當(dāng)工作或?qū)W習(xí)進(jìn)行到一定階段或告一段落時(shí),，需要回過(guò)頭來(lái)對(duì)所做的工作認(rèn)真地分析研究一下,，肯定成績(jī)，找出問(wèn)題,，歸納出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，提高認(rèn)識(shí),，明確方向，以便進(jìn)一步做好工作,，并把這些用文字表述出來(lái),，就叫做總結(jié)。優(yōu)秀的總結(jié)都具備一些什么特點(diǎn)呢,？又該怎么寫(xiě)呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的總結(jié)范文，希望對(duì)大家能夠有所幫助,。

醫(yī)院人力資源部個(gè)人年終總結(jié)篇一

科室圍繞創(chuàng)三工作精神,，對(duì)照三級(jí)醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)，找準(zhǔn)差距,。到上級(jí)醫(yī)院學(xué)習(xí)鑒戒其成功經(jīng)驗(yàn),，建立了醫(yī)生的簡(jiǎn)易檔案，進(jìn)一步完善人事科各項(xiàng)制度及創(chuàng)三評(píng)審所需材料,。

旨在加強(qiáng)本院學(xué)科梯隊(duì)建設(shè)，并進(jìn)一步推動(dòng)學(xué)科骨干和學(xué)科帶頭人xx人的培養(yǎng)工作,，加快提升我院醫(yī),、教、研,、管綜合水平,。共xx名青年醫(yī)生參加了本次的答辯會(huì),，x位成功成為第一批優(yōu)青培養(yǎng)對(duì)象。 再經(jīng)過(guò)層層提拔,，公然打擂的方式,，推薦一位優(yōu)秀醫(yī)學(xué)人材往國(guó)外進(jìn)修，真正進(jìn)步其業(yè)務(wù)水平,。

將人材招聘作為常規(guī)工作,，成熟-個(gè)招聘一個(gè)。 2018年共錄用xx位,，其中碩士x名,，本科xx名；副主任x名,，主治x名,。

積極貫徹“立足崗位、突出培養(yǎng),、在職為主,、擇優(yōu)培養(yǎng)、按需培訓(xùn)”的原則,，以學(xué)科建設(shè)發(fā)展的需要為條件,，兼顧規(guī)劃。繼續(xù)加大青年人的在職學(xué)歷教育的力度,。今年共有xx人取得大專(zhuān)及以上畢業(yè)證書(shū),，其中碩士x人，本科xx人,，大專(zhuān)xx人,。重視在職職員的研究生培養(yǎng)工作。邀請(qǐng)交大醫(yī)學(xué)院權(quán)威教師來(lái)我院進(jìn)行考前輔導(dǎo),。有將近xx名職員參加輔導(dǎo)班,，xx名報(bào)考交大在職研究生，錄取xx名碩士,、x名博士,。

5月份將2018年口試通過(guò)預(yù)備錄用職員信息的上報(bào)衛(wèi)生局，9月份對(duì)xx名新職工進(jìn)行了上崗前培訓(xùn),，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了醫(yī)院的發(fā)展,、精神文明、職業(yè)生涯設(shè)計(jì),、法律法規(guī)等,，并對(duì)所授內(nèi)容進(jìn)行考試，使其全面了解我院的發(fā)展及目前的工作重點(diǎn),，并人人把握院感,、醫(yī)療事故處理?xiàng)l件等相干知識(shí),。

我們?cè)趚x月份上報(bào)了招聘計(jì)劃，同時(shí)將2018年招聘計(jì)劃,、錄用條件（臨床醫(yī)師要求碩士以上的學(xué)歷,、護(hù)士要求大專(zhuān)及以上學(xué)歷）上網(wǎng)公布。我們爭(zhēng)取在本月底完成護(hù)理職員的理論,、實(shí)踐考試,、口試及錄用工作。

xxx位聘任職員職務(wù)（崗位）變開(kāi)工作的完成,，并重新修訂了《2018x年xxx醫(yī)學(xué)院附屬新華醫(yī)院崇明分院專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的實(shí)施意見(jiàn)》,、《崗位設(shè)置管理辦法及實(shí)施方案》。從2018年下半年起,，就對(duì)我院的已取得的中級(jí)及以上職員進(jìn)行摸底工作,，收取其論文、科研,、計(jì)算機(jī),、英語(yǔ)等相干證書(shū)的復(fù)印件。爭(zhēng)取在年底完成中,、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職員的評(píng)聘工作,。

對(duì)引進(jìn)、派遣的高級(jí)醫(yī)學(xué)人材進(jìn)行購(gòu)房,、住房等一系列優(yōu)惠條件的落實(shí),。

（1）完成了90名初、中級(jí)職員考試報(bào)名,，8名高級(jí)職稱(chēng)提升的院內(nèi)評(píng)審,、公示、材料上報(bào),；

（2）按質(zhì)按量完成每月考勤,、勞務(wù)費(fèi)、季度獎(jiǎng),、節(jié)日加班工資核對(duì),、發(fā)放；

（3）對(duì)中層干部如皮膚科孟亞?wèn)|,、質(zhì)控辦張娟,、中醫(yī)科高志生等的聘任工作；

（4）完成每月職員進(jìn)出,、退休,、辭職等常規(guī)工作，及低級(jí)職員聘任工作,；

（5）協(xié)助完成黨支部的改選工作,；

（6）完成醫(yī)保醫(yī)生信息維護(hù)工作；

（7）完成各類(lèi)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)及年檢工作,，如《機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工作職員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表》、《機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工作職員信息統(tǒng)計(jì)報(bào)表》,、105報(bào)表等；

（8）院級(jí)課題《創(chuàng)三級(jí)醫(yī)院人材隊(duì)伍建設(shè)》,，正式結(jié)題,，并發(fā)表一篇論文；

（9）積極參加醫(yī)院組織活動(dòng),；撰寫(xiě)文稿,，有5篇在院報(bào)上發(fā)表。

醫(yī)院人力資源部個(gè)人年終總結(jié)篇二

醫(yī)院人事科在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和各科室的支持下,，我科認(rèn)真貫徹落實(shí)市組織,、人事、編制等工作會(huì)議精神,，查擺思想觀念上的問(wèn)題,，把不符合科學(xué)發(fā)展的思想觀念轉(zhuǎn)變到科學(xué)發(fā)展觀的要求上來(lái)，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)各項(xiàng)工作,，開(kāi)拓創(chuàng)新,、銳意進(jìn)取。堅(jiān)持以人為本,，以病人為中心,，不斷強(qiáng)化干部教育和培訓(xùn)工作，落實(shí)工資,、福利,、政策等各項(xiàng)制度。發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn),、務(wù)實(shí),、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的作風(fēng),，充分發(fā)揮職能作用,，當(dāng)好參謀助手，較好地完成了上半年工作計(jì)劃和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),。

1,、注重教育培訓(xùn)，提高干部職工素質(zhì)

為了進(jìn)一步提高局機(jī)關(guān)干部職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，結(jié)合醫(yī)療機(jī)構(gòu)改革,，把干部教育培訓(xùn)擺上了議事日程,。著力加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高全體干部的政治理論水平,；

2,、科學(xué)調(diào)配、任用干部,，干部隊(duì)伍建設(shè)日趨加強(qiáng)

一年來(lái),，人事科嚴(yán)格落實(shí)局黨組的指示精神，著力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),。堅(jiān)持公平,、公正、公開(kāi)的原則,，優(yōu)先選拔年青有為的干部，盤(pán)活了單位的人才資源,，營(yíng)造人盡其才,、物盡其用的良好局面。通過(guò)一年來(lái)的考察,，新提拔的干部工作出色,，受到大家一致好評(píng)；

3,、不斷完善干部職工人事信息

職工人事檔案管理工作規(guī)范化,、信息化。一年來(lái),，認(rèn)真落實(shí)上級(jí)檔案管理有關(guān)文件精神,，按照上級(jí)信息管理要求，規(guī)范了檔案的查閱,、借閱工作，嚴(yán)格把好檔案的調(diào)入和調(diào)出工作,，做到接收規(guī)范,，轉(zhuǎn)遞合格,；

4,、扎扎實(shí)實(shí)地做好老干部工作,，努力開(kāi)創(chuàng)老干部工作新局面

在局黨組的高度重視和分管領(lǐng)導(dǎo)的具體領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)市委老干部局的指示精神,，積極為退休老干部服務(wù),，做到政治上更好地關(guān)心老干部，生活上更好地照顧老干部,，工作上更好地服務(wù)老干部，到目前為止,，全系統(tǒng)退休老干部思想比較穩(wěn)定，沒(méi)有出現(xiàn)集體上訪現(xiàn)象,，退休老干部對(duì)人事科的工作比較滿(mǎn)意,。（“三嚴(yán)三實(shí)”專(zhuān)題教育總結(jié)匯報(bào)）

在總結(jié)成績(jī)的同時(shí)，認(rèn)真反思工作中存在的問(wèn)題,，主要存在以下幾個(gè)方面不足,。一是工作中缺乏持之以恒的韌勁。有時(shí)候缺乏一抓到底的精神,。二是創(chuàng)新意識(shí)有待加強(qiáng),。工作中還存在著按部就班的思想，工作缺乏超前意識(shí),，導(dǎo)致有時(shí)工作比較被動(dòng),。

1、繼續(xù)抓好干部教育工作,。落實(shí)人員調(diào)配,、調(diào)動(dòng)、工資,、任免等工作,；

2、認(rèn)真做好各種統(tǒng)報(bào)和年報(bào)工作,；

3,、及時(shí)報(bào)送各種人事信息材料，完善人事檔案管理和整理工作,；

4,、扎實(shí)做好退休老同志的工作

5、高標(biāo)準(zhǔn)完成局領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)機(jī)關(guān)分配的其他工作,。