在人們?cè)絹?lái)越相信法律的社會(huì)中,，合同起到的作用越來(lái)越大,，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系,。那么合同書的格式，你掌握了嗎,？下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考,，大家一起來(lái)看看吧。

杭州勞動(dòng)合同備案篇一

第一條 勞動(dòng)合同類型及期限

1,、固定期限：自年月 日起至 年 月 日止。

2,、無(wú)固定期限：自年月 日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。

3,、以完成一定工作為期限：自年月日起至 終止。

第二條 工作內(nèi)容,、工作地點(diǎn)及要求

乙方從事工作,，工作地點(diǎn)在 。 乙方工作應(yīng)達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn),。根據(jù)甲方工作需要,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位,、工作地點(diǎn),。

第三條 工作時(shí)間和休息休假

一,、工作時(shí)間按下列第項(xiàng)確定：

1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,。乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周至少休息一天,。

2,、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的不定時(shí)工作制。

3,、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。結(jié)算周期：按結(jié)算。

二,、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間,，一般每日不得超過4小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，每日不得超過5小時(shí)，但每月不得超過40小時(shí),。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利,。

第四條 勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間

一,、乙方試用期間的月勞動(dòng)報(bào)酬為元。

二,、試用期滿后,，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的月勞動(dòng)報(bào)酬為 元，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為 ,。

乙方工資的增減,，獎(jiǎng)金、津貼,、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放,，以及特殊情況下的工資支付等,，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

三,、甲方的工資發(fā)放日為每月 日,。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資,，不得拖欠,。

四,、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資,。

第五條 社會(huì)保險(xiǎn)

甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳,。

第六條 勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn),、勞動(dòng)保護(hù),、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定,。有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同約定中告知，甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施,、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件,。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程,。甲方必須自覺執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。

第七條 勞動(dòng)合同變更,、解除,、終止

一,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容,。變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份,。

二,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同,。

三,、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同,。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,，可以解除勞動(dòng)合同。

四,、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

1,、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,；

2,、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3,、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,；

4,、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權(quán)益的,；

5,、以欺詐,、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,；

6、法律,、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知甲方,。

五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2,、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

3,、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,，給甲方造成重大損害的；

4,、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的,。

5、以欺詐,、脅迫的手段或乘人之危,，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,。

6、被依法追究刑事責(zé)任的,。

六,、下列情形之一,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方后，可以解除本合同：

1,、乙方患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

3,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,，不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

七,、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,；或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的,；或其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的'客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,，聽取工會(huì)或者職工意見,，裁減人員方案以書面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)合同,。

八、有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：

1,、勞動(dòng)合同期滿的,；

2,、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

3,、乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4,、甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

5,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

九,、勞動(dòng)合同期滿,，乙方具有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止；

1,、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2,、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

3,、患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4,、女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的,；

5、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

十,、乙方具有本條第九款情形之一的,，甲方不得依據(jù)本條第六款第七款的約定解除本勞動(dòng)合同。

第八條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

甲方違法解除或終止本合同,，應(yīng)向乙方支付賠償金人民幣5000元,；乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，向甲方支付違約金人民幣5000元,。

第九條 雙方需要約定的其他事項(xiàng)

第十條 其他

1、本合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議,，任何一方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴,。

2,、本合同未盡事項(xiàng),，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

3,、本合同條款如與今后國(guó)家頒布的法律法規(guī)相抵觸時(shí)，按國(guó)家新的法律法規(guī)執(zhí)行,。

4,、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效,，雙方必須嚴(yán)格履行,。

5,、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）簽名：

簽約日期： 簽約日期：

杭州勞動(dòng)合同備案篇二

甲方(單位名稱)：_______________ 乙方(勞動(dòng)者)：__________________

身份證號(hào)碼：__________________ 地址：__________________________

家庭住址：____________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

第一條合同期限

合同期限自______年____月___日到______年____月___日，其中試用期為____個(gè)月,，至______年____月___日止,。試用期內(nèi)經(jīng)甲方考核不合格者,，甲方有權(quán)單方面內(nèi)向乙方發(fā)出書面通知，延長(zhǎng)乙方的試用期或解除勞動(dòng)合同,。

第二條工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容

(一)根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意在甲方安排的(工作地點(diǎn))從事(崗位,、工種)工作。在合同履行期間,，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以變更工作地點(diǎn)、崗位,、工種,。

(二)乙方應(yīng)按甲方的要求,，按時(shí)完成規(guī)定的工作，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

第三條工作時(shí)間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間,。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,，即每日工作8小時(shí)(不超過8小時(shí))，每周工作40小時(shí)(不超過40小時(shí)),，每周至少休息一日,。

(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。

第四條勞動(dòng)報(bào)酬

(一)乙方試用期的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為________元/月,，乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(二)乙方試用期滿后,，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,，實(shí)行計(jì)時(shí)工資?；?固定)工資為________元/月,，如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng),，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。其他工資形式,。具體約定如下：

第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

(一)甲,、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳,。

(二)乙方患病或非因工負(fù)傷,，甲方應(yīng)按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇,。

第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

(一)甲方按國(guó)家和省,、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查,。

(二)甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定,，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作,。

第七條勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

(一)甲方依法制定的規(guī)章制度,，應(yīng)當(dāng)告知乙方。

(二)乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省,、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,，按時(shí)完成工作任務(wù),，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德,。

第八條勞動(dòng)合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式,。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的,，可以向本單位工會(huì)尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須履行;對(duì)仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴,。

第十條雙方約定其他事項(xiàng)

第十一條其它

(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行,。

(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無(wú)效,。

甲方：(簽章)____________________ 乙方：(簽章)____________________

時(shí)間：______年____月___日 時(shí)間：______年____月___日

杭州勞動(dòng)合同備案篇三

勞動(dòng)合同簽約事項(xiàng)：

1,、如果求職者進(jìn)入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系,，求職者或者用人單位只是簡(jiǎn)單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同,，但這種口頭合同對(duì)求職者是相當(dāng)不利的,，因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后,，用人單位可以隨意對(duì)待求職者,，而求職者本人因無(wú)字據(jù)為證,，只能承受可能發(fā)生的一切損失,。為了保障個(gè)人的利益,，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí),，一定要與用人單位簽定正式的用工合同,，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系,。

2,、在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，許多個(gè)人單位常常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本,，在文本中約定的責(zé),、權(quán),、利明顯對(duì)單位，正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡(jiǎn)單地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了,。但求職者仔細(xì)推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清,、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù),、要何遵守單位的各項(xiàng)制度,，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利,，除了報(bào)酬外幾乎一無(wú)所有,。為穩(wěn)妥起見,，筆者建議求職者在正式簽定勞動(dòng)合同時(shí),，要求用人單位到勞動(dòng)行政部門所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定為好。

3,、求職者簽訂勞動(dòng)合同的本意就是想通過法律來(lái)保護(hù)自己的利益,，但是如果簽定的合同本身就是違法的,，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護(hù),。為此,，求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格,，私營(yíng)企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律,、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作;此外簽訂勞動(dòng)合同的程序,、形式必須合法。

4,、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個(gè)人利益,，求職者在簽定合同之前,，應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識(shí),，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù),，勞動(dòng)合同的訂立,、履行,、變更、終止和解除,，勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn),，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí),，就能爭(zhēng)取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù),，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來(lái)捍衛(wèi)自己的權(quán)益,。

5、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全,，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實(shí),。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文,，仔細(xì)審看合同條款是否齊全,，如名稱、地點(diǎn),、時(shí)間,、勞動(dòng)規(guī)則,、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限,、違約責(zé)任、解決爭(zhēng)議方式,、簽名蓋章等,。如無(wú)異議,，再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動(dòng)手腳,。

6,、如果求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對(duì)人身安全有較大威脅的行業(yè)時(shí),，求職者一定要向用人單位確認(rèn),，遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來(lái)處理?，F(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命,，一旦求職者傷殘或者喪失勞動(dòng)能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開,，因此用人單位在起草合同時(shí),，為逃避承擔(dān)的責(zé)任,，要求職工工傷自理,，或只是約定一些無(wú)關(guān)痛癢的條款,，與國(guó)家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)。

7,、許多私營(yíng)單位為了達(dá)到要挾,、控制求職者的目的,，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定,，其上崗抵押金就會(huì)被沒收，而用人單位因此有了有恃無(wú)恐的把柄,，求職者只好惟命是從。為此,，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意,，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽(yù),，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金,。

8,、最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細(xì)節(jié)問題,，例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時(shí)，一定要用大寫漢字,，以使單位無(wú)隙可乘;另外要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證,、登記);合同至少一式兩份,，雙方各執(zhí)一份，妥善保管;雙方在簽訂時(shí)如有糾紛,，應(yīng)通過合法方式解決,。

勞動(dòng)合同范本參考

甲方：____________性質(zhì)：_____

地址：_________________________

乙方：____________性別：_____

身份證號(hào)碼：___________________

文化程度：_____________________

戶口所在地：___________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《杭州市勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，同意簽訂本勞動(dòng)合同。

第一條勞動(dòng)合同期限

1.勞動(dòng)合同期限按下列第_項(xiàng)確定,。

(1)本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同,。合同期從______年____月________日起至________年____月____日止,。

(2)本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,。合同期從________年____月____日起至法定或約定的終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止,。

(3)本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同,。合同期從________之日起至________之日(起訖時(shí)間必須明確具體),。

2.本合同約定試用期的，試用期自________年____月____日至________年____月____日,。

第二條工作內(nèi)容及要求

乙方從事________工作。

乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求,，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作,。

第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn),、勞動(dòng)保護(hù),、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定,。甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施,、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件,。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定,。

第四條工作時(shí)間和休息休假

1.工作時(shí)間按下列第____項(xiàng)確定：

(1)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,。乙方每日工作8小時(shí),，每周工作40小時(shí)，休息兩天,。

(2)甲方根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的,，必須報(bào)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批。

2.甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的,，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行,。

第五條勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間

1.乙方試用期間的月工資為____元,。

2.乙方相對(duì)應(yīng)的崗位(工種)的月工資為________元。乙方工資的增減,，獎(jiǎng)金,、津貼、補(bǔ)貼,、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放,，以及特殊情況下的工資支付等,，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。

3.甲方的工資發(fā)放日為每月________日,。甲方不得無(wú)故拖欠,。

4.甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資,。

第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

1.甲,、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。乙方繳納部分,，由甲方在其工資中代為扣繳,。

2.乙方的公休假,、年休假,、探親假、婚喪假,、女工孕期、產(chǎn)期,、哺乳期待遇以及解除(終止)勞動(dòng)合同時(shí)乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(生活補(bǔ)助費(fèi)),、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等，均按國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī),、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

3.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇,，因工或因病死亡的喪葬費(fèi),、一次性撫恤費(fèi),、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章、政策執(zhí)行,。

4.乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等均按國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動(dòng)紀(jì)律

甲方雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策,。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,。

第八條勞動(dòng)合同變更、解除,、終止的條件

1.具有下列情形之一,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

(1)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無(wú)法履行的;

(2)乙方不能勝任原工作崗位的,。

2.乙方具有下列情形之一的,，甲方可以隨時(shí)解除本合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

3.具有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,。

4.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),，確需裁減人員的,，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,，聽取工會(huì)或者職工意見,，并以書面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同,。

5.乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第3,、4款的規(guī)定解除本合同：

(1)患職業(yè)病或者因工(公)負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(2)患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

(4)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

6.具有下列情形之一的,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(3)甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

(4)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(5)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(6)甲方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(7)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

7.除本條第6款規(guī)定的情形外，乙方解除本合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,。

8.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

9.本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止,。由于生產(chǎn)(工作)需要,，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第九條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

1.甲乙任何一方違反本合同,，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

2.乙方在合同期內(nèi),，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除合同時(shí),，甲方可按實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)包括培訓(xùn)期間的工資)計(jì)收賠償金,，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的____%,。

3.乙方違反本合同中保守商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的約定,，對(duì)甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

4.因不可抗力造成本合同不能履行的,，可以不承擔(dān)法律責(zé)任,。

第十條雙方需要約定的其他事項(xiàng)

第十一條其他

1.本合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議,，任何一方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

2.本合同未盡事項(xiàng),，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

3.本合同條款如與今后國(guó)家下達(dá)的法律法規(guī)相抵觸時(shí),，以國(guó)家新的法律法規(guī)為準(zhǔn),。

4.本合同依法訂立,，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行,。

5.本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)：_____________乙方(簽字)：________

簽約日期：_________________簽約日期：____________

杭州勞動(dòng)合同備案篇四

甲方：____________ 性質(zhì)：_____

地址：_________________________

乙方：____________ 性別：_____

身份證號(hào)碼：___________________

文化程度：_____________________

戶口所在地：___________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《杭州市勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同,。

第一條 勞動(dòng)合同期限

1．勞動(dòng)合同期限按下列第＿項(xiàng)確定,。

（1）本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同,。合同期從______年____月________日起至________年____月____日止,。

（2）本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從________年____月____日起至法定或約定的終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止,。

（3）本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同,。合同期從________之日起至________之日（起訖時(shí)間必須明確具體）,。

2．本合同約定試用期的，試用期自________年____月____日至________年____月____日。

第二條 工作內(nèi)容及要求

乙方從事________工作,。

乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時(shí),、按質(zhì)、按量完成本職工作,。

第三條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn),、勞動(dòng)保護(hù),、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施,、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件,。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程,。甲方必須自覺執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定,。

第四條 工作時(shí)間和休息休假

1．工作時(shí)間按下列第____項(xiàng)確定：

（1）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,。乙方每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí),，休息兩天,。

（2）甲方根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，必須報(bào)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批,。

2．甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的,，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行,。

第五條 勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間

1．乙方試用期間的月工資為____元,。

2．乙方相對(duì)應(yīng)的崗位（工種）的月工資為________元,。乙方工資的增減，獎(jiǎng)金,、津貼、補(bǔ)貼,、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等,，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

3．甲方的工資發(fā)放日為每月________日,。甲方不得無(wú)故拖欠,。

4．甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資,。

第六條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

1．甲,、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。乙方繳納部分,，由甲方在其工資中代為扣繳,。

2．乙方的公休假,、年休假,、探親假,、婚喪假,、女工孕期、產(chǎn)期,、哺乳期待遇以及解除（終止）勞動(dòng)合同時(shí)乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（生活補(bǔ)助費(fèi)）,、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等，均按國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī),、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行,。

3．乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇,，因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi),、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策執(zhí)行。

4．乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇,、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等均按國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

第七條 勞動(dòng)紀(jì)律

甲方雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策,。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

第八條 勞動(dòng)合同變更,、解除、終止的條件

1．具有下列情形之一,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

（1）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無(wú)法履行的,；

（2）乙方不能勝任原工作崗位的。

2．乙方具有下列情形之一的,，甲方可以隨時(shí)解除本合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的,；

（3）嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

杭州勞動(dòng)合同備案篇五

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

甲方(用人單位)名稱：住所：法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：居民身份證號(hào)碼：住址：

根據(jù)《xxx勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款,。

第一條本合同于年月日生效,。第一條

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，從事以下工作：第二條

第三條第三條乙方的工作時(shí)間為：

第四條第四條第四條乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后,，甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬,，勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)元,。甲方向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的周期不得超過15日,。支付勞動(dòng)報(bào)酬的其他約定:

第五條甲方按照《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)規(guī)定為乙方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),，乙方按工傷保第五條險(xiǎn)政策規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇,。

第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全,、衛(wèi)生的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行第六條安全衛(wèi)生教育和職業(yè)培訓(xùn),，并為乙方提供以下勞動(dòng)條件：

第七條第七條甲方依法制定單位規(guī)章制度,，并通過有效方式及時(shí)告知乙方,。乙方服從甲方管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,。

第八條第八條甲方建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制,，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平,。

第九條第九條甲乙雙方可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同,。

第十條第十條經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方另行約定以下內(nèi)容：

第十一條甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議,，應(yīng)協(xié)商解決,，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。甲乙任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴,。

第十二條第十二條本合同條款與法律法規(guī)相抵觸的,，以及本合同未盡事宜，均按相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行,。

第十三條第十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期：年月日

杭州勞動(dòng)合同備案篇六

1．甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和乙方工作崗位,，按以下項(xiàng)確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為：

(1)按月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬,，每月工資為_______元(人民幣大寫：),；

(2)按工日工資標(biāo)準(zhǔn)(1工日=8工時(shí))和乙方實(shí)際工作時(shí)間計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬,，每工日工資為_______元(人民幣大寫：_______)；

(3)根據(jù)乙方完成工作量計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬,，具體標(biāo)準(zhǔn)為：_____________________

無(wú)論采用何種標(biāo)準(zhǔn),，每月實(shí)際支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬不得低于項(xiàng)目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2．甲方應(yīng)按規(guī)定制作考勤表,，指定專人對(duì)乙方每天工作內(nèi)容,、工作時(shí)間(工作量)等在考勤表上予以記載，并交由乙方保管,，作為計(jì)算工資的原始憑證。

3．乙方非因本人原因而全天不能工作的,，甲方按每天_______元(人民幣大寫：_______)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算誤工費(fèi),，列入當(dāng)月工資支付給乙方。

4．乙方工資按月支付,，按以下_______項(xiàng)支付和結(jié)算：

①每月_______日前結(jié)算付清上月工資；

②每月_______日前支付_______元(人民幣大寫：_______),，余款按如下約定結(jié)算支付：______________

5．工資支付方式按以下項(xiàng)確定：

①銀行代發(fā)：甲方為乙方在銀行開設(shè)工資結(jié)算賬戶,，每月通過銀行代發(fā)；

②現(xiàn)金發(fā)放：甲方直接以現(xiàn)金支付,，乙方本人憑身份證原件領(lǐng)取并簽名確認(rèn),。

杭州勞動(dòng)合同備案篇七

甲方：

地址：

聯(lián)系方式：

乙方：

身份證號(hào)碼：

戶口所在地：

聯(lián)系方式：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《杭州市勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，同意簽訂本勞動(dòng)合同,。

一、合同期限

甲乙雙方同意按以下第_________方式確定乙方的本合同期限：

（一）固按期限：從_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止,。

（二）無(wú)固定期限：從_______年_____月_____日起至本合同約定終止條件出現(xiàn)時(shí)止,。

（三）以完成工作任務(wù)為期限：從_______年_____月_____日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。

甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）

1,、無(wú)試用期,。

2、試用期從_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止,。

試用期最長(zhǎng)不超過6個(gè)月,。其中，合同期限在3個(gè)月以上1年以下的,，試用期不超過30日；合同期限在1年以上3年以下的,，試用期不超過60日；合同期限在3年以上或者無(wú)固定期限的,，試用期不超過6個(gè)月。

二,、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求

乙方從事___________________工作,工作地點(diǎn)在____________________________。乙方工作應(yīng)達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)__________________________,。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位,、工作地點(diǎn)。

甲方因工作須要,，有權(quán)常設(shè)調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位（3個(gè)月內(nèi)），乙方應(yīng)該服從,。如甲方需調(diào)劑乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作（3個(gè)月以上）,，雙方應(yīng)協(xié)商一致簽訂彌補(bǔ)協(xié)定書加以確認(rèn),，該協(xié)議書將作為本合同的附件。

三,、工作時(shí)間和休息休假

工作時(shí)間按下列第___________項(xiàng)確定：

（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,。乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí),，每周至少休息一天,。

（二）實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的不定時(shí)工作制,。

（三）實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。結(jié)算周期：按______結(jié)算,。

甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，一般每日不得超過4小時(shí),；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，每日不得超過5小時(shí),，但每月不得超過40小時(shí)。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利,。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方執(zhí)行杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,，按下列第_________種方法核發(fā)乙方工資：

（一）試用期工資：試用期工資為_________元/月,。

（二）計(jì)時(shí)工資：崗位工種尺度為_________元/時(shí)，來(lái)計(jì)付乙方的月工資,。

（三）計(jì)件工資：甲方按頒布的本單位制定計(jì)件單價(jià)制度，來(lái)確定乙方的計(jì)件工價(jià)及計(jì)付乙方的月工資,。

（四）不定時(shí)工資或固定工資：_________元/月。

甲方根據(jù)單位的經(jīng)營(yíng)狀況和工資調(diào)配制度,、群體工資協(xié)商成果,，適時(shí)調(diào)整乙方工資,。

甲方每月_________日如期支付_________（當(dāng)月/上月）貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日,，則提前在最近的工作日支付。

五,、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇

合同期內(nèi)，甲,、乙雙方應(yīng)執(zhí)行所在地社會(huì)保障部門的規(guī)定，依法參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),，按比例分辨繳交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。

乙方患病或非因工負(fù)傷,，乙方因病或非因工逝世亡,，依規(guī)定得到相應(yīng)的社會(huì)保障待遇,。

乙方工傷或因工死亡,，甲方按社會(huì)工傷保險(xiǎn)規(guī)定給予工傷待遇或者因工死亡待遇,。

六,、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)傷害防護(hù)

甲方按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)掩護(hù)規(guī)定,，包含女職工,、未成年工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn),，為乙方供給合乎國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件,。

甲方按國(guó)家先培訓(xùn),、后上崗的規(guī)定,，對(duì)乙方進(jìn)行安全,、衛(wèi)生,、職業(yè)病防護(hù)常識(shí),、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),；乙方應(yīng)加入上述培訓(xùn)并須自覺遵守和執(zhí)行甲方的安全衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防護(hù)辦法，進(jìn)行生產(chǎn)和工作,。

甲方根據(jù)乙方從事的崗位工種，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,，及防暑降溫等津貼,，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)支配乙方進(jìn)行體檢。

乙方有權(quán)謝絕甲方的違章指揮及強(qiáng)令冒險(xiǎn)功課,，對(duì)甲方及其管理職員疏忽乙方安全和健康的行為,，有權(quán)請(qǐng)求矯正并向有關(guān)部門揭發(fā),、控訴,。

七,、勞動(dòng)紀(jì)律

甲方依據(jù)國(guó)度跟省的有關(guān)法律,、法規(guī)依法制訂的各項(xiàng)管理規(guī)章軌制,，公示和告訴乙方,；乙方應(yīng)自發(fā)遵照,，遵從治理，踴躍做好工作,。

甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情形進(jìn)行檢討、督促,、考察和賞罰,。

如甲方為乙方提供專項(xiàng)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，應(yīng)補(bǔ)充訂立培訓(xùn)協(xié)議為本合同的附件,，約定服務(wù)期和違約金,。

如乙方控制甲方的商業(yè)秘密,，乙方有責(zé)任守舊貿(mào)易機(jī)密,，雙方應(yīng)補(bǔ)充簽訂保密協(xié)議為本合同的附件,，約定競(jìng)業(yè)限制的年限,、制約期按月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~、違約金等事項(xiàng),。

八,、勞動(dòng)合同的變更,、解除和終止

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容,。變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)采用書面形式,。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份,。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同,。

（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方,，可以解除勞動(dòng)合同,。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同,。

（三）甲方有下列情形之一的,，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

1、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,；

2,、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3,、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,；

4,、規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的,；

5,、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,；

6,、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方,。

（四）,、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的,；

3,、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,，給甲方造成重大損害的,；

4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的,。

5,、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,。

6、被依法追究刑事責(zé)任的,。

（五）下列情形之一,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方后，可以解除本合同：

1,、乙方患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的,；

2,、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

3,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,，不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

九,、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,；或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的,；或其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工意見,，裁減人員方案以書面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,，可以解除勞動(dòng)合同。

十,、有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的,；

（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,；

（四）甲方被依法宣告破產(chǎn),，被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的,；

（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

十一,、勞動(dòng)合同期滿,乙方具有下列情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止；

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的；

（五）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

十二、調(diào)停與仲裁

雙方在履行本合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議,，應(yīng)先協(xié)商解決,。協(xié)商無(wú)效的，應(yīng)先到所屬地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)劑辦公室申請(qǐng)調(diào)解,。調(diào)解不成的,，如當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁,。

十三,、其他

（一）本合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

（二）本合同未盡事項(xiàng)，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

（三）本合同條款如與今后國(guó)家下達(dá)的法律法規(guī)相抵觸時(shí),，以國(guó)家新的法律法規(guī)為準(zhǔn)。

（四）本合同依法訂立,，即具有法律效力,，雙方必須嚴(yán)格履行。

（五）本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（蓋章）：

法定代表人（蓋章）：

_________年______月______日

乙方（簽字）：

_________年______月______日