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國家退休制度如何安排篇一

企業(yè)員工退休管理制度

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一、 員工達到規(guī)定的退休年齡,，不需經本人提出申請,，各部門應在其達到退休年齡的前一個月通知本人，并在達到退休年齡后的一個月內辦完有關手續(xù),，不再列入在編人員,。

二、 退休人員必須按國家規(guī)定的年齡退休,，未達到年齡提前退休者必須符合國家有關規(guī)定,。

三、 員工雖已達到退休年齡,，但因工作需要,，報經人力資源部審核，總經理批準,，辦理延期退休手續(xù),。

四、 不具有退休條件,，但醫(yī)院證明,，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應辦理退休手續(xù),。

五,、 各部門每年年初應填寫本年度員工退休人員名冊，做到按時退休,。

六,、 辦理人員退休，應按各部門管理權限報經批準,，查對本人工資臺賬,，計算并填寫測算統(tǒng)計表，連同審批表一并交人事部,。

七,、 退休人員勞保福利規(guī)定：

1,、 已經辦理離退休手續(xù)的員工,，按政府勞保規(guī)定，由財務部按退休標準計發(fā)退休費,，不再列為在編人員,。

2、 領取退休費的職工,，享受本單位在職員工洗理費標準,。

3、 退休員工,，享受國家的副食品補貼,。

4,、 員工退休后，其醫(yī)療待遇,，直系供養(yǎng)親屬醫(yī)療待遇不變,，外購藥品憑醫(yī)院外購單予以報銷。

5,、 退休員工因病或非因公死亡,，其喪葬費、直系供養(yǎng)親屬救濟費標準同正式員工,。

八,、退休人員的檔案：

1 人力資源部建立退休人員檔案，對退休人員的基本情況有系統(tǒng)地記載,，定期統(tǒng)計,、歸檔。

2 建立部門退休人員檔案,，包括退休人員的基本情況,、家庭住址、技術專長等,。 3 對退休人員實行動態(tài)管理,，隨時登記并統(tǒng)計退休人員情況。

國家的退休制度 [篇2]

一.退休條件

適用范圍：本辦法適用于在公司工作達到一定期限的一般員工,，訂有1年以內期間的雇用契約者除外,。

（一）正常退休

凡符合下列條件之一者，可以申請辦理退休：

男性員工：年齡滿60周歲,。

女性員工：普通崗位員工,，年齡滿50周歲；管理崗位者,，年齡須年滿55周歲,。 符合正常退休條件后，經上級主管領導認為需要延長員工服務期限，經核定后可延長員工服務時間,，至年齡滿55周歲為止,。

（二）因病退休

因病或非因工致殘，經醫(yī)院證明,，并經市勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力 的,，男員工年滿50周歲，女員工年滿45周歲,。

（三）退休時間認定

員工退休時間的認定,，以身份證記載的出生時間為準。執(zhí)行中如發(fā)現(xiàn)身份證記載 的出生時間與員工本人檔案記載的出生時間不一致時,，應有人事行政有關部門會同員工本人 常住戶口所在地戶口登記機關進行查證核實,，并以其批準認定的出生日期作為計算退休年齡 的依據(jù)。

二.退休待遇

（一）養(yǎng)老金

從辦理退休手續(xù)次月起,，停發(fā)退休員工工資,，由社會保險基金經辦機構按月發(fā)給

其基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金的發(fā)放標準，由社會保險基金經辦機構按政府規(guī)定核準執(zhí)行,。

（二）退休金

當員工退休時,，公司按退休人員在職最后6個月的標準月收入（包括月基本工資,、 月獎金）的總數(shù)為基數(shù),；每滿1年本公司工齡給付1個基數(shù)額的退休金,，最多不超過12個基數(shù) 額,，員工辦理退休手續(xù)時一次性發(fā)給,。

（三）服務年資計算

服務年資按進入公司的月份起至退休之日上計算,。退休之日以員工退休的月份為準。未滿1年,，滿6個月以上者以1年計算,，不滿6個月者以半年計,。

屬于下列各項期間，不予計入職務年資：

1.屬于一年以內期間的勞動合同期間,。

2.停職期間，但非因公傷病,，請假在兩個月以內者，不受此限,。

（四）醫(yī)療待遇

在公司市未建立職工基本醫(yī)療保險制度之前,，本公司退休員工的醫(yī)療待遇按公司在職員工的醫(yī)療報銷標準執(zhí)行,，由人事行政有關部門按公司規(guī)定負責審核批準；在醫(yī)療保險制度建立之后,，按醫(yī)療保險制度和公司的有關規(guī)定執(zhí)行。

三.退休手續(xù)

（一）公司員工達到退休年齡,，需本人提出申請,，人事行政有關部門在其接到申請后的60天內啟動退休審批流程,，并向員工發(fā)出《員工退休通知單》。

（二）公司員工須在達到退休年齡前30天內,，到人事行政有關部門解除勞動合同,。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條、《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定,，員工到法定退休年齡勞動合同終止,，不支付任何賠償。

（三）人事行政有關部門在員工達到退休年齡后的一個月內辦完有關手續(xù),，不再列入在職人員,。

（四）公司確因工作需要繼續(xù)聘任已退休的員工，由公司或上級主管領導提議，在員工辦理正式退休手續(xù)后,，經雙方協(xié)商一致,，簽定《返聘任職協(xié)議》,。返聘期限最多為1年,，期滿后是否續(xù)聘由公司或上級主管領導決定,。返聘人員不作為公司正式員工,。

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四.其它

（一）退休員工需要時,，公司可為其出具在公司工作期間的有關證明,。

（二）退休員工死亡，喪葬費和撫恤金由社會保險基金經辦機構按規(guī)定發(fā)給其親屬,。

（三）每年春節(jié)和公司成立紀念日,，公司將組織慰問退休員工。

附：相關政府規(guī)定：

1. 國發(fā)[1978]第104號,，國務院《關于工人退休,、退職的暫行辦法》

2. 公司市人民政府《xx市城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險實施意見》

3. 南勞險《關于辦理職工退休手續(xù)時認定出生日期問題的通知》

本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

國家的退休制度 [篇3]

2,、國家規(guī)定法定退休年齡

2.1男性員工年滿60周歲。

2.2受聘于管理,、技術（業(yè)務）崗位的女性員工年滿55周歲,，受聘于操作維護崗位的女性員工年滿50周歲。

2.3特殊工種提前退休是指男性員工年滿55周歲,、女性員工年滿45周歲,，同時具備下列條件之一的：

2.3.1從事高空或特別繁重體力勞動工作累計滿10年的；

2.3.2從事高溫或井下工作累計滿9年的,；

2.3.3從事其他有害身體健康工作累計滿8年的,。

2.3.4男年滿50歲，女年滿45歲,，工作年限滿10年,，經江陰市勞動鑒定委員會證明完全喪失工作能力的；

2.3.5因工致殘,，經省勞動鑒定委員會證明完全喪失工作能力的。

3,、員工退休手續(xù)辦理流程及相關職責

3.1每年10月,，人力資源部統(tǒng)計下一年度辦理退休手續(xù)的.人員，并通知員工所在部門做好人員規(guī)劃及儲備,。距員工法定退休年齡前60天,，人力資源部下發(fā)《員工退休通知書》至員工所在部門。在員工辦理退休手續(xù)前1個月,，各部門根據(jù)員工所在崗位的實際情況,，可安排員工提前休息。

3.2在員工辦理退休手續(xù)前,，部門主要負責人要與員工面談,，表達公司對其辛勤工作的肯定，安排小范圍的歡送活動并妥善安排員工的工作移交,。

3.3員工應按照部門內工作交接要求,，辦理工作移交手續(xù)并填具《工作移交清單》。移交手續(xù)包括：交還各種固定資產,、辦公用品,，結算各項財務費用等。完成工作移交手續(xù)后，員工將《工作移交清單》提交人力資源部辦理退休手續(xù),。

3.4辦理退休手續(xù)時,，員工應攜帶一寸免冠照片、身份證原件及復印件,、戶口簿原件等相關材料,。

3.5人力資源部應在規(guī)定時間內（一般為員工到達退休年齡的當月）辦理員工退休審批手續(xù)。

4,、退休員工薪酬結算

4.1崗薪工資,、月獎：至員工辦理退休手續(xù)的當月，員工崗薪工資全額發(fā)放,。

4.2季度獎,、年終獎：季度形式發(fā)放獎金時，按員工當季實際出勤月數(shù)于季度末核發(fā),；以年終獎形式發(fā)放時,，按員工當年實際出勤月數(shù)于年終核發(fā)。

5,、公司補充福利

5.1員工辦理退休手續(xù)后,，公司增加發(fā)放一個月工資和月獎（以退休前12個月工資月獎的平均數(shù)作為計算依據(jù)）。

5.2公司給予退休員工每人每月***元補充養(yǎng)老金,。

5.3公司組織退休員工每年一次體檢,，個人申請不參加體檢的，由公司發(fā)放***元體檢費后自行安排,。

5.4重陽節(jié),、春節(jié)節(jié)日發(fā)放節(jié)日慰問金，公司組織對部

分退休員工的慰問,。

6,、退休人員相關事務管理

退休員工的聯(lián)系方式等有關信息由人力資源部備案。工會作為公司與退休人員溝通的橋梁,，要及時了解退休人員的思想,，關心退休員工的健康、生活,，組織活動等,。

7、本制度經職代會常任主席團會議討論通過后試行,。

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