資合同管理的實(shí)踐發(fā)展程度進(jìn)行的剖析和有效闡述，關(guān)于我國國內(nèi)國有企業(yè)在物資合同管理方面存在的內(nèi)容進(jìn)行重點(diǎn)剖析,，最終依據(jù)存在的問題提出相應(yīng)的處理措施,，完成進(jìn)一步促進(jìn)我國國有企業(yè)物資合同管理程度的提升發(fā)展。

［1］梁巖．供給商管理在國有企業(yè)物資采購中的理論與應(yīng)用［j］．招標(biāo)采購管理,，20xx(06)

［2］王藝蒙．國電東北電力有限公司物資采購管理形式研討［d］．吉林大學(xué),，20xx

［3］原曉濤．某國有大型電力企業(yè)物資集約化管理研討［d］．華北電力大學(xué)，20xx