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2023年企業(yè)文化培訓心得體會100字 藥店企業(yè)文化培訓心得體會實用

格式:DOC 上傳日期:2023-04-23 10:11:06
2023年企業(yè)文化培訓心得體會100字 藥店企業(yè)文化培訓心得體會實用
時間:2023-04-23 10:11:06     小編:zdfb

在平日里,,心中難免會有一些新的想法,,往往會寫一篇心得體會,從而不斷地豐富我們的思想,。我們想要好好寫一篇心得體會,,可是卻無從下手嗎,?下面我給大家整理了一些心得體會范文,希望能夠幫助到大家,。

企業(yè)文化培訓心得體會100字 藥店企業(yè)文化培訓心得體會篇一

企業(yè)文化是很重要的,。企業(yè)文化集中體現(xiàn)了一個企業(yè)經(jīng)營管理的核心主張,,以及由此產(chǎn)生的組織行為。下面是第一范文網(wǎng)帶來的企業(yè)文化培訓心得體會,,希望對大家有幫助,。

企業(yè)文化培訓心得體會篇一:

觀看了海爾ceo張瑞敏的視屏演講感觸很深,我從三個方面談一下我個人觀后感想;

首先企業(yè)文化就是不斷的變化,,“改變對事務的認識,,沒有改變事實的本身”這一點我非常贊同。企業(yè)發(fā)展過程中沒有一成不變的,,要發(fā)展就要創(chuàng)新,,創(chuàng)新就要改變,,改變就要創(chuàng)造性的破壞,因此企業(yè)要營造一種敢于創(chuàng)新的企業(yè)文化才是樹立百年企業(yè)的基石,。我們企業(yè)目前處于發(fā)展階段,,需要不斷的改變才能夠做到客戶滿意,因為市場在不斷的變化,消費者的生活習慣在不斷的改變,,消費者的消費意識也在不斷的提高,。因此企業(yè)內(nèi)部變化是順應市場變化的需求,滿足客戶的需求,,公司在發(fā)展方向不變的前提下,,什么管理模式,什么薪酬體系,,什么營銷思路都可以改變,,都可以嘗試,觀念改變,,行動才能改變,。只有不斷的改變觀念,提升公司內(nèi)部員工對客戶的認識,,對產(chǎn)品的認識,,對市場的認識,才能夠做到不斷變化的持續(xù)提升的公司企業(yè)文化,。

其次是企業(yè)內(nèi)部的1010原則:即公司內(nèi)部樹立10%的標桿也就是榜樣,,10%的淘汰制度,淘汰那些沒有創(chuàng)造價值的員工,,建立持續(xù)向上發(fā)展的人力資源結構;這一點我也是非常贊同,,企業(yè)就是在經(jīng)營產(chǎn)品的同時在經(jīng)營人,培養(yǎng)人,。人無完人,只有不斷的改變自己提升自己,,才能夠做出好的產(chǎn)品,,優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品,客戶認可的產(chǎn)品出來,。企業(yè)內(nèi)部一定要樹立標桿榜樣,,我覺得這是參照物,這是標準,,只有這樣才能激起員工的使命感和進取心;也只有淘汰表現(xiàn)差,,業(yè)績差,能力差的員工才能使企業(yè)內(nèi)部形成一種無形的壓力,,無形的推動力;只有這樣企業(yè)才能最終達到自己設定的企業(yè)目標方向;

再次就是營銷的三易即變易,、不易、簡易;非常有道理,。在營銷過程中市場是不斷的變化,,因此營銷的策略也是不斷的變化,沒有對策的營銷沒有市場變化的營銷是虛擬的,是沒有價值的,,不易;在營銷中唯獨不變的就是誠信,,誠信是根基,誠信是人與人之間交往的核心平臺,,沒有誠信的交易是不長久的,,沒有誠信的營銷是皮包公司,中國人講誠信,,西方國家更加講誠信,,因為西方國家信奉上帝,而中國企業(yè)誠信度隨著國際化市場競爭也要講誠信,,也必須做到誠信,,只有這樣才能做大做強。簡易:往往我們做企業(yè)管理說的多,,做的少,,文件多,實效的少,,無用的多,,可控制的少,因為企業(yè)走入誤區(qū),,認為越多越規(guī)范,,越復雜約有水平。我們一定要清楚凡事不要復雜化,,企業(yè)最怕簡單的事情復雜化,,一定要簡約流暢,簡單明了,,盡可能讓小學畢業(yè)的工人看了明白,,看了知道怎么去做。只有這樣企業(yè)才能有效順暢的運行;

以上三點是本人學習后的感想,,也清晰了自己的工作思路,,知道該怎么去做,怎樣去做好份內(nèi)的工作,。

企業(yè)文化培訓心得體會篇二:

成長與海螺已經(jīng)有十多年了,,一種氣勢和驕傲一直圍繞在我的周圍。也許是習慣了他的偉大或者自認為海螺應該要有的高尊,,對于海螺蘊藏的魅力始終如波濤中的激流,,沒有更深入的去品嘗和謳歌。直到寧波海螺水泥有限公司汪純健總經(jīng)理在主管和新進員工以上人員集體海螺企業(yè)文化培訓時,,那種蘊含著博大的海螺企業(yè)文化精髓,,使我對海螺企業(yè)文化有了全新的認識,海螺企業(yè)的每一種不同的文化,都蘊藏著不同的動力和活力,,而且蘊含著深厚的道理,,海螺的企業(yè)文化在感受汪總的語言中其實就是海螺人的生活,更是海螺人的一種習慣,。

作為一名海螺員工,,在你的心臟中感受你的跳動已經(jīng)有這么多年了,當模糊的“conch”如今已經(jīng)成為驕傲的標志,,當團結,、創(chuàng)新、敬業(yè),、奉獻自然融合成海螺的企業(yè)精神,,當至高品質(zhì)、至誠服務吻合成海螺的經(jīng)營宗旨,,當為人類創(chuàng)造未來的生活空間成了海螺的經(jīng)營理念的時候,。不知道大家是不是一種共同的感覺,那就是沖動,,表達的沖動,,行為的沖動,更多的是自豪的沖動,。所以在培訓最后的時候我想到了用這種方式來釋放這種沖動,。釋放的過程其實也就是一種自我的分享,分享一種自信的光榮,。

“企業(yè)文化來源與生活,,但高于生活?!焙B萜髽I(yè)文化就是決策者高瞻遠矚的經(jīng)驗和全體員工生活的點點滴滴,,也正是這些一路風塵的經(jīng)驗和生活的點點滴滴蘊含了高于生活的豐富內(nèi)涵。 從寧國水泥廠到現(xiàn)在的海螺集團,,從150萬噸年產(chǎn)能到現(xiàn)在的年產(chǎn)能突破1億噸,從引進別人的生產(chǎn)線到現(xiàn)在成為行業(yè)標準的制定和引導者,,從一家偏居一隅的小工廠到現(xiàn)在成為亞洲第一,、世界第三的水泥生產(chǎn)企業(yè),海螺的發(fā)展主宰了世界,,海螺的騰飛讓世界矚目,。汪總的講課充滿了激情和自豪,但汪總的那種屹立精神更讓我由衷的敬佩,,整整4小時,,那不是海螺文化的真實寫照嗎?

在培訓整個過程中,讓我想到更多的是“習慣”這個詞,如何將汪總的講課內(nèi)容變成自己的日常工作中的個人習慣,,才是我最終這次培訓需要達到的目的,。海螺有自己的遠景目標,一個人也同樣要有,。我們的目標常常被我們慣用的借口,、懶惰給無情的淡化了。習慣的力量顯示了他的威力,。當我們養(yǎng)成一個好的習慣的時候,,他會幫助我們一步一步的邁向自己的目標;當我們養(yǎng)成一個壞習慣的時候,他也會無情的吞噬我們的愿望,,甚至整個人生,。 當擁抱變化、沒有任何借口成為我們習慣的時候,,我們才能變的無堅不催而且富有生命力,。當我們懂得說聲:“您好、謝謝”的時候其實這就是一種感恩,。只有我們具備這顆感恩的心才能在工作中體現(xiàn)出“精益求精”的實際行動,,更能使我們接近夢想,接近成功,。

企業(yè)文化培訓心得體會篇三:

趁著這次公司新的企業(yè)文化理念的推出,,狠狠給自己補了一次課企業(yè)文化課。

培訓的第一部分“公司歷史”,,培訓老師通過播放視頻,,來給大家講解公司的歷史。當中太多太多言語讓我覺得無比的熟悉:“自主創(chuàng)新”,、“深受微軟和盜版的雙重打擊”,、“民族軟件企業(yè)”......在過去三年我寫的申報書、報告中,,類似的描寫,,不知道出現(xiàn)過多少次。而當這些內(nèi)容你早就能夠耳熟能詳,,現(xiàn)在又再回過頭去聽講師細細講解的時候,,百感交集....

由于我的工作性質(zhì),我比公司大多數(shù)同事能接觸到更多關于企業(yè)歷史,、榮譽,、產(chǎn)品的歷史等描述,可以說,,我對“金山軟件”的認識,,是在工作中一點點了解的,。

這個視頻叫“程序員的一天”:青澀而又滿懷激情的每個人,董老師,、小芹,、馬廣、萬里,、章立新,、飛舟....曾經(jīng)很破的辦公大樓和辦公環(huán)境。還有雷總在公司上市時那段視頻,,觸動了心里的某根敏感的神經(jīng)....打開思緒.....

我是在金山正在飛速發(fā)展的時代進入公司的,,沒有經(jīng)歷過speace說的“在公司通宵寫代碼,第二天早上4點大伙一起去海邊看日出后,,再回家睡覺,,然后11點起床上班”、“累了就在座位下鋪個瑜伽墊就地休息,,瞇一會然后再接著干活”,、“大伙晚上干活的時候,最怕海峰放音樂,,因為他只聽蔡依林的歌,,而且一晚上都那幾首只重復播放。大伙耳朵都快聽得起繭子”.....但是很奇怪,,在我們看來,,似乎是有點艱苦而又枯燥的生活,沒有誰逼著他們那樣做,,大伙都是自愿的,,而且滿心歡喜、心懷激情的原意,。

而我當初,,也是經(jīng)常聽space說金山這樣很人性的企業(yè)文化、讓人很有激情的工作生活,,帶著敬畏和憧憬的心情,,加盟金山。

但是剛進來的那段時間,,我有點小失望,,根本不像space說的那樣。我的工作性質(zhì)是屬于集團平臺的文員,,不像研發(fā)部門,有那樣濃重的學習氛圍,,老員工帶新員工的機制,。當時的我是這么想的,。那段時間,我的活干得并不好,,自己也沒有進入角色,,究其原因,是我對這份工作的不重視,、不用心,。

董老師是我進公司后的第一個老師,加盟金山20xx年,,跟公司一起經(jīng)歷了很多風風雨雨,,也是公司的元老之一。董老師為人極謙和體貼,,樂于教育幫助年輕的程序員成長,,愿意用自己的努力讓金山的種子一代代傳承下去。

我的第二個老師也是對我影響最大的老師,,是我的經(jīng)理mary,,她對工作質(zhì)量要求很高,甚至可以說是“挑剔”,。有段時間,,我覺得她很難相處,我覺得她是在雞蛋里挑骨頭,,我覺得她是故意跟我過不去,。但是,在后來的工作中,,我漸漸明白,,她所謂的挑剔,其實是對我們的工作負責,,以確保得到最好的成果;是她手把手的把我一點點教會,,她所謂的“刁難我”,其實是想讓我進步得更快,。

企業(yè)文化培訓心得體會篇四:

企業(yè)就像人一樣,,有軀干和靈魂,沒有靈魂的軀干就是行尸走獸,,同樣企業(yè)沒有靈魂也只是機器的堆壘,,制造物品的工具。而企業(yè)的靈魂就是企業(yè)文化,,它看不見摸不到,,卻實實在在的存在于企業(yè)中,是企業(yè)行為規(guī)范的準則,,是企業(yè)和諧發(fā)展的力量,。

通過總經(jīng)理的培訓我學習到,,企業(yè)文化是人的文化,是組成團隊個體任何一人素質(zhì)的綜合體現(xiàn),,是企業(yè)綜合素質(zhì)的外在表現(xiàn),。所以企業(yè)文化就和員工的文化素質(zhì)息息相關,提高員工素質(zhì)和加強隊伍文化建設成為企業(yè)文化建設的第一要務,,其中員工素質(zhì)可以由12個字來概括,,分別為思想、理想,、道德,、堅韌、紀律,、創(chuàng)新,,同時它也是國家提倡的四有新人的創(chuàng)新和發(fā)展。這12個字是人神兩界所崇尚的人的品質(zhì)的最高境界,,修真的道路上布滿來荊棘,,環(huán)境是艱苦而惡劣,這也是為什么有苦行僧的原因,,天將降大任于斯人也,,必先苦其心志,勞其筋骨,,餓其體膚,,空乏其身,行拂亂其所為,,所以動心忍性,,曾益其所不能。成為圣人的路很艱難,,我們或許做不到那么多,,但如果在工作和生活中能堅持其中的幾個,也大有裨益,。

江蘇衛(wèi)視《非誠勿擾》有個男嘉賓,,全國著名的培訓師,說要在多少年之后要超過新東方,,口氣很大,,而在仔細了解他后發(fā)現(xiàn),這么多年著名以來,,沒有存款和房子,。所以我感覺到,一個人的理論素質(zhì)再好,,再懂得很多很多道理,,如果不落在地上實事求是的工作,,再怎么做也只是空中樓閣,結不出任何果實,,最后還落一個騙子的名聲。所以我們要求企業(yè)文化為目標,,夯實我們企業(yè)文化建設的道路,,踐行我們企業(yè)文化建設的任務,在工作中認認真真,、實事求是,、兢兢業(yè)業(yè)、知難而上,、勇攀高峰,。

通過總經(jīng)理細致、風趣,、豐富的解說我們公司的企業(yè)文化,,使我從一個簡單的識別層面突然了解到其中的內(nèi)涵,公司的企業(yè)文化目標是讓每個員工生活的再好一點,,這凸顯了董事長作為一個管理者的胸襟和情懷,,經(jīng)典理論上說,企業(yè)的目標是什么,,是實現(xiàn)股東權益最大化,,是實現(xiàn)效益最大化。我們的企業(yè)目標與經(jīng)典理論相悖,,卻更好的說明了嘉隆地產(chǎn)以人為本的發(fā)展理念,。公司的經(jīng)營宗旨是認真工作每一秒,快樂生活每一天,。認真工作是快樂生活和生活再好一點的前提,,認真工作不是僵硬死板的埋頭苦干,不是弄虛作假的表面文章,,是快樂的工作,,高效的工作,工作不是壓力不是硬著頭皮的任務它是我們的生活,,把它當成生活的一部分,,只有工作快樂生活才快樂,才能把這種快樂當成一種習慣,,進而才能快樂生活每一天,。公司的經(jīng)營理念是團結、務實,、創(chuàng)新,、高效,,這是對企業(yè)整體的要求,也是對每一個員工的要求,,嘉隆是一個團隊,,是一個有目標和靈魂的組織,團結,、務實是這個組織的基本要求,,而創(chuàng)新高效則是團隊為之奮斗的目標。所以我們在基礎工作中要心往一處想,、勁往一處使,、擰成一股繩、實事求是,、腳踏實地的開展工作,,通過員工自覺履行的做正確的事、正確的做事,、把事做正確的工作作風,,實現(xiàn)公司的長遠發(fā)展目標。通過這次學習,,我認真規(guī)整了人力資源中心的工作,,通過提高本部門人員的業(yè)務素質(zhì),來踐行公司企業(yè)文化建設的目標,。

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