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公司年會演講稿素材 公司年會演講稿四分鐘篇一

晚上好,！

春風傳喜訊、金雞踏歌來,！

在繽紛的焰火和歡快的樂曲中,，新的一年向我們走來,，值此新年來臨之際，我謹代表__公司全體員工對各位的光臨表示熱烈的歡迎和衷心的感謝?。ü恼疲?0__是不平凡的一年也是讓我們所有人都終身難忘的一年,，無論是國家還是我們自己都或多或少經(jīng)歷了一些坎坷與輝煌！

北京舉辦奧運會和殘奧會的成功并取得了輝煌的成績,；我們公司在今年也創(chuàng)下了與20xx年相比增長40%的好成績,，這都是我們承蒙各位來賓的幫助，家屬支持以及各位同事的努力才有了我們__的今天,，同時也是我們__公司全體員工的敬業(yè)精神和良好的團隊凝聚力,，使我們有了今天的可喜可賀業(yè)績，可以說20xx年對于我們來說是一個機遇與挑戰(zhàn)并存的一年,！

在這一年里我們提出了“用業(yè)績說話,，以作為求地位”的__理念，將業(yè)績落實到每一位__人的'心目中,；同時也將“只為成功找方法,，不為失敗找借口”的工作方式深入到每一位__人工作中，在這一年里我們學會了感恩,，學會了理解,，學會了如何在艱難的環(huán)境下生存與發(fā)展！

相信新的一年__人將站在新的高度,，在激烈的競爭環(huán)境中,，發(fā)揚激情，傳承斗志,！輝煌讓歷史銘記,，夢想仍在前方！讓我們攜手并肩,，再接再勵,，用自己的辛勤和汗水譜寫__新的篇章！

再次感謝各位來賓,！各位同事以及家屬們,！謝謝你們！（熱烈鼓掌）

公司年會演講稿素材 公司年會演講稿四分鐘篇二

首先,，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事對我們xxx一年的工作成績給予肯定,，在此，請允許我代表xxx管理處全體員工,，向關(guān)心和支持我們的各級領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝,！

今天是xx公司一年一度的新年晚會，也是我們公司第五個年會，也是農(nóng)歷的小年,，從五年前的今天開始,，xx公司定下了每年的農(nóng)歷臘月二十三小年定為公司的年會期，以此來表達對各位來賓和各位同事的祝福,。在此我代表立奇峰公司提前向各位來賓,、各位同事先拜個早年，祝各位來賓,、各位同事在新的一年里虎虎生威,，萬事順心，健康和睦,，平平安安發(fā)大財,。

在過去的五年里，xx公司經(jīng)歷了很多波折起伏,，中間經(jīng)歷過三次深圳公司的搬遷,，四次工廠的搬遷，加上去年西安,，北京工廠的搬遷,，經(jīng)歷多達十次以上，每次搬遷都是公司的一次災(zāi)難,，可喜的是每次的搬遷背后都有一次公司的高成長,，在開始的幾年里高速成長曾經(jīng)是我們引以為傲的一個企業(yè)口碑，在這個高速成長的過程當中也確確實實的給企業(yè)發(fā)展奠定了今天的基礎(chǔ),，使公司能夠迅速的成長起來,，這是我們xxx人的艱苦奮斗的結(jié)果，在此我向曾經(jīng)為xxx的成長作出貢獻的人們致謝,，感謝我們的員工辛勤勞動鑄就立奇峰公司今日的成就,，感謝我們的客戶，使我們得以發(fā)展,，感謝我們的供應(yīng)商,，使我們的發(fā)展有了堅強的后盾，感謝我們員工的家屬為我們企業(yè)的發(fā)展在背后默默的支持,。

在我們感到欣慰的同時，高速發(fā)展也掩蓋了我們的很多的不足,，粗曠的管理,，使我們的產(chǎn)品質(zhì)量總是有很多不盡人意的瑕疵，人情化的管理是我們的員工失去很多公平晉升的機會,，以至于流失人才的事時有發(fā)生,，沒有一個系統(tǒng)化的管理，造成我們的成本逐年逐月在不合常理的增高，沒有數(shù)據(jù)化的管理是我們的浪費超乎尋常的增加,，這些弊端都在我們的高速成長的過程當中給掩蓋了下去,，直到09年在經(jīng)濟危機和市場競爭加劇，客戶要求提高時全面的爆發(fā)出來,，在xx年的上半年企業(yè)出現(xiàn)了從未有過的巨額虧損,，在xx年的上半年員工流失率居高不下，材料損壞和產(chǎn)品返工消耗掉我們的所有利潤,，以至于我們的銷售額未降低的情況下出現(xiàn)近三百萬的虧損,，加上公司沒有系統(tǒng)的治理方案，一時間束手無策,。感謝我們魏總在企業(yè)最為艱難時期挺身而出,，力挽狂瀾，使企業(yè)在下半年出現(xiàn)明顯好轉(zhuǎn),，在下半年短短的`幾個月時間里使企業(yè)扭虧為盈,。

痛定思痛，在下半年公司著手全面的結(jié)構(gòu)治理,，出臺結(jié)構(gòu)治理和薪酬設(shè)定,，目標以公司努力提高員工的福利待遇為基準，制定新的薪酬方案,，并逐步的給予實施,，在人員管理和調(diào)整上，更換一部分管理人員,，使整個公司的管理團隊增加部分新鮮血液,，使企業(yè)得以重生，管理結(jié)構(gòu)上由階梯式的管理向扁平化的管理靠攏,，治理結(jié)構(gòu)上以制度化管理逐步的替代人情化管理,，逐步的體現(xiàn)出相對公平的內(nèi)部競爭機制，做到能者上庸者下,，上進的企業(yè)發(fā)展氛圍,，使整個企業(yè)面貌逐步改善，煥然一新,，在此我代表公司對魏總的辛勞表示衷心的感謝,。企業(yè)的發(fā)展離不開所有員工的辛勤勞動，在辛勤勞動的同時也應(yīng)該給到員工合理的報酬,，給員工一個公平的內(nèi)部競爭平臺是企業(yè)必須要做的大事,，展望未來魏總制定的職業(yè)化管理，專業(yè)化管理,，數(shù)據(jù)化管往會被人情替代,，由人性化管理逐步轉(zhuǎn)變?yōu)榧易寤娜饲榛芾?，在企業(yè)高速發(fā)展的過程當中，我們有完善的制度,，但卻屢屢不能執(zhí)行,，或者只能執(zhí)行到?jīng)]有關(guān)系沒有后臺的員工身上，往往使員工在企業(yè)失去了心理的平衡,，把心思用在了拉幫結(jié)派找靠山上面去,，反而失去了實現(xiàn)自我價值的提升空間，違背了立奇峰公司創(chuàng)立之初的一種相對公平的上進氛圍,，使很多能給企業(yè)創(chuàng)造價值,，體現(xiàn)自我價值的員工沒有得到企業(yè)的認可而離去，在此我深表歉意,，因我的決策失誤和管理失策造成企業(yè)的危機重重,，因缺乏監(jiān)察和執(zhí)行力度是制度被邊緣化，不能及時的對職能部門不合適人員,，作出及時的調(diào)整造成企業(yè)重大損失,，造成企業(yè)損失的人員沒有及時的處理，給企業(yè)較大貢獻默默奉獻的員工沒有得到及時的獎勵,，使很多員工對公司失去信心,，這種情況一直延續(xù)到七月魏總到工廠開始治理才逐步的有所好轉(zhuǎn)。

一零年我們會在新的財年開始前,，逐步的導(dǎo)入數(shù)據(jù)化,，差異化的管理機制，一切以數(shù)據(jù)說話,，真正的表現(xiàn)出企業(yè)在制度的約束下正常的發(fā)展,，使員工能有一個公平、公正,、公開的內(nèi)部競爭平臺,，真正的做到能者上庸者下，展開一場公平的有效的角逐,。使我們的產(chǎn)品質(zhì)量,，生產(chǎn)效率，工作效率能有一個大的提高,，使我們的客戶,，員工，供應(yīng)商和企業(yè)能達到一個共贏,，在成本上我們要降低,，返工上要降低，管理運營上要降低,，安全事故上要降低,，制作成本上要降低，總之一句話,，用數(shù)據(jù)來顯示增高的效益和降低的成本來衡量出部門管理者的能力,，來衡量部門的整體能力，把精細化管理落實到實處,，把制度化管理落實到實處,，真正的體現(xiàn)出員工自我價值來。

展望未來,，我們公司的發(fā)展會在短暫的停滯后,，在魏總的帶領(lǐng)下經(jīng)過治理再次高速的成長起來，努力實現(xiàn)我們的新的五年規(guī)劃,。新年伊始萬象更新,，在春節(jié)后立奇峰人將以滿腔的熱情，激情投入到新的環(huán)境當中來,，將以全新的管理理念來治理公司,，以全新的工作態(tài)度來安排工作，讓我們共同努力,，共創(chuàng)xxx輝煌的明天,。再次感謝各位來賓各位同事，預(yù)祝大家新年快樂,、幸福美滿,、合家安康。

xxx在20xx年被公司評為物業(yè)管理優(yōu)秀項目,，這是xxx管理處全體員工的努力和貢獻,，當然我們能取得良好的成績，也離不開分公司,、總公司各級領(lǐng)導(dǎo)的支持和關(guān)心,。

回顧一年以來的工作，諸多方面值得分享和肯定,，也有諸多方面給我們留下了不足之處,，為了在新的一年里更好地揚長避短，共同打造易亞品牌,，樹立良好的服務(wù)口碑,，管理處感到有如下幾個方面取得了比較好的成效。

公司年會演講稿素材 公司年會演講稿四分鐘篇三

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo),、列位同事：

大家好,！

很是僥幸被評為優(yōu)秀員工，感謝公司給了我這個平臺,，讓我有機緣與大家一路分享我的工作心得,。法務(wù)工作是公司整體工作中一個小的方面,，法務(wù)工作可以或許獲得充分發(fā)展，是公司列位領(lǐng)導(dǎo),、列位同事給予充分支持和親近共同的結(jié)果,。至此機緣，起首讓我對列位領(lǐng)導(dǎo)的栽培和厚愛,，對列位同事對我工作的支持,，表示深深地感謝！

員工是公司可持續(xù)發(fā)展的動力,，公司是員工小我價值得以實現(xiàn)的平臺,。員工只有在合適的環(huán)境中，小我價值才能得以彰顯,。我工作中的不足之處也頗多,，但公司列位領(lǐng)導(dǎo)總能以客觀公道的立場在專業(yè)上、方法上給予我指導(dǎo)和幫助,。法務(wù)工作的開展過程只是公司各部門工作的一個縮影,。公司尊重員工的個性、健康思惟,，尊重員工的積極追求,，重視員工參與公司管理，有完美的人才選用,、晉升汲引機制,。在這里，我們的小我價值和公司發(fā)展獲得兩全其美的實現(xiàn),，我們感受到合作的興奮,、成長的歡愉、被關(guān)懷的幸福,！

公司和員工形成良性互動,，公司珍惜員工，員工熱愛公司,，我在與各部門的工作共同中,，各部門工作的良多細節(jié)讓我深受鼓舞。好比為了落實證照,，開辟部的同事勞心勞力,，忍辱負重；為了優(yōu)化方案,，設(shè)計部的同事一遍遍會商,，廢寢忘食；為了把控工程質(zhì)量,，工程部的同事無論嚴寒炎暑始終苦守在工程現(xiàn)場,，默默無聞,；為了擴大銷售，營銷策劃部的同事絞盡腦汁,、探尋策略,；為了汲引公司服務(wù)形象,，客服部與物業(yè)公司的同事面臨難纏的業(yè)主幾次溝通,，耐心解釋；為了節(jié)流建設(shè)成本,，預(yù)算部的同事精打細算,，嚴酷審核；為了合理調(diào)配公司資金,，財務(wù)部的'同事嚴謹工作,，堅毅剛烈不阿；為了后勤保障有力,，綜合部的同事細心殷勤,，盡職盡責。恰是這些同事在各個崗位上的細節(jié)把握,，才實現(xiàn)了公司汲引形象,、節(jié)制成本、發(fā)展壯大的經(jīng)營目標,。在如許的團隊中工作,，我感到很是的僥幸和驕傲！

我們的老祖先留下來一句話,，“二人一心,、其力斷金”，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確決策下,，在列位同事的勤懇工作下,，我們?nèi)缭S一個連合、互補,、進取的團隊一定會從一個巔峰,，走向另一個巔峰，實現(xiàn)公司業(yè)績的不斷增長,，實現(xiàn)我們小我價值的充分彰顯,，

最后我要再次感謝支持幫助我的公司領(lǐng)導(dǎo)，及和我一路并肩工作的列位同事,，謝謝你們對我的支持和相信,！至此新春到來之際，借此機緣,，表達對大家的誠摯祝福,，祝愿大家期近將到來的鼠年,，吉利如意、闔家歡喜,、身體健康,、萬事如意！

謝謝大家,！

公司年會演講稿素材 公司年會演講稿四分鐘篇四

各位同仁,、各位商界朋友，

很榮幸,、大家午時好!很高興能有這樣的機會,，和大家一齊分享一年來公司所經(jīng)歷的點點滴滴;剛才陳xx總經(jīng)理已經(jīng)給我們很生動、很深刻的總結(jié)了這一年來公司的成敗和得失,，我十分榮幸,、十分驕傲公司有這樣英明的領(lǐng)導(dǎo)者，我來公司時間不長,，可是我卻時時刻刻,、真真切切的感受到在陳xx董事長和陳xx總經(jīng)理的指示和關(guān)懷下，公司發(fā)生的巨大變化和提高!我在那里代表銷售部向他們和公司的用心良苦表示感激!

下頭我做為營銷總監(jiān)和大家一齊分享下有關(guān)營銷的方方面面,，關(guān)于營銷這塊,，在在座的各位的鼎立支持下，我們能夠說,，今年打了個十分漂亮的戰(zhàn)役!大家都明白,，今年4月份，我們此刻的工廠才有雛形,，真能夠說是百廢待興,、百業(yè)待舉。短短的幾個月,，我們不光在銷售業(yè)績上給公司交個滿意的成績單,，并且在銷售模式和公司未來的營銷方向上做了重大的變動和明確，為公司未來的發(fā)展做了很好的規(guī)劃和鋪墊,，下頭我就以下三個方面和大家分享下：

一,、公司目前的營銷模式和構(gòu)成：1)銷售構(gòu)成：目前公司的銷售主要有四大塊：半成品(箱體、玻璃,、外殼等),、國際貿(mào)易(燃氣熱水器、烤爐等),、oem(電壓力鍋等),、國內(nèi)銷售。其中半成品占20%、出口占10%,、oem占10%,、國內(nèi)銷售占50%;2)營銷模式：由于我們的銷售產(chǎn)品比較多元化，營銷模式也是比較多樣性,，為了大家便于理解,，那么在那里我重點闡述下國內(nèi)銷售的營銷模式，國內(nèi)銷售也分為兩大塊：以批發(fā)為主的營銷二部和以凱信品牌為品牌推廣的營銷一部,，很顯然,，營銷二部主要是以批發(fā)為主，追求的是量的變化,，從而到達質(zhì)的變化;也就是說二部追求的是客戶的數(shù)量和出貨的數(shù)量,，從而提高利潤的數(shù)量，用六個字簡言之,，也就是“深挖洞、廣積糧”,，沒有糧食人會餓死,，在現(xiàn)階段，沒有很多利潤的保證,，公司就會出現(xiàn)饑荒和危機,。可是,，一味的“深挖洞,、廣積糧”不是我們的最終目標，我們的目的是為了稱王,，成就一番霸業(yè);我們經(jīng)過什么來實現(xiàn)我們的霸業(yè),，總的有個媒介，我們的媒介就是凱信品牌,，所以我們成立了營銷一部,，一部的營銷模式三個字“品牌化”或者說“圖霸業(yè)”。

二,、一年來營銷方面的工作總結(jié);在那里,，我借陳xx董事長的一句話“銷售是一個企業(yè)的龍頭，龍頭如果不能發(fā)揮它該承擔的職責,，就會牽一發(fā)而動全身,，讓整個工廠失去活力、戰(zhàn)斗力,、以及生存的本錢”;在這一年里,，公司的所有銷售人員都克己敬業(yè)、始終把公司的利益放在第一位，我們的半成品銷售比去年提高了50%;我們的oem客戶在去年的基礎(chǔ)上又增加20%;而我們的出口更是朝氣勃勃,、大放異彩,，不但在業(yè)績上取得輝煌成就，并且成功的和國際上的一些大經(jīng)銷商實現(xiàn)完美對接;我們的國內(nèi)銷售也是百尺竿頭,、更進一步,，我們的網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)遍及全國各地，其中我們的電壓力鍋產(chǎn)品銷售從每月的幾百臺到此刻每月2萬臺,，這是一個什么速度,，這離不開銷售人員的努力，當然也離不開在座各位的支持和關(guān)懷;我們自我的品牌也實現(xiàn)了零的突破,，目前網(wǎng)絡(luò)有10多家,，我們?nèi)〉昧艘恍┏煽儯瑫r也存在很多不如意和困難,，可是公司品牌化路程已經(jīng)邁出了堅實的第一步,，雖然比較艱辛，但已經(jīng)有了很好的開端,。如果說今年是我們向品牌化進軍吹響的第一聲號角,，那么明年就是進入沖刺和真正的戰(zhàn)爭時代，都說商場如戰(zhàn)場,，一點不假,，我們就是在進行一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭!

我們?nèi)〉眠@些業(yè)績，雖然談不上驕傲,，可是我們卻在腳踏實地的在走,，不積跬步，無以成千里,。今日的一小步也就是以后的`一大步!在那里,，請允許我，允許我代表全體銷售人員對在座的各位,、以及公司的領(lǐng)導(dǎo),、各位商業(yè)朋友，對你們的支持和配合表示感激!

三,、公司未來的營銷方向和重點：

談到營銷也許每個人都明白是怎樣回事,，可是營銷其實是個十分復(fù)雜的系統(tǒng)工程，包括市場,、銷售,、財務(wù)、售后,、運營平臺,、物流、產(chǎn)品等諸多大板塊組成，任何一個板塊運作不暢都會帶來致命的傷害,，其中最重要就是銷售和市場,，市場就是經(jīng)營品牌、銷售就是銷售產(chǎn)品,，兩者的結(jié)合就是營銷這個名詞的來源,，簡單的說營銷就是經(jīng)營品牌和銷售產(chǎn)品。剛才陳xx總經(jīng)理也明確了,，公司未來的發(fā)展方向是品牌化,，品牌化不是口頭上說說的，我們首先要了解市場,。誰都明白廚房電器是塊大蛋糕,，并且隨著中國經(jīng)濟的發(fā)展，農(nóng)村的城市化,，需求量會越來越大,，這是好的一面;可是我們有沒有深思和調(diào)查?目前國內(nèi)傳統(tǒng)的廚房電器知名品牌(方太、老板,、帥康,、櫻花、華帝,、萬和、萬家樂,、櫻雪,、歐意,、萬喜,、美的等)和二線品牌差不多20家;我們能夠撇開這些傳統(tǒng)品牌不說,，就是今年就有長虹,、新飛,、格蘭士等向廚衛(wèi)電器進軍,，并且投入和市場推廣的力度也相當?shù)拇?，長虹,、格蘭士光一個營銷團隊都接近50人,，投入資金都是成百萬的去運作,，以上這些能說明什么呢?給我們的僅有深思：廚衛(wèi)的品牌還有沒有的做?我們怎樣去做?我在那里想說明幾點：一、肯定有的做,，沒的做的話大家不可能都往這方面想,，并且十分值得去做!因為市場的需求是十分巨

大的，市場對品牌的要求也是分高,、中低的,，每年都會有品牌的升和落，這就給我們留了足夠的空間;其二、我們并不必須非要采取其他品牌運作的模式,，可是能夠借鑒,，適合自我的模式才是最重要;其三、市場也同時給我們敲響了警鐘,，給我們的時間不多了,，在未來3年內(nèi)，如果我們品牌化還不成功,，形勢將是極其嚴重的,，我們的生存空間在哪里?幸運的是，經(jīng)過前期的試運行,，我們找到了一條屬于自我的路,。

剛才陳總已經(jīng)說了公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，我在那里重點說說未來凱信品牌品牌化的營銷思路：公司走品牌化之路,，實現(xiàn)由公司規(guī)模大到實力強的一個轉(zhuǎn)變,，爭取在3年內(nèi)到達廚房電器行業(yè)品牌知名度和市場占有率前15名的戰(zhàn)略目標，把凱信的“用愛創(chuàng)造生活”的設(shè)立理念變?yōu)楝F(xiàn)實,，讓凱信的“愛”理念走進千家萬戶,，最終實現(xiàn)公司的終極目標：走向上市和國內(nèi)廚房電器的馳名商標、以及廚房行業(yè)的前三甲,。當然,，我們的營銷中心還是不健全的，我們的營銷團隊的實力還是比較薄弱的,，在明年,，我們將會增加專業(yè)的售后和市場部、以及我們的銷售人員,，來增強營銷中心的實力,。不明白大家留意沒有?此刻全世界都在發(fā)生石油危機，中國在未來5年內(nèi)將建近20座核電站,，這意味著什么?未來帶電的產(chǎn)品將是中國的銷售主銷產(chǎn)品,，也就意味著我們必須對我們的產(chǎn)品組合和產(chǎn)品線做出調(diào)整，僅有定位準確了,，我們才可能迎頭趕上,，才會抓住機遇謀發(fā)展!明年我們首先是鞏固我們目前的優(yōu)勢產(chǎn)品：燃氣熱水器，首先在外觀和功能上更加完善和自主化;其次,，在熱水器和電壓力鍋上,，我們將在款式、功能等方面作出全面的調(diào)整;另一方面,，在煙機和灶具上頭,，我們會加強大品牌的市場調(diào)研工作,，堅持能夠跟上市場的節(jié)奏，并適當?shù)淖灾骰?。簡單的說就是三個一工程：一鞏固,、一重點、一堅持,。

以上就是今日我和分享的一些資料,，多謝大家!

公司年會演講稿素材 公司年會演講稿四分鐘篇五

尊敬的各位來賓，親愛的員工們,、朋友們:

大家晚上好!

春花含笑意,，爆竹增歡聲，在這樣的一個喜慶的節(jié)日里,，我們匯聚在此,，共同慶祝20xx年新一年度的到來。值此佳節(jié)之際,，我代表領(lǐng)導(dǎo)班子,，向全體員工和一直支持我們的新老朋友們，致以新年的問候和祝福,，祝愿大家在新的一年里,，身體健康，工作順利,，萬事如意!

在過去的20xx年,，作為公司的創(chuàng)業(yè)階段，我們面臨著重重困難,，外部市場的激烈

競爭,，內(nèi)部設(shè)備短缺，都造成我們的舉步維堅,，但是我們所有的員工能夠緊緊的抱在一起，堅持我們自己的理想及信念,，用我們的堅強毅力,，和不怕苦，不服輸?shù)墓?/p>

作作風,，在新老朋友的支持配合下,，還是取得了一個豐收的20xx!我們超額完成了年度計劃，為公司打開了市場大門,，這就是我們的勝利,，我為全體員工感到自

豪，并向所有支持和配合我們的朋友們致以最崇高的敬意!

20xx年新的一年,，新的.氣象,，還有一個新的征程,。我們的未來是光明的，是喜人的,。春敲起了戰(zhàn)鼓,，年吹響了號角!我們把愿望寫在今天，聽事業(yè)的口哨響起,，和祖國一起在明天的跑道上沖次!不管汗能流多少,，也不怕血可灑許多，我們在今天銘刻下人生的理想,，并為此奮斗到底!

最后,，再次祝愿全體員工、賓客新年快樂,，合家幸福!

公司年會演講稿素材 公司年會演講稿四分鐘篇六

各位朋友們,、同事們：

辛苦一年了，向您和您的家人問好,，并給你們拜年了!

在過去的一年中,，soho中國公司取得了歷史上從來沒有過的好成績，超額完成了年初預(yù)計的各項任務(wù),。我們?yōu)楸本┯纸ㄔO(shè)出了一批具有時代感的,、漂亮的建筑，它們已經(jīng)成了城市的亮點,，吸引著無數(shù)熱愛生活,、崇尚美感的人們的目光，得到了大家的贊許,，又給一批公司和個人提供了工作場所,。我和大家一樣為這些成績感到自豪和驕傲。

我和大家一樣為這些成績感到自豪和驕傲這些銷售成績和建筑成就,，是全公司每一位同事辛勤努力的結(jié)果,，是用自己的心、用自己的汗水澆灌出來的果實,。在這個過程中,，大家克服了無數(shù)困難，也經(jīng)受了許多考驗,，甚至是非常艱難的考驗,。但這些困難和考驗讓我們每個人、每個部門的.精神品質(zhì)都在成長,，讓我們更加誠實,、更有責任心、更有服務(wù)意識,、更加團結(jié),，讓我們懂得付出和收獲之間的奧秘,。走進我們的辦公室，走進我們的每一個工地,，看到每位同事的笑臉,，專注、專業(yè)的工作態(tài)度和精神,，都不會簡單地認為這只是為了利潤指標的完成,，只是一座座大樓的建成，而這背后一定有精神,、靈魂的成長和進步,。

20xx年的銷售成績和建筑成就，是全公司每一位同事辛勤努力的結(jié)果這一年來,，我們公司和每位同事的進步,，離不開客戶對我們的支持，離不開幾百家合作單位的支持和配合,，更離不開近萬名工人辛勤的勞動和努力,，我們只是這偉大項目和工程中的一個部分、一個環(huán)節(jié),。團結(jié)合作是這個時代最重要的特征,，是我們必須鍛煉和提高的美德之一，也是最重要的美德,。在此向與我們合作的所有單位,、尊敬的朋友們，以及近萬名工人致以節(jié)日的問候,，給大家拜年了!

soho中國基金會其中一個重要項目"美德在行動"今年將要覆蓋300所學校,，超過10萬名學生受益，他們與我們一起進步!

當我們追問人的本質(zhì)是什么,，答案是精神的,，是靈魂的。

當我們追問我們企業(yè)的基礎(chǔ)是什么,，答案是誠實,、團結(jié)、創(chuàng)新的美德,。這是我們不變的追求，是我們建造樓房,、創(chuàng)造物質(zhì)財富的基礎(chǔ),，是指導(dǎo)我們每一個決策、每一句話,、每一個行動的標準,。"誠實,、團結(jié)、創(chuàng)新"更是我們的企業(yè)文化,，在此與大家共勉!

最后,，祝20xx年各位同事成長、進步,、快樂!

公司年會演講稿素材 公司年會演講稿四分鐘篇七

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、同事們：大家上午好!

20xx即將過去，在這個辭舊迎新的日子,，金玉普惠公司所有員工團聚在一起,，總結(jié)20xx，展望20xx,。今天能站在這里發(fā)言,，我的心情很激動，感到十分的榮幸,。,。

在繁忙的工作中，來到今天的公司年會,，顧不上去注意新的春天的腳步漸近,，但是，這年會的喜慶提醒著我,，新的春天確實已經(jīng)到來,。此時此刻，與各位一起共同總結(jié)過去望未來,，這種共聚一堂的喜悅與感慨,，在繁忙的工作中，顯得如此珍貴,。我們的年會,，或許對外人來講不算什么，但對我們在座的每一個人,，都有著沉甸甸的分量,，因為，這是我們所有人都感到快樂的年終大會,。

很感謝金玉普惠公司,，給我這樣的平臺與發(fā)言機會，讓我作為員工的代表,，與各位分享我在過去一年的理解與思考,。我想以“一個成熟員工的心態(tài)”為主題，來談?wù)勎业南敕??！?/p>

我見證了公司這幾年的發(fā)展,，比較深刻地理解公司的理念。但從未像這幾天這樣的心情,，百般滋味揉一體,，萬千感慨。不同于幾年前,，今天金玉普惠公司已經(jīng)成長為一個較大的公司,，公司的規(guī)模與實力都在快速增長。我的心情如大家一樣,，深感心潮澎,。

湃、深感我心激蕩,。身處這大變局之中,，我們的企業(yè)充滿了無限的可能，而我們每一個人,，充滿了無限的機遇,。

回望剛剛過去的一年，我們的業(yè)績,，得到快速發(fā)展,，盡管這過程中有很多的磨礪與曲折。

我深深感謝公司的成長,，讓我在公司發(fā)展的大潮中得到成長的機遇與珍貴的磨礪,。在過去的一年，由于經(jīng)濟的下滑,，我們承受了太多太沉重的壓力與委屈,，因為力之不所及，只是在靠一種責任心在支撐,，那種累,，愿睡它三千年不醒。但正是這樣的高壓,，讓我無可奈何卻又無比幸運地意識到自己需要成長的地方,，不成長不行，因為不成長總是要受批評,，不成長不行,，因為不成長總會耽誤項目的進展。摸爬滾打,、踉蹌前行??這一年的辛苦與勞累,、挫敗與悲傷、拼搏與淚水，此時此刻,，都化作成長的喜悅，這是發(fā)至內(nèi)心的喜悅,，歷經(jīng)千錘百煉,，走向坦蕩從容。

當然,，我們這一年的工作中還存在一些問題和困難,，比如：我們的整體業(yè)務(wù)人員的'行業(yè)知識還不夠?qū)I(yè)，銷售能力和技巧還不夠嫻熟,，個別員工還存在迷茫和缺乏激情,，交易量完成情況還不夠理想，公司的整體盈利目標還沒有達成,，但我們擁有一個團結(jié)互助的團隊,，有一個完整的組織架構(gòu)，我相信在不遠的將來,，經(jīng)過全體員工共同的努力,，我們金玉普惠公司會有更好的發(fā)展，并一定能夠如愿以償,，無論是困難還是成績,，我們都心懷感恩，

感恩困難讓我們成長,，感恩每個員工的辛勤工作和無私的奉獻,，總之，希望我們回顧過去,，心存感恩,，展望未來，放飛理想,。

對于即將到來的20xx年我們充滿了希望和憧憬,，鑒于我們公司戰(zhàn)略規(guī)劃的連續(xù)性，我們今天把20xx年設(shè)定為公司的"目標管理年",。

這樣,，在新的一年里，我們還將通過目標管理,，設(shè)定公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標,。針對公司的總體規(guī)劃目標，生成部門績效目標,、員工個人業(yè)績目標,。在指定目標過程中，要注意部門之間的銜接。在確定一些具體的量化指標時,，要做到目標定的切合實際,，不流于形式，同時要和每個人簽定目標責任協(xié)議書,，有明確的獎懲細則,，有考核，有落實,，有兌現(xiàn),，從而達成目標，完成任務(wù),，實現(xiàn)公司總體效益質(zhì)的飛躍,。

最后，我衷心地希望全體員工能夠用飽滿的熱情積極端正的態(tài)度,，來迎接新的一年的工作,，同時，我相信在全體員工的共同努力奮斗下,，我們金玉普惠公司的明天會更好,，我們的事業(yè)明年會更加輝煌燦爛。

在此,，我給大家拜個早年,，祝愿大家新年快樂，愛情甜蜜,，家庭幸福,，身體健康，萬事如意!

謝謝大家!