當(dāng)工作或?qū)W習(xí)進(jìn)行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作認(rèn)真地分析研究一下,，肯定成績，找出問題,，歸納出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提高認(rèn)識,，明確方向,，以便進(jìn)一步做好工作，并把這些用文字表述出來,，就叫做總結(jié)。優(yōu)秀的總結(jié)都具備一些什么特點(diǎn)呢,？又該怎么寫呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的總結(jié)范文，希望對大家能夠有所幫助,。

醫(yī)院人力資源部個人年終總結(jié)篇一

科室圍繞創(chuàng)三工作精神,，對照三級醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)，找準(zhǔn)差距,。到上級醫(yī)院學(xué)習(xí)鑒戒其成功經(jīng)驗(yàn),，建立了醫(yī)生的簡易檔案，進(jìn)一步完善人事科各項(xiàng)制度及創(chuàng)三評審所需材料,。

旨在加強(qiáng)本院學(xué)科梯隊(duì)建設(shè),，并進(jìn)一步推動學(xué)科骨干和學(xué)科帶頭人xx人的培養(yǎng)工作，加快提升我院醫(yī),、教,、研、管綜合水平,。共xx名青年醫(yī)生參加了本次的答辯會,，x位成功成為第一批優(yōu)青培養(yǎng)對象。 再經(jīng)過層層提拔,，公然打擂的方式,，推薦一位優(yōu)秀醫(yī)學(xué)人材往國外進(jìn)修，真正進(jìn)步其業(yè)務(wù)水平,。

將人材招聘作為常規(guī)工作,，成熟-個招聘一個。 2018年共錄用xx位,，其中碩士x名,，本科xx名,；副主任x名，主治x名,。

積極貫徹“立足崗位,、突出培養(yǎng)、在職為主,、擇優(yōu)培養(yǎng),、按需培訓(xùn)”的原則，以學(xué)科建設(shè)發(fā)展的需要為條件,，兼顧規(guī)劃,。繼續(xù)加大青年人的在職學(xué)歷教育的力度。今年共有xx人取得大專及以上畢業(yè)證書,，其中碩士x人,，本科xx人，大專xx人,。重視在職職員的研究生培養(yǎng)工作,。邀請交大醫(yī)學(xué)院權(quán)威教師來我院進(jìn)行考前輔導(dǎo)。有將近xx名職員參加輔導(dǎo)班,，xx名報考交大在職研究生,，錄取xx名碩士、x名博士,。

5月份將2018年口試通過預(yù)備錄用職員信息的上報衛(wèi)生局,，9月份對xx名新職工進(jìn)行了上崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了醫(yī)院的發(fā)展,、精神文明,、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、法律法規(guī)等,，并對所授內(nèi)容進(jìn)行考試,，使其全面了解我院的發(fā)展及目前的工作重點(diǎn)，并人人把握院感,、醫(yī)療事故處理?xiàng)l件等相干知識,。

我們在xx月份上報了招聘計(jì)劃，同時將2018年招聘計(jì)劃,、錄用條件（臨床醫(yī)師要求碩士以上的學(xué)歷,、護(hù)士要求大專及以上學(xué)歷）上網(wǎng)公布。我們爭取在本月底完成護(hù)理職員的理論,、實(shí)踐考試,、口試及錄用工作。

xxx位聘任職員職務(wù)（崗位）變開工作的完成,，并重新修訂了《2018x年xxx醫(yī)學(xué)院附屬新華醫(yī)院崇明分院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的實(shí)施意見》,、《崗位設(shè)置管理辦法及實(shí)施方案》,。從2018年下半年起，就對我院的已取得的中級及以上職員進(jìn)行摸底工作,，收取其論文,、科研、計(jì)算機(jī),、英語等相干證書的復(fù)印件,。爭取在年底完成中、高級專業(yè)技術(shù)職員的評聘工作,。

對引進(jìn),、派遣的高級醫(yī)學(xué)人材進(jìn)行購房、住房等一系列優(yōu)惠條件的落實(shí),。

（1）完成了90名初,、中級職員考試報名，8名高級職稱提升的院內(nèi)評審,、公示,、材料上報；

（2）按質(zhì)按量完成每月考勤,、勞務(wù)費(fèi)、季度獎,、節(jié)日加班工資核對,、發(fā)放；

（3）對中層干部如皮膚科孟亞東,、質(zhì)控辦張娟,、中醫(yī)科高志生等的聘任工作；

（4）完成每月職員進(jìn)出,、退休,、辭職等常規(guī)工作，及低級職員聘任工作,；

（5）協(xié)助完成黨支部的改選工作,；

（6）完成醫(yī)保醫(yī)生信息維護(hù)工作；

（7）完成各類報表的統(tǒng)計(jì)及年檢工作,，如《機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工作職員工資統(tǒng)計(jì)報表》、《機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工作職員信息統(tǒng)計(jì)報表》,、105報表等；

（8）院級課題《創(chuàng)三級醫(yī)院人材隊(duì)伍建設(shè)》,，正式結(jié)題,，并發(fā)表一篇論文,；

（9）積極參加醫(yī)院組織活動；撰寫文稿,，有5篇在院報上發(fā)表,。

醫(yī)院人力資源部個人年終總結(jié)篇二

醫(yī)院人事科在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和各科室的支持下，我科認(rèn)真貫徹落實(shí)市組織,、人事,、編制等工作會議精神，查擺思想觀念上的問題,，把不符合科學(xué)發(fā)展的思想觀念轉(zhuǎn)變到科學(xué)發(fā)展觀的要求上來,，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)各項(xiàng)工作，開拓創(chuàng)新,、銳意進(jìn)取,。堅(jiān)持以人為本，以病人為中心,，不斷強(qiáng)化干部教育和培訓(xùn)工作,，落實(shí)工資、福利,、政策等各項(xiàng)制度,。發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí),、團(tuán)結(jié),、奉獻(xiàn)的作風(fēng)，充分發(fā)揮職能作用,，當(dāng)好參謀助手,，較好地完成了上半年工作計(jì)劃和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

1,、注重教育培訓(xùn),，提高干部職工素質(zhì)

為了進(jìn)一步提高局機(jī)關(guān)干部職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，結(jié)合醫(yī)療機(jī)構(gòu)改革,，把干部教育培訓(xùn)擺上了議事日程,。著力加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高全體干部的政治理論水平,；

2,、科學(xué)調(diào)配、任用干部,，干部隊(duì)伍建設(shè)日趨加強(qiáng)

一年來,，人事科嚴(yán)格落實(shí)局黨組的指示精神，著力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持公平,、公正,、公開的原則，優(yōu)先選拔年青有為的干部,，盤活了單位的人才資源,，營造人盡其才、物盡其用的良好局面,。通過一年來的考察,，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好評,；

3,、不斷完善干部職工人事信息

職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化,。一年來,，認(rèn)真落實(shí)上級檔案管理有關(guān)文件精神,，按照上級信息管理要求，規(guī)范了檔案的查閱,、借閱工作,，嚴(yán)格把好檔案的調(diào)入和調(diào)出工作,，做到接收規(guī)范,，轉(zhuǎn)遞合格,；

4、扎扎實(shí)實(shí)地做好老干部工作,，努力開創(chuàng)老干部工作新局面

在局黨組的高度重視和分管領(lǐng)導(dǎo)的具體領(lǐng)導(dǎo)下,，認(rèn)真貫徹落實(shí)市委老干部局的指示精神，積極為退休老干部服務(wù),，做到政治上更好地關(guān)心老干部，生活上更好地照顧老干部,，工作上更好地服務(wù)老干部,，到目前為止，全系統(tǒng)退休老干部思想比較穩(wěn)定,，沒有出現(xiàn)集體上訪現(xiàn)象,，退休老干部對人事科的工作比較滿意。（“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育總結(jié)匯報）

在總結(jié)成績的同時,，認(rèn)真反思工作中存在的問題,，主要存在以下幾個方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韌勁,。有時候缺乏一抓到底的精神,。二是創(chuàng)新意識有待加強(qiáng)。工作中還存在著按部就班的思想，工作缺乏超前意識,，導(dǎo)致有時工作比較被動,。

1、繼續(xù)抓好干部教育工作,。落實(shí)人員調(diào)配,、調(diào)動、工資,、任免等工作,；

2、認(rèn)真做好各種統(tǒng)報和年報工作,；

3,、及時報送各種人事信息材料，完善人事檔案管理和整理工作,；

4,、扎實(shí)做好退休老同志的工作

5、高標(biāo)準(zhǔn)完成局領(lǐng)導(dǎo)和上級機(jī)關(guān)分配的其他工作,。