在人民愈發(fā)重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同,，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶,。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是我給大家整理的合同范本,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。

人力資源合同簽訂篇一

【】：《勞動合同法》,；企業(yè)人力資源管理；影響分析

《勞動合同法》頒布及執(zhí)行的最為根本的目的則是能夠緩和我國社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展條件下日益緊張的勞資關(guān)系,，以此能夠為經(jīng)濟的發(fā)展配備堅實的勞動力后備軍,。我國自從20xx年修訂頒布新的《勞動合同法》之后，其對企業(yè)人力資源管理理念產(chǎn)生了重要的影響,。我國市場化的企業(yè)在發(fā)展的過程中,，整個企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展與人力資源管理之間存在著很大的差距，表現(xiàn)為我國企業(yè)的整體經(jīng)濟發(fā)展水平得到了很大的提高,，但是與企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展有著密切關(guān)系的企業(yè)人力資源管理仍然停留在傳統(tǒng)的管理層面上,，而造成這一現(xiàn)象的很大的原因則是我國企業(yè)整體管理創(chuàng)新未能夠統(tǒng)一化的進行，導致對企業(yè)人力資源管理仍然秉持踐行傳統(tǒng)的人力資源管理理念,。而企業(yè)的人力資源管理部門在勞動力的管理中利用解雇和招聘等工作減少了一系列的人力成本的中間環(huán)節(jié),，以此可以幫助企業(yè)降低了企業(yè)的人力成本。但是此種方法造成了現(xiàn)今市場化企業(yè)在發(fā)展的過程中出現(xiàn)了嚴重緊張的勞資關(guān)系,，從而導致生產(chǎn)不能夠順利進行等一系列的問題,。自從《勞動合同法》修訂頒布之后，憑借《勞動合同法》中相關(guān)勞資關(guān)系的整體規(guī)定對企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作的進行作出了限制和規(guī)定,，對于促進企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新建設,、健全構(gòu)建起著非常重要的作用。具體而言,，《勞動合同法》對企業(yè)人力資源管理理念的重要影響表現(xiàn)在首先則是促進了人力資源管理理念由傳統(tǒng)的由“人力為重點”向著“以人為本”的重點管理理念轉(zhuǎn)換,。這一管理理念的轉(zhuǎn)換意味著企業(yè)在進行人力資源管理中需要不斷的通過職業(yè)培訓,、獎金等方式擴大人力成本的輸出，以此導致企業(yè)在投資發(fā)展過程中受到了很大的限制,。但是,，《勞動合同法》中對人力資本的管理理念的轉(zhuǎn)換同樣面對的一個非常現(xiàn)實的問題則是我國現(xiàn)今有著較為嚴重的“就業(yè)難”的問題,，大量的人才進入市場,，而且現(xiàn)今市場經(jīng)濟發(fā)展的競爭性給企業(yè)發(fā)展帶來了很大的困難，導致企業(yè)促進自身發(fā)展的過程中竭力的提升自己的人才競爭力,。那么,，為了能夠在就業(yè)人才流動性較大的現(xiàn)實環(huán)境下，能夠為企業(yè)的發(fā)展培養(yǎng),、保留真正的人才,，這就需要企業(yè)人力資源管理部門能夠依照《勞動合同法》不斷改進自身的人力資源管理模式、方法,、程序等一系列的工作,，以此能夠做到建立健全的、平衡的勞資關(guān)系,，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展發(fā)揮重要的人才基礎,。

對于企業(yè)人力資源管理來講，能夠體現(xiàn)其管理創(chuàng)新,、成效突出的最為明確的指標則是企業(yè)良好的勞資關(guān)系的建立,。那么,，基于這一方面而言,，我國新興頒布的《勞動合同法》對于勞動合同簽訂、勞動合同使用期限以及企業(yè)違反勞動合同的懲罰等作出了進一步的明確和規(guī)定,，有效的促進了現(xiàn)今與企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展相匹配的和諧的勞資關(guān)系的建立,。具體如下：

（一）勞動合同的依法簽訂

《勞動合同法》對于勞動合同簽訂的明確界定，在頒布新型的《勞動合同法》之后,，我國對于沒有依法簽訂勞動合同的企業(yè)給予了明確的且較高的懲罰,，那么這樣就促使企業(yè)為了能夠降低自身在勞動力使用過程中的風險和減少懲罰，都極力的促進勞動合同的簽訂,。這一改進尤其在外資企業(yè)中有著非常明顯的成效,。而且在簽訂了勞動合同之后，企業(yè)員工能夠在勞動合同的基礎上擁有很大的安全感和歸屬感,，促使其能夠全身心的投入到企業(yè)的建設和發(fā)展中,，以此大大降低了企業(yè)勞動力的流動率較高的現(xiàn)象。

（二）促進了勞動合同簽訂期限的延長

《勞動合同法》的簽訂促進了勞動合同簽訂期限的延長,，與這一方面相比原先的《勞動合同法》對于勞動合同的簽訂的期限則是比較短的,，這樣導致企業(yè)員工缺少歸屬感和安全感,，造成了企業(yè)勞動力流動性較大的特點。尤其是現(xiàn)今存在于我國市場中的外資企業(yè),，其都會處于勞動力自身職業(yè)發(fā)展計劃或人才培養(yǎng)等方面的考量選擇簽訂一些期限較長的勞動合同,，以此規(guī)避無限期的固定合同。

（三）勞動合同責任和義務的嚴格履行

《勞動合同法》的簽訂由于其提高了企業(yè)違法的成本,，《勞動合同法》頒布之后政府加強了對企業(yè)勞動合同制定的管理與監(jiān)督,，這樣促使企業(yè)人力資源管理機制向著科學化和人性化的方向建設和發(fā)展，極大的保護了勞動力的合法權(quán)益,。而政府在企業(yè)勞動制度和勞動合同簽訂中的監(jiān)督作用,，有效的促進了企業(yè)尤其是外資企業(yè)對于以人為本的人力資源管理理念的落實和貫徹，以此能夠通過嚴密的監(jiān)督作用促進企業(yè)違法《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定風險的增加,，促使企業(yè)嚴格按照合同履行相關(guān)的責任和義務,。

《勞動合同法》簽訂之后，企業(yè)在引進人力資源的過程中無論是基于法律層面上的限制還是基于企業(yè)長期的穩(wěn)定發(fā)展的戰(zhàn)略目標上,，其根據(jù)《勞動合同法》進行企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新轉(zhuǎn)化等極大的促進了企業(yè)人力資源成本的提高,。具體如下：

（一）人力招聘培訓成本提高

就這一方面而言，《勞動合同法》的簽訂致使企業(yè)一點與人力簽訂勞動合同之后,，便不能夠隨意的終止,，否則將會受到很大的懲罰，導致其前期人力成本的投入浪費,。所以,，這就造成了現(xiàn)今大多數(shù)企業(yè)在進行人力招聘的時候，為了防止后期的勞動力作用和價值發(fā)揮的過程中出現(xiàn)于企業(yè)人才需要相違背導致需要解除勞動合同的做法,，其一般在招聘人力的時候都會精挑細選,，多方面考量，從而極大的提高了企業(yè)人力資源招聘成本提高,。另一方面則表現(xiàn)在《勞動合同法》的出臺促使員工的合法權(quán)益得到保護了之后,，在就業(yè)選擇方面有很大的自主性，這樣就導致了企業(yè)在發(fā)展的過程中,，為了能夠為自身的生產(chǎn)建設和發(fā)展提供穩(wěn)定的人才,，其需要對人才進行一定的技能培訓，滿足人力的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展期望,，以此留住人才,。那么，這一做法極大的增加了企業(yè)人力資源培訓的成本,。

（二）提供薪酬福利成本

《勞動合同法》現(xiàn)今對企業(yè)人力資源管理成本的影響最為明顯的則是新湊激勵機制的建立促使其薪酬福利成本極大的提高?，F(xiàn)今，我國在促進企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新發(fā)展的過程中,，《勞動合同法》促使其人力資源管理理念有了很大的轉(zhuǎn)變,，勞動力主觀選擇性的增大致使我國企業(yè)需要通過薪酬激勵機制為企業(yè)員工提供優(yōu)勢感,，以此建立和諧的勞資關(guān)系。那么,，薪酬激勵機制的建立主要是企業(yè)在薪酬和福利等方面的支出上升,，以此促進了企業(yè)薪酬福利成本的上升。

現(xiàn)今,，《勞動合同法》的新興出臺致使企業(yè)的人力資源管理成本大大提升,，所以企業(yè)在招聘管理勞動力的過程中，為了能夠降低企業(yè)自身在人力資源管理中的成本,，其通過勞務派遣,、民事雇傭,、人員外包,、非全日制等方式改變過去的用工模式，多樣化的用工方式的利用不但促進了人力資源管理的科學,，而且極大的減少了企業(yè)人力資源管理成本,，對于現(xiàn)今大多數(shù)的市場企業(yè)來講是一種雙贏的選擇。

綜上所述,，新興《勞動合同法》的出臺對企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生了記得打的影響,，即主要表現(xiàn)在影響到了企業(yè)人力資源管理的'理念、憑借勞動合同的規(guī)范促進了勞資關(guān)系的緩和,，但是同樣帶來了企業(yè)人力資源管理成本的提高,，從而促使企業(yè)用工模式的轉(zhuǎn)變，以此能夠看出《勞動合同法》對企業(yè)人力資源管理的影響是連帶性的變化,，需要企業(yè)在發(fā)展的過程中全局性的進行考慮和衡量,，作出正確的決策。

[1]李子昂.淺析《《勞動合同法》》對外資企業(yè)人力資源管理的影響現(xiàn)狀[j].人才資源開發(fā),20xx(10):247-248.

[2]吳萌.《《勞動合同法》》對外資企業(yè)的影響及對策研究———以中小型韓企為主要研究對象[d].山東大學,20xx.

人力資源合同簽訂篇二

在知識經(jīng)濟迅速發(fā)展的今天,，企業(yè)管理者越來越重視人才的重要性,，招聘到優(yōu)秀的人才，開發(fā)人才的潛能,，將會給企業(yè)和公司帶來巨大的財富。因此根據(jù)勞動合同的要求,，解決人力資源風險,，有利于促進人才的發(fā)展，讓人才實現(xiàn)自我價值,，更有利于企業(yè)或公司盈利,，獲得利潤。文章將對企業(yè)人力資源現(xiàn)存風險出發(fā)進行分析和研究,，并針對存在的問題提出相應的有效的措施,。

勞動合同管理,；人力資源；風險

我國出臺并頒布的《勞動合同法》對建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系有著巨大作用,，因此,，企業(yè)有必要認真學習法律法規(guī)，強化勞動合同管理,，這有利于規(guī)避企業(yè)人力資源風險,，促進企業(yè)的良好運營。

我國于20xx年在《勞動法》的基礎上修訂并頒布了《勞動合同法》,，這一法律的頒布有利于企業(yè)人力資源管理,，構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動雙方關(guān)系，但是法律的出臺在給企業(yè)帶來便利的同事,，也帶來了一定的問題,，而這些問題值得企業(yè)進行積極解決。因此,，在企業(yè)中,，只有充分了解當前人力資源管理存在的主要風險，才能夠有的放矢,，有針對性的進行解決,，已達到預期的效果。

（一）人力資源管理成本的風險

在我國《勞動合同法》中,，當企業(yè)雇傭方想終止雇傭合同時,，必須給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。按照通常情況,，補償金是合同終止前一個月的含稅費收入的百分之五十,。因此，這一補償金在很大程度來說是隱形的,，這就給企業(yè)造成了一定的風險,。有些人想通過不終止合同來規(guī)避這一風險，這一就不會造成經(jīng)濟上的損失,。但是這種行為只是暫時性的,，并不能從根本上解決問題。

（二）人力資源制度帶來的風險

我國現(xiàn)行的《勞動合同法》明確規(guī)定,，當勞動者在企業(yè)中連續(xù)工作滿十年的,，并與企業(yè)連續(xù)簽訂兩次同期限勞動合同的，就可以與該企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同,。短期內(nèi)的勞動合同會造成公司企業(yè)員工大規(guī)模流失,，造成人才的出走，不利于企業(yè)發(fā)展。因此很多企業(yè)通過固定期限勞動合同來避免這一情況的發(fā)生,，使得雇傭方與勞動者的合作關(guān)系長久下去,。雖然這一方法能夠使得員工的工作環(huán)境得以改善，但是員工在這樣的情況下會喪失工作的積極性,，不利于公司的發(fā)展與創(chuàng)新,。但是沒有新鮮血液的注入，企業(yè)的活力便會逐漸降低,，不利于公司獲得利潤,，在市場中占據(jù)有利地位。

（三）人力資源管理的風險

人力資源管理的風險主要是由管理不到位和管理過程不嚴謹而造成的,。企業(yè)在沒有簽訂書面勞動合同就雇用勞動者,，如果企業(yè)在勞動者工作一個月之內(nèi)補簽書面勞動合同，這是可以且合法的,，但是如果企業(yè)的補簽時間超過了一個月,，則是違反了法律的規(guī)定。針對這種情況,，《勞動合同法》中指出企業(yè)除了支付在滿一個月而沒有達到一年的勞動者的雙倍工資之外,，還需要與勞動者補簽書面勞動合同，如果勞動者不愿意與企業(yè)確立勞動關(guān)系時,，才可以終止雙方之間的勞動合同,。除了這個問題，還存在著勞動者工齡計算問題,。根據(jù)《勞動合同法》,，勞動者不是因個人原因被安排到新的用人單位后，員工需要將在原用人單位的工作時間合并到新的用人單位,，這一計算方法和以往相比有著一定的改動,，使得企業(yè)人力資源部門在進行計算時出現(xiàn)問題，形成風險,。

（一）認真簽訂勞動合同

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,，只有用人單位和勞動者簽訂了正式的書面的勞動合同，雙方的勞動關(guān)系才開始正式建立,。如果雇傭方和勞動者已經(jīng)建立起勞動關(guān)系卻沒有簽訂書面的勞動合同,，則應該從勞動者開始工作的那一天開始的一個月的時間內(nèi)簽訂書面勞動合同。同時,，如果勞動者已經(jīng)工作滿一年卻還沒有和用人單位簽訂書面勞動合同,，那么在法律上將認定勞動者和用人單位之間已經(jīng)簽訂了“無固定期限勞動合同”。所以,，用人單位要和勞動者認真簽訂勞動合同，這有利于保障雙方的權(quán)益，避免發(fā)生糾紛,。

（二）規(guī)避勞動合同簽訂帶來的風險

上文提及無固定期限勞動合同存在著一定的風險,，因此企業(yè)應有意識地規(guī)避這一風險。應該簽訂無固定期限合同的員工猶如一顆定時炸彈,，勞動者期初會要求口頭訂立固定期限的勞動合同,，但是經(jīng)過一段時間又反悔要求用人單位進行經(jīng)濟補償。因此用人單位無論是在簽訂無固定期限勞動合同還是簽訂固定期限勞動合同,，都要和勞動者簽訂書面協(xié)議,，做到有理有據(jù)，避免日后不必要的麻煩,。

（三）根據(jù)法律規(guī)定依程序解除勞動合同

用人單位和員工解除勞動合同時,，每一個過程都要按照法律法規(guī)的規(guī)定，不能隨意跳過步驟,。用人單位在解除勞動合同時要提前一個月對員工進行書面通知,，讓員工有一定的時間準備相關(guān)事宜。其次要向員工出具相關(guān)證明來證明本單位已與員工解除勞動關(guān)系,。如果是員工主動提出辭職,，那么根據(jù)規(guī)定企業(yè)是不需要支付辭退金的，但是為了避免日后不必要的麻煩,，用人單位需要員工提交辭職信,，來證明是員工本人主動請辭。

強化勞動合同管理,，化解企業(yè)人力資源風險,，這是有助于企業(yè)發(fā)展的重要方面，企業(yè)如果想長久發(fā)展下去,，就要和勞動者搞好關(guān)系,。同樣的，勞動者為了自身的權(quán)利和意義,，也應該和用人單位簽訂書面合同以維護自身權(quán)益,。

[1]張翠玉《強化勞動合同管理化解企業(yè)人力資源風險》[j]《知識經(jīng)濟》20xx年16期

[2]周波《強化勞動合同管理化解企業(yè)用工風險》[j]《上海企業(yè)》20xx年01期

[3]高杰《私營企業(yè)和諧勞動關(guān)系構(gòu)建研究》[j]東北財經(jīng)大學博士論文20xx-12-01

[4]楊麗君《企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整機制研究》[j]西南財經(jīng)大學博士論文20xx-10-01

[5]代曉靜《民營企業(yè)人力資源管理風險分析》[j]山西財經(jīng)大學碩士論文20xx-02-25

人力資源合同簽訂篇三

甲方：

法定代表人：負責人:

聯(lián)系電話:聯(lián)系地址：

乙方：

性別：民族：文化程度：

身份證件名稱：證件號碼：

戶籍地址：郵政編碼：

居住地址：郵政編碼：

通訊地址：郵政編碼：

固定電話：手機：電子郵箱：

緊急聯(lián)系人：聯(lián)系方式：

本單位起始工作年限：

經(jīng)甲乙雙方平等自愿，協(xié)商一致,，對原勞動合同作如下續(xù)訂或變動：

一,、本次續(xù)訂勞動合同期限為無固定期限勞動合同/固定期限勞動合同，續(xù)訂期限為年月日起,，至年月日終止,；

二、雙方同意對原勞動合同作如下變更：

1．

2．

3．

三,、凡未作變更或其它特別說明的,，依原勞動合同繼續(xù)履行,。

四、其它：

注：空白處如不填寫請劃去,。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人：

簽訂日期：簽訂日期：

人力資源合同簽訂篇四

甲方（聘請方）：______

法定代表人：______

乙方（受聘方）：______

甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商,，由甲方董事會決議、且經(jīng)甲方股東會批準,，聘請乙方擔任甲方ceo一職,，雙方形成勞動關(guān)系，在本協(xié)議約定期限內(nèi)由乙方行使甲方公司經(jīng)營權(quán),。特此約定,，以茲雙方共同遵守。

甲方經(jīng)董事會決議,，聘請乙方擔任甲方的ceo,。根據(jù)國家的法律、法規(guī)和規(guī)定,，按照自愿,、平等、協(xié)商一致的原則,，簽訂本合同,。

1、聘用期限為一年,，自20xx年6月18日起至20xx年6月17日止,。

2、聘用合同期滿前一個月,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂聘用合同。

3,、本協(xié)議期限屆滿后,，任何一方不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方,。

1,、乙方在甲方公司擔任ceo職務期間內(nèi)，全面負責公司管理,、經(jīng)營,、市場開拓工及財務管理工作；

2,、乙方按照甲方公司章程及本合同約定行使職權(quán),，享有權(quán)利，履行義務,。

1,、甲方自本協(xié)議簽字之日起10個工作日內(nèi),，向甲方公司賬戶注入資金人民幣10萬元，作為乙方從事公司經(jīng)營活動的運營資金,；

2,、乙方需在公司章程規(guī)定及本合同約定范圍內(nèi)使用上述運營資金,，該資金只能用于公司經(jīng)營管理活動,。

1、乙方月工資標準為元,；

2,、甲方額外每月（最好修改成每個季度，使用季度核算制）向乙方支付補貼2,，000元,，此補貼包括但不限于車補、通訊費補貼等,。

3,、甲方將公司每月毛利潤的20%作為績效獎金發(fā)放給乙方，此項獎金支付需經(jīng)甲方法定代表人（或者董事會）審核通過后,，方可支付,。

4,、乙方社會保險待遇：,。

1,、對公司資產(chǎn)擁有所有權(quán)；

2,、對乙方在貫徹執(zhí)行國家法律,、法規(guī),、政策和公司財產(chǎn)的使用,、保護等方面進行監(jiān)督檢查,；

3,、甲方有權(quán)指派一人擔任公司監(jiān)事,，直接負責監(jiān)督乙方在職期間的工作,，監(jiān)督乙方對啟動資金的使用情況等；

4,、甲方指派一人作為公司財務負責人,，負責人全面管理公司的財務工作，保管財務專用章,、法定代表人印鑒,，負責公司費用報銷及資金收支審核，管理公司日常經(jīng)營賬目,，制作財務報表,，對乙方負責并報告工作；

5,、甲有權(quán)對乙方超出日常公司運用范圍內(nèi)的其它行為予以制止。

1、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施董事會的各項決議并向董事會報告工作，自主安排并組織指揮公司日常采購、和銷售等工作,，制定公司年度發(fā)展投資計劃,、年度經(jīng)營計劃、年度財務收支計劃，并提交甲方董事會審批,。

2,、組織實施經(jīng)董事會決議批準的上述公司年度發(fā)展投資計劃、年度經(jīng)營計劃、年度財務收支計劃。

3、遵守法律法規(guī)和財務會計制度,，根據(jù)實際需要，擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設置方案，組織編制公司的各項具體規(guī)章和基本管理制度。

4、受董事會委托代表公司簽署各類經(jīng)濟合同，代表公司參加各項社會活動,。

5、對于超越本人職權(quán)范圍需由董事會討論的重大事項,，應及時向董事會報告并可提議召開臨時董事會。

6.乙方對下列事務享有審批權(quán)：

6.1人民幣元以下的公司業(yè)務管理支出,；

6.2人民幣元以下的單項財務費用,；

6.3人民幣元以下所屬員工一次性借支；

6.4經(jīng)董事會審核后的員工工資審批,；

6.5低于元以下的產(chǎn)品銷售合同及零星設備進購合同,；

6.6凡超出上述1至5項權(quán)限范圍者，均報董事會書面批準；

6.7董事會書面授權(quán)的其他審批權(quán)限,。

7,、由乙方指派人員負責保管公司財務章、公章,、合同章等印鑒（建議對公章,、合同章、財務章,、法定代表人等印鑒由甲方指派專人管理,，制定印章管理制度，使用時按照制度規(guī)定履行審批手續(xù)）

8,、乙方必須在甲方公司的法定經(jīng)營范圍內(nèi)從事經(jīng)營活動（以甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照為準）,。

9、乙方向公司做出以下承諾：

9.1直接對董事會負責,，在董事會決策和領導下開展工作,；

9.2將會在其職責范圍內(nèi)行使權(quán)利，不會越權(quán),；

9.3嚴格履行董事會授予的職責和權(quán)利,；

9.4遵守公司各項規(guī)章制度規(guī)定，維護公司利益,；

9.5充分發(fā)揮個人領導和管理能力,，推動公司業(yè)務的迅速增長，為公司謀取最大利益,；

9.6建立科學的管理體系,，并檢查執(zhí)行情況；

9.7當自身的利益與公司和股東的利益有沖突時,，應當遵循公平合理和誠信的原則,，此原則包括（但不限于）履行下列義務：

9.7.1忠實義務：

（一）不利用職權(quán)或者其他非法收入，不得侵占公司的財產(chǎn),；

（二）不挪用公司資金,；

（三）不將公司資產(chǎn)或者資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬戶存儲；

（四）不違反公司章程的規(guī)定,，未經(jīng)股東大會或董事會同意,，將公司資金借貸給他人或者以公司財產(chǎn)為他人提供擔保；

（五）不違反公司章程的規(guī)定或未經(jīng)股東大會同意,，與本公司訂立合同或者進行交易,；

（六）未經(jīng)股東大會同意，不利用職務便利,，為自己或他人謀取本應屬于公司的商業(yè)機會,，自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務,；

（七）不接受與公司交易的傭金為己有；

（八）不擅自披露公司秘密,；

（九）不利用其關(guān)聯(lián)關(guān)系損害公司利益,；

（十）不利用內(nèi)幕信息為自己或他人謀取利益；

（十一）對甲方的財產(chǎn)無處分權(quán),，包括但不限于轉(zhuǎn)讓,、轉(zhuǎn)移、抵押,、質(zhì)押,、出租、贈與等,；

（十二）聘用經(jīng)營期間,，若以甲方的名義貸款，須經(jīng)甲方董事會書面同意,；

（十三）法律,、法規(guī)及《公司章程》、《ceo細則》規(guī)定的其他忠實義務,。

乙方違反

9.7.1條規(guī)定所得的收入,，應當歸公司所有；給公司造成損失的,，應當承擔賠償責任,。

9.7.2勤勉義務：

（一）對公司的定期報告簽署書面確認意見，保證公司所披露的信息真實,、準確,、完整；

（二）如實向董事會提供有關(guān)情況和資料,，不妨礙董事會行使職權(quán),；

（三）接受董事會對其履行職責的合法監(jiān)督和合理建議；

（四）法律,、法規(guī)及《公司章程》,、《ceo細則》規(guī)定的其他勤勉義務。

乙方違反

9.7.2條規(guī)定,，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任,。

10,、乙方應于每月30日前據(jù)實向甲方董事會報送乙方的財務報表。

11,、乙方應依法納稅,，按時清償銀行借款和其他債務,，及時收回應收款。

乙方違反本合同約定,，經(jīng)甲方指出后30日內(nèi)不糾正的,，或者甲方董事會認為乙方不能勝任ceo工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權(quán)單方解除合同,，并不承擔任何責任,。

因合同到期或者提前解除的，甲方有權(quán)對于乙方經(jīng)營管理期間的甲方資產(chǎn)進行清產(chǎn)核資,，清產(chǎn)核資由甲方聘請的中國注冊會計師進行,。

因合同到期或者提前解除，乙方需在甲方限定期限內(nèi)向甲方指定人員辦理工作交接,，如因乙方怠于履行離職工作交接手續(xù)的,，需向甲方支付違約金元，給甲方造成額外損失的,，需給予經(jīng)濟賠償,。

除本合同另有約定外，任何一方均不得單方終止本合同,。如一方未到合同履行期限終止合同,，應向?qū)Ψ絻敻哆`約金人民幣5萬元。乙方不全面履行本合同致使本合同被甲方解除的,，乙方應向甲方償付違約金人民幣萬元,，乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應當賠償甲方的全部損失,。

因履行本合同發(fā)生爭議的,，雙方應友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成的,，可向甲方住所地人民法院提起訴訟解決,。

1、乙方與甲方簽訂的《勞動合同》約定內(nèi)容與本合同約定不一致的,，以本合同約定內(nèi)容為準,。

2、本合同履行過程中如有未盡事宜,，應由雙方共同協(xié)商,，簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議同本合同具有同等法律效力,。

3,、本合同一式四份，由甲方蓋章,、乙方簽字后生效,，由甲乙雙方各執(zhí)兩份為憑,。

甲方：（蓋章）

______年______月______日

乙方：______（簽字）

______年______月______日

人力資源合同簽訂篇五

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

簽訂日期： 年 月日

海南省人事勞動保障廳監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款,。

第一條 勞動合同雙方當事人基本情況

（一） 甲方

住所

法定代表人或者主要負責人

（二）乙方 性別

住址

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱 證件號碼

第二條 勞動合同期限

（一）合同期限

雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

1,、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2,、無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止,。

3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至

工作任務完成時止,。

（二）試用期限

雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：

1,、無試用期。

2,、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止,。

第三條 工作內(nèi)容和工作地點

（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任

崗位(工種)工作,。

（二）根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點,，乙方的工作區(qū)域或工作地點為 。

（三）乙方應按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

第四條 工作時間和休息休假

（一）甲,、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

1,、標準工時制，即每日工作 小時,，每周工作 天,，每周至少休息一天。

2,、不定時工作制,，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制,。

3,、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批,，乙方所在崗位實行以 為周期,，總工時 小時的綜合計算工時工作制。

（二）甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定安排乙方休息休假,。

第五條 勞動報酬

（一）乙方正常工作時間的工資按下列第 種形式執(zhí)行,，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

1,、乙方試用期工資 元／月,；試用期滿工資 元／月。

2,、其他形式： ,。

（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付,。

（三）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資,，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。

（四）甲方每月 日發(fā)放工資,。如遇節(jié)假日或休息日,，則提前到最近的工作日支付。

（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的,，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬,。

第六條 社會保險及其他福利待遇

（一）甲乙雙方按國家和海南省的有關(guān)規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),，并承擔相應社會保險義務,。

（二）乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按國家和海南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和海南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（四）甲方為乙方提供以下福利待遇

。

第七條 勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品,。

（二）甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度,；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

（三）甲方應當建立,、健全職業(yè)病防治責任制度,，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平,。

第八條 勞動合同的解除,、終止和經(jīng)濟補償

（一）甲乙雙方解除,、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及海南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）甲方應當在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（三）乙方應當按照雙方約定,，辦理工作交接,。應當支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付,。

第九條 勞動爭議處理

勞動合同雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成,，當事人一方要求仲裁的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

第十條 其他

（一）本合同未盡事宜或與今后國家,、海南省有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

（三）其他需要約定的事宜：

。

甲方（公 章）：

法定代表人（主要負責人）

或委托代理人（簽字或蓋章）：

乙方（簽字或蓋章）：

簽訂日期： 年 月 日

人力資源合同簽訂篇六

甲方：

乙方：xxxx人才服務有限公司

乙方代理甲方員工招聘服務

（1）指定項目聯(lián)絡人 負責,，提出招聘計劃,。

（2）普通操作工人的招聘信息須分時段提供。

（1）指定項目聯(lián)絡人負責協(xié)助客戶制定招聘方案,；

（2）具體執(zhí)行招聘計劃,，配合客戶需求；

（3）宣傳資料設計制作,；

（4）招聘廣告信息發(fā)布,、網(wǎng)站招聘信息發(fā)布；

（5）人才的初選,、初試包括：簡歷接收,、簡歷篩選、搜索人才庫,，遴選符合需求的人才接洽面試,；

（6）乙方須全力加派人手負責甲方招聘。

（1）甲方不得將乙方推薦的候選人或其他背景資料提供給他方，否則視為違約,；

（2）甲方指定乙方為福建省區(qū)域總代理公司,，負責甲方的一線員工招聘，乙方需滿 足甲方的人員需求,，保證生產(chǎn),。

（1）具有為第三方提供人才服務的有效營業(yè)執(zhí)照及人才中介許可證；

（2）在代理期限內(nèi),，乙方應保證不以甲方和甲方相關(guān)工作人員的名義向應聘人員收取任何的費用，否則,，經(jīng)查處屬實,，甲方有權(quán)馬上終止代理協(xié)議，并追究乙方的責任,，要求乙方 承擔因此給甲方造成的損失,；

（3）在協(xié)議期限內(nèi)，乙方按照甲方每月發(fā)布之通知及具體要求發(fā)布招募信息,。乙方未接到甲方當月需求前不得進行招募活動,，因發(fā)布虛假信息給社會造成不良影響，甲方有權(quán)馬上 終止代理協(xié)議,；

（4）在代理期限內(nèi),，乙方保證不將在甲方公司工作的相關(guān)人員作為搜尋的對象，否則,，經(jīng)查處屬實,，甲方有權(quán)馬上終止代理協(xié)議，并追究乙方責任,。

（1）方式：以計時方式計算薪資,，6.5元/小時。

（2）離職員工的當月代理費收取方式：離職人員當月工作不滿一日的,，甲方不支付薪資,，第二日開始，以計時方式計算薪資,。

（3）甲方按月支付乙方員工管理費 元每人每月,，直至工作期滿。

（4）付款由乙方提供正式發(fā)票后,，甲方應在15天內(nèi)付給乙方代理費,。

（5） a、面試方法：乙方提前約定時間到甲方的指定地點面試,；

b,、上下班方面：

1)、食宿：

（1）此協(xié)議有效期為 年，從年 月 日起至 年 月 日,。

（2）雙方均有權(quán)解除協(xié)議,，但必須提前30天以書面形式通知另一方，經(jīng)對方書面同意后,，可以終止本協(xié)議,。

（1）甲方提供的相關(guān)資訊的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方不得在本協(xié)議以外使用,。

（2）本協(xié)議服務內(nèi)容涉及一方業(yè)務機密部分,，對方將自動遵循永久不透露原則負責保密。

任何與本協(xié)議有關(guān)的爭議,，可提交甲方所在地法院管轄,。

附錄一：招聘通知書

本合同附錄是本合同的組成部分，具有同等的法律效力（相關(guān)通知書的傳真件,、電子郵件均有效）

甲方：乙方：xxxx人才服務有限公司

日期： 年 月日日期： 年 月日