心得體會是個(gè)人在經(jīng)歷某種事物,、活動或事件后,，通過思考、總結(jié)和反思,，從中獲得的經(jīng)驗(yàn)和感悟,。心得體會對于我們是非常有幫助的，可是應(yīng)該怎么寫心得體會呢？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會范文大全,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

萬科企業(yè)文化培訓(xùn)心得體會篇一

首先,，了解公司歷史沿革與公司機(jī)構(gòu),、企業(yè)文化。

開始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革,，芮書記介紹得很詳細(xì),，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風(fēng)雨，見證企業(yè)的進(jìn)化,，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天,。

在同一天,，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機(jī)構(gòu)，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,，為以后聯(lián)系工作,，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細(xì)地介紹了本公司的企業(yè)文化,。在我工作的3個(gè)月來,，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的'路上都是有激情而又放松的,。有激情是因?yàn)樵诠ぷ髦心軐W(xué)習(xí)到很多的知識與技巧,，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺,，讓我感到無比的滿足,。

第二，培訓(xùn)使我對公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與認(rèn)識,。

我在公司的檔案室工作,，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識，可以說,，對于勘察測量這方面來說,，我完全是個(gè)門外漢。這一次培訓(xùn),，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識,，真是受益不少，學(xué)到了很多新的知識,。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓(xùn),，我大致了解了公司的主要工作任務(wù)，大概分為勘察、測量,、巖土試驗(yàn),、測試這幾大方面，并分別有對應(yīng)的部門負(fù)責(zé),。比如說工程師辦公室主要負(fù)責(zé)巖土工程工作,，主要有勘察、設(shè)計(jì),、治理,、檢驗(yàn)、監(jiān)測;測試中心主要負(fù)責(zé)原位測試,、樁基檢測等等,。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時(shí)候一樣,，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了,。

第三，學(xué)習(xí)了公司的安全管理與管理體系方面的知識

用了一天的時(shí)間,，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識,。我想這對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說，還是比較陌生的知識,。我認(rèn)為其目的就是為了一,、保證安全生產(chǎn);二、提高工作效率,、三,、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益最大化,。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時(shí)的工作中就注意,，比如安全,，在任何一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電,、防火,、防盜，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全,、人員安全等,。這些在實(shí)際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度,，是安全管理更加規(guī)范,。

1、提高了思想認(rèn)識和政治覺悟，增強(qiáng)了作為新入企員工培訓(xùn)組織與輔導(dǎo)者的責(zé)任感與使命感,。通過學(xué)習(xí),，我真切感受到了培訓(xùn)管理(班主任)工作所承載的使命，感受到了貴州電網(wǎng)公司對員工整體素質(zhì)與能力水平的要求日益提高,。通過學(xué)習(xí),，我們對組織與輔導(dǎo)者角色的重要性有了進(jìn)一步的認(rèn)識。努力提升新入企員工培訓(xùn)組織與輔導(dǎo)者的知識與管理能力,，對于幫助新入企員工盡快融入企業(yè),、適應(yīng)工作需要具有重要作用。

2,、搭建交流平臺,，促進(jìn)了經(jīng)驗(yàn)與知識的共享

本期培訓(xùn)班共有來自電網(wǎng)公司各基層單位的學(xué)員35人。我們充分利用這次培訓(xùn)機(jī)會,，結(jié)合新入企員工集中培訓(xùn)的特點(diǎn),，進(jìn)行了工作方案的研討。過程中,，大家就新員工入企培訓(xùn)的方案及制度的形成進(jìn)行了廣泛和熱烈的交流,，通過相互借鑒、取長補(bǔ)短,，共同探討在員工培訓(xùn)工作中的新情況和新問題,，攜手完成了xx年新入企員工培訓(xùn)與評價(jià)的全程策劃，形成系列方案,、制度,。

在本次培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，通過授課,，了解了大學(xué)生的心理特征,，掌握了團(tuán)隊(duì)溝通、組織的基本原理和方法,，增長了不少知識,，更使自己進(jìn)一步認(rèn)識到了作為一名培訓(xùn)管理及輔導(dǎo)者所承擔(dān)的責(zé)任。通過學(xué)習(xí)研討,，拓展了自己的管理思路,，豐富了培訓(xùn)輔導(dǎo)的方法，提高了寫作能力,。

培訓(xùn)學(xué)習(xí)即將結(jié)束,，今后，我一定會充分將所學(xué),、所悟,、所感的內(nèi)容應(yīng)用到組織與輔導(dǎo)者的工作中去,，做一個(gè)新時(shí)期合格的培訓(xùn)管理者和輔導(dǎo)者。

金秋十月,，細(xì)雨綿綿,，第二期學(xué)員培訓(xùn)班于10月11日正式開班，直至今天已經(jīng)走進(jìn)了尾聲,。學(xué)員們通過本次為期五天的學(xué)習(xí),，在老師慷慨激昂的授課中收獲到了很多東西，擁有了友情,、知道了團(tuán)結(jié)的力量,、得到了業(yè)務(wù)知識、理解了規(guī)章制度,、體會了人生哲學(xué)......在本次培訓(xùn)中,，我們有苦有甜，有歡笑有感動,，作為這個(gè)大家庭當(dāng)中的一員,，我感觸頗深。

121名來自全國各地的朋友們相聚在中行,，相聚在同一個(gè)教室中學(xué)習(xí),，是中行帶來的緣分讓我們相見相識相知。茫茫人海中,，我們每位成員的相遇可能是人生路上的一次偶然,，也或者是命中注定的緣分，但是,，我想說,，存在的便是合理的。五天的相處和幫助,，讓我們每位同仁真正的抱在了一起,，成為了一支團(tuán)隊(duì)，使得每名成員有了更加強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感,，我們?yōu)榱斯餐哪繕?biāo)通力協(xié)作,，我們同榮辱，共進(jìn)退,，困難面前不氣餒，逆境面前不放棄,。

在培訓(xùn)的第一天首先為我們講課的是黃潔行長,，黃潔行長給我們介紹了中國銀行江西省分行的現(xiàn)狀以及未來的發(fā)展方向，明確了作為一名中國銀行的員工應(yīng)該具備的素質(zhì),，為我們以后的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指明了方向,，使得我們更了解了中行,，更了解了自己的崗位。黃行長從百忙之中抽出時(shí)間給我們講授的這堂課,，使得我們都受益匪淺,。

萬科企業(yè)文化培訓(xùn)心得體會篇二

20xx年5月16日,我一生中難忘的日子,為何這么說呢?因?yàn)槟且惶?我很榮幸地參加了江游副校長主講的邦德企業(yè)文化培訓(xùn)，同時(shí),，那一天也是我的生日,。對我來說，沒有什么日子能比那一天更難忘,。

雖然已經(jīng)成為過去,，但那一天所做的每一件事仍讓我歷歷在目。令我印象最深刻的是當(dāng)我?guī)ьI(lǐng)我的第五團(tuán)隊(duì)時(shí),，一起高聲喊出了我們邦德的誓言,，讓我感受到了團(tuán)隊(duì)的力量，感受到了邦德的企業(yè)文化精神,。

下面我就三個(gè)方面談?wù)勎业男牡皿w會：

一個(gè)人,，生活在世界上，必須融入一個(gè)群體中才能生存和發(fā)展,。如果離開了群體,，很難想象那是怎樣的一種生活。孤獨(dú),、寂寞還是黑暗,，或者都可以用這種詞語來形容一個(gè)人離開群體時(shí)的感受。也就是一個(gè)人離開了團(tuán)隊(duì)時(shí)的感覺,。

陳安之曾說過：“人在世上要保證一生快樂的話,，必須有一個(gè)團(tuán)體值得他全心投入和貢獻(xiàn)?！苯裉?，我終于感受到了“團(tuán)隊(duì)”的真正含義。同時(shí)也真正明白團(tuán)隊(duì)不是一個(gè)人的事情,，需要做的是在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中,，我們每一個(gè)人必須全力以赴，竭盡全力,，絕對聽從隊(duì)長的領(lǐng)導(dǎo),，這樣，我們才能獲得最后的成功,。同時(shí)也才能夠受到成功帶來的喜悅,。

清楚地記得，當(dāng)我們的隊(duì)長在大汗淋漓地做俯臥撐時(shí),，那個(gè)場面讓在座的每一位深深地感動,，同時(shí),，我們作為a隊(duì)的隊(duì)員，也深感內(nèi)疚,，正副隊(duì)長要做俯臥撐的原因完全是因?yàn)槲覀兊氖д`,，他們倆個(gè)人在為我們承擔(dān)責(zé)任。在此,，表現(xiàn)出隊(duì)長的的偉大,。從這件事中，我明白了一個(gè)道理,。任何事情的成功,，必須依靠團(tuán)隊(duì)的力量，同時(shí)也必須有堅(jiān)持到底的精神,。

當(dāng)我們做錯(cuò)某一件事時(shí),，我們應(yīng)該怎么辦？是逃避還是勇于承擔(dān)責(zé)任,？我覺得每個(gè)人對自己所做的每一件事,，必須持完全負(fù)責(zé)的態(tài)度。敢于承擔(dān)錯(cuò)誤和責(zé)任是我們需要做的,。而不是選擇逃避或者把責(zé)任推卸到別人身上,。特別是作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，我們更應(yīng)該有一種豁達(dá)和寬廣的心胸,，盡管有些事情不是你的錯(cuò),，而是因?yàn)槟愕南聦偎傅腻e(cuò)，你也要從自己身上找原因,，為何我的下屬會犯錯(cuò)誤,？是因?yàn)槲业墓芾聿坏轿唬窟€是因?yàn)槲业南聦俅中拇笠馑鶠?？不管怎樣,，作為領(lǐng)導(dǎo)的你必須首先承擔(dān)責(zé)任。比如,，當(dāng)家長對我們邦德投訴時(shí),，想必很大可能是我們工作中出了什么問題，家長才會投訴我們邦德公司,。那這時(shí)我們應(yīng)該反思我們的問題出在哪里,？為何家長會出現(xiàn)投訴或抱怨的'情緒？我記得著名企業(yè)家余世維先生是這樣管理他們員工的,，當(dāng)客戶對他們公司的產(chǎn)品或其它事情不滿意時(shí),，余世維先生首先檢討的是自己，而不是客戶,?？偸菑淖约荷砩险以颉Ｎ蚁?，這就是余世維成功的一個(gè)原因,。這也是我們值得學(xué)習(xí)的地方。

而普通的人總會把每一次困難或挫折當(dāng)作是絆腳石,，從而半途而廢,，一事無成。更重要的是,，成功的人總是時(shí)刻保持危機(jī)意識,，居安思危，把每一次的壓力當(dāng)作自己前進(jìn)的動力,。同樣,，在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，時(shí)刻保持危機(jī)意識,，化壓力為動力,，這個(gè)顯得更為重要。

最后,，我想說的是：一個(gè)人若想更快地成功,，必須在最短時(shí)間內(nèi)融入一個(gè)團(tuán)體中，那么,，你成功的機(jī)率會大大地增加,。

萬科企業(yè)文化培訓(xùn)心得體會篇三

集團(tuán)于20xx年9月6日晚上舉辦了一個(gè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)班， 董事長請來了省糧食廳x處長和xx業(yè)務(wù)總代理張經(jīng)理,。首先張經(jīng)理就xx企業(yè)文化和如何做一個(gè)合格員工做了精辟的講解,；然后湯處長就糧食行業(yè)國家大政策，我們面臨機(jī)遇和挑戰(zhàn)作了指導(dǎo)性的演講,，最后指導(dǎo)經(jīng)理們“怎樣當(dāng)好企業(yè)的中層干部,？”。兩位領(lǐng)導(dǎo)講得非常精彩,，我受益非淺,。

董事長辦這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)班的目的，是想提高領(lǐng)導(dǎo)層的綜合素質(zhì),。培訓(xùn)學(xué)習(xí)是企業(yè)文化內(nèi)容之一,，先進(jìn)的企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神支柱和動力源泉，是企業(yè)核心竟?fàn)幜Φ闹匾M成部分,。是企業(yè)深化改革,、加快發(fā)展、做強(qiáng)做大的迫切需要,；是企業(yè)提高管理水平,，增強(qiáng)凝聚力和打造核心竟?fàn)幜Φ膽?zhàn)略舉措,。

企業(yè)的最終目的是為了讓顧客滿意，獲得最大利潤,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值,。顧客固然重要，但員工同樣重要,。員工是水,，企業(yè)是舟，“水能載舟亦能覆舟”,，企業(yè)核心價(jià)值理念一定要獲得員工認(rèn)同,，否則企業(yè)文化就是沒有用的附庸。董薦瑞能舍身炸碉堡,，就是共產(chǎn)黨先進(jìn)文化洗理著當(dāng)時(shí)的軍人,。我們也必須形成一個(gè)好的企業(yè)文化，遵重員工,，為員工謀幸福,。使員工對企業(yè)有一種獻(xiàn)身精神！不能動不動就認(rèn)為,，能干就干,，不能干就滾，我有錢找到人,。好的員工是企業(yè)財(cái)富,，要留得住，使之為企業(yè)做貢獻(xiàn),。企業(yè)要做到讓員工有歸屬感,，成長感，成就感,，這樣才能發(fā)揮員工的最大價(jià)值,，使員工產(chǎn)生最終的使命感。

企業(yè)為員工提供平臺,，員工應(yīng)當(dāng)對企業(yè)感恩,。這本身就是企業(yè)文化內(nèi)涵之一。但是某些人歪曲了這種文化,。把感恩當(dāng)首要工作,，當(dāng)面一套，背后一套,。老板來了拿條把,，拿個(gè)鎬，老板走了就丟掉。自已工作不好好干,，成天把心思放在如何做討老板喜歡,，達(dá)到某種目的。我個(gè)人認(rèn)為,，干好工作是對企業(yè)真正的感恩,！

一個(gè)企業(yè)由不同的部門構(gòu)成，只有部門和部門之間相互協(xié)作,，嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，以大局為重,，企業(yè)才能更好的發(fā)展,。我們應(yīng)該發(fā)揮“沒有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)”的精神,，做一個(gè)積極向上,，有朝氣，有正氣,，有愛心,，講團(tuán)隊(duì)精神的渡民人。充分發(fā)揮“我的渡民,，我的家”的主人翁精神,，把渡民當(dāng)做自已的家，去愛護(hù)她,，保護(hù)她,，建設(shè)她，時(shí)刻保持高度的責(zé)任感和使命感,，具有無私的奉獻(xiàn)精神,，熱情工作，認(rèn)真做事,，踏實(shí)做人,，使自已從思想上到實(shí)踐中有一個(gè)質(zhì)的飛躍，使自已真正成為一名合格的員工,。為渡民集團(tuán)成為國家級龍頭糧食企業(yè)添磚加瓦,。

萬科企業(yè)文化培訓(xùn)心得體會篇四

我第一次參加了紹興校區(qū)全體職工的公司企業(yè)文化培訓(xùn)課程，在培訓(xùn)的過程中,，我深深地被授講人所準(zhǔn)備的,、豐富的培訓(xùn)內(nèi)容和主講人的教授方式所吸引，對我影響久遠(yuǎn),。

本次課程主要向我們講解了學(xué)大教育的發(fā)展史以及一直以來所取得的巨大成就,，最重要的是讓我——這個(gè)剛?cè)谌雽W(xué)大教育的新成員更加清楚的認(rèn)識到我們公司所具有的、獨(dú)特的文化內(nèi)涵以及用人、教育,、服務(wù)等各種先進(jìn)的文化理念,。

從課前到課后，我的思緒都在潛移默化的改變著,。從了解我們公司的由來到發(fā)展,，甚至是到目前的種種，無論是縱向,，還是橫向,，我都被她的存在而深深地折服。不過我感觸最深的還是她的核心價(jià)值觀和各種支配我們公司長存的教育信念,。

對于一個(gè)企業(yè),，最重要的是有一個(gè)屬于她自己的核心價(jià)值觀。整體而言,，她是支撐一個(gè)企業(yè)的主心骨,，她是指引公司正確發(fā)展的一盞明燈，有了這個(gè)理念,，公司才會在各個(gè)方面貫穿和落實(shí),，最終服務(wù)好消費(fèi)者。

從這里,，我學(xué)到了很多,，我明白一個(gè)職員無論是從公司這個(gè)角度，還是從自我這個(gè)角度,，都應(yīng)該本著學(xué)習(xí)和發(fā)展的態(tài)度,，真正領(lǐng)悟到每一個(gè)團(tuán)隊(duì)所要服務(wù)的對象的需求，真正意義上履行好自己的職責(zé),，為公司的發(fā)展以及自我能力的提升做出最大的努力,。

務(wù)好這里的每一個(gè)學(xué)員、如何提升我學(xué)員的知識儲備,、如何引導(dǎo)我的學(xué)員在學(xué)習(xí)和生活上變得自信……,。

答案只有一個(gè)，那就是在汲取和領(lǐng)悟公司的核心價(jià)值上,，在團(tuán)隊(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,，參加每一次科目培訓(xùn)、謙虛謹(jǐn)慎的借鑒各位同仁的優(yōu)良之處,，同時(shí)也要及時(shí)的更新自我的文化修養(yǎng)和內(nèi)涵,，縮短與孩子們的距離，備教材,、備學(xué)生,，真正從創(chuàng)新和與時(shí)俱進(jìn)這個(gè)角度增長見識,。

感謝主講人，她的課程讓我學(xué)到了很多知識,，而且還被她的講課方式和內(nèi)容安排所啟發(fā),。謝謝！

萬科企業(yè)文化培訓(xùn)心得體會篇五

感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我們這次學(xué)習(xí)的機(jī)會,，通過這次會議,，我得以重新審視自己，打開自己的眼界,，將目標(biāo)定的更遠(yuǎn)的前方,，一往無前。

何為企業(yè)文化,，用簡單的辭藻并不能全面的闡述其內(nèi)涵,。它既是一個(gè)公司團(tuán)隊(duì)風(fēng)貌的體現(xiàn)，也是公司前進(jìn)的風(fēng)向標(biāo),，更是對整個(gè)公司每一個(gè)員工的指導(dǎo)綱領(lǐng)。宛如一個(gè)人體,，企業(yè)文化作為大腦,，指揮著作為各部分器官的每一個(gè)公司部門成員。

一個(gè)公司在創(chuàng)立之初就應(yīng)當(dāng)明確的一個(gè)問題：我們是一個(gè)什么樣的公司,，我們要發(fā)展成為一個(gè)什么樣的企業(yè),。在明確目標(biāo)后，要想發(fā)展成期望中的企業(yè),，首先應(yīng)當(dāng)建立最適宜公司發(fā)展的企業(yè)文化,。而企業(yè)文化作為公司的靈魂，貫穿整個(gè)公司的發(fā)展,，指導(dǎo)公司前行,。

我們?nèi)A星公司并不是一個(gè)普通的企業(yè)，我們立志圍繞在郭總周圍,，將華星建立成為一個(gè)作為真正中華之星的優(yōu)秀企業(yè),。要完成這個(gè)目標(biāo)，需要我們每一個(gè)人的努力,。華星企業(yè)的宗旨是：以市場為導(dǎo)向,，以客戶為中心，以員工為根本,，以發(fā)展為目標(biāo),。圍繞這個(gè)宗旨，我們在郭總的領(lǐng)導(dǎo)下,，建立了完善的制度,，組建了優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，承接了標(biāo)桿性的項(xiàng)目，完成了一個(gè)又一個(gè)優(yōu)質(zhì)工程,。

平庸的企業(yè)各有各的平庸,，但優(yōu)秀的企業(yè)總有著共通之處。我們總會提到一個(gè)詞,，狼性管理,，這個(gè)狼性也能體現(xiàn)于企業(yè)制度的嚴(yán)謹(jǐn)，制度施行的嚴(yán)明,，以及每一個(gè)員工對工作專注認(rèn)真,，不屈不撓，不達(dá)目的決不放棄的精神,。

公司曾開展全員閱讀《狼圖騰》這本書,，書中將狼性描述的淋漓盡致。狼可以被打倒,，但絕不會屈服,，一旦有一絲機(jī)會，它便會一口咬住獵物,，決不放棄,。狼生于荒野之間，終日與猛獸為伴,，寧愿餓死荒野,，也不會如家犬一般束縛于樓檐之下。

優(yōu)秀的企業(yè)不一定全員都是頂尖的,，但他的核心力量是骨干成員,，必定是萬里挑一的，如狼一般,，經(jīng)歷各種困境的篩選后存活下來,，成為能夠獨(dú)行千里的狼王，現(xiàn)在我們公司人員共百余人,，這百余人也將在將來,，經(jīng)歷各種考驗(yàn)，有的人逐漸被淘汰,，有的人脫穎而出,，成為日后公司發(fā)展壯大的骨干力量。

聽了老師所講的海爾,、華為這些優(yōu)秀企業(yè)的文化,，感受頗深，這些企業(yè)最主要的兩點(diǎn),，一是嚴(yán)明賞罰,，一是恩威并施,。工作不能以完成作為最底線，而應(yīng)以企業(yè)利益作為基本原則,，優(yōu)于規(guī)定完成給企業(yè)創(chuàng)造利益理應(yīng)受到嘉獎,，沒有按時(shí)按質(zhì)達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn)，也理應(yīng)受到相應(yīng)的懲罰,。

企業(yè)愿意給員工年薪一千萬,，因?yàn)樗軇?chuàng)造一個(gè)億的利潤，不能給企業(yè)創(chuàng)造效益的,，終將面臨淘汰,，優(yōu)勝劣汰永遠(yuǎn)是這個(gè)世界的生存法則。

其實(shí)企業(yè)與員工也是相互依靠的關(guān)系,，“士為知己者死”,，員工可以因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可而付出自己的全部，員工依靠企業(yè)生存,，企業(yè)也依靠員工才能發(fā)展壯大,。

揚(yáng)帆把舵，一往無前,，讓我們團(tuán)結(jié)在領(lǐng)導(dǎo)周圍,，將華星建設(shè)成為真正的中華之星。

萬科企業(yè)文化培訓(xùn)心得體會篇六

短暫的xx周培訓(xùn)結(jié)束了,，然而留給我們的啟發(fā)及思考卻剛剛開始,。借此機(jī)會來談?wù)勎业呐嘤?xùn)心得并提出一些推薦,。

培訓(xùn)第一天,，xx月xx日早上，一群充滿朝氣活力的新員工相聚在xx辦公樓xx樓第一會議室,，至此拉開了培訓(xùn)的序幕,。從大家的自我介紹中，我們相互了解了對方,，并從中看出了大家的激情,、團(tuán)結(jié)以及為xx院發(fā)展做貢獻(xiàn)的決心；從xx院長的講話中,，我更加深刻的認(rèn)識了xx院發(fā)展歷程以及光輝業(yè)績,，從中看出xx院蓬勃的生命力及完美的前景，從xx院長的期望和要求中,，我們明白自己身上的職責(zé)及發(fā)展的方向,，這也必將激勵我們在以后的工作中更加努力，為院作出更大的貢獻(xiàn),。從xx主任的對院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的演講中,，我們明白了院的發(fā)展戰(zhàn)略及方向,；從xx主任的講解中，我了解到員工職業(yè)發(fā)展路徑以及福利待遇,、職稱評定等與自己息息相關(guān)的事情,。

培訓(xùn)第xx天，無論是xx主任的講解還是__主任的講解都是從設(shè)計(jì)方面來闡述的,，從中我們明白了設(shè)計(jì)工程及各專業(yè)之間協(xié)調(diào)的重要性,，加深了對設(shè)計(jì)工程及設(shè)計(jì)理念的理解，更重要的是讓我們明白了質(zhì)量是一個(gè)企業(yè)生存的根本,，無形中向我們敲響警鐘：在以后的設(shè)計(jì)中謹(jǐn)慎,、細(xì)心、把質(zhì)量放在第一位,。

培訓(xùn)第xx天,，全天資料為__老師講授的項(xiàng)目管理，從中不但使我們學(xué)習(xí)到一些簡單的項(xiàng)目管理知識,，也讓我們明白項(xiàng)目管理人才培養(yǎng)的迫切性和重要性,。使我們明白要成為一個(gè)復(fù)合型的人才，只懂得設(shè)計(jì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,，還要在工作中培養(yǎng)自己項(xiàng)目管理的潛力,。所以透過這樣聘請社會上一些知名的人士來講授好處重大。

培訓(xùn)第xx天,，從xx總的講解中,，我們更加明確了學(xué)生與職業(yè)人士的不同，明確了如何從“學(xué)生時(shí)代”盡快走上工作崗位,，適應(yīng)工作崗位,，最重要的是他提出樹立目標(biāo)的重要性，有了目標(biāo)才有了努力的方向,，工作的激情,，這些都將牢記于心。另外xx主任的講解使我們明白了院信息化發(fā)展的過程和方向,，這些都使我們更快地適應(yīng)院工作環(huán)境,。

培訓(xùn)第xx天，從財(cái)務(wù)部的xx主任的講解中,，我們了解了財(cái)務(wù)管理的基本知識及如何報(bào)銷差旅費(fèi)等問題,；從xx工作部xx主任的講解中，我們明白xx工作的重要性及與自己息息相關(guān)的結(jié)婚,、生子等問題,。從xx有關(guān)人員關(guān)于消防安全的講解中，我們明白如何在突發(fā)性災(zāi)難中的自救與救別人,，這些講解都很重要且必要,。更值得一提的是優(yōu)秀員工xx工程師與大家的交流及所提的推薦,，讓我們明白了想成為一名優(yōu)秀的員工務(wù)必努力工作，態(tài)度踏實(shí),，樹立一個(gè)目標(biāo),，堅(jiān)持不懈為之奮斗?？傊?，此次培訓(xùn)必要且好處重大。

萬科企業(yè)文化培訓(xùn)心得體會篇七

透過參加培訓(xùn),，讓我深刻的了解和感受到了我們公司企業(yè)文化的魅力,，讓我學(xué)習(xí)了很多，思考了很多,，使得我的大腦經(jīng)受了精神洗禮,，受益匪淺。

企業(yè)文化是一種精神文化,，是在長期的經(jīng)營活動中構(gòu)成的共同持有的夢想,、信念、價(jià)值觀,、行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范的總和,。是企業(yè)在長期的經(jīng)營活動中構(gòu)成的，僅有長期的經(jīng)營過程中,，在員工中構(gòu)成共同擁有的夢想,、信念、行為準(zhǔn)則才是企業(yè)真正的文化,。企業(yè)透過不斷的企業(yè)變革,，拋棄不利于企業(yè)成長的習(xí)慣和管理方式，學(xué)習(xí)和利用有利于促進(jìn)發(fā)展的管理方法和制度,，構(gòu)成企業(yè)真正的文化,。

我們公司企業(yè)文化正是貼合這一特點(diǎn),，是廣大員工群眾智慧的結(jié)晶,，是實(shí)踐和時(shí)光沉淀的結(jié)果。所以,，企業(yè)文化和企業(yè)的成長和建設(shè)息息相關(guān),，相得益彰。企業(yè)文化中的“價(jià)值觀基石”——信任,、包容,、建設(shè)，及“工作基石”——創(chuàng)新,、尊重,、樂趣,，短短幾個(gè)字，高度概括了我們公司文化的精髓,。

我們每個(gè)人從小都樹立自我的人生觀和價(jià)值觀,。同樣企業(yè)作為一個(gè)組織，也有自我的價(jià)值觀,，承擔(dān)著社會職責(zé),。信任是員工歸屬感的重要方面，沒有信任也就無從談起建設(shè),，公司對員工的信任,，才能讓員工殫精竭慮，全力付出,。信任是基于職責(zé)的信任,，上級對下級的信任才能讓下級有足夠的空間和資源去處理事情，才能激發(fā)下級的創(chuàng)造力,，同樣,，僅有下級能好好工作，不斷創(chuàng)新,，做好領(lǐng)導(dǎo)交代的.任務(wù),，才能讓上級去信任你，把更多更重要的事情放手讓你去做,。這種彼此之間的信任,，才能讓企業(yè)，上下級,，員工之間都能建立起一種和諧的工作人文環(huán)境,。

包容是人與人之間相處的一種境界。一個(gè)不能包容他人的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤的人,，也將得不到別人的寬容和幫忙,。海納百川，有容乃大,，壁立千仞,，無欲則剛。個(gè)人要有虛懷若谷的胸襟,，企業(yè)也要有包容萬物的情懷,，僅有這樣才能成為江河。

可是,，包容絕不能縱容和包庇,，出現(xiàn)了問題就要承擔(dān)職責(zé)，而不能蒙混過關(guān),。沒有獎勵和懲罰,，企業(yè)的規(guī)章制度就將流于形式,。大家做事情都不能嚴(yán)格的要求自我，上下級之間相互包庇,，大打人情牌,，這是要不得的，長期以往,，企業(yè)也就面臨著關(guān)門歇業(yè)的命運(yùn)了,。

當(dāng)我們企業(yè)廣大員工做到了基于職責(zé)的信任，做到了有正確性的包容,，才能談起公司建設(shè)問題,。而僅有把公司建設(shè)好，才能讓員工有歸屬感,，讓員工有依靠,。所以這種相輔相成的關(guān)系，就要求我們員工和企業(yè)的命運(yùn)是息息相關(guān)的,。我們不是在為企業(yè)賣力,，而是在為自我的生活和人生而不懈奮斗。我們工作的好處和人生的方向也就不會迷失了,。

可是,，企業(yè)文化也不是停留在工頭上，也不是萬能的,，需要落到實(shí)處,。海爾集團(tuán)的企業(yè)文化是從砸冰箱開始的，砸冰箱事件強(qiáng)烈的震撼了員工,，也所以成為海爾成長的契機(jī),，從改善產(chǎn)品質(zhì)量到全面質(zhì)量管理，透過不斷深入的企業(yè)變革,，來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值理念和員工的價(jià)值理念的融合,。海爾不斷變革，不斷創(chuàng)新的歷程,，就是海爾個(gè)性的企業(yè)文化構(gòu)成的過程,。

所為，透過學(xué)習(xí),，讓我的思想更加成熟,，境界提升很多,，工作更加用心,，人生的方向更加明確。我會在今后的工作中,，把這種精神和認(rèn)識轉(zhuǎn)化到工作中去,，加強(qiáng)學(xué)習(xí)不斷創(chuàng)新,，和同事搞好關(guān)系，為公司的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自我的力量,。

萬科企業(yè)文化培訓(xùn)心得體會篇八

首先企業(yè)文化就是不斷的變化,，“改變對事務(wù)的認(rèn)識，沒有改變事實(shí)的本身”這一點(diǎn)我非常贊同,。企業(yè)發(fā)展過程中沒有一成不變的,，要發(fā)展就要創(chuàng)新，創(chuàng)新就要改變,，改變就要創(chuàng)造性的破壞,，因此企業(yè)要營造一種敢于創(chuàng)新的企業(yè)文化才是樹立百年企業(yè)的基石。我們企業(yè)目前處于發(fā)展階段,，需要不斷的改變才能夠做到客戶滿意,，因?yàn)槭袌鲈诓粩嗟淖兓M(fèi)者的生活習(xí)慣在不斷的改變,，消費(fèi)者的消費(fèi)意識也在不斷的提高,。因此企業(yè)內(nèi)部變化是順應(yīng)市場變化的需求，滿足客戶的需求,，公司在發(fā)展方向不變的前提下,，什么管理模式，什么薪酬體系,，什么營銷思路都可以改變,，都可以嘗試，觀念改變,，行動才能改變,。只有不斷的改變觀念，提升公司內(nèi)部員工對客戶的認(rèn)識,，對產(chǎn)品的認(rèn)識,，對市場的認(rèn)識，才能夠做到不斷變化的持續(xù)提升的公司企業(yè)文化,。

以上三點(diǎn)是本人學(xué)習(xí)后的感想,，也清晰了自己的工作思路，知道該怎么去做,，怎樣去做好份內(nèi)的工作,。

成長與海螺已經(jīng)有十多年了，一種氣勢和驕傲一直圍繞在我的周圍,。也許是習(xí)慣了他的偉大或者自認(rèn)為海螺應(yīng)該要有的高尊,，對于海螺蘊(yùn)藏的魅力始終如波濤中的激流，沒有更深入的去品嘗和謳歌。直到寧波海螺水泥有限公司汪純健總經(jīng)理在主管和新進(jìn)員工以上人員集體海螺企業(yè)文化培訓(xùn)時(shí),，那種蘊(yùn)含著博大的海螺企業(yè)文化精髓,，使我對海螺企業(yè)文化有了全新的認(rèn)識，海螺企業(yè)的每一種不同的文化,，都蘊(yùn)藏著不同的動力和活力,，而且蘊(yùn)含著深厚的道理，海螺的企業(yè)文化在感受汪總的語言中其實(shí)就是海螺人的生活,，更是海螺人的一種習(xí)慣,。

作為一名海螺員工，在你的心臟中感受你的跳動已經(jīng)有這么多年了,，當(dāng)模糊的“conch”如今已經(jīng)成為驕傲的標(biāo)志,，當(dāng)團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新,、敬業(yè),、奉獻(xiàn)自然融合成海螺的企業(yè)精神，當(dāng)至高品質(zhì),、至誠服務(wù)吻合成海螺的經(jīng)營宗旨,，當(dāng)為人類創(chuàng)造未來的生活空間成了海螺的經(jīng)營理念的時(shí)候。不知道大家是不是一種共同的感覺,，那就是沖動,，表達(dá)的沖動，行為的沖動,，更多的是自豪的沖動,。所以在培訓(xùn)最后的時(shí)候我想到了用這種方式來釋放這種沖動。釋放的過程其實(shí)也就是一種自我的分享,，分享一種自信的光榮,。

在培訓(xùn)整個(gè)過程中，讓我想到更多的是“習(xí)慣”這個(gè)詞,，如何將汪總的講課內(nèi)容變成自己的日常工作中的個(gè)人習(xí)慣,，才是我最終這次培訓(xùn)需要達(dá)到的目的。海螺有自己的遠(yuǎn)景目標(biāo),，一個(gè)人也同樣要有,。我們的目標(biāo)常常被我們慣用的借口、懶惰給無情的淡化了,。習(xí)慣的力量顯示了他的威力,。當(dāng)我們養(yǎng)成一個(gè)好的習(xí)慣的時(shí)候，他會幫助我們一步一步的邁向自己的目標(biāo);當(dāng)我們養(yǎng)成一個(gè)壞習(xí)慣的時(shí)候,，他也會無情的吞噬我們的愿望,，甚至整個(gè)人生,。 當(dāng)擁抱變化、沒有任何借口成為我們習(xí)慣的時(shí)候,，我們才能變的無堅(jiān)不催而且富有生命力,。當(dāng)我們懂得說聲：“您好,、謝謝”的時(shí)候其實(shí)這就是一種感恩,。只有我們具備這顆感恩的心才能在工作中體現(xiàn)出“精益求精”的實(shí)際行動，更能使我們接近夢想,，接近成功,。

趁著這次公司新的企業(yè)文化理念的推出，狠狠給自己補(bǔ)了一次課企業(yè)文化課,。

由于我的工作性質(zhì),，我比公司大多數(shù)同事能接觸到更多關(guān)于企業(yè)歷史、榮譽(yù),、產(chǎn)品的歷史等描述,，可以說，我對“金山軟件”的認(rèn)識,，是在工作中一點(diǎn)點(diǎn)了解的,。

我是在金山正在飛速發(fā)展的時(shí)代進(jìn)入公司的，沒有經(jīng)歷過speace說的“在公司通宵寫代碼,，第二天早上4點(diǎn)大伙一起去海邊看日出后,，再回家睡覺，然后11點(diǎn)起床上班”,、“累了就在座位下鋪個(gè)瑜伽墊就地休息,，瞇一會然后再接著干活”、“大伙晚上干活的時(shí)候,，最怕海峰放音樂,，因?yàn)樗宦牪桃懒值母瑁乙煌砩隙寄菐资字恢貜?fù)播放,。大伙耳朵都快聽得起繭子”.....但是很奇怪,，在我們看來，似乎是有點(diǎn)艱苦而又枯燥的生活,，沒有誰逼著他們那樣做,，大伙都是自愿的，而且滿心歡喜,、心懷激情的原意,。

而我當(dāng)初，也是經(jīng)常聽space說金山這樣很人性的企業(yè)文化,、讓人很有激情的工作生活,，帶著敬畏和憧憬的心情,，加盟金山。

但是剛進(jìn)來的那段時(shí)間,，我有點(diǎn)小失望,，根本不像space說的那樣。我的工作性質(zhì)是屬于集團(tuán)平臺的文員,，不像研發(fā)部門,，有那樣濃重的學(xué)習(xí)氛圍，老員工帶新員工的機(jī)制,。當(dāng)時(shí)的我是這么想的,。那段時(shí)間，我的活干得并不好,，自己也沒有進(jìn)入角色,，究其原因，是我對這份工作的不重視,、不用心,。

董老師是我進(jìn)公司后的第一個(gè)老師，加盟金山16年,，跟公司一起經(jīng)歷了很多風(fēng)風(fēng)雨雨,，也是公司的元老之一。董老師為人極謙和體貼,，樂于教育幫助年輕的程序員成長,，愿意用自己的努力讓金山的種子一代代傳承下去。

我的第二個(gè)老師也是對我影響最大的老師,，是我的經(jīng)理mary,，她對工作質(zhì)量要求很高，甚至可以說是“挑剔”,。有段時(shí)間,，我覺得她很難相處，我覺得她是在雞蛋里挑骨頭,，我覺得她是故意跟我過不去,。但是，在后來的工作中,，我漸漸明白,，她所謂的挑剔，其實(shí)是對我們的工作負(fù)責(zé),，以確保得到最好的成果;是她手把手的把我一點(diǎn)點(diǎn)教會,，她所謂的“刁難我”，其實(shí)是想讓我進(jìn)步得更快,。

萬科企業(yè)文化培訓(xùn)心得體會篇九

為了進(jìn)一步搞好集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè),，并通過企業(yè)文化建設(shè),，推進(jìn)集團(tuán)四大工程，提升集團(tuán)競爭力,，再造集團(tuán)的二次輝煌,，我想借此機(jī)會，對企業(yè)文化建設(shè)中所遇到的一些問題,，特別是集團(tuán)今后的一些思路,，和大家交流一下。

一是對過去被認(rèn)為是純經(jīng)濟(jì)組織的企業(yè)賦予了文化內(nèi)涵,，為企業(yè)借助文化力推動自身的發(fā)展提供了強(qiáng)有力的.武器,。

二是拓寬了文化研究領(lǐng)域,，豐富了文化學(xué)的內(nèi)涵,。從文化演變的歷史進(jìn)程,，站在歷史與現(xiàn)實(shí)相結(jié)合的角度分析，我們可以對文化做如下理解：文化是社會歷史發(fā)展的產(chǎn)物,，既是社會經(jīng)濟(jì)和政治的反映，又反作用于社會經(jīng)濟(jì)和政治,。它是一種與政治,、經(jīng)濟(jì)既相互聯(lián)系，又相對獨(dú)立的一種社會力量,。文化是人類在改造自然,，改造社會和改造自身過程中創(chuàng)造的群體生活方式和生活環(huán)境。文化具有歷史性,、繼承性,、交流性和可滲透性。這些就是文化的基本內(nèi)涵,。

談到企業(yè),，從本質(zhì)上講，企業(yè)是社會的一種經(jīng)濟(jì)組織,，它是以滿足人類社會某種需要為己任,，集經(jīng)濟(jì)目標(biāo)和社會目標(biāo)為一體，具有獨(dú)立決策,、自我承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)能力的經(jīng)濟(jì)實(shí)體,。一個(gè)企業(yè)不是依據(jù)人們的主觀意愿憑空產(chǎn)生的，首先源于一種社會需求,，產(chǎn)生的前提是人們對現(xiàn)實(shí)生活提出了某種需求,，或產(chǎn)生了某種潛在需求。為了滿足需求,，企業(yè)才應(yīng)運(yùn)而生,。所以企業(yè)從誕生之日起,，客觀上就承擔(dān)了為人類提供有效服務(wù)的職能，充當(dāng)了現(xiàn)實(shí)社會需求目標(biāo)的載體,。比如吉糧集團(tuán),，省政府為什么要創(chuàng)辦我們這樣的企業(yè)，首先是農(nóng)民打下的糧食需要賣掉,，城市的居民需要食品,，糧食加工企業(yè)需要原料。是為了解決耕者與食者需求,，確保社會的穩(wěn)定與發(fā)展,。吉糧首先體現(xiàn)的是一種社會價(jià)值。同時(shí)吉糧又是一個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)體,，要自負(fù)盈虧,，要自我承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，必須追求經(jīng)濟(jì)效益,。這樣在經(jīng)營中就形成了社會與經(jīng)濟(jì)雙重責(zé)任,，耕者、食者,、員工及投資主體等多種利益關(guān)系,，作為一個(gè)企業(yè)，怎樣處理這些責(zé)任和利益關(guān)系,，怎樣看待農(nóng)民,、怎樣看待消費(fèi)者、怎樣看待用戶,，如何處理耕者,、食者及企業(yè)之間的利益關(guān)系，企業(yè)的利潤從哪里來,？什么是企業(yè)中最有價(jià)值的東西,？怎樣看待員工？員工在企業(yè)中的地位是什么,？處理這些問題所遵循的基本觀點(diǎn)和行為準(zhǔn)則,，以及由此帶來的一系列思想、工作方式等就構(gòu)成一個(gè)企業(yè)的文化,。

（1）企業(yè)文化既包括觀念形態(tài)的價(jià)值觀,、企業(yè)信仰、也包括在這種信仰支配下所外化出的行為準(zhǔn)則和企業(yè)形象,。

（2）企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,，無時(shí)不在，無處不在,。

（3）企業(yè)文化不是突然出現(xiàn)的,，它與企業(yè)相伴而生,。

（4）領(lǐng)導(dǎo)層在企業(yè)文化形成中起主導(dǎo)作用，企業(yè)文化是創(chuàng)始人及其后來的繼承人所倡導(dǎo)的經(jīng)營思想,。

我認(rèn)為,，為了便于記憶和理解，通俗一點(diǎn)說,，企業(yè)文化就是企業(yè)的意識形態(tài),，是企業(yè)的思想。一個(gè)企業(yè)就像一個(gè)人一樣,，也有自己的思想,，一個(gè)人的行為和表現(xiàn)是受思想支配和決定的。