總結(jié)不僅僅是總結(jié)成績,，更重要的是為了研究經(jīng)驗,，發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律，也可以找出工作失誤的教訓。這些經(jīng)驗教訓是非常寶貴的,，對工作有很好的借鑒與指導作用，在今后工作中可以改進提高,，趨利避害,，避免失誤。那關于總結(jié)格式是怎樣的呢,？而個人總結(jié)又該怎么寫呢,？以下是小編精心整理的總結(jié)范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

企業(yè)統(tǒng)計員工作總結(jié)版面篇一

統(tǒng)計工作。指利用科學的方法搜集,、整理和分析和提供關于社會經(jīng)濟現(xiàn)象數(shù)量資料的工作的總稱,，是統(tǒng)計的基礎。下面是第一范文網(wǎng)小編為您精心整理的企業(yè)統(tǒng)計員

工作總結(jié)

20xx年,，人社局按照市委、市政府的總體部署和上級人社部門的工作要求，圍繞高水平全面建成小康社會和建設“強富美高”新無錫的總目標,，主動把握和積極適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài),，突出抓落實、補短板,、求實效的總體思路,，堅持民生為本、人才優(yōu)先的工作主線,，各項工作均取得預期成效,，實現(xiàn)了人社事業(yè)“十x五”良好開局。

一,、主要指標完成情況

1-12月全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)14.9萬人,，完成年度目標186%;援助就業(yè)困難人員再就業(yè)19357人，完成年度目標193.6%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率1.85%,，控制在年度目標范圍內(nèi),，繼續(xù)保持全省前列。全市扶持自主創(chuàng)業(yè)11773人,，完成年度目標117.7%,，其中，引領大學生創(chuàng)業(yè)2161人,，完成年度目標135.1%,，創(chuàng)業(yè)扶持成效顯著?；攫B(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷和生育保險擴面5.95萬人,、5.17萬人、3.29萬人,、3.3萬人,、3.3萬人，分別完成年度目標119%,、103.4%,、109.7%、110%,、110%,，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險,、失業(yè)保險,、工傷保險,、生育保險基金分別支出191.76億元、86.63億元,、7.72億元,、7.58億元和8.22億元，居民醫(yī)療保險,、補充醫(yī)療保險分別支出9.2億元和5.2億元,，社會保險運行平穩(wěn)。全市引進各類人才81297人,，其中高校畢業(yè)生42113人,，高層次人才7427人，海外留學人才2176人,，分別完成年度目標的116.14%,、105.28%、114.3%,、150.1%;新增高技能人才2.18萬人,，完成年度目標145.3%,，人才隊伍建設進一步加強,。

二、重點工作完成情況

(一)圍繞降成本,，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革推進有力,。

20xx年，我們認真貫徹中央和省市政府關于推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的重大決策部署,，著力落實“三去一降一補”涉及人社部門的重大任務,，切實推動降低企業(yè)成本取得實效。

一是暫停征收全市各類企業(yè)職業(yè)技術(shù)教育統(tǒng)籌經(jīng)費,。

二是市區(qū)社會保險最低繳費基數(shù)沿用2678元/月的繳納標準,。

三是企業(yè)繳納醫(yī)療保險費率降至7%，繳納補充醫(yī)療保險費率由1.2%降至0.9%,。從20xx年5月開始至20xx年4月,，降低企業(yè)基本養(yǎng)老保險繳費費率，由20%降至19%,。

四是降低失業(yè),、生育、工傷保險費率,。在繼續(xù)實施現(xiàn)有降低企業(yè)失業(yè)保險費率基礎上,，20xx—20xx年將再降低失業(yè)保險繳費比例0.5個百分點。生育保險費率繼續(xù)由0.9%降至0.5%,，工傷保險綜合費率水平從1.31%下調(diào)至1.02%,。

五是對符合條件的用人單位招用就業(yè)困難人員,，簽訂1年以上期限

勞動合同

六是對大中型企業(yè)通過企業(yè)技能人才評價方式開展職工崗位技能提升培訓,，經(jīng)考核取得相應國家職業(yè)資格證書或?qū)ｍ椖芰ψC書的，給予對應的職業(yè)培訓補貼和職業(yè)技能鑒定補貼,。

七是對不裁員,、少裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位的本市企業(yè),，由失業(yè)保險基金給予穩(wěn)定崗位補貼,，補貼標準為該企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%，市區(qū)共向2.72萬家企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補貼2.97億元,，惠及職工67.85萬人,。

八是對暫時無力繳納社會保險費的困難企業(yè)，經(jīng)批準可緩繳基本醫(yī)療保險費以外的社會保險費,。通過以上政策全年累計為企業(yè)減輕負擔41億元,。同時，第一時間出臺《關于貫徹在化解過剩產(chǎn)能過程中做好職工安置工作意見》,，指導重點企業(yè)多渠道分流安置職工,，加強勞動關系處置、社會保障銜接,、就業(yè)幫扶和職業(yè)技能培訓等工作,，妥善安置過剩產(chǎn)能分流職工。

(二)圍繞穩(wěn)增長,，就業(yè)創(chuàng)業(yè)質(zhì)量大幅提升,。

以讓群眾獲得更穩(wěn)定工作和更滿意收入為目標，大力實施“就業(yè)質(zhì)量提升工程”和“創(chuàng)業(yè)引領工程”,，持續(xù)創(chuàng)新就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作體制機制,。

一是就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策更加完善。落實市政府促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)新政,，制定實施就業(yè)培訓,、創(chuàng)業(yè)貸款、資金申領,、基地認定,、崗位開發(fā)、去產(chǎn)能職工安置等10多個配套文件,，構(gòu)建完善的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策體系,。

二是就業(yè)扶持更加精準。對6971名本市戶籍未就業(yè)高校畢業(yè)生進行實名調(diào)查,，開展有針對性的就業(yè)服務,。落實大學生就業(yè)見習實習補貼176.6萬元,，提高畢業(yè)生留崗率。發(fā)放就業(yè)補貼56.3萬元,，鼓勵小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè),。向來錫就業(yè)大學生發(fā)放租房補貼4764.69萬元，切實降低高校畢業(yè)生生活成本,。針對就業(yè)困難群體,，建立就業(yè)援助實名制信息庫，開展個性化就業(yè)援助,，并鼓勵職業(yè)中介機構(gòu)參與就業(yè)援助工作,，發(fā)放社會保險和公益性崗位補貼3.3億元，開發(fā)公益性崗位1098個,，市區(qū)公益性崗位到崗率達81.8%,。

三是激勵創(chuàng)業(yè)更加有力。以創(chuàng)業(yè)業(yè)態(tài)的培訓需求為導向,，開發(fā)有針對性和實效性的創(chuàng)業(yè)培訓項目,。加強創(chuàng)業(yè)孵化載體建設，新增培育3家省級大學生創(chuàng)業(yè)園和2家省級創(chuàng)業(yè)孵化基地,。開展 “智匯無錫”大學生創(chuàng)業(yè)項目路演和創(chuàng)業(yè)大賽活動,，引育大學生創(chuàng)業(yè)項目落地130家。完善創(chuàng)業(yè)擔保貸款工作機制,，為302位創(chuàng)業(yè)者發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款4373萬元,，增幅達35%。完善創(chuàng)業(yè)扶持資金申領辦法,，增強創(chuàng)業(yè)扶持政策針對性和有效性，全市共發(fā)放各類創(chuàng)業(yè)補貼991萬元,。

四是就業(yè)服務更加精細,。加強就業(yè)失業(yè)預警系統(tǒng)建設，建立就業(yè)形勢月度分析例會制度,，完善就業(yè)質(zhì)量評估體系,，有效提升就業(yè)形勢研判水平。邀請技職院校,、外省勞務合作基地和本市重點用工企業(yè)開展校企對接活動,。提高失業(yè)保險保障能力，失業(yè)保險標準上限由1630元/月提高到1770元/月,。

五是職業(yè)培訓改革全面啟動,。聚焦提升職業(yè)能力和就業(yè)質(zhì)量，全面啟動職業(yè)培訓體制機制改革,，著力構(gòu)建標準化的職業(yè)培訓項目庫,、市場化的職業(yè)培訓運行機制和一體化的職業(yè)培訓公共服務體系,，目前，已通過市場需求調(diào)查確定28個培訓項目,， 并經(jīng)政府采購確定25家中標培訓單位,，計劃按照新模式開展職業(yè)培訓3000余人。

(三)圍繞惠民生,，社會保障水平穩(wěn)步提升,。

以讓群眾獲得更可靠的保障為目標，持續(xù)推進城鄉(xiāng)一體的社會保障體系建設,，實現(xiàn)社會保障制度全覆蓋,，參保人數(shù)逐年增長，保障水平穩(wěn)步提高,。

一是擴面征繳克難奮進,。通過重點板塊開源挖潛、基數(shù)核定帶動凈增,、完善動態(tài)考核機制等創(chuàng)新措施,，有序推進擴面工作，凈增擴面3.5萬人,。制定欠費管理實施細則,，全年市本級清欠征繳欠費4725萬元。

二是全民參保登記實現(xiàn)長效管理,。按照“查不漏戶,、戶不漏人、人不漏項”的工作要求,，完成實際入戶核查53.07萬人,，成功參保接續(xù)7.62萬人。優(yōu)化與公安,、地稅,、民政等部門建立的信息交換機制，實現(xiàn)數(shù)據(jù)實時交換共享,。注重參保登記成果運用,，構(gòu)建全民參保登記長效管理機制。

三是養(yǎng)老保障體系日益健全,。出臺機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革《貫徹實施意見》,，形成《無錫市區(qū)機關事業(yè)單位工作人員視同繳費指數(shù)表》，開展參保登記試點工作,，機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革正式落地,。調(diào)研“一城兩市”養(yǎng)老保險政策的差異，為下一步實行大市養(yǎng)老統(tǒng)籌作好鋪墊,。

四是養(yǎng)老保險待遇穩(wěn)步調(diào)整,。貫徹實施省政府93號令,，調(diào)整《無錫市市區(qū)征地補償和被征地農(nóng)民社會保障辦法》有關標準，審核納入被征地農(nóng)民社會保障人員177人次,，落實社會保障資金1.5億元,。首次同步調(diào)整企業(yè)、機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金,，市區(qū)45萬企業(yè)退休人員月人均增加176元;市區(qū)6.36萬機關事業(yè)退休人員月人均增加296元;被征地農(nóng)民政府保養(yǎng)人員的政府保養(yǎng)金月人均增加60元;純居民的基礎養(yǎng)老金月人均增加15元,。

五是 “陽光醫(yī)保工程”建設有序推進。正式發(fā)布《無錫市社會醫(yī)療保險管理辦法》,、《無錫市社會醫(yī)療保險定點醫(yī)藥機構(gòu)協(xié)議管理暫行辦法》及經(jīng)辦細則,。加快構(gòu)建醫(yī)保智能監(jiān)管體系，打造陽光監(jiān)控平臺,，實現(xiàn)關鍵數(shù)據(jù)精準控制,，取得明顯控費成效，累計監(jiān)督扣款達到3073萬元,，醫(yī)保費用支出首次實現(xiàn)負增長,，住院醫(yī)療總費用同比下降2.31%，住院均次費用同比下降7.24%,，分解住院率由上年1.01%下降到0.14%,，大病保險理賠額同比下降20.02%。推進醫(yī)保支付方式改革,，進一步推進按病種付費方式,。完善醫(yī)療保險費用結(jié)算辦法，將三級醫(yī)療機構(gòu)職工醫(yī)保單次住院費用超過本機構(gòu)當年實際次均住院費三倍以上的,，作為特殊住院費用單獨進行結(jié)算;完善分級診療和雙向轉(zhuǎn)診制度,，在錫山區(qū)醫(yī)聯(lián)體內(nèi)試行以錫山人民醫(yī)院為核心的區(qū)內(nèi)居民醫(yī)保聯(lián)合定點服務模式，引導合理診療行為,。提高醫(yī)保待遇水平,，居民醫(yī)保門(急)診待遇水平提高至1000元。大病保險共有15836人次享受大病保險補助待遇,，受益金額共計約3600萬元，參保群眾政策范圍內(nèi)個人負擔率下降近5個百分點,，有效緩解了參保人員“因病致貧”,、“因病返貧”的問題。退休職工互助醫(yī)療保險改革平穩(wěn)有序,，制度覆蓋擴大至42.9萬退休人員,，全年共有82662人享受住院互助保險普惠部分補助待遇，受益面高達19.3%,，受益金額達4163萬元,，成為退休人員的“第三道防護網(wǎng)”,。實施醫(yī)療保險個人賬戶功能拓展，提高個人賬戶基金使用效率,。做好大病保險新一輪招標工作,。

六是工傷保險體系更加完善。頒布政府規(guī)章《無錫市工傷保險實施辦法》,，并圍繞貫徹實施省市政府令,，制定工傷保險費率調(diào)整、公務員參保,、工傷預防等配套政策,。積極落實建筑業(yè)工傷保險政策，全市累計新增參保項目368個,，目前新開工項目參保率達90%,。積極探索工傷預防試點的建設。以創(chuàng)建省示范點為推手,，推進工傷康復建設,，完成工傷職工定點康復405人。首次頒布工傷職工輔助器具配置目錄,，加強工傷醫(yī)療管理,。健全工傷認定管理制度，完善勞動能力鑒定工作機制,。

七是基金監(jiān)管力度持續(xù)加強,。貫徹落實《xx省社會保險基金監(jiān)督條例》，把宣傳貫徹實施條例與做好基金監(jiān)督工作有機結(jié)合,，加強宣傳與執(zhí)法檢查同步推進,。重點稽核不參加社保年度繳費基數(shù)核查的單位，全年共稽核查漏基數(shù)163萬元;做好單險種,、職業(yè)病補繳的實地稽核工作,，查漏工資基數(shù)105萬元。

(四)圍繞促發(fā)展,，人才隊伍建設取得新進展,。

注重發(fā)揮企業(yè)主體作用，著力創(chuàng)新人才工作創(chuàng)新體制機制,，形成層次高端化,、結(jié)構(gòu)合理化的人才隊伍，為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供有力支撐和保障,。

一是大力引進高層次人才,。穩(wěn)步推進“人才創(chuàng)新工程”，做好“太湖人才計劃”相關人才項目的申報組織和審核認定工作。精心組織境外招才引智活動,，積極參與人才智力交流活動,，共有4個項目列入國家重點引智計劃，3個項目列入省級引智示范推廣計劃,，1位外國專家入選“國家友誼獎”,。人才載體建設取得新成效，新區(qū)留創(chuàng)園入選省留學回國人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地,，8家單位獲批省博士后創(chuàng)新實踐基地,，博士后建站質(zhì)量不斷提高。推進人才引進信息平臺建設,，完成高層次人才供需對接系統(tǒng)的修改完善和上線測試工作,，實現(xiàn)人才、企業(yè)服務的精準對接,。

二是高技能人才隊伍建設成效顯著,。落實市政府關于加強技能人才隊伍建設促進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的實施意見，出臺先進制造技能領軍人才評審,、技能大師工作室管理等配套政策,。承辦第三屆技能狀元大賽，我市榮獲5個企業(yè)職工和6個學生“技能狀元”,，實現(xiàn)企業(yè)職工組金牌零的突破,，斬獲金牌數(shù)、獎牌數(shù),、團體總分三個全省第一,。在第七屆全國數(shù)控技能大賽獲得2個冠軍、4個亞軍的優(yōu)異成績,。11名選手入選第44屆世界技能大賽中國參賽項目國家集訓隊,。新增高技能人才18602人，新增國家技能大師工作室1個,、省級技能大師工作室2個,，企業(yè)首席技師10人。加強高技能人才繼續(xù)教育,，承辦xx省高級技師焊工,、數(shù)控專業(yè)崗位技能提升培訓班，舉辦市級維修電工專業(yè)高技能人才崗位提升培訓班,，培訓高技能人才80人,。

三是人力資源服務業(yè)發(fā)展步伐持續(xù)加快。無錫人力資源服務產(chǎn)業(yè)園成功引進外地優(yōu)質(zhì)機構(gòu)入駐,，全市新增人力資源機構(gòu)33家，人力資源服務機構(gòu)總數(shù)達381家，年產(chǎn)業(yè)規(guī)模有望突破250億元,，產(chǎn)業(yè)綜合實力顯著提升,。舉辦人力資源從業(yè)人員資格培訓班和優(yōu)秀人力資源服務企業(yè)高管研修班，切實提升人力資源服務從業(yè)人員能力素質(zhì),。四是開展綜合性人才培訓,。圍繞“高素質(zhì)公務員和高層次人才”及“企業(yè)家培訓工程”，舉辦200多個培訓班次,，共培訓36000人次,，完成“無錫市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育在線學習系統(tǒng)”開發(fā)測試。

(五)圍繞強素質(zhì),，人事管理進一步規(guī)范,。

深化干部人事制度改革，努力打造一支政治堅定,、能力過硬,、作風優(yōu)良、奮發(fā)有為的公務人員隊伍,。

一是完善公開考錄機制,。按照“依法考錄、公平考錄,、科學考錄”要求，規(guī)范各項公開考錄程序,，加強面試考官考核培訓,，全面實行面試工作“三雙模式”，確?？间浌ぷ靼踩行?。全市招錄公務員307名、公安院校畢業(yè)生127名,、特殊職位人民警察8名及事業(yè)單位工作人員2355名,。

二是嚴格公務員日常管理。全面規(guī)范我市公務員職位管理,，穩(wěn)步實施縣以下機關公務員職務職級并行制度，推進公務員管理信息化建設,，圓滿完成全國公務員管理信息系統(tǒng)匯總版軟件測試試點任務,。在全省創(chuàng)新開展科級非領導職務公務員能力素質(zhì)提升培訓,。

三是創(chuàng)新事業(yè)單位人事管理。出臺《無錫市事業(yè)單位高端,、緊缺性人才招聘實施意見》，探索試行校園招聘模式,，開辟事業(yè)單位招聘優(yōu)秀人才的綠色通道,。制定事業(yè)單位人員采集信息標準，在全省首創(chuàng)開展事業(yè)單位人員登記工作,。首次舉辦事業(yè)單位新任職和新入職人員培訓班,，提高事業(yè)人員素質(zhì)能力,。穩(wěn)步推進中小學教師職稱改革工作,。

四是深入推進工資制度改革。養(yǎng)老保險制度改革后機關事業(yè)單位首次基本工資標準調(diào)整工作平穩(wěn)實施,。完成法官檢察官員額制改革后基本工資套改工作,。規(guī)范市級機關績效獎金發(fā)放辦法、市級機關事業(yè)單位公積金,、提租補貼繳存基數(shù),。制定市級機關事業(yè)單位編外用工管理辦法，建立編外用工崗位績效工資制度,。推進落實機關事業(yè)單位帶薪年休假制度,。此外，還圓滿完成371名軍轉(zhuǎn)干部及89名隨軍家屬的安置工作,， 完成各項人事考試任務,，確保考試安全,。

(六)圍繞防風險,，著力構(gòu)建雙贏勞動關系。

堅持把企業(yè)和職工互利共贏貫穿于勞動關系協(xié)調(diào)全過程,，不斷創(chuàng)新勞動關系協(xié)調(diào)機制,。

一是深入推進和諧勞動關系建設。貫徹落實中共中央國務院《關于構(gòu)建和諧勞動關系的意見》和省委省政府《關于構(gòu)建和諧勞動關系的實施意見》精神,，深化和諧勞動關系建設,。積極推進信用體系建設工作，進一步規(guī)范誠信評定標準,，建立誠信企業(yè)名單動態(tài)調(diào)整機制,，縱深推進勞動保障誠信企業(yè)創(chuàng)建，規(guī)模以上企業(yè)評定率達98%以上,，誠信企業(yè)的示范引領作用不斷加強,。

二是加強企業(yè)規(guī)范用工指導服務,。統(tǒng)籌做好市屬國有企業(yè)負責人薪酬改革工作，我市的改革實施意見(送審稿)在全省首家獲得省薪改辦的批復同意,。完成年度企業(yè)薪酬調(diào)查,、最低工資政策實施效果專項調(diào)查工作。依法規(guī)范勞務派遣行政許可和勞務派遣用工管理,，組織開展勞務派遣單位年度經(jīng)營核驗工作。加強對企業(yè)用工情況的監(jiān)測和勞動關系矛盾預警工作,，重點圍繞去產(chǎn)能工作,，指導企業(yè)規(guī)范、有序安置分流職工,。

三是進一步加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度,。圍繞勞動關系領域存在的各類突出問題，組織開展規(guī)范勞務派遣用工,、高溫津貼支付,、農(nóng)民工工資支付情況等一系列專項執(zhí)法檢查，不斷提高勞動用工管理合法性,、規(guī)范性,，針對勞動保障違法行為作出行政處罰36件。

四是持續(xù)提升調(diào)解仲裁服務社會影響力,。建立專業(yè)性勞動爭議調(diào)解工作機制,，發(fā)揮基層調(diào)解組織在爭議處理中的基礎性作用。發(fā)布勞動人事爭議仲裁典型案例,，開展“跨年度仲裁開放月”和仲裁庭審觀摩活動,，勞動爭議調(diào)解仲裁水平大幅度提升。

五是依法規(guī)范做好信訪穩(wěn)定工作,。加強人民調(diào)解和行政調(diào)解有機結(jié)合,，拓寬信訪矛盾解決渠道。建立“信訪事項網(wǎng)上辦理系統(tǒng)”,，確保信訪事項全程跟蹤落實,。信訪總量同比下降9%，保持信訪形勢平穩(wěn)可控,、略有下降的良好態(tài)勢,。

(七)圍繞優(yōu)服務，公共服務效能進一步提升,。

圍繞服務內(nèi)容標準化,、服務手段信息化、服務人員專業(yè)化,、服務平臺規(guī)范化,，大力提升公共服務精細化水平,，讓人民群眾享受到更加規(guī)范、便捷,、高效的人社公共服務,。

一是深入推進“數(shù)字人社”建設。機關事業(yè)單位人事編制信息系統(tǒng)實現(xiàn)全市人事編制管理一體化,，人才引進服務平臺實現(xiàn)精準化服務,。對定點醫(yī)療機構(gòu)實時上傳的“四類五項”數(shù)據(jù)實施事中控制，實現(xiàn)醫(yī)保上傳數(shù)據(jù)的規(guī)范化管理,。全市社?？ǔ挚ㄈ藬?shù)達630萬，社?？☉靡淹瓿刹堪l(fā)102項目錄中的93項,，被人社部確定為全國首批社保卡綜合應用示范基地,。建設無錫人社12333智能咨詢云平臺,，提供在線實時智能咨詢服務。

二是持續(xù)升級標準化工作,。完善街道(鎮(zhèn))人社服務標準體系框架,，重新編制20xx版標準化實務手冊工作，主辦業(yè)務簡化為35項,，復印件減少11份,，要件減少2份，同城通辦業(yè)務增加4項,，群眾辦事更為便捷,。進一步深化簡政放權(quán)，行政服務中心窗口辦理的事項平均法定時限為25.5天,，平均承諾時限為10.5天,，承諾件的實際平均辦結(jié)時間為6.8天。

三是創(chuàng)新社保經(jīng)辦服務,。國家級社保經(jīng)辦標準化試點進展順利,。社保業(yè)務網(wǎng)上經(jīng)辦有效推廣，網(wǎng)上經(jīng)辦事項拓展到78項,。靈活就業(yè)人員一體機自助繳費正式上線運行,，基本實現(xiàn)市區(qū)主要社區(qū)的全覆蓋。市區(qū)企業(yè)職工退休手續(xù)實施集中辦理,。實現(xiàn)醫(yī)保大市一卡通和全市范圍內(nèi)省內(nèi)異地劃卡就醫(yī)的轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出,，異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)定點醫(yī)療機構(gòu)數(shù)量持續(xù)擴大。

四是深入開展“雙進雙送”活動,。深入開展“進企業(yè),、進園區(qū),、送政策、送服務”活動,，圍繞“穩(wěn)就業(yè)保用工”,、“ 降成本強保障”、“ 聚英才促轉(zhuǎn)型”,、“ 優(yōu)服務促和諧”4個主題,，走進全市209家園區(qū)，服務企業(yè)20xx余家,，廣泛征集和切實解決企業(yè)反映的各類問題,，切實提高人社部門服務企業(yè)發(fā)展的針對性和實效性。

(八)圍繞固基礎,，加強人社干部隊伍自身建設。

以“

兩學一做

一是深入開展“兩學一做”活動,。緊緊圍繞“學”“做”“改”的要求，堅持以上率下,，突出以學促行,、深學細照，列出問題清單,，制定整改措施,，明確整改時限。

二是全面提升干部履職能力,。進一步理清職責邊界,，對現(xiàn)有的機構(gòu)設置進行適當增減調(diào)整。組織完成兩輪干部調(diào)整工作,。進一步完善考核機制,，精心組織干部教育培訓，增強了履職能力,，提高了團隊凝聚力,。

三是持之以恒加強黨風廉政建設。認真落實黨委主體責任和紀委的監(jiān)督責任,，堅持從嚴管理干部,，嚴格遵守廉潔從政各項規(guī)定，做到用制度管人管事管權(quán),，實時監(jiān)督“三重一大”工作,，確保黨風廉政工作做到實處,。通過開展黨內(nèi)法規(guī)教育、廉政文化建設,、警示教育活動,，教育和引導黨員干部陶冶道德情操，升華精神境界,，提高拒腐防變能力,。

四是進一步加強黨組織自身建設。有序推進基層黨組織換屆選舉工作,，嚴格落實黨支部“三會一課”制度,，完成失聯(lián)黨員組織關系的再排查工作。深化創(chuàng)建文明單位的工作內(nèi)涵,，我局5個文明單位全部通過復查審核,。

20xx年，在企業(yè)領導的關懷下,，認真貫徹執(zhí)行《統(tǒng)計法》及集團和企業(yè)統(tǒng)計

規(guī)章制度

一、20xx年統(tǒng)計工作回顧

(一)統(tǒng)計機構(gòu)設置及人員建設情況

根據(jù)《統(tǒng)計工作管理辦法》規(guī)定,，企業(yè)統(tǒng)計工作實行“專業(yè)實施,，歸口管理”，企業(yè)企管部為統(tǒng)計歸口管理部門,，負責企業(yè)統(tǒng)計工作的組織管理;同時,，根據(jù)賓館領導分工安排，企業(yè)總會計師分管統(tǒng)計工作,。各業(yè)務統(tǒng)計部門按其職責組織全企業(yè)本專業(yè)范圍內(nèi)的統(tǒng)計工作,。人事部負責勞動工資統(tǒng)計，企管部負責多種經(jīng)營統(tǒng)計,。企業(yè)各部門均設有專職或兼職統(tǒng)計人員,，并指定統(tǒng)計負責人，加強對統(tǒng)計工作的組織和管理,。

(二)20xx年度統(tǒng)計工作開展情況

1,、逐步建立健全企業(yè)統(tǒng)計規(guī)章制度，加強統(tǒng)計管理工作

2,、加強統(tǒng)計基礎工作建設,，提高統(tǒng)計工作水平

一是不斷建立健全企業(yè)統(tǒng)計規(guī)章制度，規(guī)范統(tǒng)計工作程序，嚴格落實統(tǒng)計人員崗位責任制,，保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性,、及時性和全面性。

二是加強統(tǒng)計人員隊伍建設,，提高統(tǒng)計人員素質(zhì),。定期對現(xiàn)有統(tǒng)計人員情況進行摸底調(diào)查，建立現(xiàn)有統(tǒng)計人員管理臺帳,，及時了解現(xiàn)有統(tǒng)計人員變動情況,，對無證上崗統(tǒng)計人員尤其是關鍵崗位的無證統(tǒng)計人員進行及時培訓，實現(xiàn)了持證上崗,，提高了統(tǒng)計人員的業(yè)務素質(zhì),。

三是加強基層信息質(zhì)量考核，統(tǒng)計檢查時重點檢查基層原始記錄,、統(tǒng)計基礎臺帳,、統(tǒng)計資料的管理、統(tǒng)計數(shù)據(jù)是否真實準確,，促進了統(tǒng)計資料積累的制度化,、規(guī)范化和標準化。

3,、加強統(tǒng)計執(zhí)法檢查,，努力提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量

通過統(tǒng)計大檢查,，進一步貫徹了《統(tǒng)計法》及其《實施細則》，較好地執(zhí)行了賓館的統(tǒng)計工作管理辦法,，提高了統(tǒng)計人員依法統(tǒng)計的意識,，促進了基層統(tǒng)計基礎工作的規(guī)范化,，從源頭上保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量，推動了企業(yè)統(tǒng)計工作的發(fā)展和提高,。

4,、積極開展統(tǒng)計分析，更好地發(fā)揮統(tǒng)計的服務作用,。

5,、開展統(tǒng)計考核評比，推動企業(yè)統(tǒng)計工作邁上新臺階,。

(三)當前統(tǒng)計工作中存在的問題和不足

在20xx年度統(tǒng)計工作中,，雖然取得了一些成績，但我們工作中還有很多不盡人意之處,，當前搞好統(tǒng)計工作,，還存在著以下一些問題和困難：

1、對統(tǒng)計工作的認識不足,、重視不夠,。

2,、統(tǒng)計歸口管理部門職能仍需加強。

3,、統(tǒng)計執(zhí)法檢查力度有待加強,。

4、統(tǒng)計分析工作仍是薄弱環(huán)節(jié),。

5,、基層統(tǒng)計基礎工作薄弱，統(tǒng)計人員隊伍不穩(wěn)定,。

(四)意見和建議

1,、希望統(tǒng)計局加強對我賓館統(tǒng)計工作方面的業(yè)務指導。加強各單位之間的信息交流,，取長補短,，以推動集團統(tǒng)計工作的全面提高。

2,、希望集團計統(tǒng)協(xié)會通過開辦統(tǒng)計分析培訓班,、組織統(tǒng)計工作經(jīng)驗交流會等多種形式培訓統(tǒng)計人員，以提高統(tǒng)計人員對統(tǒng)計資料的分析能力,，使統(tǒng)計工作更好地為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務,。

二、20xx年統(tǒng)計工作安排

(一)進一步加強統(tǒng)計管理工作,，強化統(tǒng)計歸口管理職能

加強對賓館統(tǒng)計工作的協(xié)調(diào),、指導、監(jiān)督和檢查的力度,，使企業(yè)統(tǒng)計工作逐漸規(guī)范化,、制度化、信息化,。

(二)進一步加強基層統(tǒng)計基礎工作,，提高基層統(tǒng)計工作水平

企業(yè)各專業(yè)統(tǒng)計部門加強對基層統(tǒng)計人員的業(yè)務指導，進一步規(guī)范統(tǒng)計報表原始記錄,，建立健全規(guī)范的統(tǒng)計臺帳,，使基層統(tǒng)計工作逐步做到規(guī)范化、制度化,，認真落實統(tǒng)計工作管理辦法,，不斷夯實統(tǒng)計基礎，提高基層統(tǒng)計水平,。保持統(tǒng)計人員崗位的相對穩(wěn)定,，加強對基層統(tǒng)計人員的業(yè)務培訓，嚴格執(zhí)行統(tǒng)計人員持證上崗制度，不斷提高基層統(tǒng)計人員的素質(zhì),，提高基層統(tǒng)計工作的水平和質(zhì)量,。

(三)進一步加大統(tǒng)計執(zhí)法力度，切實貫徹落實統(tǒng)計規(guī)章制度,。

(四)進一步加強統(tǒng)計分析,，不斷突出統(tǒng)計的服務職能。

時光荏苒,，很快就要過去了,，回首過去一年來的統(tǒng)計工作，內(nèi)心不禁感慨萬千,，在領導和全體同志的關懷,、幫助、支持下,，緊緊圍繞中心工作,，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進工作方法,，提高工作效率,，以“服從領導、團結(jié)同志,、認真學習,、扎實工作”為準則，始終堅持高標準,、嚴要求,，工作上有了進步，總結(jié)過去,、取長補短、挖掘潛力,，為明年的工作做好充分的準備和規(guī)劃,。

一、一年來的工作表現(xiàn)

(一)仔細認真,，提高自身素質(zhì),。為做好統(tǒng)計工作，我堅持嚴格要求自己,，統(tǒng)計工作最大地要求就是“仔細認真”,，因此，我正確認識自身的工作價值,，提高自己的耐心,，增強自己的細心，時刻提醒自己，要以高效率,，高質(zhì)量的報表數(shù)據(jù)上報給各位領導,。同時細心學習他人長處，改掉自己不足,，并虛心向領導,、同事請教，在不斷學習和探索中使自己有所提高,。

(二)嚴于律已,，不斷加強作風建設。一年來我對自身嚴格要求,，始終把耐得平淡,、舍得付出、默默無聞作為自己的準則,，始終把作風建設的重點放在嚴謹,、細致、扎實,、求實腳踏實地埋頭苦干上,。在工作中，以制度,、紀律規(guī)范自己的一切言行,，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，尊重領導,，團結(jié)同志,，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見,，不斷改進工作;堅持做到不利于公司形象的事不做,，不利于公司形象的話不說，積極維護公司的良好形象,。

(三)強化后勤處室職能,，做好服務工作。對辦公室費用方面,，繼續(xù)發(fā)揚以必需品為前提,，節(jié)省處室費用消耗，保證各種辦公必需用品齊全,，確保領導與同事對辦公用品的需求,。在這一年里，我積極配合做好后勤工作,，與同事心往一處想,，勁往一處使,，不會計較干得多，干得少,，只希望把工作圓滿完成,。

二、工作中的不足與今后的努力方向

一年來的工作雖然取得了一定的進步,，但也存在一些不足,，在今后工作中，我一定認真總結(jié)經(jīng)驗,，克服不足,，努力把工作做得更好。

(一)仔細認真,，克服浮躁心理,。面對枯燥的數(shù)統(tǒng)計工作，不怕繁瑣,，做到謹慎細心,，不浮躁，積極適應各種數(shù)據(jù)變化,，在工作中磨練意志,，增長才干。

(二)發(fā)揚孜孜不倦的進取精神,。加強學習,，勇于實踐，博覽群書,，在向書本學習的同時注意收集各類信息,，廣泛吸取各種“營養(yǎng)”;同時，講究學習方法,，端正學習態(tài)度,，提高學習效率，努力培養(yǎng)自己具有扎實的理論功底,、辯證的思維方法,、正確的思想觀點、踏實的工作作風,。力求把工作做得更好，樹立處室室的良好形象,。

(三)多從細節(jié)考慮,，緊跟領導意圖，協(xié)調(diào)好內(nèi)外部關系,，多為領導分憂解難,。繼續(xù)加強對公司各種制度和業(yè)務的學習,，做到全面深入的了解公司的各種制度和業(yè)務。用公司的各項制度作為自己工作的理論依據(jù),，結(jié)合實際更好的開展統(tǒng)計工作,。

總之，一年來,，我做了一定的工作,，也取得了一些成績，但距領導和同志們的要求還有不少的差距：主要是對政治理論和文基礎的學習抓得還不夠緊,，學習的系統(tǒng)性和深度還不夠;工作創(chuàng)新意識不強,，創(chuàng)造性開展不夠。在今后的工作中,，我將發(fā)揚成績,，克服不足，以對工作,、對事業(yè)高度負責的態(tài)度,，腳踏實地，盡職盡責地做好各項工作,，不辜負領導和同志們對我的期望

三年來,，公司統(tǒng)計工作在地方領導的關懷下，認真貫徹執(zhí)行《統(tǒng)計法》和統(tǒng)計規(guī)章制度,，經(jīng)過全體統(tǒng)計工作者的積極努力,、辛勤工作，較好地完成了統(tǒng)計工作任務,。

(一)三年來度統(tǒng)計工作開展情況

1,、逐步建立健公司統(tǒng)計規(guī)章制度，加強統(tǒng)計管理工作

為保證《中華人民共和國統(tǒng)計法》及其《實施細則》的貫徹實施,，結(jié)合我公司實際,，有力地促進了統(tǒng)計工作的制度化建設，使公司統(tǒng)計工作基本做到了有法可依,、有章可循統(tǒng)計工作者依法統(tǒng)計意識不斷增強,。公司統(tǒng)計工作逐步向規(guī)范化方面發(fā)展，基本做到了“專業(yè)實施,、歸口管理”,。

2、加強統(tǒng)計基礎工作建設,，提高統(tǒng)計工作水平

一是不斷建立健全公司統(tǒng)計規(guī)章制度,，規(guī)范統(tǒng)計工作程序，嚴格落實統(tǒng)計人員崗位責任制,，保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性,、及時性和全面性,。二是加強統(tǒng)計人員隊伍建設，提高統(tǒng)計人員素質(zhì),。三是加強基層信息質(zhì)量考核,，統(tǒng)計檢查時重點檢查基層原始記錄、統(tǒng)計基礎臺帳,、統(tǒng)計資料的管理,、統(tǒng)計數(shù)據(jù)是否真實準確，促進了統(tǒng)計資料積累的制度化,、規(guī)范化和標準化,。

3、加強統(tǒng)計執(zhí)法檢查,，努力提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量

根據(jù)統(tǒng)計工作的要求和公司《統(tǒng)計工作管理辦法》的規(guī)定,，在全公司范圍內(nèi)開展了統(tǒng)計工作執(zhí)法大檢查。統(tǒng)計部門就統(tǒng)計工作開展與執(zhí)行情況進行了認真自查,，自查率達100%;統(tǒng)計部門對本專業(yè)基層統(tǒng)計工作進行抽查,，并將檢查報告和檢查表報公司企管部。通過統(tǒng)計大檢查,，進一步貫徹了《統(tǒng)計法》及其《實施細則》,，較好地執(zhí)行了公司的統(tǒng)計工作管理辦法，提高了統(tǒng)計人員依法統(tǒng)計的意識,，促進了基層統(tǒng)計基礎工作的規(guī)范化,，從源頭上保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量，推動了公司統(tǒng)計工作的發(fā)展和提高,。

(二)當前統(tǒng)計工作中存在的問題和不足

在三年來統(tǒng)計工作中,，雖然取得了一些成績，但我們工作中還有很多不盡人意之處,，當前搞好統(tǒng)計工作,，還存在著以下一些問題和困難：

1、對統(tǒng)計工作的認識不足,、重視不夠,。一些人認為統(tǒng)計工作可有可無，統(tǒng)計數(shù)字可以馬虎對付,。這種思想勢必影響統(tǒng)計工作的進一步開展,，進而給企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)帶來負面影響。

2,、統(tǒng)計歸口管理職能仍需加強,。歸口管理的職能雖然在逐步加強，但由于長期以來各專業(yè)統(tǒng)計各自上報,，缺乏溝通,，數(shù)出多門，造成同一統(tǒng)計指標出現(xiàn)多個數(shù)據(jù)的混亂局面,。

3,、統(tǒng)計執(zhí)法檢查力度有待加強。近三年,，公司雖然按統(tǒng)計規(guī)章進行了統(tǒng)計執(zhí)法檢查工作,，但由于思想上對統(tǒng)計工作的重視不夠，統(tǒng)計自查流于形式,，走走過場;加之組成檢查組需抽調(diào)相關部門人員,，牽涉面大，致使統(tǒng)計抽查工作不能全面展開,，局限在狹小范圍,，不利于統(tǒng)計工作的正常開展。

(三)意見和建議

1,、希望公司加強對統(tǒng)計工作方面的業(yè)務指導,。加強信息交流，取長補短,，以推動公司統(tǒng)計工作的全面提高,。

2、希望公司通過開辦統(tǒng)計分析培訓班,、組織統(tǒng)計工作經(jīng)驗交流會等多種形式培訓統(tǒng)計人員,，以提高統(tǒng)計人員對統(tǒng)計資料的分析能力，使統(tǒng)計工作更好地為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務,。

20xx年對我公司來說是具有重大歷史意義的一年,，在這一年中，公司完成了搬遷,、復產(chǎn),、認證工作，工作量之大是不言而喻的,。我車間是擁有近170人的大車間,，人員多，設備多,，生產(chǎn)品種多,，而辦公室管理人員又太少，因此,，我沒有只把自己的工作看成簡單的報報出勤,、做做成本，而是主動的將力所能及的工作多做一點,。下面簡單總結(jié)一下我今年的工作情況：

1,、 公司于年初完成了搬遷,、復產(chǎn)、改造工程,。這期間大多數(shù)員工放假,，只有辦公室、班組長及部分生產(chǎn)骨干上班,，面對新落成的諾大廠房,，我們不怕苦，不叫累,，清理垃圾,，安裝設備，為盡快復產(chǎn)作準備,。我們從沒休過公休日,，就連元旦也一天未休，有時甚至加班到深夜,，在大家的努力下,，僅用20天便恢復了生產(chǎn)，并于4月份順利通過gmp認證,，這其中也有我的汗水和功勞,。

2、 我車間擁有員工170多人,，其中一半以上是臨時工,，由于身份性質(zhì)，臨時工流動性很大,，甚至有些人才來兩三天就不干了,，還得重新補充員工，每一名新員工報到后,，我都及時做好出勤記錄,，收好押金，將工作服,、工作鞋等勞保品發(fā)放到個人手中,，以便他們及時上崗，不耽誤生產(chǎn),。我的日常工作就是每天將生產(chǎn)所需的各種輔料,、包裝物制表，交供運班組領料,，及時領取就餐卡,，以保證職工按時就餐，對于各班組所需清潔劑、清潔工具,、備品備件等做到隨時領取隨時發(fā)放,，我從未因這些工作平常、繁瑣而不盡心盡力,。每月的月末是我最忙的時候,，我將車間所有人員的考勤進行整理，經(jīng)主任審核后上報人力資源部;將各種材料領用單據(jù)等整理登帳,，進行成本核算，將報表上報財務部,，并保證報表資料準確,，數(shù)據(jù)正確，上報及時,。

3,、 我車間共有大小設備多臺套，有進口的,，有國產(chǎn)的,，現(xiàn)在產(chǎn)量大，所有設備幾乎都是全負荷運轉(zhuǎn),，甚至有些設備是超負荷運轉(zhuǎn),，因此出現(xiàn)故障在所難免。我及時將維修工提出的所需備件做成采購計劃,，由主管領導批復后送交職能部門,，并隨時與職能部門聯(lián)系物品到貨情況。

4,、 我車間主要生產(chǎn)兩個劑型,，膠囊和口服液，共計7個品種,。劑型不同,，生產(chǎn)工藝也不同。膠囊是固體制劑,，在我車間要經(jīng)過制粒,、膠囊灌裝、鋁塑包裝,、封袋,、包裝等工序制成成品入庫，完成生產(chǎn)過程,?？诜菏且后w口服制劑，在我車間經(jīng)過配劑、滅菌,、過濾,、灌裝、燈檢,、包裝后入庫,，完成生產(chǎn)。我要求自己對車間生產(chǎn)的所有品種的工藝流程都有所了解,，掌握各品種的原輔料及包材的領用量和消耗,。

以上是我對今年工作的簡單總結(jié)，工作中還有很多不完美之處,，我決心在今后的工作中克服缺點,，發(fā)揚優(yōu)點，爭取把工作做的更好,，也請領導和同志們進行監(jiān)督和指導,。

一、20xx年工作總結(jié)統(tǒng)計站在鎮(zhèn)黨委,、政府的正確領導和縣統(tǒng)計局的業(yè)務指導下,，立足鎮(zhèn)情實際，注重調(diào)查研究,，以積極主動,、認真負責的工作態(tài)度，做好工作,，通過所有統(tǒng)計工作人員的共同努力,，完成了各項常規(guī)和臨時性統(tǒng)計調(diào)查任務。現(xiàn)將xx鎮(zhèn)統(tǒng)計站20xx年工作總結(jié)如下：

(一)認真完成上級主管部門的任務20xx年,，通過我們所有統(tǒng)計工作人員一年的不懈努力,，圓滿完成了上級主管部門下達的各項常規(guī)和臨時性統(tǒng)計調(diào)查任務。先后完成了每月農(nóng)調(diào)戶調(diào)查,、固定資產(chǎn)投資項目整理上報,、勞資調(diào)查以及城鄉(xiāng)一體化抽樣調(diào)查、畜禽調(diào)查,、農(nóng)作物產(chǎn)量調(diào)查,、規(guī)上企業(yè)申報、工業(yè)經(jīng)濟調(diào)查,、單位名錄庫維護,、一年一度的年報、人口變動情況調(diào)查和推行企業(yè)“一套表”填報的工作任務,。截止20xx年11月,，全鎮(zhèn)完成固定資產(chǎn)投資x萬元，其中工業(yè)固定資產(chǎn)投資x萬元，完成規(guī)上企業(yè)工業(yè)總產(chǎn)值千元,，申報成長型規(guī)模以上企業(yè)一家,。

(二)認真做好各項調(diào)查工作為了能夠準確、快速的完成各項調(diào)查任務,，統(tǒng)計站在鎮(zhèn)黨委,、政府與上級主管部門的統(tǒng)一安排和精心組織下，每一次調(diào)查前都組織各村統(tǒng)計人員認真學習和輔導,，要求統(tǒng)計人員統(tǒng)一服從安排指揮,，認真審核每項統(tǒng)計數(shù)據(jù)，不報虛假數(shù)據(jù)和不經(jīng)過審核的數(shù)據(jù),。

(三)領導重視,、支持，統(tǒng)計員辛勤工作顯成效 在鎮(zhèn)黨委,、政府領導的大力支持下，統(tǒng)計站落實了首席統(tǒng)計員制度,，相關輔助統(tǒng)計員安排到位,，配臵了獨立的辦公室、檔案柜及其他的辦公設備,，并有效的完善了統(tǒng)計規(guī)范化建設制度要求的各項資料,。

(四)存在的問題雖然在工作方面取得了一定的成績，但也暴露出了許多不足之處,，需在今后的工作中逐步加以解決和改進,。一是人手少任務重，工作經(jīng)常處于被動,。隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展,，政府部門和社會各界對統(tǒng)計工作的需求越來越強，對統(tǒng)計的要求也越來越嚴格,。所以統(tǒng)計工作任務越來越重,，平時我們主要忙于應付各項調(diào)查和報表報送，沒有時間去做一些長遠的計劃和對一些數(shù)據(jù)資料的整理歸檔,，以至于不能把一些重要的統(tǒng)計數(shù)據(jù)及時編寫統(tǒng)計調(diào)查分析,，導致部分數(shù)據(jù)沒有及時調(diào)整，影響到了全鎮(zhèn)的經(jīng)濟指標考核工作;二是各項調(diào)查任務推進較困難,，少數(shù)企業(yè)統(tǒng)計人員配備不到錢,，導致數(shù)據(jù)上報不準確，不能有效體現(xiàn)鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展水平,。

三是村級調(diào)查員意識不足,，一些村級統(tǒng)計員不主動配合統(tǒng)計工作，對常規(guī)性的調(diào)查工作不了解，給今后的統(tǒng)計工作帶來一些困難,?？傊?0xx年的統(tǒng)計工作圓滿的完成了各項調(diào)查任務和報表任務,，并得到鎮(zhèn)黨委,、政府和上級統(tǒng)計部門的表揚和好評。在取得成績的同時,，我們要不斷的加強自身的學習,，提高自身的業(yè)務技能，為今后的工作鋪好堅實的基石,，也為各部門服務作好充分的準備,。

二、20xx年

工作計劃

(一)加強統(tǒng)計工作基礎和業(yè)務建設,，提高統(tǒng)計工作質(zhì)量，積極探索社會主義市場經(jīng)濟體制下的統(tǒng)計工作,，逐步建立以抽樣調(diào)查為主體,，全面調(diào)查科學推算為補充的科學的統(tǒng)計調(diào)查方法，使統(tǒng)計工作能夠適應社會主義市場經(jīng)濟體制的需要,，進一步強化統(tǒng)計的行政管理和監(jiān)督功能,。

(二)嚴格執(zhí)行國家統(tǒng)計報表制度，按照縣局的要求,，優(yōu)質(zhì)高效全面完成各項月報,、季報、年報和不定期報表業(yè)務,。

(三)積極做好固定資產(chǎn)投資項目和規(guī)模以上企業(yè)的申報工作,，完成上級部門的目標任務,。

(四)加強統(tǒng)計培訓，不斷提高基層統(tǒng)計人員業(yè)務素質(zhì),，保證基層統(tǒng)計工作隊伍的相對穩(wěn)定,，才能保證基層統(tǒng)計工作的連續(xù)性和嚴密性，才能保證統(tǒng)計基礎源頭數(shù)據(jù)的質(zhì)量,，才能促進統(tǒng)計工作朝著“快,、精、準”的目標不斷邁進,。

(五)做好歷史臺帳和月度臺帳的登記和統(tǒng)計資料的整理歸檔工作,。完成本鎮(zhèn)統(tǒng)計資料匯編工作，為地方各級黨政領導和部門提供優(yōu)質(zhì)服務,。

(六)以《統(tǒng)計法》為保障,，努力營造和諧的統(tǒng)計環(huán)境。20xx年我們緊緊圍繞提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量這一中心環(huán)節(jié),，以《統(tǒng)計法》為保障,，以服從和服務于社會發(fā)展和經(jīng)濟建設這個中心為目標，加大統(tǒng)計法宣傳力度,，積極配合上級統(tǒng)計部門,，切實加強統(tǒng)計法制建設，加大統(tǒng)計執(zhí)法力度,，充分發(fā)揮統(tǒng)計監(jiān)督職能，要努力促進依法行政,、依法治統(tǒng)工作的順利開展,。