合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢,？下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。

人力資源合同簽訂篇一

無固定期限勞動合同并不是不能解除的合同,。只要出現(xiàn)《勞動合同法》規(guī)定的情形,，無論是用人單位還是勞動者，都有權(quán)依法解除合同,。

無固定期限的規(guī)定：

(1)根據(jù)訂立勞動合同應(yīng)遵循的原則,，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同,。

(2)有下述法定情形之一,，勞動者只要提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

a,、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

b、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的

c,、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動合同

d、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

人力資源合同簽訂篇二

甲方：

法定代表人：負(fù)責(zé)人:

聯(lián)系電話:聯(lián)系地址：

乙方：

性別：民族：文化程度：

身份證件名稱：證件號碼：

戶籍地址：郵政編碼：

居住地址：郵政編碼：

通訊地址：郵政編碼：

固定電話：手機(jī)：電子郵箱：

緊急聯(lián)系人：聯(lián)系方式：

本單位起始工作年限：

鑒于乙方已達(dá)退休年齡,，或者屬于其它單位的下崗職工,，與其它單位建立有勞動關(guān)系，依法不具備與本單位建立勞動關(guān)系的主體資格,，甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商,，根據(jù)《合同法》訂立本聘用合同，供雙方共同遵守。

一,、聘用期限：從年月日至年月日止,。其中試用期從年月日至年月日止。

二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1,、乙方同意按甲方工作需要，在崗位（工種）工作,，按時,、按質(zhì)、按量完成該崗位（工種）所承擔(dān)的各項(xiàng)內(nèi)容,；乙方同意,，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況以及甲方生產(chǎn)經(jīng)營的需要等情況,，對乙方崗位進(jìn)行調(diào)整,；

2、甲乙雙方確認(rèn)工作地點(diǎn)為或,。乙方同意甲方可根據(jù)生產(chǎn)工作需要,，對乙方工作地點(diǎn)在上述地點(diǎn)之間作變更；

3,、其它：,。

三、勞動報酬

1,、甲乙雙方協(xié)商確定實(shí)行以下每月勞動報酬為：

,。

（四）試用期勞動報酬為：

2、甲方于每月日之前發(fā)放勞動報酬,。如遇節(jié)假日或休息日,，則提前到最近的工作日支付。乙方同意,，甲方可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況對工資的發(fā)放時間作一定的調(diào)整,，但甲方需提前書面告知乙方，且延遲發(fā)放不得超過一個月,。

3,、乙方同意，甲方可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的薪酬制度調(diào)整乙方工資,。

4,、甲方不承擔(dān)有關(guān)繳納社會保險的義務(wù)，也無需向乙方返還有關(guān)社會保險費(fèi)用,。

四,、勞動保護(hù)和勞動條件

1,、甲方有對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育的義務(wù)，必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,。

2,、乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律法規(guī)、社會公德,，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益,。

3、乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律,，嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生,、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程以及工作規(guī)范,；服從管理,，按時完成工作任務(wù)。

五,、聘用合同的變更,、解除、中止和終止

1,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

2,、甲乙雙方均可提前30日通知對方,，解除本合同。合同解除前的勞動報酬應(yīng)據(jù)實(shí)結(jié)算,。

3,、乙方在本合同解除或終止后三日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照誠實(shí)信用原則辦理工作交接手續(xù),，歸還甲方所有財產(chǎn),，包括但不限于：

（一）乙方負(fù)責(zé)保管、使用或在其控制范圍內(nèi)的所有有關(guān)甲方管理,、經(jīng)營和產(chǎn)品的文件,、檔案原件及復(fù)印件

（二）甲方的供應(yīng)商、客戶以及其他聯(lián)系單位和個人的名單和資料

（三）包含甲方資料和信息的軟件,、磁盤,、硬盤、光盤,、u盤等存儲設(shè)備

（四）甲方為乙方配備的工作工具,、工作服、儀器,、設(shè)備及其他辦公用具等,。

乙方未按照本合同約定履行交接義務(wù)的，甲方有權(quán)暫不予支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，乙方超過三日仍拒不辦理工作交接手續(xù)造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的,，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

六,、聲明與確認(rèn)

1,、乙方確認(rèn)，甲方已如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容,、工作條件,、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況,、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況,。

2,、乙方確認(rèn)，本合同上填寫的乙方信息,，以及向甲方提供或填寫的入職登記表,、履歷上的信息完全真實(shí)有效。

3,、乙方確認(rèn),，甲方有關(guān)文書（包括有關(guān)聘用關(guān)系變更和解除的通知）在無法直接送達(dá)給乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形）,，乙方在本合同中填寫的通信地址為甲方郵寄送達(dá)地址,，甲方以ems或掛號信郵寄至地址的，視為送達(dá),。

4,、甲方依法制定的規(guī)章制度（包括員工手冊），乙方確認(rèn)已充分閱讀甲方規(guī)章制度并愿意遵照執(zhí)行,。

5,、甲乙雙方在用工前訂立本合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立,，甲乙雙方在建立聘用關(guān)系前解除本合同的,，需向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣元。

6,、乙方確認(rèn),，身份證上年齡真實(shí)。

七,、違反聘用合同的責(zé)任

1,、乙方違反本合同約定的義務(wù),，乙方應(yīng)當(dāng)賠償由此造成的全部損失。如果這種損失無法準(zhǔn)確計算的,，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當(dāng)于乙方在履行本合同約定的崗位（工種）實(shí)際獲得的月平均勞動報酬之2倍,。

2、按前述約定乙方需對甲方負(fù)賠償責(zé)任的,，甲方可在乙方勞動報酬中扣除,。扣款尚不足以彌補(bǔ)損失的,，乙方仍需賠償損失,。

3、聘用期間乙方非因工作原因發(fā)生人身損害或疾病,，乙方應(yīng)自行負(fù)責(zé),，甲方依法不承擔(dān)賠償或補(bǔ)償責(zé)任。

八,、其它

1,、合同未盡事宜，按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,；如果甲方的規(guī)章制度未作規(guī)定,，則按國家有關(guān)法律法規(guī)政策執(zhí)行。

2.雙方就履行中產(chǎn)生的任何爭議,，應(yīng)通過友好協(xié)商解決,，協(xié)商不成任何一方有權(quán)向人民法院提起訴訟。

3,、本合同一式二份,，具備同等法律效力。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人：

簽訂日期：簽訂日期：

人力資源合同簽訂篇三

甲 方：

負(fù)責(zé)人：

地 址： 電話： 傳真：

乙 方：

負(fù)責(zé)人：

地 址： 電話： 傳真

乙方為專業(yè)人力資源服務(wù),、管理咨詢機(jī)構(gòu),。為了更好地為甲方做好勞動人事方面的工作，避免甲方在繁雜的法定性的事務(wù)中投入大量的行政成本和人事成本,，更好的維護(hù)甲方的合法利益,，甲乙雙方就委托乙方提供人力資源外包服務(wù)，達(dá)成如下協(xié)議：

一,、 人力資源外包服務(wù)工作范圍

(一)社會保險服務(wù)

1,、代辦社會保險(醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險,、工傷保險、生育保險)登記及員工增加減少手續(xù)：

2,、代辦甲方核算其單位職工社會保險基數(shù)：

3,、代辦甲方報送其單位職工社會保險相關(guān)報表;

4,、代辦單位職工社會保險變更手續(xù);

5、代辦甲方員工醫(yī)療費(fèi)用報銷

6,、代辦甲方員工生育津貼支取

7,、代辦甲方員工工傷認(rèn)定

8、其他與社會保險相關(guān)的事項(xiàng)

(二)住房公積金服務(wù)

1,、代辦甲方公積金登記手續(xù)

2、代辦甲方員工公積金增加減少

3,、代辦甲方員工公積金提取手續(xù)

4,、其他與公積金有關(guān)事項(xiàng)

(三)代替發(fā)工資服務(wù)

按照甲方提供的員工花名冊及工資明細(xì)，按照甲方要求,，代理甲方及時足額發(fā)放工資

第二條 乙方的義務(wù)

1,、乙方應(yīng)當(dāng)勤勉、盡責(zé)地完成第一條所列人力資源外包服務(wù)工作;

2,、乙方應(yīng)當(dāng)以其依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)作出的判斷,，盡最大努力維護(hù)甲方利益;

3、乙方應(yīng)當(dāng)在取得甲方提供的文件資料后,，及時完成委托事項(xiàng),，并應(yīng)甲方要求通報工作進(jìn)程;

6、乙方對其獲知的甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密責(zé)任,，非由法律規(guī)定或者甲方同意,，不得向任何第 三方披露;

7、乙方對甲方業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)單獨(dú)建檔,，應(yīng)當(dāng)保存完整的工作記錄,，對涉及甲方的原始證據(jù)、法律文件和財物應(yīng)當(dāng)妥善保管,。

第三條 甲方的義務(wù)

甲方應(yīng)當(dāng)全面,、客觀和及時地向乙方提供與人力資源外包事務(wù)有關(guān)的各種情況、文件,、資料;

1,、甲方應(yīng)當(dāng)為乙方辦理相關(guān)人事勞動事務(wù)提出明確、合理的要求;

2,、甲方應(yīng)當(dāng)按時,、足額向乙方支付代替發(fā)工資款和人力資源外包服務(wù)費(fèi)費(fèi);

3、甲方指定件和資料等,，甲方更換聯(lián)系人應(yīng)當(dāng)及時通知乙方;

4,、甲方有責(zé)任對委托事項(xiàng)作出獨(dú)立的判斷、決策,。甲方根據(jù)乙方提供的意見,、建議,、方案所作出的決定而導(dǎo)致的損失，非因乙方失職行為造成的,，由甲方自行承擔(dān),。

第四條 費(fèi)用及支付方式

1、代替發(fā)工資款

甲方應(yīng)與每月 日前,，按員工花名冊工資總額將代替發(fā)工資款以(支票 ,，銀行轉(zhuǎn)賬)方式足額支付給乙方，乙方收到此款后與每月 日前將員工工資足額發(fā)放到員工工資卡中,。乙方收到此款后及時出具財務(wù)收據(jù),。如甲方要求提供稅務(wù)發(fā)票，甲方按照票面總額的5.5%支付稅金,。

2,、外包服務(wù)費(fèi)：

收取標(biāo)準(zhǔn)：按照甲方每月代替發(fā)工資人數(shù)，每人每月50元收取,，按實(shí)結(jié)算,。甲方于每月 日前隨同代替發(fā)工資款一起以(支票，銀行轉(zhuǎn)賬)支付,。乙方收到此款后及時出具稅務(wù)發(fā)票,。

3、甲方如有其它專案代理事務(wù)或者專項(xiàng)顧問事務(wù)委托乙方辦理,，應(yīng)向乙方另行支付代理費(fèi),，由雙方另訂委托代理合同，乙方應(yīng)優(yōu)惠收費(fèi),。

4,、本合同到期終止后或者提前解除的，應(yīng)當(dāng)由雙方書面確認(rèn)并結(jié)清有關(guān)費(fèi)用,。

第五條 工作費(fèi)用

乙方辦理甲方委托事項(xiàng)所發(fā)生的下列工作費(fèi)用,，應(yīng)由甲方承擔(dān)：

1、相關(guān)行政等部門收取的費(fèi)用;

2,、征得甲方同意后支出的其它費(fèi)用,。

第六條 合同的解除

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除本合同,。

乙方有下列情形之一的,，甲方有權(quán)解除合同：

1、因乙方工作延誤,、失誤導(dǎo)致甲方蒙受損失的;

2,、違反第二條第4-7項(xiàng)規(guī)定的義務(wù)之一的。

甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除合同：

1,、甲方的委托事項(xiàng)違反法律或者違反國家有關(guān)規(guī)定規(guī)范的;

2,、甲方有捏造事實(shí)、偽造證據(jù)或者隱瞞重要情節(jié)等情形,，致使乙方不能提供有效的人力資源服務(wù)的;

3,、甲方逾期

第七條 違約責(zé)任

1、甲方必須及時足額提供相關(guān)資金和上述應(yīng)提供的資料,，不能及時足額提供資金和上述應(yīng)提供的資料,，由此發(fā)生的后果由甲方承擔(dān);如果甲方未按協(xié)議約定時間無故支付代替發(fā)工資款、不支付代理服務(wù)費(fèi)或不配合其他相關(guān)工作,，導(dǎo)致外包服務(wù)無法進(jìn)行,，乙方有權(quán)停止對甲方的服務(wù)，由此造成的損失由甲方負(fù)責(zé),。

2、乙方須為甲方及辦理外包服務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)(在甲方資金到位和按時提供了上述資料的情況下),，如果不能及時辦理,，由此產(chǎn)生的后果由乙方承擔(dān)。

3,、有效期內(nèi)如一方無故單方面終止協(xié)議應(yīng)向守約方支付違約金,，數(shù)額為違約時限內(nèi)應(yīng)付服務(wù)費(fèi)金額的50%(年代理服務(wù)費(fèi)金額÷12x應(yīng)付代理費(fèi)月份x50%)。

4,、政策或其他不可抗拒因素等原因致使本協(xié)議無法繼續(xù)履行,，雙方可根據(jù)實(shí)際情況修改或終止協(xié)議條款，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任,。

5,、因甲方原因引起的與甲方聘用員工之間的任何糾紛均由甲方自行承擔(dān)，與乙方無關(guān),。

第八條 爭議的解決

甲乙雙方如果發(fā)生爭議應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決,。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向北京市海淀區(qū) 人民法院起訴,。

第九條 合同的生效

本合同正本一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲乙雙方代表簽字/并加蓋公章,，

自 年 月 日之日起生效,。

第十條 合同的期限

本合同的期限暫定為 半 年。自20xx年11月起至20xx年4月止,。

合同期滿前 日內(nèi),，由甲乙雙方協(xié)商決定是否續(xù)簽人力資源外包服務(wù)合同。合同期滿后，甲方交辦的勞動人事工作延續(xù)進(jìn)行的,，甲方應(yīng)當(dāng)按照本合同約定的服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合實(shí)際延續(xù)時間向乙方支付服務(wù)費(fèi),。

第十一條 通知和送達(dá)

甲乙雙方因履行本合同而相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件,、資料,，均以扉頁所列明的地址、傳真送達(dá),。一方如果遷址或者變更電話,，應(yīng)當(dāng)書面通知對方。通過傳真方式的,，在發(fā)出傳真時視為送達(dá);以郵寄方式的,，掛號寄出或者投郵當(dāng)日視為送達(dá)。

第十二條 其他未盡事宜,，雙方協(xié)商解決,。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

人力資源合同簽訂篇四

甲方：

法定代表人：負(fù)責(zé)人:

聯(lián)系電話:聯(lián)系地址：

乙方：

性別：民族：文化程度：

身份證件名稱：證件號碼：

戶籍地址：郵政編碼：

居住地址：郵政編碼：

通訊地址：郵政編碼：

固定電話：手機(jī)：電子郵箱：

緊急聯(lián)系人：聯(lián)系方式：

本單位起始工作年限：

甲方招用乙方并實(shí)行非全日制用工形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，同意簽訂本合同,。

一、合同期限自年月日至年月日止,。合同期內(nèi),，乙方在甲方每天工作小時。

二,、甲方根據(jù)工作需要,，安排乙方在崗位（工種）工作，具體內(nèi)容為,。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的工作崗位職責(zé)要求,，按時完成工作任務(wù)。

三,、甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn),、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定,。甲方應(yīng)為乙方提供國家規(guī)定的勞動保護(hù)條件,，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

四,、乙方在工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時元,，甲方應(yīng)以貨幣形式按時足額支付乙方應(yīng)得的工資報酬。

五,、甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方繳納工傷保險費(fèi),。

六、合同期內(nèi)如甲方未按合同約定支付勞動報酬或未按國家規(guī)定提供勞動條件；或乙方不能勝任合同約定的工作或嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的,，另一方可以提出解除勞動合同,。

七、甲乙雙方可以隨時解除勞動合同,。勞動合同中雙方已約定提前通知期,、違約賠償責(zé)任等事項(xiàng)的，按約定辦理,；沒有約定的,，雙方均不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或違約金。

八,、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：,。

九、甲乙雙方因履行合同發(fā)生的爭議,，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,，協(xié)商不成的按勞動爭議有關(guān)規(guī)定和程序處理。

十,、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方蓋章：乙方簽名：

法定代表人：

簽約日期：簽約日期：

人力資源合同簽訂篇五

甲方：

法定代表人：負(fù)責(zé)人:

聯(lián)系電話:聯(lián)系地址：

乙方：

性別：民族：文化程度：

身份證件名稱：證件號碼：

戶籍地址：郵政編碼：

居住地址：郵政編碼：

通訊地址：郵政編碼：

固定電話：手機(jī)：電子郵箱：

緊急聯(lián)系人：聯(lián)系方式：

本單位起始工作年限：

經(jīng)甲乙雙方平等自愿,，協(xié)商一致，對原勞動合同作如下續(xù)訂或變動：

一,、本次續(xù)訂勞動合同期限為無固定期限勞動合同/固定期限勞動合同,，續(xù)訂期限為年月日起，至年月日終止,；

二,、雙方同意對原勞動合同作如下變更：

1．

2．

3．

三、凡未作變更或其它特別說明的,，依原勞動合同繼續(xù)履行,。

四、其它：

注：空白處如不填寫請劃去,。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人：

簽訂日期：簽訂日期：

人力資源合同簽訂篇六

甲方(勞務(wù)派遣單位)全稱

單 位 類 型 法定代表人(或負(fù)責(zé)人)

登 記 注 冊 地

實(shí) 際 經(jīng) 營 地

勞動保障證號 組織機(jī)構(gòu)代碼證號

聯(lián)系方式及電話

乙方(實(shí)際用工單位)全稱

單 位 類 型 法定代表人(或負(fù)責(zé)人)

登 記 注 冊 地

實(shí) 際 經(jīng) 營 地

勞動保障證號 組織機(jī)構(gòu)代碼證號

聯(lián)系方式及電話

乙方因生產(chǎn)(工作)需要,，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致,、公正公平,、誠實(shí)信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，簽訂本協(xié)議,，并承諾共同遵守。

本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止。協(xié)議期滿雙方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延手續(xù),。

1,、乙方需要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數(shù)量如下：

(1) 崗位， 人數(shù),，工作的內(nèi)容 ,，工作地點(diǎn) 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

(2) 崗位,， 人數(shù),，工作的內(nèi)容 ，工作地點(diǎn) 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止,。

(3) 崗位,， 人數(shù)，工作的內(nèi)容 ,，工作地點(diǎn) 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止,。

(4) 崗位,， 人數(shù)，工作的內(nèi)容 ，工作地點(diǎn) 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止,。

2、甲方按照乙方用工需求,，負(fù)責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用,。甲方承擔(dān)對員工的用人單位義務(wù)，乙方承擔(dān)對接受的員工的用工單位連帶責(zé)任義務(wù),。

乙方承諾,，以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施的要求,，并保證沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形,。

1、工作時間：員工在乙方實(shí)行(標(biāo)準(zhǔn),、綜合計算,、不定時)工時工作制。其中,，標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度為每天工作 小時,，每周休息日為 ;

實(shí)行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的'，由乙方負(fù)責(zé)向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的行政許可決定,，并告知員工,。

2、休息,、休假：按國家和乙方的 規(guī)定執(zhí)行,。

3,、乙方負(fù)責(zé)保障員工享有法定休息休假權(quán)利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的,，應(yīng)當(dāng)征得員工同意,，并直接依法支付加班加點(diǎn)工資。

1,、員工享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權(quán)利,。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。

2,、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月 日,，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放,、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放),。

3、甲方與乙方協(xié)商確定,，員工的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第( )方式：

(1)員工實(shí)行月薪制,，每月為 元，具體辦法按照乙方 規(guī)定執(zhí)行,。

(2)員工實(shí)行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法,，員工的基本工資為每月 元;績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方 規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放,。

(3)員工實(shí)行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方 的 規(guī)定執(zhí)行,，定額單價為 ,。乙方確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)當(dāng)保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成,。超過法定工作時間以外勞動定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計算計件工資,。

員工在乙方連續(xù)工作的,，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定，為員工實(shí)行工資調(diào)整,。

1,、員工的社會保險由甲方負(fù)責(zé)，甲方和員工應(yīng)當(dāng)按時足額繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi),，其中員工應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)由甲方代扣代繳,。

2、雙方商定,，員工的社會保險按照下列第( )方式結(jié)算：

(1)由甲方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資,，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的,，乙方應(yīng)當(dāng)每月向甲方結(jié)算一次員工的加班工資和績效獎金應(yīng)交納的社會保險費(fèi);

(2)由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的,，乙方負(fù)責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會保險費(fèi),。

1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn),，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù),。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。

2,、乙方安排員工的工作(屬于,、不屬于)甲方(輸出單位)名稱：

人力資源合同簽訂篇七

在知識經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的今天，企業(yè)管理者越來越重視人才的重要性,，招聘到優(yōu)秀的人才,，開發(fā)人才的潛能，將會給企業(yè)和公司帶來巨大的財富,。因此根據(jù)勞動合同的要求,，解決人力資源風(fēng)險，有利于促進(jìn)人才的發(fā)展,，讓人才實(shí)現(xiàn)自我價值,，更有利于企業(yè)或公司盈利，獲得利潤,。文章將對企業(yè)人力資源現(xiàn)存風(fēng)險出發(fā)進(jìn)行分析和研究,，并針對存在的問題提出相應(yīng)的有效的措施。

勞動合同管理,；人力資源,；風(fēng)險

我國出臺并頒布的《勞動合同法》對建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系有著巨大作用，因此,，企業(yè)有必要認(rèn)真學(xué)習(xí)法律法規(guī),，強(qiáng)化勞動合同管理，這有利于規(guī)避企業(yè)人力資源風(fēng)險,，促進(jìn)企業(yè)的良好運(yùn)營,。

我國于20xx年在《勞動法》的基礎(chǔ)上修訂并頒布了《勞動合同法》，這一法律的頒布有利于企業(yè)人力資源管理,，構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動雙方關(guān)系,，但是法律的出臺在給企業(yè)帶來便利的同事，也帶來了一定的問題,，而這些問題值得企業(yè)進(jìn)行積極解決,。因此，在企業(yè)中,，只有充分了解當(dāng)前人力資源管理存在的主要風(fēng)險,，才能夠有的放矢,，有針對性的進(jìn)行解決，已達(dá)到預(yù)期的效果,。

（一）人力資源管理成本的風(fēng)險

在我國《勞動合同法》中,，當(dāng)企業(yè)雇傭方想終止雇傭合同時，必須給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。按照通常情況,，補(bǔ)償金是合同終止前一個月的含稅費(fèi)收入的百分之五十。因此,，這一補(bǔ)償金在很大程度來說是隱形的,，這就給企業(yè)造成了一定的風(fēng)險。有些人想通過不終止合同來規(guī)避這一風(fēng)險,，這一就不會造成經(jīng)濟(jì)上的損失,。但是這種行為只是暫時性的，并不能從根本上解決問題,。

（二）人力資源制度帶來的風(fēng)險

我國現(xiàn)行的《勞動合同法》明確規(guī)定,，當(dāng)勞動者在企業(yè)中連續(xù)工作滿十年的，并與企業(yè)連續(xù)簽訂兩次同期限勞動合同的,，就可以與該企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同,。短期內(nèi)的勞動合同會造成公司企業(yè)員工大規(guī)模流失，造成人才的出走,，不利于企業(yè)發(fā)展,。因此很多企業(yè)通過固定期限勞動合同來避免這一情況的發(fā)生，使得雇傭方與勞動者的合作關(guān)系長久下去,。雖然這一方法能夠使得員工的工作環(huán)境得以改善,，但是員工在這樣的情況下會喪失工作的積極性，不利于公司的發(fā)展與創(chuàng)新,。但是沒有新鮮血液的注入,，企業(yè)的活力便會逐漸降低,，不利于公司獲得利潤，在市場中占據(jù)有利地位,。

（三）人力資源管理的風(fēng)險

人力資源管理的風(fēng)險主要是由管理不到位和管理過程不嚴(yán)謹(jǐn)而造成的。企業(yè)在沒有簽訂書面勞動合同就雇用勞動者,，如果企業(yè)在勞動者工作一個月之內(nèi)補(bǔ)簽書面勞動合同,，這是可以且合法的，但是如果企業(yè)的補(bǔ)簽時間超過了一個月,，則是違反了法律的規(guī)定,。針對這種情況,，《勞動合同法》中指出企業(yè)除了支付在滿一個月而沒有達(dá)到一年的勞動者的雙倍工資之外,，還需要與勞動者補(bǔ)簽書面勞動合同，如果勞動者不愿意與企業(yè)確立勞動關(guān)系時,，才可以終止雙方之間的勞動合同,。除了這個問題，還存在著勞動者工齡計算問題,。根據(jù)《勞動合同法》,，勞動者不是因個人原因被安排到新的用人單位后，員工需要將在原用人單位的工作時間合并到新的用人單位,，這一計算方法和以往相比有著一定的改動,，使得企業(yè)人力資源部門在進(jìn)行計算時出現(xiàn)問題，形成風(fēng)險,。

（一）認(rèn)真簽訂勞動合同

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,，只有用人單位和勞動者簽訂了正式的書面的勞動合同，雙方的勞動關(guān)系才開始正式建立,。如果雇傭方和勞動者已經(jīng)建立起勞動關(guān)系卻沒有簽訂書面的勞動合同,，則應(yīng)該從勞動者開始工作的那一天開始的一個月的時間內(nèi)簽訂書面勞動合同。同時,，如果勞動者已經(jīng)工作滿一年卻還沒有和用人單位簽訂書面勞動合同,，那么在法律上將認(rèn)定勞動者和用人單位之間已經(jīng)簽訂了“無固定期限勞動合同”。所以,，用人單位要和勞動者認(rèn)真簽訂勞動合同,，這有利于保障雙方的權(quán)益，避免發(fā)生糾紛,。

（二）規(guī)避勞動合同簽訂帶來的風(fēng)險

上文提及無固定期限勞動合同存在著一定的風(fēng)險,，因此企業(yè)應(yīng)有意識地規(guī)避這一風(fēng)險。應(yīng)該簽訂無固定期限合同的員工猶如一顆定時炸彈,，勞動者期初會要求口頭訂立固定期限的勞動合同,，但是經(jīng)過一段時間又反悔要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此用人單位無論是在簽訂無固定期限勞動合同還是簽訂固定期限勞動合同,，都要和勞動者簽訂書面協(xié)議,，做到有理有據(jù)，避免日后不必要的麻煩,。

（三）根據(jù)法律規(guī)定依程序解除勞動合同

用人單位和員工解除勞動合同時,，每一個過程都要按照法律法規(guī)的規(guī)定，不能隨意跳過步驟,。用人單位在解除勞動合同時要提前一個月對員工進(jìn)行書面通知,，讓員工有一定的時間準(zhǔn)備相關(guān)事宜,。其次要向員工出具相關(guān)證明來證明本單位已與員工解除勞動關(guān)系。如果是員工主動提出辭職,，那么根據(jù)規(guī)定企業(yè)是不需要支付辭退金的,，但是為了避免日后不必要的麻煩，用人單位需要員工提交辭職信,，來證明是員工本人主動請辭,。

強(qiáng)化勞動合同管理，化解企業(yè)人力資源風(fēng)險,，這是有助于企業(yè)發(fā)展的重要方面,，企業(yè)如果想長久發(fā)展下去，就要和勞動者搞好關(guān)系,。同樣的,，勞動者為了自身的權(quán)利和意義，也應(yīng)該和用人單位簽訂書面合同以維護(hù)自身權(quán)益,。

[1]張翠玉《強(qiáng)化勞動合同管理化解企業(yè)人力資源風(fēng)險》[j]《知識經(jīng)濟(jì)》20xx年16期

[2]周波《強(qiáng)化勞動合同管理化解企業(yè)用工風(fēng)險》[j]《上海企業(yè)》20xx年01期

[3]高杰《私營企業(yè)和諧勞動關(guān)系構(gòu)建研究》[j]東北財經(jīng)大學(xué)博士論文20xx-12-01

[4]楊麗君《企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整機(jī)制研究》[j]西南財經(jīng)大學(xué)博士論文20xx-10-01

[5]代曉靜《民營企業(yè)人力資源管理風(fēng)險分析》[j]山西財經(jīng)大學(xué)碩士論文20xx-02-25