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國家公職人員退休后 國家公職人員退休金發(fā)放規(guī)定篇一

二,、退休人員必須按國家規(guī)定的年齡退休,，未達(dá)到年齡提前退休者必須符合國家有關(guān)規(guī)定。

三,、員工雖已達(dá)到退休年齡,，但因工作需要，報經(jīng)人力資源部審核,，總經(jīng)理批準(zhǔn),，辦理延期退休手續(xù)。

四,、不具有退休條件,，但醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn),，完全喪失勞動能力的應(yīng)辦理退休手續(xù),。

五、各部門每年年初應(yīng)填寫本年度員工退休人員名冊,，做到按時退休,。

六、辦理人員退休,，應(yīng)按各部門管理權(quán)限報經(jīng)批準(zhǔn),，查對本人工資臺賬，計(jì)算并填寫測算統(tǒng)計(jì)表,，連同審批表一并交人事部,。

七、退休人員勞保福利規(guī)定：

1,、已經(jīng)辦理離退休手續(xù)的員工,，按政府勞保規(guī)定，由財(cái)務(wù)部按退休標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)退休費(fèi),，不再列為在編人員,。

2、領(lǐng)取退休費(fèi)的職工,，享受本單位在職員工洗理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),。

3、退休員工,，享受國家的副食品補(bǔ)貼,。

4、員工退休后,，其醫(yī)療待遇,，直系供養(yǎng)親屬醫(yī)療待遇不變，外購藥品憑醫(yī)院外購單予以報銷,。

5,、退休員工因病或非因公死亡,，其喪葬費(fèi)、直系供養(yǎng)親屬救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)同正式員工,。

八,、退休人員的檔案：

1、人力資源部建立退休人員檔案,，對退休人員的基本情況有系統(tǒng)地記載,，定期統(tǒng)計(jì)、歸檔,。

2,、建立部門退休人員檔案，包括退休人員的基本情況,、家庭住址,、技術(shù)專長等。

3,、對退休人員實(shí)行動態(tài)管理,，隨時登記并統(tǒng)計(jì)退休人員情況。

國家公職人員退休后 國家公職人員退休金發(fā)放規(guī)定篇二

為了規(guī)范退休管理程序,，維護(hù)公司及員工利益,，特制定本制度。本制度適用于公司所有正式員工,。

2.1男性員工年滿60周歲,。

2.2受聘于管理、技術(shù)（業(yè)務(wù)）崗位的女性員工年滿55周歲,，受聘于操作維護(hù)崗位的女性員工年滿50周歲,。

2.3特殊工種提前退休是指男性員工年滿55周歲、女性員工年滿45周歲,，同時具備下列條件之一的：

2.3.1從事高空或特別繁重體力勞動工作累計(jì)滿10年的,；

2.3.2從事高溫或井下工作累計(jì)滿9年的；

2.3.3從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿8年的,。

2.3.4男年滿50歲,，女年滿45歲，工作年限滿10年,，經(jīng)江陰市勞動鑒定委員會證明完全喪失工作能力的,；

2.3.5因工致殘，經(jīng)省勞動鑒定委員會證明完全喪失工作能力的,。

3.1每年10月,，人力資源部統(tǒng)計(jì)下一年度辦理退休手續(xù)的人員，并通知員工所在部門做好人員規(guī)劃及儲備。距員工法定退休年齡前60天,，人力資源部下發(fā)《員工退休通知書》至員工所在部門,。在員工辦理退休手續(xù)前1個月，各部門根據(jù)員工所在崗位的實(shí)際情況,，可安排員工提前休息,。

3.2在員工辦理退休手續(xù)前，部門主要負(fù)責(zé)人要與員工面談,，表達(dá)公司對其辛勤工作的肯定,，安排小范圍的歡送活動并妥善安排員工的工作移交,。

3.3員工應(yīng)按照部門內(nèi)工作交接要求,，辦理工作移交手續(xù)并填具《工作移交清單》。移交手續(xù)包括：交還各種固定資產(chǎn),、辦公用品,，結(jié)算各項(xiàng)財(cái)務(wù)費(fèi)用等。完成工作移交手續(xù)后,，員工將《工作移交清單》提交人力資源部辦理退休手續(xù),。

3.4辦理退休手續(xù)時，員工應(yīng)攜帶一寸免冠照片,、身份證原件及復(fù)印件,、戶口簿原件等相關(guān)材料。

3.5人力資源部應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)（一般為員工到達(dá)退休年齡的當(dāng)月）辦理員工退休審批手續(xù),。

4.1崗薪工資,、月獎：至員工辦理退休手續(xù)的當(dāng)月，員工崗薪工資全額發(fā)放,。

4.2季度獎,、年終獎：季度形式發(fā)放獎金時，按員工當(dāng)季實(shí)際出勤月數(shù)于季度末核發(fā),；以年終獎形式發(fā)放時,，按員工當(dāng)年實(shí)際出勤月數(shù)于年終核發(fā)。

5.1員工辦理退休手續(xù)后,，公司增加發(fā)放一個月工資和月獎（以退休前12個月工資月獎的平均數(shù)作為計(jì)算依據(jù)）,。

5.2公司給予退休員工每人每月xxx元補(bǔ)充養(yǎng)老金。

5.3公司組織退休員工每年一次體檢,，個人申請不參加體檢的,，由公司發(fā)放xxx元體檢費(fèi)后自行安排。

5.4重陽節(jié),、春節(jié)節(jié)日發(fā)放節(jié)日慰問金,，公司組織對部分退休員工的慰問。

退休員工的聯(lián)系方式等有關(guān)信息由人力資源部備案。工會作為公司與退休人員溝通的橋梁,，要及時了解退休人員的思想,，關(guān)心退休員工的健康、生活,，組織活動等,。

國家公職人員退休后 國家公職人員退休金發(fā)放規(guī)定篇三

為進(jìn)一步規(guī)范離退休人員的福利發(fā)放工作，特制定本制度：

一,、根據(jù)學(xué)校的經(jīng)費(fèi)計(jì)劃,，合理安排離退休人員的全年福利。

二,、組織進(jìn)行離退休人員的端午,、中秋國慶、元旦春節(jié)的福利工作,。

三,、做好離休干部的元旦、春節(jié)的慰問工作,。

四,、做好離退休廳局級（含享受）干部的元旦、春節(jié)的慰問工作,。

五,、離退休人員的福利發(fā)放及離休干部、離退休廳局級（含享受）干部的元旦,、春節(jié)慰問均按年度進(jìn)行,；當(dāng)年退休人員按經(jīng)費(fèi)劃撥時間進(jìn)行發(fā)放。

國家公職人員退休后 國家公職人員退休金發(fā)放規(guī)定篇四

提前退休是指公務(wù)員達(dá)到一般退休年齡以前,，符合規(guī)定的提前退休條件時,，可以自愿申請退出工作崗位，享受退休待遇,。

國家公務(wù)員的退休條件分為年齡條件,、工具條件和身體條件三方面。退休年齡條件是根據(jù)國家社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要,、人口狀況,，平均壽命，以及生產(chǎn)力供求情況等因素綜合確定的,。國家公務(wù)員達(dá)到法定的退休年齡,，辦理退休手續(xù)后，國家就支付退休金,。工具條件是由國家公務(wù)員的養(yǎng)老保障必須貫徹權(quán)利與義務(wù)結(jié)合的原則決定的,，國家公務(wù)員只有為國家提供一定的服務(wù)年限才能享受退休待遇。身體條件，是指國家公務(wù)員因公(工)或因病致殘,，確實(shí)喪失了工作能力,，也可享受法定的退休待遇。

國家公務(wù)員的退休方式有兩種,，一種是法定退休,，即達(dá)到法定的退休年齡，由任免機(jī)關(guān)命令其退休;一種是自愿退休,，即具備了法定的最低退休條件之后,，可自愿申請退休。

《國家公務(wù)員暫行例》規(guī)定的退休條件為：

(1)男年滿60周歲,，女年滿55周歲;

(2)喪失工作能力的,。

這些基本沿用了過去干部退休的條件，所不同的是取消了工作年限的限制,。

國家公務(wù)員自愿退休的條件是：符合下列條件之一的,，本人提出要求,，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn),，可以提前退休：

(1)男年滿55周歲，女年滿50周歲,，且工作年限滿20年的;

(2)工作年限滿30年的,。確立自愿退休的方式，這在我國還是第一次,，也是國家公務(wù)員退休制度的一個新的特點(diǎn),。這樣可以使部分服務(wù)年限較長、而又未到法定退休年齡的國家公務(wù)員根據(jù)自己的意愿,，提前退休,。

國家公務(wù)員退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房,、醫(yī)療等其它福利待遇

國家公務(wù)員退休后,，其退休金的計(jì)發(fā)辦法是：職務(wù)工資、級別工資按一定比例計(jì)發(fā),，基礎(chǔ)工資,、工具工資均按原工資的100%計(jì)發(fā)。

隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高,，國家公務(wù)員基本退休金也應(yīng)適時調(diào)整,。其調(diào)節(jié)辦法是：在國家統(tǒng)一調(diào)整生活必要品價格時，退休公務(wù)員可按在職國家公務(wù)員并入基礎(chǔ)工資的補(bǔ)貼數(shù)額增加退休金;在職國家公務(wù)員根據(jù)企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平和物價變動指數(shù)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時,，退休公務(wù)員可按調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的幅度度相應(yīng)提高基本退休金標(biāo)準(zhǔn),。

(2)地區(qū)津貼。1993年工資制度改革方案實(shí)施后，各地將建立新的地區(qū)津貼制度,。國家公務(wù)員退休后,，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區(qū)津貼。

(3)物價,、生活補(bǔ)貼和各項(xiàng)福利待遇,。這也是國家公務(wù)員退休生活待遇中一個重要的組成部分。

3,、醫(yī)療和傷殘保險待遇

國家公務(wù)員退休后,，可繼續(xù)享受同職級在職國家公務(wù)員的醫(yī)療待遇，保證退休公務(wù)員有病能得到及時有效的治療,。

對因公(工)致殘的退休公務(wù)員,，除發(fā)給基本退休金外，另發(fā)給因公傷殘保險金,。其中對生活不能自理,、飲食起居需要人扶助的，每月再發(fā)給一定數(shù)額的護(hù)理費(fèi),。

4,、住房待遇。國家公務(wù)員退休后,，其住房標(biāo)準(zhǔn)和辦法按同職級在職國家公務(wù)員的規(guī)定執(zhí)行,，并給予優(yōu)先照顧。

(一)基礎(chǔ)工資和工齡工資按本人退休時的標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)給,。

(二)職務(wù)工資和級別工資根據(jù)不同工齡按以下比例計(jì)發(fā)：

1.工作年限滿35年的,，按88%的比例計(jì)發(fā);

2.工作年限滿30年不滿35年的，按82%的比例計(jì)發(fā);

3.工作年限滿20年不滿30年的,，按75%的比例計(jì)發(fā);

4.工作年限滿xx年不滿20年的,，按60%的比例計(jì)發(fā);

5.工作年限在xx年以下的，按40%的比例計(jì)發(fā),。

國家公職人員退休后 國家公職人員退休金發(fā)放規(guī)定篇五

第一條為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化,、法制化、規(guī)范化,，建立一套符合專業(yè)技術(shù)崗位,、管理崗位和工勤崗位人才成長規(guī)律的管理制度，保障事業(yè)單位工作人員新老交替有序進(jìn)行,，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定,，制定本辦法。

第二條本辦法適用于本市全民所有制事業(yè)單位工作人員,。

第三條市,、區(qū)縣(自治縣,、市)政府人事部門主管事業(yè)單位工作人員退休工作。

第四條事業(yè)單位工作人員退休后,，享受國家和市規(guī)定的各項(xiàng)待遇,。

第五條事業(yè)單位的職員、專業(yè)技術(shù)人員(含聘期滿xx年的聘用職員,、專業(yè)技術(shù)人員),，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：

一男年滿60周歲,，女年滿55周歲,，工作年限滿xx年的;

二完全喪失工作能力的。

第六條事業(yè)單位的工人符合下列條件之一的,，應(yīng)該退休：

一男年滿60周歲,，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿xx年的;

二完全喪失工作能力的;

三男年滿55周歲,、女年滿45周歲,，從事高空和特別繁重體力勞動工作，累計(jì)滿xx年的;從事井下,、高溫工作累計(jì)滿9年的;從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿8年的,。

本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層職員、專業(yè)技術(shù)人員,。

第七條事業(yè)單位工作人員退休后,，按照對同級在職人員的規(guī)定,，閱讀有關(guān)文件,，聽有關(guān)報告，參加有關(guān)學(xué)習(xí),、會議和重大活動,。

第八條事業(yè)單位工作人員退休后，在新的養(yǎng)老保險制度未建立之前,，每月按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費(fèi),，直至去世為止。

固定工資與活工資(全額撥款[財(cái)政撥款]單位固定工資70%,，活工資xx%;差額撥款[財(cái)政補(bǔ)助]和自收自支單位固定工資60%,，活工資40%)之和根據(jù)不同工作年限按以下比例計(jì)發(fā)：

1.工作年限在xx年以上的，按90%的比例計(jì)發(fā);

2.工作年限在xx年至xx年的,，按85%的比例計(jì)發(fā);

3.工作年限在xx年至xx年的,，按80%的比例計(jì)發(fā);

4.工作年限在xx年至xx年的，按70%的比例計(jì)發(fā);

5.工作年限在xx年以下的,，按50%的比例計(jì)發(fā),。

第九條事業(yè)單位工作人員因工(公)負(fù)傷致殘完全喪失工作能力退休的,，每月按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費(fèi)，直至去世為止,。

固定工資和活工資之和根據(jù)不同情況按以下比例計(jì)發(fā)：

1.飲食起居需要人扶助的,，按100%的`比例計(jì)發(fā)，并可以根據(jù)實(shí)際情況發(fā)給規(guī)定數(shù)額的護(hù)理費(fèi);

2.飲食起居不需要人扶助的,，按95%的比例計(jì)發(fā),。

第十條事業(yè)單位工作人員在工作中做出顯著貢獻(xiàn)，榮獲市(省,、部)級以上勞動英雄,、勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者等稱號的職工和部隊(duì)軍以上單位授予的戰(zhàn)斗英雄,、一等功稱號的轉(zhuǎn)業(yè),、復(fù)員軍人，退休時仍保持榮譽(yù)的,，可提高退休費(fèi)比例5%至15%,。高級專家獲市(省、部)級以上勞動模范,、勞動英雄,、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者等榮譽(yù)稱號，退休時仍保持榮譽(yù)的,，可提高退休費(fèi)比例10%至15%,。

第十一條專業(yè)技術(shù)人員和管理人員獲市(省、部)級以上自然科學(xué)獎和發(fā)明獎,、科技成果獎中的四等以上獎(集體獎指主要發(fā)明者或作者),，可提高退休費(fèi)比例5%至15%。對其他在生產(chǎn),、科研,、文教、衛(wèi)生,、管理等方面的社會科學(xué),、自然科學(xué)領(lǐng)域中有突出成就者，經(jīng)市主管部門確認(rèn)并報經(jīng)市人民政府批準(zhǔn),，可酌情提高退休費(fèi)比例5%至15%,。

第十二條對符合國家和市其他有關(guān)規(guī)定提高退休費(fèi)比例的，可按規(guī)定提高退休費(fèi)比例,。

第十三條事業(yè)單位工作人員退休后,，根據(jù)本辦法第八條至第十二條的規(guī)定合并計(jì)算后，實(shí)際計(jì)發(fā)的退休費(fèi)不得超過本人原工資額,。

第十四條事業(yè)單位工作人員退休后,，根據(jù)國家規(guī)定,，適時調(diào)整退休費(fèi)。

第十五條事業(yè)單位工作人員退休后,，享受本單位在職人員同樣的非生產(chǎn)(工作)性福利待遇,。

第十六條事業(yè)單位工作人員退休后去世的，其安葬費(fèi),、遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi),、直系親屬撫恤費(fèi)，與同級在職人員同等對待,。

第十七條事業(yè)單位工作人員退休后在醫(yī)療保險制度尚未建立之前執(zhí)行現(xiàn)行公費(fèi)醫(yī)療管理辦法,。

第十八條事業(yè)單位工作人員退休后所需住房，按同級在職人員的住房標(biāo)準(zhǔn)一起列入計(jì)劃,，執(zhí)行住房制度改革的規(guī)定,。

第十九條事業(yè)單位工作人員退休后，因違法違紀(jì)受到處分的人員,，其待遇按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

國家公職人員退休后 國家公職人員退休金發(fā)放規(guī)定篇六

一、重視和加強(qiáng)離退休人員管理,，主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)經(jīng)常親自過問,，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體負(fù)責(zé)。

二,、離退休人員的政治,、生活待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行,，無特殊情況,，不得拖欠離退休費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)。

三,、積極組織離退休人員開展?fàn)巹?chuàng)“五好家庭”（讀書學(xué)習(xí)好,、鍛煉身體好、發(fā)揮作用好,、教育好子女、團(tuán)結(jié)互助好）等形式多樣,、豐富多彩,、健康有益的活動，豐富離退休人員的生活,。

四,、對離退休人員做到“三必訪”，即家庭生活困難必訪,；生病住院必訪,；出現(xiàn)其它特別情況必訪,。

五、及時解決離退休人員的實(shí)際困難,，為離退休辦好事辦事實(shí)和服務(wù)好,。

六、積極組織離退休人員參加本單位組織的各類文化活動,，使他們老有所樂,。

七、離退休人員應(yīng)積極理解和支持在職人員的工作,，顧全大局,，共同做好離退休人員管理工作。

國家公職人員退休后 國家公職人員退休金發(fā)放規(guī)定篇七

為全面貫徹落實(shí)黨和國家關(guān)于離退休干部工作的方針政策,，按照黨的十七大提出的全面做好離退休干部工作的要求,，結(jié)合我局機(jī)關(guān)退休人員管理的工作實(shí)際，特制定本工作制度,。

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本,，緊緊圍繞“老有所養(yǎng),、老有所醫(yī)、老有所學(xué),、老有所樂,、老有所為”的工作目標(biāo)，開拓創(chuàng)新,，切實(shí)提高服務(wù)管理水平,，在全面建設(shè)小康社會和構(gòu)建社會主義和諧社會的實(shí)踐中，不斷開創(chuàng)我局退休人員管理工作的新局面,。

離,、退休人員管理工作在局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，由人事教育科,、工會承擔(dān)日常工作,，辦公室、機(jī)關(guān)黨總支等相關(guān)科室配合共同抓好落實(shí),。

（一）人事教育科

負(fù)責(zé)離,、退休人員管理各項(xiàng)工作，并定期向局領(lǐng)導(dǎo)匯報工作開展落實(shí)情況,，及時報告重大問題,。

（二）工會

負(fù)責(zé)對離、退休人員進(jìn)行慰問,、組織各項(xiàng)活動,、組織對離,、退休人員進(jìn)行體檢，負(fù)責(zé)對老干部活動室的管理等工作,。

（二）辦公室

負(fù)責(zé)離,、退休人員管理工作所需經(jīng)費(fèi)的落實(shí)。

（三）機(jī)關(guān)黨總支

負(fù)責(zé)退休黨員的黨組織生活,，協(xié)助人事教育科做好退休同志的思想政治工作和穩(wěn)定工作,。

機(jī)關(guān)各科室、分局要把關(guān)愛退休同志工作列入工作范圍,，心系退休同志,，滿腔熱情地為退休同志們服務(wù)，接待他們時要熱心,，處理涉及他們的事情要細(xì)心,，幫助他們要有誠心，對有困難的退休同志更要獻(xiàn)愛心,，積極為他們做好事,。

深入開展中國特色社會主義理論體系教育，引導(dǎo)退休人員認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想,，認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,，教育他們保持清醒的頭腦，遵守黨和國家的法律法規(guī),，在社會活動中同一切不正確的思想和行為作斗爭,，使老同志始終做到“政治堅(jiān)定、思想常新,、理想永存”,。

（一）閱文及情況通報

1、對國家,、地方,、本單位、本部門出臺的重大決策,、政策,、規(guī)定、有關(guān)文件和會議精神,，要及時向離退休干部傳達(dá),，對年老體弱行動不便的要上門傳達(dá)。所閱文件由辦公室

按有關(guān)規(guī)定提供,、人事教育科負(fù)責(zé)傳遞。

2,、組織退休人員參加系統(tǒng)內(nèi)重要會議和重大活動,。

3,、每年定期通報1—2次全省地稅工作情況。

（二）報刊訂閱

工會每年適量為退休同志個人訂閱部分報紙,、刊物,，供閱讀學(xué)習(xí)之用。

（三）座談會

每年老年節(jié)期間組織召開一次退休人員座談會,，局領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)科室人員參加,。由局主要負(fù)責(zé)人通報一年來工作目標(biāo)完成情況，聽取退休同志對機(jī)關(guān)和退休人員管理工作的意見和建議,。

（四）參觀考察

原則上每年組織退休人員就近參觀考察一次,。

（五）文化活動

開展形式多樣、文明健康的文化活動,。適時組織書法,、美術(shù)、棋牌,、釣魚比賽等活動,。根據(jù)自愿原則，組織退休人員參加一些有益的體育活動和戶外活動,，鼓勵離退休干部積極參加各類老年大學(xué)學(xué)習(xí),，并給予報銷一定的學(xué)習(xí)費(fèi)用。

按照國家的政策規(guī)定,，保障退休人員生活,、醫(yī)療待遇的落實(shí)。對有特殊困難的退休人員,，給予適當(dāng)照顧,，幫助他們解決生活、醫(yī)療等方面的實(shí)際困難和問題,。

（一）退休費(fèi)

按照國家政策規(guī)定,，按時足額發(fā)放退休費(fèi)。

（二）醫(yī)療費(fèi)

1,、門診,、住院繳費(fèi)原則上先由個人墊支。

2,、經(jīng)批準(zhǔn)或臨時去外地就醫(yī)及危重病需要大額現(xiàn)金,，個人籌集墊支困難的，由本人或委托其家人提出申請并填寫借款單,，按機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理制度逐級審批借款,，所借款項(xiàng)原則上年終歸還。

3、醫(yī)療費(fèi)報銷部分按國家醫(yī)改政策和市直機(jī)關(guān)有關(guān)醫(yī)藥費(fèi)管理規(guī)定,，每年年終統(tǒng)一送機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)核報,。

（三）醫(yī)療保健

每年組織退休人員進(jìn)行一次身體檢查，原則上與機(jī)關(guān)在職人員同時進(jìn)行,。

（四）生病住院

1,、退休人員生病住院，需要單位出面幫助解決有關(guān)醫(yī)療事宜的,，由人事教育科會同工會負(fù)責(zé)協(xié)助辦理,。

2、病人外地就醫(yī),，陪同親屬的交通費(fèi),、食宿費(fèi)用自理。

3,、退休人員生病住院期間,，工會組織做好探視工作，探視病人標(biāo)準(zhǔn)按局里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（五）走訪慰問

經(jīng)常關(guān)心離退休干部的身體,、生活、思想狀況,，堅(jiān)持做到“四必訪”,，即：離、退休干部生病住院時,，家庭有困難

時,，思想有情緒時逢年過節(jié)時，人事教育科會同工會組織對退休人員進(jìn)行走訪慰問,。人事教育科與退休同志要經(jīng)常保持聯(lián)系,，征求他們的意見，及時了解他們的思想情況和身體狀況,，幫助解決實(shí)際問題,。

充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用、不斷增強(qiáng)黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力,。認(rèn)真落實(shí)退休干部黨員組織生活的各項(xiàng)制度,，加強(qiáng)對退休干部黨員的教育管理，保障退休干部黨員對黨內(nèi)事務(wù)的知情權(quán),、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),，不斷增強(qiáng)退休人員參予組織活動的活力。

稽查局,、各分局退休人員管理工作根據(jù)實(shí)際情況參照執(zhí)行,。

未盡事宜由人事教育科負(fù)責(zé)解釋,。