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公司員工人身安全協(xié)議書篇一

甲方：

乙方：?（身份證號：?）

根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法,，甲方招聘乙方為試用員工,，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同,，共同遵守本協(xié)議所列條款,。

一、試用合同期限：?試用期為個月,，自年月日至年月日止,。

二、根據(jù)甲方的工作安排,，聘用乙方在?工作崗位,。

三、甲方聘用乙方的月薪為元（含養(yǎng)老,、醫(yī)療,、住房公積金）。試用期滿后,，并經(jīng)考核合格,，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同,。

四,、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：

1.甲方的權(quán)利

●有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；

●在試用期間,，乙方如嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度,，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的,，由乙方賠償,，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任；

●試用期間,，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故,，乙方自行負(fù)責(zé)；

2.甲方的義務(wù)

●為乙方提供必要的工作條件,；

●負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),；

五,、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。

1.乙方的權(quán)利

●享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利,；

●享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利,；

●試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方,，雙方協(xié)商終止試用合同,；

2.乙方的義務(wù)

●遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù),；

●遵守公司的各項規(guī)章制度,、員工手冊,、行為規(guī)范的義務(wù)；

●維護公司的聲譽,、利益的義務(wù),。

六、甲方的其他權(quán)利,、義務(wù)

●試用期間,，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同,；

●乙方有突出表現(xiàn),，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同,；

七,、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

●試用期滿,，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同,；

●具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利,；

●反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視,。

八、本合同如有未盡事宜,，雙方本著友好協(xié)商原則處理,。

九、本合同一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力,，經(jīng)甲乙雙方簽章生效,。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

法定代表人簽字：?簽字：

簽約日期：年月日

簽約地點：

公司員工人身安全協(xié)議書篇二

以下是我提供的員工人身安全協(xié)議書的范文，希望您參考

公司名稱：_________________某某某股份有限公司(簡稱甲方)

公司員工姓名：_________________(簡稱乙方)

為保證員工人身安全以及生產(chǎn)的順利進(jìn)行,，爭創(chuàng)文明安全企業(yè),，提高員工的安全意識，強化“安全第一,，預(yù)防為主”的安全思想,，結(jié)合本公司實際情況，經(jīng)雙方協(xié)商簽定本協(xié)議書,。

第一條：甲方的責(zé)任和權(quán)利

1,、甲方有權(quán)要求乙方必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)法律、法規(guī),、標(biāo)準(zhǔn),、安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程,，熟練掌握事故防范措施和事故應(yīng)急處理預(yù)案;并建立建全各項勞動安全制度以及相應(yīng)的勞動安全保護措施。

2,、甲方對應(yīng)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度及履行安全職責(zé)情況,，有權(quán)進(jìn)行檢查、監(jiān)督,、考核,。凡不遵守安全規(guī)定，違反安全操作規(guī)程的施工人員,，及時進(jìn)行糾正,、處罰，直至停止其工作,。

3,、甲方對進(jìn)入施工現(xiàn)場的施工人員，進(jìn)行三級安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn),，使其懂得安全知識,，熟悉安全操作規(guī)程，經(jīng)安全生產(chǎn)技術(shù)考核合格后,，方可進(jìn)行施工作業(yè),。對經(jīng)培訓(xùn)考核不合格、安全技能不具備所在崗位要求不適應(yīng)所在崗位要求的乙方,，有權(quán)停止工作或調(diào)換其工作崗位,。

4、對進(jìn)入施工現(xiàn)場的施工人員,，根據(jù)其工種不同,，提供相應(yīng)的安全保障設(shè)施及勞動保護用品。

5,、接受公司員工提出的合理化建議和意見,，并及時答復(fù)和響應(yīng)。

第二條：乙方的責(zé)任和權(quán)利

1,、乙方必須遵守國家法律,、法規(guī)及各項勞動紀(jì)律和安全管理制度，服從管理,，自覺執(zhí)行安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制,，嚴(yán)格按照安全生產(chǎn)規(guī)范操作。

2,、必須接受甲方的安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn)，熟悉安全生產(chǎn)施工操作規(guī)程,，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識和生產(chǎn)技能,，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理的能力,，未掌握所在崗位應(yīng)具備的安全基本常識，不得上崗,。

3,、在現(xiàn)場施工過程中注意同事的安全保護用具是否佩戴齊全，做好相互保護工作,，對同事的違章行為及時提醒和糾正,。

4、特殊工種作業(yè)人員,，憑有效的上崗證上崗工作,。

5、施工時,，需對本工種的施工區(qū)域,、作業(yè)環(huán)境、操作設(shè)備等進(jìn)行認(rèn)真檢查,，發(fā)現(xiàn)不安全隱患停止施工,，及時匯報。達(dá)不到安全生產(chǎn)要求時,，不得擅自盲目施工,。當(dāng)發(fā)生事故時，及時采取有效措施,，避免事故進(jìn)一步擴大,，并及時報告，保護事故現(xiàn)場及有關(guān)記錄等資料,。

6,、乙方有責(zé)任和義務(wù)及時向甲方提出安全改進(jìn)建議和意見。

7,、乙方有權(quán)拒絕違章指揮,，對上級部門和領(lǐng)導(dǎo)忽視工人安全、健康的錯誤決定和行為提出批評控告,。

8,、嚴(yán)禁酒后上班作業(yè)，嚴(yán)禁非專業(yè)人員亂拉亂接電源,，嚴(yán)禁私自動用非自己保管,、使用的施工設(shè)備。工作時不得嬉戲打鬧,，遵守施工現(xiàn)場安全紀(jì)律,。

9、乙方必須保持健康的身體參加施工作業(yè)，不得帶病參加工作,。如因自然生病醫(yī)治或住院治療,，一切費用由本人自理。

第三條：違約責(zé)任及處理

1,、安全生產(chǎn)中發(fā)生的事故,，應(yīng)經(jīng)事故調(diào)查確認(rèn)責(zé)任。事故調(diào)查應(yīng)按照國家,、和本單位有關(guān)規(guī)定進(jìn)行,，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任,。

2,、甲方違約造成的責(zé)任事故，甲方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,，并按相關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任,。

3、乙方違約造成的責(zé)任事故,，乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任(包括：_________________行政處罰,、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同等),。

4,、甲、乙方雙方共同違約造成的安全生產(chǎn)責(zé)任事故,，根據(jù)雙方各自違約責(zé)任的大小,，分別承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。由于不可抗力造成的事故,，由甲方依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,。

第四條：本協(xié)議正本一式二份，具有等同的法律效力,，甲乙雙方各執(zhí)一份;本協(xié)議未盡事宜雙方協(xié)商解決,，不能達(dá)成協(xié)商的提交當(dāng)?shù)貏趧又俨?/p>

第五條：所簽人員辭職后此責(zé)任書自動作廢;本責(zé)任書自簽訂之日起生效。

甲方(簽字)：_________________

乙方(簽字)：_________________

簽訂日期：_________________年月日

公司員工人身安全協(xié)議書篇三

第一節(jié),、總則

第一條,、管理機構(gòu)：公司業(yè)務(wù)人員由公司銷售部負(fù)責(zé)管理和調(diào)配，在銷售部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,，并對其負(fù)責(zé),。

第二條、業(yè)務(wù)人員崗位職責(zé)要求

積極宣傳,、維護公司的品牌和產(chǎn)品,、服務(wù)形象,；進(jìn)行市場業(yè)務(wù)拓展,，按計劃拜訪客戶,，開發(fā),、建立并維持穩(wěn)定的客戶關(guān)系；確保公司利潤率,，達(dá)到客戶需求和公司利益的平衡,；按照公司制定的指標(biāo)積極完成,、超額完成銷售任務(wù)。

第二節(jié),、基本要求

第三條、嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度,，遵守職業(yè)道德，愛崗敬業(yè),，嚴(yán)于律己,，團結(jié)互助，互相學(xué)習(xí),，積極進(jìn)取，不進(jìn)行拉幫結(jié)派,，不酗酒,、不賭博,。

第四條,、為人正直,、坦誠,、成熟,、豁達(dá)、精明、友善、自信,，思維敏捷,，勤奮敬業(yè)，積極上進(jìn),；工作認(rèn)真負(fù)責(zé),；具有較強的進(jìn)取精神，吃苦耐勞精神,，能夠在較強的壓力下工作,，擁有良好的自我管理能力和服務(wù)意識。

第五條,、觀察能力和應(yīng)變能力強；接受能力強,；口頭與書面表達(dá)能力強,，良好的溝通表達(dá)（包括闡述，講解，基本商務(wù)寫作,，傾聽和理解能力）技巧；擁有良好的團隊協(xié)作能力,，一定的團隊建設(shè)及管理能力,。

第六條、具有敏銳的商業(yè)意識,、市場洞察力；具有良好的市場預(yù)測,、統(tǒng)籌規(guī)劃,、分析及應(yīng)變能力；具有一定的組織協(xié)調(diào)能力,、風(fēng)險預(yù)控能力,、談判能力、公關(guān)能力,、執(zhí)行力。

第七條,、有開拓,、維護客戶經(jīng)驗；客戶導(dǎo)向,，能夠傾聽,、理解、和準(zhǔn)確把握客戶的真實需求，并客觀地影響客戶的購買行為與決策,。

第八條,、業(yè)務(wù)人員應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)營銷理論，不斷提高營銷技巧和電話營銷技巧,。以目標(biāo)為導(dǎo)向,，理解團隊目標(biāo)并不斷提升個人目標(biāo)以及執(zhí)行力。

第九條,、熟悉企業(yè)全面運作,，企業(yè)運營管理，各部門工作流程,；熟記產(chǎn)品知識,、功能、作用機理,，了解公司基本情況,；掌握基本功能及延伸功能，熟知口碑宣傳資料以及產(chǎn)品優(yōu)勢,，并能形成一套有見解的說服客戶的理論,。

第十條、實踐與理論相結(jié)合,，勇于探索和創(chuàng)新,，善于將自己的工作經(jīng)驗加以歸納和提升，提高銷售能力,，并向上級提供建設(shè)性意見,。

第十一條、服從部門經(jīng)理的安排,，增強團隊合作精神,，協(xié)助部門銷售計劃的完成。

第三節(jié),、業(yè)務(wù)人員工作職責(zé)

第十二條,、收集市場信息

采集、整理市場及行業(yè)信息,，追蹤同行競爭對手及整個行業(yè)的發(fā)展動態(tài),，特別是競爭品牌動向，提交市場分析報告,，相關(guān)業(yè)務(wù)的記錄和分析,，定期撰寫行業(yè)發(fā)展情況及重點客戶情況簡報，為企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整提供情報,，為重大營銷決策提供建議和信息支持,；從而實現(xiàn)“市場引導(dǎo)制造”的經(jīng)營理念,；為做好產(chǎn)品、市場定位,、市場,、研發(fā)決策提供依據(jù)；及時提供市場反饋意見,，提出合理化建議,。

第十三條、收集,、整理客戶信息

1,、根據(jù)公司產(chǎn)品特點，實用性以及市場定位策略,，通過多種渠道收集潛在客戶,，建立、維護潛在客戶檔案,。從網(wǎng)上或從公司及其它渠道獲得的詳細(xì)的客戶需求應(yīng)及時備案,，誰先備案算誰的，以免業(yè)務(wù)員之間的業(yè)務(wù)沖突,。

2,、通過電話，拜訪等不同途徑了解潛在客戶的需求,，客戶前期的需求分析,、方案、演示與商務(wù)溝通,。

3,、建立新客戶開發(fā)履歷表，負(fù)責(zé)收集,、整理客戶信息建立資料檔案,，完善現(xiàn)實客戶履歷，為企業(yè)長足發(fā)展提供資源保障,。

4,、與客戶交流中要充分了解客戶目前的狀況，和采購渠道,，建立各級客戶資料檔案,，保持雙向溝通。

第十四條,、客戶征信調(diào)查

1,、驗證對方當(dāng)事人有效證件，驗明主體資格,，經(jīng)營權(quán)限,，了解其資信狀況、履約能力,，審查對方經(jīng)辦人代理權(quán)限,，審查對方提供資料的真實性與合法性，并復(fù)印對方當(dāng)事人的法人營業(yè)執(zhí)照及專業(yè)資格證書留存,。

2,、關(guān)注出現(xiàn)在主要經(jīng)營者、企業(yè)管理制度,、生產(chǎn),、經(jīng)營、財務(wù),、市場表現(xiàn),、宏觀環(huán)境等方面的信用異常征兆，并取得相應(yīng)證據(jù),。

第十五條,、推廣介紹

1、拓展市場開發(fā)渠道,，負(fù)責(zé)向潛在客戶推介,，闡述公司的產(chǎn)品以及服務(wù)；處理客戶詢價,；努力拓展新客戶,。

2、聯(lián)合公司內(nèi)部產(chǎn)品,、技術(shù)支持等不同人員向客戶闡述公司產(chǎn)品與服務(wù),，獲得銷售機會。

3,、完成客戶聯(lián)系,，定期拜訪客戶，了解客戶需求,、市場動態(tài),，挖掘行業(yè)客戶潛在銷售機會，向用戶提供最佳的解決方案,，獲取客戶訂單以促進(jìn)產(chǎn)品銷售,，擴大市場份額，確保公司利潤,。

4,、做好分管區(qū)域終端拜訪工作。至少保持每月拜訪頻率：轄內(nèi)a類店為3次以上,、b類店為2次以上,、c類店為1次以上,。

第十六條、談判與訂約

1,、業(yè)務(wù)人員聯(lián)系客戶時,，嚴(yán)格按公司公布的價格向客戶報價，并記錄備案（含報價時間,、客戶名稱,、所報價格等）。

2,、業(yè)務(wù)人員負(fù)責(zé)向本轄區(qū)的客戶報價,，若接到其他區(qū)域用戶詢價，須轉(zhuǎn)達(dá)給主管,。

3,、簽訂合同前，了解客戶,、商家資信,，做好資信調(diào)查，有效防范資金風(fēng)險,。

4,、簽訂合同時，業(yè)務(wù)人員對合同文本所規(guī)定的條款填寫內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真推敲,，逐項填寫完善,，不得涂改，嚴(yán)格按《_____》和公司《合同管理制度》執(zhí)行,，并簽章認(rèn)可,，對違規(guī)者，視情節(jié)輕重給予處罰,。

5,、合同文本采用公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)合同。

第十七條,、履約

1,、協(xié)調(diào)各相關(guān)職能部門資源，負(fù)責(zé)項目實施過程中的信息溝通協(xié)調(diào),，工作機制協(xié)調(diào),，做好客戶與公司其他支持部門的溝通橋梁；使公司內(nèi)部各有關(guān)部門為完成客戶開發(fā)或完成客戶定制產(chǎn)品而形成合力,；以期保證客戶的滿意度,。

2、貨款,、貨運等事宜的跟蹤,，保證合同完全履行和合同款的按期收回,。

3、業(yè)務(wù)人員在合同或訂單簽好后,，應(yīng)嚴(yán)格按約定支付款項,，不得為難客戶、故意拖欠貨款,。

4、嚴(yán)格執(zhí)行公司促銷政策,，所有促銷產(chǎn)品除質(zhì)量問題外,，一律不得退貨。

第十八條,、售后服務(wù)

1,、協(xié)助客戶服務(wù)部完成客戶投訴的處理，包括原因分析,、緊急處理對策及永久改善對策等,。

2、公關(guān),、促銷活動的總體,、現(xiàn)場指揮。協(xié)助客戶服務(wù)部維護客情關(guān)系,。

3,、持續(xù)改善客戶關(guān)系，客戶檔案的管理,、客戶拜訪及關(guān)系維護,。

第十九條、回款

1,、業(yè)務(wù)人員未妥善地履行客戶征信調(diào)查義務(wù)造成壞賬的,，依公司獎懲制度予以處罰。

2,、業(yè)務(wù)人員因重大過失而未妥善地履行客戶征信調(diào)查義務(wù)造成壞賬的,，承擔(dān)公司損失的一半。

3,、業(yè)務(wù)人員因重大過失造成款項丟失或被騙,，承擔(dān)全額損失。對配合客戶詐騙公司貨款的,，挪用公司貨款等行為,，公司將追究其法律責(zé)任。

第二十條,、反饋

1,、向銷售經(jīng)理提供例行性銷售報告以及制定銷售活動計劃,。

2、負(fù)責(zé)處理價格,、合同,、談判、收款等銷售相關(guān)的客戶資料的整理與更新,，并及時反饋到公司客戶管理系統(tǒng)中,。

第二十一條、公共關(guān)系

1,、依據(jù)市場發(fā)展需要,，維護、開拓與政府,、媒體,、客戶及相關(guān)企業(yè)間的積極交流與良好合作。

2,、開展公關(guān)營銷,，負(fù)責(zé)轄區(qū)終端營業(yè)員生日禮物派送，與終端營業(yè)員建立良好關(guān)系,。

3,、參與培訓(xùn)、指導(dǎo)和管理,、考核促銷員,。

4、組織,、參與各項促銷活動,。

第四節(jié)、勞動紀(jì)律

第二十二條,、考勤

1,、應(yīng)嚴(yán)格遵守公司《考勤制度》、《請假制度》等各項規(guī)章制度,。

2,、業(yè)務(wù)人員每天須打卡兩次，不出差需按正常工作時間每天打卡四次,。

3,、為了隨時保持良好的溝通與聯(lián)系，業(yè)務(wù)員的手機從7：00--22：00必須處于開機狀態(tài),，保證有充足的話費及電量,，并不能隨意更改號碼。如影響到任務(wù)執(zhí)行者，則記大過一次處分,。

第二十三條,、提交日常報表

認(rèn)真按時完成工作日報、周報表及各類計劃和總結(jié),。日報表,、周報表將各項事宜交代清楚，并于次日上午8：30前交辦公室,；月總結(jié)下月2日前交辦公室,；字跡潦草、敷衍了事的重新填寫,。

第二十四條,、參加業(yè)務(wù)會議，無故缺席除按公司相關(guān)規(guī)定處罰外,，銷售部處罰______元/次。

1,、每天早晨參加由主管或經(jīng)理主持的晨,、會，匯報昨天工作情況和今天的工作安排：包括昨天推銷地點,，洽談成敗經(jīng)驗,，提出市場的技術(shù)和商務(wù)上反饋問題，以供大家討論解決,；今天計劃推銷地點,，預(yù)計成敗可能。

2,、按時按要求參加公司組織召開的各項會議或活動,。

第二十五條、必須履行對公司機密,、業(yè)務(wù)上的重要信息的保密義務(wù),，不得將公司業(yè)務(wù)及營銷信息泄露給他人。

第二十六條,、無操作資格者不得操作公司的有關(guān)設(shè)備,、器具等。

第五節(jié),、業(yè)務(wù)員日常行為規(guī)范

第二十七條,、注重商務(wù)禮儀，形象氣質(zhì)佳,，儀表良好,，員工著裝應(yīng)以反映良好的精神面貌為原則。男職員著裝要清潔整齊，禁止穿拖鞋,、背心,、田徑褲。女職員穿著要大方得體,，不濃妝艷抹,，不準(zhǔn)單穿吊帶衫、涼拖鞋,。

第二十八條,、公司員工間及對公司外的人員，必須禮貌待人,，文明用語,，不講粗話、臟話,。語言表達(dá)能力強,、有談判溝通技巧、不得啰嗦,。

第二十九條,、除在指定場所、時間外,，不允許飲食,、吸煙。與工作無關(guān)的私物不得隨意帶入公司,，工作場地非經(jīng)許可不得進(jìn)行各類娛樂活動,。

第三十條,、工作期間應(yīng)認(rèn)真工作，不允許串崗聊天和在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩，不得妨礙其他人開展業(yè)務(wù)工作,，不得擅自離開工作崗位,，不可閱讀與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的書報雜志,。

第三十一條,、同事之間要和睦相處，互相團結(jié),、幫助,。對同事的升遷要吃積極的態(tài)度，不議論同事的私事,，關(guān)心同事,，幫助同事。

第三十二條,、工作時,，不打非業(yè)務(wù)性電話，接非業(yè)務(wù)性電話時應(yīng)盡量縮短時間。打接電話：態(tài)度和氣,、熱情,；內(nèi)容簡短、不閑談,；對有不合理要求的電話要委婉拒絕,，語調(diào)適中不要過高。

第三十二條,、客人來訪原則上應(yīng)有預(yù)約,，并在指定場所接待。非工作人員不經(jīng)許可不得進(jìn)入工作場所,。

第三十三條,、外出辦事應(yīng)注意：

1、要遵守其他單位的門衛(wèi)制度,，主動出示證件,。

2、進(jìn)門時要輕聲敲門,，說話和氣舉止大方得體,。

3、不講影響公司形象的話和對公司不利的話,。

4、禮貌道別,。

5,、做到據(jù)實報銷，不隱瞞行程,，不瞞報費用,。

第六節(jié)、出差管理

第三十四條,、出差前做好出差準(zhǔn)備,，最好電話預(yù)約好，做到有的放矢,。

第三十五條,、出發(fā)前檢查儀表的整潔，并攜帶包括但不限于以下銷售物品：

1,、銷售證明文件：《營業(yè)執(zhí)照》,、《稅務(wù)登記證》、《生產(chǎn)許可證》,、《衛(wèi)生許可證》,、《行業(yè)監(jiān)管機構(gòu)批文》、《價格表》。

2,、終端日報表,、筆記本、筆,。

3,、名片、計算器,。

4,、產(chǎn)品樣品、傳單和招貼畫,。

第三十六條,、出差期間應(yīng)注意：分區(qū)銷售不得越界；統(tǒng)一價格不得抬高或降低,；有效地張貼和散發(fā)傳單,。

第三十七條、出差期間應(yīng)合理安排工作時間,，要有工作計劃,，每天填寫拜訪記錄表（客戶報備表），出差日記要有客戶詳細(xì)檔案及客戶庫存和當(dāng)月產(chǎn)品消化情況,，分析競爭對手信息,，并按時交回公司。

第三十八條,、業(yè)務(wù)員出差期間,，每隔固定期限用當(dāng)?shù)毓潭娫捪蚬緟R報，每月出差前,、后到公司登記,，以便考核工資。

第七節(jié),、駐點日常管理注意事項

第三十九條,、業(yè)務(wù)人員必須嚴(yán)格遵守公司的勞動紀(jì)律，在公司人員執(zhí)行公司作息時間,；駐點人員可以根據(jù)區(qū)域特點制定本駐點的作息時間,，但要報公司備案；每日工作服從主管安排,。駐點人員晚上非因業(yè)務(wù)需要不得外出,，如因業(yè)務(wù)需要外出必須經(jīng)駐點主管批準(zhǔn)。

第四十條,、每天根據(jù)值日程表安排人員值班,，由值日人員負(fù)責(zé)做好駐點的衛(wèi)生打掃及伙食安排,，始終保持清潔整齊的辦公環(huán)境。駐點的公共物品及個人物品擺放整齊,，如人為損壞公物及租住房屋原有設(shè)施,，照價賠償。

第四十一條,、駐點人員外出時要有防范意識和安全意識,，應(yīng)做好自身的保護工作，以防止發(fā)生意外,。

第四十二條,、駐點電腦由內(nèi)勤保管和使用，在使用電腦的同時做好保養(yǎng),、維護和管理工作,。駐點電話及傳真只用于公事，不得因私使用電話,，駐點內(nèi)勤和主管負(fù)管理責(zé)任,。

第四十三條、客戶來訪時,，禮貌接待,，并將各種資料收藏好，以防止公司機密外泄,。

第八節(jié),、薪酬制度

第四十四條、業(yè)務(wù)員工資=底薪+崗位津貼+業(yè)務(wù)提成,。

第四十五條,、底薪：業(yè)務(wù)員按工齡四個月以內(nèi)、工齡四個月以上,、工齡一年以上，分三個檔次確定底薪,。因業(yè)務(wù)突出且具備一定管理能力的升為業(yè)務(wù)主管的,，除底薪+崗位津貼＋提成外，公司另行根據(jù)其貢獻(xiàn)進(jìn)行實施物質(zhì)獎勵,。

第四十六條,、業(yè)務(wù)提成計算方法：每季度完成銷售任務(wù)以內(nèi)的，提成為5%,、,；超出銷售任務(wù)的部分提成為10％。每季度支付一次,，提成結(jié)算時間為收回全部貨款之日,。銷售任務(wù)另行分區(qū)域確定,。

第四十七條、業(yè)務(wù)員未完成每月銷售任務(wù)的,，按完成比例發(fā)放底薪和崗位津貼,。銷售額以簽約為準(zhǔn)。

第四十八條,、當(dāng)月銷售總額達(dá)到銷售任務(wù)的300%以上或連續(xù)三個月銷售總額累計達(dá)到銷售任務(wù)的300%以上,，則次月可享受公司特別獎勵。

第四十九條,、業(yè)務(wù)主管有責(zé)任幫助其它業(yè)務(wù)員提高業(yè)務(wù)能力及解決業(yè)務(wù)員工作過程中遇到的問題,。由于影響個人的業(yè)務(wù)量，公司另行給予業(yè)務(wù)主管崗位津貼,；業(yè)務(wù)主管每三個月考核一次,，考核不合格者取消業(yè)務(wù)主管資格。

第五十條,、試用期薪資的特別規(guī)定

1,、新業(yè)務(wù)員到崗后，由公司統(tǒng)一安排參加崗前培訓(xùn),。每個業(yè)務(wù)員需通過基本培訓(xùn)后方可上崗,。培訓(xùn)期間按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付薪資。

2,、試用期內(nèi)的薪資：無銷售定額,；無崗位津貼和提成；只支付底薪,；有突出表現(xiàn)的,，公司給予獎勵。

3,、試用期內(nèi)按本管理制度第四十七條計算的薪資高于業(yè)務(wù)員底薪的,，其薪資按本管理制度第四十六條和第四十七條計算。

4,、業(yè)務(wù)員入職的第三個月份按本管理制度第四十七條計算的薪資低于業(yè)務(wù)員底薪的,，視為不能勝任業(yè)務(wù)員工作崗位，將依據(jù)_____進(jìn)行處理,。

第九節(jié),、費用核銷

第五十一條、業(yè)務(wù)員出差如需預(yù)借差旅費的,，到財務(wù)處填寫預(yù)借差旅費單,，經(jīng)財務(wù)部和總經(jīng)理審核同意并簽字后方可領(lǐng)取預(yù)借差旅費。預(yù)借差旅費最多不可超過1000元,。

第五十二條,、經(jīng)批準(zhǔn)的出差車程時間在3小時以外的,，長途車費憑據(jù)報銷；市內(nèi)交通費,、住宿費,、出差伙食補助費實行分區(qū)域包干，包干費用另行規(guī)定,。

第五十三條,、未經(jīng)批準(zhǔn)的出差車程時間在3小時以外的，簽單金額達(dá)萬元以上的,，按前條規(guī)定核銷費用,；簽單金額達(dá)萬元以下的，按前條規(guī)定的50%核銷費用,；未簽單,，費用自理；無可查證確實具有出差情形的證據(jù)的,，按曠工處理,。

第五十四條、經(jīng)批準(zhǔn)的出差車程時間在3小時以內(nèi)的,，公司不予住宿補助,。長途車費憑據(jù)報銷；市內(nèi)交通費,、出差伙食補助費實行分區(qū)域包干,，包干費用另行規(guī)定。有特殊情況經(jīng)許可的,，在經(jīng)許可的范圍內(nèi)報銷住宿費,。

第五十五條、未經(jīng)批準(zhǔn)的出差車程時間在3小時以內(nèi)的,，簽單金額達(dá)三千元以上的,，按前條規(guī)定核銷費用；簽單金額達(dá)三千元以下的,，按前條規(guī)定的50%核銷費用,；未簽單，費用自理,；無可查證確實具有出差情形的證據(jù)的，按曠工處理,。

第五十六條,、單筆訂單金額超過五萬元需請客戶吃飯的，成交則公司據(jù)實報銷,；不成交則不報銷,。

第五十七條,、每趟出差去外地見同一客戶，最多不可超過兩次,。兩次之后的費用,，自行處理。如果同一客戶,，第一次出差見面沒有成交,，第二次見面才成交的，則按交通費,，住宿費的報銷標(biāo)準(zhǔn),，給予報銷。

第五十八條,、每趟拜訪同一客戶,，最多不可超過兩天，超過兩天之后的費用自行處理,，超過4天的應(yīng)報部門主管批準(zhǔn),，否則按曠工處理。

第五十九條,、盡量做到自己的客戶自己見,，減少出差人員。如果邀同事一起去見客戶,，那么受邀人員出差過程中所產(chǎn)生的任何費用,，公司均不予報銷。特批除外,。

第六十條,、出差人員出差回來后，必須在一周內(nèi),，拿著有關(guān)報銷票據(jù)到財務(wù)處辦理報銷手續(xù),。每趟出差回公司后，應(yīng)積極核對費用,，以免長時間不對帳,，發(fā)生混亂現(xiàn)象。

第十節(jié),、獎懲

第六十一條,、貨款按合同約定日期全部收回的，公司另行給予貨款的1%的獎勵,。貨款超過合同約定日期的30天內(nèi)全部收回的,，公司另行給予貨款的0.5%的獎勵。

第六十二條,、貨款超過合同約定日期的60天才全部收回的,，公司進(jìn)行業(yè)務(wù)員每筆200元的處罰,。貨款超過合同約定日期的180天才全部收回的，業(yè)務(wù)員提成減半,。貨款超過合同約定日期的一年才全部收回的,，取消業(yè)務(wù)員提成。

第六十三條,、貨款超過合同約定日期的一年未全部收回的,，取消業(yè)務(wù)員提成，公司進(jìn)行業(yè)務(wù)員每筆200元的處罰,。造成壞賬的,，依據(jù)公司合同管理制度進(jìn)行處罰。

第六十四條,、銷售中收回票據(jù)未能如期兌現(xiàn)時,，經(jīng)辦業(yè)務(wù)員應(yīng)負(fù)責(zé)賠償損失的30%。

第六十五條,、公司將貨款回收,、清欠工作納入業(yè)務(wù)員的績效考核范圍，并作為今后提拔任免和獎懲的依據(jù),。

第六十六條,、因應(yīng)收賬款賬齡分析出錯或不及時而導(dǎo)致貨款不能及時回收的，公司對財務(wù)人員每筆處罰30元,。

第六十七條,、發(fā)現(xiàn)竄貨的，每次罰款300元,，并承擔(dān)因竄貨發(fā)生的一切損失,。

第十一節(jié)、離職審計

第六十八條,、業(yè)務(wù)員離職,，需接受離職審計。

第六十九條,、離職審計流程

1,、業(yè)務(wù)員在離職時應(yīng)向公司人事行政部呈送離職審計申請。

2,、離職審計流程如下：

①?離職人員向人事行政部遞交離職申請,。

②?人事行政部通知業(yè)務(wù)員原所在部門和財務(wù)部開始審計。

③?業(yè)務(wù)員原所在部門,、財務(wù)部,、人事行政部各自履行審計職責(zé)。

④?業(yè)務(wù)員原在部門、財務(wù)部向人事行政部遞交審計報告,。

⑤?人事行政部決定時間并通知相關(guān)人員召開審計會議。

⑥?召開審計會議并做出審計結(jié)論,。

⑦?通知被審計人到公司辦理清結(jié)手續(xù),。

⑧?有關(guān)部門辦理清結(jié)手續(xù)并提交相關(guān)資料至人事行政部備案。

第七十條,、審計小組是負(fù)責(zé)離職審計的組織,。離職審計小組由公司行政部、離職者原所在部門,、公司財務(wù)部等部門人員組成,，小組推舉一人為小組長，對審計工作全面負(fù)責(zé),。離職審計小組在業(yè)務(wù)員離職時即成立,，開始相關(guān)審計事務(wù)。

第七十一條,、離職審計注意事項

1,、離職審計工作應(yīng)重事實，擺證據(jù),，合法理,，不能模棱二可。

2,、調(diào)查過程應(yīng)有記錄,，并由相關(guān)人員或單位在調(diào)查資料上簽名或蓋章。

3,、離職審計期限為一個月,。除特殊情況外，相關(guān)部門一般應(yīng)在兩個月內(nèi)完成審計工作并做出結(jié)論,。

4,、離職審計結(jié)果即《離職審計報告》由人事行政報匯報總經(jīng)理并存檔。

5,、業(yè)務(wù)員離職后一周內(nèi),，業(yè)務(wù)部門應(yīng)完成與公司客戶的接洽，以文件或函件或通知的形式對客戶單位做出說明,，表明離職業(yè)務(wù)員的工作繼任者,、今后的業(yè)務(wù)往來注意事項等內(nèi)容，并盡量取得對方簽章（名）或復(fù)函,。

第七十二條,、離職審計主要內(nèi)容

1、在離職前是否有“炒單”行為或損害公司利益的企圖。

2,、離職前后是否有轉(zhuǎn)移公司客戶的侵權(quán)預(yù)備或?qū)嵸|(zhì)行為,；私自帶走或毀損公司客戶資料的行為；以公司名義或假冒公司名義私自從事與公司業(yè)務(wù)相同或類似業(yè)務(wù)的行為,；詆毀公司形象的行為,。

3、離職后的審計期內(nèi),，是否與自己聯(lián)系過的公司原有客戶有過實質(zhì)性接洽,；與自己開發(fā)或跟蹤的原有客戶繼續(xù)保持往來；是否與公司競業(yè)的口頭合同或書面合同行為,。

第七十三條,、離職審計的處理

1、在離職前有炒單或詆毀公司形象行為的,，不予支付暫押工資,。

2、擅自帶走或毀損公司客戶資料的,，按照給公司造成的實際損失賠償,，公司所做的審計結(jié)論及相關(guān)證據(jù)將用來支持和保護自己的合法權(quán)益。

3,、假冒公司名義從事業(yè)務(wù)的,，不予支付暫押工資，并依法提交公安,、司法部門處理,。

第十二節(jié)、附則

第七十四條,、本制度實施以前,，公司制定的有關(guān)業(yè)務(wù)員管理制度及規(guī)定，自本制度實施后即行廢止,，公司有關(guān)業(yè)務(wù)員管理工作自本制度實施后一律按本制度執(zhí)行,。

第七十五條、本管理制度由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋,。

第七十六條,、本管理制度自公示之日起開始生效執(zhí)行。