制定計劃前，要分析研究工作現(xiàn)狀，充分了解下一步工作是在什么基礎上進行的,，是依據什么來制定這個計劃的,。那么我們該如何寫一篇較為完美的計劃呢？下面是小編整理的個人今后的計劃范文,，歡迎閱讀分享,，希望對大家有所幫助,。
遵守規(guī)章制度培訓總結 規(guī)章制度培訓計劃篇一
一,、學員必須遵守公司及教育培訓中心的有關培訓規(guī)章制度,。
二、學員必須按培訓課程表安排學習培訓課程,，不學習者按曠課處理,。
三、學員在培訓期間原則上不準請假,，確因工作需要或因病不能參加者,，必須向教育培訓中心出示所在工作單位分管領導批準的請假條，經教育培訓中心領導批準后方可停課,，無故缺課視為曠課,。
四、按時完成作業(yè),，無故不交作業(yè)者視為曠課,，取消作業(yè)成績。
五,、曠課學時超過總學時的20%取消培訓資格并通報學員所在單位,，面授期間遲到、早退按教育培訓中心培訓班管理制度進行罰款,。
六,、作業(yè)不得抄襲，作業(yè)完全一樣者均視為作弊,，作業(yè)成績取消,。
七、準時參加考試,，無特殊情況錯過考試不予補考,。
八、學習最終成績及學習情況將通過電郵發(fā)至單位負責人郵箱,。
九,、學習期間違反其他相關制度所罰款項按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。
根據公司所屬行業(yè)和規(guī)模的不同,，公司行政管理制度也有所區(qū)別,，但由于行政管理的內容基本相同，其制度也只在一些局部有所變化,。根據廣州管理培訓講師的介紹,，一般情況下公司行政管理制度主要包括：員工禮儀和工作紀律、檔案管理,、會議管理,、印鑒管理,、公文打印管理、辦公及勞保用品管理,、庫房管理等等,，一些中小型企業(yè)為提高效率，還把人力資源和財務管理統(tǒng)統(tǒng)納入到公司行政管理的范圍中,。
現(xiàn)在結合具體的行政管理培訓有關內容具體講一下,，員工禮儀和工作紀律、檔案管理制度,、會議管理制度,、印鑒管理制度、公文打印管理制度,、辦公及勞保用品管理制度,、庫房管理制度。
1,、員工禮儀和工作紀律
主要包括：員工的著裝,、儀表、語言,、行為,、及商務活動中的禮儀等等。工作紀律主要有上下班管理制度,、請銷假制度,、休假制度、獎懲制度,、離職及辭退制度,。對一些行業(yè)來講，員工的禮儀和工作紀律是公司行政管理制度中最重要的內容,。
2,、檔案管理制度
主要制度包括：材料的收集、歸檔范圍,、立卷,、檔案保管期限、保密級別,、檔案的借閱等等。
3,、會議管理制度
主要制度包括：會議的分類及召開權限,、會議的組織、會議紀律,、會議記錄,、會議跟進等等,。
4、印鑒管理制度
主要制度包括：印鑒的制發(fā),、公司印鑒對內對外使用規(guī)定,、印鑒的權責人及部門、印鑒的保管,、印鑒使用登記等等,。
5、公文管理制度
主要制度包括：公文格式及行文規(guī)范,、收文程序,、發(fā)文程序、公文歸檔,、公文清退,、公文銷毀等等。
6,、辦公及勞保用品管理制度
主要制度包括：購置規(guī)定,、保管制度、領退制度,、登記制度,。
7、庫房管理制度
主要制度包括：人員職責,、購置,、驗收、入庫,、存儲保管,、盤點、安全管理等等,。對一些從事生產和銷售的公司來講,，庫房管理制度是公司行政管理制度中重要內容。
一,、課堂紀律
1,、上課、上機憑聽課證,，中心將不定期的檢查,，無證不得聽課上機;
2、點名：每次課由任課教師和輔導教師點名,，曠課,、請假累計超過3次者，將不允許申請延期學習;
二,、機房紀律
1,、上機時憑學員證對號入座,，以后上機時座位不得調整，不準遲到早退;
2,、上機憑聽課證,，無證不得進入機房;
3、學員須持本人聽課證,、上機卡上機,，若將證件轉交他人，取消其上課資格,，且不允許延期;
4,、機房內不允許抽煙、吃東西,，不允許隨地吐痰,，不允許穿拖鞋，不允許大聲喧嘩;
5,、按照教師布置的上機內容上機,，若有問題，請及時向輔導老師提出;
6,、如發(fā)現(xiàn)學員利用上課時間在機房上網聊天,、看電影和看其它和學習無關的網站，則由機房值班教師或輔導教師沒收其證件,，一周內不允許上機,，且不允許申請延期學習。
三,、退費
1,、原則上不允許退費，學員若因時間關系本期無法堅持完成學習,，可申請延期學習;
2,、特殊情況在開課前全額退費，開課一周內收取50元的手續(xù)及聽課費,。開課一周后不退費,，教材費不退.
3、集體報名不能退費,，特殊情況者,，自己聯(lián)系轉讓給其他同學，但必須到培訓部辦理相關手續(xù),。
4,、退費時，學員需攜帶相關聽課證,、學員本人有效證件,，以及本中心所開票據，中心工作人員將據此嚴格登記有關信息,。沒有上述三件,，不予辦理。
5,、辦理退費時間：周一至周五,。周末不辦理退費業(yè)務。
四,、關于申請延期學習
1,、申請延期學習需有書面申請，申請中注明延期學習的原因及希望再次學習的時間;
2,、申請延期的學員只能申請參加相同培訓班的聽課,，不含上機學習;
3、延期學習的申請須于課程結束前一周內交至培訓主管處,，由培訓主管統(tǒng)一管理,。
五、關于證件
1.學員應妥善保管證件,，不得轉借他人使用;
2.因證件丟失,，須補辦聽課證者須交納工本費5元。
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范企業(yè)和職工的行為,，維護雙方的合法權益,，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結合本單位的實際情況，制定本規(guī)章制度,。
第二條 本規(guī)章制度適用于所有職工,，包括管理人員和普通職工。
第三條 職工享有取得勞動報酬,、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利,，同時應當履行完成勞動任務,、遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務,。
第四條 企業(yè)負有支付職工勞動報酬,、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權益等義務,，同時享有生產經營決策權,、勞動用工和人事管理權,、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利,。
第二章 職工守則
一,、依靠科技，團結奮進,，開拓創(chuàng)新,，改革發(fā)展。
二,、愛崗敬業(yè),，努力學習鉆研業(yè)務知識，提高專業(yè)技能,。
三,、遵紀守法，遵守公司各項制度,。
四,、服從上級指揮，按時高效完成工作,。
五,、忠于職守，保守公司秘密,。
六,、維護公司信譽，不作有損公司信譽的行為,。
七,、愛護本公司財物，不浪費,，不化公為私,。
八、注意品德修養(yǎng),，切戒不良嗜好,。
九、待人接物態(tài)度謙和,，誠實守信,。
十、樹立大局觀念,，善于團結協(xié)作,樂于奉獻,。
第三章 安全守則
第一條 每位職工必須牢記安全第一。
第二條 工作安全要求。
1,、電器機械設備,，指定專人負責操作、管理,、維修,、保養(yǎng)，其他人員不準動用,。
2、各種機動車輛,，由公司指定專職司機駕駛,，其他人員一律不準動用，未經允許不得在單位以外停放過夜,。
3,、各種電器，機械設備要訂立,、明示操作規(guī)程,。
4、職工應遵守安全法規(guī),、崗位安全規(guī)定,、操作規(guī)程，特殊崗位應配備勞保用品,，并正確使用,。
5、增強防火,、防盜,、防汛意識，如發(fā)現(xiàn)事故苗頭,，必須立即查找原因,，及時處理并報告有關部門，切實消除事故隱患,。
6,、下班前要認真檢查并關閉門窗、電器電源等,，消除不安全隱患,，確保單位及職工的生命財產安全。
7,、如發(fā)現(xiàn)有形跡可疑或有不法行為的人或事,，應及時報告安全保衛(wèi)部門或相關部門。
8、不得將親友或無關人員帶入工作場所,。
9,、嚴格執(zhí)行各崗位的安全操作規(guī)程，切實保證使用機械設備,、用電,、用火、用氣等安全,。
10,、嚴格遵守交通法規(guī)，確保人員和車輛安全,。
11,、發(fā)生事故及時查明事故原因，制定整改方案并及時施行,。
第三條 防火要求,。
1、每位職工都應熟記火警電話119,，熟悉防火通道及出口位置,，熟悉滅火器具的位置及其使用方法，在救火過程中聽從單位領導或消防人員的指揮,。
2,、消防器材專人管理，不遇火情不準擅自動用,。
3,、嚴禁動用明火。因工作需要動用明火,，應上報相關領導或部門,，并派人監(jiān)護，按規(guī)程操作,。
4,、職工不得在公司使用電爐取暖、做飯,。
5,、如發(fā)生火警，無論程度大小,，必須采取如下措施：
(1)保持鎮(zhèn)靜,，不可驚慌失措;
(2)呼喚附近的同事援助;
(3)及時通知公司相關領導，并按公司《滅火應急疏散預案》進行相應處理;
(4)在安全的情況下,，利用就近的滅火器材,、水、沙土等將初起的火撲滅。
第四條 防汛,。如發(fā)生汛情,，必須采取如下措施：
1、查明汛情程度,、位置和涉險人員物資情況,，向有關領導報告汛情，迅速按《防汛工作應急預案》進行處理,。
2,、采取防范措施，確保人員,、房屋,、車輛、設備安全,。
3、努力降低災害損失,，及時恢復工作,。
第五條 突發(fā)事故處理。
1,、如遇突發(fā)事故應立即通知值班領導,，并按《突發(fā)事故應急預案》進行處理。
2,、加設標志,、保護現(xiàn)場，警告其他人員勿近危險區(qū),。
3,、在緊急情況下，全體職工必須服從領導的指揮,，鼎立合作,，發(fā)揚團結互助的精神，力保生命及國家財產安全,，保證單位業(yè)務正常進行,。
第六條 預防事故。
1,、職工必須嚴格遵守崗位責任制及安全操作規(guī)程,，防止各類事故發(fā)生。
2,、安全教育制度化,，各部門每月進行安全教育，增強職工的安全防范意識，做好記錄備查,。
3,、按規(guī)定定期對各種設備進行維護保養(yǎng);做好安全檢查、自查工作和安全隱患整改工作,。
4,、對模范執(zhí)行安全守則者予以表彰，對違反安全守則者給予嚴肅處理,。
第四章 勞動紀律
為了維護正常的生產秩序和工作秩序,，提高勞動生產率和工作效率，特制定本制度,，職工應予遵守,。
第一條 遵守國家的法律、法規(guī),，遵守單位各項規(guī)章制度,。
第二條 品德端正，工作努力,，維護企業(yè)利益和榮譽,，忠于職守，積極負責,，廉潔奉公,。
遵守規(guī)章制度培訓總結 規(guī)章制度培訓計劃篇五1.在設計薪酬體系時，要注意以下六項細節(jié)
薪酬水準具競爭力
薪酬水準影響到學校吸引人才的能力和在行業(yè)的競爭力,。因此,，如果一個學校的薪酬水準低于當地同類型學校和行業(yè)市場水準，同時又沒有與之相配合的措施如穩(wěn)定,、較高的福利,、便利的工作條件、有吸引力和提升性的培訓機會等,，就容易造成員工流失,，直接或間接影響學校的利潤率和經營發(fā)展目標的實現(xiàn)。
執(zhí)薪公正,，做到同工同酬
如果一個學校的薪酬不能做到同工同酬,，員工就會認為自己受到不公正待遇。因此,，員工在工作中就會產生消極怠工,，降低努力程度，在極端情況下將有可能造成辭職,。如果這是一名普工的話,，或許他的做法給學校造成的損失不會太大,，但卻可能使公司名譽受損。如果這是一名優(yōu)秀員工或者高級主管,，他的消極工作態(tài)度,，甚至是辭職離去，給學校造成的損失將難以估量,。
同級別員工分工合理
如果一家學校中,，在同一層次和同一級別的員工中，有些人一天到晚忙得連喘息的機會都沒有,，而有些員工卻無事可做,，喝茶聊天，這說明崗位工作分析出了問題,。同級別和層次的員工崗位工作量,、工作難易程度、崗位職責不一致,，其薪酬的公平,、公正和薪資對等性肯定存在問題。長此以往,，公司的員工一定會是牢__滿腹,，輕則造成內部不團結，影響士氣,，重則造成員工消極、人心不穩(wěn),，跳槽頻繁,。管理。
中高層與基層員工薪資水平差異不能太大
中高層管理或技術人員確是屬于學校核心人才,，所產生的價值確實不一樣,，工資水準也不一樣。但如果出現(xiàn)學校中高層崗位的薪水與基層員工的差異達到8—10倍以上,，則基層員工與管理層的關系疏遠甚至僵化,，基層員工情緒低落，士氣下降,，整個公司將出現(xiàn)死氣沉沉的局面,，而中高層的工作也難以開展。
調薪有依據,，績效考評公正,、公平
學校內崗位的調薪，做好了能激勵員工的士氣,，做不好會動搖部分員工的信心,。尤其是毫無根據地隨意調薪,，或績效評估不公正，都會導致員工對學校的薪酬系統(tǒng)產生懷疑,，甚至不滿,，調薪必須有依據，講原則,，重激勵,。
薪資計算準確，發(fā)放及時
學校不能夠做到準時發(fā)放薪資,，薪資計算經常出現(xiàn)錯誤,，都會導致員工對公司的信用產生疑問，很可能致使公司名譽遭受損失,，也可能使外部投資者對該學校喪失信心,，同時拖欠員工薪水也違反勞動法律法規(guī)，得不償失,。
2.薪酬結構
一般薪酬結構由以下部分構成：基本工資,、季度獎金、年度績效,、福利津貼,。尤其是基本薪、職位薪,、績效薪的比例要合理,，基本工資對學校來說一般是通用型，滿足當地最低工資水準,，體現(xiàn)薪水的剛性;而職位薪則根據不同職位的工作分析,，來分析崗位的價值，做出科學準確的崗位評估,，來體現(xiàn)職位薪水的高低,，滿足員工內部薪資平衡心理，績效薪是根據績效結果的達成,，來確定績效工資多少,，學校內不同層次的員工，績效薪占整個薪資總額比例不一樣,。高層一般占40—50%,，中層20—30%，基層10—20%;而年資屬于內部普調工資,，應體現(xiàn)工資的平衡公平性,，加班工資的計算則要體現(xiàn)工資的合法性。
崗位工資
崗位工資指該崗位員工的工資基準,，體現(xiàn)的是該崗位員工對公司的價值貢獻度,。每一個崗位均對應于一個崗位級別,，每一個崗位級別共分5檔。崗位工資次月5日前發(fā)放,。
月度績效工資
根據月度工作考核結果發(fā)放的工資,，與崗位工資有一定比例關系，不同類別員工比例不同,。月度績效工資隨月度崗位工資發(fā)放,。
季度績效獎金
根據季度工作考核結果發(fā)放的工資，不同類別員工比例不同,。季度績效工資每季度結束后次月5日前發(fā)放,。
年度績效獎金
在年底綜合考慮公司業(yè)績、部門業(yè)績和個人業(yè)績,，發(fā)放年度績效獎金,，以全面反映個人貢獻。年度績效獎金年底春節(jié)前發(fā)放,。員工在公司工作不足一年的,，按照轉正后實際工作月份比例發(fā)放。
為規(guī)范學校和員工的行為,，維護學校和員工雙方的合法權益,，根據勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，結合學校的實際情況,，制定本規(guī)章制度。
(一),、各崗位的編制及定編
1,、學校各職能部門用人實行定員、定崗,。
2、學校各職能部門的設置,、編制,、調整或撤銷，由校長提出方案,，報董事長批準后實施,。
3、各職能部門對職位的設定應本著精簡原則,，可設可不設的堅決不設,，真正做到按需設定。
(二),、員工的聘用
1,、各職能部門對聘(雇)用員工應本著精簡原則,，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘,，有才無德的堅決不聘,，真正做到按需錄用，擇才錄用,，任人唯賢,。
2、學校聘用的員工,，一律與公司簽訂聘用合同,，按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。
3,、新員工正式上崗前,，必須先接受培訓。培訓內容包括學習學校章程及規(guī)章制度,，了解學校情況,，學習崗位業(yè)務知識等
4、培訓由各部門根據實際情況相互配合實行
5,、試用期的期限為一個月,，實習人員應運用所學的理論知識開始實際操作，在實際操作中進一步深入理解,、吸收培訓中學習的各方面知識
6,、員工試用期間，由用人部門考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力,。
7,、試用期間的工資，按制定的薪酬標準發(fā)放,。
8,、員工試用期滿3天前，由用人部門作出鑒定,，提出是否錄用的意見,，報校長審批。批準錄用者與學校簽訂聘訂聘(雇)用合同,。
9,、學校有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由,。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù),。
10、試用人員在試用期內辭職的應提出辭職報告,，辦理辭職手續(xù),。
11,、用人部門辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”,，經批準后到辦理辭退手續(xù),。
12、員工與學校簽訂聘(雇)用合同后,，雙方都必須嚴格履行合同,。員工不得隨便辭職，用人部門不準無故辭退員工,。
13,、合同期內員工辭職的，必須提前2個月向學校提出辭職報告,，由用人部門簽署意見,，批準后辦理辭職手續(xù)。
14,、員工未經批準而自行離職的,，學校不予辦理任何手續(xù);給學校造成損失的，應負賠償責任,。
15,、員工必須服從部門安排，遵守各項規(guī)章制度,，凡有違反并經教育不改者,，學校有權予以解聘、辭退,。
16,、學校對辭退員工持慎重態(tài)度。用人部門無正當理由不得辭退合同期未滿的員工,。確需辭退的,，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由,，經核實,，對符合聘用的經校領導批準后，通知被辭退的員工到前臺辦理辭退手續(xù),。未經校領導批準的,，不得辭退,。
17,、辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者,。
18,、聘(雇)用期滿,，合同即告終止。員工或學校不續(xù)簽聘(雇)用合同的,，終止合同手續(xù),。
19、員工嚴重違反規(guī)章制度,、后果嚴重或者違法犯罪的,，學校有權予以開除。
20,、員工辭職,、被辭退、被開除或終止聘(雇)用,，在離開學校以前,，必須交還學校的一切財物、文件及業(yè)務資料,，并移交業(yè)務渠道,。否則，不予辦理任何手續(xù),，給學校造成損失的,，應負賠償責任。
(三),、獎勵
1,、本校設立以下獎勵方法：
1)大會表揚
2)獎金獎勵
3)晉升提級
2、獎勵程序如下：
1)員工推薦,、本人自薦或用人部門提名
2)學校審核
3)校長批準
(四),、處罰
員工有下列行為之一，經批評教育不改的,，視情節(jié)輕重,，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資,、警告,、記過、降級,、辭退,、開除等處分：
1、違反國家法規(guī),、法律,、政策和公司規(guī)章制度，造成經濟損失或不良影響的;
2、違反勞動法規(guī),，經常遲到,、早退、曠工,、消極怠工,，沒完成生產任務或工作任務的;
3、不服從工作安排和調動,、指揮,，或無理取鬧，影響生產秩序,、工作秩序的;
4,、拒不執(zhí)行校長或部門領導決定，干擾工作的;
5,、工作不負責,，損壞設備、工具,，浪費辦公用品,，造成經濟損失的;
6、玩忽職守,，違章操作或違章指揮,，造成事故或經濟損失的;
7、濫用職權,，違反財經紀律,，揮霍浪費學校資財，損公肥私,，造成經濟損失的;
8,、財務人員不堅持財經制度，喪失原則,，造成經濟損失的;
9,、搬弄是非，破壞團結,，損害他人名譽或領導威信,，影響惡劣的;
10、泄露學校秘密,，索取回扣,、介紹費的。
員工有上述行為,，情節(jié)嚴重,，觸犯刑律的,，提交司法部門依法處理。
每期開學第一節(jié)課,，任課教師務必把上課時光及學校制度向學員說明，讓其遵守,。
一,、校規(guī)
1、嚴格遵守作息時光,，不遲到,、早退，不曠課,。
2,、衣裝整潔、樸素,、美觀大方,，不允許穿奇裝異服。
3,、嚴禁在學校內吸煙,、喝酒，禁止隨地吐痰,。
4,、在教學樓內不大聲喧嘩、追逐打鬧,。
5,、愛護學校內一切公共設施和物品，凡損壞丟失學校公物一律照價賠償,。
7,、對品學兼優(yōu)、學以致用的學員,，或為學校爭得榮譽的學員,，學校給予表揚或獎勵。
二,、學員道德規(guī)范
1,、明確學習目的，端正學習態(tài)度,，樹立遠大理想,。
2、刻苦學習,，不畏困難,，勤于思考，虛心請教，努力掌握科學文化專業(yè)知識和技能,，爭取成為德,、智、體全面發(fā)展的合格人才,。
3,、尊重教師，上課認真聽講,，按時完成作業(yè),，用心支持和配合教師完成教學活動，熱情幫忙教師改善教學方法,，提高教學質量,。
4、熱愛群眾,，團結友愛,，培養(yǎng)群眾主義精神和榮譽感。
5,、遵紀守法,，嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度，維護正常的教學秩序,，勇于向不良言行作斗爭,。
三、課堂守則
1,、按時上課,，遲到者需經老師同意才能進教室就坐。
2,、遵守課堂紀律,，聽從教師和班主任的指揮，上課時要定位就座,，衣著整齊,，不得敞胸露懷、穿短褲,、背心,、拖鞋。未經老師,，不得隨便離座或進出教室,。
3、上課時要認真聽講,，記好筆記,，不準隨便說話,，不得吃東西、不做與上課無關的事情,。需向老師詢問或回答老師提問時,，要先舉手示意，允許后起立問答,。上課時光關掉移動電話,。
4、持續(xù)教室衛(wèi)生,，禁止亂扔紙屑、果皮和廢棄物,，禁止隨地吐痰,，禁止在教室內吸煙。
5,、愛護教室內一切教學設備,、儀器、和設施,，未經老師或班主任允許,，不得擅自動用教學儀器和設備。
6,、每一天上課前,，做好擦黑板等工作。放學前認真做好值日,。值日生負責關好門窗,、電燈、電扇等,。
